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Emploi et chômage des personnes handicapées
France entière
N°2016‐4
Le tableau de bord
Légende :
Chiffres clés & synthèse
Sommaire...
Chiffres clés et synthèse..............................................2
Données de cadrage.....................................................3
Les demandeurs d'emploi .........................................4
L'OETH & la contribution..........................................7
La mobilisation des entreprises................................8
L'alternance.....................................................................9
L'insertion dans l'emploi..........................................10
Le maintien dans l'emploi.......................................13
Chiffres clés...
de 9,2% à 10,5%
de 7,8% à 8,9%
de 2,9% à 6,0%
3,0% 3,5% 2,9% 3,2%
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 2
Données de cadrage
Situation des BOE sur le marché du travail - Année 2015 (Insee)
de la population totale des 15‐64 ans a une 
reconnaissance administrative du handicap
6%
→ 2,6 millions de BOE
contre 2,4 millions en 2013
18%
10%
65%
36%
44%
72%
927 000 
BOE en emploi*
TP BOE
* Quels que soient la taille de l'établissement (+ ou - de 20 salariés) et le secteur (privé / public).
Le statut dans l'emploi des BOE**
L'enquête emploi est une enquête en continu réalisée par
l'Insee. Elle permet de mener des analyses de la situation des
personnes sur le marché du travail. Elle porte sur les
personnes de 15 ans et plus résidant en ménages ordinaires,
c'est à dire hors collectivités (en particulier les personnes
handicapées vivant en institutions spécialisées). Dans le
cadre de l'enquête emploi, un module de 4 questions sur la
santé au travail a été intégré (problèmes de santé, état de
santé en général, limitations, reconnaissance administrative).
L'enquête emploi
74% PRIVE
(69% pour le TP)
19% PUBLIC
(20% pour le TP)
7% INDEPENDANTS
(11% pour le TP)
** Données issues de l'enquête emploi 2013
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 3
Les demandeurs d'emploi
La demande d'emploi - A fin septembre 2016 (Source : Pôle emploi)
Les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à Pôle emploi sont
regroupés en différentes catégories. Conformément aux
recommandations du rapport du Cnis sur la définition
d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous‐
emploi et de précarité de l’emploi (septembre 2008), la Dares
et Pôle emploi présentent à des fins d’analyse statistique les
données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en
fonction de catégories. [DE : demandeurs d'emploi ‐ BOE :
bénéficiaires de l'obligation d'emploi ‐ TP : tout public].
sans emploi
A
B
ayant exercé une activité réduite courte
au cours du mois (≤ 78h.)
C
ayant exercé une activité réduite longue
au cours du mois (> 78h.)
Les catégories de demandeurs d'emploi
sans emploi
(en raison d'un stage,
formation, maladie, ...)
D
E
en emploi
(ex : bénéficiaires de contrats aidés)
Point de vigilance
Evolution des demandeurs d'emploi (cat. A,B,C)
5 830 3655 781 689
471 837
486 966
5 480 796
443 196
des demandeurs 
d'emploi sont des BOE
8,4%
Pour les personnes handicapées, sont pris en compte
l'ensemble des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à
savoir les personnes ayant (au moins) un titre de
reconnaissance ainsi que les personnes en instance de
reconnaissance. Les évolutions sont à prendre avec
précaution du fait notamment de l'irrégularité des
remontées d'information par les MDPH sur les
reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé.
5 192 920
403 071
+0,8%
en 1 an
TP
BOE
+3,2%
en 1 an
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 4
* Faible niveau de qualification : manœuvre, OS, employé non qualifié.
Les demandeurs d'emploi
La demande d'emploi - A fin septembre 2016 (Source : Pôle emploi)
Caractéristiques
des demandeurs d'emploi BOE
Caractéristiques
des demandeurs d'emploi tout public
51%
24%
FEMMES
50 ANS
et +
17%
45%
30%
< CAP
BAC et +
Faible niv. de qualif.*
45%
25%
16%
Chômeurs
≥ 1 AN
Chômeurs
≥ 2 ANS
Chômeurs
≥ 3 ANS
46%
47%
FEMMES
50 ANS
et +
26%
26%
39%
< CAP
BAC et +
Faible niv. de qualif.*
57%
36%
24%
Chômeurs
≥ 1 AN
Chômeurs
≥ 2 ANS
Chômeurs
≥ 3 ANS
Ancienneté moyenne d'inscription au chômage (en jours)
605
799
1 245
400
582
950Maximum régional
Moyenne nationale
Minimum régional
Légende :
+2 pts
en 2 ans
+2 pts
en 2 ans
+2 pts
en 2 ans
BOE Tout public
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 5
Les demandeurs d'emploi
Chaque domaine professionnel rassemble un ensemble
de métiers aux compétences proches. L'approche par
domaine professionnel permet de mettre en évidence
les opportunités d'emploi pour un ensemble de
métiers, quels que soient les secteurs dans lesquels ils
s'exercent. Les "services à la personne et à la
collectivité" comprennent notamment les agents de
gardiennage et d'entretien ainsi que les agents de
sécurité et de surveillance. Le "support à l'entreprise"
comprend la compta / gestion, RH, achats, ... Le
domaine "transport et logistique" comprend
conducteur / livreur, manip / déplacements de
charges...
SUPPORT A 
L'ENTREPRISE
15% des 
DEBOE
SERVICES A LA 
PERSONNE
ET A  LA 
COLLECTIVITE
25% des 
DEBOE
1
2
3
TRANSPORT ET 
LOGISTIQUE
11% des DEBOE
Installation et 
maintenance
12%
Agriculture, 
pêche
11%
Support à 
l'entreprise
11% 8,4% des 
demandeurs
d'emploi sont 
des BOE
Communication
5%
Banque,
assurance,    
immobilier   5%
Spectacle    2%
Surreprésentation des DEBOE Sous-représentation des DEBOE
COMMERCE,
VENTE ET G. 
DISTRIBUTION
11% des DEBOE
La demande d'emploi - A fin septembre 2016 (Source : Pôle emploi)
Les domaines professionnels Les domaines professionnels les plus
recherchés par les DEBOE
Les domaines professionnels parmi lesquels les DEBOE
sont les plus SURreprésentés et SOUS-représentés
Zoom sur les demandeurs d'emploi
bénéficiaires de l'AAH
des DEBOE ont une AAH seule7%
des DEBOE ont une AAH
16% ET un autre titre de reconnaissance
109 392 
bénéficiaires 
de l'AAH
= 32 626 bénéficiaires
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 6
* Part des salariés handicapés parmi l'effectif global d'assujettissement de l'ensemble des établissements y compris ceux sous accord.
L'OETH & la contribution
11% sont sous accord agréé
dont 1% sans emploi direct
40% emploient au moins un TH
et/ou ont recours à la sous‐traitance 
et/ou contribuent à l'Agefiph
28% emploient des TH et remplissent 
leur obligation d'emploi uniquement 
par l'emploi direct
21% n'emploient aucun TH en emploi 
direct
Les établissements peuvent s'acquitter de leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés selon
plusieurs modalités parmi lesquelles : l'emploi direct, la sous‐traitance et la contribution à l'Agefiph.
La contribution est nette, correspondant à l'année de l'exercice hors reversements sur accords.
L'obligation d'emploi (OETH) du secteur privé - Année 2014 (Agefiph et Dares)
101 100
établissements
privés assujettis
+1,4% en 3 ans
400 400
salariés
handicapés
+9% en 3 ans
%
3,3%
Taux d'emploi
direct en ETP*
+0,3 point en 3 ans
42%
Femmes
50%
50 ans et +
Les modalités de réponse des établissements privés assujettis à l'OETH
78%
ETABLISSEMENTS AYANT
RECOURS
A L'EMPLOI DIRECT
41%
ETABLISSEMENTS
ATTEIGNANT
LE QUOTA DES 6%
(EMPLOI DIRECT & INDIRECT)
8%
ETABLISSEMENTS
SANS ACTION POSITIVE
(CONTRIBUTION UNIQUEMENT) 89% sont sans 
accord spécifique
La contribution à l'Agefiph (Agefiph)
Etablissements contribuants
2008 2014 2015
Contribution en M€
574
M€ 402
M€
...
-30% en 6
ans
394
M€
Prévision
collecte *
* La contribution au titre de l'année 2015 est collectée en 2016.
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 7
La mobilisation des entreprises
Alther a pour mission première de mobiliser les
entreprises sur les modes de réponse à leur
obligation d'emploi, en les informant et en les
amenant à réaliser des actions positives (par le
recrutement, le maintien dans l'emploi, l'accès à la
qualification en particulier par l'alternance, la sous‐
traitance avec le secteur adapté et le secteur
protégé).
Quatre types d'établissements sont prioritaires
● Les établissements non assujettis en période
exonératoire (ENAX)
● Les établissements contribuant uniquement
(ECU), ceux qui doivent avoir mis en oeuvre une
action positive dans les 4 ans sous peine de voir leur
contribution majorée la 4ème année
● Les établissements à quota zéro (EQZ)
● Les établissements cibles complémentaires (ECC)
dont le taux d'emploi est entre 0,1 et 2% et dont
l'effectif se situe entre 20 et 100 salariés.
Alther - Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph)
9 177établissements
ont bénéficié d'un ou plusieurs
services Alther durant la période
3%
EQZ
41%
ECC
25%
ECU
24%
ENAX
Deux prestations sont proposées
● Service information / conseil : Alther a un rôle
d'information et de conseil auprès de tous les
établissements qui en font la demande et un rôle
d'approche active et individuelle des entreprises
relevant des cibles prioritaires.
● Service diagnostic / accompagnement : mener un
diagnostic in situ et aboutir à des préconisations
d'actions pertinentes et réalistes pour
l'établissement (recrutement, alternance, maintien
dans l'emploi, sous‐traitance, intérim, stages, ...).
Aider à les mettre en oeuvre en faisant le lien avec
les acteurs utiles aux situations identifiées et
contribuer à la réalisation concrète des actions lors
de la phase d'accompagnement.
1 586établissements
ont bénéficié d'un accompagnement terminé
durant la période
Les actions mises en oeuvre dans ces établissements :
Alther
dont 81%
étab. 20-49 salariés
dont 93%
cibles prioritaires
SOUS‐
TRAITANCE
43% des actions
RECRUTEMENT
27% des actions
MAINTIEN
16% des actions
2
1
3
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 8
L'alternance - Janvier - septembre 2016 (Sources : Agefiph et Dares)
L'alternance
Caractéristiques des contrats
d'apprentissage BOE
Evolution des entrées en contrat
d'appprentissage BOE (aidés financièrement par l'Agefiph)
L'APPRENTISSAGE
LA PROFESSIONNALISATION
743 816 827
758
Janv. à Sept.
2013
Janv. à Sept.
2014
Janv. à Sept.
2015
Janv. à Sept.
2016
Les contrats d'appprentissage TOUT PUBLIC*
Caractéristiques des contrats
de professionnalisation BOE
Evolution des entrées en contrat de professionnalisation
BOE (aidés financièrement par l'Agefiph)
1 180
1 910 1 958 1 818
Janv. à Sept.
2013
Janv. à Sept.
2014
Janv. à Sept.
2015
Janv. à Sept.
2016
Les contrats de professionnalisation TOUT PUBLIC**
104 993
CONTRATS
Janv. à sept. 2016
25%
29%
17%
FEMMES
< 18 ANS
BAC
et +
19%Handicap
MOTEUR
41%
Handicap
MENTAL
28%
60%
20 SALARIES
et +
TERTIAIRE
48%
36%
46%
FEMMES
45 ANS
et +
BAC
et +
53%Handicap
MOTEUR
4%
Handicap
MENTAL
67%
84%
20 SALARIES
et +
TERTIAIRE
* Source Dares, données France entière. Données de flux.
(nouveaux contrats enregistrés dans les secteurs privé et public).
** Source Dares, données France entière. Données de flux.
(nouveaux contrats enregistrés dans le secteur privé).
102 303
CONTRATS
Janv. à sept. 2015
150 245
CONTRATS
Janv. à sept. 2016
146 449
CONTRATS
Janv. à sept. 2015
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 9
41%
32%
12%
FEMMES
50 ANS
ET +
Niveau
< CAP
41%Chômeurs
≥ 1 AN
90%CDI
20 SAL.
ET +
Les contrats aidés - Janvier - septembre 2016 (Source : Dares)
L'insertion dans l'emploi
L'aide à l'insertion professionnelle : AIP
Le contrat unique d'insertion (CUI) se décline en CUI‐CIE dans le secteur marchand en en CUI‐CAE dans le secteur non marchand.
Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions.
Relativement aux emplois d'avenir (EAV), les données portent à la fois sur le secteur marchand et le secteur non marchand.
Guide de lecture du graphique : au niveau national, on enregistre 6 094 CUI‐CIE pour les BOE, soit 8,6% du total des CUI‐CIE
contre 9,1% un an auparavant.
Entrées en CUI-CIE, CUI-CAE et emplois d'avenir et % de BOE dans l'ensemble
L'aide à l'insertion professionnelle - Janv. - sept. 2016 (Source : Agefiph)
2 309 AIP
Janvier - septembre 2016
47%
CDI
Caractéristiques des bénéficiaires de l'AIP
225 364 
CUI‐CAE
TOUT PUBLIC
Secteur non 
marchand
70 473 
CUI‐CIE TOUT PUBLIC
Secteur marchand
58 456
EMPLOIS D'AVENIR
TOUT PUBLIC
Tous secteurs
L'objectif de l'aide à l'insertion professionnelle est d'inciter les
employeurs à embaucher en contrat durable (CDI ou CDD ≥ 12 mois)
les personnes handicapées les plus éloignées de l'emploi (critère
d'âge, de durée d'inactivité par rapport à l'emploi, de sortie du milieu
adapté / protégé).
Attention !
l'AIP n'est pas cumulable avec les contrats aidés de l'Etat.
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 10
Evolution des placements Cap emploi
Les placements Cap emploi - Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph)
L'insertion dans l'emploi
49 279 50 624 53 684 56 467
Janv. à Sept.
2013
Janv. à Sept.
2014
Janv. à Sept.
2015
Janv. à Sept.
2016
Caractéristiques de l'ensemble
des contrats
50% (N-1 : 49%)
34% (N-1 : 32%)
35% (N-1 : 34%)
FEMMES
50 ANS
ET +
BAC
ET +
33% (N-1 : 32%)
Accompa-
gnement
depuis 2 ans et +
Les Cap emploi
Les données présentées sont extraites des rapports d'activité
à fin septembre 2016. La mission des Cap emploi est
l'accompagnement et le placement durable des travailleurs
handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau
départemental, ces structures travaillent en lien avec les
CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par
l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont
financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la
co‐traitance.
Les placements conventionnels : On entend par placements
conventionnels, les contrats de 3 mois et plus dont les
contrats en alternance et les créations d'activité.
Attention : les placements conventionnels ne sont pas un
sous‐ensemble du total des contrats signés par Cap emploi car
ils intègrent la création d'activité.
Evolution des placements conventionnels
36 576 37 623
40 121
43 030
Janv. à Sept.
2013
Janv. à Sept.
2014
Janv. à Sept.
2015
Janv. à Sept.
2016
Caractéristiques
des placements conventionnels
24% (N-1 : 25%)
24% (N-1 : 24%)
CDI
EMPLOYEURS
PUBLICS
51% (N-1 : 53%)
CONTRATS
AIDES*
1 154 créations d'activité (+13% en un an)
* Part des contrats aidés (CUI, EAV, alternance et AIP) au
sein des placements conventionnels.
Cartographie : Nombre de placements conventionnels
pour 100 personnes accompagnées
Moyenne France entière : 24
(Moyenne N-1 : 22)
27 à 30
19 à 24
4 à 13
LES PLACEMENTS CONVENTIONNELS
L'ENSEMBLE DES CONTRATS
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 11
Le
Evolution du nombre de créations d'activité
aidées financièrement par l'Agefiph
La création d'activité - Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph)
2 399 2 439 2 565 2 660
Janv. à Sept.
2013
Janv. à Sept.
2014
Janv. à Sept.
2015
Janv. à Sept.
2016
L'insertion dans l'emploi
Caractéristiques des créateurs d'activité*
aidés financièrement aidés par l'Agefiph
32% (N-1 : 33%)
30% (N-1 : 29%)
49% (N-1 : 47%)
FEMMES
50 ANS
ET +
BAC
ET +
* Outre une subvention à la création, les créateurs peuvent bénéficier d'un
accompagnement individualisé par des prestataires spécialisés.
** DEBOE : Demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
*** Les données concernant les créations d'activité tout public sont corrigées
des variations saisonnières.
Les créations d'activité TOUT PUBLIC***
(source : Insee)
Moyenne France entière : 55 - (Moyenne N-1 : 54)
73 à 260
50 à 63
15 à 47
Cartographie : Nombre de créations
d'activité aidées financièrement par
l'Agefiph pour 10 000 DEBOE**
415 952
CREATIONS
Janv. à sept.
2016
392 359
CREATIONS
Janv. à sept.
2015
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 12
Le
Evolution du nombre de maintiens Sameth
Caractéristiques des maintiens Sameth
Les maintiens Sameth - Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph)
11 575
13 015
14 258
14 906
Janv. à Sept.
2013
Janv. à Sept.
2014
Janv. à Sept.
2015
Janv. à Sept.
2016
Moyenne France entière : 55 - (Moyenne N-1 : 54)
Cartographie : Nombre de maintiens
Sameth pour 100 000 actifs en emploi***
Le maintien dans l'emploi
Les Sameth (Services d'appui au maintien dans l'emploi des
travailleurs handicapés) ont pour mission d’aider les employeurs et les
salariés à trouver une solution sur‐mesure de maintien quand
apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son
poste de travail.
Les Sameth, présents dans tous les départements, interviennent en
partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l’emploi
tels que les services de santé au travail, la Carsat, la mutualité sociale
agricole, les organismes de bilan ou de formation.
Les conseillers Sameth apportent aides et conseils à toutes les
étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés :
● Service ingénierie : intervention dans l'entreprise pour la recherche
et la mise en oeuvre d'une solution de maintien,
● Service facilitation : contribution à la mobilisation de moyens
identifiés comme nécessaires au maintien après en avoir
préalablement examiné leur pertinence.
Les Sameth
* Sur l'ensemble des maintiens du secteur privé.
** Il s'agit du taux de maintien global. (facilitation + ingéniérie).
Le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des
parcours clos sur la période de référence hors causes exogènes
(déménagements, décès, ...).
*** actifs en emploi : source Insee au 31/12/2014.
68 à 142
45 à 65
17 à 28
50% (N-1 : 49%)
45% (N-1 : 45%)
44% (N-1 : 41%)
FEMMES
50 ANS
ET +
BAC
ET +
23% (N-1 : 24%)
8% (N-1 : 7%)
69% (N-1 : 71%)
INDUST.
AGRI.
20 SAL.
ET +
TAUX DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI**
94% (N-1 : 93%)
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 13
Tableau de bord agefiph n°2016 4 france entière

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Tableau de bord agefiph n°2016 4 france entière

  • 2. Légende : Chiffres clés & synthèse Sommaire... Chiffres clés et synthèse..............................................2 Données de cadrage.....................................................3 Les demandeurs d'emploi .........................................4 L'OETH & la contribution..........................................7 La mobilisation des entreprises................................8 L'alternance.....................................................................9 L'insertion dans l'emploi..........................................10 Le maintien dans l'emploi.......................................13 Chiffres clés... de 9,2% à 10,5% de 7,8% à 8,9% de 2,9% à 6,0% 3,0% 3,5% 2,9% 3,2% Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 2
  • 3. Données de cadrage Situation des BOE sur le marché du travail - Année 2015 (Insee) de la population totale des 15‐64 ans a une  reconnaissance administrative du handicap 6% → 2,6 millions de BOE contre 2,4 millions en 2013 18% 10% 65% 36% 44% 72% 927 000  BOE en emploi* TP BOE * Quels que soient la taille de l'établissement (+ ou - de 20 salariés) et le secteur (privé / public). Le statut dans l'emploi des BOE** L'enquête emploi est une enquête en continu réalisée par l'Insee. Elle permet de mener des analyses de la situation des personnes sur le marché du travail. Elle porte sur les personnes de 15 ans et plus résidant en ménages ordinaires, c'est à dire hors collectivités (en particulier les personnes handicapées vivant en institutions spécialisées). Dans le cadre de l'enquête emploi, un module de 4 questions sur la santé au travail a été intégré (problèmes de santé, état de santé en général, limitations, reconnaissance administrative). L'enquête emploi 74% PRIVE (69% pour le TP) 19% PUBLIC (20% pour le TP) 7% INDEPENDANTS (11% pour le TP) ** Données issues de l'enquête emploi 2013 Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 3
  • 4. Les demandeurs d'emploi La demande d'emploi - A fin septembre 2016 (Source : Pôle emploi) Les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandations du rapport du Cnis sur la définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous‐ emploi et de précarité de l’emploi (septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins d’analyse statistique les données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en fonction de catégories. [DE : demandeurs d'emploi ‐ BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi ‐ TP : tout public]. sans emploi A B ayant exercé une activité réduite courte au cours du mois (≤ 78h.) C ayant exercé une activité réduite longue au cours du mois (> 78h.) Les catégories de demandeurs d'emploi sans emploi (en raison d'un stage, formation, maladie, ...) D E en emploi (ex : bénéficiaires de contrats aidés) Point de vigilance Evolution des demandeurs d'emploi (cat. A,B,C) 5 830 3655 781 689 471 837 486 966 5 480 796 443 196 des demandeurs  d'emploi sont des BOE 8,4% Pour les personnes handicapées, sont pris en compte l'ensemble des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à savoir les personnes ayant (au moins) un titre de reconnaissance ainsi que les personnes en instance de reconnaissance. Les évolutions sont à prendre avec précaution du fait notamment de l'irrégularité des remontées d'information par les MDPH sur les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé. 5 192 920 403 071 +0,8% en 1 an TP BOE +3,2% en 1 an Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 4
  • 5. * Faible niveau de qualification : manœuvre, OS, employé non qualifié. Les demandeurs d'emploi La demande d'emploi - A fin septembre 2016 (Source : Pôle emploi) Caractéristiques des demandeurs d'emploi BOE Caractéristiques des demandeurs d'emploi tout public 51% 24% FEMMES 50 ANS et + 17% 45% 30% < CAP BAC et + Faible niv. de qualif.* 45% 25% 16% Chômeurs ≥ 1 AN Chômeurs ≥ 2 ANS Chômeurs ≥ 3 ANS 46% 47% FEMMES 50 ANS et + 26% 26% 39% < CAP BAC et + Faible niv. de qualif.* 57% 36% 24% Chômeurs ≥ 1 AN Chômeurs ≥ 2 ANS Chômeurs ≥ 3 ANS Ancienneté moyenne d'inscription au chômage (en jours) 605 799 1 245 400 582 950Maximum régional Moyenne nationale Minimum régional Légende : +2 pts en 2 ans +2 pts en 2 ans +2 pts en 2 ans BOE Tout public Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 5
  • 6. Les demandeurs d'emploi Chaque domaine professionnel rassemble un ensemble de métiers aux compétences proches. L'approche par domaine professionnel permet de mettre en évidence les opportunités d'emploi pour un ensemble de métiers, quels que soient les secteurs dans lesquels ils s'exercent. Les "services à la personne et à la collectivité" comprennent notamment les agents de gardiennage et d'entretien ainsi que les agents de sécurité et de surveillance. Le "support à l'entreprise" comprend la compta / gestion, RH, achats, ... Le domaine "transport et logistique" comprend conducteur / livreur, manip / déplacements de charges... SUPPORT A  L'ENTREPRISE 15% des  DEBOE SERVICES A LA  PERSONNE ET A  LA  COLLECTIVITE 25% des  DEBOE 1 2 3 TRANSPORT ET  LOGISTIQUE 11% des DEBOE Installation et  maintenance 12% Agriculture,  pêche 11% Support à  l'entreprise 11% 8,4% des  demandeurs d'emploi sont  des BOE Communication 5% Banque, assurance,     immobilier   5% Spectacle    2% Surreprésentation des DEBOE Sous-représentation des DEBOE COMMERCE, VENTE ET G.  DISTRIBUTION 11% des DEBOE La demande d'emploi - A fin septembre 2016 (Source : Pôle emploi) Les domaines professionnels Les domaines professionnels les plus recherchés par les DEBOE Les domaines professionnels parmi lesquels les DEBOE sont les plus SURreprésentés et SOUS-représentés Zoom sur les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'AAH des DEBOE ont une AAH seule7% des DEBOE ont une AAH 16% ET un autre titre de reconnaissance 109 392  bénéficiaires  de l'AAH = 32 626 bénéficiaires Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 6
  • 7. * Part des salariés handicapés parmi l'effectif global d'assujettissement de l'ensemble des établissements y compris ceux sous accord. L'OETH & la contribution 11% sont sous accord agréé dont 1% sans emploi direct 40% emploient au moins un TH et/ou ont recours à la sous‐traitance  et/ou contribuent à l'Agefiph 28% emploient des TH et remplissent  leur obligation d'emploi uniquement  par l'emploi direct 21% n'emploient aucun TH en emploi  direct Les établissements peuvent s'acquitter de leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés selon plusieurs modalités parmi lesquelles : l'emploi direct, la sous‐traitance et la contribution à l'Agefiph. La contribution est nette, correspondant à l'année de l'exercice hors reversements sur accords. L'obligation d'emploi (OETH) du secteur privé - Année 2014 (Agefiph et Dares) 101 100 établissements privés assujettis +1,4% en 3 ans 400 400 salariés handicapés +9% en 3 ans % 3,3% Taux d'emploi direct en ETP* +0,3 point en 3 ans 42% Femmes 50% 50 ans et + Les modalités de réponse des établissements privés assujettis à l'OETH 78% ETABLISSEMENTS AYANT RECOURS A L'EMPLOI DIRECT 41% ETABLISSEMENTS ATTEIGNANT LE QUOTA DES 6% (EMPLOI DIRECT & INDIRECT) 8% ETABLISSEMENTS SANS ACTION POSITIVE (CONTRIBUTION UNIQUEMENT) 89% sont sans  accord spécifique La contribution à l'Agefiph (Agefiph) Etablissements contribuants 2008 2014 2015 Contribution en M€ 574 M€ 402 M€ ... -30% en 6 ans 394 M€ Prévision collecte * * La contribution au titre de l'année 2015 est collectée en 2016. Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 7
  • 8. La mobilisation des entreprises Alther a pour mission première de mobiliser les entreprises sur les modes de réponse à leur obligation d'emploi, en les informant et en les amenant à réaliser des actions positives (par le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'accès à la qualification en particulier par l'alternance, la sous‐ traitance avec le secteur adapté et le secteur protégé). Quatre types d'établissements sont prioritaires ● Les établissements non assujettis en période exonératoire (ENAX) ● Les établissements contribuant uniquement (ECU), ceux qui doivent avoir mis en oeuvre une action positive dans les 4 ans sous peine de voir leur contribution majorée la 4ème année ● Les établissements à quota zéro (EQZ) ● Les établissements cibles complémentaires (ECC) dont le taux d'emploi est entre 0,1 et 2% et dont l'effectif se situe entre 20 et 100 salariés. Alther - Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph) 9 177établissements ont bénéficié d'un ou plusieurs services Alther durant la période 3% EQZ 41% ECC 25% ECU 24% ENAX Deux prestations sont proposées ● Service information / conseil : Alther a un rôle d'information et de conseil auprès de tous les établissements qui en font la demande et un rôle d'approche active et individuelle des entreprises relevant des cibles prioritaires. ● Service diagnostic / accompagnement : mener un diagnostic in situ et aboutir à des préconisations d'actions pertinentes et réalistes pour l'établissement (recrutement, alternance, maintien dans l'emploi, sous‐traitance, intérim, stages, ...). Aider à les mettre en oeuvre en faisant le lien avec les acteurs utiles aux situations identifiées et contribuer à la réalisation concrète des actions lors de la phase d'accompagnement. 1 586établissements ont bénéficié d'un accompagnement terminé durant la période Les actions mises en oeuvre dans ces établissements : Alther dont 81% étab. 20-49 salariés dont 93% cibles prioritaires SOUS‐ TRAITANCE 43% des actions RECRUTEMENT 27% des actions MAINTIEN 16% des actions 2 1 3 Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 8
  • 9. L'alternance - Janvier - septembre 2016 (Sources : Agefiph et Dares) L'alternance Caractéristiques des contrats d'apprentissage BOE Evolution des entrées en contrat d'appprentissage BOE (aidés financièrement par l'Agefiph) L'APPRENTISSAGE LA PROFESSIONNALISATION 743 816 827 758 Janv. à Sept. 2013 Janv. à Sept. 2014 Janv. à Sept. 2015 Janv. à Sept. 2016 Les contrats d'appprentissage TOUT PUBLIC* Caractéristiques des contrats de professionnalisation BOE Evolution des entrées en contrat de professionnalisation BOE (aidés financièrement par l'Agefiph) 1 180 1 910 1 958 1 818 Janv. à Sept. 2013 Janv. à Sept. 2014 Janv. à Sept. 2015 Janv. à Sept. 2016 Les contrats de professionnalisation TOUT PUBLIC** 104 993 CONTRATS Janv. à sept. 2016 25% 29% 17% FEMMES < 18 ANS BAC et + 19%Handicap MOTEUR 41% Handicap MENTAL 28% 60% 20 SALARIES et + TERTIAIRE 48% 36% 46% FEMMES 45 ANS et + BAC et + 53%Handicap MOTEUR 4% Handicap MENTAL 67% 84% 20 SALARIES et + TERTIAIRE * Source Dares, données France entière. Données de flux. (nouveaux contrats enregistrés dans les secteurs privé et public). ** Source Dares, données France entière. Données de flux. (nouveaux contrats enregistrés dans le secteur privé). 102 303 CONTRATS Janv. à sept. 2015 150 245 CONTRATS Janv. à sept. 2016 146 449 CONTRATS Janv. à sept. 2015 Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 9
  • 10. 41% 32% 12% FEMMES 50 ANS ET + Niveau < CAP 41%Chômeurs ≥ 1 AN 90%CDI 20 SAL. ET + Les contrats aidés - Janvier - septembre 2016 (Source : Dares) L'insertion dans l'emploi L'aide à l'insertion professionnelle : AIP Le contrat unique d'insertion (CUI) se décline en CUI‐CIE dans le secteur marchand en en CUI‐CAE dans le secteur non marchand. Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions. Relativement aux emplois d'avenir (EAV), les données portent à la fois sur le secteur marchand et le secteur non marchand. Guide de lecture du graphique : au niveau national, on enregistre 6 094 CUI‐CIE pour les BOE, soit 8,6% du total des CUI‐CIE contre 9,1% un an auparavant. Entrées en CUI-CIE, CUI-CAE et emplois d'avenir et % de BOE dans l'ensemble L'aide à l'insertion professionnelle - Janv. - sept. 2016 (Source : Agefiph) 2 309 AIP Janvier - septembre 2016 47% CDI Caractéristiques des bénéficiaires de l'AIP 225 364  CUI‐CAE TOUT PUBLIC Secteur non  marchand 70 473  CUI‐CIE TOUT PUBLIC Secteur marchand 58 456 EMPLOIS D'AVENIR TOUT PUBLIC Tous secteurs L'objectif de l'aide à l'insertion professionnelle est d'inciter les employeurs à embaucher en contrat durable (CDI ou CDD ≥ 12 mois) les personnes handicapées les plus éloignées de l'emploi (critère d'âge, de durée d'inactivité par rapport à l'emploi, de sortie du milieu adapté / protégé). Attention ! l'AIP n'est pas cumulable avec les contrats aidés de l'Etat. Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 10
  • 11. Evolution des placements Cap emploi Les placements Cap emploi - Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph) L'insertion dans l'emploi 49 279 50 624 53 684 56 467 Janv. à Sept. 2013 Janv. à Sept. 2014 Janv. à Sept. 2015 Janv. à Sept. 2016 Caractéristiques de l'ensemble des contrats 50% (N-1 : 49%) 34% (N-1 : 32%) 35% (N-1 : 34%) FEMMES 50 ANS ET + BAC ET + 33% (N-1 : 32%) Accompa- gnement depuis 2 ans et + Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité à fin septembre 2016. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co‐traitance. Les placements conventionnels : On entend par placements conventionnels, les contrats de 3 mois et plus dont les contrats en alternance et les créations d'activité. Attention : les placements conventionnels ne sont pas un sous‐ensemble du total des contrats signés par Cap emploi car ils intègrent la création d'activité. Evolution des placements conventionnels 36 576 37 623 40 121 43 030 Janv. à Sept. 2013 Janv. à Sept. 2014 Janv. à Sept. 2015 Janv. à Sept. 2016 Caractéristiques des placements conventionnels 24% (N-1 : 25%) 24% (N-1 : 24%) CDI EMPLOYEURS PUBLICS 51% (N-1 : 53%) CONTRATS AIDES* 1 154 créations d'activité (+13% en un an) * Part des contrats aidés (CUI, EAV, alternance et AIP) au sein des placements conventionnels. Cartographie : Nombre de placements conventionnels pour 100 personnes accompagnées Moyenne France entière : 24 (Moyenne N-1 : 22) 27 à 30 19 à 24 4 à 13 LES PLACEMENTS CONVENTIONNELS L'ENSEMBLE DES CONTRATS Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 11
  • 12. Le Evolution du nombre de créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph La création d'activité - Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph) 2 399 2 439 2 565 2 660 Janv. à Sept. 2013 Janv. à Sept. 2014 Janv. à Sept. 2015 Janv. à Sept. 2016 L'insertion dans l'emploi Caractéristiques des créateurs d'activité* aidés financièrement aidés par l'Agefiph 32% (N-1 : 33%) 30% (N-1 : 29%) 49% (N-1 : 47%) FEMMES 50 ANS ET + BAC ET + * Outre une subvention à la création, les créateurs peuvent bénéficier d'un accompagnement individualisé par des prestataires spécialisés. ** DEBOE : Demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi. *** Les données concernant les créations d'activité tout public sont corrigées des variations saisonnières. Les créations d'activité TOUT PUBLIC*** (source : Insee) Moyenne France entière : 55 - (Moyenne N-1 : 54) 73 à 260 50 à 63 15 à 47 Cartographie : Nombre de créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph pour 10 000 DEBOE** 415 952 CREATIONS Janv. à sept. 2016 392 359 CREATIONS Janv. à sept. 2015 Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 12
  • 13. Le Evolution du nombre de maintiens Sameth Caractéristiques des maintiens Sameth Les maintiens Sameth - Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph) 11 575 13 015 14 258 14 906 Janv. à Sept. 2013 Janv. à Sept. 2014 Janv. à Sept. 2015 Janv. à Sept. 2016 Moyenne France entière : 55 - (Moyenne N-1 : 54) Cartographie : Nombre de maintiens Sameth pour 100 000 actifs en emploi*** Le maintien dans l'emploi Les Sameth (Services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) ont pour mission d’aider les employeurs et les salariés à trouver une solution sur‐mesure de maintien quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail. Les Sameth, présents dans tous les départements, interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l’emploi tels que les services de santé au travail, la Carsat, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation. Les conseillers Sameth apportent aides et conseils à toutes les étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés : ● Service ingénierie : intervention dans l'entreprise pour la recherche et la mise en oeuvre d'une solution de maintien, ● Service facilitation : contribution à la mobilisation de moyens identifiés comme nécessaires au maintien après en avoir préalablement examiné leur pertinence. Les Sameth * Sur l'ensemble des maintiens du secteur privé. ** Il s'agit du taux de maintien global. (facilitation + ingéniérie). Le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des parcours clos sur la période de référence hors causes exogènes (déménagements, décès, ...). *** actifs en emploi : source Insee au 31/12/2014. 68 à 142 45 à 65 17 à 28 50% (N-1 : 49%) 45% (N-1 : 45%) 44% (N-1 : 41%) FEMMES 50 ANS ET + BAC ET + 23% (N-1 : 24%) 8% (N-1 : 7%) 69% (N-1 : 71%) INDUST. AGRI. 20 SAL. ET + TAUX DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI** 94% (N-1 : 93%) Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016‐4 ‐ Page 13