Pour 2016, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 230 et 5 880 cadres, soit jusqu’à +9 % dans l’hypothèse la plus favorable. Si cette fourchette haute se réalisait, le niveau des embauches retrouverait celui atteint en 2012. Le secteur des services resterait prédominant (58 %) mais les entreprises du commerce pourraient renforcer leurs recrutements de cadres : le poids de ce secteur dans les embauches progresserait de 3 points, à 11 %. Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus courtisés par les entreprises : 1 embauche de cadres sur 4 les concerneraient. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée par les recruteurs en 2016, et les opportunités d’embauches cadre pourraient être plus fréquentes pour les jeunes diplômés.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
BRETAGNE–
« L’année 2016 s’annonce bien pour l’emploi cadre breton » note
Anne Savatier, Déléguée territoriale Bretagne.
Pour 2016, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre
5 230 et 5 880 cadres, soit jusqu’à +9 % dans l’hypothèse la
plus favorable. Si cette fourchette haute se réalisait, le niveau
des embauches retrouverait celui atteint en 2012. Le secteur
des services resterait prédominant (58 %) mais les entreprises
du commerce pourraient renforcer leurs recrutements de cadres
: le poids de ce secteur dans les embauches progresserait de 3
points, à 11 %. Portés par la bonne tenue des activités infor-
matiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient
les plus courtisés par les entreprises : 1 embauche de cadres
sur 4 les concerneraient. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience
continueraient d’être la cible privilégiée par les recruteurs en
2016, et les opportunités d’embauches cadre pourraient être plus
fréquentes pour les jeunes diplômés.
Les entreprises de la région se montrent particulièrement opti-
mistes en ce qui concerne l’évolution de leur effectif cadre pour
2016 : 9 % des entreprises bretonnes prévoient d’augmenter leur
effectif cadre et seules 2 % envisagent de le réduire. C’est dans
le Morbihan et le Finistère que les perspectives de croissance de
l’effectif cadre sont les plus élevées. Et les entreprises de plus de
200 salariés se montrent les plus optimistes : les intentions de
croissance sont 5 fois supérieures à celles de réduction.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 494 entreprises
bretonnes du secteur privé ont été
interrogées, employant 58 760
salariés dont 9 580 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-15
MARS 2016

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE2
En 2015, le marché de l’emploi cadre breton s’est révélé dynamique. Les recrutements de cadres ont été en
nette hausse après deux années mitigées. En revanche, l’accès au statut de cadre par la promotion interne de
salariés a poursuivi sa baisse pour la deuxième année consécutive (figure 1). En parallèle, les sorties de cadres
ont progressé (figure 2). Ainsi, sur l’ensemble de l’année 2015, 1 480 postes cadres ont été créés, soit le
niveau atteint en 2011.
Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 2015, les entreprises se sont tournées vers des profils de cadres
de 1 à 10 ans d’expérience. C’est plus de la moitié des recrutements dans la région qui les ont concerné (fi-
gure 3). Par ailleurs, la part des jeunes diplômés n’est pas négligeable dans les recrutements : ils ont repré-
senté près d’une 1 embauche de cadres sur 5.
Portée par la hausse des embauches de cadres dans le secteur des activités informatiques, la fonction informa-
tique est restée première fonction d’embauche dans la région. Les cadres d’études-R&D ont aussi été sollicités
par les entreprises (près d’1 embauche sur 5), grâce notamment à la hausse des recrutements observés dans les
secteurs équipements électriques et électroniques et ingénierie-R&D. A l’inverse, la part des cadres commer-
ciaux dans les embauches a légèrement baissé (figure 5).
Comme les années précédentes, les entreprises du secteur des services et de l’industrie ont concentré plus de
80 % du marché du recrutement de cadres de la région.
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 030
5 320
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
–2016 S’ANNONCE SOUS DE BONS AUSPICES POUR
L’EMPLOI CADRE EN BRETAGNE –
–
ENTRE 5 230 ET 5 880 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 410
1 620
5 880
5 230
1 410
5 390
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Bretagne prévoient entre 5 230 et 5
880 recrutements de cadres, et entre 1 410 et 1 620 promotions
de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 5 320 cadres ont quitté les entreprises en
Bretagne dont 1 030 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
23%23%
21%
25%
21%
26%
4%
6%7% 7%
14%
27%
28%
20%
15%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
6%
20%
23%
32%
45%
26%
29%
45%
27%
20%
31%
20%
53%
49%
20%
27%
28%
23%
27%
5% 6%
29%
26%
19%
15%
13%
4%
8%
24%
13%
7% 6% 7%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
2%
2%
9%
9%
8%
9%
19%
15%
6%
9%
9%
9%
17%
16%
27%
25%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
4%
5%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 27 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en
Bretagne devraient concerner la fonction Commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 15 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises en Bretagne devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
9%
7%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
7%
16%
9%
16%
13%
11%
17%
13% 13%
18%
8%
19%
2013
15%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
2%
9% 10%
20%
30%
201620152014201320122011
6%
15%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 9 % des entreprises en Bretagne envisagent d’accroître
leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), et 2 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 15 % des entreprises en Bretagne envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 6 % de le réduire.
Source:Apec,2016
Construction
8%
8%
Commerce
58%
Services
26%
Industrie
Construction
7%
11%
Commerce
58%
Services
24%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 24 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
BRETAGNE
9
2
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA BRETAGNE, LA MIEUX ORIENTÉE POUR 2016
–
Source:Apec,2016
Industrie Construction
ServicesCommerce
Industrie
CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
13%
7%
4%
9%
5%4%
13%
7% 7%
3%
17%
13%
8%
17%
CADRES SALARIÉS
1% 1%
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
8%
10%
6%
3%4%
15%
8%
2%
9%
4%
Côtes-d'Armor
Finistère MorbihanIlle-et-Vilaine
9%
2%
1%
1%
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 15 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 9 % des entreprises
du Finistère envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 9 % des entreprises en Bretagne du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
1 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 13 % des entreprises en Bretagne du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 7 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISSN 2103-9259
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN BRETAGNE
Rennes - Brest
EDPANE0144–03.16
600 000
700 000
800 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
103 430713 298
80 000
120 000
100 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 15 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 72 111
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
la région Bretagne compte 103 430 cadres en poste fin 2015
et 713 298 salariés fin 2014.
0 809 361 212