SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
Télécharger pour lire hors ligne
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
FORMATION
Trouver un Emploi avec le Réseau
Lundi 2 novembre 2015
Session 1 : Codeur Rural (Développeur web)
Ecloserie Numérique à Boitron (Orne)
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
PROGRAMME
1) Efficacité du réseau
2) Avantages du réseau
3) Outils du réseau
4) Qualités pour réseauter
5) 10 erreurs à éviter
6) Le Pitch
7) Mener l’entretien réseau
8) Questions déstabilisantes
9) Constituer son réseau
10) Préparer sa liste de chasse
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
EFFICACITE DU RESEAU
Voies pour trouver un emploi
-> 59% grâce à son réseau personnel
-> 20 % par la candidature spontanée
-> 7% en répondant à une annonce publiée
70 entretiens réseau (moyenne) = 2 à 3 propositions
d’emploi fermes
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
AVANTAGES DU RESEAU
EMPLOYEUR
-> Rapide: connaissez-vous une personne…
-> Economique: recruter par relation coûte peu
-> Fiable: un tiers de confiance est garant
VOUS
-> Echange: vous êtes acteur et non demandeur
-> Découverte: apprendre et partager l’information
-> Richesse: réseauter = une compétence nouvelle
RESEAU = RECOMMANDATION
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
OUTILS DU RESEAU
-> Carte de visite personnalisée
(graphisme, références…)
-> Pitch (accroche): expliquer son savoir faire en 30 sec
-> Liste de chasse: 5 cibles X 20 entreprises
-> Rencontre express (job dating): échanger en 3 à 7 min
-> Réalisations probantes: argumenter avec des chiffres
(exemples réalisations sites web, applications mobiles…)
-> Questions déstabilisantes: réponses synthétiques
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
QUALITES POUR RESEAUTER
-> Etre clair, synthétique, réactif, motivé, concret
-> Se centrer sur l’autre, son actualité, ses attentes
-> S’adapter en fonction de l’interlocuteur
-> Co-animer l’entretien, commencer et conclure
-> Etre ouvert à donner des contacts et à en recevoir
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
10 ERREURS A EVITER
-> Ne pas se lancer
-> Ne pas demander
-> Ne pas bien se présenter
-> Ne pas s'intéresser sincèrement aux autres
-> Ne pas donner
-> Ne pas écouter
-> Ne pas valoriser
-> Ne pas sourire
-> Ne pas remercier
-> Ne pas tenir au courant
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
LE PITCH
-> Attirer l’attention en 50 mots = accroche
-> A qui, à quoi et comment suis-je utile?
-> Inclure vos motivations, expériences et légitimité
-> Eléments concrets et chiffrés = convaincre
-> Centre d’intérêt personnel = votre personnalité
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
MENER L’ENTRETIEN RESEAU
-> Recherche d’informations, de conseils
-> Identifier sources, pistes nouvelles
-> Echanges sur problématique
-> Questions à poser:
Evolution secteur d’activité
Besoin nouvelles compétences
Qualités et compétences d’un développeur informatique
Processus de recrutement de l’entreprise
Avis sur mon parcours pour poste de développeur
Noms de personnes à contacter pour aider dans
démarche réseau
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
QUESTIONS DESTABILISANTES
-> Aucune expérience dans le métier
-> Longue durée prolongée de chômage
-> Niveau d’études insuffisant pour le poste
-> Nombreuses expériences courtes
-> Vous plutôt qu’une autre personne
-> Références de vos anciens employeurs
-> Raison de postuler dans notre entreprise
Réponses courtes, précises et convaincantes
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
CONSTITUER SON RESEAU
-> Membres de ma famille, amis, connaissances de
loisirs
-> Anciens d’école ou d’études, association de diplômés
-> Personnalités locales (Mairie, Collectivité…)
-> Conseillers emploi
-> Agences d’emploi, intérim
-> Association de demandeurs d’emploi
-> Réseaux sociaux sur le Web
-> Responsables en entreprise
-> Personnes « influentes » sur le thème de l’emploi
le bonus: se faire recommander
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
PREPARER LISTE DE CHASSE
5 secteurs/métiers= 20 entreprises par offre de compétence
Entreprise
Service
Numérique
Agence
Web
Editeur
Logiciels
Entreprise Collectivité
ESN 1 AW 1 EL 1 E 1 C 1
ESN 2 AW 2 EL 2 E 2 C 2
… … … … …
ESN 19 AW 19 EL 19 E 19 C 19
ESN 20 AW 20 EL 20 E 20 C 20
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
REFERENCES FORMATION
-> Twitter: @HerveBommelaer
-> Blog: http://hervebommelaer.blogspirit.com
-> Blog: http://www.job2-0.com
-> « Le réseau, on y croit », Laurence Boulieu et Nicolas
Thébault, Fauves Edition, 2015
-> http://www.pole-emploi.fr/actualites/developper-son-reseau-
@/article.jspz?id=61502
-> https://www.jobfinder.fr
-> http://tebopro.wix.com/job-booster
L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
CONTACT FORMATEUR
Jean-Luc Connan
Directeur du groupement d’employeurs Progressis
10 années d’expérience en recrutement d’emplois à temps
partagé
Mobile: 06 72 75 72 02
E-mail: jl.connan@progressisge.fr
Blog: www.travailler-en-normandie.fr

Contenu connexe

Tendances

report internship Migros
report internship Migrosreport internship Migros
report internship MigrosMike Chavanne
 
Affiche jobs saisonniers
Affiche jobs saisonniersAffiche jobs saisonniers
Affiche jobs saisonniersstudio mobile
 
Dossier de production Groupe n°107
Dossier de production Groupe n°107Dossier de production Groupe n°107
Dossier de production Groupe n°107Pascal BASSI
 
Communique de presse de l'ApRET - 01/02/2012
Communique de presse de l'ApRET - 01/02/2012Communique de presse de l'ApRET - 01/02/2012
Communique de presse de l'ApRET - 01/02/2012APRET
 
Resume Charles Bruc French (A4) 2015
Resume Charles Bruc French (A4) 2015Resume Charles Bruc French (A4) 2015
Resume Charles Bruc French (A4) 2015Charles Bruc
 
Développement hb f
Développement hb fDéveloppement hb f
Développement hb fjessibarbier
 
Présentation ardut pour hall d'accueil iut 3
Présentation ardut pour hall d'accueil iut 3Présentation ardut pour hall d'accueil iut 3
Présentation ardut pour hall d'accueil iut 3hc102
 
Catalogue REALITES édition 2018
Catalogue REALITES édition 2018Catalogue REALITES édition 2018
Catalogue REALITES édition 2018REALITES
 
Cci depliant apprentissage 2016
Cci depliant apprentissage 2016Cci depliant apprentissage 2016
Cci depliant apprentissage 2016Handirect 05
 
Recapitulatif de la convention
Recapitulatif de la conventionRecapitulatif de la convention
Recapitulatif de la conventionCarlos Alvarez
 
Recrutement chez Klee Group
Recrutement chez Klee GroupRecrutement chez Klee Group
Recrutement chez Klee GroupKlee Group
 
Power point ppp s2 nouveau
Power point ppp s2 nouveauPower point ppp s2 nouveau
Power point ppp s2 nouveauMarie Guitard
 
MOPA - Comment stimuler ses partenaires pour une destination 100% famille? - ...
MOPA - Comment stimuler ses partenaires pour une destination 100% famille? - ...MOPA - Comment stimuler ses partenaires pour une destination 100% famille? - ...
MOPA - Comment stimuler ses partenaires pour une destination 100% famille? - ...MONA
 
Conference BNI, La providence, société de nettoyage
Conference BNI, La providence, société de nettoyageConference BNI, La providence, société de nettoyage
Conference BNI, La providence, société de nettoyageFabian Puech
 

Tendances (19)

OFFRE DE MISSION
OFFRE DE MISSIONOFFRE DE MISSION
OFFRE DE MISSION
 
report internship Migros
report internship Migrosreport internship Migros
report internship Migros
 
Affiche jobs saisonniers
Affiche jobs saisonniersAffiche jobs saisonniers
Affiche jobs saisonniers
 
Dossier de production Groupe n°107
Dossier de production Groupe n°107Dossier de production Groupe n°107
Dossier de production Groupe n°107
 
Communique de presse de l'ApRET - 01/02/2012
Communique de presse de l'ApRET - 01/02/2012Communique de presse de l'ApRET - 01/02/2012
Communique de presse de l'ApRET - 01/02/2012
 
Réenchanter la fonction RH
Réenchanter la fonction RHRéenchanter la fonction RH
Réenchanter la fonction RH
 
Iscom module stage et emploi
Iscom   module stage et emploiIscom   module stage et emploi
Iscom module stage et emploi
 
Resume Charles Bruc French (A4) 2015
Resume Charles Bruc French (A4) 2015Resume Charles Bruc French (A4) 2015
Resume Charles Bruc French (A4) 2015
 
Médiation inter entreprises
Médiation inter entreprisesMédiation inter entreprises
Médiation inter entreprises
 
Développement hb f
Développement hb fDéveloppement hb f
Développement hb f
 
Présentation ardut pour hall d'accueil iut 3
Présentation ardut pour hall d'accueil iut 3Présentation ardut pour hall d'accueil iut 3
Présentation ardut pour hall d'accueil iut 3
 
Catalogue REALITES édition 2018
Catalogue REALITES édition 2018Catalogue REALITES édition 2018
Catalogue REALITES édition 2018
 
CV stéphane zacharkow
CV stéphane zacharkowCV stéphane zacharkow
CV stéphane zacharkow
 
Cci depliant apprentissage 2016
Cci depliant apprentissage 2016Cci depliant apprentissage 2016
Cci depliant apprentissage 2016
 
Recapitulatif de la convention
Recapitulatif de la conventionRecapitulatif de la convention
Recapitulatif de la convention
 
Recrutement chez Klee Group
Recrutement chez Klee GroupRecrutement chez Klee Group
Recrutement chez Klee Group
 
Power point ppp s2 nouveau
Power point ppp s2 nouveauPower point ppp s2 nouveau
Power point ppp s2 nouveau
 
MOPA - Comment stimuler ses partenaires pour une destination 100% famille? - ...
MOPA - Comment stimuler ses partenaires pour une destination 100% famille? - ...MOPA - Comment stimuler ses partenaires pour une destination 100% famille? - ...
MOPA - Comment stimuler ses partenaires pour une destination 100% famille? - ...
 
Conference BNI, La providence, société de nettoyage
Conference BNI, La providence, société de nettoyageConference BNI, La providence, société de nettoyage
Conference BNI, La providence, société de nettoyage
 

En vedette

Mapas conceptuales de proyectos .....
Mapas conceptuales de proyectos .....Mapas conceptuales de proyectos .....
Mapas conceptuales de proyectos .....Silvia Alba Gonzalez
 
The sps code of conduct 2011
The sps code of conduct 2011The sps code of conduct 2011
The sps code of conduct 2011bambangsaja
 
医用画像情報イントロダクション Ver.1 0_20160726
医用画像情報イントロダクション Ver.1 0_20160726医用画像情報イントロダクション Ver.1 0_20160726
医用画像情報イントロダクション Ver.1 0_20160726Tatsuaki Kobayashi
 
Profile Optimisation
Profile OptimisationProfile Optimisation
Profile OptimisationLinkedIn
 
Do you know the true performance of your email campaigns
Do you know the true performance of your email campaignsDo you know the true performance of your email campaigns
Do you know the true performance of your email campaignsPure360
 
Day 1 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy
Day 1 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy Day 1 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy
Day 1 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy Ogilvy Consulting
 
8 kl vostochno-evropeyskaya_ravnina
8 kl vostochno-evropeyskaya_ravnina8 kl vostochno-evropeyskaya_ravnina
8 kl vostochno-evropeyskaya_ravninaones123
 
Excel dad6 8
Excel dad6 8Excel dad6 8
Excel dad6 8daalt209
 
Presentación final
Presentación finalPresentación final
Presentación finaldocentecis
 
Information wants to be free
Information wants to be freeInformation wants to be free
Information wants to be freeEric Tachibana
 
Smokeless Tobacco and Oral Cancer
Smokeless Tobacco and Oral CancerSmokeless Tobacco and Oral Cancer
Smokeless Tobacco and Oral CancerSteven Kizior
 
Day 4 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy
Day 4 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvyDay 4 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy
Day 4 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvyOgilvy Consulting
 
PEDIDO DE PROVIDÊNCIA 814
PEDIDO DE PROVIDÊNCIA 814PEDIDO DE PROVIDÊNCIA 814
PEDIDO DE PROVIDÊNCIA 814vereadoreduardo
 
効果的なXPの導入を目的とした プラクティス間の相互作用の分析
効果的なXPの導入を目的とした プラクティス間の相互作用の分析効果的なXPの導入を目的とした プラクティス間の相互作用の分析
効果的なXPの導入を目的とした プラクティス間の相互作用の分析Makoto SAKAI
 

En vedette (17)

Mapas conceptuales de proyectos .....
Mapas conceptuales de proyectos .....Mapas conceptuales de proyectos .....
Mapas conceptuales de proyectos .....
 
The sps code of conduct 2011
The sps code of conduct 2011The sps code of conduct 2011
The sps code of conduct 2011
 
医用画像情報イントロダクション Ver.1 0_20160726
医用画像情報イントロダクション Ver.1 0_20160726医用画像情報イントロダクション Ver.1 0_20160726
医用画像情報イントロダクション Ver.1 0_20160726
 
Profile Optimisation
Profile OptimisationProfile Optimisation
Profile Optimisation
 
8i standby
8i standby8i standby
8i standby
 
Do you know the true performance of your email campaigns
Do you know the true performance of your email campaignsDo you know the true performance of your email campaigns
Do you know the true performance of your email campaigns
 
Day 1 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy
Day 1 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy Day 1 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy
Day 1 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy
 
8 kl vostochno-evropeyskaya_ravnina
8 kl vostochno-evropeyskaya_ravnina8 kl vostochno-evropeyskaya_ravnina
8 kl vostochno-evropeyskaya_ravnina
 
Excel dad6 8
Excel dad6 8Excel dad6 8
Excel dad6 8
 
Presentación final
Presentación finalPresentación final
Presentación final
 
日本
日本日本
日本
 
Ms word1
Ms word1Ms word1
Ms word1
 
Information wants to be free
Information wants to be freeInformation wants to be free
Information wants to be free
 
Smokeless Tobacco and Oral Cancer
Smokeless Tobacco and Oral CancerSmokeless Tobacco and Oral Cancer
Smokeless Tobacco and Oral Cancer
 
Day 4 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy
Day 4 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvyDay 4 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy
Day 4 Reflection at #SXSW 2013 -- #SXSWOgilvy
 
PEDIDO DE PROVIDÊNCIA 814
PEDIDO DE PROVIDÊNCIA 814PEDIDO DE PROVIDÊNCIA 814
PEDIDO DE PROVIDÊNCIA 814
 
効果的なXPの導入を目的とした プラクティス間の相互作用の分析
効果的なXPの導入を目的とした プラクティス間の相互作用の分析効果的なXPの導入を目的とした プラクティス間の相互作用の分析
効果的なXPの導入を目的とした プラクティス間の相互作用の分析
 

Similaire à Trouver un emploi avec le reseau

Plaquette PACE : point acceuil pour les createurs d entreprise
Plaquette PACE : point acceuil pour les createurs d entreprisePlaquette PACE : point acceuil pour les createurs d entreprise
Plaquette PACE : point acceuil pour les createurs d entrepriseArdèche Développement
 
Plaquette benevolat OPAR
Plaquette benevolat OPARPlaquette benevolat OPAR
Plaquette benevolat OPAROPAR35
 
Passeport Entreprendre en Soho Solo dans le Gers
Passeport Entreprendre en Soho Solo dans le GersPasseport Entreprendre en Soho Solo dans le Gers
Passeport Entreprendre en Soho Solo dans le GersSoho Solo Gers
 
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortes
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortesSlideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortes
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortesTransmission RH
 
L'Impact de la E-reputation dans la recherche de l'emploi au Cameroun Par Jos...
L'Impact de la E-reputation dans la recherche de l'emploi au Cameroun Par Jos...L'Impact de la E-reputation dans la recherche de l'emploi au Cameroun Par Jos...
L'Impact de la E-reputation dans la recherche de l'emploi au Cameroun Par Jos...KmerDDays
 
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussi
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussiLes ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussi
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussiMarseille Innovation
 
Revue de presse job academy bd
Revue de presse job academy  bdRevue de presse job academy  bd
Revue de presse job academy bdClarisse GORCE
 
Revue de presse job academy bd
Revue de presse job academy  bdRevue de presse job academy  bd
Revue de presse job academy bdClarisse GORCE
 
Enquete insertion professionnelle - MASTER Audiovisuel et Multimedia - Promot...
Enquete insertion professionnelle - MASTER Audiovisuel et Multimedia - Promot...Enquete insertion professionnelle - MASTER Audiovisuel et Multimedia - Promot...
Enquete insertion professionnelle - MASTER Audiovisuel et Multimedia - Promot...AVVAL
 
RESO France - Enquête de satisfaction des collaborateurs RESO - Mai 2014
RESO France - Enquête de satisfaction des collaborateurs RESO - Mai 2014RESO France - Enquête de satisfaction des collaborateurs RESO - Mai 2014
RESO France - Enquête de satisfaction des collaborateurs RESO - Mai 2014RESO France
 
Développer son réseau relationnel - JEADER
Développer son réseau relationnel - JEADERDévelopper son réseau relationnel - JEADER
Développer son réseau relationnel - JEADERJEADER
 
Lettre recommandation Renault
Lettre recommandation RenaultLettre recommandation Renault
Lettre recommandation RenaultGaël Etienne
 
Méthode et expériences sadi - Salon Mahana Toulouse - mona février 2018
Méthode et expériences sadi - Salon Mahana Toulouse - mona février 2018Méthode et expériences sadi - Salon Mahana Toulouse - mona février 2018
Méthode et expériences sadi - Salon Mahana Toulouse - mona février 2018Jean-Baptiste Soubaigné
 
Assistanat offre de services
Assistanat  offre de servicesAssistanat  offre de services
Assistanat offre de servicesEvelyne SMITE
 
Assistanat - offre de services
Assistanat - offre de services Assistanat - offre de services
Assistanat - offre de services Evelyne SMITE
 
Présentation dispositif Anie 2021
Présentation dispositif Anie 2021Présentation dispositif Anie 2021
Présentation dispositif Anie 2021LeaderOccitanie
 
Expert local de confiance de kaysersberg mopa revaccueil janvier 2016
Expert local de confiance de kaysersberg mopa revaccueil janvier 2016Expert local de confiance de kaysersberg mopa revaccueil janvier 2016
Expert local de confiance de kaysersberg mopa revaccueil janvier 2016MONA
 

Similaire à Trouver un emploi avec le reseau (20)

Plaquette PACE : point acceuil pour les createurs d entreprise
Plaquette PACE : point acceuil pour les createurs d entreprisePlaquette PACE : point acceuil pour les createurs d entreprise
Plaquette PACE : point acceuil pour les createurs d entreprise
 
Plaquette benevolat OPAR
Plaquette benevolat OPARPlaquette benevolat OPAR
Plaquette benevolat OPAR
 
Passeport Entreprendre en Soho Solo dans le Gers
Passeport Entreprendre en Soho Solo dans le GersPasseport Entreprendre en Soho Solo dans le Gers
Passeport Entreprendre en Soho Solo dans le Gers
 
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortes
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortesSlideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortes
Slideshare conference 2020 candidatures seniors, 10 idees fortes
 
L'Impact de la E-reputation dans la recherche de l'emploi au Cameroun Par Jos...
L'Impact de la E-reputation dans la recherche de l'emploi au Cameroun Par Jos...L'Impact de la E-reputation dans la recherche de l'emploi au Cameroun Par Jos...
L'Impact de la E-reputation dans la recherche de l'emploi au Cameroun Par Jos...
 
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussi
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussiLes ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussi
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussi
 
Revue de presse job academy bd
Revue de presse job academy  bdRevue de presse job academy  bd
Revue de presse job academy bd
 
Revue de presse job academy bd
Revue de presse job academy  bdRevue de presse job academy  bd
Revue de presse job academy bd
 
Enquete insertion professionnelle - MASTER Audiovisuel et Multimedia - Promot...
Enquete insertion professionnelle - MASTER Audiovisuel et Multimedia - Promot...Enquete insertion professionnelle - MASTER Audiovisuel et Multimedia - Promot...
Enquete insertion professionnelle - MASTER Audiovisuel et Multimedia - Promot...
 
Livret "Trouver son stage de 3ème !"
Livret "Trouver son stage de 3ème !"Livret "Trouver son stage de 3ème !"
Livret "Trouver son stage de 3ème !"
 
qualif
qualifqualif
qualif
 
RESO France - Enquête de satisfaction des collaborateurs RESO - Mai 2014
RESO France - Enquête de satisfaction des collaborateurs RESO - Mai 2014RESO France - Enquête de satisfaction des collaborateurs RESO - Mai 2014
RESO France - Enquête de satisfaction des collaborateurs RESO - Mai 2014
 
Développer son réseau relationnel - JEADER
Développer son réseau relationnel - JEADERDévelopper son réseau relationnel - JEADER
Développer son réseau relationnel - JEADER
 
Lettre recommandation Renault
Lettre recommandation RenaultLettre recommandation Renault
Lettre recommandation Renault
 
Méthode et expériences sadi - Salon Mahana Toulouse - mona février 2018
Méthode et expériences sadi - Salon Mahana Toulouse - mona février 2018Méthode et expériences sadi - Salon Mahana Toulouse - mona février 2018
Méthode et expériences sadi - Salon Mahana Toulouse - mona février 2018
 
Formations professionnels pour entrepreneurs
Formations professionnels pour entrepreneursFormations professionnels pour entrepreneurs
Formations professionnels pour entrepreneurs
 
Assistanat offre de services
Assistanat  offre de servicesAssistanat  offre de services
Assistanat offre de services
 
Assistanat - offre de services
Assistanat - offre de services Assistanat - offre de services
Assistanat - offre de services
 
Présentation dispositif Anie 2021
Présentation dispositif Anie 2021Présentation dispositif Anie 2021
Présentation dispositif Anie 2021
 
Expert local de confiance de kaysersberg mopa revaccueil janvier 2016
Expert local de confiance de kaysersberg mopa revaccueil janvier 2016Expert local de confiance de kaysersberg mopa revaccueil janvier 2016
Expert local de confiance de kaysersberg mopa revaccueil janvier 2016
 

Plus de Progressis GE

Webinar entreprises Progressis décembre 2020
Webinar entreprises Progressis décembre 2020 Webinar entreprises Progressis décembre 2020
Webinar entreprises Progressis décembre 2020 Progressis GE
 
Webinar entreprises Progressis octobre 2020
Webinar entreprises Progressis octobre 2020Webinar entreprises Progressis octobre 2020
Webinar entreprises Progressis octobre 2020Progressis GE
 
Webinar entreprises Progressis 6 mai 2020
Webinar entreprises Progressis 6 mai 2020Webinar entreprises Progressis 6 mai 2020
Webinar entreprises Progressis 6 mai 2020Progressis GE
 
Marque Employeur groupement d'employeurs Progressis
Marque Employeur groupement d'employeurs Progressis Marque Employeur groupement d'employeurs Progressis
Marque Employeur groupement d'employeurs Progressis Progressis GE
 
Plaquette commerciale Progressis Manche
Plaquette commerciale Progressis Manche Plaquette commerciale Progressis Manche
Plaquette commerciale Progressis Manche Progressis GE
 
Développer le groupement d'employeurs par la communication
Développer le groupement d'employeurs par la communicationDévelopper le groupement d'employeurs par la communication
Développer le groupement d'employeurs par la communicationProgressis GE
 
Recruter à temps partagé en Normandie: exemple commercial export
Recruter à temps partagé en Normandie: exemple commercial exportRecruter à temps partagé en Normandie: exemple commercial export
Recruter à temps partagé en Normandie: exemple commercial exportProgressis GE
 
Plaquette Progressis Calvados
Plaquette Progressis CalvadosPlaquette Progressis Calvados
Plaquette Progressis CalvadosProgressis GE
 
Plaquette groupement d'employeurs Progressis
Plaquette groupement d'employeurs ProgressisPlaquette groupement d'employeurs Progressis
Plaquette groupement d'employeurs ProgressisProgressis GE
 
Page sur Progressis dans livre Asparagus décembre 2015
Page sur Progressis dans livre Asparagus décembre 2015Page sur Progressis dans livre Asparagus décembre 2015
Page sur Progressis dans livre Asparagus décembre 2015Progressis GE
 
Création de CDI en Qualité Sécurité Environnement à Temps Partagé
Création de CDI en Qualité Sécurité Environnement à Temps PartagéCréation de CDI en Qualité Sécurité Environnement à Temps Partagé
Création de CDI en Qualité Sécurité Environnement à Temps PartagéProgressis GE
 

Plus de Progressis GE (11)

Webinar entreprises Progressis décembre 2020
Webinar entreprises Progressis décembre 2020 Webinar entreprises Progressis décembre 2020
Webinar entreprises Progressis décembre 2020
 
Webinar entreprises Progressis octobre 2020
Webinar entreprises Progressis octobre 2020Webinar entreprises Progressis octobre 2020
Webinar entreprises Progressis octobre 2020
 
Webinar entreprises Progressis 6 mai 2020
Webinar entreprises Progressis 6 mai 2020Webinar entreprises Progressis 6 mai 2020
Webinar entreprises Progressis 6 mai 2020
 
Marque Employeur groupement d'employeurs Progressis
Marque Employeur groupement d'employeurs Progressis Marque Employeur groupement d'employeurs Progressis
Marque Employeur groupement d'employeurs Progressis
 
Plaquette commerciale Progressis Manche
Plaquette commerciale Progressis Manche Plaquette commerciale Progressis Manche
Plaquette commerciale Progressis Manche
 
Développer le groupement d'employeurs par la communication
Développer le groupement d'employeurs par la communicationDévelopper le groupement d'employeurs par la communication
Développer le groupement d'employeurs par la communication
 
Recruter à temps partagé en Normandie: exemple commercial export
Recruter à temps partagé en Normandie: exemple commercial exportRecruter à temps partagé en Normandie: exemple commercial export
Recruter à temps partagé en Normandie: exemple commercial export
 
Plaquette Progressis Calvados
Plaquette Progressis CalvadosPlaquette Progressis Calvados
Plaquette Progressis Calvados
 
Plaquette groupement d'employeurs Progressis
Plaquette groupement d'employeurs ProgressisPlaquette groupement d'employeurs Progressis
Plaquette groupement d'employeurs Progressis
 
Page sur Progressis dans livre Asparagus décembre 2015
Page sur Progressis dans livre Asparagus décembre 2015Page sur Progressis dans livre Asparagus décembre 2015
Page sur Progressis dans livre Asparagus décembre 2015
 
Création de CDI en Qualité Sécurité Environnement à Temps Partagé
Création de CDI en Qualité Sécurité Environnement à Temps PartagéCréation de CDI en Qualité Sécurité Environnement à Temps Partagé
Création de CDI en Qualité Sécurité Environnement à Temps Partagé
 

Dernier

Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptx
Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptxPrésentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptx
Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptxJCAC
 
Apprendre avec des top et nano influenceurs
Apprendre avec des top et nano influenceursApprendre avec des top et nano influenceurs
Apprendre avec des top et nano influenceursStagiaireLearningmat
 
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdf
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdfLa Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdf
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdfbdp12
 
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptx
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptxDIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptx
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptxMartin M Flynn
 
Aux origines de la sociologie : du XIXème au début XX ème siècle
Aux origines de la sociologie : du XIXème au début XX ème siècleAux origines de la sociologie : du XIXème au début XX ème siècle
Aux origines de la sociologie : du XIXème au début XX ème siècleAmar LAKEL, PhD
 
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdf
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdfBibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdf
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdfAtelier Canopé 37 - Tours
 
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienne
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienneChana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienne
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienneTxaruka
 
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)Gabriel Gay-Para
 
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdf
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdfVulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdf
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdfSylvianeBachy
 
Pas de vagues. pptx Film français
Pas de vagues.  pptx      Film   françaisPas de vagues.  pptx      Film   français
Pas de vagues. pptx Film françaisTxaruka
 
Pas de vagues. pptx Film français
Pas de vagues.  pptx   Film     françaisPas de vagues.  pptx   Film     français
Pas de vagues. pptx Film françaisTxaruka
 
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...Atelier Canopé 37 - Tours
 
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdf
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdfBibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdf
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdfAtelier Canopé 37 - Tours
 
Calendrier de la semaine du 8 au 12 avril
Calendrier de la semaine du 8 au 12 avrilCalendrier de la semaine du 8 au 12 avril
Calendrier de la semaine du 8 au 12 avrilfrizzole
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24BenotGeorges3
 

Dernier (16)

Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptx
Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptxPrésentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptx
Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptx
 
Apprendre avec des top et nano influenceurs
Apprendre avec des top et nano influenceursApprendre avec des top et nano influenceurs
Apprendre avec des top et nano influenceurs
 
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdf
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdfLa Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdf
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdf
 
Bulletin des bibliotheques Burkina Faso mars 2024
Bulletin des bibliotheques Burkina Faso mars 2024Bulletin des bibliotheques Burkina Faso mars 2024
Bulletin des bibliotheques Burkina Faso mars 2024
 
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptx
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptxDIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptx
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptx
 
Aux origines de la sociologie : du XIXème au début XX ème siècle
Aux origines de la sociologie : du XIXème au début XX ème siècleAux origines de la sociologie : du XIXème au début XX ème siècle
Aux origines de la sociologie : du XIXème au début XX ème siècle
 
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdf
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdfBibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdf
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdf
 
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienne
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienneChana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienne
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienne
 
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)
 
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdf
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdfVulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdf
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdf
 
Pas de vagues. pptx Film français
Pas de vagues.  pptx      Film   françaisPas de vagues.  pptx      Film   français
Pas de vagues. pptx Film français
 
Pas de vagues. pptx Film français
Pas de vagues.  pptx   Film     françaisPas de vagues.  pptx   Film     français
Pas de vagues. pptx Film français
 
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...
 
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdf
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdfBibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdf
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdf
 
Calendrier de la semaine du 8 au 12 avril
Calendrier de la semaine du 8 au 12 avrilCalendrier de la semaine du 8 au 12 avril
Calendrier de la semaine du 8 au 12 avril
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24
 

Trouver un emploi avec le reseau

  • 1. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr FORMATION Trouver un Emploi avec le Réseau Lundi 2 novembre 2015 Session 1 : Codeur Rural (Développeur web) Ecloserie Numérique à Boitron (Orne)
  • 2. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr PROGRAMME 1) Efficacité du réseau 2) Avantages du réseau 3) Outils du réseau 4) Qualités pour réseauter 5) 10 erreurs à éviter 6) Le Pitch 7) Mener l’entretien réseau 8) Questions déstabilisantes 9) Constituer son réseau 10) Préparer sa liste de chasse
  • 3. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr EFFICACITE DU RESEAU Voies pour trouver un emploi -> 59% grâce à son réseau personnel -> 20 % par la candidature spontanée -> 7% en répondant à une annonce publiée 70 entretiens réseau (moyenne) = 2 à 3 propositions d’emploi fermes
  • 4. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr AVANTAGES DU RESEAU EMPLOYEUR -> Rapide: connaissez-vous une personne… -> Economique: recruter par relation coûte peu -> Fiable: un tiers de confiance est garant VOUS -> Echange: vous êtes acteur et non demandeur -> Découverte: apprendre et partager l’information -> Richesse: réseauter = une compétence nouvelle RESEAU = RECOMMANDATION
  • 5. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr OUTILS DU RESEAU -> Carte de visite personnalisée (graphisme, références…) -> Pitch (accroche): expliquer son savoir faire en 30 sec -> Liste de chasse: 5 cibles X 20 entreprises -> Rencontre express (job dating): échanger en 3 à 7 min -> Réalisations probantes: argumenter avec des chiffres (exemples réalisations sites web, applications mobiles…) -> Questions déstabilisantes: réponses synthétiques
  • 6. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr QUALITES POUR RESEAUTER -> Etre clair, synthétique, réactif, motivé, concret -> Se centrer sur l’autre, son actualité, ses attentes -> S’adapter en fonction de l’interlocuteur -> Co-animer l’entretien, commencer et conclure -> Etre ouvert à donner des contacts et à en recevoir
  • 7. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr 10 ERREURS A EVITER -> Ne pas se lancer -> Ne pas demander -> Ne pas bien se présenter -> Ne pas s'intéresser sincèrement aux autres -> Ne pas donner -> Ne pas écouter -> Ne pas valoriser -> Ne pas sourire -> Ne pas remercier -> Ne pas tenir au courant
  • 8. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr LE PITCH -> Attirer l’attention en 50 mots = accroche -> A qui, à quoi et comment suis-je utile? -> Inclure vos motivations, expériences et légitimité -> Eléments concrets et chiffrés = convaincre -> Centre d’intérêt personnel = votre personnalité
  • 9. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr MENER L’ENTRETIEN RESEAU -> Recherche d’informations, de conseils -> Identifier sources, pistes nouvelles -> Echanges sur problématique -> Questions à poser: Evolution secteur d’activité Besoin nouvelles compétences Qualités et compétences d’un développeur informatique Processus de recrutement de l’entreprise Avis sur mon parcours pour poste de développeur Noms de personnes à contacter pour aider dans démarche réseau
  • 10. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr QUESTIONS DESTABILISANTES -> Aucune expérience dans le métier -> Longue durée prolongée de chômage -> Niveau d’études insuffisant pour le poste -> Nombreuses expériences courtes -> Vous plutôt qu’une autre personne -> Références de vos anciens employeurs -> Raison de postuler dans notre entreprise Réponses courtes, précises et convaincantes
  • 11. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr CONSTITUER SON RESEAU -> Membres de ma famille, amis, connaissances de loisirs -> Anciens d’école ou d’études, association de diplômés -> Personnalités locales (Mairie, Collectivité…) -> Conseillers emploi -> Agences d’emploi, intérim -> Association de demandeurs d’emploi -> Réseaux sociaux sur le Web -> Responsables en entreprise -> Personnes « influentes » sur le thème de l’emploi le bonus: se faire recommander
  • 12. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr PREPARER LISTE DE CHASSE 5 secteurs/métiers= 20 entreprises par offre de compétence Entreprise Service Numérique Agence Web Editeur Logiciels Entreprise Collectivité ESN 1 AW 1 EL 1 E 1 C 1 ESN 2 AW 2 EL 2 E 2 C 2 … … … … … ESN 19 AW 19 EL 19 E 19 C 19 ESN 20 AW 20 EL 20 E 20 C 20
  • 13. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr REFERENCES FORMATION -> Twitter: @HerveBommelaer -> Blog: http://hervebommelaer.blogspirit.com -> Blog: http://www.job2-0.com -> « Le réseau, on y croit », Laurence Boulieu et Nicolas Thébault, Fauves Edition, 2015 -> http://www.pole-emploi.fr/actualites/developper-son-reseau- @/article.jspz?id=61502 -> https://www.jobfinder.fr -> http://tebopro.wix.com/job-booster
  • 14. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr CONTACT FORMATEUR Jean-Luc Connan Directeur du groupement d’employeurs Progressis 10 années d’expérience en recrutement d’emplois à temps partagé Mobile: 06 72 75 72 02 E-mail: jl.connan@progressisge.fr Blog: www.travailler-en-normandie.fr