Tableau de bord 2018 Le marché du travail des personnes handicapées 1er semes...AVIE
Près de 9% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation
d'emploi (BOE), soit 43 000 personnes
A fin juin 2018, 43 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
à Pôle emploi, représentant 8,9% de l'ensemble des demandeurs d'emploi
dans la région, % variant de 8,6% dans les Alpes-Maritimes à 10,0% dans les
Hautes-Alpes. Le nombre de DEBOE est en constante progression,
particulièrement pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé
une activité réduite.
Les personnes handicapées, dont le % de femmes continue de progresser (+2
points en deux ans), présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent
par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 757 jours en moyenne au
niveau régional, variant de 649 jours dans les Hautes-Alpes à 802 jours dans
les Alpes-de-Haute-Provence.
Un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi au 1er semestre
2018
Au 1er semestre 2018, les Cap emploi ont contribué à près de 2 000
recrutements de travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 3 mois et plus, soit
une baisse de 9% en un an, évolution variant de -36% dans les Alpes-de-Haute-
Provence à +2% dans les Hautes-Alpes et les Alpes-Maritimes.
Si, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés (CUI-CAE) a
continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé,
impactant notamment les recrutements dans la fonction publique.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution (-13% en
un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 700 maintiens au 1er semestre
2018 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes
dépassant 50%. Dans 48% des cas, les personnes maintenues ont un niveau
de formation supérieur ou égal au bac et plus de 6 personnes sur 10 sont
employées dans un établissement de 20 salariés ou plus.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bretagne en 2016Apec
Pour 2016, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 230 et 5 880 cadres, soit jusqu’à +9 % dans l’hypothèse la plus favorable. Si cette fourchette haute se réalisait, le niveau des embauches retrouverait celui atteint en 2012. Le secteur des services resterait prédominant (58 %) mais les entreprises du commerce pourraient renforcer leurs recrutements de cadres : le poids de ce secteur dans les embauches progresserait de 3 points, à 11 %. Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus courtisés par les entreprises : 1 embauche de cadres sur 4 les concerneraient. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée par les recruteurs en 2016, et les opportunités d’embauches cadre pourraient être plus fréquentes pour les jeunes diplômés.
Tableau de bord régional Agefiph 2015 (mars 2016Handirect 05
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Aquitaine Limousin Poitou-Char...Apec
L’année 2016 s’annonce sous de meilleurs auspices, après une année 2015 marquée par des recrutements de cadres en baisse. Dans la région, entre 7 800 et 8 680 cadres devraient être embauchés, soit une progression pouvant aller jusqu’à 11 % par rapport à 2015. Au sein de cette grande région, l’Aquitaine fait figure de locomotive avec un poids de 63 % dans les recrutements de cadres.
Les cadres des fonctions commerciales, exploitation tertiaire (métiers spécifiques dans la banque, assurance, médical, social, enseignement...) et production industrielle-chantier (en lien avec les activités de fabrication de matériels de transport, équipements électriques...) seraient les plus recherchés. Les recruteurs privilégieraient les embauches de cadres de 1 à 5 ans d’expérience et ceux de 6 à 10 ans d’expérience. Enfin les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 80 % des recrutements de cadres.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Bourgogne-Franche-ComtéApec
Pour 2018, les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté envisagent de recruter entre 4 180 et 4 740 cadres, soit une hausse pouvant atteindre +10 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Plus d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services et notamment dans le secteur des activités d’ingénierie – R&D. Très présente dans le tissu économique régional, l’industrie (fabrication automobile, fabrication de machines...) serait à l’origine de plus d’un recrutement de cadres sur trois soit la proportion la plus élevée en France métropolitaine.
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 20 % des embauches et 18 % des recrutements prévus concerneraient les cadres de la fonction Etudes-R&D. Avec près de trois recrutements sur dix, les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs de la région. A noter, 21 % des intentions d’embauches concerneraient les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bourgogne Franche-Comté en 2016Apec
En 2016, alors qu’à l’échelon national la tendance de reprise se confirmerait, les recrutements de cadres dans la région devraient se maintenir au même niveau qu’en 2015. Entre 3 720 et 4 200 cadres seraient embauchés, soit une progression de 7 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 85 % des embauches dans la région. En lien avec ces activités, les cadres commerciaux, en études-R&D et en production industrielle-chantier seraient les plus recherchés. La part des recrutements en 2016 dans cette dernière fonction continuerait de progresser (+3 points). Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Avec plus de 4 embauches sur 10, les jeunes diplômés et les jeunes cadres verraient leur poids progresser sur le marché de l’emploi cadre.
Tableau de bord Chiffres clés Agefiph PACA 2014 (mars 2015)AVIE
Plus de 35 200 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) sont inscrits dans la région soit une progression de 8,5% en un an (évolution variant de +4,8% dans les Alpes-de-Haute-Provence à +12,4% dans les Hautes-Alpes). Les DEBOE présentent des difficultés d'insertion dans l'emploi avec une forte proportion de 50 ans et plus (47% contre 23% pour le tout public) et de chômeurs de longue durée (54% contre 40% pour le tout public). En outre, 18% des DEBOE dans la région sont bénéficiaires de l'AAH (de 16% dans les Bouches-du-Rhône à 23% dans les Alpes-Maritime).
2014 marquée par un développement de l'alternance et une progression des maintiens dans l'emploi
En 2014, le nombre d'insertions est en légère hausse dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 500 recrutements de travailleurs handicapés dont 68% d'une durée supérieure ou égale à 6 mois.
On enregistre un développement de l'alternance, avec une croissance de 14% en un an des contrats aidés par l'Agefiph.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des personnes handicapées progresse en 2014, aussi bien dans le secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE).
Enfin, on enregistre une croissance des maintiens dans l'emploi (+9% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 300 maintiens en 2014, dont 43% concernent des personnes de 50 ans et plus.
Tableau de bord 2018 Le marché du travail des personnes handicapées 1er semes...AVIE
Près de 9% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation
d'emploi (BOE), soit 43 000 personnes
A fin juin 2018, 43 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
à Pôle emploi, représentant 8,9% de l'ensemble des demandeurs d'emploi
dans la région, % variant de 8,6% dans les Alpes-Maritimes à 10,0% dans les
Hautes-Alpes. Le nombre de DEBOE est en constante progression,
particulièrement pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé
une activité réduite.
Les personnes handicapées, dont le % de femmes continue de progresser (+2
points en deux ans), présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent
par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 757 jours en moyenne au
niveau régional, variant de 649 jours dans les Hautes-Alpes à 802 jours dans
les Alpes-de-Haute-Provence.
Un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi au 1er semestre
2018
Au 1er semestre 2018, les Cap emploi ont contribué à près de 2 000
recrutements de travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 3 mois et plus, soit
une baisse de 9% en un an, évolution variant de -36% dans les Alpes-de-Haute-
Provence à +2% dans les Hautes-Alpes et les Alpes-Maritimes.
Si, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés (CUI-CAE) a
continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé,
impactant notamment les recrutements dans la fonction publique.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution (-13% en
un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 700 maintiens au 1er semestre
2018 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes
dépassant 50%. Dans 48% des cas, les personnes maintenues ont un niveau
de formation supérieur ou égal au bac et plus de 6 personnes sur 10 sont
employées dans un établissement de 20 salariés ou plus.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bretagne en 2016Apec
Pour 2016, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 230 et 5 880 cadres, soit jusqu’à +9 % dans l’hypothèse la plus favorable. Si cette fourchette haute se réalisait, le niveau des embauches retrouverait celui atteint en 2012. Le secteur des services resterait prédominant (58 %) mais les entreprises du commerce pourraient renforcer leurs recrutements de cadres : le poids de ce secteur dans les embauches progresserait de 3 points, à 11 %. Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus courtisés par les entreprises : 1 embauche de cadres sur 4 les concerneraient. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée par les recruteurs en 2016, et les opportunités d’embauches cadre pourraient être plus fréquentes pour les jeunes diplômés.
Tableau de bord régional Agefiph 2015 (mars 2016Handirect 05
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Aquitaine Limousin Poitou-Char...Apec
L’année 2016 s’annonce sous de meilleurs auspices, après une année 2015 marquée par des recrutements de cadres en baisse. Dans la région, entre 7 800 et 8 680 cadres devraient être embauchés, soit une progression pouvant aller jusqu’à 11 % par rapport à 2015. Au sein de cette grande région, l’Aquitaine fait figure de locomotive avec un poids de 63 % dans les recrutements de cadres.
Les cadres des fonctions commerciales, exploitation tertiaire (métiers spécifiques dans la banque, assurance, médical, social, enseignement...) et production industrielle-chantier (en lien avec les activités de fabrication de matériels de transport, équipements électriques...) seraient les plus recherchés. Les recruteurs privilégieraient les embauches de cadres de 1 à 5 ans d’expérience et ceux de 6 à 10 ans d’expérience. Enfin les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 80 % des recrutements de cadres.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Bourgogne-Franche-ComtéApec
Pour 2018, les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté envisagent de recruter entre 4 180 et 4 740 cadres, soit une hausse pouvant atteindre +10 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Plus d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services et notamment dans le secteur des activités d’ingénierie – R&D. Très présente dans le tissu économique régional, l’industrie (fabrication automobile, fabrication de machines...) serait à l’origine de plus d’un recrutement de cadres sur trois soit la proportion la plus élevée en France métropolitaine.
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 20 % des embauches et 18 % des recrutements prévus concerneraient les cadres de la fonction Etudes-R&D. Avec près de trois recrutements sur dix, les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs de la région. A noter, 21 % des intentions d’embauches concerneraient les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bourgogne Franche-Comté en 2016Apec
En 2016, alors qu’à l’échelon national la tendance de reprise se confirmerait, les recrutements de cadres dans la région devraient se maintenir au même niveau qu’en 2015. Entre 3 720 et 4 200 cadres seraient embauchés, soit une progression de 7 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 85 % des embauches dans la région. En lien avec ces activités, les cadres commerciaux, en études-R&D et en production industrielle-chantier seraient les plus recherchés. La part des recrutements en 2016 dans cette dernière fonction continuerait de progresser (+3 points). Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Avec plus de 4 embauches sur 10, les jeunes diplômés et les jeunes cadres verraient leur poids progresser sur le marché de l’emploi cadre.
Tableau de bord Chiffres clés Agefiph PACA 2014 (mars 2015)AVIE
Plus de 35 200 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) sont inscrits dans la région soit une progression de 8,5% en un an (évolution variant de +4,8% dans les Alpes-de-Haute-Provence à +12,4% dans les Hautes-Alpes). Les DEBOE présentent des difficultés d'insertion dans l'emploi avec une forte proportion de 50 ans et plus (47% contre 23% pour le tout public) et de chômeurs de longue durée (54% contre 40% pour le tout public). En outre, 18% des DEBOE dans la région sont bénéficiaires de l'AAH (de 16% dans les Bouches-du-Rhône à 23% dans les Alpes-Maritime).
2014 marquée par un développement de l'alternance et une progression des maintiens dans l'emploi
En 2014, le nombre d'insertions est en légère hausse dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 500 recrutements de travailleurs handicapés dont 68% d'une durée supérieure ou égale à 6 mois.
On enregistre un développement de l'alternance, avec une croissance de 14% en un an des contrats aidés par l'Agefiph.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des personnes handicapées progresse en 2014, aussi bien dans le secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE).
Enfin, on enregistre une croissance des maintiens dans l'emploi (+9% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 300 maintiens en 2014, dont 43% concernent des personnes de 50 ans et plus.
Tableau de bord Agefiph Paca Bilan 2015 (mars 2016)AVIE
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bourgogne France-Comté 2017Apec
En 2017, entre 3 870 et 4 370 cadres seraient embauchés dans la région, soit une hausse qui pourrait atteindre 10 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 85 % des recrutements dans la région. En lien avec ces activités, les cadres commerciaux et en études-R&D seraient les plus recherchés, avec respectivement 21 % et 20 % des embauches. Une part parmi les plus élevées par rapport à l’ensemble des régions pour la fonction études-R&D, qui s’explique par la surreprésentation dans la région d’activités de R&D scientifique, avec notamment la présence du CEA Valduc, à Salives.
Avec un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Après un recul en 2016 (-8 points), les cadres de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur poids progresser de nouveau sur le marché de l’emploi cadre.
Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées 2015 - Table...AVIE
Une reprise de l'intérim mais un chômage qui
continue de croître
Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le
secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans
l'industrie et la construction, il progresse dans le tertiaire du
fait notamment de la croissance de l'intérim (+50 000
emplois en un an, soit +9,5%).
Le taux de chômage est quant à lui en augmentation (+0,2
point en 3 mois). En moyenne sur le 3ème trimestre 2015, le
taux de chômage France entière s'établit à 10,6% de la
population active (10,2% en France métropolitaine). La
hausse concerne l'ensemble des tranches d'âge, mais plus
particulièrement les jeunes.
Pour les personnes handicapées, des difficultés
d'insertion qui persistent
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de
18% soit près de deux fois plus que pour le tout public,
présentent toujours des difficultés particulières d’insertion
(âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se
matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au
chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de
plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats, en termes d'insertions et de
maintiens dans l'emploi, à nouveau en hausse en
2015
De janvier à septembre 2015, le nombre d'insertions est en
hausse de 6%, les Cap emploi ayant contribué à près de
54 000 recrutements de travailleurs handicapés, une
personne sur trois étant accompagnée depuis plus de deux
ans.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+10% en un an et +23% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé plus de 14 000 maintiens sur les neuf premiers
mois de l'année, dont 71% dans des établissements de 20 salariés et plus.
Agefiph Tableau de bord n° 50 Emploi des personnes handicapées 2014AVIE
Après une dégradation de l'emploi en 2014, l'environnement économique s'améliore
Du fait de la faiblesse de la croissance (+0,4% en 2014, comme en 2013), l'emploi s'est dégradé : l'économie française a détruit 74 000 postes (-0,5%) en 2014 dans le secteur marchand, malgré une stabilisation au 4ème trimestre grâce à l'intérim. Le taux de chômage au sens du BIT a continué de progresser. Il s'élève à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,4 % en incluant les DOM), soit une augmentation de 0,4 point en un an.
Des signes positifs sont perceptibles en ce début d'année 2015 avec une amélioration du climat des affaires et une remontée du moral des ménages. Soutenue par la dépréciation de l'euro et la chute du cours du pétrole, la croissance française devrait croître de 1% en 2015...
Tableau de bord nationa Agefiph (mars 2016) - Bilan 2015AVIE
Une année 2015 marquée par une reprise économique encore insuffisante pour inverser la courbe du chômage
L'activité économique a redémarré en France en 2015 avec une hausse du Produit intérieur brut (PIB) de 1,1%, soit une légère reprise après quatre années de croissance atone.
Après trois années de destructions, l'économie française a recommencé à créer des emplois marchands en 2015, avec selon l’Insee plus de 80 000 nouveaux postes nets. Sur le trimestre, comme sur l'année, des embellies observées dans les services et dans l'intérim ont plus que compensé de nouvelles baisses dans l'industrie et la construction.
Le taux de chômage au sens du BIT est resté quasiment stable en 2015, les créations d’emplois demeurant insuffisantes pour absorber l’augmentation de la population active. Au quatrième trimestre 2015, il s'est établi à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,3% en incluant les DOM), soit une diminution de 0,1 point en un an.
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d’inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) s'élève à 486 546, soit une augmentation de 7,5% en un an (+4,7% pour le tout public). En trois ans, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 31% pour les travailleurs handicapés et de 18% pour l'ensemble des publics.
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de 18% soit près de deux fois plus que pour le tout public, présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 788 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats en hausse avec près de 80 000 insertions et 20 000 maintiens dans l'emploi en 2015
Au sein des contrats aidés, la part des personnes handicapées a progressé en 2015, davantage dans le secteur non marchand (+2,1 points pour les CUI-CAE) que dans le secteur marchand (+0,3 point pour les CUI-CIE).
Le nombre d'insertions a progressé de 6% en 2015, les Cap emploi ayant contribué à près de 80 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 60% de CDI ou de CDD supérieurs à 6 mois.
La croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+6% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 20 000 maintiens en 2015 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%.
Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2015Apec
Une étude de l'Apec présentant des cartes pour appréhender les caractéristiques des marchés régionaux de l’emploi cadre. De plus, quelles seront les conséquences du nouveau découpage régional ?
Pour 2015, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 162 000 et 186 000 cadres, contre 169 600 en 2014. 8 régions sur 21 devraient enregistrer une hausse du nombre d’embauches de cadre, dans 7, on assisterait à une stabilité et 6 sont orientées à la baisse.
Fin septembre 2017, le nombre d’intérimaires s’établit à 784 800 en valeur corrigée des variations saisonnières (donnée provisoire). Il connaît une hausse par rapport à fin août 2017 (+5,4%) et progresse de 14,0% en un an.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Alsace Champagne-Ardenne Lorra...Apec
Pour 2016, le marché de l’emploi cadre en région Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine devrait être orienté à la hausse. Ainsi les entreprises de la région prévoient de recruter entre 6 820 et 7 580 cadres, soit une évolution comprise entre -3 % et +8 % par rapport à 2015. Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans les entreprises des services (près de la moitié des recrutements) et de l’industrie (près de 3 recrutements sur 10). Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et en études-R&D. Pour 2016, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant ceux de 1 à 5 ans d’expérience. Par ailleurs, leur poids dans les embauches serait le plus élevé parmi l’ensemble des régions (32 %) et supérieur au niveau national (24 %).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Auvergne Rhône-Alpes en 2016Apec
Pour 2016, entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres sont prévus en région Auvergne-Rhône-Alpes, soit une évolution comprise entre -1 % et +7 %. Ce haut niveau confirmerait la reprise du marché de l’emploi cadre observée depuis 2014. Les opportunités d’embauches se situeraient principalement dans le secteur des services et, dans une moindre mesure, dans l’industrie, portées d’une part, par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D, des activités informatiques-télécommunication, des activités juridiques-comptables-conseils et d’autre part, par la bonne tenue du secteur mécanique-métallurgie.
Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés, suivis des commerciaux et de ceux en études-R&D. Pour 2016, les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant les cadres de 6 à 10 ans d’expérience. Toutefois, la hausse des recrutements pourrait bénéficier aux jeunes diplômés (22 % des recrutements prévus).
Les personnes handicapées représentent plus de 8% de
l'ensemble des demandeurs d'emploi
A fin mars 2016, le nombre de demandeurs d'emploi
bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 424
dans la région, soit une progression de 9,2% en un an (évolution
variant de +0,7% dans les Alpes-Maritimes à +17,0% dans les
Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, qui
représentent désormais 8,3% de l'ensemble des demandeurs
d'emploi, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus
faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte
ancienneté d'inscription au chômage : 715 jours en moyenne
dans la région (+27 jours en un an) variant de 657 jours dans les
Hautes-Alpes à 777 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Une croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi
Au 1er trimestre 2016, les Cap emploi ont contribué à 1 022
insertions de travailleurs handicapés dans la région (contrats de
trois mois et plus + créations d'activité), soit une hausse de 17%
en un an. La forte mobilisation des contrats aidés enregistrée
depuis plusieurs années s'est poursuivie et même accentuée.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+22% en un an et +112% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé 443 maintiens au 1er trimestre 2016 dont près de
la moitié concernent des femmes.
Pour la troisième année consécutive, le taux nd’emploi légal des personnes en situation de handicap poursuit sa progression au dessus 5 %.
Cela représente 240 691 bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) dans l’ensemble des fonctions publiques.
5,18 % : c’est le taux d’emploi direct dans les trois fonctions publiques (c’est à dire hors achats responsables)
Tableau de bord Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur Bilan 2016AVIE
Le Tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées - Provence Alpes Côte d'Azur. Bilan de l'année 2016
..."Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Les placements conventionnels..."
Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/ Bilan 2016 Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission d... Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/...
CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016Cheops Paca
Le 17 mai, dans les Salons BOFFRAND de la Présidence du Sénat, Cheops a présenté le baromètre des résultats 2016 du réseau des Organismes de Placement Spécialisés dénommées Cap emploi qu’il représente. Le réseau Cap emploi : 102 structures présentes sur l’ensemble du territoire en France métropolitaine et dans les départements d’Outremer et 1200 salariés.
Accueil de Jean-Pierre BENAZET, Président de Cheops - intervention de Patrick GOHET Adjoint au Défenseur des droits à la lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité - présentation en 4 points de l'activité des Cap emploi en 2016 par Marlène CAPPELLE Manager Pôle Expertise CHEOPS - présentation du partenariat PÔLE EMPLOI (enquête projets locaux de coopération / Exploitation des réponses aux questionnaires) par Nicole BREJOU, Cheffe du département Partenariat - présentation du Centre de Formation de CHEOPS: HANDI-FORMATION par Christine BROULEAU Chargée de Mission Formation - intervention de Marlène CAPPELLE, Manager Pôle Expertise CHEOPS "Amélioration continue et démarche de certification" - présentation de l'offre de services "Grands comptes" par David ABITTEBOUL, Directeur Cap emploi Haute Garonne - intervention de Didier EYSSARTIER Directeur Général de l'AGEFIPH - Signature de la convention FIPHFP CHEOPS Marc DUJARDIN Directeur du FIPHFP et Jean Pierre BENAZET, Président de CHEOPS
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Tableau de bord Agefiph Paca Bilan 2015 (mars 2016)AVIE
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bourgogne France-Comté 2017Apec
En 2017, entre 3 870 et 4 370 cadres seraient embauchés dans la région, soit une hausse qui pourrait atteindre 10 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 85 % des recrutements dans la région. En lien avec ces activités, les cadres commerciaux et en études-R&D seraient les plus recherchés, avec respectivement 21 % et 20 % des embauches. Une part parmi les plus élevées par rapport à l’ensemble des régions pour la fonction études-R&D, qui s’explique par la surreprésentation dans la région d’activités de R&D scientifique, avec notamment la présence du CEA Valduc, à Salives.
Avec un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Après un recul en 2016 (-8 points), les cadres de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur poids progresser de nouveau sur le marché de l’emploi cadre.
Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées 2015 - Table...AVIE
Une reprise de l'intérim mais un chômage qui
continue de croître
Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le
secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans
l'industrie et la construction, il progresse dans le tertiaire du
fait notamment de la croissance de l'intérim (+50 000
emplois en un an, soit +9,5%).
Le taux de chômage est quant à lui en augmentation (+0,2
point en 3 mois). En moyenne sur le 3ème trimestre 2015, le
taux de chômage France entière s'établit à 10,6% de la
population active (10,2% en France métropolitaine). La
hausse concerne l'ensemble des tranches d'âge, mais plus
particulièrement les jeunes.
Pour les personnes handicapées, des difficultés
d'insertion qui persistent
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de
18% soit près de deux fois plus que pour le tout public,
présentent toujours des difficultés particulières d’insertion
(âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se
matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au
chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de
plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats, en termes d'insertions et de
maintiens dans l'emploi, à nouveau en hausse en
2015
De janvier à septembre 2015, le nombre d'insertions est en
hausse de 6%, les Cap emploi ayant contribué à près de
54 000 recrutements de travailleurs handicapés, une
personne sur trois étant accompagnée depuis plus de deux
ans.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+10% en un an et +23% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé plus de 14 000 maintiens sur les neuf premiers
mois de l'année, dont 71% dans des établissements de 20 salariés et plus.
Agefiph Tableau de bord n° 50 Emploi des personnes handicapées 2014AVIE
Après une dégradation de l'emploi en 2014, l'environnement économique s'améliore
Du fait de la faiblesse de la croissance (+0,4% en 2014, comme en 2013), l'emploi s'est dégradé : l'économie française a détruit 74 000 postes (-0,5%) en 2014 dans le secteur marchand, malgré une stabilisation au 4ème trimestre grâce à l'intérim. Le taux de chômage au sens du BIT a continué de progresser. Il s'élève à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,4 % en incluant les DOM), soit une augmentation de 0,4 point en un an.
Des signes positifs sont perceptibles en ce début d'année 2015 avec une amélioration du climat des affaires et une remontée du moral des ménages. Soutenue par la dépréciation de l'euro et la chute du cours du pétrole, la croissance française devrait croître de 1% en 2015...
Tableau de bord nationa Agefiph (mars 2016) - Bilan 2015AVIE
Une année 2015 marquée par une reprise économique encore insuffisante pour inverser la courbe du chômage
L'activité économique a redémarré en France en 2015 avec une hausse du Produit intérieur brut (PIB) de 1,1%, soit une légère reprise après quatre années de croissance atone.
Après trois années de destructions, l'économie française a recommencé à créer des emplois marchands en 2015, avec selon l’Insee plus de 80 000 nouveaux postes nets. Sur le trimestre, comme sur l'année, des embellies observées dans les services et dans l'intérim ont plus que compensé de nouvelles baisses dans l'industrie et la construction.
Le taux de chômage au sens du BIT est resté quasiment stable en 2015, les créations d’emplois demeurant insuffisantes pour absorber l’augmentation de la population active. Au quatrième trimestre 2015, il s'est établi à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,3% en incluant les DOM), soit une diminution de 0,1 point en un an.
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d’inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) s'élève à 486 546, soit une augmentation de 7,5% en un an (+4,7% pour le tout public). En trois ans, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 31% pour les travailleurs handicapés et de 18% pour l'ensemble des publics.
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de 18% soit près de deux fois plus que pour le tout public, présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 788 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats en hausse avec près de 80 000 insertions et 20 000 maintiens dans l'emploi en 2015
Au sein des contrats aidés, la part des personnes handicapées a progressé en 2015, davantage dans le secteur non marchand (+2,1 points pour les CUI-CAE) que dans le secteur marchand (+0,3 point pour les CUI-CIE).
Le nombre d'insertions a progressé de 6% en 2015, les Cap emploi ayant contribué à près de 80 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 60% de CDI ou de CDD supérieurs à 6 mois.
La croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+6% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 20 000 maintiens en 2015 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%.
Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2015Apec
Une étude de l'Apec présentant des cartes pour appréhender les caractéristiques des marchés régionaux de l’emploi cadre. De plus, quelles seront les conséquences du nouveau découpage régional ?
Pour 2015, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 162 000 et 186 000 cadres, contre 169 600 en 2014. 8 régions sur 21 devraient enregistrer une hausse du nombre d’embauches de cadre, dans 7, on assisterait à une stabilité et 6 sont orientées à la baisse.
Fin septembre 2017, le nombre d’intérimaires s’établit à 784 800 en valeur corrigée des variations saisonnières (donnée provisoire). Il connaît une hausse par rapport à fin août 2017 (+5,4%) et progresse de 14,0% en un an.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Alsace Champagne-Ardenne Lorra...Apec
Pour 2016, le marché de l’emploi cadre en région Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine devrait être orienté à la hausse. Ainsi les entreprises de la région prévoient de recruter entre 6 820 et 7 580 cadres, soit une évolution comprise entre -3 % et +8 % par rapport à 2015. Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans les entreprises des services (près de la moitié des recrutements) et de l’industrie (près de 3 recrutements sur 10). Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et en études-R&D. Pour 2016, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant ceux de 1 à 5 ans d’expérience. Par ailleurs, leur poids dans les embauches serait le plus élevé parmi l’ensemble des régions (32 %) et supérieur au niveau national (24 %).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Auvergne Rhône-Alpes en 2016Apec
Pour 2016, entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres sont prévus en région Auvergne-Rhône-Alpes, soit une évolution comprise entre -1 % et +7 %. Ce haut niveau confirmerait la reprise du marché de l’emploi cadre observée depuis 2014. Les opportunités d’embauches se situeraient principalement dans le secteur des services et, dans une moindre mesure, dans l’industrie, portées d’une part, par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D, des activités informatiques-télécommunication, des activités juridiques-comptables-conseils et d’autre part, par la bonne tenue du secteur mécanique-métallurgie.
Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés, suivis des commerciaux et de ceux en études-R&D. Pour 2016, les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant les cadres de 6 à 10 ans d’expérience. Toutefois, la hausse des recrutements pourrait bénéficier aux jeunes diplômés (22 % des recrutements prévus).
Les personnes handicapées représentent plus de 8% de
l'ensemble des demandeurs d'emploi
A fin mars 2016, le nombre de demandeurs d'emploi
bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 424
dans la région, soit une progression de 9,2% en un an (évolution
variant de +0,7% dans les Alpes-Maritimes à +17,0% dans les
Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, qui
représentent désormais 8,3% de l'ensemble des demandeurs
d'emploi, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus
faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte
ancienneté d'inscription au chômage : 715 jours en moyenne
dans la région (+27 jours en un an) variant de 657 jours dans les
Hautes-Alpes à 777 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Une croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi
Au 1er trimestre 2016, les Cap emploi ont contribué à 1 022
insertions de travailleurs handicapés dans la région (contrats de
trois mois et plus + créations d'activité), soit une hausse de 17%
en un an. La forte mobilisation des contrats aidés enregistrée
depuis plusieurs années s'est poursuivie et même accentuée.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+22% en un an et +112% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé 443 maintiens au 1er trimestre 2016 dont près de
la moitié concernent des femmes.
Pour la troisième année consécutive, le taux nd’emploi légal des personnes en situation de handicap poursuit sa progression au dessus 5 %.
Cela représente 240 691 bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) dans l’ensemble des fonctions publiques.
5,18 % : c’est le taux d’emploi direct dans les trois fonctions publiques (c’est à dire hors achats responsables)
Tableau de bord Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur Bilan 2016AVIE
Le Tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées - Provence Alpes Côte d'Azur. Bilan de l'année 2016
..."Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Les placements conventionnels..."
Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/ Bilan 2016 Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission d... Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/...
CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016Cheops Paca
Le 17 mai, dans les Salons BOFFRAND de la Présidence du Sénat, Cheops a présenté le baromètre des résultats 2016 du réseau des Organismes de Placement Spécialisés dénommées Cap emploi qu’il représente. Le réseau Cap emploi : 102 structures présentes sur l’ensemble du territoire en France métropolitaine et dans les départements d’Outremer et 1200 salariés.
Accueil de Jean-Pierre BENAZET, Président de Cheops - intervention de Patrick GOHET Adjoint au Défenseur des droits à la lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité - présentation en 4 points de l'activité des Cap emploi en 2016 par Marlène CAPPELLE Manager Pôle Expertise CHEOPS - présentation du partenariat PÔLE EMPLOI (enquête projets locaux de coopération / Exploitation des réponses aux questionnaires) par Nicole BREJOU, Cheffe du département Partenariat - présentation du Centre de Formation de CHEOPS: HANDI-FORMATION par Christine BROULEAU Chargée de Mission Formation - intervention de Marlène CAPPELLE, Manager Pôle Expertise CHEOPS "Amélioration continue et démarche de certification" - présentation de l'offre de services "Grands comptes" par David ABITTEBOUL, Directeur Cap emploi Haute Garonne - intervention de Didier EYSSARTIER Directeur Général de l'AGEFIPH - Signature de la convention FIPHFP CHEOPS Marc DUJARDIN Directeur du FIPHFP et Jean Pierre BENAZET, Président de CHEOPS
Read more at http://www.cheops-paca.org/blog/cheops-national/cheops-barometre-de-l-activite-de-cap-emploi-2016.html#G29uTWvr6cwpULkI.99
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 11 %. Les entreprises franciliennes recruteraient ainsi entre 102 100 et 109 300 cadres, un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser.
En 2017, plus de 8 embauches sur 10 s’effectueraient dans le secteur des services en Île-de-France portées par la bonne tenue des activités informatiques-télécommunication, des activités juridiques-comptables et de conseil et du secteur de l’ingénierie-R&D. Ces secteurs, positionnés sur l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique et énergétique, ont de forts besoins de cadres. La région accueille notamment sur son territoire de nombreux centres de recherche et développement scientifiques dédiés à l’industrie automobile, aéronautique et autres matériels de transport, d’entreprises de services numériques et de cabinets de conseil. Ce sont d’ailleurs les informaticiens qui seraient les plus souvent recherchés, dans un quart des embauches, suivis par les commerciaux et les cadres en études-R&D. Enfin, les profils ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus sollicités (58 % des recrutements). Si l’Île-de-France compte le plus grand nombre de jeunes diplômés de l’enseignement du supérieur au niveau national, ces derniers représenteraient 21 % des embauches pour 2017.
Fiphfp : Rapport d'activité 2016 (12 juillet 2017)Cheops Paca
Le FIPHFP a été créé en 2006 comme un dispositif d’amorçage d’une politique d’insertion
des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. L’objectif était de
mettre en place un système d’incitation favorisant le recrutement et le maintien dans
l’emploi dans les trois fonctions publiques. Dix ans plus tard, le succès est au rendezvous
avec un taux d’emploi passé de 3,74 % à plus de 5,3 %. Cette progression illustre
la mobilisation des employeurs publics sur le sujet. On constate aujourd’hui que
l’accompagnement proposé par le FIPHFP est « victime » de ses résultats très positifs
car les besoins des employeurs pour financer la compensation du handicap des agents
recrutés et/ou maintenus dans l’emploi ne peuvent plus être financés intégralement par les
contributions.
Marc Desjardins
Etude Apec Perspectives de l'emploi cadre en Auvergne Rhône-Alpes 2017Apec
Après une année dynamique en 2016, le marché du recrutement de cadres en Auvergne-Rhône Alpes s’annonce également avec de belles perspectives en 2017. Les entreprises anticipent une hausse des embauches de cadres entre 1 % et 9 % par rapport à 2016.
Ainsi, entre 22 800 et 24 590 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2017 dans la région. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise – elle fut dépassée en 2016 – le volume d’embauches cadres serait à un niveau haut jamais atteint. La présence d’industries de pointe (électronique, automobile, pharmacie, chimie) qui investissent ainsi que celle des entreprises d’ingénierie-R&D et d’informatique qui accompagnent les entreprises pour leurs projets de transformations numériques, soutient les besoins de compétences cadres dans la région. Près de 7 embauches cadres sur 10 seraient effectuées dans le secteur des services, grâce au dynamisme des activités informatiques et de l’ingénierie-R&D. Les cadres commerciaux seraient les profils les plus recherchés, suivis des cadres informaticiens et de ceux en études-R&D. Pour 2017, les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée par les recruteurs pour le pourvoi de leurs postes cadres (56 % des embauches cadres). La hausse des recrutements devrait néanmoins profiter aux jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience : 2 embauches cadres sur 10 pourraient les concerner.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France en 2016Apec
Pour 2016, les entreprises franciliennes prévoient de recruter entre 91 560 et 98 740 cadres, soit une hausse des recrutements prévus équivalente au national (+10 %). Si la fourchette haute des prévisions se réalisait, le volume de recrutements renouerait avec les niveaux élevés d’avant crise.
Porté par les activités juridiques et comptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunications et ingénierie-R&D, le secteur des services serait le mieux orienté pour 2016. Ce qui expliquerait les forts besoins des entreprises en cadres informaticiens, études-R&D ou commerciaux. Les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs franciliens, suivis par les cadres de 6 à 10 ans d’expérience et les jeunes diplômés.
Tableau de bord de l'Agefip - 1er trimestre 2017Association Heda
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
La huitième édition des Chiffres clés de l'aide à l'autonomie publiée par la CNSA met à la disposition des acteurs et décideurs du secteur médico-social des données disponibles en 2017. La CNSA consacre, par ses ressources propres et les crédits d’assurance maladie qu’elle gère, plus de 25 milliards d’euros au financement des politiques d’aide à l’autonomie, destinés aux personnes âgées et aux personnes handicapées. S’y ajoutent, notamment, des financements de l’État, de la Sécurité sociale et des départements. Soit un ensemble de réponses qui doivent progresser et mieux s’articuler pour renforcer la solidarité pour l’autonomie.
2. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
Marie Coiffard / Cheffe de projet Handi-Pacte PACA
06 58 08 66 09 I marie.coiffard@thconseil.fr
Tableau de bord
Handi-Pacte PACA
Le tableau de bord du Handi-Pacte PACA est une publication semestrielle qui vise à contribuer à une meilleure
connaissance du territoire par ses acteurs, les employeurs publics en premier lieu. Diffusé en mars et en septembre
ces 18 indicateurs vous donneront les grandes tendances de la situation de l’emploi des personnes handicapées en
Provence Alpes Côte d’Azur.
Adressée à un échantillon représentatif d’employeurs de la Région PACA, notre enquête « Emploi & Handicap :
Quelles sont vos pratiques ? » traduit l’évolution des actions handicap sur votre territoire.
2
Un référent / correspondant
handicap a-t-il été nommé
dans votre structure ?
À votre connaissance, votre
établissement / service a-t-
il recruté sur les 6 derniers
mois une personne en
situation de handicap ?
Avez-vous mobilisé une ou
plusieurs aides du FIPHFP
(par le biais de la plateforme
ou dans le cadre de votre
convention FIPHFP) ces six
derniers mois ?
26 %
32 %
42 %
Non, pas à ma connaissance
Oui, cela fait plusieurs années
Oui, depuis environ un an ou moins
Non, pas à ma connaissance
Oui, plus d’une personne
Oui, une personne
Non
Oui, à plusieurs reprises
Adressée à un échantillon de 50 employeurs des trois fonctions publiques, représentatif des différentes dimension
de la population des employeurs (géographie, taille d’effectif, taux d’emploi légal), l’enquête « Quelles sont vos
pratiques portera ses fruits au fils des semestres.
La première édition montre qu’une grande proportion des employeurs a nommé un référent ou un correspondant
handicap. C’est particulièrement vrai pour les employeurs de plus de 750 agents qui ont tous fait cette démarche
depuis plusieurs années.
Parmi les répondants, près des deux tiers des employeurs déclarent avoir recruté 1 ou plusieurs PH au cours des
six derniers mois. Ce chiffre est largement tiré par les employeurs conventionnés avec le FIPHFP qui ont davantage
répondu par l’affirmative à cette question.
Enfin, près de la moitié des employeurs déclarent ne pas avoir eu recours aux interventions financées par le FIPHFP
(plateforme et convention) au cours des 6 derniers mois.
32 %
16 %
47 %
5 %
48 %47 %
5 %
Oui, une fois
Je ne sais pas
3. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
Marie Coiffard / Cheffe de projet Handi-Pacte PACA
06 58 08 66 09 I marie.coiffard@thconseil.fr
I DONNÉES CONTEXTUELLES – STATISTIQUES SUR L’EMPLOI
1. Volume d’emploi de la fonction publique en PACA
En Provence-Alpes-Côte-d’Azur, 450 000 salariés travaillent dans l’une des trois fonctions publiques fin 2015. Cela
représente 22% de l’emploi régional total.
Source : Insee
Synthèse - À fin septembre 2017, le nombre de demandeurs d’emploi tous publics (DETP) comme BOE (DEBOE) est
en augmentation par rapport à septembre 2016.
Cette hausse est plus marquée en région PACA que sur le territoire national, qu’il s’agisse des DETP (+4% contre
+2,4%) ou des DEBOE (+6,6% contre +4,2%). De plus les Bouches-du-Rhône connaissent un accroissement
particulièrement important du nombre DEBOE.
Dans l’ensemble des départements, les secteurs d’emploi les plus recherchés demeurent les services à la personne,
le support à l’entreprise, et le commerce / vente. Les deux premiers secteurs peuvent correspondre à différents
métiers de la fonction publique (soins hospitaliers dans le cadre des services à la personne, postes administratifs
dans le cas du support à l’entreprise par exemple).
2. Demandeurs d’emploi BOE et tous publics en région PACA
Effectifs des demandeurs d’emploi à fin juin 2017
Source : Insee
Taux de chômage
T3 - 2017
11,1 % 9,4 %
PACA
France
métropolitaine
Demandeurs
d’emploi
BOE
Evolution
N/N-1
(en %)
Demandeurs
d’emploi tous
publics
Évolution
N/N-1
(en %)
NATIONAL 507 653 + 4,2 5 968 294 + 2,4
RÉGIONAL 41 892 + 6,6 494 891 + 4,0
04 - Alpes de Haute Provence 1 595 + 1,9 16 320 + 4,5
05 - Hautes-Alpes 1 263 + 2,0 13 680 + 4,6
06 - Alpes Maritimes 8 787 + 0,7 102 014 + 4,0
13 - Bouches du Rhône 17 274 + 13,2 207 117 + 4,8
83 - Var 7 769 + 3,2 93 980 + 3,3
84 - Vaucluse 5 204 + 4,3 61 780 + 2,2
Source : Agefiph PACA : tableau de bord PACA 2017 - 4 – Emploi et chômage des personnes
handicapées – Bilan janvier-septembre 2017
Soit 8,5% de
demandeurs
d’emploi
BOE en
région
PACA
3
FPE FPT FPH TOTAL FP
Volume (en millier de per-
sonnes)
201,7 168,3 78,3 448,3
% de l’emploi régional 9,9% 8,2% 3,8% 22%
Source : site Insee - consulté en février 2018
4. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
Marie Coiffard / Cheffe de projet Handi-Pacte PACA
06 58 08 66 09 I marie.coiffard@thconseil.fr
3. Domaines d’emploi les plus recherchés par les demandeurs d’emploi BOE dans la région
1 - Services à la personne 2 - Support à l’entreprise 3 - Commerce, vente
Nb DBOE % DBOE Nb DBOE % DBOE Nb DBOE % DBOE
RÉGIONAL 10 107 24 7 238 17 5 061 12
04 - Alpes de Haute Provence 346 22 262 16 187 12
05 - Hautes-Alpes 267 21 275 22 136 11
06 - Alpes Maritimes 2 120 24 1 526 17 1 122 13
13 - Bouches du Rhône 4 380 25 2 927 17 1 928 11
83 - Var 1 801 23 1 461 19 1 097 12
84 - Vaucluse 1 192 23 787 15 591 11
Source : Agefiph PACA : tableau de bord PACA 2017 - 4 – Emploi et chômage des personnes handicapées – Bilan janvier-septembre 2017
ACTIONS MENÉES EN FAVEUR DE L’INSERTION ET DU MAINTIEN EN EMPLOI DES PH
A Recrutement et insertion
Synthèse - La fonction publique accueille 25% des placements réalisés par Cap Emploi ; ce qui correspond au taux
moyen national (à septembre 2017). Dans les Hautes Alpes, cette proportion s’élève à 46%, reflet de l’importance de
l’emploi public sur ce territoire.
En 2017, le nombre de placements total est en baisse par rapport à 2016 (-4,5%), principalement en raison d’une chute
des placements dans la fonction publique d’État qui passent de 359 en 2017 à 275 en 2016, là où les placements au sein
des deux autres fonctions publiques sont quant à eux en hausse (respectivement +8,2% et +5,9%). Parallèlement, le
nombre d’offres transmises à Cap Emploi par la FPE depuis 2015 a progressivement diminué, a contrario du nombre
d’offres transmises par les employeurs de la Fonction Publique Territoriale et de la Fonction Publique Hospitalière.
Les placements sur des contrats de courte durée (3 à 6 mois), pour les employeurs des trois fonctions publiques,
sont en hausse, à l’inverse des contrats aidés qui connaissent une baisse de 16,4%. Cette diminution est tirée par celle
du nombre de contrats aidés financés par l’État en 2017 par rapport à l’année précédente (310 000 en 2017 contre
presque 450 000 en 2016). Ils représentent néanmoins toujours le type de contrat majoritairement utilisé pour les
placements accompagnés par Cap Emploi.
La proportion de contrats d’apprentissage conclus en 2017 auprès de personnes handicapées dans la fonction
publique est en baisse par rapport à 2016 (de 4,3%, de l’ensemble des contrats d’apprentissage conclus dans la
fonction publique, à 3,9%). Globalement, les contrats d’apprentissage conclus auprès de travailleurs handicapés,
tous secteurs confondus, représentent 0,7% en 2017 du recours à l’apprentissage.
II
4
5. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
Marie Coiffard / Cheffe de projet Handi-Pacte PACA
06 58 08 66 09 I marie.coiffard@thconseil.fr
4. Placements Cap Emploi et créations d’activité en région PACA
HAUTES-ALPES
ALPES DE
HAUTE PROVENCE
ALPES
MARITIMES
VAR
BOUCHES DU RHÔNE
VAUCLUSE
67
64
82
175
281
156
46%
32%
21%
26%
24%
24%
64
21%
Nb placements conventionnels
du secteur public
% placements convnetionnels
823
25%
10 703,25
25%
Région France
Source : Agefiph PACA : tableau de bord PACA
2017 - 4 – Emploi et chômage des personnes
handicapées – Bilan janvier-septembre 2017
Contrats de 3 mois et plus dont contrats en
alternance, créations d’activité
5. Offres d’emploi transmises à Cap Emploi
Source : Parcours H consulté en février 2018 > Bilans Cap Emploi > Cap Emploi 2017 – Janvier à Décembre – Prov > consolidation /
Cap Emploi 2016 – Janvier à Décembre – Annuel > consolidation / Archives 2015 > Cap Emploi 2015 – Janvier à Décembre – Annuel >
consolidation
2015 2016 2017
629
744
694
312
359
275
248
319
338
69 66 81
FPE
FPT
FPH
5
6. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
Marie Coiffard / Cheffe de projet Handi-Pacte PACA
06 58 08 66 09 I marie.coiffard@thconseil.fr
<3
mois
Évol.
N/N-1
3-6
mois
Évol.
N/N-1
6-12
mois
Évol.
N/N-1
+ de 12
mois
Évol.
N/N-1
CDI
Évol.
N/N-1
TOTAL
Évol.
N/N-1
% Évol.
N/N-1
FPE 51 19 53 17 263 -95 179 -45 19 4 565 -100 -17,70
FPH 28 21 25 13 65 -25 23 3 5 = 146 12 8,20
FPT 34 -41 71 26 308 64 117 -20 13 3 543 32 5,90
TOTAL 113 -1 149 56 636 -56 319 -62 37 7 1254 -56 -4,50
Dont
temps
partiel
49 16 72 25 505 -63 226 -56 8 3 860 -75 -8,70
Dont
contrats
aidés
10 7 35 22 534 -79 249 -94 8 6 836 -137 -16,40
Parcours H consulté en février 2018 > Bilans Cap Emploi > Cap Emploi 2017 – Janvier à Décembre – Prov > consolidation / Cap Emploi
2016 – Janvier à Décembre – Annuel > consolidation
6. Type des contrats – placements Cap Emploi
2017
2015
2016
110 85 68 69 36
112 80 79 38 28
103 114 102 70 29
<3 mois 3-6 mois 6-12 mois 12 mois et + CDI Contrats aidés
7. Données Direction de l’Emploi, de la Formation et de l’Apprentissage - Service Développement
et Promotion de l’Apprentissage - Région Provence-Alpes-Côte d’Azur *
6
Contrats d’apprentissage
conclus en 2016 -
personnes en situation de
handicap
Tous contrats
d’apprentissage conclus
en 2016
Contrats d’apprentissage
conclus en 2017 -
personnes en situation de
handicap
Tous contrats
d’apprentissage
conslus en 2017
Secteur public 42 972 42 1 082
Secteur privé 182 25 952 222 26 649
TOTAL 224 26 924 264 27 731
Source : région PACA
779
973
8362017
2016
2015
Nombre de placements CE par type de
contrat
Contrats aidés
En 2017, 3,9% des contrats d’apprentissage conclus dans le secteur public concernent des PH, contre 4,3%
en 2016. Cette baisse s’observe également dans le secteur privé dont le taux d’emploi (apprentissage TH/
apprentissage TP) passe de 0,8% à 0,7% sur la même période.
7. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
Marie Coiffard / Cheffe de projet Handi-Pacte PACA
06 58 08 66 09 I marie.coiffard@thconseil.fr
B Maintien en emploi
Synthèse - Les accompagnements réalisés par le Sameth pour l’ensemble des trois fonctions publiques représentent
moins de 15% des interventions du SAMETH dans la région (secteurs public et privé). Le taux de réussite des
maintiens est plus important dans la fonction publique (85,8% de maintiens réussis) que dans le secteur privé (76,2%
de maintiens réussis).
Le nombre d’aides accordées sur sollicitation auprès du FIPHFP pour une étude de poste est de 5 sur l’année pour
l’ensemble des employeurs publics, tandis que les demandes d’aménagements sont plus nombreuses, avec 55 aides
accordées sur la période janvier-juin 2017. La fonction publique de l’Etat sollicite très peu ces aides via la plateforme,
du fait notamment de conventions ministérielles déployées localement dont dépendent les services de l’Etat en
Région. De ce fait, les employeurs de la FPE ne sollicitent pas la plateforme des aides du FIPHFP, et n’apparaissent
pas dans les données de synthèse des employeurs conventionnés en Région PACA.
Néanmoins, les résultats présentés ne reflètent pas directement le volume de sollicitations de la plateforme des aides
du FIPHFP, mais bien les aides accordées, les autres demandes ne donnant pas suite pour des raisons diverses (erreur
de sollicitation, dossier incomplet, agent visé non concerné par le catalogue des interventions, etc.). Ainsi, le montant
accordé in fine pour aménager les postes de travail représente moins de 30% des demandes initiales.
La prise en charge de l’accompagnement des handicaps psychiques, mentaux et cognitifs représente 7,8% du
nombre d’aides accordées pour le maintien en emploi des agents.
8. Maintiens Sameth et issue auprès des employeurs publics (services facilitation +
Réussi
Clos / causes
exogènes
Clos pour absence de
solution employeur
TOTAL
FPE 95 16 2 113
FPH 47 7 3 57
FPT 142 17 2 161
TOTAL FP 284 40 7 331
TOTAL PRIVÉ 1513 258 215 1986
Source : Parcours H consulté en février 2018 > Bilans Sameth > Sameth 2017 – janvier – Décembre – Consolidations
* Données issues de la somme des services.
Sollicitation
plateforme aides
du FIPHFP
FPE 0
FPH 0
FPT 5
TOTAL 5
Source : plateforme des aides du fiphfp / bilan des conventions, janvier-juin
2017
9. Nombre d’aides du FIPHFP accordées pour une étude de poste (aide du FIPHFP «étude ergonomique»)
7
8. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
Marie Coiffard / Cheffe de projet Handi-Pacte PACA
06 58 08 66 09 I marie.coiffard@thconseil.fr
Aides humaines
(y compris tutorat)
Aménagement
de poste
Amélioration des
conditions de vie
(yc transport)
TOTAL
Montant total
en euros
FPE 0 1 3 4 7 301,87
FPH 2 13 22 37 120 106,74
FPT 18 41 57 116 271 405,9
TOTAL 20 55 82 157 398 814,51
Source : plateforme aides FIPHFP / bilan des conventions, janvier-juin
10. Aides mobilisées dans le cadre du maintien dans l’emploi (hors formation & handicap
psychique)
Nombre d’aides du FIPHFP accordées pour des actions de maintien dans l’emploi
FPT
74%
FPH
24%
FPE
2%
FPT
76%
FPH
19%
FPE
5%Nombre d’aides accordées
Aménagements de poste
Répartition des
employeurs assujettis
par versant (2017)
11. Focus Handicap psychique, mental, cognitif
Nombre d’aides accordées –dispositif d’accompagnement
pour l’emploi des personnes en situation de handicap
(psychique, mental ou cognitif)*
Montant
en euros
FPE 0 0
FPH 1 600,00
FPT 7 28 322,17
TOTAL 8 28 922,17
Source : plateforme des aides du FIPHFP / janvier-juin 2017
*Aides « Evaluation des capacités professionnelles de la personne compte tenu de la nature de son
handicap » / « Soutien médico- psychologique assuré par un service ou un acteur externe à l’employeur »
/ Accompagnement sur le lieu de travail assuré par un service spécialisé externe à l’employeur
8
9. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
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C Accompagnement des parcours professionnels
Synthèse - Entre janvier et septembre 2017, 11 aides ont été accordées sur la période considérée aux employeurs
de la région le cadre du financement d’actions visant à aider les BOE dans leur évolution et/ou repositionnement
professionnel.
Employeurs hors convention
Nombre
d’aides
accordées
- bilans de
compétences
et bilans
professionnels
Montants
en euros
Nombre d’aides
accordées -
formations dans
le cadre d’un
reclassement ou
d’une reconversion
professionnelle
pour raisons de
santé* (incluant
rémunération et
surcoût lié à la
formation continue)
Montants
en euros
Nombre d’aides
accordées -
formations destinées
à compenser le
handicap (incluant
rémunération)
Montants
en euros
FPE 0 0 0 0 0 0
FPH 1 2 850 1 3 432,2 1 3 750,04
FPT 2 1 285 24 43 543,16 10 46 610,28
TOTAL 3 4 135 25 46 975,36 11 50 360,32
* hors agents aptes avec restriction ou disponibilités d’office pour raisons de santé
Source : plateforme aides FIPHFP
12. « Accompagnement individuel de l’évolution professionnelle » (à fin sept 2017)
III RÉPONSE A L’OBLIGATION D’EMPLOI CHEZ LES EMPLOYEURS PUBLICS EN PACA
A Réponse à l’obligation d’emploi
Synthèse - Les départements des Bouches-du-Rhône et du Var concentrent plus de la moitié des employeurs
publics assujettis de la région.
Le taux d’emploi légal régional est en augmentation constante sur les trois dernières années, impliquant en parallèle
la diminution des contributions volontaires. Sur ce dernier point, une disparité inter-fonctions publiques est notable :
si la contribution des employeurs de la fonction publique d’État affiche effectivement une baisse par rapport à 2016
(la contribution restant malgré tout plus élevée que celle de 2015), les deux autres fonctions publiques ont vu leur
contribution augmenter en 2017 par rapport à l’année précédente (sans atteindre pour autant le niveau de 2015).
Le montant des dépenses auprès du secteur protégé et adapté (SPSA) est quant à lui globalement stable depuis
2016, et ce à nouveau malgré des différences entre les trois fonctions publiques : augmentation du volume de
dépenses pour les fonctions publiques d’État et hospitalière (respectivement +22 ,6%% et +7,5%), contre une
diminution de 3,2% de ce même volume pour la fonction publique territoriale.
9
10. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
Marie Coiffard / Cheffe de projet Handi-Pacte PACA
06 58 08 66 09 I marie.coiffard@thconseil.fr
13. Établissements assujettis ou non et conventions
04 Alpes
de Haute
Provence
05 Hautes-
Alpes
06 Alpes
Maritimes
13
Bouches
du Rhône
83 Var
84
Vaucluse
TOTAL
Assujettis
FIPHFP
FPE 2 2 7 18 5 4 38
FPH 16 7 27 32 26 35 143
FPT 36 37 101 146 145 93 558
TOTAL 54 46 135 196 176 132 739
Non
assujettis
FIPHFP
FPE 0 0 2 0 1 0 3
FPH 0 0 0 2 1 0 3
FPT 43 32 43 27 54 49 248
TOTAL 43 32 45 29 56 49 254
Source : FIPHFP – déclarations année 2017 – effectifs au 01.01.2016
HAUTES-ALPES
ALPES DE
HAUTE PROVENCE
ALPES
MARITIMES
VAR
BOUCHES DU RHÔNE
VAUCLUSE
54
46
132
135
196
176
6%
7%
18%
24%
27%
18%
54
18%
Nb d’employeurs publics
assujettis
% employeurs publics
assujettis
739
Région
10
11. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
Marie Coiffard / Cheffe de projet Handi-Pacte PACA
06 58 08 66 09 I marie.coiffard@thconseil.fr
14. Contributions versées au FIPHFP (en K euros)
Nombre ETR
régional
Nombre BOE
régional
Taux d’emploi
direct régional
Taux d’emploi
légal régional
Taux d’emploi
légal national
FPE 20 367 686 - - 4,52 %
FPH 62 996 3 413 - - 5,55 %
FPT 151 920 10 601 - - 6,62 %
Toutes FP 235 283 14 700 6,22 % 6,49 % 5,49 %
Source régionale : FIPHFP – déclarations année 2017 – effectifs au 01.01.2016 / source nationale : bilan FIPHFP 2017
201720162015
Total
7884
Total
7499
Total
7489
1699
3319
2866
3320
2075 2104
2780
2373 2336
FPE FPE FPEFPH FPH FPHFPT FPT FPT
Source : FIPHFP – déclaration année 2017 – effectifs au 01.01.2016 / déclaration année 2016 – effectifs au 01.01.2015 / déclaration année 2015 –
effectifs au 01.01.2014
15. Évolution du taux d’emploi légal en PACA pour l’ensemble des employeurs publics
6%
6,3% 6,49%
2015 20172016
Nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi et taux d’emploi direct (établissements assujettis)
11
12. Fonction publique PACA
andi-Pacte
Fonction publique PACA
andi-Pacte
Marie Coiffard / Cheffe de projet Handi-Pacte PACA
06 58 08 66 09 I marie.coiffard@thconseil.fr
16. Recours au Secteur Adapté et Protégé
Montant du recours du SPSA (en K euros)
Source régionale : FIPHFP – déclarations année 2017 – effectifs au 01.01.2016
*« dépenses réalisées en passant des contrats de fournitures de sous-traitance
ou de prestations de services avec des entreprises adaptées, des centres de
distribution de travail à domicile ou des centres d’aide par le travail »
2016
2015
2017
337
1 749 7 045
429
1 776 7 241
526 1 909 7 009
Montant des
dépenses de
type 1* - 2015
Montant des
dépenses de
type 1* - 2016
Montant des
dépenses de
type 1* - 2017
FPE 337 326,18 € 429 233,58 € 526 095,13 €
FPH 1 748 704,91 € 1 775 671,01 € 1 909 139,63 €
FPT 7 044 799,91 € 7 240 643,28 € 7 009 335,59 €
Toutes FP 9 130 831 € 9 445 547,87 € 9 444 570,35 €
12