Le e-recrutement est l'utilisation des technologies de l'information et de la communication pour optimiser le processus de recrutement, s'avérant essentiel dans un contexte où les entreprises peinent à attirer de jeunes diplômés. Il présente divers avantages, tels que la réduction des coûts, l'accès 24/7 aux offres, et une amélioration de l'image de l'entreprise, tout en permettant une gestion efficace des candidatures. Cependant, pour réussir, les entreprises doivent élaborer une stratégie claire et attractive pour séduire les candidats en ligne.

1. Licence en Economie et Gestion
S5
Management des Ressources
Humaines
Pr. MAYA Chamseddine
Faculté Polydisciplinaire de Safi
Chapitre 3:
E-recrutement

2. Sommaire
O Introduction
O Définition du « E-recrutement »
O Enjeux d’Internet sur le recrutement
O Moyens du « E-recrutement »
O Des chiffres qui interpellent
O La Démarche « E-recrutement »
O Réussir son recrutement en ligne
O Avantages du « E-recrutement »
O Conclusion
E-recrutement

3. Introduction
O Dans un monde qui bouge vite, où la mobilité tend à
devenir monnaie courante, les entreprises éprouvent
de plus en plus de difficultés à mener une politique
de recrutement efficace afin d'attirer et de
sélectionner les jeunes diplômés.
O Cependant, l'entreprise dispose de nombreux moyens
pour mener sans encombre sa quête de la perle rare.
O Parmi ces moyens : Le « E-recrutement »
E-recrutement

4. Le E-recrutement ?
E-recrutement

5. Définition du E-recrutement
O Le préfixe «e-» accompagne beaucoup de noms
pour caractériser le déploiement d'un système
d'information permettant d'automatiser les
procédures, d'accélérer les délais et de faciliter la
diffusion de l'information.
O Le e-recrutement est l’utilisation des technologies
de l’information et de la communication dans le
processus de recrutement.
E-recrutement

6. Les enjeux d’Internet sur
le recrutement
E-recrutement

7. Enjeux du E-recrutement
Le Web, principal mode de recrutement des
grandes entreprises :
Le recrutement et la recherche d’emploi sur le
web figurent parmi les usages en tête de liste
d’Internet. Il offre de formidables capacités de
contact avec les candidats et fournit des outils
très pratiques pour optimiser le traitement des
candidatures.
E-recrutement

8. Enjeux du E-recrutement
O 69% des 1000 plus grandes entreprises françaises
possèdent un site ou une rubrique Web RH
O 89% des DRH déclarent inclure le e-recrutement
dans leur plan média de communication en
recrutement
O Côté candidats, 80% des jeunes diplômés et des
cadres l’utilisent dans leurs démarches de
recherche d’emploi
O Le nombre des CV en circulation sur Internet est en
augmentation constante
E-recrutement

9. Enjeux du E-recrutement
O La floraison de plusieurs sites web où l’on peut
déposer son CV (des sites sont notamment
spécialisés dans la publication d’offres
d’emploi)
Se préoccuper de l’accessibilité des solutions de
e-recrutement devient donc essentiel
E-recrutement

10. Enjeux du E-recrutement
L’intérêt de l’accessibilité Web pour les
recruteurs
O Cohérence avec les valeurs et les politiques de
responsabilité sociale de l’entreprise
O Promotion de la marque employeur
O Audience élargie des offres d’emploi
O Procédures de candidatures accessibles à
tous
O Respect de réglementations en vigueur
E-recrutement

11. Comment ?
E-recrutement

12. Moyens du E-recrutement
E-recrutement
Réseaux
Sociaux
Forums
virtuels
Entretiens
virtuels
Sites de
recrutement

13. Des chiffres qui interpellent
O 80 millions de membres dans plus de 200 pays
O Un nouveau membre par seconde
O 15 millions de membres résident en Europe
O 25 millions de membres
O 3.5 millions de membres en France
O Une stratégie locale : Chine, Inde, Canada
O 400 millions de membres
O 15 millions en France
O 1 million de pages d’entreprises
O 25 millions d’utilisateurs en 3 ans !
O 1300% de croissance en France en 2009
E-recrutement

14. La Démarche E-recrutement
O Le e-recrutement est une démarche globale qui
s’inscrit dans la stratégie d’entreprise, ce qui
permet de l’impulser et de rendre légitime sa mise
en œuvre.
O Les équipes dirigeantes et/ou le DRH doivent être
persuadés que le e-recrutement est bien plus
créateur de valeur que le modèle de recrutement
classique. Ils apporteront les ressources
nécessaires à sa mise en œuvre et contribueront à
lever les résistances internes au changement.
E-recrutement

15. Comment réussir son
recrutement en ligne?
E-recrutement

16. Réussir son recrutement en ligne
Avant de se poser la
question de la diffusion des
annonces ou la gestion des
CV, l'entreprise doit
désormais optimiser son
territoire de communication
pour mieux se « vendre » et
séduire les meilleurs
profils.
E-recrutement

17. O Séduire pour recruter, en créant un dispositif
de communication on-line attractif
Le candidat n'est plus le seul à devoir
convaincre. De nombreux annonceurs font
aujourd'hui face à des cibles exigeantes, qui
disposent d'une panoplie de canaux pour
rechercher un emploi, et y postuler.
Il faut donc être très attractif et réagir très vite.
E-recrutement
Réussir son recrutement en ligne

18. 3 clés pour séduire ses candidats en ligne :
O Un discours accrocheur : sur la politique RH, la
mise en valeur des métiers via des témoignages
de parcours ou d'expériences de collaborateurs,
sur le processus de recrutement …
O Un design valorisant : « vous êtes ce à quoi vous
ressemblez ». Il faut Exploiter les dernières
tendances du web peut renforcer l'impact du site
et attirer les jeunes talents.
E-recrutement
Réussir son recrutement en ligne

19. O Des outils relationnels : instaurer
une proximité avec les candidats dès le
premier contact par le moyens des agendas de
rencontres, des fonctionnalités d'inscription à
des « job alertes », des possibilités d'inscription
à des flux RSS, forums, etc.
E-recrutement
Réussir son recrutement en ligne

20. O Pourquoi préférer un site dédié au recrutement à
une rubrique RH intégrée?
Un site RH d'entreprise est un outil de
communication à part entière. Il clarifie l'information
pour le candidat, offre une meilleure visibilité aux
postes ouverts …
D'autre part, une simple rubrique peut être mal
adaptée à l'ajout des outils « e-marketing » déployé
pour séduire des candidats.
La solution : La rubrique RH d'un site corporate peut
tout à fait annoncer le contenu du site RH et drainer
du trafic vers celui-ci.
E-recrutement
Réussir son recrutement en ligne

21. O Optimiser la gestion du recrutement
Mettre en place un outil qui permet de faciliter la
gestion de l'ensemble du processus de
recrutement (Progiciels ou plates-formes internet).
L'objectif est de faire gagner un temps précieux
aux services RH tout en apportant à tous les
candidats le même niveau de qualité de prise en
charge.
E-recrutement
Réussir son recrutement en ligne

22. - Les tâches répétitives, comme l'envoi de
confirmation, sont automatisées, les annonces
sont publiées automatiquement et les CVs papier
sont scannés et directement intégrés au vivier de
candidatures.
- Guider Les utilisateurs en présentant l'état
d'avancement des entretiens et les prochaines
actions à déclencher. Des alertes relancent les
intervenants pour garantir un temps de traitement
des candidatures le plus court possible.
E-recrutement
Réussir son recrutement en ligne

23. - Les candidats ne répondant pas aux critères sont
automatiquement mais poliment avertis par mail,
mais leurs CV rejoignent tout de même le vivier de
candidatures.
- Fournir les indicateurs nécessaires à l'optimisation
des pratiques et des coûts associés : performance
des supports utilisés, durée moyenne d'un
recrutement, raison de refus des candidats,...
E-recrutement
Réussir son recrutement en ligne

24. O Développer les blogs RH : Valoriser, Animer,
Echanger !
Proposer un blog permet de :
- Améliorer la proximité et l'interactivité avec les
candidats ;
- Créer le dialogue spontané en transmettant les
valeurs de l'entreprise de manière moins formelle ;
- Apporter un vecteur de communication
complémentaire ;
- Faire parler de l'entreprise.
E-recrutement
Réussir son recrutement en ligne

25. Avantages du E-recrutement
E-recrutement

26. Avantages du E-recrutement
Le recrutement en ligne permet de :
O Diminuer la masse de papier et les coûts du
recrutement
O Diffuser rapidement des offres accessibles
24h/24 et 7j/7
O Simplifier la mise à jour des dossiers
candidats
O Mesurer et suivre les efforts de recrutement
E-recrutement

27. Avantages du E-recrutement
O Valoriser l’image de l’entreprise et sa politique
RH
O Améliorer la qualité de suivi des recrutements
O Uniformiser la façon dont les offres sont
présentées et la façon dont les candidatures
sont traitées
O Garder un contact privilégié avec les candidats
qui sont intéressés par l’entreprise et assurer le
maintien d’une banque de candidats pour
l’avenir de l’organisation.
E-recrutement

28. Conclusion
E-recrutement
Le e-recrutement est devenu un des meilleurs
moyens de recherche et détection des candidats
adéquats susceptibles d’être les prochains salariés
d’une entreprise, grâce à ses nombreux avantages
par rapport au recrutement traditionnel.
Cependant, il faut bien gérer les campagnes
de recrutement on-line. Ceci nécessite en amont
une bonne réflexion stratégique focalisée sur la
manière de présenter les annonces aux potentiels
candidats.