Le document présente neuf constats sur la création d'entreprises durables, basés sur l'expérience de Groupe One à Bruxelles et en Wallonie. Les observations mettent en lumière des tendances positives, des freins à lever, et soulignent l'importance d'accompagner et d'informer les futurs entrepreneurs, notamment ceux issus de milieux divers et les jeunes générations. Enfin, le rapport évoque également la nécessité de mieux soutenir les entreprises après leur création pour assurer leur pérennité.

1. Echos du terrain :
neuf constats faits sur le terrain
par les experts de Groupe One
Création d'emplois et d'entreprises durables :
Quelles réalités au quotidien ?
Echos du terrain :
neuf constats faits sur le terrain
par les experts de Groupe One

2. Les experts et les coachs de Groupe One sont en contact direct avec la création
d'emplois et d'entreprises, dans une démarche de développement durable,
quotidiennement, à Bruxelles et en Wallonie.
Groupe One est en effet spécialisée depuis plus de 15 ans dans la sensibilisation, la
formation et l'accompagnement à l'entrepreneuriat durable. Ce sont ainsi des milliers
de porteurs de projets ou de simples citoyens – jeunes et adultes – que les experts,
formateurs et coachs de Groupe One côtoient et accompagnent chaque année.
Entre constats encourageants, freins encore à lever et tendances à suivre, voici, en
neuf points saillants, les principales observations et leçons retenues par les experts de
Groupe One sur le terrain de la création d'entreprises durables.
9 constats faits sur le terrain de la création d'entreprises
durables, par les experts de Groupe One

3. L'entrepreneuriat durable attire !

4. Nous assistons régulièrement à des revirements de carrière. Un certain nombre de
porteurs de projets disposent d’une première expérience dans une grande entreprise
traditionnelle et décident, de manière parfois radicale, de changer d’orientation,
motivés par les valeurs du développement durable. Par exemple, certains profils
hautement qualifiés décident de démarrer des activités manuelles (notamment dans
l’Horeca, la vente ambulante,…) ou des métiers qui a priori n’ont rien à voir avec leur
parcours.
1. Revirements de carrière
vers les valeurs durables

5. Dans le cadre de ses activités de sensibilisation – notamment via
J'entreprends@school - Groupe One constate que les jeunes sont particulièrement
réceptifs aux modèles d'affaire innovants et durables. Ils font preuve d'une grande
ouverture et d'une flexibilité certaine. Dans ce contexte, Groupe One continue de
déployer sa démarche d'information et d'initiation des jeunes générations à
l'entrepreneuriat durable.
2. L'esprit d'entreprise et la durabilité
se cultivent dès le plus jeune âge

6. Loin des clichés sur le créateur d'entreprise « jeune cadre dynamique », les personnes
qui font appel aux coaches de Groupe One proviennent de plus en plus d'horizons
inattendus. Elles ou ils sont par exemple pensionnés ou mères au foyer, ce qui
démontre que l'esprit d'entreprise est présent dans toutes les catégories de la
population et dans toutes les générations.
3. L'esprit d'entreprise
est universel

7. Des freins à lever !

8. Les aides publiques aux entreprises sont inégalement réparties. De nombreux
entrepreneurs - généralement ceux qui ont le plus besoin d'aide et d'information -
ignorent les possibilités de subsides, d’aides, d’accompagnement,…ces derniers ne
maîtrisent pas la langue ou n'ont pas le réflexe de faire appel aux instances publiques.
Au contraire, ce sont souvent les mêmes profils d'individus et/ou de structures
qui profitent des aides, notamment via ce que l'on appelle les « subsidiologues »
(personnes spécialisées dans l'obtention de subsides pour compte de tiers).
4. Inégalité face à l'information
et « subsidiologues »

9. Face à un grand nombre de dispositifs mis en place pour accompagner les
demandeurs d’emploi, nous voyons que les futurs entrepreneurs qui ne sont pas
inscrits au chômage se voient offrir très peu d’alternatives en matières d’aide ou de
financement. Afin de pouvoir rester éligibles à certaines aides aux indépendants, des
porteurs de projet refusent des emplois provisoires pour conserver leur statut de
chômeur, ce qui va à l’encontre des objectifs initiaux de création d’emploi.
5. Rester au chômage pour
créer son emploi

10. Le candidat entrepreneur se perd facilement dans la disparité des aides, des
services et des opérateurs. La création d'entreprise est déjà en soi un parcours du
combattant, elle ne doit pas être rendue plus complexe par la variété des solutions de
soutien et d'encadrement.
6. La création d'entreprises
face à la complexité des aides

11. Aujourd'hui, se lancer dans le commerce est risqué notamment parce que les
politiques en matière de revitalisation des centres urbains, d'une part, et de grands
centres commerciaux, d'autre part, sont en totale incohérence.
Or la création de commerces permet de créer de nombreux emplois locaux et
durables, qui retissent du lien social.
7. Incohérence des politiques de
déploiement des commerces

12. Des tendances qui s'affirment !

13. L'agriculture urbaine stimule l'entrepreneuriat en rapport avec des besoins propres aux
villes. De nombreux entrepreneurs s'intéressent aux projets qui naissent autour de la
production agricole urbaine et de la transformation des produits alimentaires en
ville.
Une série d'obstacles doivent encore être levés : l'accès au foncier, le contexte
juridique, la gestion des normes de sécurité alimentaire.
Les matières organiques – auparavant considérées comme déchets – constituent en
outre une immense ressource, facilement disponible et encore largement sous-
exploitée.
8. L'agriculture urbaine stimule
l'entrepreneuriat en ville

14. Créer une entreprise, c'est déjà un immense pas en avant. Mais l'aventure ne s'arrête
pas à la création, encore faut-il faire vivre et développer l'entreprise. De plus en plus
de jeunes entreprises sont demandeuses d'un suivi post-création. Il s'agit ici,
notamment, de les accompagner dans leur lancement pour éviter les risques de faillite
précoce.
C'est une demande déjà existante. Cependant, cette demande doit aussi être suscitée,
car les entrepreneurs ne sont souvent pas conscients de ce besoin spécifique.
9. Continuer de soutenir les
entreprises après leur création

15. Rue d'Edimbourg, 26
1050 Bruxelles
T : + 32 2 893 08 93
info@groupeone.be
www.groupeone.be
Rue Fernand Bernier, 15
1060 Saint-Gilles
T : + 32 2 537 44 44
Rue de la Station, 69
7090 Braine-le-Comte
T : 0800 99 149