Le document présente une analyse de l'emploi et du chômage des personnes handicapées en France au premier semestre 2016, soulignant une légère amélioration du marché du travail avec une baisse du chômage à 9,9% de la population active. Les demandeurs d'emploi handicapés, représentant 8,6% des demandeurs d'emploi, continuent de faire face à des défis d'insertion malgré une amélioration de leur niveau de formation. Les efforts pour recruter et maintenir ces personnes au sein de l'emploi continuent de progresser, soutenus par des contrats aidés et des initiatives des employeurs.

1. Emploi et chômage des personnes handicapées
France entière
N°2016-3
Le tableau de bord national

2. 66 380 602
habitants (Insee - 1er
janvier 2015)
27 108 500
actifs en emploi (Insee - 31 décembre 2014)
5 576 094
demandeurs d'emploi tout public
dont 8,6% de demandeurs d'emploi BOE
(Pôle emploi à fin juin 2016 - Cat. A,B,C)
9,9%
Taux de chômage tout public France entière
9,6%
Taux de chômage tout public France métropolitaine
(Insee - 2
ème
trimestre 2016)
Cartographies : Taux de chômage tout public par région
(Insee - 1er
trimestre 2016 - Dom : 2015)
Légende :
Chiffres clés & synthèse
Sommaire...
Chiffres clés et synthèse..............................................2
Données de cadrage.....................................................3
Les demandeurs d'emploi .........................................4
La DOETH & la contribution....................................6
La mobilisation des entreprises................................7
L'alternance.....................................................................8
L'insertion dans l'emploi.............................................9
Le maintien dans l'emploi.......................................12
Chiffres clés tout public...
Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi etune baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotiqueAprès une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique etmarquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit nedevrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteursmarchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la
construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'encréent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim sestabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), enrecul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016.
Des demandeurs d'emploi handicapés en difficultés d'insertionmais dont le niveau de formation progresseA fin juin 2016, près de 480 000 demandeurs d'emploi handicapés(DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,6% del'ensemble des demandeurs d'emploi. Ils présentent toujours des
difficultés particulières d’insertion (âge élevé, allocataires deminima sociaux...) se traduisant notamment par une anciennetémoyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours.Toutefois, leur niveau de formation, bien que très inférieur à celui
du tout public, progresse : ainsi, la part des personnes ayant aumoins le niveau bac a augmenté de deux points en deux ans.La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi sepoursuit
Si la mobilisation des contrats aidés reste élevée, la part despersonnes handicapées au sein des contrats aidés du secteurmarchand est en recul (-0,9 point en un an). Toutefois les résultatsen termes de recrutements, de créations d'activité et demaintiens dans l'emploi sont en progression :Au 1er semestre 2016, les Cap emploi ont contribué à plus de34 000 recrutements de travailleurs handicapés, soit une haussede 11% en un an. Dans un tiers des cas, il s'agit de personnesaccompagnées depuis plus de deux ans.La croissance des maintiens dans l'emploi s'est égalementpoursuivie (+6% en un an et +33% en trois ans), les Sameth ayantréalisé plus de 10 700 maintiens au 1er semestre 2016 avec,comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes proche
de 50%. Les employeurs concernés sont à près de 70% desemployeurs de 20 salariés et plus.
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 2

3. La population - au 1
er
janvier 2015 (Source : Insee)
L'emploi total* - au 31 décembre 2014 (Source : Insee)
L'emploi salarié (secteurs concurrentiels)* - 2ème
trimestre 2016 (Source : Insee)
National
(effectifs en milliers)
Variation en %
sur 3 mois
Variation en %
sur 12 mois
Ensemble des secteurs concurrentiels 18 041 +0,2% +0,8%
Secteurs principalement non marchands 2 026 +0,1% +0,9%
Secteurs principalement marchands 16 014 +0,2% +0,8%
Industrie 3 106 -0,3% -1,1%
Construction 1 310 -0,2% -1,3%
Tertiaire 11 598 +0,4% +1,5%
dont intérim 586 = +6,5%
* Attention ici, il s'agit de l'ensemble de l'économie hors agriculture et emploi public dans les secteurs non marchands
(administration, éducation, santé et action sociale).
27 108 500
personnes en emploi
(France entière)
Données de cadrage
66 380 602 habitants (France entière)
dont 2 103 360 habitants dans les Dom
La population a évolué en moyenne de 0,5%chaque année entre 2008 et 2015
52%sont des femmes 36%ont moins de 30 ans
38%ont 50 ans et plus
dont 90%
sont salariés
* L'emploi total concerne à la fois l'emploi privé / public et salarié / non salarié.
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 3

4. La demande d'emploi - à fin juin 2016 (Source : Pôle emploi)
Evolution des demandeurs d'emploi (cat. A,B,C)
Caractéristiques des demandeurs d'emploi
Sexe et âge % DEBOE % DETP DEBOE DETP DEBOE DETP
Femmes 46% 51% +1 point = +1 point =
50 ans et plus 47% 24% +1 point +1 point +2 points +2 points
Formation & qualification
Niv. de formation inférieur au CAP (Vbis et VI) 26% 18% -1 point -1 point -2 points -1 point
Niveau de formation Bac et + (I à IV) 26% 45% +1 point +1 point +2 points +1 point
Faible niveau de qualification
(manœuvre, OS, employé non qualifié)
39% 30% -1 point = -1 point =
Durée du chômage
Chômeurs de longue durée (≥ 1 an) 58% 46% +1 point +1 point +2 points +2 points
Chômeurs de très longue durée (≥ 2 ans) 37% 26% +1 point +1 point +2 points +2 points
Chômeurs depuis 3 ans et plus 24% 16% +1 point +1 point +3 points +2 points
Evol. N/N-1 Evol. N/N-2
Les demandeurs d'emploi
Les catégories de demandeurs d'emploi
Les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandations du
rapport du Cnis sur la définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous-emploi et de précarité de l’emploi (septembre
2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins d’analyse statistique les données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
en fonction de catégories. [DE : demandeurs d'emploi - BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi - TP : tout public].
D
sans emploi
(en raison d'un stage,
formation, maladie, ...)
en emploi
(ex : bénéficiaires de
contrats aidés)
DE
non tenus de
faire des actes
positifs de
recherche
d'emploi
E
ADE
tenus de faire
des actes
positifs de
recherche
d'emploi
sans emploi
ayant exercé une activité réduite
courte au cours du mois (≤ 78 h.)
ayant exercé une activité réduite
longue au cours du mois (> 78 h.)
B
C
Point de vigilance
Pour les personnes handicapées, sont pris
en compte l'ensemble des bénéficiaires de
l'obligation d'emploi (BOE) à savoir les
personnes ayant (au moins) un titre de
reconnaissance ainsi que les personnes en
instance de reconnaissance. Les évolutions
sont à prendre avec précaution du fait
notamment de l'irrégularité des remontées
d'information par les MDPH sur les
reconnaissances de la qualité de travailleur
handicapé.
387 107
427 947
468 421 479 069
4 907 005
5 160 078
5 528 952 5 576 094
3 000 000
4 000 000
5 000 000
6 000 000
300 000
400 000
500 000
600 000
2013 2014 2015 2016
DEBOE DETP
+2,3%
+0,9%
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 4

5. Les bénéficiaires de l'AAH
Nombre % DEBOE
Bénéficiaires de l'AAH 107 902 23%
dont AAH seule 31 760 7%
dont AAH avec autre titre de reconnaissance 76 142 16%
Ancienneté moyenne d'inscription au chômage en jours
Les domaines professionnels
Les domaines professionnels les plus recherchés par les DEBOE
Les domaines professionnels parmi lesquels les DEBOE sont les plus SURreprésentés et SOUS-représentés
Lecture : les DEBOE bénéficiaires de l'AAH représentent 23% de l'ensemble des DEBOE.
Parmi les 107 902 bénéficiaires de l'AAH, 31 760 n'ont que ce titre de reconnaissance, soit 7% de l'ensemble des DEBOE.
Les demandeurs d'emploi
Les domaines professionnels
Chaque domaine professionnel rassemble un ensemble de
métiers aux compétences proches. L'approche par domaine
professionnel permet de mettre en évidence les opportunités
d'emploi pour un ensemble de métiers, quels que soient les
secteurs dans lesquels ils s'exercent. Les "services à la
personne et à la collectivité" comprennent notamment les
agents de gardiennage et d'entretien ainsi que les agents de
sécurité et de surveillance. Le "support à l'entreprise"
comprend la compta / gestion, RH, achats, ... Le domaine
"transport et logistique" comprend conducteur / livreur,
manip / déplacements de charges...
SERVICES A LA
PERSONNE
ET A LA
COLLECTIVITE
24% des
DEBOE
SUPPORT A
L'ENTREPRISE
15% des
DEBOE
TRANSPORT ET
LOGISTIQUE
11% des DEBOE
1
2
3
8,6% des
demandeurs
d'emploi sont
des BOE
Surreprésentation des DEBOE Sous-représentation des DEBOE
Installation et
maintenance
12%
Agriculture,
pêche
11%
Support à
l'entreprise
11%
Spectacle 2%
Banque,
assurance,
immobilier 5%
Communication
5%
COMMERCE,
VENTE ET G.
DISTRIBUTION
11% des DEBOE
4
Près d'un quart des DEBOE recherchent un
emploi dans le domaine des services à la
personne et à la collectivité.
Les DEBOE représentent 8,6% des
demandeurs d'emploi. Leur part varie de
2% dans le domaine "spectacle" à 12%
dans celui de 'l'installation et
maintenance".
621
808
1 250
432
607
979
0 200 400 600 800 1 000 1 200 1 400
Min.
Moy.
Max.
Min.
Moy.
Max.
Tout
Public
BOE
Au niveau national, les DEBOE
ont une ancienneté moyenne au
chômage de 808 jours, soit 201
jours de plus que le tout public.
Cette ancienneté varie de 621 à
1 250 jours selon les régions.
+21 jours en un an
+29 jours en un an
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 5

6. Les établissements assujettis à l'OETH* - Année 2013 (Sources : Agefiph/Dares)
Chiffres clés Mode de réponse à l'OETH des étab. assujettis
* OETH : obligation d'emploi de travailleurs handicapés
Contribution & établissements contribuant à l'Agefiph (Source : Agefiph)
** Part des salariés handicapés parmi l'effectif global d'assujettissement de l'ensemble des établissements y compris ceux sous accord.
La DOETH & la contribution
54 984
50 375
47 512 46 404
42 456
42 881 41 345
574
538
482
469
439 416 402
200
250
300
350
400
450
500
550
600
20 000
25 000
30 000
35 000
40 000
45 000
50 000
55 000
60 000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Etablissements contribuants Contribution en M€
-3,5%
-3,6%
11% sont sous accord agréé
21% n'emploient aucun TH en emploi
direct
29% emploient des TH et remplissent
leur obligation d'emploi uniquement
par l'emploi direct
39% emploient au moins un TH et/ou
ont recours à la sous-traitance et/ou
contribuent à l'Agefiph
La contribution
Les établissements peuvent
s'acquitter de leur obligation
d'emploi de travailleurs
handicapés selon plusieurs
modalités parmi lesquelles :
l'emploi direct, la sous-traitance
et la contribution à l'Agefiph. La
contribution est nette,
correspondant à l'année de
l'exercice hors reversements sur
accords.
99 800 établissements assujettis
Effectif global d'assujettissement :
8 849 200 salariés
386 700 salariés handicapés
dont 42% sont des femmes
et 49% ont 50 ans et plus
(contre respectivement 41% et 27% pour le tout public)
Taux d'emploi direct de TH** (en ETP) : 3,3%
(+0,4 point par rapport à 2010)
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 6

7. Alther - 1er
semestre 2016 (Source : Agefiph)
National
Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un ou plusieurs services Alther 6 317
TAILLE : % d'établissements de 20 à 49 salariés 82%
CIBLES PRIORITAIRES : 93%
% d'ENAX 28%
% d'ECU 29%
% d'EQZ 4%
% d'ECC 32%
Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un service* "information / conseil" 4 632
Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un accompagnement terminé 982
% accords d'entreprise 0,3%
% contrats de sous-traitance 41%
% de contrats en alternance 3%
% recours à l'intérim 3%
% maintiens dans l'emploi 19%
% recrutements 27%
% stages 7%
* En réponse à une demande ou suite à un démarchage actif.
La mobilisation des entreprises
Alther a pour mission première de mobiliser les entreprises sur les modes de réponse à leur obligation d'emploi, en les informant
et en les amenant à réaliser des actions positives (par le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'accès à la qualification en
particulier par l'alternance, la sous-traitance avec le secteur adapté et le secteur protégé).
Quatre types d'établissements sont prioritaires
● Les établissements non assujettis en période exonératoire (ENAX)
● Les établissements contribuant uniquement (ECU), ceux qui doivent avoir mis
en oeuvre une action positive dans les 4 ans sous peine de voir leur contribution
majorée la 4ème année
● Les établissements à quota zéro (EQZ)
● Les établissements cibles complémentaires (ECC) dont le taux d'emploi
est entre 0,1 et 2% et dont l'effectif se situe entre 20 et 100 salariés.
Deux prestations sont proposées
● Service information / conseil : Alther a un rôle d'information et de conseil auprès de tous les établissements qui en font la
demande et un rôle d'approche active et individuelle des entreprises relevant des cibles prioritaires.
● Service diagnostic / accompagnement : mener un diagnostic in situ et aboutir à des préconisations d'actions pertinentes et
réalistes pour l'établissement (recrutement, alternance, maintien dans l'emploi, sous-traitance, intérim, stages, ...). Aider à les
mettre en oeuvre en faisant le lien avec les acteurs utiles aux situations identifiées et contribuer à la réalisation concrète des
actions lors de la phase d'accompagnement.
CARACTERISTIQUES
DES ETABLISSEMENTS
ACTIONS MISES EN
OEUVRE DANS LES
ETABLISSEMENTS
ACCOMPAGNES
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 7

8. L'alternance - 1er
sem. 2016 (Sources : Agefiph pour les BOE & Dares pour le TP)
Evolution des entrées en alternance aidées par l'Agefiph
Les entrées en contrat en APPRENTISSAGE
National N National N-1
Nb. contrats aidés par l'Agefiph 583 660
Evolution N/N-1 -12% -
% femmes 25% 25%
% moins de 18 ans 28% 37%
% Bac et + 20% 24%
% handicap moteur 18% 18%
% handicap mental 42% 42%
% 20 salariés et + 28% 30%
% tertiaire 61% 60%
Nb contrats TOUT PUBLIC 39 390 35 619
Evolution N/N-1 +11% -
Les entrées en CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
National N National N-1
Nb. contrats aidés par l'Agefiph 1 334 1 377
Evolution N/N-1 -3% -
% femmes 46% 50%
% 45 ans et + 37% 30%
% Bac et + 46% 57%
% handicap moteur 53% 51%
% handicap mental 4% 3%
% 20 salariés et + 68% 70%
% tertiaire 84% 82%
Nb contrats TOUT PUBLIC 46 259 45 301
Evolution N/N-1 +2% -
L'alternance
ProfessionnalisationApprentissage
615 667 660
583
1er sem.
2013
1er sem.
2014
1er sem.
2015
1er sem.
2016
-12%
786
1 308
1 377 1 334
1er sem.
2013
1er sem.
2014
1er sem.
2015
1er sem.
2016
-3%
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 8

9. Les contrats aidés - 1er
semestre 2016 (Source : Dares)
BOE TP BOE TP BOE TP
NATIONAL année N 4 751 58 062 18 913 131 787 1 004 36 562
% BOE N 8,2% - 14,4% - 2,7% -
% BOE N-1 9,1% - 13,8% - 2,7% -
L'aide à l'insertion professionnelle - 1er
sem. 2016 (Source : Agefiph)
Effectifs des bénéficiaires de l'AIP & caractéristiques
National
Effectifs N 1 868
% CDI 90%
% établissements 20 salariés et + 46%
% femmes 42%
% 50 ans et + 32%
% niveau < CAP 13%
% chômeurs ≥ 1 an 41%
Lecture : au niveau national, on enregistre 4 751 CUI-CIE pour les BOE,
soit 8,2% du total des CUI-CIE contre 9,1% un an auparavant.
CUI-CIE CUI-CAE Emplois d'avenir
L'insertion dans l'emploi
Les contrats aidés
Le contrat unique d'insertion (CUI) se décline en CUI-CIE dans le secteur marchand et en CUI-CAE dans le secteur non marchand. Les
données portent sur les entrées initiales et les reconductions. Relativement aux emplois d'avenir, les données portent à la fois sur le
secteur marchand et le secteur non marchand.
L'aide à l'insertion professionnelle (AIP)
Objectif : Inciter les employeurs à embaucher en contrat durable
(CDI ou CDD ≥ 12 mois) les personnes handicapées les plus
éloignées de l'emploi (critères d'âge, de durée d'inactivité par
rapport à l'emploi, de sortie du milieu adapté / protégé).
L'AIP n'est pas cumulable avec les contrats aidés de l'Etat.
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 9

10. Les placements Cap emploi - 1er
semestre 2016 (Source : Agefiph)
Evolution des placements Cap emploi
Evolution des placements conventionnels
nnn Effectifs et caractéristiques Cartographie : Nombre de placements conventionnels
pour 100 personnes accompagnées
ENSEMBLE DES CONTRATS National N National N-1
Nombre de contrats 34 457 30 944
Evolution N/N-1 +11% -
% femmes 48% 48%
% 50 ans et + 34% 32%
% Bac et + 35% 33%
% de personnes accompagnées
depuis 2 ans et plus
33% 32%
PLACEMENTS CONVENTIONNELS National N National N-1
Nb. placements conventionnels * 26 284 23 321
Evolution N/N-1 +13% -
Nb. placements conventionnels pour
100 personnes accompagnées
14 13
Nombre de créations d'activité 753 598
% employeurs publics 23% 23%
% CDI 25% 26%
% contrats aidés ** 52% 52%
* Contrats de 3 mois et + dont contrats en alternance, créations d'activité.
** Part des contrats aidés (CUI, EAV, Alternance et AIP) au sein des
placements conventionnels.
Cap emploi
Les données présentées sont extraites des rapports
d'activité à fin juin 2016.
La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le
placement durable des travailleurs handicapés sur le
marché du travail. Présentes au niveau départemental,
ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle
emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi
des personnes handicapées. Les Cap emploi sont
financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre
de la co-traitance.
Les placements conventionnels
On entend par placements conventionnels, les contrats
de 3 mois et plus dont les contrats en alternance et les
créations d'activité.
Attention : les placements conventionnels ne sont pas
un sous-ensemble du total des contrats signés par Cap
emploi car ils intègrent la création d'activité.
29 466 29 852 30 944 34 457
1er sem.
2013
1er sem.
2014
1er sem.
2015
1er sem.
2016
L'insertion dans l'emploi
+11%
22 071 22 047 23 321
26 284
1er sem.
2013
1er sem.
2014
1er sem.
2015
1er sem.
2016
+13%
Moyenne France entière : 14
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 10

11. La création d'activité - 1er
semestre 2016 (Source : Agefiph)
Evolution du nombre de créations d'activité nnn Effectifs et caractéristiques
aidées financièrement par l'Agefiph
National N National N-1
Nombre de créations BOE * 1 950 1 839
Evolution N/N-1 +6% -
Nombre de créations
pour 10 000 DEBOE
41 39
% femmes 31% 32%
% 50 ans et + 30% 31%
% Bac et + 49% 47%
Nombre de créations
TOUT PUBLIC **
411 045 387 758
Evolution N/N-1 +6% -
Cartographie : Nombre de créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph pour 10 000 DEBOE
* Nombre de créations aidées financièrement par l'Agefiph
BOE = Bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
** Source : Insee
1 568 1 638
1 839
1 950
1er sem.
2013
1er sem.
2014
1er sem.
2015
1er sem.
2016
+6%
L'insertion dans l'emploi
Les données présentées ici sont les créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph. Outre une subvention à la création,
les créateurs peuvent bénéficier d'un accompagnement individualisé par des prestataires spécialisés.
Moyenne France entière : 41
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 11

12. Les maintiens Sameth - 1er
semestre 2016 (Source : Agefiph)
Evolution du nombre de maintiens Sameth nnn Effectifs et caractéristiques
National N National N-1
Nombre de maintiens 10 714 10 061
Evolution N/N-1 +6% -
% des maintiens
dans la Fonction Publique
13% 15%
Taux de maintien ** 94% 93%
Nombre de maintiens
pour 100 000 actifs en emploi *
40 38
% femmes 49% 49%
% 50 ans et + 45% 44%
% Bac et + 44% 41%
% 20 salariés* et + *** 69% 70%
% industrie *** 24% 24%
% agriculture *** 8% 8%
Cartographie : Nombre de maintiens Sameth pour 100 000 actifs en emploi*
Les Sameth
Les Sameth (Services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) ont pour mission d’aider les employeurs et les
salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de
travail.
Les Sameth, présents dans tous les départements, interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de
l’emploi tels que les services de santé au travail, la Carsat, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation.
Les conseillers Sameth apportent aides et conseils
à toutes les étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés :
● Service ingénierie : intervention dans l'entreprise pour la recherche et la mise
en oeuvre d'une solution de maintien,
● Service facilitation : contribution à la mobilisation de moyens identifiés comme
nécessaires au maintien après en avoir préalablement examiné leur pertinence.
8 079
9 102
10 061
10 714
1er sem.
2013
1er sem.
2014
1er sem.
2015
1er sem.
2016
Le maintien dans l'emploi
+6%
* actifs en emploi : source Insee au
31/12/2014.
** Il s'agit du taux de maintien global
(facilitation + ingéniérie). Le taux de
maintien est la part des maintiens
réussis sur l'ensemble des parcours clos
sur la période de référence hors causes
exogènes (déménagements, décès, ...).
*** Sur l'ensemble des maintiens du
secteur privé.
Moyenne France entière : 40
Tableau de bord FRANCE ENTIERE, N° 2016-3 - Page 12