Cette fiche décrit la situation de l’emploi et du marché du travail en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, ainsi que les
perspectives de recrutement du métier Coiffeurs, esthéticiens.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-NormandieApec
Edition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Haute-Normandie.
L’emploi cadre en Haute-Normandie apparaît fortement
polarisé sur 2 des 8 zones d’emploi qui la composent.
La zone d’emploi de Rouen concentre à elle seule plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 75 % en ajoutant la zone d’emploi du Havre. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’assurance et l’industrie pharmaceutique dans la zone d’emploi de Rouen, le raffinage et les services de transports pour celle du Havre… L’attractivité de la Haute-Normandie pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rapprochement prévu avec la Basse-Normandie.
La Normandie réunie se placera au 9e rang des 13 nouvelles régions, que ce soit pour la population, le volume d’emplois salariés ou le nombre de cadres. La future Normandie regroupera 3,8 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Cette fiche décrit la situation de l’emploi et du marché du travail en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, ainsi que les
perspectives de recrutement du métier Carrossiers automobiles.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 8 %. Les entreprises ligériennes recruteraient ainsi entre 9 600 et 10 640 cadres, soit un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 18 % seraient dans l’industrie, secteur aussi très présent dans le tissu économique régional avec les industries agroalimentaires, la mécanique-métallurgie et la fabrication d’équipements électriques et électroniques. Par ailleurs, la moitié des embauches prévues concernerait des
cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, tandis que 18 % viseraient les jeunes diplômés (20 % au niveau national).
Très investies dans les activités du numérique, les entreprises de la région devraient connaître une hausse des recrutements de cadres informaticiens pour 2017. Avec 23 % des recrutements prévus, la région Pays de la Loire se situerait ainsi au 3e rang des régions les plus recruteuses d’informaticiens derrière l’Île-de-France et la Bretagne (25 % chacune).
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022Apec
Au dernier trimestre 2021, de nombreux recrutements ont été engagés mais pas toujours finalisés
Au 1er trimestre 2022, les recrutements devraient encore progresser dans les grandes structures… sous réserve de surmonter les difficultés de recrutement
Côté cadres, les projets de mobilité à 12 mois restent élevés mais ne progressent pas, ce qui pourrait amplifier la tension sur le marché
Etude Apec - Recrutements dans les métiers de l'informatique et de la R&D, dé...Apec
La transformation des entreprises continue d’alimenter des forts besoins structurels en recrutement de cadres en informatique et études-R&D
Ces profils sont particulièrement difficiles à recruter pour les entreprises
Les transformations anticipées sur ces métiers vont maintenir les difficultés de recrutement des entreprises sur ces profils
Cette fiche décrit la situation de l’emploi et du marché du travail en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, ainsi que les
perspectives de recrutement du métier Coiffeurs, esthéticiens.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-NormandieApec
Edition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Haute-Normandie.
L’emploi cadre en Haute-Normandie apparaît fortement
polarisé sur 2 des 8 zones d’emploi qui la composent.
La zone d’emploi de Rouen concentre à elle seule plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 75 % en ajoutant la zone d’emploi du Havre. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’assurance et l’industrie pharmaceutique dans la zone d’emploi de Rouen, le raffinage et les services de transports pour celle du Havre… L’attractivité de la Haute-Normandie pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rapprochement prévu avec la Basse-Normandie.
La Normandie réunie se placera au 9e rang des 13 nouvelles régions, que ce soit pour la population, le volume d’emplois salariés ou le nombre de cadres. La future Normandie regroupera 3,8 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Cette fiche décrit la situation de l’emploi et du marché du travail en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, ainsi que les
perspectives de recrutement du métier Carrossiers automobiles.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 8 %. Les entreprises ligériennes recruteraient ainsi entre 9 600 et 10 640 cadres, soit un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 18 % seraient dans l’industrie, secteur aussi très présent dans le tissu économique régional avec les industries agroalimentaires, la mécanique-métallurgie et la fabrication d’équipements électriques et électroniques. Par ailleurs, la moitié des embauches prévues concernerait des
cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, tandis que 18 % viseraient les jeunes diplômés (20 % au niveau national).
Très investies dans les activités du numérique, les entreprises de la région devraient connaître une hausse des recrutements de cadres informaticiens pour 2017. Avec 23 % des recrutements prévus, la région Pays de la Loire se situerait ainsi au 3e rang des régions les plus recruteuses d’informaticiens derrière l’Île-de-France et la Bretagne (25 % chacune).
Etude Apec - Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022Apec
Au dernier trimestre 2021, de nombreux recrutements ont été engagés mais pas toujours finalisés
Au 1er trimestre 2022, les recrutements devraient encore progresser dans les grandes structures… sous réserve de surmonter les difficultés de recrutement
Côté cadres, les projets de mobilité à 12 mois restent élevés mais ne progressent pas, ce qui pourrait amplifier la tension sur le marché
Etude Apec - Recrutements dans les métiers de l'informatique et de la R&D, dé...Apec
La transformation des entreprises continue d’alimenter des forts besoins structurels en recrutement de cadres en informatique et études-R&D
Ces profils sont particulièrement difficiles à recruter pour les entreprises
Les transformations anticipées sur ces métiers vont maintenir les difficultés de recrutement des entreprises sur ces profils
L'apprentissage en 2015, Dares Résultats, déc.2016EmploiPublic
Etude de la Dares, ministère du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle, mise à jour novembre 2016 : l'apprentissage dans le secteur privé et public
La DARES a publié le 9 décembre 2016 des données sur l'apprentissage en 2015.
Selon la DARES, en 2015, 283 500 contrats d'apprentissage ont été signés dans les secteurs privé et public soit une hausse de 1,3%.
La DARES explique cette hausse par la mise en place de l'aide "TPE jeunes apprentis" accordée aux petites entreprises recrutant un apprenti mineur.
La DARES constate une nette reprise dans les entreprises de moins de 10 salariés et dans le secteur public.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Apec
En 2020, l’économie de la région Grand Est n’a pas été épargnée par la crise, mais en 2021, elle retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Avec l’impact de la guerre en Ukraine déclarée après l’enquête, ces intentions sont élevées compte tenu que l’économie mondiale risque de traverser des mois difficiles. Au global, le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%) derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec/Cesi - Industrie et bâtiment du futur, décembre 2021Apec
Près de 50000 offres d’emploi cadre devraient être publiées en 2021 dans l’industrie et près de 25000 dans la construction
La révolution numérique a accéléré la transformation de la plupart des métiers cadres dans l’industrie et la construction tout en faisant émerger de nouveaux métiers
Dans un contexte de reprise post-crise, les entreprises de l’industrie et de la construction devront relever plusieurs défis
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Occitanie. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à 1,7 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Elle permet entre autres :
- d’anticiper les difficultés de recrutement;
- d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
- d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Etude Apec - 2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d'avan...Apec
Le marché de l’emploi cadre a renoué avec la vitalité et la fluidité qui le caractérisent en période de croissance, sans toutefois retrouver le niveau d’avant-crise.
Mais ce redémarrage est très contrasté selon les secteurs.
Les recrutements d’informaticiens, de cadres en études-R&D et de cadres débutants ont fortement rebondi en 2021.
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022Apec
Le taux d'emploi des jeunes diplômés ne retrouve pas totalement son niveau d'avant-crise.
Une qualité d’insertion en demi-teinte par rapport à l’avant-crise.
L’alternance devient une voie d’accès importante à l’emploi.
Pour les jeunes diplômés, le statut de cadre garde son sens.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Apec
En 2020, l’économie en Centre-Val de Loire n’a pas été épargnée par la crise mais retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de Centre-Val de Loire sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...Apec
La dynamique de l’emploi cadre s’est brutalement retournée en 2020
Un redémarrage en 2021 porté par les grands moteurs de l’emploi cadre…
…mais insuffisant pour renouer avec les niveaux d’avant-crise
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015Apec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur les recrutements de cadres en région Ile-de-France.
L'Apec publie ses perspectives de recrutements en 2015 pour les 21 régions.
Pour consulter les résultats dans votre région : http://cadres.apec.fr/Emploi/Observatoire-de-l-emploi/Les-etudes-Apec-par-thematique/Region-et-international2/Les-regions-ou-les-recrutements-de-cadres-vont-progresser-en-2015
Une dynamique de créations d’emplois cadres soutenue.
Les entreprises ont recruté 281 300 cadres en 2019, un niveau record. Les recrutements et promotions internes à des postes de cadres ont été nettement supérieurs aux sorties, aboutissant à la création de 75 000 nouveaux postes de cadres en 2019.
2020 se présente sur des bases très élevées avec un volume de recrutements de cadres qui pourrait s’établir à 296 600, soit une progression de 5 %.
L'économie verte regroupe deux types d'activités : les éco-activités, dont la finalité est la protection de l'environnement ou la gestion des ressources naturelles (assainissement de l’eau, recyclage et valorisation des déchets, énergies renouvelables…) et des activités classiques réalisées avec des procédés moins polluants ou moins consommateurs d'énergie (transport, agriculture, bâtiment…). Ces activités s'inscrivent dans un objectif de croissance verte : il s'agit de favoriser un développement durable et soutenable sur le long terme. Cette démarche engage la responsabilité sociétale des entreprises qui s'y réfèrent.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- Dans l’informatique et les télécommunications, l’activité a subi un choc au printemps 2020 mais elle a vite rebondi
- Les impacts de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Septembre 2017 l'emploi et l'investissement en france par trendeoTrendeo
Notre note de conjoncture de septembre 2017. Plusieurs éclairages sur la reprise dans l'industrie, le développement durable et les investissements français à l'étranger
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCOApec
Pour la première fois, l’Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque Opco, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d’entreprise, etc.).
L'apprentissage en 2015, Dares Résultats, déc.2016EmploiPublic
Etude de la Dares, ministère du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle, mise à jour novembre 2016 : l'apprentissage dans le secteur privé et public
La DARES a publié le 9 décembre 2016 des données sur l'apprentissage en 2015.
Selon la DARES, en 2015, 283 500 contrats d'apprentissage ont été signés dans les secteurs privé et public soit une hausse de 1,3%.
La DARES explique cette hausse par la mise en place de l'aide "TPE jeunes apprentis" accordée aux petites entreprises recrutant un apprenti mineur.
La DARES constate une nette reprise dans les entreprises de moins de 10 salariés et dans le secteur public.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Apec
En 2020, l’économie de la région Grand Est n’a pas été épargnée par la crise, mais en 2021, elle retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Avec l’impact de la guerre en Ukraine déclarée après l’enquête, ces intentions sont élevées compte tenu que l’économie mondiale risque de traverser des mois difficiles. Au global, le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%) derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec/Cesi - Industrie et bâtiment du futur, décembre 2021Apec
Près de 50000 offres d’emploi cadre devraient être publiées en 2021 dans l’industrie et près de 25000 dans la construction
La révolution numérique a accéléré la transformation de la plupart des métiers cadres dans l’industrie et la construction tout en faisant émerger de nouveaux métiers
Dans un contexte de reprise post-crise, les entreprises de l’industrie et de la construction devront relever plusieurs défis
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Occitanie. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à 1,7 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Elle permet entre autres :
- d’anticiper les difficultés de recrutement;
- d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
- d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Etude Apec - 2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d'avan...Apec
Le marché de l’emploi cadre a renoué avec la vitalité et la fluidité qui le caractérisent en période de croissance, sans toutefois retrouver le niveau d’avant-crise.
Mais ce redémarrage est très contrasté selon les secteurs.
Les recrutements d’informaticiens, de cadres en études-R&D et de cadres débutants ont fortement rebondi en 2021.
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022Apec
Le taux d'emploi des jeunes diplômés ne retrouve pas totalement son niveau d'avant-crise.
Une qualité d’insertion en demi-teinte par rapport à l’avant-crise.
L’alternance devient une voie d’accès importante à l’emploi.
Pour les jeunes diplômés, le statut de cadre garde son sens.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Apec
En 2020, l’économie en Centre-Val de Loire n’a pas été épargnée par la crise mais retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de Centre-Val de Loire sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...Apec
La dynamique de l’emploi cadre s’est brutalement retournée en 2020
Un redémarrage en 2021 porté par les grands moteurs de l’emploi cadre…
…mais insuffisant pour renouer avec les niveaux d’avant-crise
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015Apec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur les recrutements de cadres en région Ile-de-France.
L'Apec publie ses perspectives de recrutements en 2015 pour les 21 régions.
Pour consulter les résultats dans votre région : http://cadres.apec.fr/Emploi/Observatoire-de-l-emploi/Les-etudes-Apec-par-thematique/Region-et-international2/Les-regions-ou-les-recrutements-de-cadres-vont-progresser-en-2015
Une dynamique de créations d’emplois cadres soutenue.
Les entreprises ont recruté 281 300 cadres en 2019, un niveau record. Les recrutements et promotions internes à des postes de cadres ont été nettement supérieurs aux sorties, aboutissant à la création de 75 000 nouveaux postes de cadres en 2019.
2020 se présente sur des bases très élevées avec un volume de recrutements de cadres qui pourrait s’établir à 296 600, soit une progression de 5 %.
L'économie verte regroupe deux types d'activités : les éco-activités, dont la finalité est la protection de l'environnement ou la gestion des ressources naturelles (assainissement de l’eau, recyclage et valorisation des déchets, énergies renouvelables…) et des activités classiques réalisées avec des procédés moins polluants ou moins consommateurs d'énergie (transport, agriculture, bâtiment…). Ces activités s'inscrivent dans un objectif de croissance verte : il s'agit de favoriser un développement durable et soutenable sur le long terme. Cette démarche engage la responsabilité sociétale des entreprises qui s'y réfèrent.
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- Dans l’informatique et les télécommunications, l’activité a subi un choc au printemps 2020 mais elle a vite rebondi
- Les impacts de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Septembre 2017 l'emploi et l'investissement en france par trendeoTrendeo
Notre note de conjoncture de septembre 2017. Plusieurs éclairages sur la reprise dans l'industrie, le développement durable et les investissements français à l'étranger
Etude Apec - Les recrutements de cadres en 2021 : prévisions par OPCOApec
Pour la première fois, l’Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque Opco, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d’entreprise, etc.).
HAITI: PROPOSITIONS DES PARTIS POLITIQUE FUSION, OPL ET KONTRAPEPLA POU UN DI...Stanleylucas
Récemment en Haiti nombreuses sont les personnalités politiques a l'intérieur des institutions de la société, les partis politiques, le secteur prive et les trois pouvoirs de l'etat qui parlent de la nécessite d'un dialogue politique entre les secteurs. Suite aux démarches du President de la république d'Haiti Michel Martelly et a son discours du 13 Janvier 2014, trois partis et regroupements politiques (Fusion, OPL et Kontrapepla) ont sorti les propositions suivantes pour faire avancer le débat.
Après le succès du pack One Shot 2012, Asbl youngaya, organise la 2ème édition du concours pour 2013, pour la période du 1er mars au 30 avril, remise des prix pour la fête de la musique à Tournai et à Mons
Concours ouvert à tous les jeunes musiciens, chanteurs groupes …
Lancement de la phase 2 de la recherche action "Numéro Vert"valéry ridde
Présentation de Lechat L. Bonnet E.
Présentation de la phase 2 de la recherche action sur la pertinence d’un serveur vocal interactif gratuit (Numéro Vert) pour améliorer la gouvernance en santé au Burkina Faso, avec la Direction régionale de la santé du Centre, les équipes cadre de district et les responsables des formations sanitaires de la zone d'intervention. 29 avril 2015
Conférence de Dorie Bruyas de Fréquence écoles sur le rôle et la place des éducateurs dans l'accompagnement des pratiques numériques des jeunes. Une conférence organisée à Saint-étienne, Roanne et Montbrison dans le cadre de l'évènement EVENT42 organisé les 30 et 31 janvier 2015
Décret Portant Organisation et Fonctionnement du Ministère de la Défense e...Stanleylucas
Ce décret organise le Ministère de la Défense est l’organisme central de l’État Haïtien qui a pour mission de formuler la politique du Gouvernement dans le domaine de la Défense dans toutes ses dimensions dans le cadre de la politique générale définie par le Chef du Gouvernement. Il assure la régulation et le contrôle de toute action publique ou privée relevant de son domaine de compétence. Ce décret remobilise aussi les Forces Armées d'Haiti
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...AudéLor
Une situation de l'emploi favorable (+3400 emplois créés en 4 ans), des recrutements majoritairement sur des postes d'ouvriers et d'employés, une demande d'emploi plus âgée et plus diplômée, des difficultés de recrutement et des métiers en tension...
Quelques données clés :
Une situation de l’emploi nettement plus favorable : 3400 emplois créés en 4 ans et un taux de chômage en dessous de 8%
Les recrutements très majoritairement sur des postes d’ouvriers et d’employés : 78% des recrutements
Une demande d’emploi plus âgée et plus diplômée
54% des recrutements anticipés comme difficiles par les entreprises
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente ainsi nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%), derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente ainsi nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%), derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Grand EstApec
L’année 2018 s’annonce particulièrement favorable pour l’emploi cadre en région Grand Est. Amorcée depuis quelques années, la reprise de l’emploi cadre qui s’est confirmée en 2017 devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises de la région prévoient de recruter entre 10 180 et 11 120 cadres, soit une hausse des embauches comprise entre +4 % et +13 % par rapport à 2017.
Ces recrutements se concentreraient dans les services, avec près de 6 embauches sur 10. Le secteur bénéficie du dynamisme de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques-télécommunications, en lien avec les projets de transformation numérique et digitale engagés dans de nombreuses entreprises.
Près d’un tiers des opportunités d’embauches concernerait les entreprises industrielles. Ces activités (mécanique-métallurgie, industrie agroalimentaire, etc.) fortement ancrées dans la région se sont modernisées depuis plusieurs années pour répondre aux évolutions du marché et de la concurrence. C’est le cas notamment de l’industrie automobile avec l’intégration de la connectique et le développement des véhicules électriques.
Afin de répondre aux besoins dans ces domaines, les compétences en informatique et en études-R&D seraient recherchées par les entreprises. De nombreuses opportunités de recrutement seraient également offertes aux cadres commerciaux (1 embauche cadre sur 5).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Apec
L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entreprises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, portés par la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représenteraient chacun 1 embauche sur 5. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur cinq.
BMO : une hausse des recrutements prévus pour 2014France Travail
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Voici les résultats pour l'année 2014
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Apec
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.
Publié le 16 avril 2015 (Source Pole Emploi)
Enquête en Besoin de Main d'Oeuvre 2015
L’enquête « Besoins en main-d’oeuvre » (BMO) est réalisée chaque année depuis 2002, à l’initiative de Pôle emploi avec le concours du Crédoc. Outil d’aide à la décision, cette enquête apporte un éclairage sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement. Elle mesure en effet les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements, ainsi que l’importance des difficultés envisagées et le recours à l’emploi saisonnier.Ainsi, les employeurs entrevoient une amélioration de leurs perspectives d'embauche pour 2015 et de moindres difficultés à recruter.
L’enquête « Besoins en main-d’oeuvre » (BMO) est réalisée chaque année depuis 2002, à l’initiative de Pôle emploi avec le concours du Crédoc. Outil d’aide à la décision, cette enquête apporte un éclairage sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement. Elle mesure en effet les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements, ainsi que l’importance des difficultés envisagées et le recours à l’emploi saisonnier.
Ainsi, les employeurs entrevoient une amélioration de leurs perspectives d'embauche pour 2015 et de moindres difficultés à recruter.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nouvelle Aquitaine 2017Apec
L’année 2017 devrait être un bon cru sur le marché de l’emploi des cadres en région Nouvelle-Aquitaine. Entre 9 090 et 10 020 cadres devraient être embauchés, soit une progression pouvant aller jusqu’à 10 % dans l’hypothèse la plus favorable. L’Aquitaine fait figure de locomotive : ce territoire concentre 66 % des recrutements de cadres de la région, notamment autour de la métropole bordelaise.
En lien avec la présence des entreprises de l’aéronautique et de ses sous-traitants, les cadres des fonctions études-R&D et production industrielle-chantier seraient particulièrement recherchés. La part des recrutements en 2017 dans cette dernière fonction serait la plus élevée toutes régions confondues (15 %). Pour 2017, le poids du secteur industriel serait en légère hausse et concentrerait près d’un quart des embauches de cadres. Cette progression s’explique par la présence du secteur de l’aéronautique et de ses sous-traitants dans le sud de la région, mais également des développements des projets liés aux véhicules électriques pour l’industrie
automobile. Fonction transverse à tous les secteurs d’activités, le commercial resterait la première fonction d’embauche. Les recruteurs privilégieraient les embauches de cadres de 1 à 10 ans d’expérience.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Nouvelle AquitaineApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine ne fléchit pas. Le volume de recrutements de cadres devrait atteindre un nouveau record en 2019. Les entreprises régionales prévoient ainsi de recruter 13 800 à 15 000 cadres en 2019, soit une progression comprise entre +5 et +14 %, plaçant la Nouvelle-Aquitaine au premier rang des régions les mieux orientées pour 2019. Celles-ci se montrent plus particulièrement optimistes dans le département de la Gironde, qui bénéficie de la dynamique économique et démographique de la métropole bordelaise. Les secteurs des services et de l’industrie seraient les moteurs majeurs du marché de l’emploi cadre, même si les besoins en compétences cadres sont plutôt diversifiés dans la région.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Pays de la LoireApec
L’embellie observée en 2017 sur le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises envisageraient de recruter entre 12 250 et 13 420 cadres, soit jusqu’à +15 % dans l’hypothèse la plus favorable.
En lien avec les spécificités du tissu économique ligérien, les projets de recrutements concerneraient majoritairement les activités de services : plus de 7 embauches sur 10 s’effectueraient dans ce secteur. Portés par la transformation numérique et la bonne tenue des activités informatiques, les cadres informaticiens seraient les plus courtisés par les entreprises et resteraient largement en tête avec 28 % des recrutements de cadres prévus pour 2018. La part des embauches de cadres en études-R&D progresserait également en 2018, soutenue par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D.
Les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle et ceux de 6 à 10 ans d’expérience seraient fortement privilégiés par les recruteurs en 2018. Quant aux jeunes diplômés, ils seraient un peu moins prisés mais représenteraient près d’1 embauche de cadre sur 4.
Les offres d'emploi déposées à Pôle emploi depuis 20 ans, reflet des évolutio...France Travail
Environ 3,1 millions d’offres sont déposées chaque année par les employeurs à Pôle emploi, soit 68,5 millions d’offres déposées entre 1998 et 2018. Ces offres reflètent tout d’abord les évolutions démographiques, avec une polarisation des offres au sein des grandes métropoles, et une croissance des besoins dans le secteur de l’assistance auprès d’adultes (88 000 offres en 2018 contre 35 000 en 2010), et plus largement dans le domaine de l’action sociale et de la santé humaine. Elles reflètent également les bouleversements technologiques, qui ont conduit d’une part à la raréfaction d’offres pour certains métiers (distributeurs d’annuaire) et pour les domaines de l’industrie et de l’agriculture, et d’autre part à l’émergence de nouveaux métiers ("community managers", métiers du e-commerce, …), et plus largement des métiers de l’informatique.
Les offres d'emploi diffusées par Pôle-emploi au 1er trimestre 2019France Travail
Au cours du 1er trimestre 2019, 1,6 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse de 12,9% par rapport au 1er trimestre 2018*.
Les métiers du support à l’entreprise enregistrent le plus grand nombre d’offres diffusées au 1er trimestre 2019, avec 16,8% des offres d’emploi. Ceux du commerce, de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 14,8% et 14,4%, devant les métiers de l’industrie (11,1%).
La région Île-de-France concentre 21,1% des offres diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre. Elle est suivie par les régions Auvergne-Rhône-Alpes avec 14,1%, Nouvelle Aquitaine (9,4%) et Occitanie (8,5%). A elles quatre, ces régions regroupent 53,1% de l’ensemble des offres diffusées.
_______________
* En raison d’un problème de production, une partie des offres diffusées au deuxième trimestre 2018 a été à tort comptabilisée au premier trimestre 2018. Cela conduit à biaiser à la baisse l’évolution du nombre d’offres diffusées mesurée entre le premier trimestre 2018 et le premier trimestre 2019. On estime que cet impact est de l’ordre de 6,2 points : en l’absence de cet effet, la baisse annuelle du nombre d’offres diffusées au premier trimestre 2019 serait ainsi d’environ -6,7%.
Similaire à Besoins en main-d'oeuvre au Pays Basque en 2014 (20)
Refonte de l'intercommunalité et évolution de la gouvernance du Pays Basque
Phase d'approfondissement
Synthèse des Ateliers
Comité de Pilotage - 19 février 2016
This document contains a collection of Basque proverbs that were selected, standardized, translated, and commented on by Jon Aske with assistance from others. The proverbs were posted online from July to November 1994, with about two being added each day. The document notes that the proverbs can be reproduced for personal use but not for publication or profit without permission.
1. N° 7 - Juin 2014
L’enquête nationale sur les Besoins en Main d’Œuvre
des entreprises (BMO) réalisée par Pôle emploi est
un outil essentiel pour une meilleure connaissance
du marché du travail depuis plusieurs années. Elle
contribue à l’adaptation des formations et des métiers
face aux besoins des entreprises en matière de
ressources humaines.
L’ensemble des entreprises à l’exception des
administrations de l’Etat et des entreprises publiques
constituent le champ d’étude pour 2014. Les besoins
en recrutement des entreprises sont identifiés en
fonction d’une liste de 200 métiers.
En 2014, 21,8% des entreprises prévoient de recruter
sur le bassin d’emploi du Pays Basque, soit 2 973
établissements recruteurs potentiels.
9 765 projets de recrutement sont comptabilisés
cette année dont 36,1% font l’objet de difficultés de
recrutement.
Par ailleurs, 52,9% de projets sont des contrats de
type saisonniers.
Les métiers les plus demandés sont liés aux métiers
de l’Hôtellerie et de la Restauration, toujours avec une
forte saisonnalité.
Le métier le plus en tension (enregistrant la plus forte
difficulté de recrutement en proportion et en nombre)
est le poste de Conducteur de transport en commun
sur route avec 100% de difficulté de recrutement.
Contact : etudes@bayonne.cci.fr - Toutes nos publications sur : www.bayonne.cci.fr / rubrique Informations Economiques
CHIFFRES CLÉS
2ème
PÔLE DE RECRUTEMENT SUR 16 EN AQUITAINE
EN NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
DERRIÈRE BORDEAUX
- 1 113
PROJETS DE RECRUTEMENT EN UN AN
52,9%
DE PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS
(contre 49,4% en Aquitaine)
36,1%
DE PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES
À POURVOIR (contre 36,5% en Aquitaine)
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE
EN 2014
SUR LE BASSIN D’EMPLOI
DU PAYS BASQUE
9 765 PREVISIONS D’EMBAUCHE
EN 2014 (- 10,2% EN UN AN)
BMO
2014
2. - 2 -
BMO
2014
Proche des caractéristiques régionales, l’essentiel du
parc d’établissements du Pays Basque est composé
d’établissements de 0 à 9 salariés, soit 86% (contre 83% à
l’échelon régional).
Les petites structures (de 0 à 9 salariés) représentent
toujours la majorité des réponses de l’enquête (69,2%), soit
1,6 points de moins qu’en 2013 (70,8%). Les entreprises
de 10 salariés et plus, en revanche, sont à l’origine de
davantage de réponses à l’enquête (30,8% contre 29,2%
en 2013).
Au niveau aquitain, la tendance est la même. Les
entreprises de moins de 10 salariés participent pour 68,3%
des réponses à l’enquête. (contre 71,9% en 2012). Les
entreprises de plus de 10 salariés contribuent pour 31,7%
des réponses (contre 29,7% en 2013).
2
DISPARITÉS TERRITORIALES
(source : Pôle Emploi Aquitaine)
La propension à recruter, 21,8% des établissements du
Pays Basque, est en hausse d’un point et demi (20,3%
en 2013). Cela signifie que 2 973 établissements sur
les 13 636 entités relevant du champs d’enquête sont
susceptibles d’être des employeurs potentiels en
2014. Ils représentent 10,8% des 27 493 employeurs
potentiels de l’Aquitaine.
Bien que le Pays Basque garde toujours une part
d’établissements recruteurs plus importante que la
moyenne régionale (20,8%), le territoire se montre
moins dynamique que ses voisins. Le territoire figure
au 8ème
rang des zones d’emploi en proportion des
établissements qui projettent de recruter (en 5ème
position en 2013).
Sur la Côte atlantique, le Pays Basque arrive en
avant dernière position derrière Pauillac (25,8%
d’établissements recruteurs), Arcachon (23,3%) et
Dax (23,7%). Il était second en 2013.
LES ENTREPRISES
QUI RECRUTENT EN 2014 PART DES ÉTABLISSEMENTS
PROJETANT DE RECRUTER EN 2014
CHIFFRE CLÉ
21,8%
D’ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS
(contre 20,8% en Aquitaine)
TAILLE DES ENTREPRISES RELEVANT
DU CHAMP D’ENQUETE
19%
54%
14% 13%
17%
56%
14% 13%15%
57%
14% 14%
0 sal 1-4 sal 5-9 sal 10 sal et plus
2012 2013 2014
18,4%
20,3%
21,8%
18,3%
18,8%
20,8%
2012 2013 2014
PAYS BASQUE AQUITAINE
Les petites entreprises
(moins de 10 salariés) restent
les principaux pourvoyeurs d’emplois
au Pays Basque en 2014
3. - 3 -
BMO
2014
Le nombre de projets formulés par les employeurs
est de 9 765 intentions d’embauche, soit une baisse
de 10,2% par rapport à 2013. Ce qui représente
8,8% des intentions d’embauche régionales (11% en
2013).
Parmi les six grands secteurs d’activité, trois connaissent
une baisse conséquente des projets de recrutement sur un an.
Les Services aux particuliers prévoient moins de recrutements
qu’en 2013 avec une perte de 1 000 projets, soit une baisse
REPARTITION PAR SECTEUR
D’ACTIVITÉS
POIDS DES SECTEURS D’ACTIVITES DANS
LES INTENTIONS D’EMBAUCHE
Les 5 activités qui
recrutent le plus sont :
0
5
7
14
43
62
67
73
73
103
120
147
173
245
257
323
408
537
586
746
1169
1213
1292
3215
102
48
10
0
39
53
50
118
96
35
125
113
142
155
163
426
452
492
329
912
1014
828
1263
2800
Equipement électrique électronique informatique et…
Travail du bois, papier, imprimerie
Industries chimiques, pharmaceutiques et raffinage
Caoutchouc, plastiques, matériaux non métalliques
Information et communication
Commerce et réparation auto
Métallurgie et produits métalliques
Autresindustries manufacturières
Textiles, habillement, cuir, chaussures
Matériel de transport
Industries extractives, énergie et gestion desdéchets
Activitésimmobilières
Activitésfinancières et d'assurance
Commerce de gros
Transports et entreprosage
AGRICULTURE
CONSTRUCTION
Autresactivités de services
Industries Agro-Alimentaires
Servicesscientifiques,techniques, administratifs et de…
Santé humaine, action sociale
Administration publique, enseignement
Commerce de détail
Hébergementet restauration2014
2013
AGRICULTURE
426
4%
COMMERCE
1471
15%
CONSTRUCTION
452
5%
INDUSTRIE
913
9%
SERVICESAUX
ENTREPRISES
1369
14%
SERVICESAUX
PARTICULIERS
5134
53%
de 16,3% (5 134 projets). Cette chute provient d’un recul de l’ensemble des activités du secteur : Hébergement &
Restauration (-415 projets), Administration publique et enseignement (-385 projets), Santé humaine & action sociale
(-155 projets).
L’Industrie perd également 134 projets par rapport à 2013, essentiellement dans les Industries Agro Alimentaires
(-257 projets) et la Métallurgie & produits métalliques (-17 projets). Les autres activités de l’Industrie progressent
mais ne compensent pas ce recul.
Le Commerce affiche 1 471 intentions d’embauche en
2014, en baisse de 8,1% en un an. Le Commerce de
gros enregistre toujours le plus fort recul (-90 projets). Le
Commerce de détail perd 29 intentions d’embauche et le
Commerce & réparation automobile (-9 projets).
Le secteur de l’Agriculture est le secteur enregistrant la
plus forte hausse de projets de recrutement en un an :
+31,9%, soit 103 projets supplémentaires. Le secteur de
la Construction renoue avec la croissance. Les intentions
d’embauche progressent de 44 projets (+10,8%) pour un
total de 452 intentions d’embauche. Enfin les Services aux
entreprises sont stables avec 1 369 projets de recrutement
(1 366 en 2013).
CHIFFRE CLÉ
- 1 000
PROJETS DE RECRUTEMENT
DANS LES SERVICES AUX PARTICULIERS
Hébergement & Restauration, Administration publique
et enseignement, Santé humaine & Action sociale)
4. - 4 -
BMO
2014
Fonctions liées à la vente, tourisme, services
Fonctions sociales et médico-sociales
Autres métiers
Ouvriers de la construction et du bâtiment
Ouvriers des secteurs de l’industrie
Fonctions administratives
Fonctions d’encadrement
Autres techniciens et employés
1,1%
2,8%
3,8%
4,8%
6,1%
8,4%
12,6%
60,2%
1,5%
4,3%
3,8%
4,7%
7,5%
11,4%
12,7%
54,1%
Autres techniciens et employés
Fonctions administratives
Ouvriers de la construction et du bâtiment
Fonctions d'encadrement
Ouvriers des secteurs de l'industrie
Autres métiers
Fonctions sociales et médico-sociales
Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services
2014 2013 39,0%
33,3%
40,0%
65,0%
62,9%
32,5%
37,0%
41,3%
53,9%
25,3%
38,4%
51,2%
38,5%
25,8%
35,9%
37,1%
Autres techniciens et employés
Fonctions administratives
Fonctions d'encadrement
Ouvriers de la construction et du bâtiment
Ouvriers des secteurs de l'industrie
Autres métiers
Fonctions sociales et médico-sociales
Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services
2014 2013
Prévisions d’embauche Part des projets difficiles à recruter
RÉPARTITION DES PROJETS
PAR FAMILLE DE MÉTIERS
Les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux
services (5 286 projets, -19,4%), les fonctions
sociales et médico-sociales (1 241 projets, -9,3%),
les fonctions d’encadrement (456 projets, -13,3%) et
les ouvriers de la Construction et du Bâtiment (375
projets, -10,3%) sont en recul cette année.
A noter que les projets assortis de difficultés de
recrutement ont fortement baissé, notamment pour
L’étude des familles de métiers permet d’appréhender le niveau de qualification des
emplois souhaités.
Quatre familles de métiers connaissent une hausse de projets de recrutement en 2014 :
les autres métiers* (1 111 projets, +20,9%), les ouvriers de l’Industrie (730 projets,
+9,8%), les fonctions administratives (419 projets, +35,2%) et les autres techniciens et
employés* (149 projets, +26,3%).
les ouvriers de l’Industrie (51,2% en 2014 contre
65,0% en 2013) et les ouvriers de la Construction
(38,5% en 2014 contre 62,9% en 2013).
A l’inverse, la famille des autres techniciens et
employés est la seule à enregistrer une hausse de la
part des projets jugés difficiles à recruter (53,9% en
2014 contre 39,0% en 2013).
* définitions en fin de document
La matrice (ci-contre) positionne les familles de
métiers en fonction de leur difficulté à recruter
(sur l’axe des ordonnées), de leur caractère
saisonnier (sur l’axe des abcisses) et de leur
volume en nombre (taille du cercle).
Les familles de métiers les plus pourvoyeuses
de projets de recrutement représentent des
métiers à fort degré de saisonnalité.
Quatre familles de métiers enregistrent un taux
de difficulté à recruter supérieur à la moyenne
(36,1%) : les ouvriers du secteur de l’Industrie,
les fonctions d’encadrement, les ouvriers de
la Construction et les autres techniciens et
employés.
Autres métiers
S : 57,4%
D : 25,8%
1111 projets
Autres techniciens et
employés
S : 1,1%
D : 53,9%
149 projets
Fonctions
administratives
S : 19,7%
D : 25,3%
419 projets
Fonctions
d'encadrement
S : 10,2%
D : 38,4%
456 projets
Fonctions liées à la
vente, au tourisme et
aux services
S : 65,2%
D : 37,1%
5286 projets
Fonctions sociales
et médico-sociales
S : 55,3%
D : 35,9%
1241 projets
Ouvriers des secteurs
de l'industrie
S : 30,8%
D : 38,5%
730 projets
Ouvriers de la
construction et du
bâtiment
S : 8,9%
D : 51,2%
375 projets
15
-10 100
Difficultéàrecruter(%)
moyenne:36,1%
Saisonnalité de l'emploi (%)
moyenne : 52,9%
S : part des projets saisonniers, D : part des projets difficiles à pourvoir
5. - 5 -
BMO
2014
En 2014, les métiers liés au Tourisme restent parmi
les postes les plus demandés au Pays Basque. Les
cinq fonctions les plus recherchées appartiennent à la
famille «vente, tourisme et services» : elles réunissent
à elles seules 28,7% des projets de recrutement du
Pays Basque. (Voir tableau page suivante)
LES MÉTIERS RECHERCHÉS
Les 5 métiers les plus recherchés
sont liés à la vente, au tourisme
et aux services
CHIFFRES CLÉS
+ 152
PROJETS DE RECRUTEMENT
DE CUISINIER (2014/2012)
+ 119
PROJETS DE RECRUTEMENT
DE CONDUCTEUR, LIVREUR SUR COURTE DISTANCE
(2014/2012)
+ 91
PROJETS DE RECRUTEMENT
D’EMPLOYÉ DES SERVICES DIVERS (2014/2012)
TOP 14 des métiers «porteurs»
(dont l’évolution 2014/2013 et 2014/2012 est positive et affichant le plus grand nombre de projets de recrutement)
Nb projets
2012
Nb projets
2013
Nb projets
2014
Evol.
2014/2013
Evol.
2014/2012
Cuisiniers (dont commis qualifiés) 338 400 490 22,5% 45,0%
Vendeurs en habillement et accessoires, articles culturels, de luxe, sport et loisir (dont fleuristes,
libraires)
384 211 431 104,3% 12,2%
Conducteurs et livreurs sur courte distance (dont livreurs de journaux, conducteurs de benne
à ordures)
80 111 199 79,3% 148,8%
Employés des services divers (dont services funéraires, jeux de hasard et parc de loisirs) 81 14 172 1128,6% 112,3%
Secrétaires bureautiques et assimilés (dont secrétaires médicales, assistants commerciaux) 152 72 157 118,1% 3,3%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage, manutentionnaires (dont caristes, préparateurs
de commandes, magasiniers)
61 133 151 13,5% 147,5%
Agents de services hospitaliers 71 111 121 9,0% 70,4%
Conducteurs de véhicules légers (dont conducteurs de taxi, ambulanciers) 45 20 101 405,0% 124,4%
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (dont blanchisserie industrielle) 8 41 98 139,0% 1125,0%
Artistes (en musique, danse, spectacles, dont professeurs d'art) 18 55 96 74,5% 433,3%
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (dont réparateurs de véhicules) 32 42 92 119,0% 187,5%
Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) 20 86 90 4,7% 350,0%
Chefs cuisiniers 61 50 70 40,0% 14,8%
Employés de la banque et des assurances 31 15 69 360,0% 122,6%
FLOP 14 des métiers en perte de vitesse
(dont l’évolution 2014/2013 et 2014/2012 est négative et affichant le plus grand nombre de projets de recrutement)
Nb projets
2012
Nb projets
2013
Nb projets
2014
Evol.
2014/2013
Evol.
2014/2012
Serveurs de cafés restaurants (dont barmen, commis de salle) 1080 1003 909 -9,4% -15,8%
Employés de l'hôtellerie (dont réceptionnistes et employés d'étage) 686 764 510 -33,2% -25,7%
Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration (dont plongeurs, crêpiers,
pizzaiolos)
663 714 464 -35,0% -30,0%
Agents d'entretien de locaux (dont agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles) 415 412 266 -35,4% -35,9%
Aides à domicile et aides ménagères (dont auxiliaires de vie, travailleurs familiaux) 623 393 233 -40,7% -62,6%
Caissiers (dont pompistes) 263 259 193 -25,5% -26,6%
Vendeurs en produits alimentaires 199 285 135 -52,6% -32,2%
Employés de maison et personnels de ménage 145 205 114 -44,4% -21,4%
Agriculteurs salariés (dont ouvriers agricoles polyvalents, aides de culture) 241 148 110 -25,7% -54,4%
Agents d'accueil et d'information (dont standardistes) 94 90 89 -1,1% -5,3%
Formateurs (dont moniteurs d'auto-école) 245 113 80 -29,2% -67,3%
Agents de sécurité et de surveillance (dont enquêteurs privés, agents cynophiles, convoyeurs de
fonds)
94 121 77 -36,4% -18,1%
Conducteurs de transport en commun sur route (dont conducteurs de bus scolaire) 159 120 74 -38,3% -53,5%
Maçons (dont plâtriers, carreleurs) 89 88 43 -51,1% -51,7%
6. - 6 -
BMO
2014
Les 40 MÉTIERS qui recrutent au PAYS BASQUE
en 2014
Familles de métiers Métiers les plus recherchés
Nb projets
de recrutement
Vente, Tourisme
et Services
Serveurs de cafés restaurants (dont barmen, commis de salle) 909
Employés de l'hôtellerie (dont réceptionnistes et employés d'étage) 510
Cuisiniers (dont commis qualifiés) 490
Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration 464
Vendeurs en habillement et accessoires, articles culturels, de luxe, sport et loisir 431
Agents d'entretien de locaux 266
Employés de libre-service 253
Aides à domicile et aides ménagères (dont auxiliaires de vie, travailleurs familiaux) 233
Caissiers (dont pompistes) 193
Vendeurs généralistes 180
Employés des services divers (dont services funéraires, jeux de hasard...) 172
Vendeurs en produits alimentaires 135
Agents de services hospitaliers 121
Employés de maison et personnels de ménage 114
Attachés commerciaux (dont techniciens commerciaux en entreprise) 106
Social
et médico-social
Professionnels de l'animation socioculturelle (dont animateurs et directeurs) 416
Aides-soignants (dont aides médico-psychologiques...) 271
Sportifs et animateurs sportifs (dont encadrants animateurs sportifs ...) 208
Infirmiers (dont cadres infirmiers et puéricultrices) 101
Autres métiers
Conducteurs et livreurs sur courte distance 199
Ouvriers non qualifiés de l'emballage, manutentionnaires 151
Viticulteurs, arboriculteurs salariés (dont cueilleurs, vendangeurs) 149
Agriculteurs salariés (dont ouvriers agricoles polyvalents, aides de culture) 110
Conducteurs de véhicules légers (dont conducteurs de taxi, ambulanciers) 101
Ouvriers du secteur
de l’Industrie
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 114
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (dont blanchisserie industrielle) 98
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 92
Fonctions
d’encadrement
Artistes (en musique, danse, spectacles, dont professeurs d'art) 96
Fonctions
administratives
Secrétaires bureautiques et assimilés 157
Agents d'accueil et d'information (dont standardistes) 89
Employés de la comptabilité 58
Agents administratifs divers (dont saisie, assistanat RH, enquêtes) 55
Ouvriers
de la Construction
et du Bâtiment
Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment 96
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 66
Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment (dont peintres...) 50
Maçons (dont plâtriers, carreleurs) 43
Autres techniciens
et employés
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 25
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 23
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 22
Agents de maîtrise en entretien 19
5286
Total par
famille
1241
1111
730
456
419
375
149
7. - 7 -
BMO
2014
LA MATRICE DES PROJETS DE
RECRUTEMENT
Serveurs de cafés restaurants
Employés de l'hôtellerie (dont
réceptionnistes et employés d'étage)
Cuisiniers (dont commis qualifiés)
Aides et apprentis de cuisine,
employés polyvalents de la
restauration
Vendeurs en habillement et
accessoires, articles culturels, de
luxe, sport et loisir
Professionnels de l'animation
socioculturelle
Aides-soignants
Agents d'entretien de locaux
Employés de libre-service
Aides à domicile et aides ménagères
Sportifs et animateurs sportifs
Conducteurs et livreurs sur courte
distance Caissiers (dont pompistes)
Vendeurs généralistes
Employés des services divers (dont
services funéraires, jeux de hasard
et parc de loisirs)
-10
100
-10 100
Difficultéàrecruter(%)
moyenne:36,1%
Saisonnalité de l'emploi (%)
moyenne : 52,9%
Plus difficiles
Plus saisonniers
Plus difficiles
Moins saisonniers
Moins difficiles
Plus saisonniers
Moins difficiles
Moins saisonniers
Le graphique ci-dessous présente les 15 métiers les plus recherchés
en fonction de leur difficulté à recruter (sur l’axe des ordonnées),
de leur caractère saisonnier (sur l’axe des abcisses) et de leur volume
en nombre (taille du cercle).
Dans la partie supérieure gauche se trouve les métiers les plus difficiles à recruter
(supérieur à la moyenne : 36,1%) et le moins saisonnier (inférieur à la moyenne : 52,9%) :
- les aides à domicile et aides ménagères (233 projets) ;
- les aides soignants (271 projets dont 50,5% de projets difficiles).
Certains métiers, malgré leur caractère saisonnier, restent difficiles à recruter :
- les serveurs de cafés, de restaurants et commis (909 projets dont 42,4% de projets difficiles) ;
- les employés de l’hôtellerie (510 projets dont 36,4% de projets difficiles) ;
- les cuisiniers (490 projets dont 58,4% de projets difficiles) ;
- les agents d’entretien de locaux (266 projets dont 61,2% de projets difficiles) ;
- les sportifs et animateurs sportifs (208 projets dont 50,8% de projets difficiles).
- les vendeurs généralistes (180 projets dont 40,8% de projets difficiles).
D’autres métiers sont moins difficiles à recruter, ils restent cependant très saisonniers :
- les aides et apprentis de cuisine... (464 projets dont 33,8% de projets difficiles) ;
- les vendeurs en habillement et accessoires... (431 projets dont 29,4% de projets difficiles) ;
- les professionnels de l’animation socioculturelle (416 projets dont 26,3% de projets difficiles).
8. - 8 -
BMO
2014
LES DIFFICULTÉS
DE RECRUTEMENT
Diminution des difficultés
de recrutement
CHIFFRE CLÉ
36,1%
D’INTENTIONS D’EMBAUCHE
JUGÉES DIFFICILES À POURVOIR
(contre 36,5% en Aquitaine)
42,4%
41,9%
36,1%
40,7%
37,1%
36,5%
2012 2013 2014
PAYS BASQUE AQUITAINE
PART DES PROJETS DIFFICILES À POURVOIR
Provenant des résultats de l’enquête
complémentaire au niveau national, les
entreprises citent dans près de 79% des cas,
pour expliciter leurs difficultés à recruter,
l’inadéquation du profil des candidats au poste par
manque d’expérience, de diplôme ou de motivation.
La pénurie de candidats est également un motif de
difficulté à recruter (71,3%).
Selon les employeurs, la formation serait la meilleure
solution pour réduire ces difficultés. Les entreprises
envisagent notamment de former des salariés déjà
présents dans l’entreprise (pour 25%) mais surtout
des candidats venant de l’extérieur (pour 63% d’entre
elles).
Des difficultés de recrutement liées aux
profil des candidats
Par ailleurs, la situation est différente selon les familles
de métiers observées. Ainsi, les difficultés sont plus
importantes pour les autres techniciens et employés
(53,9%, en progression de près de 15 points en un
an) et notamment sur des postes de techniciens dans
le secteur de la Construction et dans le travail des
métaux. Ensuite les ouvriers de l’Industrie (51,2%), les
ouvriers de l’Industrie la Construction et du Bâtiment
(38,5%). (Voir graphique p.4 du document)
82,5%
66,5%
36,2%
22,5%
7,9%
sans objet
78,9%
71,3%
32,4%
20,8%
14,9%
13,8%
Candidats au profil inadéquat (manque
d'expérience, de diplôme, de motivation)
Pénurie de candidats
Difficultés liées aux conditions de travail
(distance, horaires, pénibilité, salaire…)
Difficultés liées à un déficit d'image (de
l'entreprise, du secteur, du métier
proposé)
Autres
Difficultés liées à vos procédures internes
de recrutement (budget, disponibilité...)
2014
2013
RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE NATIONALE SUR
LES CAUSE DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
DISPARITÉS TERRITORIALES
(source : Pôle Emploi Aquitaine)
Pour l’ensemble de l’Aquitaine, le taux de difficulté
de recrutement a baissé régulièrement sur les trois
dernières années. 36,1% des intentions d’embauche
sont assorties de difficulté de recrutement (41,9% en
2013), niveau inférieur à celui de l’Aquitaine (36,5%).
Les difficultés de recrutement les plus importantes se
retrouvent dans la zone d’emploi d’Arcachon (46,6%),
d’Agen (44,3%), de Marmande (44,1%) et du Béarn
(44.1%).
9. - 9 -
BMO
2014
Les 40 MÉTIERS difficiles à pourvoir
au PAYS BASQUE en 2014
Familles de métiers Métiers les plus difficiles à pourvoir (en nombre)
Nb projets
difficiles
Vente, Tourisme
et Services
Serveurs de cafés restaurants (dont barmen, commis de salle) 385
Cuisiniers (dont commis qualifiés) 286
Employés de l'hôtellerie (dont réceptionnistes et employés d'étage) 186
Agents d'entretien de locaux 163
Aides à domicile et aides ménagères 158
Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration 157
Vendeurs généralistes 73
Employés de libre-service 64
Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) 56
Agents de services hospitaliers 51
Employés de maison et personnels de ménage 43
Vendeurs en habillement et accessoires, articles culturels, de luxe, sport et
loisir (dont fleuristes, libraires)
39
Attachés commerciaux (dont techniciens commerciaux en entreprise) 39
Chefs cuisiniers 36
Vendeurs en produits alimentaires 33
Agents de sécurité et de surveillance 31
Coiffeurs et Esthéticiens (dont hydrothérapeutes) 29
Télévendeurs 28
Boulangers, pâtissiers 25
Social
et médico-social
Aides-soignants (dont aides médico-psychologiques, auxiliaires de puéricul-
ture, assistants médicaux)
137
Professionnels de l'animation socioculturelle (dont animateurs et directeurs) 109
Sportifs et animateurs sportifs 106
Infirmiers (dont cadres infirmiers et puéricultrices) 25
Surveillants d'établissements scolaires 24
Formateurs (dont moniteurs d'auto-école) 23
Autres métiers
Conducteurs de transport en commun sur route 74
Conducteurs de véhicules légers (dont conducteurs de taxi, ambulanciers) 61
Éleveurs salariés (dont soigneurs) 57
Agriculteurs salariés (dont ouvriers agricoles polyvalents, aides de culture) 45
Ouvriers du secteur
de l’Industrie
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (dont blanchisserie industrielle) 55
Soudeurs (ouvriers qualifiés) 41
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal (dont
tourneurs, fraiseurs)
31
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 28
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 26
Mécaniciens et électroniciens de véhicules 20
Fonctions
d’encadrement
Agents immobiliers, syndics 36
Artistes (en musique, danse, spectacles, dont professeurs d'art) 31
Fonctions
administratives
Secrétaires bureautiques et assimilés (dont secrétaires médicales, assistants
commerciaux)
39
Ouvriers
de la Construction
et du Bâtiment
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 70
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics (dont engins de
levage et de damage)
20
1960
Total par
famille
446
287
281
175
106
192
10. - 10 -
BMO
2014
LES PROJETS DE RECRUTEMENT
SAISONNIERS
Stabilisation de la part des projets
saisonniers (52,9% des projets sont de
durée déterminée, contre 52,8% en 2013)
5 165 projets de recutement se réfèrent à un emploi saisonnier
en 2014 (contre 5745 en 2013). Le recours aux emplois ponctuels
est observé pour plus de la moitié des projets de recrutement, soit
52,9%.
Le caractère saisonnier des projets de recrutement est très présent
en Aquitaine et notamment sur les bassins d’emploi côtiers, car plus
concernés par l’activité touristique. Pour autant, le Pays Basque est
le seul territoire côtier à enregistrer la plus faible part de projets
saisonniers (inférieure à 55%).
Parmi les familles de métiers, les fonctions liées à la vente, au
tourisme et aux services se distinguent par une majorité de projets
saisonniers (65,2%) : 3 447 projets soit 66,8% de l’ensemble des
projets saisonniers. Les autres métiers comptent 57,4% de projets
saisonniers, soit 638 projets et les fonctions sociales et médico-
sociales (55,3%), soit 686 projets. 225 emplois saisonniers sont
recherchés pour des postes d’ouvriers des secteurs de l’Industrie,
soit 30,8%.
CHIFFRE CLÉ
52,9%
DE PROJETS DE RECRUTEMENT
SAISONNIERS
(contre 49,4% en Aquitaine)
PART DES PROJETS SAISONNIERS
TOP 14 des métiers saisonniers
(dont la part de projets saisonniers est supérieure à 52,9% et à 97 projets (soit 1% des 9765 totaux)
Nb total de
projets
Nb de projets
saisonniers
Part des
emplois
saisonniers (%)
Poids (%) /
Top 14
2014/2013
Serveurs de cafés restaurants (dont barmen, commis de salle) 909 786 86,5% 23,6% -9,4%
Employés de l'hôtellerie (dont réceptionnistes et employés d'étage) 510 320 62,7% 13,3% -33,2%
Cuisiniers (dont commis qualifiés) 490 376 76,8% 12,7% 22,5%
Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration (dont plongeurs,
crêpiers, pizzaiolos)
464 335 72,1% 12,1% -35,0%
Sportifs et animateurs sportifs (dont encadrants animateurs sportifs, maîtres nageurs,
pisteurs-secouristes)
208 142 68,5% 5,4% -43,0%
Caissiers (dont pompistes) 193 136 70,7% 5,0% -25,5%
Vendeurs généralistes 180 148 82,1% 4,7% -23,1%
Employés des services divers (dont services funéraires, jeux de hasard et parc de loisirs) 172 158 91,7% 4,5% 1128,6%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage, manutentionnaires (dont caristes, préparateurs de
commandes, magasiniers)
151 100 66,1% 3,9% 13,5%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés (dont cueilleurs, vendangeurs) 149 149 100,0% 3,9% 119,1%
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires (dont ouvriers d'abattoir,
boulangers industriels)
114 100 87,9% 3,0% -62,0%
Agriculteurs salariés (dont ouvriers agricoles polyvalents, aides de culture) 110 72 65,1% 2,9% -25,7%
Maraîchers, horticulteurs salariés (dont pépiniéristes) 99 92 93,4% 2,6% -31,7%
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 99 64 64,3% 2,6% -49,5%
Total des 200 métiers étudiés 9 765 5 165 52,9% 100% - 10,1%
De fortes disparités existent entre les secteurs d’activité : la part de projets saisonniers est importante dans le
Commerce (62,8%), les Services aux particuliers (60,7%), mais surtout l’Agriculture avec 84,8% et les Industries
agroalimentaires avec 74,5% de projets saisonniers. En revanche, elle est faible dans la Construction (6,7%) et dans
les Industries manufacturières (21,7%) et les Services aux entreprises (26,3%).
11. - 11 -
BMO
2014
LES PROJETS DE RECRUTEMENT
PERMANENTS
Une part de projets non saisonniers qui tend
à baisser depuis 2012 (47,1% en 2014)
Les projets de recrutement non saisonniers
sont également en recul de 10,4% en 2014,
soit 535 projets de moins qu’en 2013. Entre
2012 et 2014, leur part s’est réduite de 49%
à 47,1%.
Les Services concentrent 65,8% des projets non saisonniers.
43,9% de ces projets se retrouvent dans les Services aux
particuliers, et 21,9% dans les Services aux entreprises. En un
an, les Services ont perdu 392 projets permanents, cependant
les Services aux entreprises ont enregistré un gain de 154
contrats permanents alors que les Services aux particuliers
sont en recul de 154 projets.
CHIFFRE CLÉ
4 600
PROJETS DE RECRUTEMENT
NON SAISONNIERS
(contre 5 135 en 2013)
TOP 14 des métiers non saisonniers
(dont la part de projets saisonniers est inférieure à 52,9% et supérieure à 97 projets (soit 1% des 9765
totaux)
Nb total de
projets
Nb de projets
non saisonniers
Part des
emplois
saisonniers
(%)
Poids (%) /
Top 14
2014/2013
Aides-soignants (dont aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants
médicaux)
271 173 36,2% 13,3% 20,4%
Employés de libre-service 253 143 43,4% 12,4% -21,4%
Aides à domicile et aides ménagères (dont auxiliaires de vie, travailleurs familiaux) 233 190 18,5% 11,4% -40,7%
Conducteurs et livreurs sur courte distance (dont livreurs de journaux, conducteurs de
benne à ordures)
199 185 6,9% 9,8% 79,3%
Secrétaires bureautiques et assimilés (dont secrétaires médicales, assistants commerciaux) 157 142 9,6% 7,7% 118,1%
Agents de services hospitaliers 121 67 45,0% 5,9% 9,0%
Employés de maison et personnels de ménage 114 90 20,7% 5,6% -44,4%
Attachés commerciaux (dont techniciens commerciaux en entreprise) 106 106 0,0% 5,2% -6,2%
Conducteurs de véhicules légers (dont conducteurs de taxi, ambulanciers) 101 89 12,2% 5,0% 405,0%
Infirmiers (dont cadres infirmiers et puéricultrices) 101 73 27,4% 5,0% 83,6%
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (dont blanchisserie industrielle) 98 76 22,0% 4,8% 139,0%
Artistes (en musique, danse, spectacles, dont professeurs d'art) 96 94 2,1% 4,7% 74,5%
Ouvriers non qualifiés du gros ?uvre du bâtiment 96 73 24,1% 4,7% -15,8%
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (dont réparateurs de véhicules) 92 86 6,3% 4,5% 119,0%
Total des 200 métiers étudiés 9 765 4 600 52,9% 100% - 10,4%
0
10
28
35
37
39
50
56
65
65
68
84
89
97
104
104
126
295
333
422
422
636
684
756
Caoutchouc, plastique & minéraux non…
Industrie chimique, pharmaceutique &…
Travail du bois, papier et imprimerie
Matériel de transport
Commerce et réparation automobile
Information et communication
Métallurgie et produits métalliques
Activités immobilières
Agriculture
Textile,habillement, cuir,chaussure
Autres industries manufacturières
Industrie agroalimentaire
Commerce de gros
Equipement électrique,électronique,…
Industries extractives, énergie &…
Transports et entreposage
Activités financières et d'assurance
Autres activités de services
Administration publique, enseignement
Construction
Commerce de détail
Hébergementet restauration
Services scientifiques,techniques,…
Santé humaine et action sociale
Avec 11,9% des intentions non saisonnières en 2014, le Commerce perd
178 projets permanents. C’est également le cas dans l’Industrie (11,7%
des projets permanents) : 540 projets de recrutement non saisonniers,
soit 12 projets de moins qu’en 2013.
La Construction connaît un rebond avec un gain de 14 intentions non
saisonnières par rapport à 2013. Le secteur représente 9,2% des emplois
permanents. L’Agriculture enregistre également une progression de 42
projets en un an et pèse 1,4% des intentions non saisonnières.
NOMBRE D’INTENTIONS D’EMBAUCHE PAR SECTEUR
ET SOUS SECTEUR D’ACTIVITÉS
12. - 12 -
BMO
2014
L’enquête des besoins en main d’œuvre 2014, a été réalisée fin 2013, dans
l’ensemble des 388 bassins d’emploi de France (définition Pôle emploi), à
l’initiative de Pôle emploi en collaboration avec l’ensemble des directions
régionales et le concours du Crédoc.
Cette enquête permet à Pôle emploi de mieux appréhender les intentions
d’embauche des établissements et ainsi adapter l’effort de financement
pour les formations des métiers en tension.
Elle mesure les projets de recrutement des employeurs pour l’année à venir
qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. Tous les types
de recrutement sont pris en compte, y compris les postes à temps partiel
et le personnel saisonnier.
Le champ d’enquête de cette campagne 2014 est le même qu’en 2013,
soit 2,3 millions d’établissements, dont 1,6 million a été interrogé cette
année :
1/ les établissements relevant de l’Assurance chômage ;•
2/ les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une•
déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois ;
3/ les établissements du secteur agricole ;•
4/ les établissements du secteur public relevant des•
collectivités locales et territoriales (communes, régions…),
des établissements publics administratifs (syndicats
intercommunaux, hôpitaux, écoles…).
L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’État (ministères,
police, justice…) et les entreprises publiques (EDF, Banque de France…).
1,6 million établissements ont été interrogés. Plus de 400 000 ont répondu
au questionnaire. Au total, les employeurs déclarent 1 700 541 projets de
recrutements en 2014, soit une moyenne de 4 383 intentions d’embauche
par bassin d’emploi. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs
de l’ensemble des établissements.
Sur notre territoire, le document présenté ici a été réalisée par la CCI
Bayonne Pays Basque, en collaboration avec Pôle emploi Aquitaine,
producteur des données à l’échelon du Pays Basque.
Le bassin d’emploi du Pays Basque (selon la définition de Pôle emploi)
s’étend sur deux départements et compte 141 communes. Il regroupe
l’arrondissement de Bayonne ainsi que 8 communes du canton de Saint-
Martin-de-Seignanx, 8 communes du canton de Saint-Vincent-de-Tyrosse et
3 communes du canton de Soustons.
METHODOLOGIE
Crédit photos : Fotolia, Bertrand Lapègue, CCI Bayonne Pays Basque
CCI BAYONNE PAYS BASQUE
50-51 allées Marines
64 102 Bayonne Cedex
05 59 46 59 46
Contact : etudes@bayonne.cci.fr
Retrouvez l’ensemble de nos publications sur :
www.bayonne.cci.fr
rubrique Informations Economiques
Autres métiers : Conducteurs sur rails et d’engins de traction (y
compris remontées mécaniques), Conducteurs d’engins agricoles ou
forestiers, Conducteurs et livreurs sur courte distance, Conducteurs
routiers et grands routiers, Conducteurs de transport en commun
sur route, Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de
taxis, ambulanciers…), Responsables de magasinage, de tri, de
manutention, Ouvriers qualif. manutention (caristes, préparateurs
commandes, magasiniers…), Ouvriers non qualifiés de l’emballage
et manutentionnaires, Pêcheurs salariés, aquaculteurs, saliculteurs,
Marins salariés, matelots de la navigation fluviale, Cadres et maîtres
d’équipage de la marine, Jardiniers salariés, paysagistes, Agriculteurs
salariés, ouvriers agricoles, Éleveurs salariés, Bûcherons, élagueurs,
sylviculteurs salariés et agents forestiers, Maraîchers, horticulteurs
salariés, Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs, Techniciens
et agents d’encadrement d’exploitations agricoles, Ingénieurs, cadres
techniques de l’agriculture
Autres techniciens et employés : Techniciens en électricité et
en électronique, Dessinateurs en électricité et en électronique,
Agents de maîtrise et assimilés en fabrication de matériel électrique,
électronique, Techniciens en mécanique et travail des métaux,
Dessinateurs en mécanique et travail des métaux, Agents de maîtrise
et assimilés en fabrication mécanique, Techniciens des industries de
process (interventions techniques), Agents de maîtrise et assimilés des
industries de process (encadrement d’équipe), Techniciens et agents de
maîtrise matériaux souples, bois et industries graphiques, Techniciens
et agents de maîtrise de la maintenance et de l’environnement,
Techniciens experts (inspecteurs de conformité...), Agents de maîtrise
en entretien, Géomètres, Techniciens et chargés d’études du bâtiment
et des travaux publics, Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics,
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Rappel de définition des familles de métiers