Les Cap emploi ont contribué à 84 658 recrutements de travailleurs handicapés, tous types de contrats confondus, soit une hausse de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de recrutements accompagnés par Cap emploi en 2019 masque une hausse des contrats de courte durée mais une baisse des contrats durables, notamment des CDI (-5 % en un an) alors que, tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019
une progression des embauches en CDI de 2,2 %.
Le Tableau de Bord nationalEmploi et chômage des personnes handicapéesAVIE
..."Les Cap emploi ont contribué à plus de 84 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 57% de CDI ou
de CDD de 6 mois et plus, soit une hausse de 3% en un an. Le nombre de recrutements augmente pour les
employeurs privés (+5%) mais diminue pour les employeurs publics (-1%).
Si en 2017, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés a continué de progresser, en
revanche leur nombre a fortement baissé, impactant notamment les recrutements dans le secteur non
marchand.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth a quant à lui progressé
de 5% en un an avec plus de 22 000 maintiens. Six mois après l’intervention des Sameth, 82% des personnes
sont toujours en poste dans l’entreprise...."
Agefiph
Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées Issue de la loi du 10 juillet 1987, l’Agefiph vise à développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’offre de services et d’aides
financières s’adresse aux personnes handicapées et aux entreprises privées, quelle que soit leur taille.
FIPHFP
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique Issu de la loi du 11 février 2005, le FIPHFP
a une double vocation :
- favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques ;
- aider à leur maintien dans l’emploi.
Les personnes handicapées et l’emploi
Personnes en emploi
Demandeurs d’emploi
La réponse à l’obligation d’emploi
Secteur privé
Secteur public
Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi
Mobilisation des contrats aidés par l’État
Services et aides financières de l’Agefiph
Financements et interventions du FIPHFP
Les insertions et les maintiens dans l’emploi
Recrutements
Créations d’entreprises
Maintiens dans l’emploi
Alternance
Communiqué de presse : Aladom fait ses 9 propositions au gouvernement pour bo...Kahiba Grace BEHE
Dans un communiqué de presse du 05 avril 2017, le site internet Aladom fait ses 9 propositions au prochain gouvernement pour booster le service des secteurs à la personne.
Tableau de bord Agefiph n°2017 4 France entièreHandyjob 06
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Tableau de bord agefiph 2017 4 Janvier Septembre 2017Cheops Paca
Des créations d'emplois toujours dynamiques mais dont le rythme s'infléchit
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Plus de 500 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
A fin septembre 2017, plus de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, progression particulièrement forte pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé une activité réduite (+12% en un an).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : 48% ont 50 ans et plus (+ 2 points en 2 ans) contre 25% pour le tout public. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public.
Les recrutements et les maintiens dans l'emploi sont relativement stables en un an
Les Cap emploi ont contribué à près de 57 500 recrutements de travailleurs handicapés soit une hausse de 2% en un an. La légère augmentation du nombre de recrutements est portée par la progression des CDD de moins de 6 mois. En revanche, les CDD de 6 mois et plus, parmi lesquels on enregistre de nombreux contrats aidés, sont en diminution.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth est également relativement stable avec plus de 15 000 maintiens (+1%). Six mois après l’intervention des Sameth, 78% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise.
Dans un contexte de hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées et de progression du taux d'emploi
En 2015, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+300 000 personnes en 2 ans), soit 7% de la population totale. Le taux d’emploi direct de BOE (en ETP) est de 3,4 % en 2015, en hausse constante depuis 2011.
Le Tableau de Bord nationalEmploi et chômage des personnes handicapéesAVIE
..."Les Cap emploi ont contribué à plus de 84 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 57% de CDI ou
de CDD de 6 mois et plus, soit une hausse de 3% en un an. Le nombre de recrutements augmente pour les
employeurs privés (+5%) mais diminue pour les employeurs publics (-1%).
Si en 2017, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés a continué de progresser, en
revanche leur nombre a fortement baissé, impactant notamment les recrutements dans le secteur non
marchand.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth a quant à lui progressé
de 5% en un an avec plus de 22 000 maintiens. Six mois après l’intervention des Sameth, 82% des personnes
sont toujours en poste dans l’entreprise...."
Agefiph
Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées Issue de la loi du 10 juillet 1987, l’Agefiph vise à développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’offre de services et d’aides
financières s’adresse aux personnes handicapées et aux entreprises privées, quelle que soit leur taille.
FIPHFP
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique Issu de la loi du 11 février 2005, le FIPHFP
a une double vocation :
- favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques ;
- aider à leur maintien dans l’emploi.
Les personnes handicapées et l’emploi
Personnes en emploi
Demandeurs d’emploi
La réponse à l’obligation d’emploi
Secteur privé
Secteur public
Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi
Mobilisation des contrats aidés par l’État
Services et aides financières de l’Agefiph
Financements et interventions du FIPHFP
Les insertions et les maintiens dans l’emploi
Recrutements
Créations d’entreprises
Maintiens dans l’emploi
Alternance
Communiqué de presse : Aladom fait ses 9 propositions au gouvernement pour bo...Kahiba Grace BEHE
Dans un communiqué de presse du 05 avril 2017, le site internet Aladom fait ses 9 propositions au prochain gouvernement pour booster le service des secteurs à la personne.
Tableau de bord Agefiph n°2017 4 France entièreHandyjob 06
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Tableau de bord agefiph 2017 4 Janvier Septembre 2017Cheops Paca
Des créations d'emplois toujours dynamiques mais dont le rythme s'infléchit
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Plus de 500 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
A fin septembre 2017, plus de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, progression particulièrement forte pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé une activité réduite (+12% en un an).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : 48% ont 50 ans et plus (+ 2 points en 2 ans) contre 25% pour le tout public. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public.
Les recrutements et les maintiens dans l'emploi sont relativement stables en un an
Les Cap emploi ont contribué à près de 57 500 recrutements de travailleurs handicapés soit une hausse de 2% en un an. La légère augmentation du nombre de recrutements est portée par la progression des CDD de moins de 6 mois. En revanche, les CDD de 6 mois et plus, parmi lesquels on enregistre de nombreux contrats aidés, sont en diminution.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth est également relativement stable avec plus de 15 000 maintiens (+1%). Six mois après l’intervention des Sameth, 78% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise.
Dans un contexte de hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées et de progression du taux d'emploi
En 2015, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+300 000 personnes en 2 ans), soit 7% de la population totale. Le taux d’emploi direct de BOE (en ETP) est de 3,4 % en 2015, en hausse constante depuis 2011.
8 propositions pour plus de transparence de la vie publiqueFondation iFRAP
La transparence de la vie publique est devenue un impératif démocratique. La législation n’a longtemps évolué qu’au gré des scandales, révélant un rejet de la vie publique. Aujourd’hui, les pouvoirs publics semblent avoir pris le problème à bras-le-corps avec trois textes votés en 2013 et 2014 : la loi relative à la transparence de la vie publique, la loi sur la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance financière et enfin la loi interdisant le cumul de fonctions électives locales avec le mandat de député et de sénateur. Mais il reste encore des progrès à faire.
Fiphfp : Rapport d'activité 2016 (12 juillet 2017)Cheops Paca
Le FIPHFP a été créé en 2006 comme un dispositif d’amorçage d’une politique d’insertion
des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. L’objectif était de
mettre en place un système d’incitation favorisant le recrutement et le maintien dans
l’emploi dans les trois fonctions publiques. Dix ans plus tard, le succès est au rendezvous
avec un taux d’emploi passé de 3,74 % à plus de 5,3 %. Cette progression illustre
la mobilisation des employeurs publics sur le sujet. On constate aujourd’hui que
l’accompagnement proposé par le FIPHFP est « victime » de ses résultats très positifs
car les besoins des employeurs pour financer la compensation du handicap des agents
recrutés et/ou maintenus dans l’emploi ne peuvent plus être financés intégralement par les
contributions.
Marc Desjardins
personnes handicapées et l'emploi : le bilan 2010 de l'AgefiphChristophe Lemesre
Le bilan 2010 de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), montre que la mobilisation des entreprises s'est accrue, mais n'a pas empêché la progression du chômage des handicapés.
Tableau de bord de l'Agefip - 1er trimestre 2017Association Heda
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Fiphfp rapport annuel 2015 (décembre 2016)Cheops Paca
Le rapport annuel national 2015 du Fonds vient de paraître et souligne les résultats obtenus en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.
Comme le souligne Marc Desjardins : "Le FIPHFP est aujourd’hui reconnu comme un acteur majeur de l’emploi des personnes en situation de handicap par l’ensemble de la Fonction publique. Elle stagnait il y a dix ans à un niveau d’emploi très faible, avant que le Fonds n’engage plus de 920 millions d’euros dans ses interventions. C’est une action significative, qui trouve ses résultats au niveau des taux d’emploi. Ils ont considérablement augmenté, et l’instauration de politiques handicap s’est multipliée chez les employeurs publics. »
Eerste minister Charles Michel heeft zondagmiddag zijn regeringsverklaring afgelegd in de Kamer. Dat deed hij nadat de regering een akkoord had bereikt over de begroting 2017 en enkele flankerende maatregelen. Normaal had de verklaring dinsdag moeten plaatsvinden, maar omdat de onderhandelingen tussen de regeringspartijen aansleepten, werd de State of the Union uitgesteld.
Rapport d'activité de l'Agefiph +2016+bdCheops Paca
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion
des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du
10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de
travailleurs handicapés dans les entreprises privées de
20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et
le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans
le secteur privé, au moyen des contributions versées par les
entreprises.
Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun,
l’action de l’Agefiph comporte essentiellement :
• la mise à disposition d’une offre d’intervention
(prestations et aides financières) pour les employeurs et
les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir
leurs projets de préparation, d’accès et de maintien dans
l’emploi ;
• l’animation de politiques visant à mobiliser les dispositifs
de droit commun en direction des personnes handicapées
et à articuler les actions des différentes parties-prenantes
au travers de conventions et accords de partenariat. Au
niveau national, l’Agefiph est signataire notamment d’une
convention inter-institutionnelle avec l’État, les Régions
de France, Pôle emploi, la CNSA1 , le FIPHFP2 , la CNAMTS3
et la CCMSA4 . Au plan régional, l’Agefiph développe des
partenariats avec les services de l’État, les conseils régionaux,
Pôle emploi, les MDPH5 et les Carsat6 en particulier.
Des résultats, en termes d'insertions et de maintiens dans
l'emploi, en hausse au 1er semestre 2015
Au 1er semestre 2015, le nombre d'insertions est en hausse de 4%, les Cap emploi ayant contribué à près de 31 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 60% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus.
On enregistre une croissance des créations d'activité (+12% en un an), plus de 1 800 créations ayant été financées par l'Agefiph au 1er semestre 2015.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des
personnes handicapées est en progression, aussi bien dans le
secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE) avec respectivement 9,1% et 13,8% de personnes handicapées.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+11% en un an), les Sameth ayant réalisé plus de 10 000 maintiens au 1er semestre 2015, dont près de la moitié concerne des femmes.
Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées 2015 - Table...AVIE
Une reprise de l'intérim mais un chômage qui
continue de croître
Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le
secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans
l'industrie et la construction, il progresse dans le tertiaire du
fait notamment de la croissance de l'intérim (+50 000
emplois en un an, soit +9,5%).
Le taux de chômage est quant à lui en augmentation (+0,2
point en 3 mois). En moyenne sur le 3ème trimestre 2015, le
taux de chômage France entière s'établit à 10,6% de la
population active (10,2% en France métropolitaine). La
hausse concerne l'ensemble des tranches d'âge, mais plus
particulièrement les jeunes.
Pour les personnes handicapées, des difficultés
d'insertion qui persistent
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de
18% soit près de deux fois plus que pour le tout public,
présentent toujours des difficultés particulières d’insertion
(âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se
matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au
chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de
plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats, en termes d'insertions et de
maintiens dans l'emploi, à nouveau en hausse en
2015
De janvier à septembre 2015, le nombre d'insertions est en
hausse de 6%, les Cap emploi ayant contribué à près de
54 000 recrutements de travailleurs handicapés, une
personne sur trois étant accompagnée depuis plus de deux
ans.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+10% en un an et +23% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé plus de 14 000 maintiens sur les neuf premiers
mois de l'année, dont 71% dans des établissements de 20 salariés et plus.
Chiffres clé emploi handicap - juin 2014 Agefiph FiphfpAVIE
Source : http://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Fil-d-actu/Decouvrez-les-derniers-chiffres-de-l-emploi-et-du-handicap
En 2011, 100 100 établissements (+3,0 % en un an) étaient assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
On recensait 370 900 travailleurs handicapés (+10,1 % en un an) dans ces établissements.
Le taux d’emploi direct* de travailleurs handicapés en 2011 dans le secteur privé était de 3,1 %.
* Part des travailleurs handicapés dans l’effectif total des établissements (y compris ceux ayant signé un accord spécifi que à l’emploi de personnes handicapées) en équivalent temps plein (ETP).
Les employeurs privés peuvent s’acquitter de l’obligation légale d’emploi selon plusieurs
modalités, notamment :
l’emploi direct de personnes handicapées,
la réalisation de certaines dépenses prévues par le code du travail et donnant lieu au calcul d’unités déductibles (contrats de sous-traitance, prestations de services avec des établissements et services d’aides par le travail, des entreprises adaptées ou des centres de distribution de travail à domicile dans la limite de la moitié du quota, accueil de stagiaires de la formation professionnelle),
la mise en oeuvre d’un accord agréé de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement concernant l’emploi des personnes handicapées,
le versement d’une contribution annuelle à l’Agefiph.
Tableau de bord 2018 Le marché du travail des personnes handicapées 1er semes...AVIE
Près de 9% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation
d'emploi (BOE), soit 43 000 personnes
A fin juin 2018, 43 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
à Pôle emploi, représentant 8,9% de l'ensemble des demandeurs d'emploi
dans la région, % variant de 8,6% dans les Alpes-Maritimes à 10,0% dans les
Hautes-Alpes. Le nombre de DEBOE est en constante progression,
particulièrement pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé
une activité réduite.
Les personnes handicapées, dont le % de femmes continue de progresser (+2
points en deux ans), présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent
par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 757 jours en moyenne au
niveau régional, variant de 649 jours dans les Hautes-Alpes à 802 jours dans
les Alpes-de-Haute-Provence.
Un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi au 1er semestre
2018
Au 1er semestre 2018, les Cap emploi ont contribué à près de 2 000
recrutements de travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 3 mois et plus, soit
une baisse de 9% en un an, évolution variant de -36% dans les Alpes-de-Haute-
Provence à +2% dans les Hautes-Alpes et les Alpes-Maritimes.
Si, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés (CUI-CAE) a
continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé,
impactant notamment les recrutements dans la fonction publique.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution (-13% en
un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 700 maintiens au 1er semestre
2018 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes
dépassant 50%. Dans 48% des cas, les personnes maintenues ont un niveau
de formation supérieur ou égal au bac et plus de 6 personnes sur 10 sont
employées dans un établissement de 20 salariés ou plus.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicapFrance Travail
En 2021, 39% des demandeurs d’emploi reconnus en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap emploi ou renforcé par Pôle Emploi.
Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et
une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique
Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de
0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et
marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne
devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au
2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs
marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la
construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en
créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se
stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente
9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en
recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016.
8 propositions pour plus de transparence de la vie publiqueFondation iFRAP
La transparence de la vie publique est devenue un impératif démocratique. La législation n’a longtemps évolué qu’au gré des scandales, révélant un rejet de la vie publique. Aujourd’hui, les pouvoirs publics semblent avoir pris le problème à bras-le-corps avec trois textes votés en 2013 et 2014 : la loi relative à la transparence de la vie publique, la loi sur la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance financière et enfin la loi interdisant le cumul de fonctions électives locales avec le mandat de député et de sénateur. Mais il reste encore des progrès à faire.
Fiphfp : Rapport d'activité 2016 (12 juillet 2017)Cheops Paca
Le FIPHFP a été créé en 2006 comme un dispositif d’amorçage d’une politique d’insertion
des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. L’objectif était de
mettre en place un système d’incitation favorisant le recrutement et le maintien dans
l’emploi dans les trois fonctions publiques. Dix ans plus tard, le succès est au rendezvous
avec un taux d’emploi passé de 3,74 % à plus de 5,3 %. Cette progression illustre
la mobilisation des employeurs publics sur le sujet. On constate aujourd’hui que
l’accompagnement proposé par le FIPHFP est « victime » de ses résultats très positifs
car les besoins des employeurs pour financer la compensation du handicap des agents
recrutés et/ou maintenus dans l’emploi ne peuvent plus être financés intégralement par les
contributions.
Marc Desjardins
personnes handicapées et l'emploi : le bilan 2010 de l'AgefiphChristophe Lemesre
Le bilan 2010 de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), montre que la mobilisation des entreprises s'est accrue, mais n'a pas empêché la progression du chômage des handicapés.
Tableau de bord de l'Agefip - 1er trimestre 2017Association Heda
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Fiphfp rapport annuel 2015 (décembre 2016)Cheops Paca
Le rapport annuel national 2015 du Fonds vient de paraître et souligne les résultats obtenus en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.
Comme le souligne Marc Desjardins : "Le FIPHFP est aujourd’hui reconnu comme un acteur majeur de l’emploi des personnes en situation de handicap par l’ensemble de la Fonction publique. Elle stagnait il y a dix ans à un niveau d’emploi très faible, avant que le Fonds n’engage plus de 920 millions d’euros dans ses interventions. C’est une action significative, qui trouve ses résultats au niveau des taux d’emploi. Ils ont considérablement augmenté, et l’instauration de politiques handicap s’est multipliée chez les employeurs publics. »
Eerste minister Charles Michel heeft zondagmiddag zijn regeringsverklaring afgelegd in de Kamer. Dat deed hij nadat de regering een akkoord had bereikt over de begroting 2017 en enkele flankerende maatregelen. Normaal had de verklaring dinsdag moeten plaatsvinden, maar omdat de onderhandelingen tussen de regeringspartijen aansleepten, werd de State of the Union uitgesteld.
Rapport d'activité de l'Agefiph +2016+bdCheops Paca
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion
des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du
10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de
travailleurs handicapés dans les entreprises privées de
20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et
le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans
le secteur privé, au moyen des contributions versées par les
entreprises.
Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun,
l’action de l’Agefiph comporte essentiellement :
• la mise à disposition d’une offre d’intervention
(prestations et aides financières) pour les employeurs et
les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir
leurs projets de préparation, d’accès et de maintien dans
l’emploi ;
• l’animation de politiques visant à mobiliser les dispositifs
de droit commun en direction des personnes handicapées
et à articuler les actions des différentes parties-prenantes
au travers de conventions et accords de partenariat. Au
niveau national, l’Agefiph est signataire notamment d’une
convention inter-institutionnelle avec l’État, les Régions
de France, Pôle emploi, la CNSA1 , le FIPHFP2 , la CNAMTS3
et la CCMSA4 . Au plan régional, l’Agefiph développe des
partenariats avec les services de l’État, les conseils régionaux,
Pôle emploi, les MDPH5 et les Carsat6 en particulier.
Des résultats, en termes d'insertions et de maintiens dans
l'emploi, en hausse au 1er semestre 2015
Au 1er semestre 2015, le nombre d'insertions est en hausse de 4%, les Cap emploi ayant contribué à près de 31 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 60% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus.
On enregistre une croissance des créations d'activité (+12% en un an), plus de 1 800 créations ayant été financées par l'Agefiph au 1er semestre 2015.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des
personnes handicapées est en progression, aussi bien dans le
secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE) avec respectivement 9,1% et 13,8% de personnes handicapées.
Enfin, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+11% en un an), les Sameth ayant réalisé plus de 10 000 maintiens au 1er semestre 2015, dont près de la moitié concerne des femmes.
Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées 2015 - Table...AVIE
Une reprise de l'intérim mais un chômage qui
continue de croître
Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le
secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans
l'industrie et la construction, il progresse dans le tertiaire du
fait notamment de la croissance de l'intérim (+50 000
emplois en un an, soit +9,5%).
Le taux de chômage est quant à lui en augmentation (+0,2
point en 3 mois). En moyenne sur le 3ème trimestre 2015, le
taux de chômage France entière s'établit à 10,6% de la
population active (10,2% en France métropolitaine). La
hausse concerne l'ensemble des tranches d'âge, mais plus
particulièrement les jeunes.
Pour les personnes handicapées, des difficultés
d'insertion qui persistent
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de
18% soit près de deux fois plus que pour le tout public,
présentent toujours des difficultés particulières d’insertion
(âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se
matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au
chômage : 785 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de
plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats, en termes d'insertions et de
maintiens dans l'emploi, à nouveau en hausse en
2015
De janvier à septembre 2015, le nombre d'insertions est en
hausse de 6%, les Cap emploi ayant contribué à près de
54 000 recrutements de travailleurs handicapés, une
personne sur trois étant accompagnée depuis plus de deux
ans.
Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l'emploi s'est
poursuivie (+10% en un an et +23% en deux ans), les Sameth
ayant réalisé plus de 14 000 maintiens sur les neuf premiers
mois de l'année, dont 71% dans des établissements de 20 salariés et plus.
Chiffres clé emploi handicap - juin 2014 Agefiph FiphfpAVIE
Source : http://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Fil-d-actu/Decouvrez-les-derniers-chiffres-de-l-emploi-et-du-handicap
En 2011, 100 100 établissements (+3,0 % en un an) étaient assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
On recensait 370 900 travailleurs handicapés (+10,1 % en un an) dans ces établissements.
Le taux d’emploi direct* de travailleurs handicapés en 2011 dans le secteur privé était de 3,1 %.
* Part des travailleurs handicapés dans l’effectif total des établissements (y compris ceux ayant signé un accord spécifi que à l’emploi de personnes handicapées) en équivalent temps plein (ETP).
Les employeurs privés peuvent s’acquitter de l’obligation légale d’emploi selon plusieurs
modalités, notamment :
l’emploi direct de personnes handicapées,
la réalisation de certaines dépenses prévues par le code du travail et donnant lieu au calcul d’unités déductibles (contrats de sous-traitance, prestations de services avec des établissements et services d’aides par le travail, des entreprises adaptées ou des centres de distribution de travail à domicile dans la limite de la moitié du quota, accueil de stagiaires de la formation professionnelle),
la mise en oeuvre d’un accord agréé de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement concernant l’emploi des personnes handicapées,
le versement d’une contribution annuelle à l’Agefiph.
Tableau de bord 2018 Le marché du travail des personnes handicapées 1er semes...AVIE
Près de 9% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation
d'emploi (BOE), soit 43 000 personnes
A fin juin 2018, 43 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
à Pôle emploi, représentant 8,9% de l'ensemble des demandeurs d'emploi
dans la région, % variant de 8,6% dans les Alpes-Maritimes à 10,0% dans les
Hautes-Alpes. Le nombre de DEBOE est en constante progression,
particulièrement pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé
une activité réduite.
Les personnes handicapées, dont le % de femmes continue de progresser (+2
points en deux ans), présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent
par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 757 jours en moyenne au
niveau régional, variant de 649 jours dans les Hautes-Alpes à 802 jours dans
les Alpes-de-Haute-Provence.
Un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi au 1er semestre
2018
Au 1er semestre 2018, les Cap emploi ont contribué à près de 2 000
recrutements de travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 3 mois et plus, soit
une baisse de 9% en un an, évolution variant de -36% dans les Alpes-de-Haute-
Provence à +2% dans les Hautes-Alpes et les Alpes-Maritimes.
Si, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés (CUI-CAE) a
continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé,
impactant notamment les recrutements dans la fonction publique.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution (-13% en
un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 700 maintiens au 1er semestre
2018 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes
dépassant 50%. Dans 48% des cas, les personnes maintenues ont un niveau
de formation supérieur ou égal au bac et plus de 6 personnes sur 10 sont
employées dans un établissement de 20 salariés ou plus.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicapFrance Travail
En 2021, 39% des demandeurs d’emploi reconnus en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap emploi ou renforcé par Pôle Emploi.
Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et
une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique
Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de
0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et
marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne
devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au
2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs
marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la
construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en
créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se
stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente
9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en
recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016.
"Un premier semestre 2016 marqué par des créations d'emploi et une baisse du chômage mais une reprise qui reste chaotique Après une croissance de 0,7% au 1er trimestre, le PIB a baissé de 0,1% au second trimestre, la reprise restant peu dynamique et marquée par une forte volatilité que le vote pour le Brexit ne devrait pas apaiser. L'emploi salarié a continué de progresser au 2ème trimestre 2016, les créations d'emploi dans les secteurs marchands atteignant plus de 120 000 en un an. Si l'industrie et la construction continuent de détruire plus d'emplois qu'elles n'en créent, l'emploi tertiaire accélère alors même que l'intérim se stabilise. Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage représente 9,9% de la population active en France (9,6% en Métropole), en recul de 0,3 point par rapport au 1er trimestre 2016. Des demandeurs d'emploi handicapés en difficultés d'insertion mais dont le niveau de formation progresse. A fin juin 2016, près de 480 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,6% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ils présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, allocataires de minima sociaux...) se traduisant notamment par une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours. Toutefois, leur niveau de formation, bien que très inférieur à celui du tout public, progresse : ainsi, la part des personnes ayant au moins le niveau bac a augmenté de deux points en deux ans. La croissance des insertions et des maintiens dans l'emploi se poursuit Si la mobilisation des contrats aidés reste élevée, la part des personnes handicapées au sein des contrats aidés du secteur marchand est en recul (-0,9 point en un an). Toutefois les résultats en termes de recrutements, de créations d'activité et de maintiens dans l'emploi sont en progression : Au 1er semestre 2016, les Cap emploi ont contribué à plus de 34 000 recrutements de travailleurs handicapés, soit une hausse de 11% en un an. Dans un tiers des cas, il s'agit de personnes accompagnées depuis plus de deux ans. La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+6% en un an et +33% en trois ans), les Sameth ayant réalisé plus de 10 700 maintiens au 1er semestre 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes proche de 50%. Les employeurs concernés sont à près de 70% des employeurs de 20 salariés et plus..."
Tableau de bord Agefiph n° 2017-2 France entièreAVIE
Selon l'Insee, la croissance de l'activité devrait s'élever à 1.6% en 2017 et l'économie française générerait plus de 200 000 emplois marchands, quasiment comme en 2016. La hausse attendue de l'emploi serait supérieure à la variation de la population active et le taux de chômage diminuerait pour atteindre 9.4% fin 2017.
Près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés sont inscrits à Pôle emploi.
A la fin mars 2017, près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi (dont 400 000 n'ayant exercé aucune activité réduite au cours du mois), représentant 8.5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de seniors (près d'un demandeur sur deux est âgé de 50 ans ou plus) et par une ancienneté d'inscription importante (près d'un demandeur sur quatre est inscrit depuis 3 ans ou plus).
Un 1er trimestre 2017 marqué par une légère diminution des recrutements et des maintiens dans l'emploi
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Lire l'intégralité de l'article sur le site de l'Agefiph
Tableau de bord national Agefiph 2015 (mars 2016)Handirect 05
Une année 2015 marquée par une reprise économique encore insuffisante pour inverser la courbe du chômage
L'activité économique a redémarré en France en 2015 avec une hausse du Produit intérieur brut (PIB) de 1,1%, soit une légère reprise après quatre années de croissance atone.
Tableau de bord nationa Agefiph (mars 2016) - Bilan 2015AVIE
Une année 2015 marquée par une reprise économique encore insuffisante pour inverser la courbe du chômage
L'activité économique a redémarré en France en 2015 avec une hausse du Produit intérieur brut (PIB) de 1,1%, soit une légère reprise après quatre années de croissance atone.
Après trois années de destructions, l'économie française a recommencé à créer des emplois marchands en 2015, avec selon l’Insee plus de 80 000 nouveaux postes nets. Sur le trimestre, comme sur l'année, des embellies observées dans les services et dans l'intérim ont plus que compensé de nouvelles baisses dans l'industrie et la construction.
Le taux de chômage au sens du BIT est resté quasiment stable en 2015, les créations d’emplois demeurant insuffisantes pour absorber l’augmentation de la population active. Au quatrième trimestre 2015, il s'est établi à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,3% en incluant les DOM), soit une diminution de 0,1 point en un an.
Un chômage persistant pour les travailleurs handicapés avec une forte ancienneté d’inscription au chômage
A fin décembre 2015, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) s'élève à 486 546, soit une augmentation de 7,5% en un an (+4,7% pour le tout public). En trois ans, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 31% pour les travailleurs handicapés et de 18% pour l'ensemble des publics.
Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est de 18% soit près de deux fois plus que pour le tout public, présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 788 jours en moyenne, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics.
Des résultats en hausse avec près de 80 000 insertions et 20 000 maintiens dans l'emploi en 2015
Au sein des contrats aidés, la part des personnes handicapées a progressé en 2015, davantage dans le secteur non marchand (+2,1 points pour les CUI-CAE) que dans le secteur marchand (+0,3 point pour les CUI-CIE).
Le nombre d'insertions a progressé de 6% en 2015, les Cap emploi ayant contribué à près de 80 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 60% de CDI ou de CDD supérieurs à 6 mois.
La croissance des maintiens dans l'emploi s'est poursuivie (+6% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 20 000 maintiens en 2015 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%.
Tableau de bord Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur Bilan 2016AVIE
Le Tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées - Provence Alpes Côte d'Azur. Bilan de l'année 2016
..."Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Les placements conventionnels..."
Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/ Bilan 2016 Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission d... Tableau de bord de l'Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur/...
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicap en 2020France Travail
En 2020, 41% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap Emploi ou renforcé par Pôle emploi.
30% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription.
LES DEMANDEURS D’EMPLOI BÉNÉFICIAIRES D’UNE RECONNAISSANCE DE HANDICAPAVIE
En France, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositions
spécifiques en faveur de l’emploi. Malgré cela, leur situation sur le marché du
travail demeure fragile. En effet ces personnes sont plus souvent au chômage que
le reste des actifs.
Parmi les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de
handicap, 33% accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription à
Pôle emploi.
Pôle emploi les accompagne de façon renforcée et leur propose des formations
adaptées. Par ailleurs, 23% d’entre eux bénéficient d’un suivi au sein des structures
spécialisées Cap emploi.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicapFrance Travail
En 2019, 44% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap Emploi ou renforcé par Pôle emploi.
33% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Nouvelle AquitaineApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine ne fléchit pas. Le volume de recrutements de cadres devrait atteindre un nouveau record en 2019. Les entreprises régionales prévoient ainsi de recruter 13 800 à 15 000 cadres en 2019, soit une progression comprise entre +5 et +14 %, plaçant la Nouvelle-Aquitaine au premier rang des régions les mieux orientées pour 2019. Celles-ci se montrent plus particulièrement optimistes dans le département de la Gironde, qui bénéficie de la dynamique économique et démographique de la métropole bordelaise. Les secteurs des services et de l’industrie seraient les moteurs majeurs du marché de l’emploi cadre, même si les besoins en compétences cadres sont plutôt diversifiés dans la région.
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...AudéLor
Une situation de l'emploi favorable (+3400 emplois créés en 4 ans), des recrutements majoritairement sur des postes d'ouvriers et d'employés, une demande d'emploi plus âgée et plus diplômée, des difficultés de recrutement et des métiers en tension...
Quelques données clés :
Une situation de l’emploi nettement plus favorable : 3400 emplois créés en 4 ans et un taux de chômage en dessous de 8%
Les recrutements très majoritairement sur des postes d’ouvriers et d’employés : 78% des recrutements
Une demande d’emploi plus âgée et plus diplômée
54% des recrutements anticipés comme difficiles par les entreprises
Agefiph Tableau de bord n° 50 Emploi des personnes handicapées 2014AVIE
Après une dégradation de l'emploi en 2014, l'environnement économique s'améliore
Du fait de la faiblesse de la croissance (+0,4% en 2014, comme en 2013), l'emploi s'est dégradé : l'économie française a détruit 74 000 postes (-0,5%) en 2014 dans le secteur marchand, malgré une stabilisation au 4ème trimestre grâce à l'intérim. Le taux de chômage au sens du BIT a continué de progresser. Il s'élève à 10,0% de la population active pour la France métropolitaine (10,4 % en incluant les DOM), soit une augmentation de 0,4 point en un an.
Des signes positifs sont perceptibles en ce début d'année 2015 avec une amélioration du climat des affaires et une remontée du moral des ménages. Soutenue par la dépréciation de l'euro et la chute du cours du pétrole, la croissance française devrait croître de 1% en 2015...
Aides aux contrats en alternance - Guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation. Juin 2022 - Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion.
La branche du Travail Temporaire a signé le 19 juillet 2019 un accord pour favoriser l'épanouissement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La Commission Paritaire Santé et Sécurité au travail (CPNSST) est chargée de veiller à l'engagement de cet accord en invitant les agences de travail temporaire à identifier et professionnaliser un référent handicap afin de faciliter leur mise en œuvre en créant des conditions d'accueil favorables aux personnes en situation de handicap.
prolongation de six mois du montant dérogatoire de l'aide unique aux employeurs d'apprentis et de l'aide exceptionnelle versée aux employeurs d'apprentis ou de salariés en contrat de professionnalisation.
"En 2020, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance
administrative d’un handicap. Elles représentent 6,5 % de l’en-
semble des personnes en âge de travailler (de 15 à 64 ans),
4,1 % des actifs et 3,6 % des personnes en emploi : 950 000
travailleurs handicapés sont en emploi dont 650 000 dans le
secteur privé..."
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)AVIE
Intelligence artificielle, internet, télétravail, enseignement à distance,
commerce en ligne, les pratiques digitales se développent dans tous les
domaines. De nombreuses entreprises ont engagé leur transition numérique et
cherchent aujourd’hui des talents qui possèdent des compétences numériques.
Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdfAVIE
Quelles sont les conditions d’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap ?
ÉTUDES ET STATISTIQUES
OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI
ET DU HANDICAP
ÉTUDE IFOP POUR AGEFIPH
NOVEMBRE 2021
• L’OFFRE DE SERVICES ET D’AIDES FINANCIÈRES DE L’AGEFIPH - JANVIER 2022EditoPour répondre à la crise sanitaire, l’Agefiph a proposé dès 2020 des mesures exceptionnelles complémentaires à son offre de services et d'aides financières. Alors que la situation sanitaire demeure préoccupante, l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au coeur de ses préoccupations. Son conseil d’administration a ainsi décidé de prolonger les aides exceptionnelles jusqu'au 28 février 2022 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés.
Quel impact la crise sanitaire a-t-elle eu sur la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment en situation de télétravail ? Telle est la thématique sur laquelle s’est penchée le Conseil scientifique du FIPHFP et sa direction.
Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph juillet 2021 AVIE
Alors que les perspectives économiques s’éclaircissent, l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au cœur des préoccupations de l’Agefiph et du FIPHFP.
Les deux structures ont décidé de prolonger leurs aides exceptionnelles Covid-19 jusqu’au 31 décembre 2021 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés....
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques AVIE
"Dans le cadre de sa convention avec la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté, l’Ansa a construit avec les participants des groupes de travail dédiés à la participation, un kit de 10 fiches pratiques pour mobiliser et accompagner la participation des personnes en situation de fragilités. Cet outil apporte des clés théoriques et des éléments pratiques pour concevoir et améliorer les actions de participation qui associent des personnes en situation de précarité..."
1. JUIN 2020
TABLEAU DE BORD NATIONAL
Emploi et chômage
des personnes handicapées
ÉTUDES ET
STATISTIQUES
OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI
ET DU HANDICAP
2. 2 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
En 2019, soit avant la crise sanitaire et économique
qui a frappé la France et le monde, les entreprises
et les personnes handicapées ont bénéficié d'une
conjoncture favorable.
Le nombre de demandeurs d'emploi en situation
de handicap a diminué pour la première fois plus
vite que le tout public (-4 % sur un an contre -3 %)
et est passé fin 2019 sous la barre des 500 000
inscrits en catégories A-B-C, soit 8,6 %
de l'ensemble des demandeurs d'emploi.
Si la situation s'est (légèrement) améliorée sur la
période récente avec également une hausse du
taux d'emploi et une baisse du taux de chômage,
les personnes handicapées restent fragilisées sur
le marché du travail du fait notamment d'un âge
élevé (la majorité est âgée de plus de 50 ans)
et d'un chômage de longue durée qui continue
de progresser avec une ancienneté moyenne
d'inscription supérieure à 850 jours.
En 2019, l'Agefiph a délivré 223 000 services
et aides financières à destination des entreprises
et des personnes handicapées.
Les Cap emploi ont contribué à 84 658
recrutements de travailleurs handicapés, tous
types de contrats confondus, soit une hausse
de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de
recrutements accompagnés par Cap emploi en
2019 masque une hausse des contrats de courte
durée mais une baisse des contrats durables,
notamment des CDI (-5 % en un an) alors que,
tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019
une progression des embauches en CDI de 2,2 %.
La dynamique des créations d'activité s'est
confirmée en 2019, l'Agefiph ayant aidé
financièrement près de 4 000 créateurs,
soit une progression de 11 % en un an.
Par ailleurs, après une diminution en 2018, le
nombre de maintiens dans l'emploi est reparti à
la hausse (+8 % en un an), les Cap emploi ayant
contribué au maintien dans l'emploi de plus de
21 000 personnes handicapées en 2019 dont 90 %
dans le secteur privé.
4 000créateurs d'activité
aidés financièrement
8,6 %des demandeurs d'emploi
en situation de handicap,
soit -4% sur un an
+8 %en un an
de personnes handicapées
maintenues dans l'emploi
223 000services et aides financières
délivrés en 2019, à destination
des entreprises et des personnes
handicapées
EN SYNTHÈSE
3. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 3
DONNÉES DE CADRAGE p. 4
La population handicapée
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)
1 LA DEMANDE D'EMPLOI p. 6
2 LES INSERTIONS p. 9
3 LES MAINTIENS DANS L'EMPLOI p. 10
4 LA CRÉATION D'ACTIVITÉ ET LES CONTRATS AIDÉS p. 11
5 LES CONTRATS EN ALTERNANCE p. 12
6 LES ENTREPRISES ADAPTÉES - CDD TREMPLIN p. 13
7 L'EMPLOI ACCOMPAGNÉ p. 14
SOMMAIRE
4. 4 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
DONNÉES DE CADRAGE :
LA POPULATION HANDICAPÉE
ont une reconnaissance administrative du handicap
2,8 millions
de BOE en 2018
(niveau stable par rapport à 2017)
+ 400 000 BOE en 5 ans
de la population totale
des 15-64 ans7 %
Ils représentent
Année 2018
Enquête Emploi - Insee
dernières données disponibles
les bénéficiaires
de l'obligation d'emploi (BOE)
Les taux d'activité, d'emploi et de chômage
des BOE et du tout public
L'enquête emploi
L'enquête emploi est une enquête
en continu réalisée par l'Insee.
Elle permet de mener des analyses
de la situation des personnes sur le
marché du travail.
Elle porte sur les personnes de 15 ans
et plus résidant en ménages ordinaires,
c'est à dire hors collectivités (en
particulier les personnes handicapées
vivant en institutions spécialisées).
Dans le cadre de l'enquête emploi,
un module de 4 questions sur
la santé au travail a été intégré
(problèmes de santé, état de santé en
général, limitations, reconnaissance
administrative).
Taux
d'activité
Taux
d'emploi
Taux de
chômage
(actifs occupés + chômeurs)
population totale
actifs occupés
population totale
nombre de chômeurs
(actifs occupés + chômeurs)
5. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 5
DONNÉES DE CADRAGE :
L'OBLIGATION D'EMPLOI
DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
Année 2017
Agefiph / Dares
les chiffres clés
Établissements de 20 salariés ou plus
assujettis à l’obligation d’emploi : 103 700
• dont établissements couverts par un accord : 12 400
Taux d’emploi direct des travailleurs handicapés
• 3,5 % en ETP
• 3,9 % en unités bénéficiaires (légal)
• 4,8 % en personnes physiques (+ 0,7 point en 5 ans)
Nombre de salariés handicapés
(en personnes physiques) : 489 100
Établissements employant
au moins un travailleur handicapé : 80 %
Établissements versant uniquement une contribution financière à l’Agefiph : 9 %
Les BOE en emploi en 2018
48% pour le tout public
50 % sont des
femmes
18% pour le tout public
34 % travaillent à
temps partiel
18% pour le tout public
7 % sont des cadres
44 % ont 50 ans
et +
Le statut dans l'emploi
des BOE
(données 2015)
(+30 %)en 5 ans
30% pour le tout public
(+3points
)en 5 ans
Taux
d'emploi
direct
salariés handicapés
effectif global
d'assujettissement
de l'ensemble des
établissements
(y compris ceux sous accords)
6. 6 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
Les catégories
de demandeurs d'emploi
La Dares et Pôle emploi présentent à
des fins d’analyse statistique les données
sur les demandeurs d’emploi (DE) inscrits
à Pôle emploi en fonction de catégories.
DE : demandeurs d'emploi
BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi
TP : tout public.
Effectifs par catégorie
de demandeurs d'emploi
DE tenus de faire des actes
positifs de recherche d'emploi
A. sans emploi
379 836 BOE (-5% en un an)
B. ayant exercé une activité
réduite courte au cours
du mois (= 78h.)
47 111 BOE (-1% en un an)
C. ayant exercé une activité
réduite longue au cours
du mois ( 78h.)
68 729 BOE (+1% en un an)
DE non tenus de faire des actes
positifs de recherche d'emploi
D. sans emploi
(en raison d'un stage,
formation, maladie, …)
27 722 BOE (+13% en un an)
E. en emploi
(ex: bénéficiaires
de contrats aidés, …)
18 350 BOE (-18% en un an)
À fin décembre 2019
Pôle emploi
LA DEMANDE
D'EMPLOI1
Évolution des demandeurs d'emploi (cat. A,B,C)
Point de vigilance
Pour les personnes handicapées, sont pris en compte
l'ensemble des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
à savoir les personnes ayant (au moins) un titre de reconnaissance
ainsi que les personnes en instance de reconnaissance.
Les évolutions sont à prendre avec précaution du fait notamment
de l'irrégularité des remontées d'information par les MDPH sur
les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé.
7. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 7
Caractéristiques des demandeurs d'emploi (DE)
Services à la personne
et à la collectivité
24% des DEBOE recherchent un
emploi dans ce domaine (21% TP)
Support à l'entreprise
16% des DEBOE recherchent
un emploi dans ce domaine
(12% TP)
Commerce, vente
et grande distribution
11% des DEBOE recherchent un
emploi dans ce domaine (13% TP)
NB : Tous domaines confondus, les DEBOE
représentent 8,6% de l'ensemble des DE
Les domaines professionnels les plus recherchés par les DEBOE
Les domaines professionnels
parmi lesquels les DEBOE sont sur-représentés
Les domaines
professionnels
Chaque domaine professionnel
rassemble un ensemble de métiers
aux compétences proches.
L'approche par domaine
professionnel permet de mettre en
évidence les opportunités d'emploi
pour un ensemble de métiers,
quels que soient les secteurs dans
lesquels ils s'exercent. Les services
à la personne et à la collectivité
comprennent notamment
les agents de gardiennage et
d'entretien ainsi que les agents
de sécurité et de surveillance. Le
support à l'entreprise comprend
la compta / gestion, RH, achats, …
Agriculture, …
10 %
Support à
l'entreprise
11 %
Installation et maintenance
les DEBOE
représentent
12 % des DE
BOE Tout public (TP)
49 % Femmes 52 %
51 % 50 ans et + 26 %
36 % BAC et + 53 %
59 % DE de longue durée (= à 1 an) 48 %
853 jours Ancienneté moyenne d'inscription au chômage 650 jours
8. 8 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'Allocation adulte handicapé
Les demandeurs d'emploi en région (métropole)
Évolution du nombre de DEBOE en un an (cat.A,B,C)
et ancienneté moyenne d'inscription au chômage
Ce graphique à bulles permet d'analyser le positionnement des régions par rapport
à la moyenne nationale selon deux axes d'analyse : en abscisse, l'évolution du nombre de DEBOE
entre la période N et N-1, et en ordonnée l'ancienneté moyenne d'inscription au chômage en jours.
La taille des bulles est proportionnelle au nombre de DEBOE dans la région.
= 118 832 DEBOE
(seule ou avec un autre
titre de reconnaissance)
24 %
des DEBOE sont
bénéficiaires de l'AAH
9. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 9
LES INSERTIONS Année 2019
Agefiph
Les Cap emploi
Afin d’apporter un service plus lisible et plus
efficace pour mieux sécuriser les parcours,
la loi travail du 8 août 2016 entérine dans
son article 101 la réunion en une mission
commune de l’accompagnement vers
l’emploi et du maintien dans l’emploi des
personnes handicapées en milieu ordinaire.
Celle-ci est assurée à compter du 1er
janvier
2018 par les organismes de placement
spécialisés, regroupés sous le nom
de Cap emploi.
Présentes au niveau départemental, ces
structures travaillent en lien avec les CDAPH,
Pôle emploi et l'ensemble des acteurs
concernés par l'emploi des personnes
handicapées. Les données présentées sont
extraites des rapports d'activité consolidés
à fin décembre 2019.
Les placements conventionnels :
On entend par placements conventionnels,
les contrats de 3 mois et plus dont
les contrats en alternance et les
créations d'activité.
Attention : les placements conventionnels
ne sont pas un sous-ensemble du total
des contrats signés par Cap emploi car
ils intègrent la création d'activité.
Évolution des placements Cap emploi
Profil des personnes embauchées
Caractéristiques
des placements conventionnels
26 %CDI
- 1 point en un an
22 %EMPLOYEURS
PUBLICS
stable en un an
* Part des contrats aidés (CUI et alternance)
au sein des placements conventionnels
19 %CONTRATS AIDÉS*
- 8 points en un an
2 119CRÉATIONS
D'ACTIVITÉ
+ 16% en un an
2
Point de
vigilance
Les données d'insertions
et de maintiens présentées
ci-après concernent l'activité
réalisée par les Cap emploi.
Elles ne reflètent pas
l'intégralité des insertions
et des maintiens dans
l'emploi des travailleurs
handicapés.
10. 10 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
Évolution du nombre de maintiens dans l'emploi Cap emploi
Profil des personnes maintenues dans l'emploi…
…et des entreprises
(sur l'ensemble des maintiens du secteur privé)
Année 2019
Agefiph
LES MAINTIENS DANS L'EMPLOI
3
91 %
Taux global
de maintien
dans l'emploi
Définition : Le taux de
maintien dans l'emploi est la
part des maintiens réussis sur
l'ensemble des parcours clos
sur la période de référence
hors causes exogènes
(déménagements, décès, …).
11. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 11
Évolution du nombre de créations d'activité aidées par l'Agefiph
Année 2019
Agefiph
LA CRÉATION D'ACTIVITÉ
ET LES CONTRATS AIDÉS4
La création d'activité
aidée par l'Agefiph
Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour
objectif de permettre à une personne
handicapée de créer son emploi
principal et pérenne (créer
ou reprendre une activité).
Le créateur peut également bénéficier
de prestations d'accompagnement
et de suivi post-création.
Les contrats aidés
Dans le cadre de la réforme des contrats aidés, sont mis en
place à compter du 01/01/2018 les parcours emploi compétences
(PEC). Recentrés sur le seul objectif d’insertion professionnelle
des publics éloignés de l’emploi, ils associent à la fois mise en
situation professionnelle auprès d’employeurs sélectionnés,
accès facilité à la formation et acquisition de compétences.
Les PEC renvoient au cadre juridique des contrats uniques
d’insertion – contrats d’accompagnement dans l’emploi
(CUI-CAE) dans le secteur non marchand prévu par le code du
travail. Les contrats initiative emploi (CUI-CIE) dans le secteur
marchand ne sont mobilisables que sous conditions.
Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions.
Caractéristiques des créateurs d'activité
aidés financièrement par l'Agefiph
Part des BOE dans les PEC (CUI-CAE)
41 %FEMMES
+4 points en un an
32 %50 ANS ET +
44 ANSÂGE MOYEN
-35 % en un an
(en 2018, la part était de 16,5%)
= 13 945 CUI-CAE BOE
57 %BAC ET +
+2 points en un an
12. 12 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
Données qualitatives
Année 2019
Agefiph
LES CONTRATS EN ALTERNANCE
5
Tout public
Personnes handicapées
Tout public
Personnes handicapées
353 421
contrats en 2019
Évolution des entrées
en contrat d'apprentissage
(aidés financièrement par l'Agefiph)
Source Chambres consulaires, traitement Dares, France
entière (nouveaux contrats enregistrés dans le secteur privé)
Évolution des entrées
en contrat de professionnalisation
(aidés financièrement par l'Agefiph)
Source OPCA-OPCO, traitement Dares, France entière
(nouveaux contrats enregistrés dans le secteur privé)
218 697
contrats en 2019+ 17 %
en un an
- 7 %
en un an
Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour objectif
d'encourager l'employeur privé à recruter
une personne handicapée en contrat
d'apprentissage.
Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour objectif
d'encourager l'employeur privé à recruter
une personne handicapée en contrat
de professionnalisation.
APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION
FEMMES
28 %
+2 points en un an
ÂGE MOYEN
20ANS
20 SALARIÉS ET +
26 %
20 SALARIÉS ET +
59 %
FEMMES
53 %
+2 points en un an
ÂGE MOYEN
39ANS
TERTIAIRE
85 %
TERTIAIRE
59 %
35 %
HANDICAP
COGNITIF
13. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES HANDICAPÉES 13
Nombre d'EA habilitées
à l'expérimentation CDD tremplin
(situation à fin décembre 2019)
À fin décembre 2019
DGEFP
LES ENTREPRISES ADAPTÉES
6
Contexte et enjeux
La transformation du cadre d'intervention des entreprises adaptées (EA) et
l'engagement national Cap vers l'entreprise inclusive 2018-2022 signé le 12 juillet 2018
pour un doublement du nombre de personnes employées et accompagnées par les EA
d'ici 2022 a pour objectifs de :
- développer l'emploi dans les EA par de nouvelles approches innovantes dans le cadre
du triptyque emploi-formation-accompagnement,
- faciliter la mise en œuvre de parcours professionnels de leurs salariés et encourager
les passerelles entre les EA et les autres employeurs publics et privés.
Les expérimentations CDD tremplin et EATT
L'expérimentation d'un CDD
spécifique dit tremplin visant un
accompagnement des transitions
professionnelles des travailleurs
handicapés au sein des entreprises
adaptées est inscrite dans la loi
du 05/09/2018 pour la liberté de
choisir son avenir professionnel.
À fin 2019, 220 entreprises
adaptées sont habilitées à mettre
en œuvre l'expérimentation dans
les territoires.
L'expérimentation s'adresse à
des personnes en situation de
handicap et leur permet, dans
le cadre d'un parcours limité
dans le temps, d'acquérir une
expérience professionnelle et de
bénéficier d'une formation et d'un
accompagnement individualisé
tourné vers la réalisation de leur
projet professionnel.
L'expérimentation entreprises
adaptées de travail temporaire
(EATT) a été lancée en juillet
2019. La création des EATT vise
à faire des EA des spécialistes de
l'intérim de personnes en situation
de handicap dans une logique
d'adaptation aux besoins du
marché de l'emploi.
À fin 2019, 8 EA ont été autorisées
à créer un EATT (3 en Île-de-France,
2 en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 en
Bretagne, 1 en Grand-Est et 1 en
Nouvelle-Aquitaine).
14. 14 | TABLEAU DE BORD NATIONAL | JUIN 2020
À fin décembre 2019
ANSA
L'EMPLOI ACCOMPAGNÉ
7
L'emploi accompagné
L'emploi accompagné est un dispositif d'appui pour les personnes en
situation de handicap destiné à leur permettre d'obtenir et de garder
un emploi rémunéré sur le marché du travail.
Sa mise en œuvre comprend un soutien à l'insertion professionnelle et
un accompagnement médico-social du salarié. Elle comprend également
un appui et un accompagnement de l'employeur, public ou privé.
À fin décembre 2019, près de 2 400 personnes handicapées sont
accompagnées dans le cadre du dispositif.
Emploi accompagné :
nombre de personnes
accompagnées
au 31/12/2019
Caractéristiques des personnes entrées dans le dispositif
(données France entière)
48 %TROUBLES
DU PSYCHISME
38 %FEMMES
45 %MOINS
DE 30 ANS
24 %AUCUN
DIPLÔME
71 %SANS EMPLOI
À L'ENTRÉE
15.
16. ÉTUDESET
STATISTIQUES
www.agefiph.fr
Retrouvez les publications
de l’Observatoire de l’emploi et du handicap
sur agefiph.fr/centre-de-ressources
Direction de la publication : Didier Eyssartier
Rédaction : Direction Innovation Évaluation Stratégie
Conception : Agence In medias res
Mise en page : Agence In medias res
OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI
ET DU HANDICAP