Cette enquête nationale, menée par RegionsJob, explore les perceptions des Français sur leur entreprise idéale, mettant en avant une préférence marquée pour les PME et les CDI. Selon les répondants, les critères les plus importants dans le choix d'un employeur incluent le cœur d'activité de l'entreprise, les valeurs affichées et la distance domicile-travail, avec un salaire médian souhaité d'au moins 2 500 euros brut par mois. De plus, le lieu de travail préféré se situe principalement dans l'ouest et le sud-ouest de la France.

1. QUESTIONS EMPLOI
la grande enquête
EPISODE.3
L’ENTREPRISE IDÉALE

2. QUESTIONS EMPLOI
la grande enquête
AVANT-PROPOS
Acteur majeur de l’emploi en France, RegionsJob se doit de connaître le quotidien de ses utilisateurs, candidats
comme recruteurs. C’est pour cette raison que nous analysons tous les ans leurs pratiques en proposant une
grande enquête nationale. Quelles sont leurs habitudes et leurs usages ? Comment cherchent-ils un emploi ?
Comment recrutent-ils ? Quel rôle jouent les réseaux sociaux et les nouveaux outils qui arrivent sur le marché ?
Ce nouveau volet de l’enquête s’attarde sur l’entreprise idéale telle qu’elle est perçue par les Français. Une
problématique d’actualité, tant les entreprises se sont emparées du concept de marque employeur pour
attirer les candidats sur des postes en tension. Quels sont donc les critères de choix d’une entreprise ?
Les atouts principaux d’un poste ? Le salaire visé ? Les réponses des sondés nous éclairent sur le lieu de
travail rêvé des Français, mais aussi sur les conditions souhaitées au quotidien.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des
chercheurs d’emploi. Bonne lecture !
MÉTHODOLOGIE
Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob du lundi 17 juin au jeudi 27 juin 2013.
Echantillon de 14 129 répondants redressé sur les critères du sexe et de la localisation géographique.

3. SOMMAIRE
• A propos........................................................................................................................................................................................... 2
• Méthodologie.............................................................................................................................................................................. 2
• L’employeur idéal est une PME ........................................................................................................................... 4
• Contrat et salaire souhaités ................................................................................................................................. 4
• Les avantages les plus appréciés .................................................................................................................... 5
• Le salaire, un élément important...................................................................................................................... 7
• L’Ouest et le Sud-Ouest attirent les travailleurs ....................................................................... 7
• Profil des répondants ..................................................................................................................................................... 9
• A propos de RegionsJob ............................................................................................................................................ 12

4. L’EMPLOYEUR IDÉAL EST UNE PME
Le secteur privé est beaucoup plus attractif
que le secteur public qui n’attire que 12% des
sondés.. C’est aux PME que le titre d’employeur
idéal des Français revient (à 37%), devant les
entreprises de taille intermédiaire (24%). Seules
4% des personnes interrogées souhaitent être à
leur compte, et 5% dans le secteur associatif
VOTRE EMPLOYEUR IDÉAL SERAIT :
1
37%
UNE PME (DE 10 À 249 SALARIÉS)
24% UNE ENTREPRISE DE TAILLE INTERMÉDIAIRE (250 À 4999 SALARIÉS)
12%
LE SECTEUR PUBLIC
11% UNE GRANDE ENTREPRISE (5000 SALARIÉS ET PLUS)
7%
UNE TPE (MOINS DE 10 SALARIÉS)
5%
LE SECTEUR ASSOCIATIF
4%
JE VOUDRAIS ÊTRE À MON COMPTE
CONTRAT ET SALAIRE SOUHAITÉS
Sans surprise, le CDI est le contrat le plus demandé par
les Français, 91% d’entre eux souhaitant un contrat à
durée indéterminée.. Les CDD et missions d’intérim
sont loin derrière, ne rassemblant que 6% des votants.
Pourtant, ils sont 31% à déclarer que la durée idéale
d’un passage en entreprise est de 5 à 10 ans. 29%
souhaitent travailler 10 ans ou plus pour le même
employeur. Une carrière entière dans la même structure
ne semble plus être la règle.
La question est importante et au centre des
préoccupations de tout travailleur : qu’est-ce qu’un bon
salaire ? Les Français en âge de travailler ne semblent
pas être très gourmands, puisque la médiane des
réponses se situe à « au moins 2 500 euros brut par
mois ». Ils ne sont que 6% à espérer plus de 5 000 euros
par mois, tandis que 11% se contenteraient du Smic.
QUEL TYPE DE CONTRAT SOUHAITERIEZ-VOUS
SI VOUS POUVIEZ CHOISIR ?
CDI
1
91%
6%
2%
1%
CDI
QU’EST-CE QUE VOUS CONSIDÉREZ COMME
UN BON SALAIRE ?
6%
PLUS QUE LE SMIC
AU MOINS 2 000
EUROS BRUTS PAR MOIS
AU MOINS 2 500
EUROS BRUTS PAR MOIS
29%
11%
AU MOINS 3 000
EUROS BRUTS PAR MOIS
AU MOINS 4 000
EUROS BRUTS PAR MOIS
8%
20%
25%
AU MOINS 5 000
EUROS BRUTS PAR MOIS
DANS L’IDÉAL, QUELLE EST LA DURÉE OPTIMALE
À VOTRE POSTE ?
1 AN OU MOINS
1 À 2 ANS
10 ANS OU PLUS
5% 8%
3 À 4 ANS
29%
27%
CDD / INTÉRIM
MISSIONS FREELANCE
31%
CONTRATS SAISONNIERS
5 À 10 ANS
4

5. LES AVANTAGES LES PLUS APPRÉCIÉS
Pour vouloir travailler dans une entreprise, il faut adhérer à son positionnement et à son secteur. Le
cœur d’activité de l’employeur est ainsi le premier critère de choix, pour 75% des répondants. Les
valeurs affichées sont également importantes pour 54% des sondés. Un aspect pratique se place en
troisième position, la distance avec le domicile (53%) !
QUELS SONT VOS CRITÈRES PRINCIPAUX DANS
LE CHOIX D’UN EMPLOYEUR ? PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES
1
LE CŒUR D’ACTIVITÉ
DE L’ENTREPRISE
75%
LES VALEURS AFFICHÉES
PAR L’ENTREPRISE
54%
LA DISTANCE DE VOTRE
DOMICILE
53%
LA SANTÉ FINANCIÈRE
DE L’ENTREPRISE
37%
SA RÉPUTATION EN TANT
QU’EMPLOYEUR
37%
4%
AUTRE
Les avantages les plus appréciés par nos sondés sont de loin le 13ème mois et la participation. Ils
apparaissent dans 51% des cas en tête des préférences et dans 86% des cas dans le Top 3. La
mutuelle suit avec 67% de citation, devant le nombre de RTT/congés et les tickets restaurants (45%).
Loin derrière, la crèche d’entreprise et la conciergerie ferment la marche avec seulement 5% de
citations.
À QUELS AVANTAGES SOCIAUX ET FINANCIERS
ÊTES-VOUS SENSIBLE ?
À QUELS AVANTAGES SOCIAUX ET FINANCIERS
ÊTES-VOUS SENSIBLE ?
% D’APPARITION EN PREMIÈRE POSITION
% D’APPARITION DANS LES 3 AVANTAGES FAVORIS
1
51%
TREIZIÈME MOIS / PARTICIPATION
24%
MUTUELLE
9%
NOMBRE DE RTT / CONGÉS
1
86% TREIZIÈME MOIS / PARTICIPATION
67% MUTUELLE
45% NOMBRE DE RTT / CONGÉS
6% TICKET RESTAURANT
45% TICKET RESTAURANT
5% COMITÉ D’ENTREPRISE
31% COMITÉ D’ENTREPRISE
3% CANTINE D’ENTREPRISE
15% CANTINE D’ENTREPRISE
1% CRÈCHE D’ENTREPRISE – CONCIERGERIE
6%
SALLE DE SPORT ET SERVICES ANNEXES
1% SALLE DE SPORT ET SERVICES ANNEXES
5%
CRÈCHE D’ENTREPRISE – CONCIERGERIE
5

6. LE SALAIRE UN ÉLÉMENT IMPORTANT
Un trio de tête se détache parmi les aspects les plus importants de la vie au travail. 30% des personnes
interrogées citent la variété et l’intérêt des missions comme éléments les plus importants, devant
le salaire (23%) et l’ambiance de travail (21%). L’ordre est différent si on prend en compte les trois
premières réponses de chacun. Le salaire prend alors la tête (66%) devant l’ambiance (62%) et l’intérêt
des missions (58%). Dans les deux cas, les possibilités de formation sont loin derrière (15% de citation
dans les trois aspects les plus importants d’un poste), de même que l’expérience acquise (24%).
Notons que plus d’une personne sur deux (57%) serait tentée par le télétravail.
QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS À
VOTRE POSTE ?
QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS À VOTRE
POSTE ?
% D’APPARITION EN PREMIÈRE POSITION
% D’APPARITION DANS LES TROIS PREMIÈRES POSITIONS
VARIÉTÉ ET INTÉRÊT
DES MISSIONS
30%
23%
SALAIRE
PERSPECTIVES
D’ÉVOLUTION
40%
RELATION AVEC
LA HIÉRARCHIE
6%
32%
EXPÉRIENCE ACQUISE
24%
POSSIBILITÉS
DE FORMATION
2%
POSSIBILITÉS
DE FORMATION
58%
PERSPECTIVES
D’ÉVOLUTION
7%
RELATION AVEC
LA HIÉRARCHIE
62%
VARIÉTÉ ET INTÉRÊT
DES MISSIONS
11%
EXPÉRIENCE ACQUISE
66%
AMBIANCE DE TRAVAIL
21%
AMBIANCE DE TRAVAIL
SALAIRE
15%
€
SERIEZ-VOUS TENTÉ PAR LE TÉLÉTRAVAIL ?
57%
NON
€
€
OUI
43%
6

7. L’OUEST ET LE SUD-OUEST DE LA FRANCE
ATTIRENT LES TRAVAILLEURS
Quel est l’endroit idéal où travailler ? Selon
notre panel, il s’agit de l’Ouest et du Sud-Ouest
de la France qui arrivent en tête avec 18%
des votes chacun. Paris arrive en 3ème position
avec 15% des votants devant les régions
Rhône-Alpes (12%) et Provence-Alpes-Côted’Azur (11%). En dernière position, les DOMTOM sont peu attractifs et ont les faveurs de
seulement 2% des sondés.
DANS L’IDÉAL, DANS QUELLE RÉGION FRANÇAISE
PRÉFÉRERIEZ-VOUS TRAVAILLER ?
DOM-TOM
CENTRE
NORD
OUEST
2%
5%
18%
9%
EST
9%
18%
SUD-OUEST
11%
15%
12%
PACA
PARIS
RHÔNE-ALPES
Et s’ils devaient s’expatrier, où iraient les Français en âge de travailler ? En priorité, dans des pays
où l’on parle Français. La barrière de la langue semble être forte. 49% apprécieraient ainsi un pays
européen francophone et 25% un pays francophone hors Europe. L’Amérique du Nord (Canada et
USA) remporte aussi un franc succès, avec 37% de personnes tentées. L’Afrique (8%), L’Amérique
du Sud (9%) et l’Asie (10%) peinent en revanche à attirer.
SI VOUS DEVIEZ VOUS EXPATRIER, VOUS
CHOISIRIEZ COMME DESTINATION…
PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES
UN PAYS FRANCOPHONE
EUROPÉEN
49%
L’AMÉRIQUE DU NORD
37%
UN PAYS FRANCOPHONE
HORS-EUROPE
25%
UN PAYS EUROPÉEN
NON FRANCOPHONE
21%
L’OCÉANIE
14%
L’ASIE
10%
L’AMÉRIQUE DU SUD
9%
L’AFRIQUE
8%
7

8. PROFIL DES RÉPONDANTS
68% des répondants ont déclaré être en recherche active d’emploi, tandis que 29% sont en poste mais
ouverts aux opportunités. Parmi ceux qui cherchent activement un emploi, 43% le font depuis moins de 6
mois, 11% depuis 2 ans ou plus.
CHERCHEZ-VOUS ACTUELLEMENT UN EMPLOI ?
68%
29%
3%
OUI,
DE MANIÈRE ACTIVE
NON,
JE NE CHERCHE PAS
UN EMPLOI
OUI,
JE SUIS OUVERT
AUX OPPORTUNITÉS
DEPUIS COMBIEN DE TEMPS CHERCHEZ-VOUS UN EMPLOI ?
6 MOIS
6 MOIS À
1 AN
1 AN À
2 ANS
PLUS DE
43%
30%
16%
11%
MOINS DE
2 ANS
29% cherchent un emploi dans le domaine administratif, 15% à un poste commercial. La majorité possède
un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (74%). Les agglomérations de 50 000 à 200 000 habitants sont les
plus représentées (26%).
8

9. VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI
OU ÊTES EN VEILLE PRIORITAIREMENT
SUR LA FONCTION :
VOTRE NIVEAU D’ÉTUDES
ADMINISTRATIF
29%
AUTRE
28%
COMMERCIAL
15%
BAC
13%
INGÉNIERIE
10%
BEP / CAP
10%
COMMUNICATION
MARKETING
1
23%
BAC+5
26%
BAC+3 / BAC + 4
20%
BAC+2
1
9%
INFORMATIQUE
7%
DIRECTION
3%
AUTRE
7%
LA TAILLE DE L’AGGLOMÉRATION PRINCIPALE
OÙ VOUS TRAVAILLEZ/CHERCHEZ UN EMPLOI :
MOINS DE
10 000 HABITANTS
DE 50 000
À 200 000 HABITANTS
DE 200 000
À 500 000 HABITANTS
11%
27%
26%
DE 10 000
À 50 000 HABITANTS
17%
19%
PLUS DE
500 000 HABITANTS
9

10. A PROPOS DE REGIONSJOB
Acteur référence de l’emploi et la
formation sur Internet en France,
RegionsJob accompagne les candidats
tout au long de leur vie professionnelle et
conseille entreprises et centres de formation
au quotidien.
En jouant la carte de la proximité, les sites RegionsJob et MaFormation facilitent la mise en relation entre
candidats, entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques.
Alliant puissance nationale et expertise régionale, les sites bénéficient d’une audience qualifiée et
exclusive dans chaque région. Aujourd’hui près de 28.000 offres d’emploi, de stage et 60.000 offres de
formation sont proposées en ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone, iPad
et Smartphone. Avec 5,2 millions de visites[1] et 1,4 millions de visiteurs uniques[2] chaque mois,
RegionsJob est le leader de l’emploi et de la formation sur Internet.
Précurseur dans l’application des technologies web au monde du travail, RegionsJob scrute, décrypte
et innove pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services toujours plus efficaces.
Une expertise des nouveaux modes de recrutement qui se concrétise au travers d’enquêtes et d’études
menées auprès des actifs et des recruteurs. Deux blogs sont également consacrés au monde du travail et
au recrutement innovant : Mode(s) d’emploi, premier blog emploi en France et le Blog du Modérateur,
parmi les 10 blogs français les plus influents, toutes thématiques confondues.
Sur le terrain, ce sont 170 collaborateurs, répartis au sein de 11 implantations régionales, qui conseillent
entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication.
[1] source : OJD Janvier 2013
[2] source : Médiamétrie/NetRatings – Janvier 2013
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