Durant ces dernières années, les démarches de création d’entreprise ont bien été simplifiées et accessibles à tous les entrepreneurs avec un projet professionnel. Cependant, pour certains cette démarche semble risquée et compliquée, d’où le besoin d’une formation avant ou après la création qui soit dispensée dans une dynamique simple et claire sur les enjeux de la création et de la gestion d’entreprise. En effet, la réussite d’une entreprise dépend des compétences de ses dirigeants dans cette matière. Parfois, même ayant ces compétences, les dirigeants sont confrontées à d’autres enjeux économiques et environnementaux qui empêchent de pérenniser l’entreprise. La difficulté n’est pas de créer une entreprise mais de la pérenniser...
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
M2i Webinar - Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la ...M2i Formation
Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »…
Comment envisager et pérenniser l'activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite.
Paradoxalement, les aides de l'Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d'un budget de 100 milliards d'euros, de quoi envisager l'avenir sous de meilleurs augures à condition de s'en saisir dès maintenant.
Au travers d'expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) :
L'alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d'évolution des compétences de votre entreprise
Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19
Webinar coanimé par :
Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France M2i Formation
Corinne Combes, Directrice 2i Tech Academy
Clément d'Harcourt, Directeur des opérations M2i Formation
Durant ces dernières années, les démarches de création d’entreprise ont bien été simplifiées et accessibles à tous les entrepreneurs avec un projet professionnel. Cependant, pour certains cette démarche semble risquée et compliquée, d’où le besoin d’une formation avant ou après la création qui soit dispensée dans une dynamique simple et claire sur les enjeux de la création et de la gestion d’entreprise. En effet, la réussite d’une entreprise dépend des compétences de ses dirigeants dans cette matière. Parfois, même ayant ces compétences, les dirigeants sont confrontées à d’autres enjeux économiques et environnementaux qui empêchent de pérenniser l’entreprise. La difficulté n’est pas de créer une entreprise mais de la pérenniser...
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
M2i Webinar - Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la ...M2i Formation
Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »…
Comment envisager et pérenniser l'activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite.
Paradoxalement, les aides de l'Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d'un budget de 100 milliards d'euros, de quoi envisager l'avenir sous de meilleurs augures à condition de s'en saisir dès maintenant.
Au travers d'expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) :
L'alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d'évolution des compétences de votre entreprise
Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19
Webinar coanimé par :
Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France M2i Formation
Corinne Combes, Directrice 2i Tech Academy
Clément d'Harcourt, Directeur des opérations M2i Formation
Exfor est une société spécialisée dans la recherche et la sélection de prestataires conseil et/ou formation, et d'optimisation des achats de formation.
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
La connaissance des préoccupations des entrepreneurs et plus généralement des avancées nécessaires pour favoriser une évolution positive des entreprises fait de Leader un référent majeur pour l’avenir de l’entreprenariat régional.
La réussite d’une entreprise dépend du niveau de compétences de ses dirigeants en matière de gestion d’entreprise. Parfois, même ayant ces compétences en gestion, les chefs d’entreprises sont confrontées à d’autres enjeux économiques et environementaux qui les empêchent de la péreniser. C’est pourquoi la formation continue tout au long de sa vie reste l’enjeu majeur de la croissance économique du pays. Enfin, aujourd’hui, la difficulté n’est pas de créer une entreprise mais de la péreniser. Compte teue de l’ accroîssement des entreprise en liquidation judiciaire ou en dissolution, nous sommes engagés dans la prévention par la formation des entrepreneurs et chefs d’entreprise.
Rdv Je fais Mtl # 4 - Bien s'entourer - Mentorat et CoachingJe fais Mtl
Présentation diffusée lors du Rdv Je fais Mtl # 4 sur la thématique de bien d'entourer. Plus spécifiquement, ce premier rdv de la saison d'automne explorait les approches du coaching et du mentorat.
Cet événement qui a eu lieu le 13 septembre avait pour objectif d'inspirer, d'outiller et d'aider des leaders de projets motivés à trouver des solutions pour amplifier leur impact.
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
l'implication de l'entreprise et de professionnels est indispensable dans GEM
L'une des possibilités est d'être jury.
Ce document présente nos différents jurys et nos attentes
Les commentaires sont unanimes : "c'est une expérience enrichissante et ....inoubliable"
Structuration touristique, une question de méthode Rencontre réseau 05042016 ...MONA
Présentation d'éléments de méthodologie de structuration et accompagnement MOPA, dans le cadre de la Rencontre Réseau Loi NOTRe et stations classées, organisée par la MOPA, la FROTSI Poitou-Charentes et le CRT Limousin dans le cadre du Programme de Professionnalisation 2016, le 05 avril 2016 à Saint Jean de Luz.
AFPA : témoignage d'un professionnel pour Stéphane MICHEL (formateur tourisme...APRET
Guy Brand explique pourquoi l'AFPA doit embaucher en CDI le formateur Stéphane MICHEL dans le centre afpa Brive.
Guy Brand a dirigé des villages de vacances.
Il a été jury d'examen pour des RET à l'AFPA de Brive et dans d'autres organismes de formation. Il été formé à l'AFPA de Brie la Gaillarde il y a quelques années.
Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !OCTO Technology
Les carrières chez OCTO sont un vecteur important de bien être au travail. « Comment ? » me direz-vous et surtout : « est-ce possible ? »
Chez OCTO nous croyons que donner de la perspective et de la liberté aux Octos leur permet de s’épanouir et de grandir sereinement.
Quelque soit l’âge ou l’expérience, on peut continuer à apprendre et ce, à travers des missions, des retours d’expériences partagés, des conférences, … Bref, en étant curieux et en favorisant le partage avec ses pairs, on peut s’épanouir tout en développant son employabilité.
Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. C’est essentiel que chaque métier, rôle, Octo puisse se situer. Grâce à la contribution de plusieurs de nos collaborateurs et de l’équipe RH, nous avons mis en mots et en images la vision partagée des parcours de carrières possibles chez OCTO.
Ce travail nous a permis de clarifier les attentes de chacun tout en offrant aux Octos la possibilité de se projeter.
Notre souhait de partager aujourd’hui notre framework carrière OCTO s’inscrit dans la culture de la transparence, une de nos valeurs essentielles.
Et peut-être qu’à sa lecture un Octo se reconnaîtra en vous et aura le désir de nous rejoindre ;-)
Ce travail est protégé par une licence Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/a
Exfor est une société spécialisée dans la recherche et la sélection de prestataires conseil et/ou formation, et d'optimisation des achats de formation.
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
La connaissance des préoccupations des entrepreneurs et plus généralement des avancées nécessaires pour favoriser une évolution positive des entreprises fait de Leader un référent majeur pour l’avenir de l’entreprenariat régional.
La réussite d’une entreprise dépend du niveau de compétences de ses dirigeants en matière de gestion d’entreprise. Parfois, même ayant ces compétences en gestion, les chefs d’entreprises sont confrontées à d’autres enjeux économiques et environementaux qui les empêchent de la péreniser. C’est pourquoi la formation continue tout au long de sa vie reste l’enjeu majeur de la croissance économique du pays. Enfin, aujourd’hui, la difficulté n’est pas de créer une entreprise mais de la péreniser. Compte teue de l’ accroîssement des entreprise en liquidation judiciaire ou en dissolution, nous sommes engagés dans la prévention par la formation des entrepreneurs et chefs d’entreprise.
Rdv Je fais Mtl # 4 - Bien s'entourer - Mentorat et CoachingJe fais Mtl
Présentation diffusée lors du Rdv Je fais Mtl # 4 sur la thématique de bien d'entourer. Plus spécifiquement, ce premier rdv de la saison d'automne explorait les approches du coaching et du mentorat.
Cet événement qui a eu lieu le 13 septembre avait pour objectif d'inspirer, d'outiller et d'aider des leaders de projets motivés à trouver des solutions pour amplifier leur impact.
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
l'implication de l'entreprise et de professionnels est indispensable dans GEM
L'une des possibilités est d'être jury.
Ce document présente nos différents jurys et nos attentes
Les commentaires sont unanimes : "c'est une expérience enrichissante et ....inoubliable"
Structuration touristique, une question de méthode Rencontre réseau 05042016 ...MONA
Présentation d'éléments de méthodologie de structuration et accompagnement MOPA, dans le cadre de la Rencontre Réseau Loi NOTRe et stations classées, organisée par la MOPA, la FROTSI Poitou-Charentes et le CRT Limousin dans le cadre du Programme de Professionnalisation 2016, le 05 avril 2016 à Saint Jean de Luz.
AFPA : témoignage d'un professionnel pour Stéphane MICHEL (formateur tourisme...APRET
Guy Brand explique pourquoi l'AFPA doit embaucher en CDI le formateur Stéphane MICHEL dans le centre afpa Brive.
Guy Brand a dirigé des villages de vacances.
Il a été jury d'examen pour des RET à l'AFPA de Brive et dans d'autres organismes de formation. Il été formé à l'AFPA de Brie la Gaillarde il y a quelques années.
Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !OCTO Technology
Les carrières chez OCTO sont un vecteur important de bien être au travail. « Comment ? » me direz-vous et surtout : « est-ce possible ? »
Chez OCTO nous croyons que donner de la perspective et de la liberté aux Octos leur permet de s’épanouir et de grandir sereinement.
Quelque soit l’âge ou l’expérience, on peut continuer à apprendre et ce, à travers des missions, des retours d’expériences partagés, des conférences, … Bref, en étant curieux et en favorisant le partage avec ses pairs, on peut s’épanouir tout en développant son employabilité.
Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. C’est essentiel que chaque métier, rôle, Octo puisse se situer. Grâce à la contribution de plusieurs de nos collaborateurs et de l’équipe RH, nous avons mis en mots et en images la vision partagée des parcours de carrières possibles chez OCTO.
Ce travail nous a permis de clarifier les attentes de chacun tout en offrant aux Octos la possibilité de se projeter.
Notre souhait de partager aujourd’hui notre framework carrière OCTO s’inscrit dans la culture de la transparence, une de nos valeurs essentielles.
Et peut-être qu’à sa lecture un Octo se reconnaîtra en vous et aura le désir de nous rejoindre ;-)
Ce travail est protégé par une licence Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/a
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq MP CONSULTANTS
Des formations actions à Villeneuve d'Ascq en gestion, informatique, management, droit du travail, marketing et communication pour seulement 350 euros HT
Support PPT de la conférence CANDIDATURES SENIORS donnée par Gilles Payet le mardi 10 mars 2020 pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage
Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
1. 29 Bis Avenue Leclerc
90000 BELFORT
Tél. : 03 84 22 80 21
Mobile : 06 61 95 80 21 Sarl au capital de 22 000 € - Banques : BNP & CIC Belfort
Email : farid.bousbaine@parteco.fr Siret : 40435128000023 TVA Intracommunautaire : FR7940435128000023 NAF : 8559A
Calendrier
Formations inter-entreprises
De avril à juillet 2018
@ Nos formations sont très pragmatiques, elles se basent principalement sur l’échange. L’objectif recherché
est d’améliorer l’efficience de vos collaborateurs afin que ceux-ci soient plus pertinents au quotidien.
@ L’avantage des formations inter-entreprises est que chaque participant puisse s’enrichir des expériences
des autres.
@ En proposant des formations aux collaborateurs, les décideurs s'assurent que ces derniers se sentent
soutenus, épaulés dans leur parcours.
En plus de ces formations inter-entreprises, Parteco vous propose, selon vos attentes – www.parteco.fr
R Des formations commerciales
R Des formations / management d’équipe et / ou de projet
R Du coaching individuel et d’équipe
E Si vous souhaitez plus de détails par rapport aux programmes a farid.bousbaine@parteco.fr ou 06 61 95 80 21
4 - Gestion des situations conflictuelles Investissement : 1 680,00 € HT/pers
Durée & dates : 3 j. du 13 au 15 juin 2018 de 8 h 30 à 17 h
Objectif : Identifier les points d’accords et mieux travailler ensemble pour des buts communs,
malgré les différences (points de vue, méthodes, organisations…)
1 – Etre attentif, pour éviter le burn-out Investissement :560,00 € HT/pers
Durée & date : 1 j. 16 mai 2018 de 8 h 30 à 17 h
Objectif : Comment être à l’écoute des signaux. Se poser les bonnes questions avant de
connaître l’épuisement.
5 - Réussir dans sa prise de fonction de manager Investissement : 2 240,00 € HT/pers
Durée & dates : 4 j. 11 & 12 + 24 & 25 juillet 2018 de 8 h 30 à 17 h
Objectif : Acquérir les bonnes pratiques du management, pour piloter et animer son équipe.
Durée & date : 1 j. 17 mai 2018 de 8 h 30 à 17 h
Objectif : Changer son regard par rapport aux échecs. Capitaliser chacune de vos expériences.
2 – Faites de l’échec, un levier pour continuer votre parcours Investissement :560,00 € HT/pers
3 – Développer l’estime et la confiance en soi Investissement : 1 680,00 €
HT/pers
Durée & dates : 3 j. du 11 & 12 juin 2018 de 8 h 30 à 17 h
Objectif : L'estime de soi est au cœur de l’efficience globale : La performance des personnes et
de l’entreprise, en dépend. C’est un processus qui se nourrit, se cultive tout au long de son
parcours personnel et professionnel.
2. 29 Bis Avenue Leclerc
90000 BELFORT
Tél. : 03 84 22 80 21
Mobile : 06 61 95 80 21 Sarl au capital de 22 000 € - Banques : BNP & CIC Belfort
Email : farid.bousbaine@parteco.fr Siret : 40435128000023 TVA Intracommunautaire : FR7940435128000023 NAF : 8559A
@ Extrait programme : Etre attentif, pour éviter le burn-out
Objectifs :
O Définir ce qui est essentiel pour vous.
O Comment être à l’écoute des signaux ?
O Se poser les bonnes questions avant de connaître l’épuisement ?
Thèmes développés
Que voulez-vous ?
Quelle est la place du travail dans la vie de chacun ?
Historique par rapport au burn-out.
Quelques définitions.
Quel sont les avantages d’un engament fort dans le travail ?
Les principaux signaux
Quelles sont les causes ?
Quelles sont les conséquences ?
Quel est le profil de l’individu, sujet au burn-out ?
Si vous êtes sur le chemin du burn-out, comment faire pour en sortir ?
@ Extrait programme : Faites de l’échec, une expérience pour continuer votre parcours
Objectifs :
O Apprendre à relativiser.
O Identifier les causes possibles des échecs.
O Les comportements à éviter, à avoir.
Thèmes développés
Qu’est-ce que l’expérience ?
Qu’est-ce qu’un échec ?
Quelles sont les causes possibles d’un échec ?
Comment composer avec ses valeurs, ses émotions ?
Comprendre, la répétition des échecs.
Définir ses nouveaux objectifs.
@ Extrait programme : Développer l’estime et la confiance en soi
Objectifs :
O Se valoriser, s’affirmer plus.
O De faire des choix pertinents.
O De prendre du recul.
Thèmes développés
Prendre conscience de son niveau d’estime & de confiance en soi.
Comment le manque d’estime et de confiance en soi s’installe ?
Formaliser ses valeurs et identifier ses convictions.
Comment cultiver la confiance en soi
Les outils de l’assertivité (affirmation de soi)
3. 29 Bis Avenue Leclerc
90000 BELFORT
Tél. : 03 84 22 80 21
Mobile : 06 61 95 80 21 Sarl au capital de 22 000 € - Banques : BNP & CIC Belfort
Email : farid.bousbaine@parteco.fr Siret : 40435128000023 TVA Intracommunautaire : FR7940435128000023 NAF : 8559A
@ Les programmes complets sur simple demande
Référencement DataDock : Parteco répond parfaitement aux exigences du décret Qualité
n° organisme de formation : 43900009490
@ Extrait Programme : La gestion des situations conflictuelles
Objectifs :
O Comprendre les conflits pour mieux les gérer
O Développer l’empathie.
O Faire passer des messages.
O Construire de vraies relations.
Thèmes développés :
Les différents niveaux de communication.
Principes de base de la communication.
Qu’est-ce qu’un conflit ?
Les différentes typologies de conflits.
La boîte à outils pour traiter un conflit :
Etre ferme par rapport à un objectif et souple sur les moyens pour y parvenir.
Importer l’agressivité et exporter de l’enthousiasme.
@ Extrait programme : Réussir dans sa fonction de manager
Objectifs :
O Mieux communiquer, pour fédérer son équipe autour du projet de l’entreprise.
O Favoriser un climat de confiance.
O Transmettre son savoir-faire.
O Motiver et piloter son équipe.
Thèmes développés
Quel est le métier du manager ?
Importance du verbal et du non verbal dans la communication.
L’entreprise c’est avant tout de l’énergie.
De la dépendance à l’autonomie de chaque collaborateur.
Affirmation de soi : les outils de l’assertivité.
Techniques de valorisation, de recadrage.
4. 29 Bis Avenue Leclerc
90000 BELFORT
Tél. : 03 84 22 80 21
Mobile : 06 61 95 80 21 Sarl au capital de 22 000 € - Banques : BNP & CIC Belfort
Email : farid.bousbaine@parteco.fr Siret : 40435128000023 TVA Intracommunautaire : FR7940435128000023 NAF : 8559A
Bulletin d’inscription
@ Lieu de la formation : Parteco 29 bis avenue Leclerc 90000 Belfort - parking
Repas pris en commun (inclus dans le budget)
Mme/Mr ……………………………………………… Société ……………………………………………..…………...…
Tél. :………………………………………………….… E-mail :…………………………………………………………..…
Adresse :………………………………………………………………………………………………………………………..
Souhaite inscrire les personnes suivantes :
Mme / M : ……………………………..……… Fonction : …………………………………… Stage n° : …
Mme / M : ……………………………………. Fonction : …………………………………… Stage n° : …
Mme / M : ……………………………………. Fonction : …………………………………… Stage n° : …
Mme / M : ……………………………………. Fonction : …………………………………… Stage n° : …
@ - 5 % pour la deuxième inscription, - 10 % pour la troisième inscription
@ Nous nous réservons la possibilité de décaler les dates des stages, selon le nombre des
participants.