Mme Laure Martine Kewe Thedom presented a paper entitled: L’intégration du digital et des médias sociaux dans les processus d’e-GRH : une Analyse des défis et challenges sur l’e-Recrutement au Cameroun during the Charisma/ISTG-AC Maaron Business School colloquium on digital communication. The colloquium was chaired by Professor Alain Ndedi who wanted to provide a platform to PhD students to showcase their research interests.

1. 1er COLLOQUE INTERNATIONAL ET EXPOSITION SUR L’UNIVERSITÉ ET
L’ENTREPRISE ENTREPRENEURIALE: COMMENT VALORISER LA
DANS UN MONDE VIRTUEL
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 Par :
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L’intégration du digital et des médias sociaux dans les
processus d’e-GRH : une Analyse des défis et challenges
sur l’e-Recrutement au Cameroun
Par:
Mme Laure Martine Kewe Thedom
PhD doctorant: Maaron Business School / Charisma University
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2. le fondateur de l’école doctorale
Le Directeur de thèse
L’auditoire
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3. PLAN DE PRÉSENTATION
Introduction
méthodologie
Résultats
Conclusion
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4. INTRODUCTION
 Thème de recherche
 Choix du sujet (l’intégration du digital et des médias sociaux dans les processus
d’E-GRH: Une analyse des défis et challenges sur l’E-recrutement au Cameroun
 Question de la recherche
 Peut on vraiment parler de révolution du numérique dans le domaine des
ressources humaines?
 Objectif de la recherche
 Montrer que le numérique peut jouer un rôle essentiel dans le positionnement
la fonction RH
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5. RESULTATS (synthèse de la revue de
littérature)
 Définition du recrutement et de ses différentes phases
En amont une phase d’attraction qui vise a préparer le terrain du
recrutement en développant une marque employeur forte;
Une phase de mise en œuvre (sourcing ou recherche de profils
Une phase de persuasion (embauche, intégration et fidélisation)
 Définition de l’E-recrutement
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6.  Les avantages de l’E-recrutement
Une base de données en ligne
Un champ de recherche plus large (sourcing)
La réduction des coûts
Le développement de la marque employeur
6 RESULTATS (synthèse de la revue
de littérature)

7. Les enjeux de l’E-recrutement
La gestion de la marque employeur
 Gérer l’attractivité avec beaucoup de précaution (rendre la
page attrayante et séduisante)
La transparence des informations
 L'entreprise doit être présentée comme un employeur de
choix
La gestion éthique
 Les informations sur la toile non protégées
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8. Les freins a l’E-recrutement
 Le E-recrutement présente certes un réel enjeu pour les départements RH,
cependant, le E-recrutement ne remet pas en cause les techniques de
recrutement traditionnels, certes le contact sur les réseaux sociaux est plus facile,
mais, l’entretien face à face est une étape cruciale et décisive du recrutement
 Certains postes ou missions ne peuvent en effet se limiter à des entretiens à
distance
 Les spécialistes RH évoquent l’impression d’utiliser des outils déconnectés du réel
de l’entreprise
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9. CONCLUSION
E-recrutement au Cameroun
Tissu économique riche en PME
Emploi rare et les organisation surtout
celles dites publiques et même privées
ne sont pas toujours des chasseurs de
têtes
Quelques plateformes d’emploi en ligne
existantes.
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10. pour votre attention10