#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec un pro de la gestion de patrimoine (Morgan Daglia @M8rglia)

1. Journée #VotreJob #RecrutezMoi
Entretien avec un pro de la gestion de
patrimoine
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1
par Alban JARRY
Avec Morgan Daglia

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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pouvez-vous vous présenter ?
Morgan, 27 ans, j'ai débuté ma vie professionnelle par un Bac pro
comptabilité que j'ai eu l'opportunité de passer en alternance avec
l'assureur AXA. De là mes études assurantielles débutent avec un BTS
et une Licence en Assurance, toujours en alternance et en restant
fidèle à AXA. Dès le départ j'ai eu une appétence pour l'assurance-
vie, notamment grâce à un excellent professeur qui enseigne à
l'Ifpass-Enass. Ceci m'a conduit directement à approfondir mes
connaissances en suivant la formation professionnelle de l'AUREP qui
m'a excessivement bien préparé à passer le Diplôme Universitaire de
Gestion de Patrimoine de l'Université d'Auvergne, que j'ai obtenu en
janvier 2014.

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Quel type de travail cherchez vous ?
Un poste de CGP junior dans une petite structure serait l'idéal. Mais conscient du déséquilibre induit par
ma formation théorique par rapport à mes expériences professionnelles, je cherche pour commencer un
poste de conseiller commercial dans le secteur bancaire ce qui me permettra une nouvelle fois d'élargir
mes connaissances sur les produits bancaires, le crédit, et me mettre en confiance quant à la relation avec
les clients. Je procède avant tout par étape.
Pourquoi avez vous participé à cette journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ?
De nombreux acteurs de l'assurance et de la banque étaient présents sur Twitter lors de cette journée
européenne pour l'emploi. Les RH de ces grosses structures sont très présents sur les réseaux sociaux, ils
soignent l'image de marque de la société pour attirer de nouveaux talents qui, eux sont naturellement
présents sur ce type d'interface puisqu'ils sont quasiment nés avec. Il y a eu une véritable adaptation des
entreprises à internet, d'ailleurs on retrouve bien cette idée avec l'appellation "RH 2.0".
Tout naturellement, puisque j'ai un compte Twitter et que je souhaitais me faire remarquer pour avoir un
entretien j'y ai participé!

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Comment avez vous vécu le déroulement de cette journée ? Quels sont les contacts que vous y avez
obtenu ?
La plus grande satisfaction fut cette proximité avec des comptes Twitter tel qu'AXA ou BNP Paribas, qui
apportait des réponses - voire même des recommandations quant à la protection de mes données
confidentielles - à mes tentatives pour me faire remarquer.
Le contact majeur fut avec une banque qui ne participait pas à cette journée, du moins pas activement. Je
les ai contacté comme on jette une bouteille à la mer, après une réponse m'invitant à aller regarder les
offres d'emploi sur leur site internet, j'ai eu la bonne surprise de recevoir un second tweet me demandant
d'envoyer mon CV par mail à une personne des ressources humaines!
Ces contacts se sont-ils concrétisés par des rendez vous en vue d’un travail ?
Effectivement, j'ai un entretien demain avec cette banque.

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
En dehors du recrutement, cette journée vous a-t-elle permis d’avoir des contacts professionnels qui
peuvent vous aider ?
J'ai pris contact avec d'autres personnes en recherche d'emploi, notamment celles auxquelles j'avais un
accès à leur CV et qui étaient dans le même secteur d'activité que moi. Les échanges furent sympathiques
mais ne purent déboucher sur quelque chose de concret.
Pensez-vous que cette journée vous aidera à retrouver un travail plus vite ?
Pour ma part je ne pense pas, cette journée à été favorable pour ceux qui recherchaient du travail dans
l'informatique. Comme je l'ai dit les entreprises savent que pour rester attractives elles doivent s'adapter,
notamment être présentes sur la toile, être innovantes et réactives. Elles recherchent activement des
candidats prêts à les aider dans ces objectifs.

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Avec quelques jours de recul, quel bilan tirez-vous de cette journée ?
Il faut saluer cette initiative qui a le mérite de rapprocher les candidats et les entreprises. Il y a des
améliorations à faire, je déplore les renvois systématiques à telle ou telle annonce qui correspondrait au
profil du candidat. Une personne en recherche d'emploi sérieuse aurait eu connaissance de cette offre
puisqu'elle est déjà disponible sur la plateforme de recrutement de la société. Cette journée a permis de
dynamiser les offres existantes, les mettre en avant. Je pensais qu'elle serait plus interactive, avec une
plus grande analyse du candidat, du CV, des minis entretiens en DM avec les RH, qui déboucheraient sur
de vrais entretiens... Pour la prochaine fois, je n'en doute pas!
Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre
profil ?
#BonneVolonté #Réactif #Soigné #OuvertDesprit #Capable

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Comment utilisez-vous LinkedIn dans votre recherche ?
Je ne l'utilise quasiment pas.
Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
Pas réellement, si ce n'est prendre contact avec certains anciens élèves de l'AUREP pour leur poser
quelques questions sur leur métier ou leur entreprise.

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Auteur du document (réalisé à titre personnel)
Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels.
Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL
France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions
d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques
stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en
tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et
du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée,
en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild
Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de
l’Université Paris Dauphine.
Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les
Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été
Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de
pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a
développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre
notamment de Solvency II.
Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est
l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter),
L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le
Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com).
Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs
aimantés par LinkedIn »
Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed -
Community ».
Contact
Blog : http://albanjarry.wordpress.com
Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry
Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry