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Présentation d’AlerteEmploi.com

AlerteEmploi.com est une véritable solution eRecrutement, il met en relation les entreprises et les chercheurs
d’emploi moyennant des outils web hautement technologiques pour un seul et unique but;

                Trouver l’employé idéal en un rien de temps et d’e orts et à moindre coût.

AlerteEmploi c’est aussi le eRecrutement Vert;
- Aucun CV à imprimer
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- Pas de bloc notes

            Tout est dématérialisé

Avantages
  • Optimisez votre processus de recrutement en
    temps et en étapes
  • Votre investissement est négligeable compte
    tenu du résultat
  • Touchez un grand nombre de candidats quali és
  • Recevez des candidatures et ayez des indicateurs
    du pro l postulé par rapport au recherché

Béné ces
  • Gagnez en coût, en temps, en étapes et en e cacité
  • Simpli ez-vous la mission
  • Trouvez l’employé idéal


                                                                                                                 2
Circuit eRecrutement d’alerteEmploi


     Recruteur                                            Recruteur
   • S’inscrit à Alerte Emploi                         • Reçoit les candidatures avec CV AlerteEmploi et CV
   • Crée une o re d’emploi                              Perso ainsi que la lettre de motivation et les consulte
       - Poste à pourvoir                                sur son espace
       - Pro l recherché                               • Consulte les réponses aux questions d’exigences
       - Questions d’exigences techniques et             techniques et générales
         générales                                     • S’informe de la concordance du pro l recherché avec
       - Autres moyens de postuler (Tél, Fax, Poste,     celui du postulant à travers les pourcentage (%) de
         en personne)                                    satisfaction aux exigences technique et générales et ce
                                                         avant même d’aller vers le détails de la candidature
                                                       • Attribue des scores aux postulants
     Di usion                                              - 0 : Hors cible           - 3 : Moyenne
                                                           - 1 : Loin du pro l        - 4 : Bonne
   • Par des alertes emploi auprès des candidats           - 2 : Médiocre             - 5 : Excellente candidature
   • Sur le site web                                   • Commente l’évaluation des candidatures et enregistre
   • Via notre réseau de partenaires                     l’historique du convenu avec les postulants
       - e-Journal JOB Hebdo                           • Communique avec le postulant via l’espace recruteur
       - Boom Annonces



     Candidats                                                             Recruteur

   • Postulent à l’o re d’emploi qui leur convient
   • Répondent aux questions d’exigences
     techniques par leur niveau de compétences
     et aux questions générales par OUI ou NON


  Candidats

                                                                                                                     3
Présentation d’AlerteEmploi.com

Votre o re d’emploi
- Peut-être con dentielle
- Plusieurs informations et critères y gurent;
     • Logo et raison sociale de l’entreprise
     • Description de l’entreprise et son domaine d’activité
     • Titre du poste recherché, Nombre de postes, référence
       interne et description du poste
     • Pro l recherché, secteur d’emploi, type de contrat, palier de
       salaires proposés, ville d’établissement et la durée
       d’a chage de l’annonce
     • Compétences techniques et générales exigées auxquelles
       les candidats doivent répondre
- Choix de recevoir ou non les candidatures par e-mail
- Proposer d’autres moyens de postuler (Tél., Fax, adresse, en
  personne)

Di usion
- Envoie systématique des o res d’emploi par e-mail à tous les candidats ayant le pro l recherché et qui manifestent un grand intérêt
  au poste o ert.
- Les e-mails de postulation vous sont envoyés avec un objet vous renseignant du pourcentage (%) de la concordance des exigences
  techniques et générales recherchées face aux réponses du candidat à celles-ci. Donc, plus besoin d’ouvrir un email ou d’a cher le
  détail d’une candidature jugée au préalable insu sante ou hors cible.
- Di usion sur les supports de notre réseau de partenaires.

Candidatures
- Recevez les candidatures sur votre espace et/ou par e-mail avec les pourcentages (%) de concordance entre les exigences en
  compétences Techniques et générales et les réponses des candidats à celles-ci, et pouvoir les classer par ces pourcentages.
- Attribuez des scores aux candidats et classer les candidatures par ces scores
    • 0 : Hors cible         • 2 : Médiocre          • 4 : Bonne
    • 1 : Loin du pro l      • 3 : Moyenne           • 5 : Excellente candidature
- Commentez l’évaluation des candidatures et gardez l’historique du convenu.
                                                                                                                                        4
Achats O res d’Emploi

Achats des crédits « Annonces o res d’emploi » ou abonnement « O res d’emploi illimitées »


                     Acheter des crédits « Annonces O res d’emploi »
                       Plusieurs pack vous sont proposés;
                           • 1 annonce o re d'emploi
                           • 2 à 5 annonces
                           • 6 à 10 annonces
                           • 11 à 20 annonces
                           • 20 à 40 annonces
                           • Plus de 40 annonces
                       Pro tez de grandes économies d’échelle selon les paliers de crédits o res d’emploi
                       (jusqu’à 50% d’économie).




                     Acheter un Abonnement « O res d’emploi illimitées »

                       Vous recrutez souvent pour votre compte ou le compte de vos clients?
                       Optez pour un abonnement d’o res d’emploi pour la durée que vous souhaitiez ;
                            • 1 semaine            • 3 Mois
                            • 2 semaines           • 6 Mois
                            • 1 Mois               • 12Mois
                            • 2 Mois
                       Et réalisez des mégas économies.




                                                                                                            5
Augmentez l’a ux à vos O res d’Emploi

Maximisez l’achalandage à vos o res d’emploi


                  Votre o re d’emploi à la UNE
                   Votre o re d’emploi en page d’accueil d’AlerteEmploi.com sous forme d'un bouton
                   de taille moyenne englobant le logo de votre entreprise et le titre du poste ainsi que
                   le lien vers l’o re d’emploi en question




                  Recruteur de la semaine
                   Votre logo sous forme d’un grand bouton en page d’accueil englobant le logo et le
                   nom de votre entreprise ainsi que le lien menant à toutes vos o res d’emploi classées
                   par ordre chronologique décroissant




                  Logo et titre du poste sur SPLASH (NewsLetter hebdomadaire)

                   Votre logo sous forme d'un bouton de taille moyenne avec le titre du poste à
                   pourvoir sont a chés sur SBLASH (la NewsLetter d’Alerte emploi) et un lien menant
                   au détail de l’o re d’emploi en question.




                                                                                                            6
Concentrez-vous sur l’Essentiel

Con ez-nous les étapes préliminaires et concentrez-vous sur l’essentiel


                    Rédaction de votre Annonce Offre d’emploi
                      Un consultant RH d’AlerteEmploi vous est dédié pour s’enquérir, comprendre, dé nir
                      et valider les besoins du poste à combler ainsi que les exigences (techniques et
                      générales) que doit satisfaire le candidat face au pro l recherché.
                      Le consultant procède à la rédaction de l’annonce d’o re d’emploi :
                         - Description de l’entreprise si l’o re d’emploi est con dentielle
                         - Titre du poste
                         - Description du poste
                         - Pro l recherché
                         - Questions relatives aux compétences Techniques et Générales




                    Présélection manuelle des candidatures

                      Sur la base des critères du poste à pourvoir et les exigences du pro l recherché,
                      notre consultant RH procède à une présélection manuelle des candidatures, celles
                      retenues vous seront aussitôt communiquées.

                      Le consultant reçoit les candidatures, les étudie et leur attribue des scores
                         • 0 : Hors cible           • 3 : Moyenne
                         • 1 : Loin du pro l        • 4 : Bonne
                         • 2 : Médiocre             • 5 : Excellente candidature




                                                                                                           7
Communiquez votre entreprise


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                 45 rue de l'Atlass, 2éme étage,
                 bureau N°6, Mâarif - Casablanca -
                 Maroc

                 Tél. : 05 22 98 55 08 - 05 22 99 28 24
                 Fax : 05 22 98 23 10
                 E-mail : Contact@AlerteEmploi.com




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  • 1. loi mp d'e ur te é ra él cc a t re Vo al rt emploi.com Devenez membre Créez des Recevez des Evaluez Engagez Alerte emploi offres d’emploi candidatures les profils
  • 2. Présentation d’AlerteEmploi.com AlerteEmploi.com est une véritable solution eRecrutement, il met en relation les entreprises et les chercheurs d’emploi moyennant des outils web hautement technologiques pour un seul et unique but; Trouver l’employé idéal en un rien de temps et d’e orts et à moindre coût. AlerteEmploi c’est aussi le eRecrutement Vert; - Aucun CV à imprimer - Aucun document physique à garder - Pas de bloc notes Tout est dématérialisé Avantages • Optimisez votre processus de recrutement en temps et en étapes • Votre investissement est négligeable compte tenu du résultat • Touchez un grand nombre de candidats quali és • Recevez des candidatures et ayez des indicateurs du pro l postulé par rapport au recherché Béné ces • Gagnez en coût, en temps, en étapes et en e cacité • Simpli ez-vous la mission • Trouvez l’employé idéal 2
  • 3. Circuit eRecrutement d’alerteEmploi Recruteur Recruteur • S’inscrit à Alerte Emploi • Reçoit les candidatures avec CV AlerteEmploi et CV • Crée une o re d’emploi Perso ainsi que la lettre de motivation et les consulte - Poste à pourvoir sur son espace - Pro l recherché • Consulte les réponses aux questions d’exigences - Questions d’exigences techniques et techniques et générales générales • S’informe de la concordance du pro l recherché avec - Autres moyens de postuler (Tél, Fax, Poste, celui du postulant à travers les pourcentage (%) de en personne) satisfaction aux exigences technique et générales et ce avant même d’aller vers le détails de la candidature • Attribue des scores aux postulants Di usion - 0 : Hors cible - 3 : Moyenne - 1 : Loin du pro l - 4 : Bonne • Par des alertes emploi auprès des candidats - 2 : Médiocre - 5 : Excellente candidature • Sur le site web • Commente l’évaluation des candidatures et enregistre • Via notre réseau de partenaires l’historique du convenu avec les postulants - e-Journal JOB Hebdo • Communique avec le postulant via l’espace recruteur - Boom Annonces Candidats Recruteur • Postulent à l’o re d’emploi qui leur convient • Répondent aux questions d’exigences techniques par leur niveau de compétences et aux questions générales par OUI ou NON Candidats 3
  • 4. Présentation d’AlerteEmploi.com Votre o re d’emploi - Peut-être con dentielle - Plusieurs informations et critères y gurent; • Logo et raison sociale de l’entreprise • Description de l’entreprise et son domaine d’activité • Titre du poste recherché, Nombre de postes, référence interne et description du poste • Pro l recherché, secteur d’emploi, type de contrat, palier de salaires proposés, ville d’établissement et la durée d’a chage de l’annonce • Compétences techniques et générales exigées auxquelles les candidats doivent répondre - Choix de recevoir ou non les candidatures par e-mail - Proposer d’autres moyens de postuler (Tél., Fax, adresse, en personne) Di usion - Envoie systématique des o res d’emploi par e-mail à tous les candidats ayant le pro l recherché et qui manifestent un grand intérêt au poste o ert. - Les e-mails de postulation vous sont envoyés avec un objet vous renseignant du pourcentage (%) de la concordance des exigences techniques et générales recherchées face aux réponses du candidat à celles-ci. Donc, plus besoin d’ouvrir un email ou d’a cher le détail d’une candidature jugée au préalable insu sante ou hors cible. - Di usion sur les supports de notre réseau de partenaires. Candidatures - Recevez les candidatures sur votre espace et/ou par e-mail avec les pourcentages (%) de concordance entre les exigences en compétences Techniques et générales et les réponses des candidats à celles-ci, et pouvoir les classer par ces pourcentages. - Attribuez des scores aux candidats et classer les candidatures par ces scores • 0 : Hors cible • 2 : Médiocre • 4 : Bonne • 1 : Loin du pro l • 3 : Moyenne • 5 : Excellente candidature - Commentez l’évaluation des candidatures et gardez l’historique du convenu. 4
  • 5. Achats O res d’Emploi Achats des crédits « Annonces o res d’emploi » ou abonnement « O res d’emploi illimitées » Acheter des crédits « Annonces O res d’emploi » Plusieurs pack vous sont proposés; • 1 annonce o re d'emploi • 2 à 5 annonces • 6 à 10 annonces • 11 à 20 annonces • 20 à 40 annonces • Plus de 40 annonces Pro tez de grandes économies d’échelle selon les paliers de crédits o res d’emploi (jusqu’à 50% d’économie). Acheter un Abonnement « O res d’emploi illimitées » Vous recrutez souvent pour votre compte ou le compte de vos clients? Optez pour un abonnement d’o res d’emploi pour la durée que vous souhaitiez ; • 1 semaine • 3 Mois • 2 semaines • 6 Mois • 1 Mois • 12Mois • 2 Mois Et réalisez des mégas économies. 5
  • 6. Augmentez l’a ux à vos O res d’Emploi Maximisez l’achalandage à vos o res d’emploi Votre o re d’emploi à la UNE Votre o re d’emploi en page d’accueil d’AlerteEmploi.com sous forme d'un bouton de taille moyenne englobant le logo de votre entreprise et le titre du poste ainsi que le lien vers l’o re d’emploi en question Recruteur de la semaine Votre logo sous forme d’un grand bouton en page d’accueil englobant le logo et le nom de votre entreprise ainsi que le lien menant à toutes vos o res d’emploi classées par ordre chronologique décroissant Logo et titre du poste sur SPLASH (NewsLetter hebdomadaire) Votre logo sous forme d'un bouton de taille moyenne avec le titre du poste à pourvoir sont a chés sur SBLASH (la NewsLetter d’Alerte emploi) et un lien menant au détail de l’o re d’emploi en question. 6
  • 7. Concentrez-vous sur l’Essentiel Con ez-nous les étapes préliminaires et concentrez-vous sur l’essentiel Rédaction de votre Annonce Offre d’emploi Un consultant RH d’AlerteEmploi vous est dédié pour s’enquérir, comprendre, dé nir et valider les besoins du poste à combler ainsi que les exigences (techniques et générales) que doit satisfaire le candidat face au pro l recherché. Le consultant procède à la rédaction de l’annonce d’o re d’emploi : - Description de l’entreprise si l’o re d’emploi est con dentielle - Titre du poste - Description du poste - Pro l recherché - Questions relatives aux compétences Techniques et Générales Présélection manuelle des candidatures Sur la base des critères du poste à pourvoir et les exigences du pro l recherché, notre consultant RH procède à une présélection manuelle des candidatures, celles retenues vous seront aussitôt communiquées. Le consultant reçoit les candidatures, les étudie et leur attribue des scores • 0 : Hors cible • 3 : Moyenne • 1 : Loin du pro l • 4 : Bonne • 2 : Médiocre • 5 : Excellente candidature 7
  • 8. Communiquez votre entreprise Sur le site web Sur SPLASH (La newsletter hebdomadaire) Votre bannière Votre bannière horizontale horizontale Visible sur toutes les pages et Menant à l’URL de votre choix menant à l’URL de votre choix Votre bannière verticale Votre bannière verticale Visible sur toutes les pages et Menant à l’URL de votre choix menant à l’URL de votre choix Votre vidéo Offre d’emploi, Votre vidéo Offre d’emploi, corporative ou publicitaire corporative ou publicitaire Sur la page d’accueil et l’espace AlerteEmploi TV. 8
  • 9. Nous contacter Nos Coordonnées : 45 rue de l'Atlass, 2éme étage, bureau N°6, Mâarif - Casablanca - Maroc Tél. : 05 22 98 55 08 - 05 22 99 28 24 Fax : 05 22 98 23 10 E-mail : Contact@AlerteEmploi.com 9