En 2016, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire serait bien orienté. Les entreprises envisageraient de recruter entre 7 640 et 8 400 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près de 6 embauches sur 10 s’effectueraient dans le secteur des services. La région Pays de la Loire, fortement impliquée dans le numérique, devrait bénéficier de la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Dans ce contexte favorable, les cadres informaticiens seraient particulièrement sollicités par les recruteurs et représenteraient 1 embauche sur 4. Enfin, les profils cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus courtisés.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
PAYS DE LA LOIRE–
« Pour 2016, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire
s’annonce de bon augure » souligne Michèle Sallembien, Délé-
guée territoriale de Pays de la Loire.
En 2016, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire serait
bien orienté. Les entreprises envisageraient de recruter entre
7 640 et 8 400 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la
plus favorable. Près de 6 embauches sur 10 s’effectueraient dans
le secteur des services. La région Pays de la Loire, fortement
impliquée dans le numérique, devrait bénéficier de la bonne
orientation des activités informatiques et télécommunications.
Dans ce contexte favorable, les cadres informaticiens seraient
particulièrement sollicités par les recruteurs et représenteraient
1 embauche sur 4. Enfin, les profils cadres de 1 à 5 ans d’expé-
rience professionnelle resteraient les plus courtisés.
Pour 2016, 6 % des entreprises des Pays de la Loire prévoient
une hausse de leur effectif cadre contre 4 % qui envisagent de
le réduire. Elles sont, toutefois, moins optimistes qu’au niveau
national. En Pays de la Loire, les entreprises comptant entre 50
à 99 salariés sont les plus confiantes en l’avenir. Enfin, celles
situées dans le Maine-et-Loire et dans la Sarthe affichent les
perspectives d’évolution de leurs effectifs cadres les plus élevées.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 654 entreprises en
Pays de la Loire du secteur privé ont
été interrogées, employant 84 530
salariés dont 12 050 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-22
MARS 2016

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PAYS DE LA LOIRE2
En 2015, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire s’est bien porté pour la deuxième année consécutive.
Avec 7 640 cadres recrutés, en hausse de 11 % par rapport à 2014, on retrouve le niveau de recrutements
atteint en 2010. Parallèlement, le nombre de salariés accédant au statut cadre par la promotion interne a
progressé de 7 %. Dans le même temps, les entreprises de la région ont enregistré une hausse importante des
sorties par démissions, licenciements et départs à la retraite. Si les sorties ont progressé pour atteindre un haut
niveau, le nombre de postes cadres créés s’est élevé à 1 470 en Pays de la Loire (figures 1 et 2).
Avec 28 % des recrutements en 2015, les cadres ayant entre 1 à 5 ans d’expérience professionnelle ont été les
plus recherchés par les recruteurs (figure 3). Parallèlement, la part des embauches de cadres de 6 à 10 ans
d’expérience a progressé de 3 points. Les cadres informaticiens ont été les plus recrutés en 2015 situant ainsi
les Pays de la Loire au 3e
rang des régions les plus recruteuses de cadres dans cette fonction, derrière la Bre-
tagne et l’Ile-de-France (figure 5).
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 700
8 690
Sorties Départs à la retraite
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORIENTÉ
EN PAYS DE LA LOIRE–
–
ENTRE 7 640 ET 8 400 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2016
–
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
2 270
2 650
8 400
7 640
2 520
7 640
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises des Pays de la Loire prévoient entre
7 640 et 8 400 recrutements de cadres, et entre 2 270 et 2 650
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 8 690 cadres ont quitté les entreprises des Pays
de la Loire dont 1 700 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PAYS DE LA LOIRE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
21%
25%
23%
29%
19%
23%
6%6%
9%
7%
13%
29%
23%
20%
16%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
10%
14%
21%
31%
48%
19%
31%
50%
16% 16%
25%
22%
62%
59%
19%
24%
22% 22%22%
7% 6%
28%
26%
18%
15%
19%
9%
7%
28%
14%
6%
8%
7%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
2%
2%
10%
10%
10%
8%
15%
17%
7%
7%
7%
7%
18%
17%
24%
24%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
8%
7%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 29 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises des Pays de la Loire devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises des
Pays de la Loire devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PAYS DE LA LOIRE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 17 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises des Pays de la Loire devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
8%
3%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
8%
6%
5%
13%
22% 22%
15% 15%
11%
10%
17%
15%
2013
17%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
4%
6%
10%
20%
30%
201620152014201320122011
10%
16%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 6 % des entreprises des Pays de la Loire envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 16 % des entreprises des Pays de la Loire
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 10 % de le
réduire.
Source:Apec,2016
Construction
7%
9%
Commerce
61%
Services
23%
Industrie
Construction
7%
12%
Commerce
58%
Services
23%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises des Pays de la Loire
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PAYS DE LA LOIRE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES MOINS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL
–
Source:Apec,2016
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
7%
6%
2%
6%
4%3%3%5%
12% 13%
9% 7%
20%
11% 11%
17%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99
500
salariés
et plus
Loire-
Atlantique
Maine-et-
Loire
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
3%
11%
2%
3%
15%
4%
7%
3%
9%
4%
6%
5%
8%
Mayenne Sarthe
Vendée
10%
2%
8%
5%
De 100
à 199
De 200
à 499
3%
1%
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 7 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 8 % des entreprises de la
Sarthe envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 6 % des entreprises des Pays de la Loire du
secteur des services envisagent d’accroître leur effectif
cadre, et 4 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 11 % des entreprises des Pays de la Loire
du secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 13 % de le réduire.
< 1%

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISSN 2104-8630
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN PAYS DE LA LOIRE
Nantes - Le Mans
EDPANE0151–03.16
800 000
900 000
1 000 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
134 770
941 347
100 000
150 000
125 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 14 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 79 577
dont 21 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Pays de la Loire compte 134 770 cadres en poste fin 2015
et 941 347 salariés fin 2014.
0 809 361 212