Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Normandie devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 9 %. Les entreprises normandes recruteraient ainsi entre 5 060 et 5 790 cadres. La Haute-Normandie concentrerait à elle seule près de 6 embauches sur 10. Si le secteur des services polariserait plus de la moitié des recrutements, l’industrie, très présente dans le tissu économique régional avec l’agroalimentaire, l’automobile, la chimie ou encore la mécanique-métallurgie, serait à l’origine de 30 % des embauches de cadres. Par ailleurs, près de 6 recrutements prévus sur 10 concerneraient des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle. Fonction transverse à tous les secteurs d’activité, les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés par les recruteurs pour 2018 suivis des cadres en études-R&D et ceux en production-industrielle et chantier. Pour 2018, les entreprises normandes sont plus optimistes que l’année précédente. Elles sont 10 % à envisager une augmentation de leur effectif cadre contre 3 % ayant l’intention de le réduire. Les entreprises de 50 à 199 salariés sont les plus confiantes de même que celles situées dans le Calvados et en Seine-Maritime.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
NORMANDIE–
« En 2018, les recrutements de cadres devraient progresser dans
la région » annonce Marc Lesueur, délégué régional Apec de la
Normandie.
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Normandie devrait
être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient
jusqu’à 9 %. Les entreprises normandes recruteraient ainsi
entre 5 060 et 5 790 cadres. La Haute-Normandie concentrerait
à elle seule près de 6 embauches sur 10. Si le secteur des ser-
vices polariserait plus de la moitié des recrutements, l’indus-
trie, très présente dans le tissu économique régional avec
l’agroalimentaire, l’automobile, la chimie ou encore la méca-
nique-métallurgie, serait à l’origine de 30 % des embauches
de cadres. Par ailleurs, près de 6 recrutements prévus sur 10
concerneraient des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience
professionnelle. Fonction transverse à tous les secteurs d’acti-
vité, les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés
par les recruteurs pour 2018 suivis des cadres en études-R&D
et ceux en production-industrielle et chantier.
Pour 2018, les entreprises normandes sont plus optimistes que
l’année précédente. Elles sont 10 % à envisager une augmen-
tation de leur effectif cadre contre 3 % ayant l’intention de
le réduire. Les entreprises de 50 à 199 salariés sont les plus
confiantes de même que celles situées dans le Calvados et en
Seine-Maritime.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 561 entreprises en
Normandie du secteur privé ont
été interrogées, employant 60 605
salariés dont 6 823 cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-25
MAI 2018

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - NORMANDIE2
En 2017, le marché de l’emploi cadre en Normandie s’est contracté. Après trois années consécutives de hausse,
la région a enregistré un fléchissement de ses embauches (-10 % en un an). Toutefois, le volume des recrute-
ments réalisés se maintient au-dessus du seuil des 5 000 embauches en 2017. La baisse des recrutements s’est
accompagnée d’une contraction des promotions de salariés au statut de cadre (-3 %). Les sorties de cadres
par démissions, licenciements et départs à la retraite ont également fléchi (-10 %) (figures 1 et 2). Enfin, la
Normandie a affiché une création d’emplois cadres avec 1 020 nouveaux postes en 2017.
En 2017, plus de la moitié des recrutements réalisés dans la région ont concerné des cadres ayant entre 1 à 10
ans d’expérience professionnelle. Les cadres de 16 à 20 ans ont été particulièrement recherchés puisqu’ils ont
représenté 12 % des embauches (contre 7 % au niveau national) (figure 3). À l’inverse, les entreprises nor-
mandes ont moins privilégié les profils débutants en 2017 : 13 % des recrutements ont concernés des jeunes
diplômés contre 19 % en France métropolitaine.
Avec respectivement 22 % et 16 % des recrutements en 2017, les cadres commerciaux et les cadres en études-
R&D ont été les plus recherchés par les entreprises. La part des embauches de cadres en production industrielle-
chantier atteint 14 % dans un territoire marqué par de fortes spécificités industrielles. Si les recrutements ont
globalement reculé dans l’industrie, la bonne tenue de l’agroalimentaire, ou encore de la chimie et de l’industrie
pharmaceutique est à souligner (figure 5).
Source:Apec,2018
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
1 900
6 370
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
–LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DEVRAIT ÊTRE À LA
HAUSSE EN NORMANDIE POUR 2018–
–
ENTRE 5 060 ET 5 790 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2018
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
1 870
2 140
5 790
5 060
2 060
5 330
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises en Normandie prévoient entre 5 060 et
5 790 recrutements de cadres, et entre 1 870 et 2 140 promotions
de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 6 370 cadres ont quitté les entreprises en
Normandie dont 1 900 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - NORMANDIE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
20%
32%
20%
27%
16%
27%
9%
7%
9% 6%
15%
28%29%
14%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
5%
16%
17%
28%
27%
15%
27%
10%
5%
26%
24%
13%
22%
12%
7%
9%
24%
17%
7%
10%
7%
8%
12%
23%
.30%
15%
12%
13% 13%
28%
25%
14%
12%
8%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
2%
2%
6%
7%
12%
9%
16%
18%
14%
14%
11%
13%
21%
22%
4%
4%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
13%
12%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en
Normandie devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - NORMANDIE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 18 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises en Normandie devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
18% 18%
15%
17%
11%
15%
25%
13%
2014
16%
2015 2016
18%
2017
20%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
3%
10% 10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
8%
20%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 10 % des entreprises en Normandie envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 3 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2018, 20 % des entreprises en Normandie envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 8 % de le réduire.
Source:Apec,2018
Construction
7%
10%
Commerce
55%
Services
28%
Industrie
Construction
7%
8%
Commerce
55%
Services
30%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - NORMANDIE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
NORMANDIE
10
3
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : EN NORMANDIE, LES PERSPECTIVES RÉGIONALES UN PEU MOINS
OPTIMISTES QU’AU NATIONAL
–
Source:Apec,2018
Industrie
Construction
ServicesCommerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
14% 15%
7% 9%
2%
8% 15%
2%
6% 6%
23% 20%
14%
20%
CADRES SALARIÉS
2%
1%
- de 50
salariés
De 50
à 199 200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
12%
15%
7%
3%
4%
6%
3%
13%
6%
Manche
11%
3%
9%
4%
Orne +
Eure
Seine-
Maritime
Calvados
1%
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 13 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 6 % des entreprises de la
Manche envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 9 % des entreprises en Normandie du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
2 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 20 % des entreprises en Normandie du
secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 2 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1104-3
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN NORMANDIE
Caen - Le Havre - Rouen
EDPANE0147–03.18
600 000
800 000
1 000 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
121 700
798 650
80 000
140 000
100 000
120 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
15 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 74 160
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Normandie compte 121 700 cadres en poste fin 2017
et 798 650 salariés fin 2016.
0 809 361 212