Questions se poser avant de se former, évaluer ses compétences, trouver des formations (gratuites ou non, MOOC,...), les faire financer (aides de pôle emploi,...).

1. De l’art de bien choisir sa formation
quand on est en recherche d’emploi
Dominique de LOUBRESSE – didacticia.fr

2. Une
formation
est-elle
vraiment
nécessaire
?
Quelle
formation
pour quoi,
pour qui ?
Qui paie
quoi ?

3. Vérifier la pertinence
de votre projet de formation

4. 1. Réexaminer vos critères de base
2. Identifiez les exigences des entreprises
Temps Argent
Proches Santé

5. 3. Vérifiez vos compétences et vos capacités :
 Evaluation des compétences et capacités
professionnelles (ECCP)
 Mise en situation professionnelle (PMSMP)
 Bilan de compétences

6. Trouver la formation
qui vous convient

7. Types de formation
 La formation initiale
 La formation professionnelle
(Région IdF, Pôle Emploi, Ville
de Paris, Département)
 Les contrats en alternance
 Formations en entreprise
(AFPR, POE)
 Autoformation (MOOC,
Youtube, …)
Où se renseigner
 Ecoles, facultés
 Orientation pour tous, Défi-
Métiers, Trouver ma
Formation (site Pôle Emploi),
Le Bon Coin
 Offres d’emploi, écoles
 Pôle Emploi, entreprises
FUN, Coursera, mymooc.fr
(pour les MOOCS), Association
Philotechnique, bibliothèques
Quelle formation pour quoi pour qui

8. FOCUS SUR L’ALTERNANCE
LE CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION
Formation pratique en relation avec la qualification
recherchée et formation théorique En organisme de
formation externe ou interne à l’entreprise en vue
d’obtenir un diplôme ou certificat de qualification…)
conforme aux attentes immédiates du poste.
Bénéficiaires : jeunes de 16 à 25 ans révolus
désirant compléter leur formation initiale,
demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et
bénéficiaires de certains minima sociaux.
Forme : CDD ou CDI d'une durée de 6 à 12 mois
(24 mois par accord de branches ou 36 mois pour
certains publics prioritaires.
Rémunération entre 55% 100 % du SMIC ou 85%
de la rémunération minimale conventionnelle
ordinaire.
LE CONTRAT
D’APPRENTISSAGE
Vise à former un professionnel à même d’évoluer
dans le secteur dans lequel il s’est spécialisé en
permettant la préparation d’un diplôme.
Bénéficiaires : jeunes de 16 à 29 ans révolus,
apprentis préparant un diplôme supérieur à celui
obtenu, travailleurs handicapés (sans limite d’âge),
créateurs ou repreneurs d’entreprise.
Forme : CDD de 6 mois à 3 ans selon la durée du
cycle de formation ou CDI.
Rémunération de 27 à 100% du SMIC selon l’âge
de l’apprenti et sa progression dans l’apprentissage.

9. Quelle formation pour quoi pour qui
SANS OUBLIER LA VAE
Toute personne qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport
direct avec la certification visée, peut prétendre à faire valider les
acquis de son expérience en vue d’obtenir une certification
professionnelle.
INCONTOURNABLE : la Cité des Métiers !
Cité des sciences et de l'industrie - 30, avenue Corentin-Cariou - 75019 Paris
Du mardi au vendredi de 10h à 18h et le samedi de 12h à 18h
Définition
du projet
Choix du
diplôme
(RNCP)
Demande de
recevabilité
Rédactiondu
dossierde
validation
Validation
devant jury
Où se renseigner : 7, rue Beaujon - 75008 PARIS - 01 55 65 63 10
ou, en province : http://www.vae.gouv.fr/

10. Financer votre formation
et être (éventuellement) rémunéré

11. FINANCER MA FORMATION
• Formations conventionnées (Région IdF, Pôle Emploi,
Ville de Paris, Département)
• Auto-financement
• CPF (Compte Personnel de Formation), désormais crédité
en euros : pour chaque année de travail à mi-temps ou
plus,votreCPFaugmentede500€danslalimite de5000€
maximum
FORMATIONS
EN ENTREPRISE
• Contrat de
professionnalisation
• AFPR, POE
ETRE RÉMUNÉRÉ
• AREF/RFF (métiers en tension)
• RFPE
• Rémunération publique des stagiaires
RFF = RFPE = RPS = 652 €
POUR LES SALARIÉS
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF de transition professionnelle permet à tout salarié,
au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel,
une formation longue en vue de changer de métier ou de profession.