hiuh9ih8i9i88g7gfytdtrdtrsersresrdrddrTrouver des ressources, • Savoir mobiliser et les mobiliser, • Gérer et prévoir les emplois et compétences dans le cadre de la stratégie de la structure, • Le cadre juridique et administratif, • Le droit du travail (principes de base) : impact sur la gestion quotidienne, • Les aspects individuels et collectifs du droit du travail, • Les partenaires sociaux : relations avec les instances

1. INTRODUCTION AU
MANAGEMENT DES
RESSOURCES HUMAINES
Professeur MAYA Chamseddine
Faculté Poly-disciplinaire de Safi Economie et Gestion
Semestre 5
Module: Management des Ressources Humaines Année Universitaire:
2020 - 2021

2. OBJECTIF DU MANAGEMENT DES
RESSOURCES HUMAINES
• Les enjeux du management des ressources humaines.
• La gestion des hommes / Savoir trouver les bonnes
ressources.
• La gestion de la paie et la motivation.
Prof MAYA C; MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES;
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3. QUELS SONT LES ENJEUX DU MANAGEMENT DES
RESSOURCES HUMAINES?
• Trouver des ressources,
• Savoir mobiliser et les mobiliser,
• Gérer et prévoir les emplois et compétences dans le cadre de la stratégie
de la structure,
• Le cadre juridique et administratif,
• Le droit du travail (principes de base) : impact sur la gestion quotidienne,
• Les aspects individuels et collectifs du droit du travail,
• Les partenaires sociaux : relations avec les instances représentatives du
personnel.
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4. GESTION DES HOMMES / SAVOIR TROUVER
LES BONNES RESSOURCES
• Recrutement :
- Processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection
des candidats, choix et intégration,
- Différents acteurs au sein du processus.
• Évaluation :
- Objectif et support de l’évaluation,
- Suivi et exploitation des résultats.
• Mobilité interne :
- Donner de la visibilité en interne.
Prof MAYA C; MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES;
17/11/2020
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5. GESTION PAIE ET REMUNERATION
OBJECTIFS:
• Cerner avec plus de précision les obligations qui pèsent sur les employeurs
en matière de gestion de la paie.
• Maîtriser les techniques de calcul de la paie.
• Améliorer les procédures de traitement des salaires.
• Savoir gérer et suivre la masse salariale.
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6. LA GESTION PAIE ET LA REMUNERATION
• L’évolution de la fonction ressources humaines.
• La rémunération: Le régime juridique et l’approche managériale.
• La gestion de la paie.
• La masse salariale: Définition, enjeux et importance.
• Le pilotage, la gestion et le suivi de la masse salariale.
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17/11/2020
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