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R A P P O R T
D’ACTIVITE
2017
1
LE MOT DE LA
PRESIDENTE
2017 - 2018 : des résultats et des projets...
L’année 2017 a été très positive : 2009 contrats de travail de plus de 3 mois
pour les personnes handicapées du département, 799 maintiens dans l’emploi de
salariés en situation de handicap, travail en réseau avec 2835 employeurs et
373 nouveaux bénéficiaires du RSA accompagnés avec les équipes du Conseil
Départemental 13.
Daniel Mourgues, Directeur de l’association, et ses 78 collaborateurs interviennent
sur l’ensemble du département et coopérent avec de nombreux partenaires à
l’inclusion des personnes handicapées.
La valorisation des compétences des personnes en situation de handicap, l’en-
richissement des ressources humaines par une prise en compte accrue de la
diversité, le développement de l’emploi sur l’ensemble du territoire des Bouches
du Rhône sont les objectifs de notre action au sein du Service Public de l’Emploi.
Des changements s’amorcent pour 2018 : extension des actions d’accompa-
gnement des personnes allocataires du RSA sur la totalité du département,
élargissement des missions des Organismes de Placement Spécialisés au maintien
dans l’emploi dans le cadre de la loi du 8 août 2016, mise en place du Conseil en
Evolution Professionnelle.
Nous saurons adapter notre organisation à ces nouveaux challenges.
						Michèle POUSSIER
S E R V I C E S
Mission de service public à destination des demandeurs
d’emploi travailleurs handicapés et des employeurs pu-
blics et privés, pour toutes questions liées au parcours
vers l’emploi et au recrutement.
AIX EN PROVENCE MARSEILLE
1 responsable de service 1 responsable de service
18 chargés de mission insertion 16 chargés de mission insertion
5 assistantes 4 assistantes
Dont
1 chargé de mission référent Contrats aidés
1 chargé de mission référent Formation
POLE EMPLOYEURS
3 chargés de mission employeurs
1 assistante
Service financé par le Conseil Départemental 13 et le FSE
assurant l’accompagnement professionnel des bénéfi-
ciaires du RSA en contrat santé.
1 Coordinatrice
4 chargés de mission
1 psychologue clinicienne
1 assistante
Service d’aide au maintien dans l’emploi. Son objectif
est d’accompagner les employeurs dans la recherche et
la mise en oeuvre de solutions de maintien dans l’emploi
pour les salariés en risque d’inaptitude ou en restriction
médicale d’aptitude.
AIX EN PROVENCE MARSEILLE
6 chargés de mission insertion 5 chargés de mission insertion
2 assistantes 1 assistante
1 responsable de service
2
T E R R I T O I R E
L E S B O U C H E S D U R H O N E
3 5 l i e u x d e p e r m a n e n c e s
Superficie :
5 087 Km²
117 communes
2 006 069
habitants
Taux de chômage :
11,2 %
17 274 DE BOE
26 agences
Pôle emploi
181 575 entreprises
activité marchandes hors
agriculture
20 642 créations
d’entreprise
Sources : CD13, Pôle emploi, Agefiph3
T E M P S F O R T S
4
NAISSANCE DU SITE INTERNET
L’année 2017 a été marquée par la naissance du site internet/blog de l’association HEDA.
Réalisé par la société XC PRESENCE WEB, il doit permettre de donner une lisibilité à nos
activités, nos services et nos engagements.
Un accès réservé aux membres de l’association va être développé afin de partager des in-
formations et de la documentation en interne. Le site/blog s’étoffera et évoluera en fonction des
besoins.
A noter également, la création d’un compte Twitter qui doit nous permettre de renforcer notre
présence en ligne, de diffuser et collecter des informations en temps réél et d’élargir notre
réseau.
T E M P S F O R T S
- 4 ont engagé des démarches de création
d’activité ;
- 5 sont entrées en emploi ou ont été mainte-
nues dans l’entreprise initiale ;
- 9 personnes ont été réorientées ou n’ont pas
donné suite.
5
BILAN ACTION EXPERIMENTALE
CAP EMPLOI 13/AISMT ARLES
Depuis 2015, le service Cap Emploi 13, en col-
laboration avec l’AISMT d’Arles, a mis en
place une action expérimentale à destination
des salariés handicapés en cours de licen-
ciement pour inaptitude.
Objectif de l’action : répondre aux objec-
tifs de sécurisation des parcours profes-
sionnels par la prise en charge précoce des
salariés dont l’inaptitude et le licenciement
sont prévus ou en cours.
Cap Emploi reçoit alors les salariés (sans at-
tendre leur inscription comme DE) afin d’amor-
cer avec eux le repositionnement profes-
sionnel et maintenir les personnes dans une
dynamique de transition professionnelle.
Les bilans mettent en évidence des résul-
tats positifs permettant aux personnes d’évi-
ter les interruptions de parcours. A titre
d’exemple, pour l’année 2017, l’AISMT
d’Arles a transmis 26 fiches d’orientation à
Cap Emploi 13 :
- 5 personnes ont pu initier un travail précoce
sur le projet professionnel ;
- 3 ont pu valider avec Cap Emploi un nouveau
projet de formation ;
D E S I G N AT I O N D E S O P S
La loi du 11 février 2005 reconnaît aux orga-
nismes de placement spécialisés (OPS)
une mission de service public dans le
champ de l’insertion professionnelle des
personnes handicapées en milieu ordi-
naire (art. L5214-3-1 du code du travail).
L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au
travail, à la modernisation du dialogue social
et à la sécurisation des parcours profession-
nels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du
travail, élargit la mission des OPS au main-
tien dans l’emploi à compter du 1er janvier
2018. Cette disposition vise à sécuriser les
parcours professionnels afin de faciliter
l’accès à l’emploi.
Afin d’initier des projets répondant aux exi-
gences de sécurisation des parcours et de
rapprochement des missions d’insertion pro-
fessionnelle et de maintien en emploi, l’Etat,
l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi ont lancé
un appel à projets sur les territoires
L’association HEDAa été ret e n u e p o u r
porter cette nouvelle mission sur le dépar-
tement des Bouches du Rhône dans le
cadre d’une convention pluriannuelle de
5 ans.
C A P E M P L O IL E S E R V I C E A L A P E R S O N N E
9877
Bénéficiaires
En 2017, 9877 personnes (+3,3%) ont bénéficié de l’offre de services de
Cap emploi 13. 3377 personnes en situation de handicap (-1,6%), ont été
accueillies dans l’année et 2896 (-5,5%) ont été prises en charge pour un
accompagnement régulier.
Au 31 décembre 2017, 6436 personnes (-5,06%) étaient suivies par Cap emploi 13 dont 3668
(+1,8%) dans le cadre du projet local de coopération.
Nombre de services délivrés :
	  Evaluation, diagnostic						 4607
	  Définition/validation d’un projet professionnel			 3381
	  Définition/mise en oeuvre d’un projet de formation		 2682
	  Appui à l’accès à l’emploi						 4716
	  Suivi du salarié en emploi						 202
45 ans
d’âge moyen pour les per-
sonnes en accompagnement.
5 % du public a moins de 26
ans.
41 % a plus de 50 ans
(+6%).
Durant cette année, Cap emploi 13 a également participé à la mise
en oeuvre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), dispo-
sitif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute per-
sonne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle :
 CEP 2 Conseil personnalisé 	 		946
 CEP 3 Accomp à la mise en oeuvre du projet	 243
7
C A P E M P L O IL E S E R V I C E A L A P E R S O N N E
47 %
des personnes accompagnées ont un
handicap moteur.
Le handicap moteur reste prédominant,
suivi par les maladies invalidantes
29 %.
A noter que les handicaps psychique
et mental représentent 15 %.
64 %
du public suivi a un niveau de formation
inférieur au Bac. 16 % a un niveau Bac + 2 et plus.
66 %
des personnes en accompagnement
ont une durée d’inactivité supérieure
ou égale à 24 mois.
Seulement 8 % sont sans emploi de-
puis moins de 3 mois.
8
C A P E M P L O IL ’ A C C E S A L ’ E M P LO I
En 2017, 2112 contrats de travail ont été signés (-0,6%) dont 21 % dans la Fonction publique.
		 21 % sont des CDI
		 56 % sont des CDD de plus de 6 mois dits contrats durables
		 55 % sont des contrats aidés par l’Etat
		 53 créations d’activité ont été enregistrées
Les 2112 contrats concernent 1745 personnes et 1248 employeurs dont 120 dans la
Fonction publique.
On note également que parmi les personnes recrutées :
		 54 % sont des femmes
		 39 % ont 50 ans et plus
		 59 % ont un niveau de formation infra bac
		 49 % ont un handicap moteur, 28 % une maladie invalidante et 10 % ont un 	
		 handicap psychique
Depuis 2013, on constate :
	  Une baisse des CDI et des CDD de 12 mois et +
	  La stagnation des CDD de moins de 3 mois et de 3 à 6 mois
En 2017, les CUI représentent 42 % de nos placements. La baisse des enveloppes pour
2018 aura probablement une incidence sur les contrats de travail signés.
9
C A P E M P L O IL E S E R V I C E A U X E M P LO Y E U R S
2 8 3 5
e m p l o y e u r s
c l i e n t s
En 2017, on comptait 2835 employeurs clients dont 173 dans la Fonction
publique. 809 employeurs ont été contactés et 444 visites ont été effec-
tuées dont 39 pour des employeurs publics. 1020 offres d’emploi ont été
recueillies dont 867 ont donné lieu à un contrat de travail.
Nombre de services délivrés :
	  Information et mobilisation sur l’emploi des personnes handicapées	 1534
	  Appui au recrutement de personnes handicapées				 2399	
	  Suivi du salarié en emploi								191
59 %
des employeurs clients ont moins de 20 salariés.
5 % ont plus de 1000 salariés.
Les 3 secteurs les plus repré-
sentés restent les mêmes, le
Commerce et la réparation
auto-moto, la Santé humaine
et l’action sociale, les Activi-
tés de services administratifs
et de soutien.
10
S A M E T HL E M A I N T I E N D A N S L ’ E M P LO I
En 2017, l’activité du Sameth 13 a permis de maintenir dans l’emploi
799 salariés (+19%) :
 272 au titre de la Facilitation (+1,8%) : Faciliter la mise en oeuvre d’une
solution identifiée
			 527 au titre de l’Ingénierie (+31%) : Recherche et mise en oeuvre d’une
			 solution de maitien
696 de ces maintiens réussis ont eu lieu dans le secteur privé, 153 dans la Fonction publique.
87 % des maintiens se sont faits sur le même poste de travail, 13 % sur un autre poste dans la
même entreprise.
Les aides et prestations Agefiph et FIPHFP mobilisées par le Sameth 13 pour les maintiens réussis :
Adaptation des situation de travail 418 Aide à la formation 25
Aide au maintien dans l’emploi 185 Aide à la mobilité 24
Prestation spécifique 127 Pension d’invalidité 15
Aide à la Compensation du handicap 121 Presta Compensation du handicap 13
58 %des signalements
ayant donné lieu à un
parcours, ont pour ori-
gine les médecins du
travail du secteur pri-
vé.
16 % viennent des em-
ployeurs privés et pu-
blic.
9 % des salariés ou
agents concernés.
799maintiens
r é u s s i s
12
S A M E T HC A R A C T E R I S T I Q U E S D U P U B L I C
51 %des bénéficiaires ont une déficience motrice.
20 % ont une maladie invalidante et 18 % ont une déficience auditive.
44 %
des bénéficiaires ont plus de 50 ans.
40 % ont entre 40 et 49 ans.
13
S A M E T HC A R A C T E R I S T I Q U E S D U P U B L I C
55 %des personnes ont un niveau de
formation Bac et supérieur au
bac.
37 % ont un niveau CAP/BEP.
49 %des bénéficiaires sont salariés dans l’entreprise
depuis 10 ans et plus. 24 % de 5 à 9 ans.
En 2017, les 6 secteurs qui
ont le plus bénéficié des ser-
vices du Sameth 13 sont :
Santé humaine et action so-
ciale
Industrie manufacturière
Commerce ; réparation
d’automobiles et motocy-
cles
Administration publique
Transports et entreposage
Activités de services adm-
nistratifs et de soutien
14
R S A T H
Ce projet expérimental mis en place depuis le 1er octobre 2015, a été prolongé du 01/10/2016 au
30/09/2017 puis, par la signature d’un avenant du 01/10/2017 au 31/12/2017. Soit 15 mois d’acti-
vité du 01/10/2016 au 31/12/2017.
SERVICES PUBLIC VISE OBJECTIF
MODALH
Allocataires du RSA en contrat santé,
dont l’état de santé est stabilisé
Evaluation de l’employabilité et élaboration
d’un projet de vie adapté
PHARE
Allocataires du RSA en contrat santé,
bénéficiaires de la loi du 11/02/2005.
En démarche d’emploi, dont le handi-
cap représente le frein principal
Mise en œuvre d’un parcours d’insertion
spécialisé pour un retour à l’emploi, prenant
en compte le handicap à chaque étape de
parcours
Sur 15 mois, le service a enregistré 434 prescriptions des médecins RSA et il a accompagné 373
nouveaux suivis. Au 31/12/2017, le service comptait 270 personnes en file active.
Pour la période, le service à réalisé 125 sorties positives :	  18 entrées en formation
	  43 entrées en emploi
	  64 obtention d’AAH
HANDICAP
SEXE
AGE
16
P O U R N O U S C O N TA C T E R
Siège social :
Association HEDA
38 avenue de l’Europe
CS 60427
13097 AIX EN PROVENCE CEDEX 2
Antenne Marseille :
Association HEDA Marseille
Espace Colbert
8 rue Sainte Barbe
CS70383
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Rapport annuel heda 2017

  • 1. R A P P O R T D’ACTIVITE 2017
  • 2. 1 LE MOT DE LA PRESIDENTE 2017 - 2018 : des résultats et des projets... L’année 2017 a été très positive : 2009 contrats de travail de plus de 3 mois pour les personnes handicapées du département, 799 maintiens dans l’emploi de salariés en situation de handicap, travail en réseau avec 2835 employeurs et 373 nouveaux bénéficiaires du RSA accompagnés avec les équipes du Conseil Départemental 13. Daniel Mourgues, Directeur de l’association, et ses 78 collaborateurs interviennent sur l’ensemble du département et coopérent avec de nombreux partenaires à l’inclusion des personnes handicapées. La valorisation des compétences des personnes en situation de handicap, l’en- richissement des ressources humaines par une prise en compte accrue de la diversité, le développement de l’emploi sur l’ensemble du territoire des Bouches du Rhône sont les objectifs de notre action au sein du Service Public de l’Emploi. Des changements s’amorcent pour 2018 : extension des actions d’accompa- gnement des personnes allocataires du RSA sur la totalité du département, élargissement des missions des Organismes de Placement Spécialisés au maintien dans l’emploi dans le cadre de la loi du 8 août 2016, mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle. Nous saurons adapter notre organisation à ces nouveaux challenges. Michèle POUSSIER
  • 3. S E R V I C E S Mission de service public à destination des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés et des employeurs pu- blics et privés, pour toutes questions liées au parcours vers l’emploi et au recrutement. AIX EN PROVENCE MARSEILLE 1 responsable de service 1 responsable de service 18 chargés de mission insertion 16 chargés de mission insertion 5 assistantes 4 assistantes Dont 1 chargé de mission référent Contrats aidés 1 chargé de mission référent Formation POLE EMPLOYEURS 3 chargés de mission employeurs 1 assistante Service financé par le Conseil Départemental 13 et le FSE assurant l’accompagnement professionnel des bénéfi- ciaires du RSA en contrat santé. 1 Coordinatrice 4 chargés de mission 1 psychologue clinicienne 1 assistante Service d’aide au maintien dans l’emploi. Son objectif est d’accompagner les employeurs dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions de maintien dans l’emploi pour les salariés en risque d’inaptitude ou en restriction médicale d’aptitude. AIX EN PROVENCE MARSEILLE 6 chargés de mission insertion 5 chargés de mission insertion 2 assistantes 1 assistante 1 responsable de service 2
  • 4. T E R R I T O I R E L E S B O U C H E S D U R H O N E 3 5 l i e u x d e p e r m a n e n c e s Superficie : 5 087 Km² 117 communes 2 006 069 habitants Taux de chômage : 11,2 % 17 274 DE BOE 26 agences Pôle emploi 181 575 entreprises activité marchandes hors agriculture 20 642 créations d’entreprise Sources : CD13, Pôle emploi, Agefiph3
  • 5. T E M P S F O R T S 4 NAISSANCE DU SITE INTERNET L’année 2017 a été marquée par la naissance du site internet/blog de l’association HEDA. Réalisé par la société XC PRESENCE WEB, il doit permettre de donner une lisibilité à nos activités, nos services et nos engagements. Un accès réservé aux membres de l’association va être développé afin de partager des in- formations et de la documentation en interne. Le site/blog s’étoffera et évoluera en fonction des besoins. A noter également, la création d’un compte Twitter qui doit nous permettre de renforcer notre présence en ligne, de diffuser et collecter des informations en temps réél et d’élargir notre réseau.
  • 6. T E M P S F O R T S - 4 ont engagé des démarches de création d’activité ; - 5 sont entrées en emploi ou ont été mainte- nues dans l’entreprise initiale ; - 9 personnes ont été réorientées ou n’ont pas donné suite. 5 BILAN ACTION EXPERIMENTALE CAP EMPLOI 13/AISMT ARLES Depuis 2015, le service Cap Emploi 13, en col- laboration avec l’AISMT d’Arles, a mis en place une action expérimentale à destination des salariés handicapés en cours de licen- ciement pour inaptitude. Objectif de l’action : répondre aux objec- tifs de sécurisation des parcours profes- sionnels par la prise en charge précoce des salariés dont l’inaptitude et le licenciement sont prévus ou en cours. Cap Emploi reçoit alors les salariés (sans at- tendre leur inscription comme DE) afin d’amor- cer avec eux le repositionnement profes- sionnel et maintenir les personnes dans une dynamique de transition professionnelle. Les bilans mettent en évidence des résul- tats positifs permettant aux personnes d’évi- ter les interruptions de parcours. A titre d’exemple, pour l’année 2017, l’AISMT d’Arles a transmis 26 fiches d’orientation à Cap Emploi 13 : - 5 personnes ont pu initier un travail précoce sur le projet professionnel ; - 3 ont pu valider avec Cap Emploi un nouveau projet de formation ; D E S I G N AT I O N D E S O P S La loi du 11 février 2005 reconnaît aux orga- nismes de placement spécialisés (OPS) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordi- naire (art. L5214-3-1 du code du travail). L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours profession- nels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au main- tien dans l’emploi à compter du 1er janvier 2018. Cette disposition vise à sécuriser les parcours professionnels afin de faciliter l’accès à l’emploi. Afin d’initier des projets répondant aux exi- gences de sécurisation des parcours et de rapprochement des missions d’insertion pro- fessionnelle et de maintien en emploi, l’Etat, l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi ont lancé un appel à projets sur les territoires L’association HEDAa été ret e n u e p o u r porter cette nouvelle mission sur le dépar- tement des Bouches du Rhône dans le cadre d’une convention pluriannuelle de 5 ans.
  • 7.
  • 8. C A P E M P L O IL E S E R V I C E A L A P E R S O N N E 9877 Bénéficiaires En 2017, 9877 personnes (+3,3%) ont bénéficié de l’offre de services de Cap emploi 13. 3377 personnes en situation de handicap (-1,6%), ont été accueillies dans l’année et 2896 (-5,5%) ont été prises en charge pour un accompagnement régulier. Au 31 décembre 2017, 6436 personnes (-5,06%) étaient suivies par Cap emploi 13 dont 3668 (+1,8%) dans le cadre du projet local de coopération. Nombre de services délivrés :  Evaluation, diagnostic 4607  Définition/validation d’un projet professionnel 3381  Définition/mise en oeuvre d’un projet de formation 2682  Appui à l’accès à l’emploi 4716  Suivi du salarié en emploi 202 45 ans d’âge moyen pour les per- sonnes en accompagnement. 5 % du public a moins de 26 ans. 41 % a plus de 50 ans (+6%). Durant cette année, Cap emploi 13 a également participé à la mise en oeuvre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), dispo- sitif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute per- sonne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle :  CEP 2 Conseil personnalisé 946  CEP 3 Accomp à la mise en oeuvre du projet 243 7
  • 9. C A P E M P L O IL E S E R V I C E A L A P E R S O N N E 47 % des personnes accompagnées ont un handicap moteur. Le handicap moteur reste prédominant, suivi par les maladies invalidantes 29 %. A noter que les handicaps psychique et mental représentent 15 %. 64 % du public suivi a un niveau de formation inférieur au Bac. 16 % a un niveau Bac + 2 et plus. 66 % des personnes en accompagnement ont une durée d’inactivité supérieure ou égale à 24 mois. Seulement 8 % sont sans emploi de- puis moins de 3 mois. 8
  • 10. C A P E M P L O IL ’ A C C E S A L ’ E M P LO I En 2017, 2112 contrats de travail ont été signés (-0,6%) dont 21 % dans la Fonction publique.  21 % sont des CDI  56 % sont des CDD de plus de 6 mois dits contrats durables  55 % sont des contrats aidés par l’Etat  53 créations d’activité ont été enregistrées Les 2112 contrats concernent 1745 personnes et 1248 employeurs dont 120 dans la Fonction publique. On note également que parmi les personnes recrutées :  54 % sont des femmes  39 % ont 50 ans et plus  59 % ont un niveau de formation infra bac  49 % ont un handicap moteur, 28 % une maladie invalidante et 10 % ont un handicap psychique Depuis 2013, on constate :  Une baisse des CDI et des CDD de 12 mois et +  La stagnation des CDD de moins de 3 mois et de 3 à 6 mois En 2017, les CUI représentent 42 % de nos placements. La baisse des enveloppes pour 2018 aura probablement une incidence sur les contrats de travail signés. 9
  • 11. C A P E M P L O IL E S E R V I C E A U X E M P LO Y E U R S 2 8 3 5 e m p l o y e u r s c l i e n t s En 2017, on comptait 2835 employeurs clients dont 173 dans la Fonction publique. 809 employeurs ont été contactés et 444 visites ont été effec- tuées dont 39 pour des employeurs publics. 1020 offres d’emploi ont été recueillies dont 867 ont donné lieu à un contrat de travail. Nombre de services délivrés :  Information et mobilisation sur l’emploi des personnes handicapées 1534  Appui au recrutement de personnes handicapées 2399  Suivi du salarié en emploi 191 59 % des employeurs clients ont moins de 20 salariés. 5 % ont plus de 1000 salariés. Les 3 secteurs les plus repré- sentés restent les mêmes, le Commerce et la réparation auto-moto, la Santé humaine et l’action sociale, les Activi- tés de services administratifs et de soutien. 10
  • 12.
  • 13. S A M E T HL E M A I N T I E N D A N S L ’ E M P LO I En 2017, l’activité du Sameth 13 a permis de maintenir dans l’emploi 799 salariés (+19%) :  272 au titre de la Facilitation (+1,8%) : Faciliter la mise en oeuvre d’une solution identifiée  527 au titre de l’Ingénierie (+31%) : Recherche et mise en oeuvre d’une solution de maitien 696 de ces maintiens réussis ont eu lieu dans le secteur privé, 153 dans la Fonction publique. 87 % des maintiens se sont faits sur le même poste de travail, 13 % sur un autre poste dans la même entreprise. Les aides et prestations Agefiph et FIPHFP mobilisées par le Sameth 13 pour les maintiens réussis : Adaptation des situation de travail 418 Aide à la formation 25 Aide au maintien dans l’emploi 185 Aide à la mobilité 24 Prestation spécifique 127 Pension d’invalidité 15 Aide à la Compensation du handicap 121 Presta Compensation du handicap 13 58 %des signalements ayant donné lieu à un parcours, ont pour ori- gine les médecins du travail du secteur pri- vé. 16 % viennent des em- ployeurs privés et pu- blic. 9 % des salariés ou agents concernés. 799maintiens r é u s s i s 12
  • 14. S A M E T HC A R A C T E R I S T I Q U E S D U P U B L I C 51 %des bénéficiaires ont une déficience motrice. 20 % ont une maladie invalidante et 18 % ont une déficience auditive. 44 % des bénéficiaires ont plus de 50 ans. 40 % ont entre 40 et 49 ans. 13
  • 15. S A M E T HC A R A C T E R I S T I Q U E S D U P U B L I C 55 %des personnes ont un niveau de formation Bac et supérieur au bac. 37 % ont un niveau CAP/BEP. 49 %des bénéficiaires sont salariés dans l’entreprise depuis 10 ans et plus. 24 % de 5 à 9 ans. En 2017, les 6 secteurs qui ont le plus bénéficié des ser- vices du Sameth 13 sont : Santé humaine et action so- ciale Industrie manufacturière Commerce ; réparation d’automobiles et motocy- cles Administration publique Transports et entreposage Activités de services adm- nistratifs et de soutien 14
  • 16.
  • 17. R S A T H Ce projet expérimental mis en place depuis le 1er octobre 2015, a été prolongé du 01/10/2016 au 30/09/2017 puis, par la signature d’un avenant du 01/10/2017 au 31/12/2017. Soit 15 mois d’acti- vité du 01/10/2016 au 31/12/2017. SERVICES PUBLIC VISE OBJECTIF MODALH Allocataires du RSA en contrat santé, dont l’état de santé est stabilisé Evaluation de l’employabilité et élaboration d’un projet de vie adapté PHARE Allocataires du RSA en contrat santé, bénéficiaires de la loi du 11/02/2005. En démarche d’emploi, dont le handi- cap représente le frein principal Mise en œuvre d’un parcours d’insertion spécialisé pour un retour à l’emploi, prenant en compte le handicap à chaque étape de parcours Sur 15 mois, le service a enregistré 434 prescriptions des médecins RSA et il a accompagné 373 nouveaux suivis. Au 31/12/2017, le service comptait 270 personnes en file active. Pour la période, le service à réalisé 125 sorties positives :  18 entrées en formation  43 entrées en emploi  64 obtention d’AAH HANDICAP SEXE AGE 16
  • 18.
  • 19.
  • 20. P O U R N O U S C O N TA C T E R Siège social : Association HEDA 38 avenue de l’Europe CS 60427 13097 AIX EN PROVENCE CEDEX 2 Antenne Marseille : Association HEDA Marseille Espace Colbert 8 rue Sainte Barbe CS70383 13205 MARSEILLE CEDEX 01 Site internet : www.asso-hedda.org Twitter : @heda_asso