Save the date #SEEPH2016 du 14 au 20 novembre 2016LADAPT
Du 14 au 20 novembre 2016 aura lieu la 20e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
L’association LADAPT, créatrice et organisatrice de la SEEPH depuis 1997, mobilise ses réseaux en France et en Europe avec ses partenaires entreprises et associations afin de renforcer l’accès à l’emploi pour tous.
Forte de l’ampleur de l’événement mené depuis 19 ans, LADAPT déploiera cette année sa Semaine en Europe, grâce à l’appui d’un réseau de partenaires européens. Des actions seront menées en Belgique, Italie et en Espagne.
Rapport d'activité de l'Agefiph +2016+bdCheops Paca
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion
des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du
10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de
travailleurs handicapés dans les entreprises privées de
20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et
le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans
le secteur privé, au moyen des contributions versées par les
entreprises.
Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun,
l’action de l’Agefiph comporte essentiellement :
• la mise à disposition d’une offre d’intervention
(prestations et aides financières) pour les employeurs et
les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir
leurs projets de préparation, d’accès et de maintien dans
l’emploi ;
• l’animation de politiques visant à mobiliser les dispositifs
de droit commun en direction des personnes handicapées
et à articuler les actions des différentes parties-prenantes
au travers de conventions et accords de partenariat. Au
niveau national, l’Agefiph est signataire notamment d’une
convention inter-institutionnelle avec l’État, les Régions
de France, Pôle emploi, la CNSA1 , le FIPHFP2 , la CNAMTS3
et la CCMSA4 . Au plan régional, l’Agefiph développe des
partenariats avec les services de l’État, les conseils régionaux,
Pôle emploi, les MDPH5 et les Carsat6 en particulier.
40 employeurs (entreprises et collectivités) proposant près de 300 emplois à des personnes en situation de handicap : c'est la promesse de ces 9èmes Rencontres Emploi Handicap, Mardi 17 novembre, 9h - 17h Hangar 14 Bordeaux.
Ce salon organisé par la Maison de l’Emploi de Bordeaux est chaque année l’évènement phare dans la métropole de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
La Maison de l’Emploi de Bordeaux joue ainsi pleinement son rôle d’animateur du territoire en permettant à plus d’un millier de personne handicapées en recherche d’emploi d’avoir un réel contact avec des entreprises qui recrutent. En savoir plus : http://www.emploi-bordeaux.fr/archives/502-bordeaux-rencontres-emploi-handicap-2015.html
Les personnes handicapées et l’emploi
Personnes en emploi
Demandeurs d’emploi
La réponse à l’obligation d’emploi
Secteur privé
Secteur public
Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi
Mobilisation des contrats aidés par l’État
Services et aides financières de l’Agefiph
Financements et interventions du FIPHFP
Les insertions et les maintiens dans l’emploi
Recrutements
Créations d’entreprises
Maintiens dans l’emploi
Alternance
Agefiph
Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées Issue de la loi du 10 juillet 1987, l’Agefiph vise à développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’offre de services et d’aides
financières s’adresse aux personnes handicapées et aux entreprises privées, quelle que soit leur taille.
FIPHFP
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique Issu de la loi du 11 février 2005, le FIPHFP
a une double vocation :
- favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques ;
- aider à leur maintien dans l’emploi.
Save the date #SEEPH2016 du 14 au 20 novembre 2016LADAPT
Du 14 au 20 novembre 2016 aura lieu la 20e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
L’association LADAPT, créatrice et organisatrice de la SEEPH depuis 1997, mobilise ses réseaux en France et en Europe avec ses partenaires entreprises et associations afin de renforcer l’accès à l’emploi pour tous.
Forte de l’ampleur de l’événement mené depuis 19 ans, LADAPT déploiera cette année sa Semaine en Europe, grâce à l’appui d’un réseau de partenaires européens. Des actions seront menées en Belgique, Italie et en Espagne.
Rapport d'activité de l'Agefiph +2016+bdCheops Paca
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion
des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du
10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de
travailleurs handicapés dans les entreprises privées de
20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et
le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans
le secteur privé, au moyen des contributions versées par les
entreprises.
Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun,
l’action de l’Agefiph comporte essentiellement :
• la mise à disposition d’une offre d’intervention
(prestations et aides financières) pour les employeurs et
les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir
leurs projets de préparation, d’accès et de maintien dans
l’emploi ;
• l’animation de politiques visant à mobiliser les dispositifs
de droit commun en direction des personnes handicapées
et à articuler les actions des différentes parties-prenantes
au travers de conventions et accords de partenariat. Au
niveau national, l’Agefiph est signataire notamment d’une
convention inter-institutionnelle avec l’État, les Régions
de France, Pôle emploi, la CNSA1 , le FIPHFP2 , la CNAMTS3
et la CCMSA4 . Au plan régional, l’Agefiph développe des
partenariats avec les services de l’État, les conseils régionaux,
Pôle emploi, les MDPH5 et les Carsat6 en particulier.
40 employeurs (entreprises et collectivités) proposant près de 300 emplois à des personnes en situation de handicap : c'est la promesse de ces 9èmes Rencontres Emploi Handicap, Mardi 17 novembre, 9h - 17h Hangar 14 Bordeaux.
Ce salon organisé par la Maison de l’Emploi de Bordeaux est chaque année l’évènement phare dans la métropole de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
La Maison de l’Emploi de Bordeaux joue ainsi pleinement son rôle d’animateur du territoire en permettant à plus d’un millier de personne handicapées en recherche d’emploi d’avoir un réel contact avec des entreprises qui recrutent. En savoir plus : http://www.emploi-bordeaux.fr/archives/502-bordeaux-rencontres-emploi-handicap-2015.html
Les personnes handicapées et l’emploi
Personnes en emploi
Demandeurs d’emploi
La réponse à l’obligation d’emploi
Secteur privé
Secteur public
Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi
Mobilisation des contrats aidés par l’État
Services et aides financières de l’Agefiph
Financements et interventions du FIPHFP
Les insertions et les maintiens dans l’emploi
Recrutements
Créations d’entreprises
Maintiens dans l’emploi
Alternance
Agefiph
Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées Issue de la loi du 10 juillet 1987, l’Agefiph vise à développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’offre de services et d’aides
financières s’adresse aux personnes handicapées et aux entreprises privées, quelle que soit leur taille.
FIPHFP
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique Issu de la loi du 11 février 2005, le FIPHFP
a une double vocation :
- favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques ;
- aider à leur maintien dans l’emploi.
Le Conseil d’administration de l’Agefiph a souhaité
pleinement s’inscrire dans ce mouvement. Il a
notamment défini les modalités d’abondement du
compte personnel de formation pour les demandeurs
d’emploi et les salariés handicapés, rendu son offre
d’interventions en matière de compensation du
handicap éligible aux jeunes engagés dans un service
civique et mis en place un plan de diversification des
métiers vers lesquels les personnes handicapées
s’orientent.
Ces mesures ont un dénominateur commun : ouvrir
le champ des possibles aux personnes handicapées
en matière d’emploi. Et ce, dans un environnement
économique dont la légère croissance n’est toujours
pas suffisante au recul du chômage, et où celui
des personnes handicapées reste particulièrement
élevé.
Mercredi 26 juin, à l’occasion de la 1ère réunion de travail du Laboratoire des Innovations Inclusives (Lab2i) à Paris, Cyril Gayssot Président de l’UNEA, Didier EYSSARTIER, Directeur Général de l’AGEFIPH et représentant de Malika BOUCHEHIOUA, Présidente de l’AGEFIPH ont signé, en présence d’Anissa Khedher - Députée de la 7e circonscription du Rhône et co-Présidente du groupe d’études Handicap Inclusion et de Myra Cohen, Directrice Générale adjointe ANRH , une convention de partenariat historique visant à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
16 juin 2017 signature de la nouvelle convention fiphfp-agefiph Cheops Paca
Bagneux, le 16 juin 2017 – Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph et Marc Desjardins, directeur du FIPHFP ont signé la troisième convention de coopération qui lie l’Agefiph et le FIPHFP. Celle-ci renforce les relations partenariales déjà bien établies entre les deux institutions chargées de soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs privé et public.
L’Agefiph et le Fiphfp entendent donner une nouvelle impulsion à leur relation, en s’appuyant sur leurs expertises réciproques et leur capacité à mutualiser leurs moyens dans le but de mieux répondre aux besoins des employeurs et des personnes handicapées.
Signature de la 3ème convention Fiphfp Agefiph (juin 2017)Association Heda
Bagneux, le 16 juin 2017 – Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph et Marc Desjardins, directeur du FIPHFP ont signé la troisième convention de coopération qui lie l’Agefiph et le FIPHFP. Celle-ci renforce les relations partenariales déjà bien établies entre les deux institutions chargées de soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs privé et public.
L’Agefiph et le Fiphfp entendent donner une nouvelle impulsion à leur relation, en s’appuyant sur leurs expertises réciproques et leur capacité à mutualiser leurs moyens dans le but de mieux répondre aux besoins des employeurs et des personnes handicapées.
Emploi des travailleurs handicapés : la Plateforme RSE présente 15 recommanda...France Stratégie
Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/emploi-travailleurs-handicapes-plateforme-rse-presente-15-recommandations
Derrière l’évidence d’un chiffre – le taux de chômage des travailleurs handicapés est deux fois plus élevé – se distingue une multitude de parcours, d’aspirations, de compétences différentes, faisant face à des obstacles aussi variés que le sont toutes les situations, visibles ou invisibles, congénitales ou acquises, qu’agrège très imparfaitement le mot « handicap ».
Or, à l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, il faut appréhender cette multitude pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
À l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, la diversité est une richesseà cultiver. La société, comme l’entreprise, doit s’adapter pour avancer en s’appuyant sur
toutes les compétences disponibles, dans leur diversité. L’enjeu de l’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu de société, qui doit mobiliser toute la société et qui s’inscrit donc pleinement dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
La Plateforme RSE a été saisie le 31 janvier 2018 par Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des Personnes handicapées, afin d’identifier les
leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
Apéro conf RSE Altavia Nantes - 19 mai AltaviaNantes
Altavia Nantes organisait le 19 mai dernier son 1er apéro conférence sur le thème de la RSE. Travailler avec des entreprises adaptées? Upcycling? RSE et Retail? Don en caisse?
personnes handicapées et l'emploi : le bilan 2010 de l'AgefiphChristophe Lemesre
Le bilan 2010 de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), montre que la mobilisation des entreprises s'est accrue, mais n'a pas empêché la progression du chômage des handicapés.
Aujourd’hui, devant l’urgence de la situation, la Confédération nationale Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (CHEOPS) des Cap emploi porte la responsabilité morale de concourir à l’amélioration de la situation. L’enjeu du présent document est d’objectiver notre analyse de la situation actuelle, mais surtout d’être force de proposition.
Les axes de progrès que nous vous proposons sont réalistes et tiennent compte de la situation actuelle du pays.
Le Conseil d’administration de l’Agefiph a souhaité
pleinement s’inscrire dans ce mouvement. Il a
notamment défini les modalités d’abondement du
compte personnel de formation pour les demandeurs
d’emploi et les salariés handicapés, rendu son offre
d’interventions en matière de compensation du
handicap éligible aux jeunes engagés dans un service
civique et mis en place un plan de diversification des
métiers vers lesquels les personnes handicapées
s’orientent.
Ces mesures ont un dénominateur commun : ouvrir
le champ des possibles aux personnes handicapées
en matière d’emploi. Et ce, dans un environnement
économique dont la légère croissance n’est toujours
pas suffisante au recul du chômage, et où celui
des personnes handicapées reste particulièrement
élevé.
Mercredi 26 juin, à l’occasion de la 1ère réunion de travail du Laboratoire des Innovations Inclusives (Lab2i) à Paris, Cyril Gayssot Président de l’UNEA, Didier EYSSARTIER, Directeur Général de l’AGEFIPH et représentant de Malika BOUCHEHIOUA, Présidente de l’AGEFIPH ont signé, en présence d’Anissa Khedher - Députée de la 7e circonscription du Rhône et co-Présidente du groupe d’études Handicap Inclusion et de Myra Cohen, Directrice Générale adjointe ANRH , une convention de partenariat historique visant à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
16 juin 2017 signature de la nouvelle convention fiphfp-agefiph Cheops Paca
Bagneux, le 16 juin 2017 – Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph et Marc Desjardins, directeur du FIPHFP ont signé la troisième convention de coopération qui lie l’Agefiph et le FIPHFP. Celle-ci renforce les relations partenariales déjà bien établies entre les deux institutions chargées de soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs privé et public.
L’Agefiph et le Fiphfp entendent donner une nouvelle impulsion à leur relation, en s’appuyant sur leurs expertises réciproques et leur capacité à mutualiser leurs moyens dans le but de mieux répondre aux besoins des employeurs et des personnes handicapées.
Signature de la 3ème convention Fiphfp Agefiph (juin 2017)Association Heda
Bagneux, le 16 juin 2017 – Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph et Marc Desjardins, directeur du FIPHFP ont signé la troisième convention de coopération qui lie l’Agefiph et le FIPHFP. Celle-ci renforce les relations partenariales déjà bien établies entre les deux institutions chargées de soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs privé et public.
L’Agefiph et le Fiphfp entendent donner une nouvelle impulsion à leur relation, en s’appuyant sur leurs expertises réciproques et leur capacité à mutualiser leurs moyens dans le but de mieux répondre aux besoins des employeurs et des personnes handicapées.
Emploi des travailleurs handicapés : la Plateforme RSE présente 15 recommanda...France Stratégie
Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/emploi-travailleurs-handicapes-plateforme-rse-presente-15-recommandations
Derrière l’évidence d’un chiffre – le taux de chômage des travailleurs handicapés est deux fois plus élevé – se distingue une multitude de parcours, d’aspirations, de compétences différentes, faisant face à des obstacles aussi variés que le sont toutes les situations, visibles ou invisibles, congénitales ou acquises, qu’agrège très imparfaitement le mot « handicap ».
Or, à l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, il faut appréhender cette multitude pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
À l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, la diversité est une richesseà cultiver. La société, comme l’entreprise, doit s’adapter pour avancer en s’appuyant sur
toutes les compétences disponibles, dans leur diversité. L’enjeu de l’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu de société, qui doit mobiliser toute la société et qui s’inscrit donc pleinement dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
La Plateforme RSE a été saisie le 31 janvier 2018 par Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des Personnes handicapées, afin d’identifier les
leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
Apéro conf RSE Altavia Nantes - 19 mai AltaviaNantes
Altavia Nantes organisait le 19 mai dernier son 1er apéro conférence sur le thème de la RSE. Travailler avec des entreprises adaptées? Upcycling? RSE et Retail? Don en caisse?
personnes handicapées et l'emploi : le bilan 2010 de l'AgefiphChristophe Lemesre
Le bilan 2010 de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), montre que la mobilisation des entreprises s'est accrue, mais n'a pas empêché la progression du chômage des handicapés.
Aujourd’hui, devant l’urgence de la situation, la Confédération nationale Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (CHEOPS) des Cap emploi porte la responsabilité morale de concourir à l’amélioration de la situation. L’enjeu du présent document est d’objectiver notre analyse de la situation actuelle, mais surtout d’être force de proposition.
Les axes de progrès que nous vous proposons sont réalistes et tiennent compte de la situation actuelle du pays.
Tableau de bord de l'Agefip - 1er trimestre 2017Association Heda
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
La huitième édition des Chiffres clés de l'aide à l'autonomie publiée par la CNSA met à la disposition des acteurs et décideurs du secteur médico-social des données disponibles en 2017. La CNSA consacre, par ses ressources propres et les crédits d’assurance maladie qu’elle gère, plus de 25 milliards d’euros au financement des politiques d’aide à l’autonomie, destinés aux personnes âgées et aux personnes handicapées. S’y ajoutent, notamment, des financements de l’État, de la Sécurité sociale et des départements. Soit un ensemble de réponses qui doivent progresser et mieux s’articuler pour renforcer la solidarité pour l’autonomie.
1. Bagneux, le 17 juillet 2018
COMMUNIQUE DE PRESSE
22ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
Mobilisation des Activateurs de progrès !
L’Agefiph invite tous ceux qui agissent pour l’emploi des personnes handicapées
à témoigner de leur engagement !
A l’occasion de la 22ème Semaine
européenne pour l’emploi des personnes
handicapées, du 19 au 25 novembre 2018,
l’Agefiph invite les entreprises et tous ceux qui
agissent en faveur de l’emploi des personnes
handicapées à se mobiliser et à témoigner
de leur engagement en s’affichant
«Activateur de progrès ».
Un message positif destiné à montrer que :
> Les personnes handicapées, grâce à leurs compétences et à leurs différences,
contribuent au progrès de l’entreprise et de la société.
> L’emploi des personnes handicapées est une réalité : en 2018, un million de personnes
handicapées travaillent, près de 84 155 contrats de travail ont été signés en 2017 par des
personnes handicapées accompagnées par Cap emploi et 80% des entreprises privées de
20 salariés et plus emploient au moins une personne handicapée.
Pour s’engager et télécharger les outils de communication Activateur de progrès, rendez-
vous sur www.activateurdeprogres.fr
A noter !
L’Agefiph présentera toutes ses actions lors d’une
conférence de presse, le mardi 2 octobre 2018
au Schoolab à Paris
2. Une mobilisation concrétisée par des actions
Sur l’ensemble du territoire, l’Agefiph et ses partenaires organisent du 19 au 25
novembre près de 500 évènements destinés aux personnes handicapées, aux
entreprises, professionnels et institutionnels.
Qu’est-ce que l’Agefiph ?
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes
handicapées) est l’animatrice des politiques emploi/handicap en France. Instituée par la loi
du 10 juillet 1987, elle élabore et finance un panel d'aides et de services en direction des
personnes handicapées et des entreprises. Son implication auprès d'un vaste réseau de
professionnels et son travail d'analyse lui confèrent une expertise et un rôle de
développeur reconnus. En 2017, l'Agefiph a dispensé 218 848 interventions, soit 2%
de plus qu’en 2016. Plus d’informations sur www.agefiph.fr
Contacts presse :
EPOKA : Clehyaric@epoka.fr - 06.60.43.65.02 ; Bcavaglione@epoka.fr – 06.84.84.37.53 ;
Ghislaine Cristofoletti – g-cristofoletti@agefiph.asso.fr – 06.21.65.41.96.