Cest pour DNS

1. LES MOYENS DE RECHERCHE D`EMPLOI
Réalisé par : FATIMA ZAHRA HARIRI
TAWAB NASSIBI
supervisé par : Mme FIDA MOHSSINE
2022/2023

2. 16/03/2025 2
PLAN :
 Le marché ouvert et fermé
 Les étapes du processus de recherche d'emploi
 Dossier de candidature :
- lettre de motivation
- le C.V
- l’entretien
 Conclusion

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L'OBJECTIF :
De cette compétence est faire acquérir les
connaissances relatives à la rédaction d'un CV ,
d’une lettre de présentation personnelle et
d’un plan de recherche d’emploi , en vue de le
préparer aux entrevues de sélection et à
l’identification des étapes d’une relance
efficace .

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LE MARCHÉ OUVERT ET FERMÉ :
Il existe deux types de marché de travail : Marché
ouvert et fermé .
Le marché fermé : regroupé tous les emplois qui ne
font pas l'objet d'annonces ou qui sont proposés .
Alors pour le deuxième type le marché ouvert
représentant l'ensemble des offres d'emploi diffusées
sur les canaux classiques tels quels jobboards pôle
emploi, les réseaux sociaux ou les sites des
entreprises .

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LES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECHERCHE
D'EMPLOI :
1) Cibler sa recherche
Avant de se ruer vers les sites d’offres d’emploi, il
faut tirer son propre bilan et réfléchir à ses
objectifs: quelles sont mes compétences ? Qu’ai-je à
offrir à un employeur ? Quelles sont mes faiblesses ?
Quelles sont motivations ? Quel type de poste et
d’entreprise dois-je viser ? Pour quel salaire ? Quelle
zone géographique ? …
2) S’organiser
Souvent négligée, l’organisation est essentielle dans une
recherche d’emploi. Il s’agit de notamment bien prendre en
note tous les détails de chaque poste et de chaque dépôt de
candidature : entreprise pour laquelle on a postulé, pour quel
poste, quelles missions, à quelle date, quels contacts a-t-on eu
avec eux, etc.

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Si jamais vous recevez un coup de téléphone
imprévu d’un recruteur intéressé par votre profil et
que vous ne vous souvenez plus ni de l’offre
ni de quand vous y avez répondu, l’entretien risque
de mal démarrer
3) Se préparer
Avant tout entretien avec un recruteur, il convient de
vous préparer. Vous devez collecter un maximum
d’informations sur le poste à pourvoir, les missions, le
contact, l’activité de l’entreprise, ses résultats, son
marché, son fonctionnement, ses valeurs… de façon à
montrer votre sérieux et votre motivation lors de
l’entretien. Il faut par exemple aller sur le site
Internet de l’entreprise pour connaître son actualité,
sa stratégie de développement… tout ce qui
permettra de démontrer au recruteur qu’on n’est pas
venu en touriste mais au contraire qu’on a préparé
l’entrevue.

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LE CV :
Identification et coordonnées :
Ne jamais inscrire des informations jugées
discriminatoires selon la Charte des droits de
la personne.
Exemples : l’âge, le statut social, la
nationalité, l’origine ethnique, etc. Un
étudiant en relations industrielles qui
mentionnerait ces éléments démontrerait
clairement qu’il ne connaît pas la législation
associée à son domaine professionnel.

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✓Formation
La formation doit être énumérée comme suit :
Nom du diplôme année d’obtention
École
Ville (province)
Études non complétés
Études universitaires en psychologie année-
Année ( par exemple 2015-2016)
Université du Québec en Outaouais
Gatineau (Québec)
Études en cours
Baccalauréat en travail social année-…
Université du Québec en Outaouais
Gatineau (Québec)

9. 16/03/2025 9
Critères de rédaction d'un cv Synthétique:
une page pour donner des informations
claires , Phrasés et courtes :
✓ Noms
✓ verbes à l'infinitif
✓ pas de conjugaison

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Expérience de travail :
• L’expérience de travail doit être énumérée
comme suit :
• Titre
• Année(s)
• Nom de l’entreprise
• ville
• Tâches
• Préposé au service à la clientèle 2007-…
• Costco , Gatineau (Québec)
• Accueillir les clients
• Gérer la petite caisse

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DES EXEMPLES D’UN CV :

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LETTRE DE MOTIVATION
Définition : La lettre de motivation est un
document d'une page maximum, adressé à un
recruteur pour lui faire part de votre volonté de
travailler avec lui tout lui faisant valoir vos
qualités pour le poste. Il existe deux types de
lettres de motivation :
 la candidature spontanée
 la lettre qui répond à une annonce

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EXEMPLES D’UNE LETTRE DE
MOTIVATION :

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ENTREVUE DE SELECTION
Si votre CV et lettre de motivation ont attirés
l’attention, vous aurez la chance d’être
convoqué en entrevue de sélection.
Quoiqu’on en pense, l’entrevue est une forme de
dialogue, d’échange d’information entre deux
personnes qui ont quelque chose à s’offrir
réciproquement .

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 Les types de l’entretien :
• L’entrevue très structurée : les questions sont préparées,
l’interviewer les pose toutes, l’une à la suite de l’autre,
sans déroger. Les questions sont habituellement fermées,
c’est-à-dire qu’elles exigent une réponse précise.
• L’entrevue non structurée : aucune question n’a été
préparée. On essaiera de vous faire parler le plus possible
par des questions ouvertes comme: parlez-moi de vous ou
encore c’est le genre d’entrevue qui prend la forme d’une
conversation.
• L’entrevue semi-structurée : c’est un mélange des deux.
L’employeur a préparé des questions en fonction des
exigences du poste et n’hésitera pas à vous questionner
davantage lorsqu’il le jugera nécessaire. Généralement, il
s’est préparé une grille pour évaluer vos connaissances,
votre personnalité, vos réalisations et votre expérience.

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• L’entrevue collective ou de groupe : On a
généralement recours à l'entrevue de groupe pour
des postes de supervision ou de gestion. Plusieurs
personnes sont convoquées ensemble à la même
entrevue. On leur soumet un problème ou une
situation et on leur demande d'y trouver une
solution. Ce type d'entrevue permet de vérifier des
aptitudes touchant le leadership ou le travail en
équipe
• L’entrevue téléphonique : Les employeurs
recourent parfois à ce moyen économique pour
avoir un premier contact et obtenir des
renseignements précis. Si cette première étape est
un succès, ils convoquent le candidat à une
entrevue en personne.

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 Avant l’entrevue :
 Connaissance de soi
 Renseignements sur l’entreprise
 Renseignements sur le poste
 Liens entre vous et le poste
 Attitude mentale positive
 Ponctualité
 Stress
 Documents à apporter
 Questions à pratiquer

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 Pendant l’entrevue :
• Les premières minutes sont cruciales…
• Le non verbal : Dès qu’on vient vous chercher
dans la salle d’attente, souriez, donnez une
bonne poignée de main. Un sourire peut faire toute
la différence, il vous donnera un air plus chaleureux.
Quant à la poignée de main attention de ne pas
écraser les doigts ni d’avoir la main molle trouvez
le juste milieu.
• Le verbal :
Ce que vous direz, comment vous le direz, le ton de votre voix,
Comme Parler trop fort ou trop bas, le débit soit, trop vite ou trop
lent, et la conviction que vous mettrez dans vos propos, tous ces
détails auront une incidence pendant l’entrevue. Ce n’est peut-être
pas facile de corriger ces lacunes, cependant on peut toujours
s’améliorer. Faites un test : répondez à quelques questions,
enregistrez-vous ou demandez à un ami de vous dire ce qu’il en
pense. Ainsi, vous pourrez certainement apporter quelques
améliorations.

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 Après l’entrevue :
Évaluation : Notez toutes les questions qui vous
reviennent à l’esprit et évaluez la façon dont vous y
avez répondu. Cet exercice vous aidera à améliorer
vos entrevues ultérieures et vous évitera de
commettre les mêmes erreurs. écrivez vos
Impressions , demandez-vous si cet emploi vous
convient. Accepter un poste qui ne vous plaît
pas pourrait être lourd de conséquences.
Lettre de remerciement : Si le poste vous intéresse
réellement, envoyez une lettre de remerciement suite à
votre entrevue . Ce petit geste peut faire la différence
entre deux bonnes candidatures, car elle vous
permet de manifester une fois de plus votre intérêt pour
le poste et de fournir un détail important que vous
auriez peut-être oublié de mentionner durant l’entrevue.

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Exemple de la lettre de remerciement:

21. 21
CONCLUSION :

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MERCI POUR VOTRE ATTENTION