Travailler
Première étape, réaliser ou actualiser son CV et sa lettre de motivation. Ensuite, il existe de nombreuses pistes à explorer ...
Pour trouver un job d'été, il faut écrire votre CV et votre lettre de motivation, parler de votre recherche de job autour de vous, identifier le type de job que vous souhaitez…
Accueil dans un camping, réponse aux clients pour une compagnie d’assistance, vente de glaces sur les plages, chargé des inscriptions des étudiants à l’université, barman… Les jobs d’été sont nombreux...
Trouver un job en Midi-Pyrénées édition 2016 ...
"Trouver un job demande une bonne organisation et surtout de la détermination. Pour optimiser sa recherche, il est impératif de bien faire le point sur ses priorités, ses compétences ou encore ses disponibilités.
C’est pourquoi, dans ce petit guide pratique taillé sur mesure, vous trouverez tous les renseignements utiles à la recherche d’un emploi.
Conseils de méthode, adresses utiles, modèles de CV ou de lettres de motivation, bref, tout pour réussir votre entretien d’embauche !"
Dossier Emploi, Formation et Alternance à La Réunion : le supplément du JIR-J...Thierry Jir
Le dossier Formation à la Réunion du Journal de l'île . Emploi Réunion, Formation, alternance.
La Réunion ,formation en alternance,formation professionnelle, formation continue, centre de formation, école de commerce, sufp, université, contrat d'apprentissage, clicanoo, 974, Le Journal de l'île de la Réunion (JIR)
Travailler
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Dossier Emploi, Formation et Alternance à La Réunion : le supplément du JIR-J...Thierry Jir
Le dossier Formation à la Réunion du Journal de l'île . Emploi Réunion, Formation, alternance.
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Pays de Ploërmel. Pour tout savoir sur la Mission LocaleGuyon Jacky
La Mission Locale du Pays de Ploërmel, c'est un outil essentiel pour permettre aux jeunes de moins de 25 ans de trouver leur chemin dans la vie.
Santé, logement, insertion sociale et professionnelle, formation... Les spécialistes de la Mission Locale répondent à toutes les problématiques auxquelles les jeunes peuvent être confrontés. Voici le rapport d'activité complet qui donne une image très précise de l'action de la Mission Locale, maids aussi de la situation démographique et économique du territoire...
La deuxième édition de Rével’STAGES aura lieu le 2 octobre 2015 à la salle du Naye de Saint-Malo. Forte du succès de la première édition, l’association organisatrice a souhaité reconduire cette belle opération qui répond aux principes de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises. Son objectif : réunir en une journée offreurs et demandeurs de stages. Cette deuxième édition est résolument placée sous le signe de l’emploi car si elle s’adresse aux jeunes scolarisés en en quête de stage, elle s’adresse aussi adultes de plus de 16 ans déscolarisés. Rével’STAGES sera donc l’occasion pour eux de renouer avec l’emploi en profitant des Périodes de Mise en Situation Professionnel couplés à la garantie jeune.
Guide trouver un job 2019 - edition Ile-de-FranceCIDJ
10eme édition du Guide "Trouver un job" (édition Ile-de-France)
Des astuces pour organiser sa recherche de job, des pistes à explorer pour décrocher son job en France ou à l'étranger, des conseils pratiques et juridiques, des adresses... ce guide est une mine d'infos à exploiter toute l'année.
A l’instar de l’école de la deuxième chance made in America "YearUp" qui met en avant sa "grande proximité avec le marché du travail", l'emploi-store de Pôle Emploi bénéficie dorénavant de l'expertise et la compétence de Monkey-Tie (CEO Jeremy Lamri) pour apporter une dimension affinitaire, novatrice, à l'ensemble des actifs demandeurs d'emploi !
L'APPRENTISSAGE, POUR APPRENDRE AUTREMENT
Solution à plus ou moins long terme pour les entreprises, face aux enjeux de recrutement, du renouvellement des générations et au développement des compétences, l'apprentissage est aussi une voie de réussite pour construire son parcours professionnel.
En 2015, 38 677 jeunes se sont formés aux métiers de la production agricole par le biais de l’apprentissage. 86 % des apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur formation.
Le réseau ANEFA s'est engagé dans la promotion de l’apprentissage auprès des entreprises et fait, avec le dossier du 16ème ANEFA mag, un focus sur cette voie de formation et sur deux actions menées en région.
Ce document est un outil simple et pratique pour tout savoir sur ce mode de formation et vous accompagner dans votre parcours jusqu’à la signature d’un contrat. Des conseils pour décoder le jargon de l’entreprise, connaître tous les acteurs qui peuvent offrir des opportunités et favoriser le lien avec l’entreprise.
Este documento proporciona información sobre el grado de Comunicación Audiovisual de 4 años con 240 créditos ECTS. La nota de corte para el curso 2010-2011 fue de 8,7. Se detallan las asignaturas de cada curso, que abarcan temas como medios de comunicación, redacción, teorías de comunicación, realización audiovisual, gestión y derecho de los medios audiovisuales.
PRO-SPARE, la place de marché de mise en relation entre industriels. Diffusez et vendez vos stocks dormants de matières premières, composants et fournitures.
Approvisionnez-vous à moindre coût!
Este documento discute tres puntos clave sobre la producción científica de las ciencias sociales en América Latina: 1) Se publica principalmente en revistas y libros de la región en idioma local; 2) Alrededor del 70% se publica en acceso abierto; 3) Sin embargo, está casi invisible en los principales índices internacionales utilizados para evaluar la producción científica de la región. El documento propone varias formas de mejorar la valoración y evaluación de esta producción científica regional.
Helios Solutions dispose d’une importante équipe interne qui est spécialisée dans la personnalisation de Drupal works. Nous avons travaillé sur de nombreux projets Drupal ces 5 dernières années. Grâce à notre expérience, nous pouvons offrir une plus grande efficacité et des avantages de coûts à nos partenaires.
Este documento presenta las especificaciones técnicas generales para un proyecto de construcción llamado "CENTRO PILOTO AGROPECUARIO". Incluye secciones sobre introducción, descripción del trabajo, especificaciones particulares, capítulos sobre trabajos preliminares y movimiento de tierras, con detalles sobre actividades como trazado, descapote, limpieza, excavación manual y más. El objetivo es servir de guía durante el proceso de construcción para asegurar que se sigan los estándares de calidad requeridos.
Optimisez votre stratégie social media pour toucher vos clients - Ateliers du...Ateliers-du-Numerique
Présentation de Laurent Dupin et Jean-Pierre Govekar qui explique comment optimiser sa stratégie social media pour toucher des clients – Ateliers du Numérique – Métiers du Service
Les Ateliers du numérique sont des formations gratuites pour les TPE/PME mises en place par PagesJaunes et le Social Media Club. Plus d'infos : http://socialmediaclub.fr/ateliers-du-numerique/
Pays de Ploërmel. Pour tout savoir sur la Mission LocaleGuyon Jacky
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La fuente de poder proporciona voltajes positivos y negativos a los componentes internos del computador para su funcionamiento correcto. Algunos problemas comunes relacionados con fallas en la fuente de poder incluyen reinicios espontáneos del sistema, errores de memoria, sobrecalentamiento y fallas totales del sistema. Se deben seguir normas de seguridad como no abrir la fuente de poder cuando esté conectada para evitar descargas eléctricas.
Este documento describe los cinco grupos principales de vertebrados: mamíferos, aves, reptiles, peces y anfibios. Los mamíferos se caracterizan por tener pelo, ser vivíparos y alimentar a sus crías con leche. Las aves tienen plumas, alas para volar y picos, son ovíparas y incuban sus huevos. Los reptiles tienen escamas duras y son ovíparos. Los peces tienen escamas, aletas y ponen huevos. Los anfibios tienen la piel desnuda, ponen huevos en el ag
Este documento resume las fortalezas y debilidades de la gestión directiva, administrativa, académica y de comunidad de la Institución Educativa Divino Niño. Entre las fortalezas se destacan el trabajo en equipo, la colaboración de los padres y el personal, y la unión entre docentes. Las debilidades incluyen la falta de recursos como transporte, internet y personal administrativo, así como la demora en el nombramiento de docentes y la necesidad de mejorar los resultados académicos.
Cómo podemos medir las reacciones quimicaskerenrocha
Este documento describe diferentes unidades de medición utilizadas en química para medir objetos muy pequeños como átomos y moléculas. Explica las unidades de micrómetro, nanómetro y picómetro y cómo instrumentos como microscopios permiten observar objetos a escalas cada vez más pequeñas, aunque la observación directa de átomos sigue siendo imposible.
El documento explica cómo elaborar un vitral en 3 pasos: 1) elegir un diseño y colores, 2) comprar materiales como pintura para vidrio y delineador, y 3) aplicar las pinturas al vidrio siguiendo el diseño delineado y dejando secar entre colores. También brinda detalles sobre el tamaño del vidrio y cómo evitar burbujas. Además, define el vidrio como un material inorgánico, duro, frágil y transparente usado para ventanas, lentes y botellas.
María Montessori fue una pionera pedagoga italiana nacida en 1870. Desarrolló un método educativo basado en principios como la autonomía infantil y el aprendizaje sensorial. Creó materiales didácticos y ambientes preparados para que los niños desarrollen sus habilidades de forma autodirigida. Su método promueve la colaboración escuela-familia y ve al maestro como guía en lugar de instructor. María Montessori falleció en 1952 tras revolucionar la educación infantil temprana.
La inserción ocupacional es el proceso de búsqueda de empleo que tiene en cuenta las capacidades y formación de cada individuo. Comprende la formación básica y profesional, la búsqueda de trabajo y su mantenimiento, e incorpora aspectos formativos, psicosociales y laborales. El marco legal en España incluye la Constitución, el Estatuto de los Trabajadores, leyes sobre empleo, libertad sindical, discapacidad, y convenios colectivos que poseen carácter normativo.
Este documento contiene 9 preguntas sobre un relato. Las respuestas resumen la historia como sigue: cuatro personajes (dos ratones y dos liliputienses) vivían en un laberinto comiendo queso hasta que se les acabó, por lo que tuvieron que buscar más queso a través del laberinto. Los ratones lo encontraron primero.
Los científicos colocaron cinco monos en una jaula con una escalera y plátanos. Cuando un mono subía, los otros recibían chorros de agua fría. Con el tiempo, los monos golpeaban a cualquier mono que intentara subir, incluso cuando los científicos reemplazaron a los monos originales, transmitiendo este comportamiento aunque ninguno conocía la razón original.
Aquí están los pasos básicos para crear y editar un blog:
1. Elegir un proveedor de alojamiento. Los más populares son Blogger, WordPress, Tumblr, entre otros. Estos son gratuitos y fáciles de usar.
2. Registrarse e iniciar sesión en la plataforma elegida. Completar el proceso de registro e ingresar con el usuario y contraseña creados.
3. Personalizar y configurar el blog. Establecer el nombre, tema, diseño, categorías y otras opciones de configuración.
4. Crear
Emploi : le baromètre Qapa en région Auvergne (Octobre 2015 Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Auvergne !
Tableau de bord agefiph n°2016 4 france entièreAVIE
La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit. Les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : De janvier à septembre 2016, les Cap emploi ont contribué à 56 500 recrutements de travailleurs handicapés (dont 61% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus), soit une hausse de 5% en un an du fait notamment de la forte mobilisation des contrats aidés. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+5% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 15 000 maintiens au cours des neuf premiers mois de l'année 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%
Source : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Publications-et-etudes
Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et
une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique
Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de
0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et
marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne
devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au
2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs
marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la
construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en
créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se
stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente
9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en
recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016.
"Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de 0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au 2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente 9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016. Des demandeurs d'emploi handicapés en difficultés d'insertion mais dont le niveau de formation progresse. A fin juin 2016, près de 480 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,6% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ils présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, allocataires de minima sociaux...) se traduisant notamment par une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours. Toutefois, leur niveau de formation, bien que très inférieur à celui du tout public, progresse : ainsi, la part des personnes ayant au moins le niveau bac a augmenté de deux points en deux ans. La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit Si la mobilisation des contrats aidés reste élevée, la part des personnes handicapées au sein des contrats aidés du secteur marchand est en recul (-0,9 point en un an). Toutefois les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : Au 1er semestre 2016, les Cap emploi ont contribué à plus de 34 000 recrutements de travailleurs handicapés, soit une hausse de 11% en un an. Dans un tiers des cas, il s'agit de personnes accompagnées depuis plus de deux ans. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+6% en un an et +33% en trois ans), les Sameth ayant réalisé plus de 10 700 maintiens au 1er semestre 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes proche de 50%. Les employeurs concernés sont à près de 70% des employeurs de 20 salariés et plus..."
Emploi Auvergne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Auvergne.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultatsApec
Tous les résultats de l'enquête annuelle de l'Apec sur les recrutements de cadres en France menée auprès de 11 000 entreprises.
- Prévisions et perspectives d’évolution des entreprises pour
2016 par secteur et région.
- Bilan 2015 des mouvements de cadres par secteur et région.
– Évolution de l’emploi cadre par secteur et région.
- Zoom sur les mouvements de cadres par taille d’établissement.
Dossier presse salon recrutement alternance bordeaux 2016Jeremy ABDILLA
Dossier de presse du Salon du Recrutement Alternance 2016, organisé par la Maison de l'Emploi de Bordeaux le 18 Mars 2016 au Hangar 14 de Bordeaux.
Document principalement diffusé auprès d'un listing d'entreprises accompagné d'une Fiche de réservation.
---
Plus d'infos sur cette journée proposant une trentaine d'entreprises recrutant en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, plus de 600 postes affichées, des stands de conseils et d'informations, ... : http://bit.ly/1KpqBRN
Emploi Aquitaine : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Aquitaine.
Cette fiche décrit la situation de l’emploi et du marché du travail en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, ainsi que les
perspectives de recrutement du métier Coiffeurs, esthéticiens.
Emploi : le baromètre Qapa pour la région Basse-Normandie (Octobre 2015)Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Basse-Normandie !
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 8 %. Les entreprises ligériennes recruteraient ainsi entre 9 600 et 10 640 cadres, soit un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 18 % seraient dans l’industrie, secteur aussi très présent dans le tissu économique régional avec les industries agroalimentaires, la mécanique-métallurgie et la fabrication d’équipements électriques et électroniques. Par ailleurs, la moitié des embauches prévues concernerait des
cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, tandis que 18 % viseraient les jeunes diplômés (20 % au niveau national).
Très investies dans les activités du numérique, les entreprises de la région devraient connaître une hausse des recrutements de cadres informaticiens pour 2017. Avec 23 % des recrutements prévus, la région Pays de la Loire se situerait ainsi au 3e rang des régions les plus recruteuses d’informaticiens derrière l’Île-de-France et la Bretagne (25 % chacune).
Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Bretagne.
Emploi : le baromètre Qapa pour la région Bretagne (Octobre 2015)Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Bretagne !
Emploi Ile-de-France : baromètre Qapa pour octobre 2015Qapa.fr
Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Ile-de-France.
Cette fiche décrit la situation de l’emploi et du marché du travail en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, ainsi que les
perspectives de recrutement du métier Carrossiers automobiles.
Guide Destination Europe et un peu plus loin... 2019CIDJ
Destiné aux jeunes franciliens en quête d’un projet à l’étranger, l’édition 2019 du guide Destination Europe regorge d’infos et de sites pratiques, de conseils et de bons plans pour concrétiser votre projet de mobilité en Europe ou à l’international.
Tous les programmes, dispositifs et bourses de mobilité pour faire des études, trouver un stage, rechercher un emploi ou un job, effectuer un volontariat ou pour partir à l’aventure sont dans Destination Europe.
La réalité des jobs selon les pays, les secteurs qui recrutent, cibler un poste selon son niveau linguistique, 12 conseils pour décrocher un job à l’étranger et la checklist pour préparer son départ... sont dans l'édition 2019 de ce guide Eurodesk
Les Rencontres Métiers du CIDJ : programme 2018-2019CIDJ
Découvrir des secteurs et des métiers d’avenir pour bâtir son projet d’orientation. C'est l'objet des Rencontres métiers du CIDJ, qui se tiendront chaque mois, d'octobre 2018 à avril 2019 au CIDJ.
Guide Trouver un logement 2018 - edition Ile-de-FranceCIDJ
Des conseils pour trouver des annonces, pour choisir la formule qui convient le mieux, des astuces pour évaluer son budget, les droits et devoirs des locataires et propriétaires... un guide pratique pour trouver le logement adapté à sa situation.
Par où commencer ? Quelles sont les règles du CV britannique
Les particularités du CV dans les pays anglo-saxons ?
Avec un lexique et les équivalences de diplômes
La réalité des jobs selon les pays, les secteurs qui recrutent, cibler un poste selon son niveau linguistique, 12 conseils pour décrocher un job à l’étranger et la checklist pour préparer son départ... sont dans l'édition 2018 de ce guide Eurodesk
Du CIDJ à son retour en France, Jérôme Besset, jeune graphiste de formation (insta : @skkeam) a résumé ses 9 mois de SVE en Arménie en 9 illustrations.
Synthèse des 5es Rencontres Professionnelles de l'Orientation des Jeunes Hand...CIDJ
Synthèse des 5es Rencontres de l'orientation des Jeunes handicapés organisées par le CIDJ et l’Onisep à la veille de la semaine européenne de la jeunesse 2017, en collaboration avec l’association Arpejeh et la FCPE de Paris sur le thème de la mobilité européenne.
Europe Information Jeunesse 51 - La lettre du réseau Eurodesk en FranceCIDJ
La lettre du réseau Eurodesk en France (1er trimestre 2017)
Au sommaire :
- L'Europe dans le réseau Information Jeunesse
- Actualités de l'OFAJ
- Nouvelles de l'Union
- A découvrir
- Clic sur l'Espagne
- Où s'informer ?
1. Petit-déjeuner presse
Mardi 18 novembre 2014
Guide des secteurs
qui recrutent 2015
CIDJ – Petit déjeuner de presse « Ces secteurs qui recrutent » – 18 Novembre 2014
2. Ces secteurs qui recrutent
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 2
3. Près de 8 millions de papy-boomers d’ici 2020
Selon les projections de France Stratégie et de la Dares :
800 000 postes /an sur la période 2010-2020
À l’horizon 2022
métiers bénéficiant des plus nombreux départs :
Agents d’entretien, enseignants, aides à domicile, cadres
des services administratifs, comptables et financiers, aides
soignants…
180 000 créations d’emploi /an (principalement professions
de soins et services à la personne )
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 3
4. L’industrie n’embauche plus ?
Baisse de l’emploi industriel (source France Stratégie / Dares)
13,5% en 2013 vs 27% en 1970 (-2,3M d’emplois )
Externalisation de fonctions
Développement de l’intérim
Nouvelles technologies
Développement de la sous-traitance
Contexte paradoxal
Prévisions 2014 (source Pôle emploi – BMO) 137 000 projets de
recrutement, dont 37 000 saisonniers
Métiers porteurs : chaudronnier industriel, soudeur,
technicien de maintenance, commercial, ingénieur, chercheur…
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 4
5. La mécanique
1er employeur industriel en France
20% de l’emploi industriel total
plus de 30 000 entreprises dont 95% de TPE/PME
plus de 600 000 salariés, 55% d’ouvriers
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 5
6. Secteurs industriels qui recrutent
selon niveaux de qualification
CAP/bac pro
Mécanique : dès le CAP. Bac et bac pro = 25% des
recrutements
Construction aéronautique : bacs pros mécanique,
technicien d’usinage
Industries métallurgiques : risque de pénurie de
techniciens d’ici 2020
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 6
BTS / DUT
Aéronautique - Mécanique : ¼ des recrutements en
mécanique
7. Bac+4/5 et ingénieurs
Ensemble des secteurs industriels, particulièrement
en aéronautique, électronique, mécatronique, automobile
Industrie chimique
titulaires master ou diplôme d’ingénieur : 33% des CDI
en 2012
Industrie pharmaceutique
Débouchés importants pour les ingénieurs en chimie
Industrie cosmétique
Bac+5 chimie ou biologie
R&D 81% des activités de recherche
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 7
8. Spécificités de l’Ile-de-France
IdF = 13% de l’emploi industriel national (435 000
pers)
Nombreux pôles industriels, centres de décision ou
de recherche, pôles de compétitivité
Aéronautique = secteur industriel qui emploie
le plus de salariés en IdF (28%)
Industrie chimique = 1er bassin d’emploi
Industrie pharmaceutique = 1ère région de
France
Automobile = ¼ de l’effectif national. 40% des
cadres du secteur
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 8
9. Tertiarisation des métiers
Selon les projections de France Stratégie et de la Dares :
76,2% en 2013 vs 52% en 1970
Développement continu des métiers du commerce et des
services (professions de soin et de services à la personne)
71% des salariés du secteur privé
Polarisation des qualifications :
Fort développement des emplois les plus qualifiés
+ stagnation des métiers peu qualifiés
Réduction des effectifs :
employés administratifs fonction publique, secrétaires
159 000 créations d’emplois d’aides à domicile d’ici 2022
= famille la plus créatrice d’emplois
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 9
10. Ces secteurs qui recrutent
sans diplôme
Propreté : 60% des salariés – agent d’entretien de
locaux
Services à la personne : 70% des employés de maison
– aide à domicile et aide ménagère
Hôtellerie-restauration : 64% des jeunes – serveur,
employé de cuisine
Santé : employé des services hospitaliers, aide-soignant
et ambulancier
Social : assistante maternelle, auxiliaire de puériculture
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11. Ces secteurs qui recrutent
sans diplôme
Défense : 20% des embauches – gendarme adjoint
volontaire, adjoint de sécurité
Sécurité privée : agent de gardiennage et de sécurité,
convoyeur de fonds
Justice : surveillant pénitentiaire
Environnement : 25% des emplois – agent de collecte et
de tri, égoutier, canalisateur
Transport-logistique : déménageur, ambulancier
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 11
12. Banque, assurance
La banque reste l’un des 1ers employeurs privés
(15 000 postes par an en moyenne)
Métiers qui recrutent : commercial, conseiller clientèle,
conseiller financier, cadre (contrôleur de gestion, juriste,
actuaire…)
Banque : recrutement bac/bac+1 = 8%
Bac+2/3 = 49%
Bac +4/5 = 40%
Assurance : plutôt bac+3 à bac+5 (bac+2 en décroissance
régulière depuis 2006)
Bac+5 = 1 recrutement sur 4 (21,4% en 2012 vs 14,5% en
2002)
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13. Banque, assurance
Alternance
Assurance = Mode majeur d’accès à l’emploi (plus d’une
embauche sur 5)
Banque = près de 10 000 alternants (apprentissage /
contrat pro)
Stages
Assurance = plusieurs milliers / an
Banque = plus de 10 000 /an
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14. Informatique, numérique
Les ingénieurs de l’informatique bénéficieront de 90 000
créations de postes sur la période 2012-2022
(source France Stratégie / Dares)
Métiers qui recrutent : développeur, chef de projet,
consultant, ingénieur (informatique & télécom), data
scientist, ingénieur cloud et virtualisation, web ergonome
Plus de 20 000 projets d’embauche en IdF en 2014 (source Pôle
emploi – BMO)
35 000 recrutements de cadres (source Apec)
Jeunes diplômés : 25% des recrutements
Jeunes cadres (au moins 5 ans d’exp) : 30%
Bac+2 pour postes techniques et de maintenance
Techniciens = 8 000 recrutements d’ici à 2020
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15. Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014
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Transport, logistique
540 000 postes à pourvoir à l’horizon 2022
(source France Stratégie / Dares)
Métiers qui recrutent : conducteur, préparateur de
commandes, déménageur, agent de transit, assistant
logistique, conducteur routier de marchandise, mécanicien
poids lourds.
Transport des personnes et prestataires logistiques
11 000 recrutements/an
Jeunes de moins de 30 ans : plus de la moitié embauchés
dans maintenance, manutention/magasinage, exploitation
contre 28% dans la conduite
Alternance : du CAP au master
23 000 jeunes via écoles et CFA de l’AFT-Iftim
16. Défense, sécurité
Métiers qui recrutent dans la sécurité publique :
militaire du rang, sous-officier, gendarme, gardien de la
paix (un tiers des effectifs a moins de 30 ans)
Armée : suppressions de postes mais 15 000
recrutements/an
Métiers qui recrutent dans la sécurité privée : agent
de surveillance, agent de prévention et de sécurité
Moins de 26 ans = 21% des recrutements
Ile-de-France = 43% des effectifs / 1ere région filière
sécurité aéroportuaire (plus de 6 500 salariés)
73 000 nouveaux postes d’agents de gardiennage et de
sécurité (prévision 2012-2022, source France Stratégie / Dares)
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17. Le guide des secteurs qui recrutent
24 fiches secteur et plus de 280 métiers
Plus de 60 secteurs porteurs et 250 entreprises qui
recrutent
- Les chiffres-clés et caractéristiques de chaque secteur
- Les perspectives de recrutement
- Les niveaux de recrutement et de qualification
- Les métiers recherchés
- Les entreprises qui recrutent
- Une sélection de sites emploi
- Les organismes de référence
Une rubrique Emploi et handicap : missions Handicap
d’entreprises et sites spécialisés
Un tableau des recrutements par niveaux de qualification
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 17
18. Le guide des secteurs qui recrutent
Un outil d’aide à l’insertion professionnelle pour
les pro et le grand public
Une synthèse actuelle des perspectives de
recrutement à partir de l’analyse d’une pluralité de
sources :
- Travaux prospectifs sur les métiers : France Stratégie et la
Dares « Les métiers en 2022 », juillet 2014
- Les enquêtes annuelles de Pôle emploi (BMO) et de l’Apec
(Perspectives de l’emploi cadre)
- Les publications des observatoires de branches, d’organisations
professionnelles ou ministères (chiffres-clés, référentiels métiers,…)
- Des palmarès et dossiers emploi de la presse généraliste et spécialisée
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19. Au CIDJ
Des services et des produits
pour les jeunes et les
professionnels
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20. Des ateliers gratuits
Le marché de l’emploi et les
secteurs qui recrutent en IdF
Recherche d’emploi,
mobilité internationale,
création d’entreprise,
découverte des secteurs
d’activité, …
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21. Un Centre de formation
Pour les professionnels de
l’information,
de l’orientation et de
l’insertion
Identifier les perspectives d’emploi pour
conseiller son public
Des programmes à la demande et sur mesure :
Selon les besoins : ateliers thématiques, formations et évènements sur mesure,
en intra ou au CIDJ.
Ces secteurs qui recrutent – CIDJ – 18 novembre 2014 21
22. Des jobs / alternance dating
Des emplois en nombre sur une journée.
Le CIDJ met en relation les candidats avec les
recruteurs avec ou sans présélection de candidats
55% des candidats
retenus vs 10 à 20% sur salon
McDonald’s, SNCF, Groupe
Foncia, Concorde Lafayette, EDF,
Galeries Lafayette, Gobelins et
AACC, Greta Top et BNP
Paribas…
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23. Des journées de recrutement & de
découverte des secteurs et métiers
Semaine de l’orientation en mars
Découverte des métiers du tertiaire et des services, des métiers techniques,
industriels et de l’artisanat, alternance-handicap…
Semaine de l’insertion professionnelle en septembre
Emploi sans diplôme, Jeunesse-Handicap-Entreprise
Apprentissage, Formation continue
Journées Jobs d’été en mars co-organisées avec le ministère de la
Jeunesse et Pôle emploi
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24. Un site www.cidj.com
1,3 million de visiteurs uniques /mois
2,8 millions de pages vues /mois
Plus de 700 fiches métiers, des témoignages, des dossiers
thématiques sur les études, les métiers, la mobilité européenne et
internationale, la vie pratique, les droits… mais aussi des vidéos, un
forum, des offres de jobs, emplois, stages...
Toute l’info sur ce qui se passe au CIDJ : les évènements, les ateliers
collectifs, les jobs dating, les accueils de groupes/classes…
Tous les services proposés aux professionnels de l’information et de
l’orientation et de l’insertion : centre de formation, Actuel-cidj,
accueil de groupes…
Tous les services proposés aux entreprises : jobs dating, évènements
sur mesure, prestations éditoriales, publicité…
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25. Des guides pratiques
Toute l’expertise du réseau
Information Jeunesse
dans ces guides diffusés
gratuitement aux jeunes.
(au sein du CIDJ et des
structures IJ d’Ile-de-France,
et lors des forums et salons
auxquels participe le CIDJ)
Coordinateur national Eurodesk
pour la Commission européenne, le
CIDJ s’appuie sur l’expertise de
l’Information Jeunesse pour produire
des outils d’information sur la
mobilité des jeunes en Europe.
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26. Contact presse :
Isabelle Guérif – 01 44 49 12 25 – isabelleguerif@cidj.com
Contact commercial :
01 44 49 12 35 – abonnement@cidj.com
Infos sur www.cidj.com
Twitter @Le_CIDJ
Pour télécharger la présentation http://fr.slideshare.net/Le_CIDJ
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