Formation "Trouver un emploi avec le Réseau", animée à la session 1 de codeur rural à Boitron (Orne, Normandie). http://www.codeur-rural.fr http://www.travailler-en-normandie.fr

1. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
FORMATION
Trouver un Emploi avec le Réseau
Lundi 2 novembre 2015
Session 1 : Codeur Rural (Développeur web)
Ecloserie Numérique à Boitron (Orne)

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PROGRAMME
1) Efficacité du réseau
2) Avantages du réseau
3) Outils du réseau
4) Qualités pour réseauter
5) 10 erreurs à éviter
6) Le Pitch
7) Mener l’entretien réseau
8) Questions déstabilisantes
9) Constituer son réseau
10) Préparer sa liste de chasse

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EFFICACITE DU RESEAU
Voies pour trouver un emploi
-> 59% grâce à son réseau personnel
-> 20 % par la candidature spontanée
-> 7% en répondant à une annonce publiée
70 entretiens réseau (moyenne) = 2 à 3 propositions
d’emploi fermes

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AVANTAGES DU RESEAU
EMPLOYEUR
-> Rapide: connaissez-vous une personne…
-> Economique: recruter par relation coûte peu
-> Fiable: un tiers de confiance est garant
VOUS
-> Echange: vous êtes acteur et non demandeur
-> Découverte: apprendre et partager l’information
-> Richesse: réseauter = une compétence nouvelle
RESEAU = RECOMMANDATION

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OUTILS DU RESEAU
-> Carte de visite personnalisée
(graphisme, références…)
-> Pitch (accroche): expliquer son savoir faire en 30 sec
-> Liste de chasse: 5 cibles X 20 entreprises
-> Rencontre express (job dating): échanger en 3 à 7 min
-> Réalisations probantes: argumenter avec des chiffres
(exemples réalisations sites web, applications mobiles…)
-> Questions déstabilisantes: réponses synthétiques

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QUALITES POUR RESEAUTER
-> Etre clair, synthétique, réactif, motivé, concret
-> Se centrer sur l’autre, son actualité, ses attentes
-> S’adapter en fonction de l’interlocuteur
-> Co-animer l’entretien, commencer et conclure
-> Etre ouvert à donner des contacts et à en recevoir

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10 ERREURS A EVITER
-> Ne pas se lancer
-> Ne pas demander
-> Ne pas bien se présenter
-> Ne pas s'intéresser sincèrement aux autres
-> Ne pas donner
-> Ne pas écouter
-> Ne pas valoriser
-> Ne pas sourire
-> Ne pas remercier
-> Ne pas tenir au courant

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LE PITCH
-> Attirer l’attention en 50 mots = accroche
-> A qui, à quoi et comment suis-je utile?
-> Inclure vos motivations, expériences et légitimité
-> Eléments concrets et chiffrés = convaincre
-> Centre d’intérêt personnel = votre personnalité

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MENER L’ENTRETIEN RESEAU
-> Recherche d’informations, de conseils
-> Identifier sources, pistes nouvelles
-> Echanges sur problématique
-> Questions à poser:
Evolution secteur d’activité
Besoin nouvelles compétences
Qualités et compétences d’un développeur informatique
Processus de recrutement de l’entreprise
Avis sur mon parcours pour poste de développeur
Noms de personnes à contacter pour aider dans
démarche réseau

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QUESTIONS DESTABILISANTES
-> Aucune expérience dans le métier
-> Longue durée prolongée de chômage
-> Niveau d’études insuffisant pour le poste
-> Nombreuses expériences courtes
-> Vous plutôt qu’une autre personne
-> Références de vos anciens employeurs
-> Raison de postuler dans notre entreprise
Réponses courtes, précises et convaincantes

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CONSTITUER SON RESEAU
-> Membres de ma famille, amis, connaissances de
loisirs
-> Anciens d’école ou d’études, association de diplômés
-> Personnalités locales (Mairie, Collectivité…)
-> Conseillers emploi
-> Agences d’emploi, intérim
-> Association de demandeurs d’emploi
-> Réseaux sociaux sur le Web
-> Responsables en entreprise
-> Personnes « influentes » sur le thème de l’emploi
le bonus: se faire recommander

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PREPARER LISTE DE CHASSE
5 secteurs/métiers= 20 entreprises par offre de compétence
Entreprise
Service
Numérique
Agence
Web
Editeur
Logiciels
Entreprise Collectivité
ESN 1 AW 1 EL 1 E 1 C 1
ESN 2 AW 2 EL 2 E 2 C 2
… … … … …
ESN 19 AW 19 EL 19 E 19 C 19
ESN 20 AW 20 EL 20 E 20 C 20

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REFERENCES FORMATION
-> Twitter: @HerveBommelaer
-> Blog: http://hervebommelaer.blogspirit.com
-> Blog: http://www.job2-0.com
-> « Le réseau, on y croit », Laurence Boulieu et Nicolas
Thébault, Fauves Edition, 2015
-> http://www.pole-emploi.fr/actualites/developper-son-reseau-
@/article.jspz?id=61502
-> https://www.jobfinder.fr
-> http://tebopro.wix.com/job-booster

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CONTACT FORMATEUR
Jean-Luc Connan
Directeur du groupement d’employeurs Progressis
10 années d’expérience en recrutement d’emplois à temps
partagé
Mobile: 06 72 75 72 02
E-mail: jl.connan@progressisge.fr
Blog: www.travailler-en-normandie.fr