Recruter et orienter grâce aux questionnaires de personnalité et aux tests.
Utilisation du SOI TC, questionnaire de typolgie croisée : préférences cérébrales, Analyse transactionnelle, caractérologie, aptitudes.
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
Closing, LOI, pacte d’associés ? Ces mots sonnent chinois dans votre oreille ?
Le 15 octobre, nous avons réuni des acteurs de la levée de fonds autour de la table (ronde) pour vous expliquer leurs sens, lors d’un petit-déjeuner 100% interactif. La start-up I Want It, le fond Région Sud Investissement, la structure d’accompagnement Marseille Innovation et le cabinet spécialisé dans le droit de l’innovation EY Ventury Avocats répondront sans tabou à vos questions et vous donneront une vision 360° de cette étape décisive !
Bilan de l’année, faits marquants , chiffres clés, temps forts des activités… Retrouvez toutes les informations majeures de l’Unédic en 2014 dans son rapport d’activité.
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
Recruter et orienter grâce aux questionnaires de personnalité et aux tests.
Utilisation du SOI TC, questionnaire de typolgie croisée : préférences cérébrales, Analyse transactionnelle, caractérologie, aptitudes.
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
Closing, LOI, pacte d’associés ? Ces mots sonnent chinois dans votre oreille ?
Le 15 octobre, nous avons réuni des acteurs de la levée de fonds autour de la table (ronde) pour vous expliquer leurs sens, lors d’un petit-déjeuner 100% interactif. La start-up I Want It, le fond Région Sud Investissement, la structure d’accompagnement Marseille Innovation et le cabinet spécialisé dans le droit de l’innovation EY Ventury Avocats répondront sans tabou à vos questions et vous donneront une vision 360° de cette étape décisive !
Bilan de l’année, faits marquants , chiffres clés, temps forts des activités… Retrouvez toutes les informations majeures de l’Unédic en 2014 dans son rapport d’activité.
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
La CEA est une nouvelle méthode pour entreprendre car l'entrepreneur est indépendant et salarier d'une structure qui l’accompagne dans son projet.
source : http://bit.ly/10g4yzi
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)FFFOD
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST intégrant du présentiel et du digital à Enedis pour les techniciens d’intervention". par Jean-François Thiéry, chef de projet Professionnalisation en situation de travail, Direction de la Formation et de la Professionnalisation, Enedis.
Indemnisation et accompagnement des Demandeurs d'emploi en FranceUnédic
Tout savoir sur le service public de l’emploi et le système d’indemnisation des demandeurs d’emploi, les prestations offertes aux demandeurs d’emploi
en vue de faciliter leur retour à l’emploi, la protection sociale, le travail hors de France et couverture
contre le risque de privation d’emploi.
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
Qui sont les allocataires indemnisés par l'Assurance chômage en 2014? Unédic
Dans cette étude, l’Unédic analyse les caractéristiques des 2,3 millions de chômeurs indemnisés en juin 2014, à la veille de l’entrée en vigueur de la convention d’assurance chômage de mai 2014. Cette étude apporte des informations détaillées sur le niveau de diplôme des allocataires, le profil des allocataires selon leurs caractéristiques sociodémographiques et leur dernier emploi, les salaires de référence des allocataires, le montant de leurs allocations, et la situation des cadres indemnisés.
Le précis a pour ambition d'offrir un panorama de l’indemnisation du chômage et servir de fil d’Ariane dans le labyrinthe des textes qui disent le droit du chômage. De nombreux éclairages sont apportés sous forme de tableaux et de réponses aux questions les plus courantes. Des repères statistiques sont également proposés à chaque étape.
Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !OCTO Technology
Les carrières chez OCTO sont un vecteur important de bien être au travail. « Comment ? » me direz-vous et surtout : « est-ce possible ? »
Chez OCTO nous croyons que donner de la perspective et de la liberté aux Octos leur permet de s’épanouir et de grandir sereinement.
Quelque soit l’âge ou l’expérience, on peut continuer à apprendre et ce, à travers des missions, des retours d’expériences partagés, des conférences, … Bref, en étant curieux et en favorisant le partage avec ses pairs, on peut s’épanouir tout en développant son employabilité.
Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. C’est essentiel que chaque métier, rôle, Octo puisse se situer. Grâce à la contribution de plusieurs de nos collaborateurs et de l’équipe RH, nous avons mis en mots et en images la vision partagée des parcours de carrières possibles chez OCTO.
Ce travail nous a permis de clarifier les attentes de chacun tout en offrant aux Octos la possibilité de se projeter.
Notre souhait de partager aujourd’hui notre framework carrière OCTO s’inscrit dans la culture de la transparence, une de nos valeurs essentielles.
Et peut-être qu’à sa lecture un Octo se reconnaîtra en vous et aura le désir de nous rejoindre ;-)
Ce travail est protégé par une licence Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/a
La CEA est une nouvelle méthode pour entreprendre car l'entrepreneur est indépendant et salarier d'une structure qui l’accompagne dans son projet.
source : http://bit.ly/10g4yzi
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)FFFOD
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST intégrant du présentiel et du digital à Enedis pour les techniciens d’intervention". par Jean-François Thiéry, chef de projet Professionnalisation en situation de travail, Direction de la Formation et de la Professionnalisation, Enedis.
Indemnisation et accompagnement des Demandeurs d'emploi en FranceUnédic
Tout savoir sur le service public de l’emploi et le système d’indemnisation des demandeurs d’emploi, les prestations offertes aux demandeurs d’emploi
en vue de faciliter leur retour à l’emploi, la protection sociale, le travail hors de France et couverture
contre le risque de privation d’emploi.
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
Qui sont les allocataires indemnisés par l'Assurance chômage en 2014? Unédic
Dans cette étude, l’Unédic analyse les caractéristiques des 2,3 millions de chômeurs indemnisés en juin 2014, à la veille de l’entrée en vigueur de la convention d’assurance chômage de mai 2014. Cette étude apporte des informations détaillées sur le niveau de diplôme des allocataires, le profil des allocataires selon leurs caractéristiques sociodémographiques et leur dernier emploi, les salaires de référence des allocataires, le montant de leurs allocations, et la situation des cadres indemnisés.
Le précis a pour ambition d'offrir un panorama de l’indemnisation du chômage et servir de fil d’Ariane dans le labyrinthe des textes qui disent le droit du chômage. De nombreux éclairages sont apportés sous forme de tableaux et de réponses aux questions les plus courantes. Des repères statistiques sont également proposés à chaque étape.
Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !OCTO Technology
Les carrières chez OCTO sont un vecteur important de bien être au travail. « Comment ? » me direz-vous et surtout : « est-ce possible ? »
Chez OCTO nous croyons que donner de la perspective et de la liberté aux Octos leur permet de s’épanouir et de grandir sereinement.
Quelque soit l’âge ou l’expérience, on peut continuer à apprendre et ce, à travers des missions, des retours d’expériences partagés, des conférences, … Bref, en étant curieux et en favorisant le partage avec ses pairs, on peut s’épanouir tout en développant son employabilité.
Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. C’est essentiel que chaque métier, rôle, Octo puisse se situer. Grâce à la contribution de plusieurs de nos collaborateurs et de l’équipe RH, nous avons mis en mots et en images la vision partagée des parcours de carrières possibles chez OCTO.
Ce travail nous a permis de clarifier les attentes de chacun tout en offrant aux Octos la possibilité de se projeter.
Notre souhait de partager aujourd’hui notre framework carrière OCTO s’inscrit dans la culture de la transparence, une de nos valeurs essentielles.
Et peut-être qu’à sa lecture un Octo se reconnaîtra en vous et aura le désir de nous rejoindre ;-)
Ce travail est protégé par une licence Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/a
Découvrez toutes les informations sur la formation AFBB de secrétaire technique option architecture.
La secrétaire d'architecte, véritable « interface » entre les différents intervenants, est la seule à connaître l'ensemble des
dossiers. Elle tient l'agenda de l'entreprise et des différents projets en cours, prépare les dossiers (propositions, cahiers des
charges) en réponse aux demandes des clients. Elle se charge du montage administratif du permis de construire, elle organise
la consultation des entreprises qui interviendront sur le chantier : gros oeuvre, plomberie, électricité, contrôle, sécurité, etc. Elle
assure le suivi administratif et financier du chantier.
3. Agenda
• CV ir kur ieškoti darbo
• Réseaux Sociaux
• Stažas ir jo nauda
– Agnė Šopytė
• Ko tikisi darbdavys per pokalbį:
– Julien Chavatte
– Romain Gabriel
• Kokteilis ir diskusijos
5. Curriculum vitae (CV)
-Mano CV padės susirasti darbą? -Ne
-Mano CV padės man gauti darbo intervių!
Pagrindinės taisyklės
1. Vienas puslapis
2. Aiškus šriftas
3. Personalizacijos
4. Atsakyti tiksliai į darbo skelbimą
5. Nemeluoti
16. Darbo Profiliai
• CDI- Contrat à durée indéterminée
• CDD- Contra à durée déterminée
• Stage- est le plus souvent une période de formation,
d'apprentissage ou de perfectionnement qui dure
quelques jours à plusieurs mois dans un lieu
approprié : en entreprise pour formation initiale ou
continue.
• Intérim - est l'intervalle de temps pendant lequel une
fonction ou un emploi vacant est exercé par une autre
personne que son titulaire, ou lorsqu'une entreprise a
un accroissement d'activité temporaire.
19. Stažas Prancūzijoje ir jo nauda
*
Le stage en France, ses avantages
Agnė Šopytė : agneses@yahoo.com
20. Agne Sopyte, mon chemin vers un poste de
Juriste en France…
-ETUDES:
Paris X Nanterre – Master 2 Contentieux des Affaires
Université de Vilnius, Faculté de Droit – Master de Droit Fiscal et Financier
-EXPERIENCE:
DNCA FINANCE en poste depuis octobre 2010 (Service Juridique France & Luxembourg) CDI Juriste
GENWORTH FINANCE août – septembre 2010 (Service Juridique France & Benelux) CDD Juriste
SCOR jan. – juin 2010 (Service Juridique Contrôle des Risques) Juriste stagiaire
KEOLIS sept. – déc. 2009 (Direction Juridique Relations Contractuelles Internationales) Juriste
stagiaire
EDF jan. – août 2009 (Direction Juridique) Juriste stagiaire
A.I.P.C oct.2008 – jan.2009 (Agence d’Ingénierie en Procédures Collectives) Juriste stagiaire
VARAUT ET PARTENAIRES Paris (FR) août 2008 (Cabinet d’avocats) Juriste stagiaire
FINREDA Vilnius (LT) 2006/2007 (Conseil Économique & Juridique) Juriste
SEB VINIAUS BANKAS Alytus (LT) sept. – déc.2003 (Banque) Consultante contrats d’assurance
complémentaire
21. EDF Paris (FR) jan. – août 2009 (Direction Juridique)
Juriste stagiaire
En 1946, la loi de nationalisation des 1 450 entreprises françaises de production,
transport et distribution d’électricité et de gaz donne naissance à EDF, établissement
public à caractère industriel et commercial (EPIC).
Aujourd’hui le groupe EDF, leader de l'énergie présent sur tous les métiers de
l'électricité ayant 159 740 collaborateurs dans le monde entier.
• Droit de l’environnement, financier, pénal, public, social : recherches et rédaction de notes pour les
différents pôles de la Direction Juridique, travail avec les bases de données informatiques juridiques
(Dalloz, Lexisnexis etc.)
• Veille juridique pour le groupe, analyse des actualités, notes concentrées sur les problématiques actuelles
• Projet de partage d’informations juridiques interne : participation au comité de création et mise en place de
l’outil
22. KEOLIS sept. – déc. 2009 (Direction Juridique Relations
Contractuelles Internationales)
Juriste stagiaire
Créée en 2001 suite à la fusion entre plusieurs acteurs de transport dont SNCF est
l’un des principaux actionnaires.
Présent dans 14 pays à travers le monde, Keolis est un opérateur majeur du
transport public de voyageurs en France, en Europe et dans le monde.
• Rédaction et audit des contrats d’achat, de maintenance, de garanties, d’agréments, des lettres et accords de
la confidentialité, des accords entre les actionnaires et autres (en anglais et en français)
• Droit et sécurité de transport public, droit des contrats et des sociétés : notes juridiques, recherches, conseil
• Projets nationaux et internationaux, notamment l’analyse et la préparation des réponses aux appels d’offres
publics et privés, la gestion des filiales au niveau mondial (Australie, US, Grande Bretagne, Allemagne, etc.)
23. SCOR (Service Juridique Contrôle des Risques) Juriste stagiaire
SCOR est une société française de réassurance créée en 1970.
La réassurance est un métier bien spécifique dans le monde de l’assurance.
Complexe, la réassurance permet aux assureurs de couvrir leurs risques en les
cédant à un réassureur. Dans ce contexte, le réassureur s’engage à indemniser la
« cédante » en cas de sinistre.
• Rédaction, audit et négociation des contrats (français et internationaux), notamment les contrats de
prestations intellectuelles et informatiques, maintenance, achat de matériel, confidentialité, coassurance,
réassurance, etc.
• Traités types : travail sur le projet interne de gestion des contrats, préparation des contrats types du groupe
• Conformité : préparation d’une formation interne sur l’actualité juridique en droit d’assurances et de
réassurance, la protection des données, l’anti-corruption, les risques de blanchiment d’argent, la
concurrence, le droit d’auteurs etc.
• Suivi des dossiers précontentieux et contentieux en collaboration avec les avocats externes
• Conformité face à la Directive Solvabilité II : analyse des problèmes juridiques en assurance et en
réassurance
24. Les principes de stage en France
•
De 600.000 comptabilisés en 2006, le nombre de stages est passé à 1,6 million en 2012!
•
Depuis août 2010 les stages hors cursus dans l’enseignement supérieur sont interdits. Qu’il soit obligatoire ou
optionnel, l’objectif du stage et les modalités de son déroulement doivent être définis dans l'organisation de la
formation.
•
Stages doivent être en cohérence avec la formation suivie par l'étudiant et faire l'objet d'un suivi pédagogique
approprié.
•
Tout stage, qu'il soit obligatoire ou non, donne lieu à une convention.
•
Durée du ou des stages effectués est limité par stagiaire et par entreprise à 6 mois par année d'enseignement.
•
Gratification obligatoire pour tous les stages de plus de 2 mois (peu importe le nombre d’heures effectuées)
consécutifs ou non, pourvu qu’il ait lieu au cours de la même année universitaire. Pour les stages égaux ou inférieurs à
2 mois, la gratification est facultative.
•
Rémunération horaire au moins égale à 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 436,05 € par mois au
1er juillet 2012 pour un stage de 35 heures hebdomadaires.
25. Il faut savoir que..
La société n’a pas le droit de recourir à un stagiaire pour:
- remplacer un salarié absent, licencié ou dont le contrat est suspendu ;
- effectuer “une tâche régulière correspondant à un poste de travail
permanent de l'entreprise” ;
- en cas d’accroissement temporaire de l'activité ou d’emploi saisonnier.
Une proposition de loi déposée à l’Assemblée le 14 janvier vise à limiter le
nombre de stagiaires par entreprise et revaloriser leur statut. Cette future
couche législative supplémentaire vise à protéger les stagiaires des abus.
26.
27. Ko tikisi darbdavys per pokalbį
*
Comment préparer et réussir ses
entretiens
Julien Chavatte
Romain Gabriel
28. Le Processus de Recrutement
0:
1:
2:
3&4 :
•
•
•
•
analyse du CV + pré-seléction téléphone
entretien RH
entretien « métier »
validation, proposition, négociation
30 à 60 min / entretien
Tenue vestimentaire adaptée au métier et à la société
Ponctuel, professionnel mais souriant (pays latin)
Prendre des notes, préparer et poser des questions
montrer son professionnalisme et son intérêt avant de
parler de salaire
29. Analyse du CV
TRES IMPORTANT dans l’approche française
• Cohérence
adapter le CV : mettre en avant ses compétences
• Pré-sélection téléphonique (5 à 10 min)
valider la compréhension du poste, la mobilité, le
salaire, la disponibilité
30. 1er entretien
QUI ?
• Cabinet de recrutement ou chargé RH
QUOI ?
• Identifier "mots clés"
• Valider les motivations (métiers / société)
• Valider la personnalité (comportement / vocabulaire)
COMMENT ?
• Parler de ce que l’on a fait et des compétences
acquisses
31. 2ème entretien
QUI ?
• Le responsable direct/métier
QUOI ?
• Valider les compétences et expériences (pas de test)
• Evaluer l’adaptation avec l’équipe, feeling
COMMENT ?
• Expliquer les méthodes employées, les résultats et ce
que l’on pourra apporter à l’équipe
32. 3ème & 4ème entretien
QUI ?
• Le DRH et/ou le directeur
QUOI ?
• "Formalité" : plus décontracté mais ne pas négliger
• Revalider TOUS LES POINTS
• Comment vous vous projeter dans la société
• Faire une proposition & négociation
COMMENT ?
• Dire quelles évolutions on envisage dans la société
33. Salaire
• Evaluer son salaire :
http://www.salairemoyen.com/index.php
http://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Les-outils-pourevoluer/Votre-marche/Evaluer-votre-salaire2
http://www.cadremploi.fr/emploi/comparer_salaire
• Convertir salaire brut et net
http://www.salairebrutnet.fr/