Alerteemploi.com est une plateforme dédiée à l'erecrutement qui simplifie la mise en relation entre recruteurs et chercheurs d'emploi grâce à des outils technologiques avancés. Les recruteurs optimisent leur processus de sélection, reçoivent des candidatures dématérialisées et peuvent évaluer les candidats par des scores de concordance avec les exigences du poste. Le service propose également des abonnements et des options de publicité pour maximiser la visibilité des offres d'emploi.

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al rt emploi.com
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Alerte emploi offres d’emploi candidatures les profils

2. Présentation d’AlerteEmploi.com
AlerteEmploi.com est une véritable solution eRecrutement, il met en relation les entreprises et les chercheurs
d’emploi moyennant des outils web hautement technologiques pour un seul et unique but;
Trouver l’employé idéal en un rien de temps et d’e orts et à moindre coût.
AlerteEmploi c’est aussi le eRecrutement Vert;
- Aucun CV à imprimer
- Aucun document physique à garder
- Pas de bloc notes
Tout est dématérialisé
Avantages
• Optimisez votre processus de recrutement en
temps et en étapes
• Votre investissement est négligeable compte
tenu du résultat
• Touchez un grand nombre de candidats quali és
• Recevez des candidatures et ayez des indicateurs
du pro l postulé par rapport au recherché
Béné ces
• Gagnez en coût, en temps, en étapes et en e cacité
• Simpli ez-vous la mission
• Trouvez l’employé idéal
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3. Circuit eRecrutement d’alerteEmploi
Recruteur Recruteur
• S’inscrit à Alerte Emploi • Reçoit les candidatures avec CV AlerteEmploi et CV
• Crée une o re d’emploi Perso ainsi que la lettre de motivation et les consulte
- Poste à pourvoir sur son espace
- Pro l recherché • Consulte les réponses aux questions d’exigences
- Questions d’exigences techniques et techniques et générales
générales • S’informe de la concordance du pro l recherché avec
- Autres moyens de postuler (Tél, Fax, Poste, celui du postulant à travers les pourcentage (%) de
en personne) satisfaction aux exigences technique et générales et ce
avant même d’aller vers le détails de la candidature
• Attribue des scores aux postulants
Di usion - 0 : Hors cible - 3 : Moyenne
- 1 : Loin du pro l - 4 : Bonne
• Par des alertes emploi auprès des candidats - 2 : Médiocre - 5 : Excellente candidature
• Sur le site web • Commente l’évaluation des candidatures et enregistre
• Via notre réseau de partenaires l’historique du convenu avec les postulants
- e-Journal JOB Hebdo • Communique avec le postulant via l’espace recruteur
- Boom Annonces
Candidats Recruteur
• Postulent à l’o re d’emploi qui leur convient
• Répondent aux questions d’exigences
techniques par leur niveau de compétences
et aux questions générales par OUI ou NON
Candidats
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4. Présentation d’AlerteEmploi.com
Votre o re d’emploi
- Peut-être con dentielle
- Plusieurs informations et critères y gurent;
• Logo et raison sociale de l’entreprise
• Description de l’entreprise et son domaine d’activité
• Titre du poste recherché, Nombre de postes, référence
interne et description du poste
• Pro l recherché, secteur d’emploi, type de contrat, palier de
salaires proposés, ville d’établissement et la durée
d’a chage de l’annonce
• Compétences techniques et générales exigées auxquelles
les candidats doivent répondre
- Choix de recevoir ou non les candidatures par e-mail
- Proposer d’autres moyens de postuler (Tél., Fax, adresse, en
personne)
Di usion
- Envoie systématique des o res d’emploi par e-mail à tous les candidats ayant le pro l recherché et qui manifestent un grand intérêt
au poste o ert.
- Les e-mails de postulation vous sont envoyés avec un objet vous renseignant du pourcentage (%) de la concordance des exigences
techniques et générales recherchées face aux réponses du candidat à celles-ci. Donc, plus besoin d’ouvrir un email ou d’a cher le
détail d’une candidature jugée au préalable insu sante ou hors cible.
- Di usion sur les supports de notre réseau de partenaires.
Candidatures
- Recevez les candidatures sur votre espace et/ou par e-mail avec les pourcentages (%) de concordance entre les exigences en
compétences Techniques et générales et les réponses des candidats à celles-ci, et pouvoir les classer par ces pourcentages.
- Attribuez des scores aux candidats et classer les candidatures par ces scores
• 0 : Hors cible • 2 : Médiocre • 4 : Bonne
• 1 : Loin du pro l • 3 : Moyenne • 5 : Excellente candidature
- Commentez l’évaluation des candidatures et gardez l’historique du convenu.
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5. Achats O res d’Emploi
Achats des crédits « Annonces o res d’emploi » ou abonnement « O res d’emploi illimitées »
Acheter des crédits « Annonces O res d’emploi »
Plusieurs pack vous sont proposés;
• 1 annonce o re d'emploi
• 2 à 5 annonces
• 6 à 10 annonces
• 11 à 20 annonces
• 20 à 40 annonces
• Plus de 40 annonces
Pro tez de grandes économies d’échelle selon les paliers de crédits o res d’emploi
(jusqu’à 50% d’économie).
Acheter un Abonnement « O res d’emploi illimitées »
Vous recrutez souvent pour votre compte ou le compte de vos clients?
Optez pour un abonnement d’o res d’emploi pour la durée que vous souhaitiez ;
• 1 semaine • 3 Mois
• 2 semaines • 6 Mois
• 1 Mois • 12Mois
• 2 Mois
Et réalisez des mégas économies.
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6. Augmentez l’a ux à vos O res d’Emploi
Maximisez l’achalandage à vos o res d’emploi
Votre o re d’emploi à la UNE
Votre o re d’emploi en page d’accueil d’AlerteEmploi.com sous forme d'un bouton
de taille moyenne englobant le logo de votre entreprise et le titre du poste ainsi que
le lien vers l’o re d’emploi en question
Recruteur de la semaine
Votre logo sous forme d’un grand bouton en page d’accueil englobant le logo et le
nom de votre entreprise ainsi que le lien menant à toutes vos o res d’emploi classées
par ordre chronologique décroissant
Logo et titre du poste sur SPLASH (NewsLetter hebdomadaire)
Votre logo sous forme d'un bouton de taille moyenne avec le titre du poste à
pourvoir sont a chés sur SBLASH (la NewsLetter d’Alerte emploi) et un lien menant
au détail de l’o re d’emploi en question.
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7. Concentrez-vous sur l’Essentiel
Con ez-nous les étapes préliminaires et concentrez-vous sur l’essentiel
Rédaction de votre Annonce Offre d’emploi
Un consultant RH d’AlerteEmploi vous est dédié pour s’enquérir, comprendre, dé nir
et valider les besoins du poste à combler ainsi que les exigences (techniques et
générales) que doit satisfaire le candidat face au pro l recherché.
Le consultant procède à la rédaction de l’annonce d’o re d’emploi :
- Description de l’entreprise si l’o re d’emploi est con dentielle
- Titre du poste
- Description du poste
- Pro l recherché
- Questions relatives aux compétences Techniques et Générales
Présélection manuelle des candidatures
Sur la base des critères du poste à pourvoir et les exigences du pro l recherché,
notre consultant RH procède à une présélection manuelle des candidatures, celles
retenues vous seront aussitôt communiquées.
Le consultant reçoit les candidatures, les étudie et leur attribue des scores
• 0 : Hors cible • 3 : Moyenne
• 1 : Loin du pro l • 4 : Bonne
• 2 : Médiocre • 5 : Excellente candidature
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8. Communiquez votre entreprise
Sur le site web Sur SPLASH (La newsletter hebdomadaire)
Votre bannière Votre bannière
horizontale horizontale
Visible sur toutes les pages et Menant à l’URL de votre choix
menant à l’URL de votre choix
Votre bannière verticale Votre bannière verticale
Visible sur toutes les pages et Menant à l’URL de votre choix
menant à l’URL de votre choix
Votre vidéo Offre d’emploi, Votre vidéo Offre d’emploi,
corporative ou publicitaire corporative ou publicitaire
Sur la page d’accueil et l’espace
AlerteEmploi TV.
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9. Nous contacter
Nos Coordonnées :
45 rue de l'Atlass, 2éme étage,
bureau N°6, Mâarif - Casablanca -
Maroc
Tél. : 05 22 98 55 08 - 05 22 99 28 24
Fax : 05 22 98 23 10
E-mail : Contact@AlerteEmploi.com
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