Tableau de bord Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur Bilan 2016AVIE
Le Tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées - Provence Alpes Côte d'Azur. Bilan de l'année 2016
..."Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Les placements conventionnels..."
Tableau de bord agefiph 2017 4 Janvier Septembre 2017Cheops Paca
Des créations d'emplois toujours dynamiques mais dont le rythme s'infléchit
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Plus de 500 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
A fin septembre 2017, plus de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, progression particulièrement forte pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé une activité réduite (+12% en un an).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : 48% ont 50 ans et plus (+ 2 points en 2 ans) contre 25% pour le tout public. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public.
Les recrutements et les maintiens dans l'emploi sont relativement stables en un an
Les Cap emploi ont contribué à près de 57 500 recrutements de travailleurs handicapés soit une hausse de 2% en un an. La légère augmentation du nombre de recrutements est portée par la progression des CDD de moins de 6 mois. En revanche, les CDD de 6 mois et plus, parmi lesquels on enregistre de nombreux contrats aidés, sont en diminution.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth est également relativement stable avec plus de 15 000 maintiens (+1%). Six mois après l’intervention des Sameth, 78% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise.
Dans un contexte de hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées et de progression du taux d'emploi
En 2015, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+300 000 personnes en 2 ans), soit 7% de la population totale. Le taux d’emploi direct de BOE (en ETP) est de 3,4 % en 2015, en hausse constante depuis 2011.
Tableau de bord Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur Bilan 2016AVIE
Le Tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées - Provence Alpes Côte d'Azur. Bilan de l'année 2016
..."Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Les placements conventionnels..."
Tableau de bord agefiph 2017 4 Janvier Septembre 2017Cheops Paca
Des créations d'emplois toujours dynamiques mais dont le rythme s'infléchit
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Plus de 500 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
A fin septembre 2017, plus de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, progression particulièrement forte pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé une activité réduite (+12% en un an).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : 48% ont 50 ans et plus (+ 2 points en 2 ans) contre 25% pour le tout public. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public.
Les recrutements et les maintiens dans l'emploi sont relativement stables en un an
Les Cap emploi ont contribué à près de 57 500 recrutements de travailleurs handicapés soit une hausse de 2% en un an. La légère augmentation du nombre de recrutements est portée par la progression des CDD de moins de 6 mois. En revanche, les CDD de 6 mois et plus, parmi lesquels on enregistre de nombreux contrats aidés, sont en diminution.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth est également relativement stable avec plus de 15 000 maintiens (+1%). Six mois après l’intervention des Sameth, 78% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise.
Dans un contexte de hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées et de progression du taux d'emploi
En 2015, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+300 000 personnes en 2 ans), soit 7% de la population totale. Le taux d’emploi direct de BOE (en ETP) est de 3,4 % en 2015, en hausse constante depuis 2011.
Tableau de bord Agefiph n°2017 4 France entièreHandyjob 06
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Tableau de bord de l'Agefip - 1er trimestre 2017Association Heda
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Tableau de bord 2018 Le marché du travail des personnes handicapées 1er semes...AVIE
Près de 9% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation
d'emploi (BOE), soit 43 000 personnes
A fin juin 2018, 43 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
à Pôle emploi, représentant 8,9% de l'ensemble des demandeurs d'emploi
dans la région, % variant de 8,6% dans les Alpes-Maritimes à 10,0% dans les
Hautes-Alpes. Le nombre de DEBOE est en constante progression,
particulièrement pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé
une activité réduite.
Les personnes handicapées, dont le % de femmes continue de progresser (+2
points en deux ans), présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent
par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 757 jours en moyenne au
niveau régional, variant de 649 jours dans les Hautes-Alpes à 802 jours dans
les Alpes-de-Haute-Provence.
Un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi au 1er semestre
2018
Au 1er semestre 2018, les Cap emploi ont contribué à près de 2 000
recrutements de travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 3 mois et plus, soit
une baisse de 9% en un an, évolution variant de -36% dans les Alpes-de-Haute-
Provence à +2% dans les Hautes-Alpes et les Alpes-Maritimes.
Si, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés (CUI-CAE) a
continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé,
impactant notamment les recrutements dans la fonction publique.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution (-13% en
un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 700 maintiens au 1er semestre
2018 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes
dépassant 50%. Dans 48% des cas, les personnes maintenues ont un niveau
de formation supérieur ou égal au bac et plus de 6 personnes sur 10 sont
employées dans un établissement de 20 salariés ou plus.
Etude Apec/Anact - Télétravail des cadres, janvier 2022Apec
Avec la généralisation du télétravail imposée par la crise, l’Apec, en collaboration avec l'Anact, s’est intéressée à la manière dont les entreprises abordent aujourd’hui la question du travail hybride. Selon quelles modalités ? Avec quel impact sur les pratiques managériales ou sur les pratiques des RH ?
Métiers de l'action sociale et de la santé : quelles sont les compétences dem...France Travail
Cette étude met en avant les compétences attendues et les pratiques de recrutement dans les métiers de l’action sociale et de la santé. L’expérience professionnelle et les compétences comportementales sont prépondérantes dans les métiers de l’action sociale, friands de tests lors des recrutements, tandis que le diplôme est un critère essentiel de recrutement dans les métiers de la santé, de nombreuses compétences étant acquises par la formation avant l’embauche. Pour pratiquement tous ces métiers, les capacités à communiquer, à s’adapter, à gérer le stress, à réagir à des évènements imprévus, à travailler en équipe et à prendre du recul, sont des compétences fortement demandées.
Dans le prolongement du plan 1 jeune, 1 solution, le gouvernement entend proposer aux jeunes les plus éloignés de l’emploi, un accompagnement profondément renouvelé avec un objectif d’entrée plus rapide dans l’emploi.
Le 19 mai au Sénat, le Conseil national du Handicap & Emploi des Organismes de Placement Spécialisés présente la
deuxième édition « Baromètre d’Activité 2015 Cap Emploi ».
Ce rendez-vous annuel, incontournable de la situation des personnes handicapées face à l’emploi, sera l’occasion de
présenter les résultats des organismes de placement spécialisés, les Cap Emploi. Des résultats en augmentation dans leur
globalité malgré un contexte défavorable à l’embauche, qui touche particulièrement ce public.
Cette année encore, les Cap Emploi ont démontré leur capacité d'adaptation et leur réactivité aux évolutions des
politiques publiques amenées par la loi du 5 mars 2014.
À
En 2015 les Cap emploi ont accompagné 183 036 bénéficiaires dont 84 358
nouveaux inscrits. Soit 2% de plus qu’en 2014 et 13% de plus sur les 4
dernières années.
100 732 employeurs ont bénéficié des services Cap emploi d’information,
d’appui au recrutement et de suivi du salarié en emploi. Soit 7%
d’employeurs en plus sur un an.
Ils ont recueilli 42 191 offres d’emploi soit une progression de 2%
comparativement à 2014
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCOApec
Pour la première fois, l’Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque Opco, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d’entreprise, etc.).
La période de mise en situation en milieu professionnel favorise et accélère ...France Travail
En 2019, 203 000 immersions professionnelles (PMSMP) ont été réalisées par 182 000 bénéficiaires.
91% des bénéficiaires recommanderaient la PMSMP à leur entourage et 95% des entreprises qui ont eu recours à ce dispositif le recommanderaient auprès d’autres entreprises.
72% des demandeurs d’emploi ayant bénéficié d’une immersion professionnelle ont accédé à l’emploi dans les douze mois qui suivent la fin du dispositif (contre 55% pour la population témoin).
Les Cap emploi ont contribué à 84 658 recrutements de travailleurs handicapés, tous types de contrats confondus, soit une hausse de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de recrutements accompagnés par Cap emploi en 2019 masque une hausse des contrats de courte durée mais une baisse des contrats durables, notamment des CDI (-5 % en un an) alors que, tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019
une progression des embauches en CDI de 2,2 %.
Tableau de bord agefiph n°2016 4 france entièreAVIE
La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit. Les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : De janvier à septembre 2016, les Cap emploi ont contribué à 56 500 recrutements de travailleurs handicapés (dont 61% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus), soit une hausse de 5% en un an du fait notamment de la forte mobilisation des contrats aidés. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+5% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 15 000 maintiens au cours des neuf premiers mois de l'année 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%
Source : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Publications-et-etudes
Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/ Bilan 2016 Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission d... Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/...
Tableau de bord Agefiph n° 2017-2 France entièreAVIE
Selon l'Insee, la croissance de l'activité devrait s'élever à 1.6% en 2017 et l'économie française générerait plus de 200 000 emplois marchands, quasiment comme en 2016. La hausse attendue de l'emploi serait supérieure à la variation de la population active et le taux de chômage diminuerait pour atteindre 9.4% fin 2017.
Près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés sont inscrits à Pôle emploi.
A la fin mars 2017, près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi (dont 400 000 n'ayant exercé aucune activité réduite au cours du mois), représentant 8.5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de seniors (près d'un demandeur sur deux est âgé de 50 ans ou plus) et par une ancienneté d'inscription importante (près d'un demandeur sur quatre est inscrit depuis 3 ans ou plus).
Un 1er trimestre 2017 marqué par une légère diminution des recrutements et des maintiens dans l'emploi
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Lire l'intégralité de l'article sur le site de l'Agefiph
Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et
une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique
Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de
0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et
marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne
devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au
2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs
marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la
construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en
créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se
stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente
9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en
recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016.
"Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de 0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au 2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente 9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016. Des demandeurs d'emploi handicapés en difficultés d'insertion mais dont le niveau de formation progresse. A fin juin 2016, près de 480 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,6% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ils présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, allocataires de minima sociaux...) se traduisant notamment par une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours. Toutefois, leur niveau de formation, bien que très inférieur à celui du tout public, progresse : ainsi, la part des personnes ayant au moins le niveau bac a augmenté de deux points en deux ans. La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit Si la mobilisation des contrats aidés reste élevée, la part des personnes handicapées au sein des contrats aidés du secteur marchand est en recul (-0,9 point en un an). Toutefois les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : Au 1er semestre 2016, les Cap emploi ont contribué à plus de 34 000 recrutements de travailleurs handicapés, soit une hausse de 11% en un an. Dans un tiers des cas, il s'agit de personnes accompagnées depuis plus de deux ans. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+6% en un an et +33% en trois ans), les Sameth ayant réalisé plus de 10 700 maintiens au 1er semestre 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes proche de 50%. Les employeurs concernés sont à près de 70% des employeurs de 20 salariés et plus..."
Tableau de bord Agefiph n°2017 4 France entièreHandyjob 06
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Tableau de bord de l'Agefip - 1er trimestre 2017Association Heda
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Tableau de bord 2018 Le marché du travail des personnes handicapées 1er semes...AVIE
Près de 9% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation
d'emploi (BOE), soit 43 000 personnes
A fin juin 2018, 43 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
à Pôle emploi, représentant 8,9% de l'ensemble des demandeurs d'emploi
dans la région, % variant de 8,6% dans les Alpes-Maritimes à 10,0% dans les
Hautes-Alpes. Le nombre de DEBOE est en constante progression,
particulièrement pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé
une activité réduite.
Les personnes handicapées, dont le % de femmes continue de progresser (+2
points en deux ans), présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent
par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 757 jours en moyenne au
niveau régional, variant de 649 jours dans les Hautes-Alpes à 802 jours dans
les Alpes-de-Haute-Provence.
Un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi au 1er semestre
2018
Au 1er semestre 2018, les Cap emploi ont contribué à près de 2 000
recrutements de travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 3 mois et plus, soit
une baisse de 9% en un an, évolution variant de -36% dans les Alpes-de-Haute-
Provence à +2% dans les Hautes-Alpes et les Alpes-Maritimes.
Si, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés (CUI-CAE) a
continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé,
impactant notamment les recrutements dans la fonction publique.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution (-13% en
un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 700 maintiens au 1er semestre
2018 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes
dépassant 50%. Dans 48% des cas, les personnes maintenues ont un niveau
de formation supérieur ou égal au bac et plus de 6 personnes sur 10 sont
employées dans un établissement de 20 salariés ou plus.
Etude Apec/Anact - Télétravail des cadres, janvier 2022Apec
Avec la généralisation du télétravail imposée par la crise, l’Apec, en collaboration avec l'Anact, s’est intéressée à la manière dont les entreprises abordent aujourd’hui la question du travail hybride. Selon quelles modalités ? Avec quel impact sur les pratiques managériales ou sur les pratiques des RH ?
Métiers de l'action sociale et de la santé : quelles sont les compétences dem...France Travail
Cette étude met en avant les compétences attendues et les pratiques de recrutement dans les métiers de l’action sociale et de la santé. L’expérience professionnelle et les compétences comportementales sont prépondérantes dans les métiers de l’action sociale, friands de tests lors des recrutements, tandis que le diplôme est un critère essentiel de recrutement dans les métiers de la santé, de nombreuses compétences étant acquises par la formation avant l’embauche. Pour pratiquement tous ces métiers, les capacités à communiquer, à s’adapter, à gérer le stress, à réagir à des évènements imprévus, à travailler en équipe et à prendre du recul, sont des compétences fortement demandées.
Dans le prolongement du plan 1 jeune, 1 solution, le gouvernement entend proposer aux jeunes les plus éloignés de l’emploi, un accompagnement profondément renouvelé avec un objectif d’entrée plus rapide dans l’emploi.
Le 19 mai au Sénat, le Conseil national du Handicap & Emploi des Organismes de Placement Spécialisés présente la
deuxième édition « Baromètre d’Activité 2015 Cap Emploi ».
Ce rendez-vous annuel, incontournable de la situation des personnes handicapées face à l’emploi, sera l’occasion de
présenter les résultats des organismes de placement spécialisés, les Cap Emploi. Des résultats en augmentation dans leur
globalité malgré un contexte défavorable à l’embauche, qui touche particulièrement ce public.
Cette année encore, les Cap Emploi ont démontré leur capacité d'adaptation et leur réactivité aux évolutions des
politiques publiques amenées par la loi du 5 mars 2014.
À
En 2015 les Cap emploi ont accompagné 183 036 bénéficiaires dont 84 358
nouveaux inscrits. Soit 2% de plus qu’en 2014 et 13% de plus sur les 4
dernières années.
100 732 employeurs ont bénéficié des services Cap emploi d’information,
d’appui au recrutement et de suivi du salarié en emploi. Soit 7%
d’employeurs en plus sur un an.
Ils ont recueilli 42 191 offres d’emploi soit une progression de 2%
comparativement à 2014
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCOApec
Pour la première fois, l’Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque Opco, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d’entreprise, etc.).
La période de mise en situation en milieu professionnel favorise et accélère ...France Travail
En 2019, 203 000 immersions professionnelles (PMSMP) ont été réalisées par 182 000 bénéficiaires.
91% des bénéficiaires recommanderaient la PMSMP à leur entourage et 95% des entreprises qui ont eu recours à ce dispositif le recommanderaient auprès d’autres entreprises.
72% des demandeurs d’emploi ayant bénéficié d’une immersion professionnelle ont accédé à l’emploi dans les douze mois qui suivent la fin du dispositif (contre 55% pour la population témoin).
Les Cap emploi ont contribué à 84 658 recrutements de travailleurs handicapés, tous types de contrats confondus, soit une hausse de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de recrutements accompagnés par Cap emploi en 2019 masque une hausse des contrats de courte durée mais une baisse des contrats durables, notamment des CDI (-5 % en un an) alors que, tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019
une progression des embauches en CDI de 2,2 %.
Tableau de bord agefiph n°2016 4 france entièreAVIE
La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit. Les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : De janvier à septembre 2016, les Cap emploi ont contribué à 56 500 recrutements de travailleurs handicapés (dont 61% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus), soit une hausse de 5% en un an du fait notamment de la forte mobilisation des contrats aidés. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+5% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 15 000 maintiens au cours des neuf premiers mois de l'année 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%
Source : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Publications-et-etudes
Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/ Bilan 2016 Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission d... Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/...
Tableau de bord Agefiph n° 2017-2 France entièreAVIE
Selon l'Insee, la croissance de l'activité devrait s'élever à 1.6% en 2017 et l'économie française générerait plus de 200 000 emplois marchands, quasiment comme en 2016. La hausse attendue de l'emploi serait supérieure à la variation de la population active et le taux de chômage diminuerait pour atteindre 9.4% fin 2017.
Près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés sont inscrits à Pôle emploi.
A la fin mars 2017, près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi (dont 400 000 n'ayant exercé aucune activité réduite au cours du mois), représentant 8.5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de seniors (près d'un demandeur sur deux est âgé de 50 ans ou plus) et par une ancienneté d'inscription importante (près d'un demandeur sur quatre est inscrit depuis 3 ans ou plus).
Un 1er trimestre 2017 marqué par une légère diminution des recrutements et des maintiens dans l'emploi
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Lire l'intégralité de l'article sur le site de l'Agefiph
Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et
une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique
Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de
0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et
marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne
devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au
2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs
marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la
construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en
créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se
stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente
9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en
recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016.
"Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de 0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au 2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente 9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016. Des demandeurs d'emploi handicapés en difficultés d'insertion mais dont le niveau de formation progresse. A fin juin 2016, près de 480 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,6% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ils présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, allocataires de minima sociaux...) se traduisant notamment par une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours. Toutefois, leur niveau de formation, bien que très inférieur à celui du tout public, progresse : ainsi, la part des personnes ayant au moins le niveau bac a augmenté de deux points en deux ans. La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit Si la mobilisation des contrats aidés reste élevée, la part des personnes handicapées au sein des contrats aidés du secteur marchand est en recul (-0,9 point en un an). Toutefois les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : Au 1er semestre 2016, les Cap emploi ont contribué à plus de 34 000 recrutements de travailleurs handicapés, soit une hausse de 11% en un an. Dans un tiers des cas, il s'agit de personnes accompagnées depuis plus de deux ans. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+6% en un an et +33% en trois ans), les Sameth ayant réalisé plus de 10 700 maintiens au 1er semestre 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes proche de 50%. Les employeurs concernés sont à près de 70% des employeurs de 20 salariés et plus..."
Des résultats, en termes d'insertions et de maintiens dans
l'emploi, en hausse au 1er semestre 2015
Au 1er semestre 2015, le nombre d'insertions est en hausse de 4%, les Cap emploi ayant contribué à près de 31 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 60% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus.
On enregistre une croissance des créations d'activité (+12% en un an), plus de 1 800 créations ayant été financées par l'Agefiph au 1er semestre 2015.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des
personnes handicapées est en progression, aussi bien dans le
secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE) avec respectivement 9,1% et 13,8% de personnes handicapées.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+11% en un an), les Sameth ayant réalisé plus de 10 000 maintiens au 1er semestre 2015, dont près de la moitié concerne des femmes.
Tableau de bord national Agefiph 2015 (mars 2016)Handirect 05
Une année 2015 marquée par une reprise économique encore insuffisante pour inverser la courbe du chômage
L'activité économique a redémarré en France en 2015 avec une hausse du Produit intérieur brut (PIB) de 1,1%, soit une légère reprise après quatre années de croissance atone.
Tableau de bord nationa Agefiph (mars 2016) - Bilan 2015AVIE
Une année 2015 marquée par une reprise économique encore insuffisante pour inverser la courbe du chômage
L'activité économique a redémarré en France en 2015 avec une hausse du Produit intérieur brut (PIB) de 1,1%, soit une légère reprise après quatre années de croissance atone.
Après trois années de destructions, l'économie française a recommencé à créer des emplois marchands en 2015, avec selon l’Insee plus de 80 000 nouveaux postes nets. Sur le trimestre, comme sur l'année, des embellies observées dans les services et dans l'intérim ont plus que compensé de nouvelles baisses dans l'industrie et la construction.
Le taux de chômage au sens du BIT est resté quasiment stable en 2015, les créations d’emplois demeurant insuffisantes pour absorber l’augmentation de la population active. Au quatrième trimestre 2015, il s'est établi à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,3% en incluant les DOM), soit une diminution de 0,1 point en un an.
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d’inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) s'élève à 486 546, soit une augmentation de 7,5% en un an (+4,7% pour le tout public). En trois ans, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 31% pour les travailleurs handicapés et de 18% pour l'ensemble des publics.
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de 18% soit près de deux fois plus que pour le tout public, présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 788 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats en hausse avec près de 80 000 insertions et 20 000 maintiens dans l'emploi en 2015
Au sein des contrats aidés, la part des personnes handicapées a progressé en 2015, davantage dans le secteur non marchand (+2,1 points pour les CUI-CAE) que dans le secteur marchand (+0,3 point pour les CUI-CIE).
Le nombre d'insertions a progressé de 6% en 2015, les Cap emploi ayant contribué à près de 80 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 60% de CDI ou de CDD supérieurs à 6 mois.
La croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+6% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 20 000 maintiens en 2015 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%.
Les entrées en formation des demandeurs d'emploi au 4e trimestre 2019France Travail
En 2019, on compte environ 838 000 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d’entrées en formation augmente de 15% sur un an.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques à la Réunion. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur l'Île et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Pays de la LoireApec
L’embellie observée en 2017 sur le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises envisageraient de recruter entre 12 250 et 13 420 cadres, soit jusqu’à +15 % dans l’hypothèse la plus favorable.
En lien avec les spécificités du tissu économique ligérien, les projets de recrutements concerneraient majoritairement les activités de services : plus de 7 embauches sur 10 s’effectueraient dans ce secteur. Portés par la transformation numérique et la bonne tenue des activités informatiques, les cadres informaticiens seraient les plus courtisés par les entreprises et resteraient largement en tête avec 28 % des recrutements de cadres prévus pour 2018. La part des embauches de cadres en études-R&D progresserait également en 2018, soutenue par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D.
Les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle et ceux de 6 à 10 ans d’expérience seraient fortement privilégiés par les recruteurs en 2018. Quant aux jeunes diplômés, ils seraient un peu moins prisés mais représenteraient près d’1 embauche de cadre sur 4.
La huitième édition des Chiffres clés de l'aide à l'autonomie publiée par la CNSA met à la disposition des acteurs et décideurs du secteur médico-social des données disponibles en 2017. La CNSA consacre, par ses ressources propres et les crédits d’assurance maladie qu’elle gère, plus de 25 milliards d’euros au financement des politiques d’aide à l’autonomie, destinés aux personnes âgées et aux personnes handicapées. S’y ajoutent, notamment, des financements de l’État, de la Sécurité sociale et des départements. Soit un ensemble de réponses qui doivent progresser et mieux s’articuler pour renforcer la solidarité pour l’autonomie.
Signature de la 3ème convention Fiphfp Agefiph (juin 2017)Association Heda
Bagneux, le 16 juin 2017 – Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph et Marc Desjardins, directeur du FIPHFP ont signé la troisième convention de coopération qui lie l’Agefiph et le FIPHFP. Celle-ci renforce les relations partenariales déjà bien établies entre les deux institutions chargées de soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs privé et public.
L’Agefiph et le Fiphfp entendent donner une nouvelle impulsion à leur relation, en s’appuyant sur leurs expertises réciproques et leur capacité à mutualiser leurs moyens dans le but de mieux répondre aux besoins des employeurs et des personnes handicapées.
1. Emploi et chômage des personnes handicapées
Provence Alpes
Côte-d'Azur
N°2018-1
Le tableau de bord
2. Chiffres clés & synthèse
Sommaire...
Chiffres clés et synthèse..............................................2
Les demandeurs d'emploi .........................................3
La mobilisation des entreprises................................6
L'alternance.....................................................................7
L'insertion dans l'emploi.............................................8
Le maintien dans l'emploi.......................................11
Les annexes : données locales.................................12
Chiffres clés...
de 9,4% à 10,4%
de 8,0% à 9,1%
de 3,0% à 6,3%
Légende :
3,5% 3,8% 3,0% 3,8%
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 2
3. Les demandeurs d'emploi
La demande d'emploi - à fin décembre 2017 (Source : Pôle emploi)
Les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à Pôle emploi sont
regroupés en différentes catégories. Conformément aux
recommandations du rapport du Cnis sur la définition
d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous-
emploi et de précarité de l’emploi (septembre 2008), la Dares
et Pôle emploi présentent à des fins d’analyse statistique les
données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en
fonction de catégories. [DE : demandeurs d'emploi - BOE :
bénéficiaires de l'obligation d'emploi - TP : tout public].
sans emploi
A
B
ayant exercé une activité réduite courte
au cours du mois (≤ 78h.)
C
ayant exercé une activité réduite longue
au cours du mois (> 78h.)
Les catégories de demandeurs d'emploi
sans emploi
(en raison d'un stage,
formation, maladie, ...)
D
E
en emploi
(ex : bénéficiaires de contrats aidés)
Point de vigilance
Evolution des demandeurs d'emploi dans la région (cat. A,B,C)
510 067492 907
39 355
43 258
484 238
39 050
des demandeurs
d'emploi sont des BOE
8,5%
Pour les personnes handicapées, sont pris en compte
l'ensemble des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à
savoir les personnes ayant (au moins) un titre de
reconnaissance ainsi que les personnes en instance de
reconnaissance. Les évolutions sont à prendre avec
précaution du fait notamment de l'irrégularité des
remontées d'information par les MDPH sur les
reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé.
458 382
35 247
+3,5%
en 1 an
TP
BOE
+9,9%
en 1 an
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 3
4. * Faible niveau de qualification : manœuvre, OS, employé non qualifié.
Les demandeurs d'emploi
La demande d'emploi - à fin décembre 2017 (Source : Pôle emploi)
Région : caractéristiques
des demandeurs d'emploi BOE
Région : caractéristiques
des demandeurs d'emploi tout public
51%
26%
FEMMES
50 ANS
et +
17%
47%
28%
< CAP
BAC et +
Faible niv. de qualif.*
43%
23%
14%
Chômeurs
≥ 1 AN
Chômeurs
≥ 2 ANS
Chômeurs
≥ 3 ANS
49%
51%
FEMMES
50 ANS
et +
25%
30%
34%
< CAP
BAC et +
Faible niv. de qualif.*
55%
32%
21%
Chômeurs
≥ 1 AN
Chômeurs
≥ 2 ANS
Chômeurs
≥ 3 ANS
Ancienneté moyenne d'inscription au chômage (en jours)
804
729
602 545
Moyenne régionale
Moyenne nationale
Légende :
BOE Tout public
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 4
5. Les demandeurs d'emploi
Chaque domaine professionnel rassemble un ensemble
de métiers aux compétences proches. L'approche par
domaine professionnel permet de mettre en évidence
les opportunités d'emploi pour un ensemble de
métiers, quels que soient les secteurs dans lesquels ils
s'exercent. Les "services à la personne et à la
collectivité" comprennent notamment les agents de
gardiennage et d'entretien ainsi que les agents de
sécurité et de surveillance. Le "support à l'entreprise"
comprend la compta / gestion, RH, achats, ... Le
domaine "transport et logistique" comprend
conducteur / livreur, manip / déplacements de
charges...
SUPPORT A
L'ENTREPRISE
17% des
DEBOE
SERVICES A LA
PERSONNE
ET A LA
COLLECTIVITE
24% des
DEBOE
1
2
3
TRANSPORT ET
LOGISTIQUE
Support à
l'entreprise
12%
Installation et
maintenance
12%
Services à la
personne et à
la collectivité
10% 8,5% des
demandeurs
d'emploi sont
des BOE
Communication
5%
Banque, assurance,
immobilier
5%
Spectacle 3%
Surreprésentation des DEBOE Sous-représentation des DEBOE
COMMERCE,
VENTE ET G.
DISTRIBUTION
12% des DEBOE
La demande d'emploi - à fin décembre 2017 (Source : Pôle emploi)
Les domaines professionnels Les domaines professionnels les plus
recherchés par les DEBOE dans la région
Les domaines professionnels parmi lesquels les DEBOE
sont les plus SURreprésentés et SOUS-représentés dans la région
Zoom sur les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'AAH dans la région
des DEBOE sont bénéficiaires d'une AAH
17%
(seule ou avec un autre titre de reconnaissance)
= 7 554 bénéficiaires
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 5
6. La mobilisation des entreprises
Alther a pour mission première de mobiliser les
entreprises sur les modes de réponse à leur
obligation d'emploi, en les informant et en les
amenant à réaliser des actions positives (par le
recrutement, le maintien dans l'emploi, l'accès à la
qualification en particulier par l'alternance, la sous-
traitance avec le secteur adapté et le secteur
protégé).
Quatre types d'établissements sont prioritaires
● Les établissements non assujettis en période
exonératoire (ENAX)
● Les établissements contribuant uniquement
(ECU), ceux qui doivent avoir mis en oeuvre une
action positive dans les 4 ans sous peine de voir leur
contribution majorée la 4ème année
● Les établissements à quota zéro (EQZ)
● Les établissements cibles complémentaires (ECC)
dont le taux d'emploi est entre 0,1 et 2% et dont
l'effectif se situe entre 20 et 100 salariés.
Alther - Janvier - décembre 2017 (Source : Agefiph)
803établissements
ont bénéficié d'un ou plusieurs services
Alther durant la période dans la région
2%
EQZ
26%
ECC
34%
ECU
28%
ENAX
Deux prestations sont proposées
● Service information / conseil : Alther a un rôle
d'information et de conseil auprès de tous les
établissements qui en font la demande et un rôle
d'approche active et individuelle des entreprises
relevant des cibles prioritaires.
● Service diagnostic / accompagnement : mener un
diagnostic in situ et aboutir à des préconisations
d'actions pertinentes et réalistes pour
l'établissement (recrutement, alternance, maintien
dans l'emploi, sous-traitance, intérim, stages, ...).
Aider à les mettre en oeuvre en faisant le lien avec
les acteurs utiles aux situations identifiées et
contribuer à la réalisation concrète des actions lors
de la phase d'accompagnement.
166établissements
ont bénéficié d'un accompagnement terminé
durant la période dans la région
Les actions mises en oeuvre dans ces établissements :
Alther
dont 74%
étab. 20-49 salariés
dont 90%
cibles prioritaires
RECRUTEMENT
29% des actions
SOUS-
TRAITANCE
48% des actions
MAINTIEN
18% des actions
2
1
3
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 6
7. L'alternance - Janvier - décembre 2017 (Source : Agefiph)
L'alternance
Caractéristiques des contrats
d'apprentissage BOE dans la région
Evolution des entrées en contrat
d'appprentissage BOE (aidés financièrement par
l'Agefiph) dans la région
L'APPRENTISSAGE
LA PROFESSIONNALISATION
108 118 108 116
Année
2014
Année
2015
Année
2016
Année
2017
Caractéristiques des contrats de
professionnalisation BOE dans la région
Evolution des entrées en contrat de
professionnalisation BOE
(aidés financièrement par l'Agefiph) dans la région
283 236
226 225
Année
2014
Année
2015
Année
2016
Année
2017
28%
22%
25%
FEMMES
< 18 ANS
BAC
et +
25%Handicap
MOTEUR
30%
Handicap
MENTAL
33%
66%
20 SALARIES
et +
TERTIAIRE
56%
41%
64%
FEMMES
45 ANS
et +
BAC
et +
47%Handicap
MOTEUR
6%
Handicap
MENTAL
56%
81%
20 SALARIES
et +
TERTIAIRE
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 7
8. 49%
34%
13%
FEMMES
50 ANS
ET +
Niveau
< CAP
42%Chômeurs
≥ 1 AN
95%CDI
20 SAL.
ET +
Les contrats aidés - Année 2017 (Source : Dares)
L'insertion dans l'emploi
L'aide à l'insertion professionnelle : AIP
Le contrat unique d'insertion (CUI) se décline en CUI-CIE dans le secteur marchand en en CUI-CAE dans le secteur non marchand.
Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions.
Relativement aux emplois d'avenir (EAV), les données portent à la fois sur le secteur marchand et le secteur non marchand.
Guide de lecture : au niveau régional, on enregistre 199 CUI-CIE pour les BOE, soit 12,3% du total des CUI-CIE
contre 9,7% un an auparavant.
Région : entrées en CUI-CIE, CUI-CAE et emplois d'avenir et % de BOE dans l'ensemble
L'aide à l'insertion professionnelle - Année 2017 (Source : Agefiph)
202 AIP dans la région
en 201750%
CDI
Caractéristiques des bénéficiaires
de l'AIP dans la région
21 648
CUI-CAE
TOUT PUBLIC
Secteur non
marchand
1 618
CUI-CIE TOUT PUBLIC
Secteur marchand
2 882
EMPLOIS D'AVENIR
TOUT PUBLIC
Tous secteurs
L'objectif de l'aide à l'insertion professionnelle est d'inciter les employeurs
à embaucher en contrat durable (CDI ou CDD ≥ 12 mois) les personnes
handicapées les plus éloignées de l'emploi (critère d'âge, de durée
d'inactivité par rapport à l'emploi, de sortie du milieu adapté / protégé).
Attention ! l'AIP n'est pas cumulable avec les contrats aidés de l'Etat.
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 8
9. Evolution des placements Cap emploi
dans la région
Les placements Cap emploi - Année 2017 (Source : Agefiph)
L'insertion dans l'emploi
5 486 5 781 6 131 6 193
Année
2014
Année
2015
Année
2016
Année
2017
Profil des personnes embauchées
dans la région
54%
37%
39%
FEMMES
50 ANS
ET +
BAC
ET +
32%
Accompa-
gnement
depuis 2 ans et +
Les Cap emploi
Les données présentées sont extraites des rapports d'activité
consolidés à fin décembre 2017. La mission des Cap emploi est
l'accompagnement et le placement durable des travailleurs
handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau
départemental, ces structures travaillent en lien avec les
CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par
l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont
financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la
co-traitance.
Les placements conventionnels : On entend par placements
conventionnels, les contrats de 3 mois et plus dont les
contrats en alternance et les créations d'activité.
Attention : les placements conventionnels ne sont pas un
sous-ensemble du total des contrats signés par Cap emploi car
ils intègrent la création d'activité.
Evolution des placements conventionnels
dans la région
4 651 4 762
5 189
5 135
Année
2014
Année
2015
Année
2016
Année
2017
Caractéristiques des placements
conventionnels dans la région
26%
23%
CDI
EMPLOYEURS
PUBLICS
47%
CONTRATS
AIDES*
217 créations d'activité
* Part des contrats aidés (CUI, EAV, alternance et AIP) au
sein des placements conventionnels.
LES PLACEMENTS CONVENTIONNELS
L'ENSEMBLE DES CONTRATS
Cartographie : Nombre de placements conventionnels
pour 100 personnes accompagnées
Moyenne France entière : 35
(Moyenne régionale : 29)
38 à 45
34 à 37
13 à 29
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 9
10. Le
Evolution du nombre de créations d'activité aidées
financièrement par l'Agefiph dans la région
La création d'activité - Janvier - décembre 2017 (Source : Agefiph)
371
449
390 369
Janv. à déc.
2014
Janv. à déc.
2015
Janv. à déc.
2016
Janv. à déc.
2017
L'insertion dans l'emploi
Caractéristiques des créateurs d'activité*
aidés financièrement par l'Agefiph
dans la région
38%
32%
52%
FEMMES
50 ANS
ET +
BAC
ET +
* Outre une subvention à la création, les créateurs peuvent bénéficier d'un
accompagnement individualisé par des prestataires spécialisés.
** DEBOE : Demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
*** Les données concernant les créations d'activité tout public sont corrigées
des variations saisonnières.
Les créations d'activité TOUT PUBLIC***
dans la région (source : Insee)
Cartographie : Nombre de créations
d'activité aidées financièrement par
l'Agefiph pour 10 000 DEBOE**
58 440
CREATIONS
Janv. à déc.
2017
55 838
CREATIONS
Janv. à déc.
2016
Moyenne France entière : 62 - (Moyenne régionale : 85)
84 à 357
51 à 73
30 à 41
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 10
11. Le
Evolution du nombre de maintiens Sameth
dans la région
Caractéristiques des maintiens Sameth
dans la région
Les maintiens Sameth - Janvier - décembre 2017 (Source : Agefiph)
1 298
1 457
1 632
1 797
Janv. à déc.
2014
Janv. à déc.
2015
Janv. à déc.
2016
Janv. à déc.
2017
Moyenne France entière : 80 - (Moyenne régionale: 87)
Cartographie : Nombre de maintiens
Sameth pour 100 000 actifs en emploi***
Le maintien dans l'emploi
Les Sameth (Services d'appui au maintien dans l'emploi des
travailleurs handicapés) ont pour mission d’aider les employeurs et les
salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien quand
apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son
poste de travail.
Les Sameth, présents dans tous les départements, interviennent en
partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l’emploi
tels que les services de santé au travail, la Carsat, la mutualité sociale
agricole, les organismes de bilan ou de formation.
Les conseillers Sameth apportent aides et conseils à toutes les
étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés :
● Service ingénierie : intervention dans l'entreprise pour la recherche
et la mise en oeuvre d'une solution de maintien,
● Service facilitation : contribution à la mobilisation de moyens
identifiés comme nécessaires au maintien après en avoir
préalablement examiné leur pertinence.
Les Sameth
* Sur l'ensemble des maintiens du secteur privé.
** Il s'agit du taux de maintien global. (facilitation + ingéniérie).
Le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des
parcours clos sur la période de référence hors causes exogènes
(déménagements, décès, ...).
*** actifs en emploi : source Insee au 31/12/2016.
54%
49%
51%
FEMMES
50 ANS
ET +
BAC
ET +
12%
5%
64%
INDUST.
AGRI.
20 SAL.
ET +
TAUX DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI**
89%
100 à 242
74 à 95
25 à 55
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 11
12.
13. Effectifs des demandeurs d'emploi à fin décembre 2017
DEBOE Evol. N/N-1 DETP Evol. N/N-1
Bénéficiaires
de l'AAH*
% DEBOE
NATIONAL 513 505 +4,7% 5 989 614 +2,4% 118 475 23%
REGION 43 258 +9,9% 510 067 +3,5% 7 554 17%
04-Alpes-de-Haute-Provence 1 581 +0,5% 17 033 +4,9% 283 18%
05-Hautes-Alpes 1 241 +2,2% 13 326 +4,7% 235 19%
06-Alpes-Maritimes 8 896 +1,7% 107 827 +2,9% 2 053 23%
13-Bouches-du-Rhône 18 078 +18,3% 208 948 +4,1% 2 597 14%
83-Var 8 085 +6,7% 99 434 +2,8% 1 413 17%
84-Vaucluse 5 377 +8,3% 63 499 +3,0% 973 18%
Ancienneté moyenne d'inscription au chômage en jours à fin décembre 2017
DEBOE
Evol. N/N-1
en jours
DETP
Evol. N/N-1
en jours
Ecart BOE / TP
en jours*
NATIONAL 804 +3 602 +16 +202
REGION 729 +6 545 +23 +184
04-Alpes-de-Haute-Provence 794 +26 560 +22 +234
05-Hautes-Alpes 676 +41 539 +40 +137
06-Alpes-Maritimes 728 +18 511 +27 +217
13-Bouches-du-Rhône 746 -9 572 +20 +174
83-Var 682 +9 505 +22 +177
84-Vaucluse 735 +1 572 +19 +163
Les 3 domaines professionnels les plus recherchés au niveau régional par les DEBOE à fin décembre 2017
Nb DEBOE % DEBOE* Nb DEBOE % DEBOE Nb DEBOE % DEBOE
NATIONAL 127 358 25% 77 476 15% 58 253 11%
REGION 10 423 24% 7 517 17% 5 302 12%
04-Alpes-de-Haute-Provence 366 23% 254 16% 175 11%
05-Hautes-Alpes 266 21% 271 22% 125 10%
06-Alpes-Maritimes 2 121 24% 1 551 17% 1 166 13%
13-Bouches-du-Rhône 4 581 25% 3 137 17% 2 039 11%
83-Var 1 841 23% 1 500 19% 1 173 15%
84-Vaucluse 1 248 23% 804 15% 624 12%
* Lecture : au niveau national, 25 % des DEBOE soit 127 358 personnes, recherchent un emploi dans le domaine des services à la personne
et à la collectivité.
* Lecture : au niveau national, 118 475 DEBOE sont bénéficiaires de l'AAH (avec ou sans autre titre de reconnaissance),
soit 23% de l'ensemble des DEBOE
* Lecture : au niveau national, les DEBOE ont une ancienneté moyenne au chômage de 804 jours, soit 202 jours de plus que pour le tout public.
1. Services à la personne 2. Support à l'entreprise 3. Commerce, vente
Les demandeurs d'emploi
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 13
14. Evolution du nombre de DEBOE (Cat. A,B,C) et ancienneté moyenne d'inscription au chômage à fin déc. 2017
Les demandeurs d'emploi
Guide de lecture du graphique
Ce graphique à bulles permet d'analyser le positionnement du département par rapport à la moyenne régionale selon deux axes
d'analyse : l'évolution du nombre de DEBOE entre la période n et n-1, et l'ancienneté moyenne d'inscription au chômage.
S'ajoute un troisième indicateur, la surface de la bulle qui est proportionnelle au nombre de DEBOE à la période étudiée.
Zone n°1* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE plus élevée que la moyenne régionale et une
ancienneté moyenne d'inscription au chômage plus élevée que la moyenne régionale.
Zone n°2* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE plus élevée que la moyenne régionale et une
ancienneté moyenne d'inscription au chômage moins élevée que la moyenne régionale.
Zone n°3* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE moins élevée que la moyenne régionale et
une ancienneté moyenne d'inscription au chômage moins élevée que la moyenne régionale.
Zone n°4* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE moins élevée que la moyenne régionale et
une ancienneté moyenne d'inscription au chômage plus élévée que la moyenne régionale.
ALPES-DE-HAUTE-
PROVENCE
HAUTES-ALPES
ALPES-MARITIMES
BOUCHES-DU-RHONE
VAR
VAUCLUSE
600
650
700
750
800
850
900
-2% +3% +8% +13% +18%
Ancienneté moyenne
d'inscription en jours
Evolution
nombre DEBOE N/N-1
Moyenne
régionale
n°1n°4
n°2n°3
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 14
15. Les entrées en contrat en alternance par département en 2017
APPRENTISSAGE
aidé par l'Agefiph
PROFESSIONNALISATION
aidée par l'Agefiph
NATIONAL 2 468 2 445
REGION 116 225
04-Alpes-de-Haute-Provence 9 13
05-Hautes-Alpes 11 13
06-Alpes-Maritimes 19 56
13-Bouches-du-Rhône 35 79
83-Var 26 48
84-Vaucluse 16 16
Nombre d'AIP par département en 2017
Nombre d'AIP
NATIONAL 2 436
REGION 202
04-Alpes-de-Haute-Provence 5
05-Hautes-Alpes 2
06-Alpes-Maritimes 58
13-Bouches-du-Rhône 67
83-Var 42
84-Vaucluse 28
L'alternance
L'insertion dans l'emploi : L'AIP
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 15
16. Les placements par structure Cap emploi en 2017
ENSEMBLE DES CONTRATS
Nombre
de contrats
Evol. N/N-1 % femmes
% 50 ans
et +
% Bac et +
% de personnes
accompagnées
depuis 2 ans et +
NATIONAL 84 155 +3% 51% 35% 36% 35%
REGION 6 193 +1% 54% 37% 39% 32%
CE04 Alpes-de-Haute-Provence 269 +5% 61% 30% 41% 45%
CE05 Hautes-Alpes 283 -15% 48% 41% 38% 40%
CE06 Alpes-Maritimes 1 376 +13% 51% 35% 38% 22%
CE13 Bouches-du-Rhône 2 116 -3% 54% 39% 41% 39%
CE83 Var 1 444 -3% 56% 37% 37% 26%
CE84 Vaucluse 705 +7% 54% 35% 35% 28%
PLACEMENTS CONVENTIONNELS
Nb de placements
conventionnels*
Evol. N/N-1
Créations
d'activité
% CDI
%
employeurs
publics
% contrats aidés**
NATIONAL 62 023 +0,2% 1 562 25% 24% 40%
REGION 5 135 -1% 217 26% 23% 47%
CE04 Alpes-de-Haute-Provence 294 +8% 31 21% 28% 55%
CE05 Hautes-Alpes 232 -21% 7 19% 39% 55%
CE06 Alpes-Maritimes 1 187 +5% 45 32% 19% 36%
CE13 Bouches-du-Rhône 2 013 -3% 53 22% 21% 53%
CE83 Var 869 -3% 37 30% 24% 45%
CE84 Vaucluse 540 +3% 44 26% 22% 41%
Les créations d'activité par département de janvier à décembre 2017
Nb. créations
BOE*
Evol. N/N-1 % femmes
% 50 ans et
+
% Bac et +
NATIONAL 3 165 -5% 35% 29% 53%
REGION 369 -5% 38% 32% 52%
04-Alpes-de-Haute-Provence 33 +22% 39% 33% 36%
05-Hautes-Alpes 20 +43% 25% 25% 20%
06-Alpes-Maritimes 52 -38% 38% 27% 50%
13-Bouches-du-Rhône 88 -17% 44% 33% 63%
83-Var 114 -3% 41% 39% 59%
84-Vaucluse 62 +51% 29% 26% 45%
* Nombre de créations aidées financièrement par l'Agefiph - BOE = Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
** ATTENTION : Ce ratio ne peut être comparé qu'avec N-1.
* Contrats de 3 mois et plus dont contrats en alternance, créations d'activité
** Part des contrats aidés (CUI, EAV, Alternance et AIP) au sein des placements conventionnels
Nb créations pour
10 000 DEBOE**
62
85
209
115
161
58
49
141
L'insertion dans l'emploi : Les placements Cap emploi
L'insertion dans l'emploi : La création d'activité
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 16
17. Les maintiens dans l'emploi par structure Sameth de janvier à décembre 2017
Nb. maintiens Evol. N/N-1
% des maintiens dans la
Fonction Publique
Taux de maintien**
NATIONAL 22 168 +5% 14% 92%
REGION 1 797 +10% 16% 89%
S04 Alpes-de-Haute-Provence 67 -4% 16% 87%
S05 Hautes-Alpes 82 +9% 15% 85%
S06 Alpes-Maritimes 362 +2% 20% 88%
S13 Bouches-du-Rhône 799 +20% 13% 90%
S83 Var 277 +19% 21% 95%
S84 Vaucluse 210 -9% 14% 83%
% femmes % 50 ans et + % Bac et + % 20 salariés* et + % industrie* % agriculture*
NATIONAL 52% 47% 47% 69% 22% 8%
REGION 54% 49% 51% 64% 12% 5%
S04 Alpes-de-Haute-Provence 60% 49% 36% 32% 11% 24%
S05 Hautes-Alpes 49% 59% 50% 35% 1% 26%
S06 Alpes-Maritimes 53% 51% 35% 60% 10% 6%
S13 Bouches-du-Rhône 53% 47% 60% 75% 15% 1%
S83 Var 58% 50% 50% 58% 9% 4%
S84 Vaucluse 54% 47% 50% 61% 14% 6%
* Sur l'ensemble des maintiens du secteur privé.
79
* Source Insee pour les actifs en emploi au 31 décembre 2016.
ATTENTION : Ce ratio ne peut être comparé qu'avec N-1.
** Il s'agit du taux de maintien global (facilitation + ingénierie). Le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des parcours clos sur la
période de référence hors causes exogènes (déménagements, décès, …).
91
74
93
113
137
Nb maintiens pour
100 000 actifs en emploi*
80
87
Le maintien dans l'emploi
Tableau de bord PACA, N° 2018-1 - Page 17