Les Cap emploi ont contribué à 84 658 recrutements de travailleurs handicapés, tous types de contrats confondus, soit une hausse de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de recrutements accompagnés par Cap emploi en 2019 masque une hausse des contrats de courte durée mais une baisse des contrats durables, notamment des CDI (-5 % en un an) alors que, tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019
une progression des embauches en CDI de 2,2 %.
Tableau de bord agefiph 2017 4 Janvier Septembre 2017Cheops Paca
Des créations d'emplois toujours dynamiques mais dont le rythme s'infléchit
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Plus de 500 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
A fin septembre 2017, plus de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, progression particulièrement forte pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé une activité réduite (+12% en un an).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : 48% ont 50 ans et plus (+ 2 points en 2 ans) contre 25% pour le tout public. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public.
Les recrutements et les maintiens dans l'emploi sont relativement stables en un an
Les Cap emploi ont contribué à près de 57 500 recrutements de travailleurs handicapés soit une hausse de 2% en un an. La légère augmentation du nombre de recrutements est portée par la progression des CDD de moins de 6 mois. En revanche, les CDD de 6 mois et plus, parmi lesquels on enregistre de nombreux contrats aidés, sont en diminution.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth est également relativement stable avec plus de 15 000 maintiens (+1%). Six mois après l’intervention des Sameth, 78% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise.
Dans un contexte de hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées et de progression du taux d'emploi
En 2015, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+300 000 personnes en 2 ans), soit 7% de la population totale. Le taux d’emploi direct de BOE (en ETP) est de 3,4 % en 2015, en hausse constante depuis 2011.
Tableau de bord Agefiph n°2017 4 France entièreHandyjob 06
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Des résultats, en termes d'insertions et de maintiens dans
l'emploi, en hausse au 1er semestre 2015
Au 1er semestre 2015, le nombre d'insertions est en hausse de 4%, les Cap emploi ayant contribué à près de 31 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 60% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus.
On enregistre une croissance des créations d'activité (+12% en un an), plus de 1 800 créations ayant été financées par l'Agefiph au 1er semestre 2015.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des
personnes handicapées est en progression, aussi bien dans le
secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE) avec respectivement 9,1% et 13,8% de personnes handicapées.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+11% en un an), les Sameth ayant réalisé plus de 10 000 maintiens au 1er semestre 2015, dont près de la moitié concerne des femmes.
Tableau de bord de l'Agefip - 1er trimestre 2017Association Heda
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Tableau de bord Chiffres clés Agefiph PACA 2014 (mars 2015)AVIE
Plus de 35 200 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) sont inscrits dans la région soit une progression de 8,5% en un an (évolution variant de +4,8% dans les Alpes-de-Haute-Provence à +12,4% dans les Hautes-Alpes). Les DEBOE présentent des difficultés d'insertion dans l'emploi avec une forte proportion de 50 ans et plus (47% contre 23% pour le tout public) et de chômeurs de longue durée (54% contre 40% pour le tout public). En outre, 18% des DEBOE dans la région sont bénéficiaires de l'AAH (de 16% dans les Bouches-du-Rhône à 23% dans les Alpes-Maritime).
2014 marquée par un développement de l'alternance et une progression des maintiens dans l'emploi
En 2014, le nombre d'insertions est en légère hausse dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 500 recrutements de travailleurs handicapés dont 68% d'une durée supérieure ou égale à 6 mois.
On enregistre un développement de l'alternance, avec une croissance de 14% en un an des contrats aidés par l'Agefiph.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des personnes handicapées progresse en 2014, aussi bien dans le secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE).
Enfin, on enregistre une croissance des maintiens dans l'emploi (+9% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 300 maintiens en 2014, dont 43% concernent des personnes de 50 ans et plus.
Agefiph Tableau de bord n° 50 Emploi des personnes handicapées 2014AVIE
Après une dégradation de l'emploi en 2014, l'environnement économique s'améliore
Du fait de la faiblesse de la croissance (+0,4% en 2014, comme en 2013), l'emploi s'est dégradé : l'économie française a détruit 74 000 postes (-0,5%) en 2014 dans le secteur marchand, malgré une stabilisation au 4ème trimestre grâce à l'intérim. Le taux de chômage au sens du BIT a continué de progresser. Il s'élève à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,4 % en incluant les DOM), soit une augmentation de 0,4 point en un an.
Des signes positifs sont perceptibles en ce début d'année 2015 avec une amélioration du climat des affaires et une remontée du moral des ménages. Soutenue par la dépréciation de l'euro et la chute du cours du pétrole, la croissance française devrait croître de 1% en 2015...
Chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées 2015Handirect 05
Une reprise de l'intérim mais un chômage qui continue de croître
Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans l'industrie et la construction, il progresse dans le tertiaire du fait notamment de la croissance de l'intérim (+50 000 emplois en un an, soit +9,5%).
Le taux de chômage est quant à lui en augmentation (+0,2 point en 3 mois). En moyenne sur le 3ème trimestre 2015, le taux de chômage France entière s'établit à 10,6% de la population active (10,2% en France métropolitaine). La hausse concerne l'ensemble des tranches d'âge, mais plus particulièrement les jeunes.
Pour les personnes handicapées, des difficultés d'insertion qui persistent
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de 18% soit près de deux fois plus que pour le tout public, présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au
chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics.
Les Cap emploi ont contribué à 84 658 recrutements de travailleurs handicapés, tous types de contrats confondus, soit une hausse de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de recrutements accompagnés par Cap emploi en 2019 masque une hausse des contrats de courte durée mais une baisse des contrats durables, notamment des CDI (-5 % en un an) alors que, tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019
une progression des embauches en CDI de 2,2 %.
Tableau de bord agefiph 2017 4 Janvier Septembre 2017Cheops Paca
Des créations d'emplois toujours dynamiques mais dont le rythme s'infléchit
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Plus de 500 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
A fin septembre 2017, plus de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, progression particulièrement forte pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé une activité réduite (+12% en un an).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : 48% ont 50 ans et plus (+ 2 points en 2 ans) contre 25% pour le tout public. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public.
Les recrutements et les maintiens dans l'emploi sont relativement stables en un an
Les Cap emploi ont contribué à près de 57 500 recrutements de travailleurs handicapés soit une hausse de 2% en un an. La légère augmentation du nombre de recrutements est portée par la progression des CDD de moins de 6 mois. En revanche, les CDD de 6 mois et plus, parmi lesquels on enregistre de nombreux contrats aidés, sont en diminution.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth est également relativement stable avec plus de 15 000 maintiens (+1%). Six mois après l’intervention des Sameth, 78% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise.
Dans un contexte de hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées et de progression du taux d'emploi
En 2015, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+300 000 personnes en 2 ans), soit 7% de la population totale. Le taux d’emploi direct de BOE (en ETP) est de 3,4 % en 2015, en hausse constante depuis 2011.
Tableau de bord Agefiph n°2017 4 France entièreHandyjob 06
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Des résultats, en termes d'insertions et de maintiens dans
l'emploi, en hausse au 1er semestre 2015
Au 1er semestre 2015, le nombre d'insertions est en hausse de 4%, les Cap emploi ayant contribué à près de 31 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 60% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus.
On enregistre une croissance des créations d'activité (+12% en un an), plus de 1 800 créations ayant été financées par l'Agefiph au 1er semestre 2015.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des
personnes handicapées est en progression, aussi bien dans le
secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE) avec respectivement 9,1% et 13,8% de personnes handicapées.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+11% en un an), les Sameth ayant réalisé plus de 10 000 maintiens au 1er semestre 2015, dont près de la moitié concerne des femmes.
Tableau de bord de l'Agefip - 1er trimestre 2017Association Heda
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Tableau de bord Chiffres clés Agefiph PACA 2014 (mars 2015)AVIE
Plus de 35 200 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) sont inscrits dans la région soit une progression de 8,5% en un an (évolution variant de +4,8% dans les Alpes-de-Haute-Provence à +12,4% dans les Hautes-Alpes). Les DEBOE présentent des difficultés d'insertion dans l'emploi avec une forte proportion de 50 ans et plus (47% contre 23% pour le tout public) et de chômeurs de longue durée (54% contre 40% pour le tout public). En outre, 18% des DEBOE dans la région sont bénéficiaires de l'AAH (de 16% dans les Bouches-du-Rhône à 23% dans les Alpes-Maritime).
2014 marquée par un développement de l'alternance et une progression des maintiens dans l'emploi
En 2014, le nombre d'insertions est en légère hausse dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 500 recrutements de travailleurs handicapés dont 68% d'une durée supérieure ou égale à 6 mois.
On enregistre un développement de l'alternance, avec une croissance de 14% en un an des contrats aidés par l'Agefiph.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des personnes handicapées progresse en 2014, aussi bien dans le secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE).
Enfin, on enregistre une croissance des maintiens dans l'emploi (+9% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 300 maintiens en 2014, dont 43% concernent des personnes de 50 ans et plus.
Agefiph Tableau de bord n° 50 Emploi des personnes handicapées 2014AVIE
Après une dégradation de l'emploi en 2014, l'environnement économique s'améliore
Du fait de la faiblesse de la croissance (+0,4% en 2014, comme en 2013), l'emploi s'est dégradé : l'économie française a détruit 74 000 postes (-0,5%) en 2014 dans le secteur marchand, malgré une stabilisation au 4ème trimestre grâce à l'intérim. Le taux de chômage au sens du BIT a continué de progresser. Il s'élève à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,4 % en incluant les DOM), soit une augmentation de 0,4 point en un an.
Des signes positifs sont perceptibles en ce début d'année 2015 avec une amélioration du climat des affaires et une remontée du moral des ménages. Soutenue par la dépréciation de l'euro et la chute du cours du pétrole, la croissance française devrait croître de 1% en 2015...
Chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées 2015Handirect 05
Une reprise de l'intérim mais un chômage qui continue de croître
Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans l'industrie et la construction, il progresse dans le tertiaire du fait notamment de la croissance de l'intérim (+50 000 emplois en un an, soit +9,5%).
Le taux de chômage est quant à lui en augmentation (+0,2 point en 3 mois). En moyenne sur le 3ème trimestre 2015, le taux de chômage France entière s'établit à 10,6% de la population active (10,2% en France métropolitaine). La hausse concerne l'ensemble des tranches d'âge, mais plus particulièrement les jeunes.
Pour les personnes handicapées, des difficultés d'insertion qui persistent
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de 18% soit près de deux fois plus que pour le tout public, présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au
chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics.
Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées 2015 - Table...AVIE
Une reprise de l'intérim mais un chômage qui
continue de croître
Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le
secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans
l'industrie et la construction, il progresse dans le tertiaire du
fait notamment de la croissance de l'intérim (+50 000
emplois en un an, soit +9,5%).
Le taux de chômage est quant à lui en augmentation (+0,2
point en 3 mois). En moyenne sur le 3ème trimestre 2015, le
taux de chômage France entière s'établit à 10,6% de la
population active (10,2% en France métropolitaine). La
hausse concerne l'ensemble des tranches d'âge, mais plus
particulièrement les jeunes.
Pour les personnes handicapées, des difficultés
d'insertion qui persistent
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de
18% soit près de deux fois plus que pour le tout public,
présentent toujours des difficultés particulières d’insertion
(âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se
matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au
chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de
plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats, en termes d'insertions et de
maintiens dans l'emploi, à nouveau en hausse en
2015
De janvier à septembre 2015, le nombre d'insertions est en
hausse de 6%, les Cap emploi ayant contribué à près de
54 000 recrutements de travailleurs handicapés, une
personne sur trois étant accompagnée depuis plus de deux
ans.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+10% en un an et +23% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé plus de 14 000 maintiens sur les neuf premiers
mois de l'année, dont 71% dans des établissements de 20 salariés et plus.
Tableau de bord nationa Agefiph (mars 2016) - Bilan 2015AVIE
Une année 2015 marquée par une reprise économique encore insuffisante pour inverser la courbe du chômage
L'activité économique a redémarré en France en 2015 avec une hausse du Produit intérieur brut (PIB) de 1,1%, soit une légère reprise après quatre années de croissance atone.
Après trois années de destructions, l'économie française a recommencé à créer des emplois marchands en 2015, avec selon l’Insee plus de 80 000 nouveaux postes nets. Sur le trimestre, comme sur l'année, des embellies observées dans les services et dans l'intérim ont plus que compensé de nouvelles baisses dans l'industrie et la construction.
Le taux de chômage au sens du BIT est resté quasiment stable en 2015, les créations d’emplois demeurant insuffisantes pour absorber l’augmentation de la population active. Au quatrième trimestre 2015, il s'est établi à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,3% en incluant les DOM), soit une diminution de 0,1 point en un an.
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d’inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) s'élève à 486 546, soit une augmentation de 7,5% en un an (+4,7% pour le tout public). En trois ans, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 31% pour les travailleurs handicapés et de 18% pour l'ensemble des publics.
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de 18% soit près de deux fois plus que pour le tout public, présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 788 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats en hausse avec près de 80 000 insertions et 20 000 maintiens dans l'emploi en 2015
Au sein des contrats aidés, la part des personnes handicapées a progressé en 2015, davantage dans le secteur non marchand (+2,1 points pour les CUI-CAE) que dans le secteur marchand (+0,3 point pour les CUI-CIE).
Le nombre d'insertions a progressé de 6% en 2015, les Cap emploi ayant contribué à près de 80 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 60% de CDI ou de CDD supérieurs à 6 mois.
La croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+6% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 20 000 maintiens en 2015 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%.
Tableau de bord Agefiph Paca Bilan 2015 (mars 2016)AVIE
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Eerste minister Charles Michel heeft zondagmiddag zijn regeringsverklaring afgelegd in de Kamer. Dat deed hij nadat de regering een akkoord had bereikt over de begroting 2017 en enkele flankerende maatregelen. Normaal had de verklaring dinsdag moeten plaatsvinden, maar omdat de onderhandelingen tussen de regeringspartijen aansleepten, werd de State of the Union uitgesteld.
Fiphfp rapport annuel 2015 (décembre 2016)Cheops Paca
Le rapport annuel national 2015 du Fonds vient de paraître et souligne les résultats obtenus en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.
Comme le souligne Marc Desjardins : "Le FIPHFP est aujourd’hui reconnu comme un acteur majeur de l’emploi des personnes en situation de handicap par l’ensemble de la Fonction publique. Elle stagnait il y a dix ans à un niveau d’emploi très faible, avant que le Fonds n’engage plus de 920 millions d’euros dans ses interventions. C’est une action significative, qui trouve ses résultats au niveau des taux d’emploi. Ils ont considérablement augmenté, et l’instauration de politiques handicap s’est multipliée chez les employeurs publics. »
Tableau de bord national Agefiph 2015 (mars 2016)Handirect 05
Une année 2015 marquée par une reprise économique encore insuffisante pour inverser la courbe du chômage
L'activité économique a redémarré en France en 2015 avec une hausse du Produit intérieur brut (PIB) de 1,1%, soit une légère reprise après quatre années de croissance atone.
Note d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprisesFrance Stratégie
Aujourd’hui, on estime que 5,7 millions de personnes ont un handicap, soit 14 % de la population en âge de travailler. La moitié environ - 2,8 millions - bénéficient d'une reconnaissance administrative du handicap. Même si la situation semble meilleure en France que dans le reste de l’Europe, l’insertion sur le marché du travail des personnes handicapées n’en demeure pas moins difficile : leur taux de chômage est près de deux fois plus élevé que la moyenne.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/emploi-handicapees-performance-entreprises
Tableau de bord régional Agefiph Paca Données : janvier - juin 2015AVIE
Des difficultés d'insertion pour les personnes handicapées...
Près de 36 500 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
dans la région soit une progression de 9,8% en un an (évolution variant de
+6,2% dans le Var à +12,0% dans les Bouches-du-Rhône). Les DEBOE
présentent toujours des difficultés particulières d'insertion avec
notamment, outre le handicap lui-même :
- un âge élevé : 48% ont 50 ans (contre 25% pour le tout public),
- un faible niveau de formation : 27% ont un niveau supérieur ou égal au Bac (contre 45% pour l'ensemble des publics),
- une ancienneté moyenne d'inscription au chômage importante : 55% des DEBOE sont au chômage depuis plus d'un an contre 43% pour le tout
public,
- une part élevée de bénéficiaires de l'AAH avec 17% des DEBOE dans la région (22% dans les Alpes-Maritimes).
... mais des résultats en termes d'insertions et de maintiens en
hausse au 1er semestre 2015
Au 1er semestre 2015, le nombre d'insertions est en hausse de 1% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à plus de 2 200 recrutements de travailleurs handicapés dont 69% d'une durée supérieure ou égale à 6mois.
On enregistre une croissance des créations d'activité (+27% en un an), avec 256 créations d'activité financées par l'Agefiph au cours de ce 1er semestre.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l’État, la part des personnes handicapées continue de progresser, dans le secteur non marchand (CUICAE) et plus encore dans le secteur marchand (CUI-CIE).
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+17% en un an), les Sameth ayant réalisé 730 maintiens dans l'emploi au 1er semestre 2015, dont 51% concernent des femmes.
Tableau de bord 2018 Le marché du travail des personnes handicapées 1er semes...AVIE
Près de 9% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation
d'emploi (BOE), soit 43 000 personnes
A fin juin 2018, 43 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
à Pôle emploi, représentant 8,9% de l'ensemble des demandeurs d'emploi
dans la région, % variant de 8,6% dans les Alpes-Maritimes à 10,0% dans les
Hautes-Alpes. Le nombre de DEBOE est en constante progression,
particulièrement pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé
une activité réduite.
Les personnes handicapées, dont le % de femmes continue de progresser (+2
points en deux ans), présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent
par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 757 jours en moyenne au
niveau régional, variant de 649 jours dans les Hautes-Alpes à 802 jours dans
les Alpes-de-Haute-Provence.
Un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi au 1er semestre
2018
Au 1er semestre 2018, les Cap emploi ont contribué à près de 2 000
recrutements de travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 3 mois et plus, soit
une baisse de 9% en un an, évolution variant de -36% dans les Alpes-de-Haute-
Provence à +2% dans les Hautes-Alpes et les Alpes-Maritimes.
Si, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés (CUI-CAE) a
continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé,
impactant notamment les recrutements dans la fonction publique.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution (-13% en
un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 700 maintiens au 1er semestre
2018 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes
dépassant 50%. Dans 48% des cas, les personnes maintenues ont un niveau
de formation supérieur ou égal au bac et plus de 6 personnes sur 10 sont
employées dans un établissement de 20 salariés ou plus.
Tableau de bord Agefiph n° 2017-2 France entièreAVIE
Selon l'Insee, la croissance de l'activité devrait s'élever à 1.6% en 2017 et l'économie française générerait plus de 200 000 emplois marchands, quasiment comme en 2016. La hausse attendue de l'emploi serait supérieure à la variation de la population active et le taux de chômage diminuerait pour atteindre 9.4% fin 2017.
Près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés sont inscrits à Pôle emploi.
A la fin mars 2017, près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi (dont 400 000 n'ayant exercé aucune activité réduite au cours du mois), représentant 8.5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de seniors (près d'un demandeur sur deux est âgé de 50 ans ou plus) et par une ancienneté d'inscription importante (près d'un demandeur sur quatre est inscrit depuis 3 ans ou plus).
Un 1er trimestre 2017 marqué par une légère diminution des recrutements et des maintiens dans l'emploi
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Lire l'intégralité de l'article sur le site de l'Agefiph
Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées 2015 - Table...AVIE
Une reprise de l'intérim mais un chômage qui
continue de croître
Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le
secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans
l'industrie et la construction, il progresse dans le tertiaire du
fait notamment de la croissance de l'intérim (+50 000
emplois en un an, soit +9,5%).
Le taux de chômage est quant à lui en augmentation (+0,2
point en 3 mois). En moyenne sur le 3ème trimestre 2015, le
taux de chômage France entière s'établit à 10,6% de la
population active (10,2% en France métropolitaine). La
hausse concerne l'ensemble des tranches d'âge, mais plus
particulièrement les jeunes.
Pour les personnes handicapées, des difficultés
d'insertion qui persistent
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de
18% soit près de deux fois plus que pour le tout public,
présentent toujours des difficultés particulières d’insertion
(âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se
matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au
chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de
plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats, en termes d'insertions et de
maintiens dans l'emploi, à nouveau en hausse en
2015
De janvier à septembre 2015, le nombre d'insertions est en
hausse de 6%, les Cap emploi ayant contribué à près de
54 000 recrutements de travailleurs handicapés, une
personne sur trois étant accompagnée depuis plus de deux
ans.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+10% en un an et +23% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé plus de 14 000 maintiens sur les neuf premiers
mois de l'année, dont 71% dans des établissements de 20 salariés et plus.
Tableau de bord nationa Agefiph (mars 2016) - Bilan 2015AVIE
Une année 2015 marquée par une reprise économique encore insuffisante pour inverser la courbe du chômage
L'activité économique a redémarré en France en 2015 avec une hausse du Produit intérieur brut (PIB) de 1,1%, soit une légère reprise après quatre années de croissance atone.
Après trois années de destructions, l'économie française a recommencé à créer des emplois marchands en 2015, avec selon l’Insee plus de 80 000 nouveaux postes nets. Sur le trimestre, comme sur l'année, des embellies observées dans les services et dans l'intérim ont plus que compensé de nouvelles baisses dans l'industrie et la construction.
Le taux de chômage au sens du BIT est resté quasiment stable en 2015, les créations d’emplois demeurant insuffisantes pour absorber l’augmentation de la population active. Au quatrième trimestre 2015, il s'est établi à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,3% en incluant les DOM), soit une diminution de 0,1 point en un an.
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d’inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) s'élève à 486 546, soit une augmentation de 7,5% en un an (+4,7% pour le tout public). En trois ans, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 31% pour les travailleurs handicapés et de 18% pour l'ensemble des publics.
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de 18% soit près de deux fois plus que pour le tout public, présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 788 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats en hausse avec près de 80 000 insertions et 20 000 maintiens dans l'emploi en 2015
Au sein des contrats aidés, la part des personnes handicapées a progressé en 2015, davantage dans le secteur non marchand (+2,1 points pour les CUI-CAE) que dans le secteur marchand (+0,3 point pour les CUI-CIE).
Le nombre d'insertions a progressé de 6% en 2015, les Cap emploi ayant contribué à près de 80 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 60% de CDI ou de CDD supérieurs à 6 mois.
La croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+6% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 20 000 maintiens en 2015 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%.
Tableau de bord Agefiph Paca Bilan 2015 (mars 2016)AVIE
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d'inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 39 050 dans la région soit une progression de 10,8% en un an (évolution variant de +5,0% dans les Alpes-Maritimes à +16,8% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, dont le taux de chômage au niveau national est de 18% soit près du double du tout public, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 705 jours en moyenne dans la région (+25 jours en un an) variant de 634 jours dans les Hautes-Alpes à 759 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence.
Des résultats en hausse avec près de 5 800 insertions et 1 500 maintiens dans l'emploi
En 2015, le nombre d'insertions a progressé de 5% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 800 recrutements de travailleurs handicapés.
Les entrées en apprentissage aidées par l'Agefiph ont progressé de 9% en 2015 avec 118 contrats signés.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+12% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 500 maintiens en 2015 dans la région avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes supérieur à 50%.
Eerste minister Charles Michel heeft zondagmiddag zijn regeringsverklaring afgelegd in de Kamer. Dat deed hij nadat de regering een akkoord had bereikt over de begroting 2017 en enkele flankerende maatregelen. Normaal had de verklaring dinsdag moeten plaatsvinden, maar omdat de onderhandelingen tussen de regeringspartijen aansleepten, werd de State of the Union uitgesteld.
Fiphfp rapport annuel 2015 (décembre 2016)Cheops Paca
Le rapport annuel national 2015 du Fonds vient de paraître et souligne les résultats obtenus en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.
Comme le souligne Marc Desjardins : "Le FIPHFP est aujourd’hui reconnu comme un acteur majeur de l’emploi des personnes en situation de handicap par l’ensemble de la Fonction publique. Elle stagnait il y a dix ans à un niveau d’emploi très faible, avant que le Fonds n’engage plus de 920 millions d’euros dans ses interventions. C’est une action significative, qui trouve ses résultats au niveau des taux d’emploi. Ils ont considérablement augmenté, et l’instauration de politiques handicap s’est multipliée chez les employeurs publics. »
Tableau de bord national Agefiph 2015 (mars 2016)Handirect 05
Une année 2015 marquée par une reprise économique encore insuffisante pour inverser la courbe du chômage
L'activité économique a redémarré en France en 2015 avec une hausse du Produit intérieur brut (PIB) de 1,1%, soit une légère reprise après quatre années de croissance atone.
Note d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprisesFrance Stratégie
Aujourd’hui, on estime que 5,7 millions de personnes ont un handicap, soit 14 % de la population en âge de travailler. La moitié environ - 2,8 millions - bénéficient d'une reconnaissance administrative du handicap. Même si la situation semble meilleure en France que dans le reste de l’Europe, l’insertion sur le marché du travail des personnes handicapées n’en demeure pas moins difficile : leur taux de chômage est près de deux fois plus élevé que la moyenne.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/emploi-handicapees-performance-entreprises
Tableau de bord régional Agefiph Paca Données : janvier - juin 2015AVIE
Des difficultés d'insertion pour les personnes handicapées...
Près de 36 500 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
dans la région soit une progression de 9,8% en un an (évolution variant de
+6,2% dans le Var à +12,0% dans les Bouches-du-Rhône). Les DEBOE
présentent toujours des difficultés particulières d'insertion avec
notamment, outre le handicap lui-même :
- un âge élevé : 48% ont 50 ans (contre 25% pour le tout public),
- un faible niveau de formation : 27% ont un niveau supérieur ou égal au Bac (contre 45% pour l'ensemble des publics),
- une ancienneté moyenne d'inscription au chômage importante : 55% des DEBOE sont au chômage depuis plus d'un an contre 43% pour le tout
public,
- une part élevée de bénéficiaires de l'AAH avec 17% des DEBOE dans la région (22% dans les Alpes-Maritimes).
... mais des résultats en termes d'insertions et de maintiens en
hausse au 1er semestre 2015
Au 1er semestre 2015, le nombre d'insertions est en hausse de 1% dans la région, les Cap emploi ayant contribué à plus de 2 200 recrutements de travailleurs handicapés dont 69% d'une durée supérieure ou égale à 6mois.
On enregistre une croissance des créations d'activité (+27% en un an), avec 256 créations d'activité financées par l'Agefiph au cours de ce 1er semestre.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l’État, la part des personnes handicapées continue de progresser, dans le secteur non marchand (CUICAE) et plus encore dans le secteur marchand (CUI-CIE).
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+17% en un an), les Sameth ayant réalisé 730 maintiens dans l'emploi au 1er semestre 2015, dont 51% concernent des femmes.
Tableau de bord 2018 Le marché du travail des personnes handicapées 1er semes...AVIE
Près de 9% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation
d'emploi (BOE), soit 43 000 personnes
A fin juin 2018, 43 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
à Pôle emploi, représentant 8,9% de l'ensemble des demandeurs d'emploi
dans la région, % variant de 8,6% dans les Alpes-Maritimes à 10,0% dans les
Hautes-Alpes. Le nombre de DEBOE est en constante progression,
particulièrement pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé
une activité réduite.
Les personnes handicapées, dont le % de femmes continue de progresser (+2
points en deux ans), présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent
par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 757 jours en moyenne au
niveau régional, variant de 649 jours dans les Hautes-Alpes à 802 jours dans
les Alpes-de-Haute-Provence.
Un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi au 1er semestre
2018
Au 1er semestre 2018, les Cap emploi ont contribué à près de 2 000
recrutements de travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 3 mois et plus, soit
une baisse de 9% en un an, évolution variant de -36% dans les Alpes-de-Haute-
Provence à +2% dans les Hautes-Alpes et les Alpes-Maritimes.
Si, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés (CUI-CAE) a
continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé,
impactant notamment les recrutements dans la fonction publique.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution (-13% en
un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 700 maintiens au 1er semestre
2018 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes
dépassant 50%. Dans 48% des cas, les personnes maintenues ont un niveau
de formation supérieur ou égal au bac et plus de 6 personnes sur 10 sont
employées dans un établissement de 20 salariés ou plus.
Tableau de bord Agefiph n° 2017-2 France entièreAVIE
Selon l'Insee, la croissance de l'activité devrait s'élever à 1.6% en 2017 et l'économie française générerait plus de 200 000 emplois marchands, quasiment comme en 2016. La hausse attendue de l'emploi serait supérieure à la variation de la population active et le taux de chômage diminuerait pour atteindre 9.4% fin 2017.
Près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés sont inscrits à Pôle emploi.
A la fin mars 2017, près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi (dont 400 000 n'ayant exercé aucune activité réduite au cours du mois), représentant 8.5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de seniors (près d'un demandeur sur deux est âgé de 50 ans ou plus) et par une ancienneté d'inscription importante (près d'un demandeur sur quatre est inscrit depuis 3 ans ou plus).
Un 1er trimestre 2017 marqué par une légère diminution des recrutements et des maintiens dans l'emploi
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Lire l'intégralité de l'article sur le site de l'Agefiph
Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et
une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique
Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de
0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et
marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne
devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au
2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs
marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la
construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en
créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se
stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente
9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en
recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016.
"Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de 0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au 2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente 9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016. Des demandeurs d'emploi handicapés en difficultés d'insertion mais dont le niveau de formation progresse. A fin juin 2016, près de 480 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,6% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ils présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, allocataires de minima sociaux...) se traduisant notamment par une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours. Toutefois, leur niveau de formation, bien que très inférieur à celui du tout public, progresse : ainsi, la part des personnes ayant au moins le niveau bac a augmenté de deux points en deux ans. La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit Si la mobilisation des contrats aidés reste élevée, la part des personnes handicapées au sein des contrats aidés du secteur marchand est en recul (-0,9 point en un an). Toutefois les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : Au 1er semestre 2016, les Cap emploi ont contribué à plus de 34 000 recrutements de travailleurs handicapés, soit une hausse de 11% en un an. Dans un tiers des cas, il s'agit de personnes accompagnées depuis plus de deux ans. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+6% en un an et +33% en trois ans), les Sameth ayant réalisé plus de 10 700 maintiens au 1er semestre 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes proche de 50%. Les employeurs concernés sont à près de 70% des employeurs de 20 salariés et plus..."
Etude Apec - La santé-action sociale, un secteur porteur et ouvert aux mobili...Apec
Le secteur santé-action sociale s’est fortement développé au cours des 20 dernières années et a enregistré une forte croissance des effectifs salariés et des besoins d’encadrement. Avec environ 10 000 embauches de cadres chaque année, les opportunités d’emploi sont importantes dans le secteur. Cette tendance devrait se poursuivre compte tenu du vieillissement de la population française et des besoins croissants en matière de soins et d’accompagnement de la dépendance.
Le secteur santé-action sociale est ouvert aux cadres venant d’autres secteurs d’activité. En revanche, la mobilité sortante est un peu moins fréquente. L’expertise technique et les compétences transversales sont des atouts clés à valoriser lors d’une mobilité sectorielle. Les passerelles sont aussi facilitées par la formation continue des cadres et la connaissance de l’environnement sanitaire et social. Les formes prises par la mobilité sectorielle sont variées : la mobilité peut être ascendante, sans changement de poste ou descendante.
Les moyens pour accéder aux offres d’emploi cadre du secteur sont nombreux et variés. Si les sites de niche sont
utilisés fréquemment, les sites généralistes ne sont pas à négliger par les candidats.
L’augmentation du nombre de personnes accompagnées se poursuit à un rythme modéré
Les moyens mobilisés (formation qualifiante, alternance,
compensation du handicap…) ont progressé au 1er trimestre 2016
Plus de 8 800 employeurs visités
Une forte hausse des contrats aidés
Aujourd’hui, devant l’urgence de la situation, la Confédération nationale Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (CHEOPS) des Cap emploi porte la responsabilité morale de concourir à l’amélioration de la situation. L’enjeu du présent document est d’objectiver notre analyse de la situation actuelle, mais surtout d’être force de proposition.
Les axes de progrès que nous vous proposons sont réalistes et tiennent compte de la situation actuelle du pays.
Avec 1,2 million de salariés, le secteur de l’action sociale représente 6,7% des emplois salariés du secteur privé non agricole (et 2,3% des établissements). Le nombre d’emplois dans le secteur de l’action sociale progresse fortement sur la période 2005-2017 (plus de 40%), porté par l’accueil des jeunes enfants et l’aide aux personnes âgées. Le recours aux CDD est plus élevé que dans l’ensemble de l’économie. Les femmes représentent 79% des salariés.
Tableau de bord agefiph n°2016 4 france entièreAVIE
La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit. Les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : De janvier à septembre 2016, les Cap emploi ont contribué à 56 500 recrutements de travailleurs handicapés (dont 61% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus), soit une hausse de 5% en un an du fait notamment de la forte mobilisation des contrats aidés. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+5% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 15 000 maintiens au cours des neuf premiers mois de l'année 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%
Source : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Publications-et-etudes
Tableau de bord Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur Bilan 2016AVIE
Le Tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées - Provence Alpes Côte d'Azur. Bilan de l'année 2016
..."Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Les placements conventionnels..."
Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/ Bilan 2016 Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission d... Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/...
Baromètre de l'activté du réseau national Cap emploi - Cheops 2015AVIE
Les Cap emploi, Organismes de Placements Spécialisés (OPS), sont présents sur l’ensemble du territoire et sont au nombre de 102. Le label Cap emploi a été créé en 2000.
La mise en œuvre de l’activité est assurée par plus de 1200 salariés.
Le pilotage des Cap emploi est assuré par l’État (la DGEFP au niveau national et les DIRECCTE au niveau régional) et les finançeurs.
Ils sont financés par l’AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle emploi. Leur budget total en 2015 s’élève à 104 millions d’euros.
Dans le cadre de la convention de partenariat signée avec Pôle Emploi, Cap Emploi accompagne une partie des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi. (77 500 nouveaux bénéficiaires pour l’année 2015 au niveau national)
...
Tableau de bord emploi / chômage des personnes handicapées de la région PACA ...
Rapport agefiph-2017
1. LE TABLEAU DE BORD NATIONAL
Emploi et chômage
des personnes handicapées
Bilan de l’année 2017
N°2018-1
2.
3. Sommaire
Synthèse04
Données de cadrage05
Les demandeurs d’emploi06
L’OETH & la contribution10
La mobilisation des entreprises11
L’alternance12
L’insertion dans l’emploi13
Le maintien dans l’emploi16
4. Synthèse
L'emploi salarié accélère dans le privé et recule dans la fonction publique
Selon l'Insee, l'emploi salarié, bien qu'en diminution dans la fonction publique du fait de la baisse des
contrats aidés, a progressé de 1,1% en 2017 (soit 269 000 créations d'emplois), porté par le dynamisme des
services marchands, notamment de l'intérim (+8% en un an). Tous les secteurs ont créé des emplois, y
compris l'industrie, en progression pour la première fois depuis 2001.
Fin 2017, le taux de chômage France entière s'établit à 8,9% de la population active, en baisse de 1,1 point en
un an, soit la plus forte diminution depuis 2008. La baisse concerne toutes les tranches d'âge mais plus
particulièrement les jeunes de moins de 25 ans.
Plus de 510 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE), soit près de
9% du total
A fin décembre 2017, plus de 510 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi,
représentant 8,6% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progres-
sion, en lien avec la hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées (2,7 millions en 2015,
soit +300 000 personnes en deux ans).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : près d'une
personne sur deux est âgée de 50 ans ou plus contre une sur quatre tous publics confondus. Par ailleurs, les
DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus
que le tout public.
Une légère augmentation des recrutements et des maintiens dans l'emploi
Les Cap emploi ont contribué à plus de 84 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 57% de CDI ou
de CDD de 6 mois et plus, soit une hausse de 3% en un an. Le nombre de recrutements augmente pour les
employeurs privés (+5%) mais diminue pour les employeurs publics (-1%).
Si en 2017, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés a continué de progresser, en
revanche leur nombre a fortement baissé, impactant notamment les recrutements dans le secteur non
marchand.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth a quant à lui progressé
de 5% en un an avec plus de 22 000 maintiens. Six mois après l’intervention des Sameth, 82% des personnes
sont toujours en poste dans l’entreprise.
04
5. 05
Données de cadrage
La situation des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)
sur le marché du travail - DONNÉES ANNÉE 2015 - SOURCE : INSEE
2,7millionsdeBOEen2015
ontunereconnaissance
administrativeduhandicap.
Ilsreprésentent7%
delapopulationtotaledes15-64ans.
L’enquête emploi
L'enquête emploi est une enquête en continu réalisée
par l'Insee. Elle permet de mener des analyses de la
situation des personnes sur le marché du travail. Elle
porte sur les personnes de 15 ans et plus résidant en
ménages ordinaires, c'est à dire hors collectivités (en
particulier les personnes handicapées vivant en institu-
tions spécialisées). Dans le cadre de l'enquête emploi, un
module de 4 questions sur la santé au travail a été
intégré (problèmes de santé, état de santé en général,
limitations, reconnaissance administrative).
TP
43%
Le statut dans l’emploi des BOE
72%
64%
35%
10%
19%
Tauxd’activité Tauxd’emploi Tauxdechômage
Les taux d’activité, d’emploi et de chômage du tout public et des BOE
Définitions :
Taux d’activité : (actifs occupés + chômeurs) / population totale
Taux d’emploi : actifs occupés / population totale
Taux de chômage : nombre de chômeurs / (actifs occupés + chômeurs)
* Quels que soient la taille de l’établissement (+ ou - 20 salariés)
et le secteur (privé / public)
70% PRIVÉ
68% pour le tout public
22% PUBLIC
21% pour le tout public
8% INDÉPENDANTS
11% pour le tout public
BOE
Tout public
938000
BOE en
emploi
6. Les catégories de demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à Pôle emploi
sont regroupés en différentes catégories. Conformé-
ment aux recommandations du rapport du Cnis sur la
définition d’indicateurs en matière d’emploi, de
chômage, de sous-emploi et de précarité de l’emploi
(septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à
des fins d’analyse statistique les données sur les deman-
deurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en fonction de
catégories. [DE : demandeurs d'emploi - BOE : bénéfi-
ciaires de l'obligation d'emploi - TP : tout public].
06
Les demandeurs d’emploi
La demande d’emploi
DONNÉES À FIN DÉCEMBRE 2017 - SOURCE : PÔLE EMPLOI
La part des BOE parmi les demandeurs d’emploi
Evolution des demandeurs d’emploi (catégories A, B et C) tout public et BOE
Sans emploi
Ayantexercéuneactivitéréduitecourte
aucoursdumois(≤78heures)
Ayantexercéuneactivitéréduitelongue
aucoursdumois(>78heures)
A
B
C
Sansemploi
(enraisond’unstage, formation,maladie,...)
Enemploi
(ex:bénéficiairesdecontratsaidés)
D
E
Demandeursd’emploi
tenusdefaire
desactes positifsde
recherche d’emploi
Demandeursd’emploi
nontenusdefaire
desactes positifsde
recherche d’emploi
TOUTPUBLIC BOE
486 546
5 854 221
5 593 700
452 701
490 360 513 505
5 989 6145 846 527
À fin décembre 2014 À fin décembre 2015 À fin décembre 2016 À fin décembre 2017
8,6% des demandeurs
d’emploi sont des BOE
+2,4%
en un an
+4,7%
Point de vigilance
Pour les personnes handicapées, sont pris en compte
l'ensemble des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
(BOE) à savoir les personnes ayant (au moins) un titre de
reconnaissance ainsi que les personnes en instance de
reconnaissance. Les évolutions sont à prendre avec
précaution du fait notamment de l'irrégularité des
remontées d'information par les MDPH sur les recon-
naissances de la qualité de travailleur handicapé.
7. Les demandeurs d’emploi
La demande d’emploi
DONNÉES À FIN DÉCEMBRE 2017 - SOURCE : PÔLE EMPLOI
Caractéristiques des demandeurs d’emploi tout public et BOE
BOE TOUT PUBLIC
FEMMES
50 ANS ET +
< CAP
BAC ET +
FAIBLE NIVEAU DE
QUALIFICATION
CHÔMEURS ≥ 1 AN
CHÔMEURS ≥ 2 ANS
CHÔMEURS ≥ 3 ANS
+2 points en 2 ans
57%
35%
24%
38%
27%
25%
47%
49% 25%
+2 points en 2 ans
+2 points en 2 ans 52%
17%
46%
30%
45%
25%
16%
Durée du chômage
Formation & qualification
Sexe & Àge
Ancienneté moyenne d’inscription au chômage (en jours)...
07
En moyenne, un BOE est inscrit au chômage
depuis 804jours.
Ce nombre a progressé de 3 jours en un an.
En moyenne, une personne (du tout public)
est inscrite au chômage depuis 602jours.
Ce nombre a progressé de 16 jours en un an.
JANVIER
DÉCEMBRENOVEMBRE
OCTOBRE
SEPTEMBRE
AOÛT
JUILLET
FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN
2017
JANVIER
DÉCEMBRENOVEMBRE
OCTOBRE
SEPTEMBRE
AOÛT
JUILLET
FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN
2016
Pôleemploi
JANVIER
DÉCEMBRENOVEMBRE
OCTOBRE
SEPTEMBRE
AOÛT
JUILLET
FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN
2017
JANVIER
DÉCEMBRENOVEMBRE
OCTOBRE
SEPTEMBRE
AOÛT
JUILLET
FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN
2016
JANVIER
DÉCEMBRENOVEMBRE
OCTOBRE
SEPTEMBRE
AOÛT
JUILLET
FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN
2015
Pôleemploi
... des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) ... du tout public
(manoeuvre, OS,
employé non qualifié)
8. Les demandeurs d’emploi
La demande d’emploi
DONNÉES À FIN DÉCEMBRE 2017 - SOURCE : PÔLE EMPLOI
Evolution du nombre de DEBOE (cat. A,B,C) et ancienneté moyenne d’inscription au chômage
Ce graphique permet d’analyser le positionnement des régions métropolitaines par rapport à la moyenne nationale
selon deux axes d’analyses : l’évolution du nombre de DEBOE sur un an et l’ancienneté moyenne d’inscription au chômage.
08
900jours
850
750
700
600jours
+4%
+2%0%
+6%
+8% +10% +12%
Moyennenationale
+4,7%;804jours
800
Ile-de-France
AuvergneRhône-alpes
Paca
Hauts-de-France
Paysdelaloire
GrandEst
Bourgogne
Franche-Comte
Bretagne
Normandie
Occitanie
Centre
ValdeLoire
Nouvelle
Aquitaine
En France, à fin décembre 2017, le nombre
de demandeurs d’emploi BOE a augmenté
de 4,7% en un an et un BOE est en moyenne
inscrit au chômage depuis 804 jours.
Danscettepartiedugraphique,lesrégionsprésententune
évolutiondunombredeDEBOEmoinsélevéequelamoyenne
nationaleetuneanciennetémoyenned’inscriptionau
chômageplusélevéequelamoyennenationale.
Danscettepartiedugraphique,lesrégionsprésententune
évolutiondunombredeDEBOEplusélevéequelamoyenne
nationaleetuneanciennetémoyenned’inscriptionau
chômageplusélevéequelamoyennenationale.
Danscettepartiedugraphique,lesrégionsprésententune
évolutiondunombredeDEBOEplusélevéequelamoyenne
nationaleetuneanciennetémoyenned’inscriptionau
chômagemoinsélevéequelamoyennenationale.
Danscettepartiedugraphique,lesrégionsprésententune
évolutiondunombredeDEBOEmoinsélevéequelamoyenne
nationaleetuneanciennetémoyenned’inscriptionau
chômagemoinsélevéequelamoyennenationale.
Corse
Anciennetémoy.d’inscription
auchômageenjours
EvolutiondunombredeDEBOEen%
650
9. Les demandeurs d’emploi
La demande d’emploi
DONNÉES À FIN DÉCEMBRE 2017 - SOURCE : PÔLE EMPLOI
Les domaines professionnels les plus recherchés par les DEBOE Les domaines professionnels
Chaque domaine professionnel
rassemble un ensemble de métiers aux
compétences proches. L'approche par
domaine professionnel permet de
mettre en évidence les opportunités
d'emploi pour un ensemble de métiers,
quels que soient les secteurs dans
lesquels ils s'exercent. Les "services à la
personne et à la collectivité"
comprennent notamment les agents de
gardiennage et d'entretien ainsi que les
agents de sécurité et de surveillance. Le
"support à l'entreprise" comprend la
compta / gestion, RH, achats, ... Le
domaine "transport et logistique"
comprend conducteur / livreur, manip /
déplacements de charges...
25% des DEBOE recherchent un emploi
dans le domaine des servicesàlapersonneetàlacollectivité
15% des DEBOE recherchent un emploi
dans le domaine du supportàl’entreprise
11% des DEBOE recherchent un emploi
dansledomaineducommerce,delaventeetdelagrandedistribution
11% des DEBOE recherchent un emploi
dans le domaine du transportetdelalogistique
Les domaines professionnels
parmi lesquels les DEBOE sont
les plus SUR-représentés et
SOUS-représentés
Les DEBOE représentent en
moyenne 8,6% des demandeurs
d’emploi. Leur part varie de 2% dans
le domaine du « spectacle »
à 12% dans celui de « l’installation
et la maintenance».
Zoom sur les demandeurs
d’emploi bénéficiaires de l’AAH
7% des DEBOE
ont une AAH
seule
16% des DEBOE
ont une AAH
et un autre titre
de reconnaissance
Ensemble des DEBOE
Au total, 118 475 DEBOE
sont bénéficiaires d’une AAH
(Allocation Adulte Handicapé)
soit 23% des DEBOE
09
Communication
Banque,assurance&immobilier
Spectacle
Installation&maintenance
Agriculture&Pêche
Supportàl’entreprise
12%desDEBOE
2%desDEBOE
10. L’OETH et la contribution
L’obligation d’emploi (OETH) du secteur privé
DONNÉES ANNÉE 2015 - SOURCES : AGEFIPH & DARES
Les modalités de réponse des établissements privés assujettis à l’OETH
100 300 établissements privés assujettis
(+1% en 1 an)
431 000 salariés handicapés
(+7% en 1 an)
Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés *
3,4 %
* Définition du taux d’emploi direct des travailleurs handicapés :
Part des salariés handicapés parmi l’effectif global d’assujettissement de l’ensemble des établissements y compris ceux sous accord.
La contribution à l’Agefiph - SOURCE : AGEFIPH
* La contribution au titre de l’année 2016
est collectée en 2017.
54 984 établissements privés
assujettis ont contribué à l’Agefiph
pour un montant de 574 M€
en 2008
€ €
en 2016
41 270 établissements privés
assujettis ont contribué à l’Agefiph
pour un montant de 408,5 M€
Les établissements peuvent s'acquitter
de leur obligation d'emploi de travail-
leurs handicapés selon plusieurs
modalités parmi lesquelles : l'emploi
direct, la sous-traitance et la contribution
à l'Agefiph. La contribution est nette,
correspondant à l'année de l'exercice
hors reversements sur accords.
40%
emploientaumoinsunTH
et/ouontrecoursàlasous-traitance
et/oucontribuentàl’Agefiph
30%
emploientdesTHetremplissent
leurobligationd’emploiuniquement
parl’emploidirect
20%
n’emploient
aucunTHen
emploidirect
11%
sontsous
accordagréé
dont1%sans
emploidirect
7%
sontsans
actionpositive
(contributionuniquement)
79%
ontrecours
àl’emploidirect
10
en ETP :
3,8 %en unités bénéficiaires (UB), légal :
enpersonnesphysiques: 4,5 %
11. La mobilisation des entreprises
Alther
DONNÉES ANNÉE 2017 - SOURCE : AGEFIPH
Alther
Alther a pour mission première de mobiliser les entreprises sur les modes
de réponse à leur obligation d'emploi, en les informant et en les amenant à
réaliser des actions positives (par le recrutement, le maintien dans l'emploi,
l'accès à la qualification en particulier par l'alternance, la sous-traitance
avec le secteur adapté et le secteur protégé).
Quatre types d'établissements sont prioritaires :
Les établissements non assujettis en période exonératoire (ENAX),
Les établissements contribuant uniquement (ECU), ceux qui doivent
avoir mis en oeuvre une action positive dans les 4 ans sous peine de voir
leur contribution majorée la 4ème année,
Les établissements à quota zéro (EQZ),
Les établissements cibles complémentaires (ECC) dont le taux d'emploi
est entre 0,1% et 2% et dont l'effectif se situe entre 20 et 100 salariés.
Deux prestations sont proposées :
Service information / conseil : Alther a un rôle d'information et de
conseil auprès de tous les établissements qui en font la demande et un
rôle d'approche active et individuelle des entreprises relevant des cibles
prioritaires.
Service diagnostic / accompagnement : mener un diagnostic in situ et
aboutir à des préconisations d'actions pertinentes et réalistes pour
l'établissement (recrutement, alternance, maintien dans l'emploi, sous-trai-
tance, intérim, stages, ...). Aider à les mettre en oeuvre en faisant le lien
avec les acteurs utiles aux situations identifiées et contribuer à la réalisa-
tion concrète des actions lors de la phase d'accompagnement.
45%
desactions
SOUS-TRAITANCE
MAINTIEN28%
desactions
RECRUTEMENT
13%
desactions
Lesactionsmisesenoeuvredanscesétablissements:
14 933 établissements ont bénéficié
d’un ou plusieurs services Alther
durant la période
79%
sont des
établissements
de 20 à 49
salariés
2%
EQZ
35%
ENAX
36%
ECU
20%
ECC
94% sont des CIBLES PRIORITAIRES
11
2703établissements
ont bénéficié d’un accompagnement
terminé durant la période
Mobilisationdumondeéconomique&social
En2018,unenouvelleoffredeservicesestdélivrée
directementparl’Agefiphauxentreprisesafindeles,
informer,conseiller,orienteretoutiller.
12. L’alternance
L’apprentissage
DONNÉES ANNÉE 2017 - SOURCE : AGEFIPH & DARES
Evolution des entrées en contrat d’apprentissage BOE
(aidés financièrement par l’Agefiph)
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
2 407
2 7202 569 2 467
2014 2015 2016 2017
+2,5%
enunan
Les contrats d’apprentissageTOUT PUBLIC *
La professionnalisation
DONNÉES ANNÉE 2017 - SOURCE : AGEFIPH & DARES
EvolutiondesentréesencontratdeprofessionnalisationBOE
(aidés financièrement par l’Agefiph)
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500 3 045
3 463
3 140
2014 2015 2016 2017
-20%
enunan
Les contrats de professionnalisationTOUT PUBLIC **
* Source Dares, données France entière. Données de flux.
(nouveaux contrats enregistrés dans le secteur privé).
** Source Dares, données France entière. Données de flux.
(nouveaux contrats enregistrés dans le secteur privé.
Données du 4ème trimestre 2017 non encore disponibles.
FEMMES
< 18 ANS
BAC ET +
HANDICAP
MENTAL
20 SALARIÉS ET +
TERTIAIRE
29%
60%
26%
18%
41%
HANDICAP
MOTEUR
Caractéristiquesdescontratsd’apprentissageBOE
(aidésfinancièrementparl’Agefiph)
FEMMES
45 ANS ET +
BAC ET +
HANDICAP
MENTAL
20 SALARIÉS ET +
TERTIAIRE
68%
84%
4%
54%
52%
51%
31%
HANDICAP
MOTEUR
Caractéristiquesdescontratsdeprofessionnalisation
BOE(aidésfinancièrementparl’Agefiph)
42%
18%
245479
contratsen2016
249290
contratsen2017
+2% en un an
105004
contratsen2016
(jan.-sept.)
114868
contratsen2017
(jan.-sept.)
+9% en un an
12
+2pointsenunan
2 444
13. L’insertion dans l’emploi
Les contrats aidés
DONNÉES ANNÉE 2017 - SOURCE : DARES
Le contrat unique d’insertion (CUI) se décline en CUI-CIE dans le secteur marchand et en CUI-CAE dans le secteur non marchand.
Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions.
Relativement aux emplois d’avenir (EAV), les données portent à la fois sur le secteur marchand et le secteur non marchand.
226384CUI-CAE TOUTPUBLIC
(secteurnonmarchand)
dont 16,0% pour les BOE
(36270contratsBOE,-17%en1an)
(% en 2016 : 14,3%)
Entrées en CUI-CAE, CUI-CIE et emplois d’avenir
et part des BOE dans l’ensemble des contrats aidés
L’aide à l’insertion professionnelle - AIP
DONNÉES ANNÉE 2017 - SOURCE : AGEFIPH
L’objectif de l’aide à l’insertion professionnelle est d’inciter
les employeurs à embaucher en contrat durable (CDI ou
CDD ≥ 12 mois) les personnes handicapées les plus
éloignées de l’emploi (critère d’âge, de durée d’inactivité
par rapport à l’emploi, de sortie du milieu adapté /
protégé). L’AIP n’est pas cumulable avec les contrats aidés
de l’État.
FEMMES
50 ANS ET +
NIVEAU < CAP
CDI
20 SALARIÉS ET + 50%
42%
40%
CHOMEURS
> 1 AN
Caractéristiquesdesbénéficiairesdel’AIP
30%
11%
27713CUI-CIE TOUTPUBLIC
(secteurmarchand)
dont 11,9% pour les BOE
(3295contratsBOE,-53%en1an)
(% en 2016 : 8,8%)
38196EMPLOISD’AVENIR
TOUTPUBLIC (toussecteurs)
dont 2,8% pour les BOE
(1076contratsBOE,-47%en1an)
(% en 2016 : 2,8%)
2436AIPen2017
13
93%
Quelques caractéristiques *
des contrats aidés BOE
56%concernentdesfemmes
(secteursmarchandetnonmarchand)
36%sontdestempspartiel
(secteurmarchand)
30%concernentles50anset+
(secteursmarchandetnonmarchand)
59%concernentdesemployeurs
demoinsde10salariés
(secteurmarchand)
* Données 2016
14. L’insertion dans l’emploi
Les placements Cap emploi
DONNÉES ANNÉE 2017 - SOURCE : AGEFIPH
Les Cap emploi
Les données présentées sont extraites des rapports
d’activité consolidés à fin décembre 2017.
La mission des Cap emploi est l’accompagnement et le
placement durable des travailleurs handicapés sur le
marché du travail. Présentes au niveau départemental,
ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle
emploi et l’ensemble des acteurs concernés par
l’emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi
sont financés par l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi
au titre de la co-traitance.
Les placements conventionnels :
On entend par placements conventionnels, les
contrats de 3 mois et plus dont les contrats en
alternance et les créations d’activité.
Attention : les placements conventionnels ne sont pas
un sous-ensemble du total des contrats signés par Cap
emploi car ils intègrent la création d’activité.
L’ENSEMBLE DES CONTRATS
0
17000
34000
51000
68000
85000 81 32879 19674 795
2014 2015 2016 2017
+3%
enunan
Évolution des placements Cap emploi
FEMMES
50 ANS et +
BAC et +
51%
Caractéristiques de l’ensemble des contrats
35%
36%
Accompagnement
depuis 2 ans et + 35%
LESPLACEMENTSCONVENTIONNELS
0
13000
26000
39000
52000
65000 62 02361 88459 50655 868
2014 2015 2016 2017
+0,2%
enunan
Évolution des placements conventionnels
CDI
EMPLOYEURS
PUBLICS
CONTRATS AIDÉS *
24%
Caractéristiques des placements conventionnels
25%
40%
Cartographie:Nombredeplacementsconventionnels
pour100personnesaccompagnéesparCapemploi
* Part des contrats aidés (CUI, EAV, alternance et AIP)
au sein des placements conventionnels
dont 1562
créationsd’activité
(-6%enunan)
Moyenne France entière : 35
38 à 45
34 à 37
10 à 29
14
+1pointen1an
+1pointen1an
84 155
+1pointen1an
-9 points en 1 an
CapemploietSamethdeviennentOPSL’installationdesnouveauxorganismesdeplacementsspécialisés(OPS)esteffectiveau1er
janvier2018.
15. 0
700
1400
2100
2800
3500
L’insertion dans l’emploi
La création d’activité
DONNÉES ANNÉE 2017 - SOURCE : AGEFIPH & INSEE
Cartographie:Nombredecréationsd’activitéaidées
financièrementparl’Agefiphpour10000DEBOE**
Moyenne France entière : 62
84 à 357
51 à 73
30 à 41
3 1653 3223 3803 200
2014 2015 2016 2017
-5%
enunan
Évolution du nombre de créations d’activité
aidées financièrement par l’Agefiph
FEMMES
50 ANS et +
BAC et +
35%
Caractéristiquesdescréateursd’activité*aidés
financièrementparl’Agefiph
29%
53%
* Outre une subvention à la création, les créateurs peuvent bénéficier d’un
accompagnement individualisé par des prestataires spécialisés.
** DEBOE : Demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
+7%enunan
LES CRÉATIONS D’ACTIVITÉ AIDÉES FINANCIÈREMENT PAR L’AGEFIPH
LES CRÉATIONS
D’ACTIVITÉ
TOUT PUBLIC
- INSEE -
Les aides à la création et reprise d’entreprise
Objectif
Permettre à une personne handicapée de créer son
propre emploi en créant ou reprenant une entreprise.
Qui peut en bénéficier ?
L’aide s’adresse exclusivement aux demandeurs
d’emploi handicapés inscrits à Pôle emploi.
Le contenu de l’aide
L’accompagnement par un prestataire spécialiste de la
création d’entreprise, labellisé par l’Agefiph, avant et
pendant la création ou la reprise d’une entreprise. Un
suivi après la création peut également être proposé
selon les besoins. Une trousse de 1ère assurance
comprenant trois garanties : multirisque profession-
nelle, prévoyance et santé. Une aide financière
forfaitaire au démarrage de l’activité de 5 000 €, en
complément d’un apport en fonds propre de 1 500 €.
592948
créations
D’activité
en2017
15
+3pointsen1an
+3points
en1an
16. Le maintien dans l’emploi
Les maintiens Sameth
DONNÉES ANNÉE 2017 - SOURCE : AGEFIPH
Les Sameth
Les Sameth (Services d’appui au maintien dans l’emploi des
travailleurs handicapés) ont pour mission d’aider les
employeurs et les salariés à trouver une solution sur-mesure
de maintien quand apparaît une inadéquation entre l’état de
santé du salarié et son poste de travail.
Les Sameth, présents dans tous les départements,
interviennent en partenariat avec les acteurs des champs
médical, social et de l’emploi tels que les services de santé au
travail, la Carsat, la mutualité sociale agricole, les organismes
de bilan ou de formation.
Les conseillers Sameth apportent aides et conseils à toutes les
étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés :
Service ingénierie : intervention dans l’entreprise pour la
recherche et la mise en oeuvre d’une solution de maintien,
Service facilitation : contribution à la mobilisation de
moyens identifiés comme nécessaires au maintien après en
avoir préalablement examiné leur pertinence.
0
4400
8800
13200
17600
22000 21 04719 58118 645
2014 2015 2016 2017
+5%
enunan
Évolution du nombre de maintiens Sameth
14%14%
PartdesmaintiensdanslaFonctionPublique
* Sur l’ensemble des maintiens du secteur privé.
FEMMES
50 ANS et +
BAC et +
52%
CaractéristiquesdesmaintiensSameth
47%
47%
20 SALARIÉS ET + 69%
INDUSTRIE *
AGRICULTURE *
22%
8%
Cartographie:NombredemaintiensSameth
pour100000actifsenemploi**
Moyenne France entière : 80
100 à 242
74 à 95
25 à 55
82%
16
Situation des personnes
6 mois après le maintien :
+3pointsen1an
22 168
CapemploietSamethdeviennentOPSL’installationdesnouveauxorganismesdeplacementsspécialisés(OPS)esteffectiveau1er
janvier2018.
** Actifs en emploi : source Insee au 31/12/2016
sonttoujoursenpostedansl’entreprise
+2points
en1an
+2pointsen1an
17. Le petit QUIZZ ...
En2015,combiendepersonnessontreconnueshandicapées?
Question n°1
1,3 million
... pour tester ses connaissances !
Cochez la bonne réponse aux questions ci-dessous :
2,7 millions 5,5 millions
En2015,combiendepersonnesreconnueshandicapéessont-ellesenemploi?
Question n°2
431 000 513 505 938 000
Quelleestl’anciennetémoyenned’inscriptionauchômagedesDEBOEàfindécembre2017?
Question n°3
404 jours 604 jours 804 jours
Combiendeplacements,l’Agefipha-t-elleréaliséen2017grâceauréseauCapemploi?
Question n°4
62 023 74 795 84 155
L’Agefipharéaliséplusde22000maintiensdansl’emploien2017grâceauréseauSameth.
Parmicesmaintiens,lesfemmessont-elles?
Question n°5
minoritaires majoritaires
Lesbonnesréponses:Q1:b.-Q2:c.-Q3:c.-Q4:c.-Q5:b.
a. b. c.
a. b. c.
a. b. c.
a. b. c.
a. b.