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![nnn La demande d'emploi - à fin septembre 2016 (Source : Pôle emploi)
nnn Evolution des demandeurs d'emploi (cat. A,B,C) dans la région
nnn Caractéristiques des DE dans la région
Sexe et âge % DEBOE % DETP DEBOE DETP DEBOE DETP
Femmes 48% 50% +1 point = +1 point +1 point
50 ans et plus 49% 25% +1 point +1 point +3 points +2 points
Formation & qualification
Niv. de formation inférieur au CAP (Vbis et VI) 26% 17% -1 point = -2 points -1 point
Niveau de formation Bac et + (I à IV) 28% 46% +1 point = +2 points +1 point
Faible niveau de qualification
(manœuvre, OS, employé non qualifié)
34% 27% +1 point = = =
Durée du chômage
Chômeurs de longue durée (≥ 1 an) 54% 42% -1 point -1 point = +1 point
Chômeurs de très longue durée (≥ 2 ans) 33% 23% = = +1 point +2 points
Chômeurs depuis 3 ans et plus 22% 13% +1 point = +2 points +2 points
Evol. N/N-1 Evol. N/N-2
Les demandeurs d'emploi
Les catégories de demandeurs d'emploi
Les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandations du
rapport du Cnis sur la définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous-emploi et de précarité de l’emploi (septembre
2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins d’analyse statistique les données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
en fonction de catégories. [DE : demandeurs d'emploi - BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi - TP : tout public].
D
sans emploi
(en raison d'un stage,
formation, maladie, ...)
en emploi
(ex : bénéficiaires de contrats
aidés)
DE
non tenus de
faire des actes
positifs de
recherche
d'emploi
E
ADE
tenus de faire
des actes
positifs de
recherche
d'emploi
sans emploi
ayant exercé une activité réduite
courte au cours du mois (≤ 78 h.)
ayant exercé une activité réduite
longue au cours du mois (> 78 h.)
B
C
Point de vigilance
Pour les personnes handicapées, sont pris
en compte l'ensemble des bénéficiaires de
l'obligation d'emploi (BOE) à savoir les
personnes ayant (au moins) un titre de
reconnaissance ainsi que les personnes en
instance de reconnaissance. Les évolutions
sont à prendre avec précaution du fait
notamment de l'irrégularité des remontées
d'information par les MDPH sur les
reconnaissances de la qualité de travailleur
handicapé.
31 566
34 384
37 575
39 302
412 035
437 258
463 528
475 869
250 000
300 000
350 000
400 000
450 000
500 000
25 000
30 000
35 000
40 000
45 000
50 000
2013 2014 2015 2016
DEBOE DETP
+4,6%
+2,7%
Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 4](https://image.slidesharecdn.com/tbn2016-4-provence-alpes-ctedazur-170124144736/75/Tableau-de-bord-Agefiph-Janvier-Septembre-2016-4-2048.jpg)
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Tableau de bord Agefiph Janvier Septembre 2016
Le document présente des données sur l'emploi et le chômage des personnes handicapées dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, soulignant un taux de chômage de 11,0 % pour le tout public et 9,9 % au niveau national. Les caractéristiques des demandeurs d'emploi, notamment leur ancienneté et leur niveau de qualification, ainsi que les initiatives des entreprises pour l'emploi des personnes handicapées, sont également abordées. Une attention particulière est portée sur l'évolution des effectifs et la mobilisation des entreprises pour améliorer l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Tableau de bord Agefiph Janvier Septembre 2016
- 1. Emploi et chômagedes personnes handicapées N°2016-4 Le tableau de bord régional Provence-Alpes Côte-d'Azur
- 2. 4 989 435 habitants(Insee - 1er janvier 2015) 7,5 % du national 2 022 400 actifs en emploi (Insee - 31 décembre 2014) 7,5 % du national 475 869 demandeurs d'emploi tout public 8,2 % du national (Pôle emploi à fin septembre 2016 - Cat. A,B,C) dont 8,3 % de demandeurs d'emploi BOE 9,9% Taux de chômage tout public France entière 11,1% Taux de chômage tout public régional (Insee - 2ème trimestre 2016) Cartographies : Taux de chômage tout public par département (Insee - 2 ème trimestre 2016) Chiffres clés & synthèse Sommaire... Chiffres clés et synthèse..............................................2 Données de cadrage.....................................................3 Les demandeurs d'emploi .........................................4 La mobilisation des entreprises................................8 L'alternance.....................................................................9 L'insertion dans l'emploi..........................................10 Le maintien dans l'emploi.......................................15 Chiffres clés tout public... ALPES-DE-HAUTE-PROVENCE: 11,2% HAUTES-ALPES: 8,9% ALPES-MARITIMES : 10,3% BOUCHES-DU-RHONE : 11,4% VAR: 10,7% VAUCLUSE: 12,6% : en hausse en un an : stable en un an : en baisse en un an 11,0% à 24,6% 9,0% à 10,9% 6,1% à 8,9% Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 2
- 3. nnn La population- au 1er janvier 2015 (Source : Insee) Population % % femmes % moins de 30 ans % 50 ans et plus Variation annuelle de la population* NATIONAL 66 153 687 - 52% 36% 38% REGION 4 989 435 100% 52% 34% 41% 04-Alpes-de-Haute-Provence 162 924 3% 51% 30% 46% 05-Hautes-Alpes 140 706 3% 51% 31% 43% 06-Alpes-Maritimes 1 081 821 22% 53% 32% 43% 13-Bouches-du-Rhône 2 007 684 40% 52% 36% 38% 83-Var 1 041 681 21% 52% 31% 44% 84-Vaucluse 554 619 11% 52% 35% 40% nnn L'emploi total* - au 31 décembre 2014 (Source : Insee) Emploi total en nombre % % emploi salarié % emploi non salarié NATIONAL 27 108 500 - 90% 10% REGION 2 022 400 100% 87% 13% 04-Alpes-de-Haute-Provence 57 900 3% 82% 18% 05-Hautes-Alpes 59 100 3% 82% 18% 06-Alpes-Maritimes 447 700 22% 86% 14% 13-Bouches-du-Rhône 860 200 43% 90% 10% 83-Var 374 200 19% 85% 15% 84-Vaucluse 223 300 11% 86% 14% * Lecture : la population a évolué en moyenne de 0,3% chaque année entre 2008 et 2015 dans la région. Au niveau national (France métro. + Dom), l'évolution est de 0,5% chaque année. Structure de l'emploi total par grands secteurs d'activité dans la région * L'emploi total concerne à la fois les emplois privé / public et salarié / non salarié. Données de cadrage 1,5% 6,6% 8,2% 49,4% 34,3% Au niveau national (France métropolitaine), l'agriculture représente 2,5%, la construction 6,2%, l'industrie 12,3%, le tertiaire marchand 47,7% et le tertiaire non marchand 31,2%. Le secteur « Tertiaire marchand » regroupe le commerce, le transport et les services divers marchands. Le secteur « Tertiaire non marchand » désigne l'administration publique, l'enseignement, la santé et l'action sociale. 0,4% 0,6% 0,3% 0,0% 0,7% 0,4% 0,3% 84 83 13 06 05 04 REGION Agriculture Construction Industrie Tertiaire marchand Tertiaire non marchand Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 3
- 4. nnn La demanded'emploi - à fin septembre 2016 (Source : Pôle emploi) nnn Evolution des demandeurs d'emploi (cat. A,B,C) dans la région nnn Caractéristiques des DE dans la région Sexe et âge % DEBOE % DETP DEBOE DETP DEBOE DETP Femmes 48% 50% +1 point = +1 point +1 point 50 ans et plus 49% 25% +1 point +1 point +3 points +2 points Formation & qualification Niv. de formation inférieur au CAP (Vbis et VI) 26% 17% -1 point = -2 points -1 point Niveau de formation Bac et + (I à IV) 28% 46% +1 point = +2 points +1 point Faible niveau de qualification (manœuvre, OS, employé non qualifié) 34% 27% +1 point = = = Durée du chômage Chômeurs de longue durée (≥ 1 an) 54% 42% -1 point -1 point = +1 point Chômeurs de très longue durée (≥ 2 ans) 33% 23% = = +1 point +2 points Chômeurs depuis 3 ans et plus 22% 13% +1 point = +2 points +2 points Evol. N/N-1 Evol. N/N-2 Les demandeurs d'emploi Les catégories de demandeurs d'emploi Les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandations du rapport du Cnis sur la définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous-emploi et de précarité de l’emploi (septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins d’analyse statistique les données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en fonction de catégories. [DE : demandeurs d'emploi - BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi - TP : tout public]. D sans emploi (en raison d'un stage, formation, maladie, ...) en emploi (ex : bénéficiaires de contrats aidés) DE non tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi E ADE tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi sans emploi ayant exercé une activité réduite courte au cours du mois (≤ 78 h.) ayant exercé une activité réduite longue au cours du mois (> 78 h.) B C Point de vigilance Pour les personnes handicapées, sont pris en compte l'ensemble des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à savoir les personnes ayant (au moins) un titre de reconnaissance ainsi que les personnes en instance de reconnaissance. Les évolutions sont à prendre avec précaution du fait notamment de l'irrégularité des remontées d'information par les MDPH sur les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé. 31 566 34 384 37 575 39 302 412 035 437 258 463 528 475 869 250 000 300 000 350 000 400 000 450 000 500 000 25 000 30 000 35 000 40 000 45 000 50 000 2013 2014 2015 2016 DEBOE DETP +4,6% +2,7% Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 4
- 5. nnn Effectifs desdemandeurs d'emploi DEBOE Evol. N/N-1 DETP Evol. N/N-1 Bénéficiaires de l'AAH* % DEBOE NATIONAL 486 966 +3,2% 5 830 365 +0,8% 109 392 22% REGION 39 302 +4,6% 475 869 +2,7% 6 817 17% 04-Alpes-de-Haute-Provence 1 565 +0,6% 15 622 +3,5% 252 16% 05-Hautes-Alpes 1 238 +2,2% 13 078 +2,0% 229 18% 06-Alpes-Maritimes 8 728 +0,8% 98 095 +3,3% 1 916 22% 13-Bouches-du-Rhône 15 254 +6,4% 197 669 +2,6% 2 253 15% 83-Var 7 529 +6,2% 90 954 +1,9% 1 253 17% 84-Vaucluse 4 988 +5,7% 60 451 +3,1% 914 18% nnn Ancienneté moyenne d'inscription au chômage en jours DEBOE Evol. N/N-1 en jours DETP Evol. N/N-1 en jours Ecart BOE / TP en jours* NATIONAL 799 +14 582 +10 +217 REGION 720 +15 529 +7 +191 04-Alpes-de-Haute-Provence 758 +9 547 +6 +211 05-Hautes-Alpes 613 +11 473 +23 +140 06-Alpes-Maritimes 707 +23 501 +15 +206 13-Bouches-du-Rhône 753 +3 550 -6 +203 83-Var 678 +17 503 +19 +175 84-Vaucluse 721 +33 554 +14 +167 * Lecture : au niveau national, 109 392 DEBOE sont bénéficiaires de l'AAH (avec ou sans autre titre de reconnaissance), soit 22% de l'ensemble des DEBOE * Lecture : au niveau national, les DEBOE ont une ancienneté moyenne au chômage de 799 jours, soit 217 jours de plus que pour le tout public. Les demandeurs d'emploi Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 5
- 6. nnn Les 3domaines professionnels les plus recherchés au niveau régional par les DEBOE Nb DEBOE % DEBOE* Nb DEBOE % DEBOE Nb DEBOE % DEBOE NATIONAL 119 364 25% 72 406 15% 54 531 11% REGION 9 384 24% 6 673 17% 4 788 12% 04-Alpes-de-Haute-Provence 330 21% 273 17% 162 10% 05-Hautes-Alpes 264 21% 258 21% 138 11% 06-Alpes-Maritimes 2 151 25% 1 489 17% 1 105 13% 13-Bouches-du-Rhône 3 825 25% 2 562 17% 1 746 11% 83-Var 1 681 22% 1 366 18% 1 049 14% 84-Vaucluse 1 133 23% 725 15% 588 12% * Lecture : au niveau national, 25 % des DEBOE soit 119 364 personnes, recherchent un emploi dans le domaine des services à la personne et à la collectivité. 1. Services à la personne et à la collectivité 2. Support à l'entreprise 3. Commerce, vente et grande distribution Les demandeurs d'emploi Les domaines professionnels Chaque domaine professionnel rassemble un ensemble de métiers aux compétences proches. L'approche par domaine professionnel permet de mettre en évidence les opportunités d'emploi pour un ensemble de métiers, quels que soient les secteurs dans lesquels ils s'exercent. Les "services à la personne et à la collectivité" comprennent notamment les agents de gardiennage et d'entretien ainsi que les agents de sécurité et de surveillance. Le "support à l'entreprise" comprend la compta / gestion, RH, achats, ... Le domaine "transport et logistique" comprend conducteur / livreur, manip / déplacements de charges... Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 6
- 7. nnn Evolution dunombre de DEBOE (Cat. A,B,C) et ancienneté moyenne d'inscription au chômage Les demandeurs d'emploi Guide de lecture du graphique Ce graphique à bulles permet d'analyser le positionnement du département par rapport à la moyenne régionale selon deux axes d'analyse : l'évolution du nombre de DEBOE entre la période n et n-1, et l'ancienneté moyenne d'inscription au chômage. S'ajoute un troisième indicateur, la surface de la bulle qui est proportionnelle au nombre de DEBOE à la période étudiée. Zone n°1* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE plus élevée que la moyenne régionale et une ancienneté moyenne d'inscription au chômage plus élevée que la moyenne régionale. Zone n°2* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE plus élevée que la moyenne régionale et une ancienneté moyenne d'inscription au chômage moins élevée que la moyenne régionale. Zone n°3* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE moins élevée que la moyenne régionale et une ancienneté moyenne d'inscription au chômage moins élevée que la moyenne régionale. Zone n°4* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE moins élevée que la moyenne régionale et une ancienneté moyenne d'inscription au chômage plus élévée que la moyenne régionale. ALPES-DE-HAUTE- PROVENCE HAUTES-ALPES ALPES-MARITIMES BOUCHES-DU-RHONE VAR VAUCLUSE 600 625 650 675 700 725 750 775 800 -2% +% +2% +4% +6% +8% Ancienneté moyenne d'inscription en jours Evolution nombre DEBOE N/N-1 Moyenne régionale n°1n°4 n°2n°3 Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 7
- 8. nnn Alther -Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph) NATIONAL REGION Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un ou plusieurs services Alther 9 177 694 TAILLE : % d'établissements de 20 à 49 salariés 81% 81% CIBLES PRIORITAIRES : 93% 93% % d'ENAX 24% 25% % d'ECU 25% 22% % d'EQZ 3% 4% % d'ECC 41% 42% Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un service* "information / conseil" 6 565 497 Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un accompagnement terminé 1 586 130 % accords d'entreprise 0,2% 2% % contrats de sous-traitance 43% 44% % de contrats en alternance 4% 4% % recours à l'intérim 3% 1% % maintiens dans l'emploi 16% 19% % recrutements 27% 23% % stages 7% 6% * En réponse à une demande ou suite à un démarchage actif. La mobilisation des entreprises Alther a pour mission première de mobiliser les entreprises sur les modes de réponse à leur obligation d'emploi, en les informant et en les amenant à réaliser des actions positives (par le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'accès à la qualification en particulier par l'alternance, la sous-traitance avec le secteur adapté et le secteur protégé). Quatre types d'établissements sont prioritaires ● Les établissements non assujettis en période exonératoire (ENAX) ● Les établissements contribuant uniquement (ECU), ceux qui doivent avoir mis en oeuvre une action positive dans les 4 ans sous peine de voir leur contribution majorée la 4ème année ● Les établissements à quota zéro (EQZ) ● Les établissements cibles complémentaires (ECC) dont le taux d'emploi est entre 0,1 et 2% et dont l'effectif se situe entre 20 et 100 salariés. Deux prestations sont proposées ● Service information / conseil : Alther a un rôle d'information et de conseil auprès de tous les établissements qui en font la demande et un rôle d'approche active et individuelle des entreprises relevant des cibles prioritaires. ● Service diagnostic / accompagnement : mener un diagnostic in situ et aboutir à des préconisations d'actions pertinentes et réalistes pour l'établissement (recrutement, alternance, maintien dans l'emploi, sous-traitance, intérim, stages, ...). Aider à les mettre en oeuvre en faisant le lien avec les acteurs utiles aux situations identifiées et contribuer à la réalisation concrète des actions lors de la phase d'accompagnement. CARACTERISTIQUES DES ETABLISSEMENTS ACTIONS MISES EN OEUVRE DANS LES ETABLISSEMENTS ACCOMPAGNES Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 8
- 9. nnn L'alternance -Jan-sept 2016 (Sources : Agefiph pour les BOE & Dares pour le TP) nnn Evolution des entrées en alternance aidées par l'Agefiph dans la région nnn Les entrées en contrat en alternance* APPRENTISSAGE Tout public PROFESSIONNALISATION aidée par l'Agefiph NATIONAL 150 245 1 818 Evolution N/N-1 +3% -7% REGION nr 137 Evolution N/N-1 nr +21% 04-Alpes-de-Haute-Provence 5 nr 12 05-Hautes-Alpes 1 nr 12 06-Alpes-Maritimes 13 nr 26 13-Bouches-du-Rhône 10 nr 30 83-Var 11 nr 38 84-Vaucluse 6 nr 19 * Les données de la professionnalisation tout public sont indisponibles. nnn Données qualitatives des entrées en contrats en alternance aidés par l'Agefiph NATIONAL REGION NATIONAL REGION % femmes 25% 22% 48% 53% App. : % < 18 ans / Prof. : % 45 ans et + 29% 35% 36% 46% % Bac et + 17% 26% 46% 54% % handicap moteur 19% 24% 53% 53% % handicap mental 41% 30% 4% 2% % 20 salariés et + 28% 26% 67% 40% % tertiaire 62% 74% 85% 81% PROFESSIONNALISATIONAPPRENTISSAGE 46 +10% APPRENTISSAGE aidé par l'Agefiph 758 -8% L'alternance 60 50 42 46 jan-sept 2013 jan-sept 2014 jan-sept 2015 jan-sept 2016 Apprentissage 132 182 113 137 jan-sept 2013 jan-sept 2014 jan-sept 2015 jan-sept 2016 Professionnalisation +21%+10% Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 9
- 10. nnn Les contratsaidés - Jan-sept 2016 (Source : Dares) BOE TP BOE TP BOE TP NATIONAL 6 094 70 473 32 830 225 364 1 599 58 456 % BOE N 8,6% - 14,6% - 2,7% - % BOE N-1 9,1% - 14,6% - 2,7% - REGION 436 4 441 3 460 22 927 100 4 536 % BOE N 9,8% - 15,1% - 2,2% - % BOE N-1 11,1% - 12,6% - 2,5% - nnn L'aide à l'insertion professionnelle - Jan-sept 2016 (Source : Agefiph) nnn Les bénéficiaires de l'AIP Effectifs NATIONAL 2 309 REGION 221 04-Alpes-de-Haute-Provence 11 05-Hautes-Alpes 2 06-Alpes-Maritimes 61 13-Bouches-du-Rhône 55 83-Var 63 84-Vaucluse 29 43% 29%% 50 ans et + % niveau < CAP 11% % étab. 20 sal. et + % CDI % femmes % chômeurs ≥ 1 an nnn Caractéristiques des bénéficiaires de l'AIP NATIONAL 90% 47% 41% 32% 49% 12% 41% Lecture : au niveau national, on enregistre 6 094 CUI-CIE pour les BOE, soit 8,6% du total des CUI-CIE contre 9,1% un an auparavant. 46% CUI-CIE CUI-CAE Emplois d'avenir REGION 92% L'insertion dans l'emploi Les contrats aidés Le contrat unique d'insertion (CUI) se décline en CUI-CIE dans le secteur marchand et en CUI-CAE dans le secteur non marchand. Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions. Relativement aux emplois d'avenir, les données portent à la fois sur le secteur marchand et le secteur non marchand. L'aide à l'insertion professionnelle (AIP) Objectif : Inciter les employeurs à embaucher en contrat durable (CDI ou CDD ≥ 12 mois) les personnes handicapées les plus éloignées de l'emploi (critères d'âge, de durée d'inactivité par rapport à l'emploi, de sortie du milieu adapté / protégé). L'AIP n'est pas cumulable avec les contrats aidés de l'Etat. Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 10
- 11. nnn Les placementsCap emploi - Janvier-septembre 2016 (Source : Agefiph) nnn Les placements Cap emploi dans la région nnn Les placements conventionnels dans la région nnn Cartographie : Nombre de placements conventionnels Cap emploi pour 100 personnes accompagnées Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité à fin septembre 2016. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Les placements conventionnels On entend par placements conventionnels, les contrats de 3 mois et plus dont les contrats en alternance et les créations d'activité. Attention : les placements conventionnels ne sont pas un sous-ensemble du total des contrats signés par Cap emploi car ils intègrent la création d'activité. 3 551 3 576 3 823 4 220 jan-sept 2013 jan-sept 2014 jan-sept 2015 jan-sept 2016 L'insertion dans l'emploi +10% 7,5% du national 3 111 3 014 3 120 3 543 jan-sept 2013 jan-sept 2014 jan-sept 2015 jan-sept 2016 +14% Moyenne France entière : 24 (Moyenne N-1 : 22) 27 à 30 19 à 24 4 à 13 Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 11
- 12. nnn Les caractéristiquesdes placements réalisés par Cap emploi ENSEMBLE DES CONTRATS Nombre de contrats Evol. N/N-1 % femmes % 50 ans et + % Bac et + % de personnes accompagnées depuis 2 ans et + NATIONAL 56 467 +5% 50% 34% 35% 33% REGION 4 220 +10% 53% 34% 38% 30% CE04 Alpes-de-Haute-Provence 201 +49% 55% 33% 42% 40% CE05 Hautes-Alpes 205 -3% 52% 35% 44% 26% CE06 Alpes-Maritimes 853 +1% 48% 35% 36% 19% CE13 Bouches-du-Rhône 1 424 +22% 54% 36% 39% 41% CE83 Var 1 072 +3% 56% 31% 38% 22% CE84 Vaucluse 465 +11% 54% 34% 32% 31% PLACEMENTS CONVENTIONNELS Nb de placements conventionnels* Evol. N/N-1 Créations d'activité % employeurs publics % CDI % contrats aidés** NATIONAL 43 030 +7% 1 154 24% 24% 51% REGION 3 543 +14% 154 22% 26% 56% CE04 Alpes-de-Haute-Provence 207 +32% 9 28% 21% 74% CE05 Hautes-Alpes 184 +19% 5 33% 17% 70% CE06 Alpes-Maritimes 794 +9% 55 15% 33% 40% CE13 Bouches-du-Rhône 1 362 +22% 41 23% 21% 60% CE83 Var 633 +1% 24 23% 30% 56% CE84 Vaucluse 363 +8% 20 20% 28% 56% * Contrats de 3 mois et plus dont contrats en alternance, créations d'activité ** Part des contrats aidés (CUI, EAV, Alternance et AIP) au sein des placements conventionnels L'insertion dans l'emploi Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 12
- 13. nnn La créationd'activité - Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph) nnn Evolution du nombre de créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph dans la région nnn Cartographie : Nombre de créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph pour 10 000 DEBOE 375 289 349 322 jan-sept 2013 jan-sept 2014 jan-sept 2015 jan-sept 2016 L'insertion dans l'emploi -8% 12,1% du national Les données présentées ici sont les créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph. Outre une subvention à la création, les créateurs peuvent bénéficier d'un accompagnement individualisé par des prestataires spécialisés. Moyenne France entière : 55 - (Moyenne N-1 : 54) 73 à 260 50 à 63 15 à 47 Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 13
- 14. nnn Effectifs pardépartement Nb. créations BOE* Evol. N/N-1 Nb créations pour 10 000 DEBOE** Nb créations tout public*** NATIONAL 2 660 +4% 55 415 952 REGION 322 -8% 82 42 177 04-Alpes-de-Haute-Provence 18 -36% 115 NR 05-Hautes-Alpes 12 -20% 14 NR 06-Alpes-Maritimes 68 +26% 45 NR 13-Bouches-du-Rhône 90 -30% 120 NR 83-Var 97 +37% 129 NR 84-Vaucluse 37 -29% 74 NR nnn Caractéristiques des créateurs aidés par l'Agefiph % femmes % 50 ans et + % Bac et + NATIONAL 32% 30% 49% REGION 39% 31% 49% 04-Alpes-de-Haute-Provence 39% 39% 50% 05-Hautes-Alpes 33% 25% 33% 06-Alpes-Maritimes 35% 29% 47% 13-Bouches-du-Rhône 41% 27% 52% 83-Var 34% 40% 51% 84-Vaucluse 51% 22% 49% * Nombre de créations aidées financièrement par l'Agefiph - BOE = Bénéficiaires de l'obligation d'emploi ** ATTENTION : Ce chiffre ne peut être comparé qu'avec N-1. NR NR Evol. N/N-1 +6% +2% *** Source : Insee NR NR NR NR L'insertion dans l'emploi Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 14
- 15. nnn Les maintiensSameth - Janvier - septembre 2016 (Source : Agefiph) nnn Evolution du nombre de maintiens Sameth dans la région nnn Cartographie : Nombre de maintiens Sameth pour 100 000 actifs en emploi* Les Sameth Les Sameth (Services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) ont pour mission d’aider les employeurs et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail. Les Sameth, présents dans tous les départements, interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l’emploi tels que les services de santé au travail, la Carsat, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation. Les conseillers Sameth apportent aides et conseils à toutes les étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés : ● Service ingénierie : intervention dans l'entreprise pour la recherche et la mise en oeuvre d'une solution de maintien, ● Service facilitation : contribution à la mobilisation de moyens identifiés comme nécessaires au maintien après en avoir préalablement examiné leur pertinence. 735 886 1 063 1 181 jan-sept 2013 jan-sept 2014 jan-sept 2015 jan-sept 2016 Le maintien dans l'emploi +11% 7,9% du national Moyenne France entière : 55 - (Moyenne N-1 : 54) 68 à 142 45 à 65 17 à 28 * actifs en emploi : source Insee 31/12/2014 Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 15
- 16. nnn Effectifs etcaractéristiques par Sameth Nb. maintiens Evol. N/N-1 % des maintiens dans la Fonction Publique Taux de maintien** NATIONAL 14 906 +5% 13% 94% REGION 1 181 +11% 11% 93% S04 Alpes-de-Haute-Provence 53 +6% 13% 87% S05 Hautes-Alpes 54 = 6% 95% S06 Alpes-Maritimes 241 +14% 18% 95% S13 Bouches-du-Rhône 554 +21% 7% 91% S83 Var 160 +1% 16% 96% S84 Vaucluse 119 -11% 14% 96% % femmes % 50 ans et + % Bac et + % 20 salariés* et + % industrie* % agriculture* NATIONAL 50% 45% 44% 69% 23% 8% REGION 48% 45% 45% 60% 11% 6% S04 Alpes-de-Haute-Provence 55% 47% 49% 37% 9% 11% S05 Hautes-Alpes 36% 66% 48% 30% 2% 31% S06 Alpes-Maritimes 51% 46% 31% 54% 8% 6% S13 Bouches-du-Rhône 44% 43% 53% 71% 13% 3% S83 Var 61% 49% 40% 57% 9% 6% S84 Vaucluse 47% 41% 43% 50% 17% 6% * Sur l'ensemble des maintiens du secteur privé. 91 54 ** Il s'agit du taux de maintien global (facilitation + ingénierie). Le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des parcours clos sur la période de référence hors causes exogènes (déménagements, décès, …). 64 43 53 Nb maintiens pour 100 000 actifs en emploi* 55 58 92 * Source Insee pour les actifs en emploi au 31 décembre 2014. ATTENTION : Ce chiffre ne peut être comparé qu'avec N-1. Le maintien dans l'emploi Tableau de bord PACA, N° 2016-4 - Page 16