Les lecteurs de ce document maitriseront les options d'obtention d'un bon emploi, les techniques et astuces pratiques du bon chercheur d'emploi, plus particulièrement en Afrique.

1. Comment Décrocher Un Bon Emploi?
Quelles sont les Techniques et Astuces du Bon Chercheur
d’Emploi du Cameroun?

3. I. Développer une activité / créer
une entreprise viable et pérenne.

5. La démarche de
création d’une
activité viable et
pérenne.

6. 1. Posez-vous les bonnes questions
Etes-vous vraiment prêt à :
• Changer radicalement de vie ?
• Gérer tous les problèmes qui en découlent ?
• Acquérir de nouvelle compétences et connaissances ?

7. 2. Devenez l’homme ou la femme de la
situation
• Ecoutez tout le monde mais décidez seul
• Il faut bien définir ses motivations
• Maitrisez vos traits de personnalité et identifiez ceux
qui vous propulseront au succès.

8. 3. Trouvez une bonne idée d’entreprise ou
d’activité viable et pérenne.
• Observez votre environnement.
• Trouvez une idée qui soit une solution à un problème de votre
environnement ou qui lui rendre simplement la vie meilleure.
• Trouvez l’astuce qui rendre à votre idée exceptionnelle.
• Faites de votre idée un projet concret en montant votre business plan.

9. 3. Trouvez une bonne idée d’entreprise ou
d’activité viable et pérenne.
• Commencez par tester votre idée à une petite échelle.
• Faites de votre projet une entreprise légale.
• Pensez grand et diversifiez vos offres et vos marchés.

10. 4. Pensez et agissez comme un leader

11. II. Décrocher un emploi dans une
entreprise viable et pérenne.

13. La démarche du bon
chercheur d’emploi
au Cameroun.

15. C’est faire une analyse et une évaluation de ses
compétences professionnelles et personnelles, ainsi que
de ses aptitudes et motivations.

16. C’est prendre connaissance:
• De ce que l‘on sait faire.
• De ce que l’on veut faire.
• De ce que l’on devrait acquérir comme connaissances
complémentaire si afin d’atteindre ses objectifs.
• Des traits comportementaux qui nous caractérisent.

17. C’est prendre connaissance:
• Des traits comportementaux que nous devons éliminer.
• Des traits comportementaux que nous devons développer.
• De ses centres d’intérêt et loisirs favoris.

18. • Avoir une meilleure analyse de sa personnalité et de ses savoir-faire.
• Définir clairement sa mission de vie au plan professionnelle et même
personnelle.
• Définir un réel profil professionnel de sa personne.

19. • Définir ses objectifs de vie au plan professionnel et personnel.
• Monter efficacement les documents inévitables du chercheur
d’emploi qui sont le CV, la Lettre de Motivation.
• Bien se préparer pour l’entretien d’embauche.

22. c’est connaitre :
• les différents domaines d’activité sur le territoire
camerounais, leur évolution actuelle et les perspectives
d’évolution dans le futur.

23. c’est connaitre :
• les entreprises qui s’activent dans chaque secteur et les
activités qui y sont menées.

24. c’est connaitre :
• le système de recrutement adopté dans chaque
entreprise constituant notre cible professionnelle.

26. AGRO-INDUSTRIE ASSURANCE BANQUE BOISSON BTP
CDC ALLIANZ AFRILAND FIRST BANK SABC RAZEL CAMEROUN
HEVECAM ACTIVA ASSURANCES ECOBANK GUINESS CAMEROON ASQUINI ENCORAD
SOCAPALM ASCOMA ASSURANCE BICEC UBC CHANTIER NAVAL DU
CAMEROUN
SODECOTON AREA ASSURANCE STANDARD CHARTERED
BANK CAMEROON
FERMENCAM CHINA ROAD AND
BRIDGE CORPORATION
SUSUCAM AXA ASSURANCE
CAMEROUN
SOCIETE GENERALE DES
BANQUES
SOURCE DU PAYS FEDA BTP
CABINET D’AUDIT
COMPTABLE
CABINETS JURIDIQUES ET
FISCAUX
CABINET MARKETING ET
COMMUNICATION
CABINET RH COMPLEXE CHIMIQUE
ACE-AUDIT
CONSEIL&EXPERTISE S.A.
CABINET BAHELE ET
ASSOCIES
STRATEGIES! CIBLE RH LES LABORATOIRES
BIOPHARMA
CAMEROUN AUDIT
CONSEIL
CONSEIL FISCAUX
ASSOCIES
CIBLE MARKETING ADRH APAVE UNALOR
AFEC CABINET EKANI-CONSEILS VOODOO EMPLOI SERVICE COLGATE PALMOLIVE
ERNST & YOUNG
CAMEROUN
ECA-SA B&C COMMUNICATION INTERIMA CCC
GAP CONSULT PRICEWATERHOUSECOO
PERS TAX & LEGAL
PUBLICITY AND DESIGN RH EXPERT ADER

27. AGENCES DE SECURITE AGRICULTURE INDUSTRIELLE ET
D’EXPLOITATION
FABRICATION DES PRODUITS
A BASE DES CEREALES
FABRICATION DES
MACHINES ET APPAREILS
ELECTRONIQUES
GESTION IMMOBILIERE
AFRICA SECURITY
CAMEROUN
CAMEROON DEVELOPPEMENT
CORPORATION (CDC)
OK FOOD CAMEROON MANIUFACTURE
CAMEROUNAISE DES
CYCLES
SOCIETE IMMOBILIERE DU
CAMEROUN (SIC)
G4S CAMEROON TEA ESTATE (CTE) PANZANI CAMEROUN STE ANTIROUILLE SOCIETE CIVILE
IMMOBILIERE IBICUS
ESSOKA SECURITY PLANTATION DU HAUT PENJA
(PHP)
STE ZEPOL LA MAISON DU CYCLE LANOUVELLE IMMOBILIERE
SARL
PANTHERE SECURITY SODECAO BOULANGERIE PATISSERIES
ACROPOLE
SOCATRAF SOCIETE COMMERCIALE
IMMOBILIERE DE L’AFAMBA
DAK SECURITY SOCIETE D’EXPANSION ET DE
MODERNISATION DE LA
RIZICULTURE DE YAGOUA
(SEMRY)
SOCIETE DES CEREALES DU
CAMEROUN
SOCIETE CAMEROUNAISE
DES PILES ELECTRIQUES
SOCIETE CIVILE
IMMOBILIERE ATLANTIC CITY
CIMENT METALURGIE COMMERCE ET
DISTRIBUTION
EAU ET ELECTRICITE INDUSTRIE ALIMENTAIRE
CIMENCAM ALUCAM CAMI TOYOTA ENEO CAMLAIT S.A.
DANGOTE CEMENT
GROUP
SCDM SOREPCO CDE CHOCOCAM
SCTM SOCOPRAMAC SEMME MINERAL WATER NESTLE CAMEROUN
CIMAF ALUBASSA SOACAM ALPHA TECHNOLOGY S.A. SCR MAYA & Co
AFKO CEMENT ALUBAC S.A. PETROLEX KRISTAL S.A. SIC CACAOS

28. INDUSTRIE FORESTIERE PAPIER ET MATIERE
PLASTIQUE
TELECOMMUNICATION TEXTILE, CUIRE ET
CONFECTION
AGENCE DE VOYAGE
TOURISME
ALPICAM ICRAFON ORANGE CAMEROUN
S.A.
SODECOTON AIGLE VOYAGES
LA FILIERE BOIS S.A. SAFCA S.A. MTN CAMEROON LTD CICAM NT TRAVEL
SOCIETE D’EXPLOITATION
DE BOIS D’AFRIQUE
CENTRALE (SEBAC)
PLASTICAM VIETTEL S.A. BUETEC BRODERIE CAMEROON TOURISM
AND TRAVEL AGENCY
HORIZON GRAPHIC
PALISCO SARL CAMEROUN CONTINU
S.A.
RINGO FAYADORT ELTA HRG CAMEROUN
CAMEROON UNITED
FOREST
SOCARTO SOCIETE IDEAL SERVICES HEMISPHERE VOYAGES
TRANSIT/TRANSPORT ACTIVITES DE
REPARATION
INDUSTRIE D’EXTRACTION FABRICATION DES
MEUBLES
POSTE ET EXPEDITION
TOURISTIQUE EXPRESS
SARL
EQUATORIAL FROID ET
CLIMATISATION SARL
GEOFOR S.A. MOUSSE ET DERIVE DU
CAMEROUN (M.D.C.)
DHL INTERNATIONAL
CAMEROUN
TRANSIMEX CAMEROUN
RECTIFICATION SARL
ADDAX PETROLEUM GREEN VALLEY INC
(G.V.I.)
SOLEX SARL
SAGA CAMEROUN CEGELEC CAMEROUN SA PERENCO CAMEROUN SOCIETE CAMEROUNAISE
DE TRANSFORMATION DU
BOIS
CHRONOPOST
INTERNATIONAL
CAMAIR Co WORLD CARS INDUSTRY
S.A.
TOTAL E&P CAMEROUN MENUSERIE ALUMINIUM
DU NORD
CAMEROON POSTAL
SERVICES
CAMRAIL GARAGE AUTO
LOCATION EXPRESS
NEPTUNE OIL S.A. EXPRESS SERVICE
INTERNATIONAL

29. HOTEL RESTAURATION MEDIA TV MEDIA RADIO MICRO FINANCE
HOTEL HILTON ETABLISSEMENT SAGA
AFRICA
CRTV RADIO SIANTOU EXPRESS UNION SERVICES
SARL
HOTEL IBIS RESTAURANT LA
CHAUMIERE
CANAL 2 INTERNATIONAL BALAFON RADION CREDIT
COMMUNAUTRAIRE
D’AFRIQUE
HOTEL SAWA LE MEDITERANEE SPECTRUM TV (STV) RADIO SPORT
INTERNATIONAL
COMECI
STAR LAND HOTEL LE PEKIN ARINE TEV LFM ACEP CAMEROUN S.A.
HOTEL PRINCE DE GALLES WHITE HOUSE
RESTAURANT
LTM TV RTM CAPCOL
MEDIA PRESSE SALON DE BEAUTE ET DE
BIEN-ETRE
LE MESSAGER INSTITUT DE BEAUTE
OBAMA FASHION
LE JOUR FOR MEN
LA NOUVELLE EXPRESSION SISQO COIFURE
L’ŒIL DU SAHEL GOOD FEELING
CAMEROON TRIBUNE ALURE

30. Les canaux d’information sur les opportunités
des entreprise.
• Le FNE
• Les entreprises privées de placement de personnel
• Les sites d’offres d’emploi
• Les canaux propres à l’entreprise à la recherche de main
d’œuvre (affichage, plateforme internet et le « Bouche à Oreille »).

32. Monter un CV
efficace.
Mon
CV
Mon
CV
Mon
CV
Mon
CV

33. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
• Connaitre les objectifs du CV.
• Connaitre son parcours de vie.
• Se mettre à la place du recruteur et cerner ses objectifs.
• Maitriser les principes de base dans la rédaction
efficace et efficiente.

34. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
Les objectifs du CV
• Présenter votre objectif professionnel et personnel.
• Mettre en relief vos savoir-faire et savoir-être.
• Ressortir vos expériences professionnelles.
• Mettre en relief vos formations.
• Exposer vos centres d’intérêt et vos talents.

35. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
Se mettre à la place du recruteur et cerner ses objectifs
• savoir qu’un recruteur met entre 30 et 50 secondes sur un CV pour
trouver le/les candidats idéals.
• L’appréciation que fait le recruteur sur un élément le poussera à
continuer ou pas la lecture de votre CV

36. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
Le recruteur classe votre CV en 3 catégories.
 Intéressants pour l’entreprise = RDV.
 Intéressant mais pas immédiat = Conservation et diffusion dans
d’autres services.
 Pas intéressant = Poubelle ou déchireuse.

37. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
Maitriser les principes de base dans la rédaction efficace et
efficiente:
• 2 à 3 (au maximum) polices lisibles dans un seul CV.
• Des couleurs qui permettent une lecture facile de votre CV quelque soit
le format de l’envoi.
• Un CV propre, sans tâche salissante.

38. Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de
se lancer.
Maitriser les principes de base dans la rédaction efficace et
efficiente:
• Un document bien lisible;
• Des photos de CV claires permettant de bien identifier le visage de la
personne.

39. • L’identité de la Personne
• L’objectif professionnel et personnel
• Les traits de caractère personnel
• Les domaines de compétence

40. • L’expérience professionnelle
• La formation académique et les formations complémentaires
• Les centres d’intérêt
• Les loisirs.

41. • Les fautes d’orthographe.
• L’envoi d’un C.V. sans lettre de motivation.
• L’utilisation des CV vendus au « poteau » qu’il faut simplement compléter.
• Les abréviations parce ce qu’elles ne sont pas évidentes pour tous.
• Les répétitions, les redondances.

42. •La présence de fausses informations.
•L’absence de contacts ou la présence de faux contacts.
•Un CV trop long pour « rien » ou trop touffu.
•Un CV « passe partout » que vous envoyer pour toutes les offres.

43. Monter une LM
captivante.Ma LM
Ma
LM
Ma
LM
Ma
LM

44. Connaitre les objectifs d’une lettre de motivation
• Attirer l’attention du recruteur sur votre candidature.
• Vous introduire à l’employeur.
• Presenter les raisons pour lesquelles vous postulez.
• Démontrer en quoi votre profil est parfait pour le poste.

45. • Les cordonnées du candidat
• Le poste et si possible le nom du recruteur
• La ville et la date d’envoi du courrier
• L’objet d’envoi de la lettre
• Le corps de la lettre 3 à 4 paragraphe maximum.

46. • La formule de politesse
• La signature.
• La notification de pièce(s) jointe(s).

48. • Les fautes d’orthographe.
• L’envoi d’un L.M. sans C.V.
• L’utilisation des L.M. vendus au « poteau » qu’il faut simplement compléter.
• Les abréviations parce ce qu’elles ne sont pas évidentes pour tous.
• Les répétitions, les redondances.

49. •La présence de fausses informations.
•L’absence de contacts ou la présence de faux contacts.
•Une L.M. trop long pour « rien » ou trop touffu.
•Une L.M. « passe partout » que vous envoyer pour toutes les offres.

51. La réussite est une histoire de
stratégie et de discipline.

52. • Se fixer des objectifs (en terme d’obtention d’informations, de dépôt de
candidature et de renforcement de capacités).
• Etablir un plan d’action s’assurant l’atteinte de ses objectifs.
• Se discipliner à suivre son plan d’action.

53. 6. Prépare-toi à des entretiens avec des
recruteurs !

54. L’entretien d’embauche : ce qu’il faut savoir
• Le chercheur d’emploi est en entretien d’embauche tous les
jours.
• Le résultat d’un entretien est la résultante d’une bonne
préparation de toutes les étapes précédentes.