Unexpected IT - Keynote GreenSI 15 ans LinkbynetCHARLES Frédéric
Depuis 15 ans l'informatique nous surprend quotidiennement. Des nouveautés auxquelles on ne prête pas attention amènent parfois des ruptures majeures quelques années plus tard...
Comment faire converger e-commerce et vente en magasin?Audaxis
Face à des systèmes hétérogènes pour la gestion des magasins et du site e-commerce, les enseignes ont tout intérêt à se diriger vers un modèle intégré où l’ERP entre en ligne pour la gestion synchronisée des stocks multi-sites.
Pour répondre à ce nouveau modèle du retail, Pierre Spilleboudt, CEO d'Audaxis, a présenté lors d'une conférence en ligne une solution de gestion de points de vente, basée sur l'ERP Compiere, dont les produits, stocks et clients sont synchronisés en temps réel entre magasins et site e-commerce.
La transformation digitale de votre entreprise représente votre plus important projet innovant. Disruptez-vous avant qu'un autre le fasse ! N'imaginez pas avoir pris le virage suite à la mise en place d'applications Cloud. Les dimensions RH et Business Models sont certainement les plus compliquées.
ps: ne nécessite aucune Intelligence artificielle
Unexpected IT - Keynote GreenSI 15 ans LinkbynetCHARLES Frédéric
Depuis 15 ans l'informatique nous surprend quotidiennement. Des nouveautés auxquelles on ne prête pas attention amènent parfois des ruptures majeures quelques années plus tard...
Comment faire converger e-commerce et vente en magasin?Audaxis
Face à des systèmes hétérogènes pour la gestion des magasins et du site e-commerce, les enseignes ont tout intérêt à se diriger vers un modèle intégré où l’ERP entre en ligne pour la gestion synchronisée des stocks multi-sites.
Pour répondre à ce nouveau modèle du retail, Pierre Spilleboudt, CEO d'Audaxis, a présenté lors d'une conférence en ligne une solution de gestion de points de vente, basée sur l'ERP Compiere, dont les produits, stocks et clients sont synchronisés en temps réel entre magasins et site e-commerce.
La transformation digitale de votre entreprise représente votre plus important projet innovant. Disruptez-vous avant qu'un autre le fasse ! N'imaginez pas avoir pris le virage suite à la mise en place d'applications Cloud. Les dimensions RH et Business Models sont certainement les plus compliquées.
ps: ne nécessite aucune Intelligence artificielle
Comment profiter de la numérisation pour développer son activité d'Expert-Com...Akti
Les experts-comptables et cabinets comptables font face à une évolution majeure dans leur activité : la numérisation. La perte d'une partie importante de leurs revenus historiques, générés par l'encodage et le traitement des documents comptables (factures, avoirs/notes de crédit, justificatifs de frais, pièces bancaires,...), due aux nouvelles technologies (numérisation, déclarations officielles en ligne, transferts électroniques,...) les pousse à élargir leur niveau d'intervention ou a adopter de nouvelles formes d'association (regroupement de cabinets, externalisation de services,...). Ce document présente une voie simple et rapide à mettre en place pour gérer leur transition et permettre le développement de leur activité.
Véritable portail mobile d'entreprise, Company Hub présente dans une seule ap...Microsoft Ideas
Session Gfi : Company Hub by Gfi est un portail de services capable de relier le personnel de l’entreprise à l’ensemble du SI à travers un unique point d’accès. - Basé sur les technologies Microsoft, le Company Hub offre à l’ensemble du personnel les applications métiers et transverses spécifiques, l’accès aux ressources du SI et notamment une contextualisation innovante très poussée. - Un portail mobile d’entreprise pour une productivité améliorée : La mobilité ne signifie pas qu’une connexion soit toujours possible. En revanche, avec Company Hub, les données de vos systèmes métiers restent toujours accessibles de manière sécurisée, même en mode non-connecté. - Un point d’accès unique vers les applications de l’entreprise :Company Hub propose aux collaborateurs l’accès à une marketplace dédiée pour retrouver leurs applications métiers aux couleurs de leur entreprise. Nativement, Company Hub propose une interface pour gérer ses fonctionnalités, avec la possibilité d’ajouter celles qui sont propres aux entreprises.
Développer la relation client et les ventes grâce aux magasins connectésMicrosoft Ideas
Session Novulys: Le smartphone est de plus en plus présent dans l'acte d'achat du consommateur et les points de ventes cherchent à mieux communiquer avec leurs clients sur le point de vente. Découvrez comment Dynamics CRM permet de faire la relation entre les 2: connaissance du client à partir des données du point de vente (POS), stimulation de l'acte d'achat par l'utilisation du smartphone, détection de présence sur le point de vente et stimulation sur point de vente, dématérialisation des cartes privilèges et coupons, enrichissement de l'information client avec de la statistique, …
Grand Nord IT Days 2015 : Comment les solutions Open Source peuvent-elles re...Audaxis
Plus de 10 ans après leur arrivée sur le marché, les logiciels de gestion open source ont démontré leur capacité à s'adapter au plus près des processus des entreprises pour leur fournir la réactivité nécessaire sur leur marché. Au travers de plusieurs cas concrets, Audaxis apporte un retour d'expérience sur différentes offres open source. Logiciel en mode SaaS pour TPE, suite d'applications modulaire ou ERP pour les PME multinationales : découvrez comment une solution open source peut aujourd'hui répondre à vos attentes.
L’atelier a pour objectif de souligner l’importance à attribuer à l’Expérience Utilisateur (UX) dans la définition de son plan marketing, notamment pour les actions par email. Que ce dernier soit marketing ou relationnel, Inxmail s’appuiera sur des exemples d’emails concrets pour vous montrer à quel point il est nécessaire de ne négliger aucun de ces deux leviers, les plus puissants pour votre relation clients.
Parcours « bâtiment et travaux publics » au Salesforce World Tour ParisSalesforce France
Le Salesforce World Tour Paris est le plus grand évènement annuel gratuit dédié au CRM, au cloud et à la transformation de l'entreprise réunissant plus de 5 000 professionnels, experts, partenaires, développeurs et entrepreneurs.
AUDEO2017 : de l’audace, pour devenir le partenaire stratégique de la transformation des PME
Le nom du plan révèle à lui seul l’importance de ce projet ; AUDEO, du latin Oser : anticiper l’entreprise du futur.
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionHelloWork
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?Dagobert
Découvrez la nouvelle étude de l'agence Dagobert rédigée par Jérémie Abric, Delphine Primard et Clara Metayer.
Comment donner envie aux candidats potentiels quand 33% d'entre eux pourraient refuser un poste dans une entreprise où la marque employeur est dégradée ?
Les nouveaux défis de la marque employeur : comment attirer, recruter et fidé...Stéphane Rodriguez
La révolution numérique bouleverse jusqu'aux modèles d'affaires. Cette déferlante technologique transforme les tâches et les manières de travailler. Elle modifie, de façon plus large, la relation au travail et à l'entreprise.
Dans ce contexte mouvant et incertain, les talents disposant de compétences comportementales clés, en soutien des compétences techniques, constituent le profil idéal de collaborateurs en capacité de s'adapter à des conditions de travail évolutives, d'appréhender et de faire face à la complexité des situations rencontrées. Le rôle des directions des ressources humaines apparaît déterminant pour accompagner l'adaptation et la réallocation des compétences disponibles ou rechercher sur le marché ces talents.
Confrontées à une difficulté inédite pour projeter leurs besoins, près d'un tiers des entreprises expriment des difficultés à recruter. Si le recrutement est devenu mobile et social, les pratiques des recruteurs peinent à se transformer. Dans un contexte d'innovation permanente marqué par un bouillonnement de start-up RH et un repositionnement des acteurs illustré par le rachat de LinkedIn par Microsoft, l'apport du digital peut être considérable, tant pour réduire la durée du recrutement que pour améliorer le niveau d'adéquation entre un candidat et un poste.
Pour relever ces nouveaux défis de la marque employeur, nous proposons une approche stratégique globale "employeur", impliquant un réalignement des processus d'attraction, de recrutement et de fidélisation. A l'heure de la consumérisation du travail, la recherche de talents doit pouvoir s'appuyer sur un discours de preuves. Elle doit permettre de faire correspondre la valeur perçue par les candidats dans l'attractivité d'une marque employeur à sa valeur d'usage par les collaborateurs de l'entreprise.
Présentation réalisée par Stéphane Rodriguez dans le cadre d'une thèse professionnelle soutenue en mars 2017 au titre du MBA Marketing et Commerce sur Internet (#MBAMCI) de l'Institut Léonard de Vinci.
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
Pour ce premier volet de l’enquête dédié aux recruteurs, nous vous proposons de découvrir leur travail au quotidien. Nous avons posé de nombreuses questions aux professionnels des ressources humaines sur le déroulement de leurs journées et la manière dont ils gèrent le processus de recrutement. Quels outils utilisent-ils ? Quels genres de tests font-ils passer aux candidats ? A quoi ressemble un entretien ?
Les réponses sont très instructives pour comprendre comment un candidat est choisi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Bonne lecture !
Faible attractivité des employeurs, intensification de la guerre des talents, émergence de nouvelles plateformes… La marque employeur, à l’instar de nombreux secteurs, n’échappe pas à la transformation digitale, et ce sont les candidats, qui, via leurs nouveaux usages et comportements, en sont les acteurs principaux. Les RH doivent plus que jamais évoluer pour s’adapter à ces nouveaux profils qui, habitués à utiliser au quotidien des services intuitifs, personnalisés et fluides, veulent vivre une expérience équivalente dans le cadre de leur mobilité professionnelle. Comme dans un acte d’achat, ils souhaitent désormais orchestrer leurs recherches, choisir leur canal de prédilection ou encore regarder ce qui se dit sur l’entreprise sur le web avant de postuler. Au travers d’une étude publiée à l’occasion de la cérémonie des Randstad Employer Brand Research 2017, le groupe Randstad France et FABERNOVEL INSTITUTE lèvent le voile sur six tendances qui replacent l’expérience candidat au cœur de la marque employeur.
Comment profiter de la numérisation pour développer son activité d'Expert-Com...Akti
Les experts-comptables et cabinets comptables font face à une évolution majeure dans leur activité : la numérisation. La perte d'une partie importante de leurs revenus historiques, générés par l'encodage et le traitement des documents comptables (factures, avoirs/notes de crédit, justificatifs de frais, pièces bancaires,...), due aux nouvelles technologies (numérisation, déclarations officielles en ligne, transferts électroniques,...) les pousse à élargir leur niveau d'intervention ou a adopter de nouvelles formes d'association (regroupement de cabinets, externalisation de services,...). Ce document présente une voie simple et rapide à mettre en place pour gérer leur transition et permettre le développement de leur activité.
Véritable portail mobile d'entreprise, Company Hub présente dans une seule ap...Microsoft Ideas
Session Gfi : Company Hub by Gfi est un portail de services capable de relier le personnel de l’entreprise à l’ensemble du SI à travers un unique point d’accès. - Basé sur les technologies Microsoft, le Company Hub offre à l’ensemble du personnel les applications métiers et transverses spécifiques, l’accès aux ressources du SI et notamment une contextualisation innovante très poussée. - Un portail mobile d’entreprise pour une productivité améliorée : La mobilité ne signifie pas qu’une connexion soit toujours possible. En revanche, avec Company Hub, les données de vos systèmes métiers restent toujours accessibles de manière sécurisée, même en mode non-connecté. - Un point d’accès unique vers les applications de l’entreprise :Company Hub propose aux collaborateurs l’accès à une marketplace dédiée pour retrouver leurs applications métiers aux couleurs de leur entreprise. Nativement, Company Hub propose une interface pour gérer ses fonctionnalités, avec la possibilité d’ajouter celles qui sont propres aux entreprises.
Développer la relation client et les ventes grâce aux magasins connectésMicrosoft Ideas
Session Novulys: Le smartphone est de plus en plus présent dans l'acte d'achat du consommateur et les points de ventes cherchent à mieux communiquer avec leurs clients sur le point de vente. Découvrez comment Dynamics CRM permet de faire la relation entre les 2: connaissance du client à partir des données du point de vente (POS), stimulation de l'acte d'achat par l'utilisation du smartphone, détection de présence sur le point de vente et stimulation sur point de vente, dématérialisation des cartes privilèges et coupons, enrichissement de l'information client avec de la statistique, …
Grand Nord IT Days 2015 : Comment les solutions Open Source peuvent-elles re...Audaxis
Plus de 10 ans après leur arrivée sur le marché, les logiciels de gestion open source ont démontré leur capacité à s'adapter au plus près des processus des entreprises pour leur fournir la réactivité nécessaire sur leur marché. Au travers de plusieurs cas concrets, Audaxis apporte un retour d'expérience sur différentes offres open source. Logiciel en mode SaaS pour TPE, suite d'applications modulaire ou ERP pour les PME multinationales : découvrez comment une solution open source peut aujourd'hui répondre à vos attentes.
L’atelier a pour objectif de souligner l’importance à attribuer à l’Expérience Utilisateur (UX) dans la définition de son plan marketing, notamment pour les actions par email. Que ce dernier soit marketing ou relationnel, Inxmail s’appuiera sur des exemples d’emails concrets pour vous montrer à quel point il est nécessaire de ne négliger aucun de ces deux leviers, les plus puissants pour votre relation clients.
Parcours « bâtiment et travaux publics » au Salesforce World Tour ParisSalesforce France
Le Salesforce World Tour Paris est le plus grand évènement annuel gratuit dédié au CRM, au cloud et à la transformation de l'entreprise réunissant plus de 5 000 professionnels, experts, partenaires, développeurs et entrepreneurs.
AUDEO2017 : de l’audace, pour devenir le partenaire stratégique de la transformation des PME
Le nom du plan révèle à lui seul l’importance de ce projet ; AUDEO, du latin Oser : anticiper l’entreprise du futur.
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionHelloWork
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?Dagobert
Découvrez la nouvelle étude de l'agence Dagobert rédigée par Jérémie Abric, Delphine Primard et Clara Metayer.
Comment donner envie aux candidats potentiels quand 33% d'entre eux pourraient refuser un poste dans une entreprise où la marque employeur est dégradée ?
Les nouveaux défis de la marque employeur : comment attirer, recruter et fidé...Stéphane Rodriguez
La révolution numérique bouleverse jusqu'aux modèles d'affaires. Cette déferlante technologique transforme les tâches et les manières de travailler. Elle modifie, de façon plus large, la relation au travail et à l'entreprise.
Dans ce contexte mouvant et incertain, les talents disposant de compétences comportementales clés, en soutien des compétences techniques, constituent le profil idéal de collaborateurs en capacité de s'adapter à des conditions de travail évolutives, d'appréhender et de faire face à la complexité des situations rencontrées. Le rôle des directions des ressources humaines apparaît déterminant pour accompagner l'adaptation et la réallocation des compétences disponibles ou rechercher sur le marché ces talents.
Confrontées à une difficulté inédite pour projeter leurs besoins, près d'un tiers des entreprises expriment des difficultés à recruter. Si le recrutement est devenu mobile et social, les pratiques des recruteurs peinent à se transformer. Dans un contexte d'innovation permanente marqué par un bouillonnement de start-up RH et un repositionnement des acteurs illustré par le rachat de LinkedIn par Microsoft, l'apport du digital peut être considérable, tant pour réduire la durée du recrutement que pour améliorer le niveau d'adéquation entre un candidat et un poste.
Pour relever ces nouveaux défis de la marque employeur, nous proposons une approche stratégique globale "employeur", impliquant un réalignement des processus d'attraction, de recrutement et de fidélisation. A l'heure de la consumérisation du travail, la recherche de talents doit pouvoir s'appuyer sur un discours de preuves. Elle doit permettre de faire correspondre la valeur perçue par les candidats dans l'attractivité d'une marque employeur à sa valeur d'usage par les collaborateurs de l'entreprise.
Présentation réalisée par Stéphane Rodriguez dans le cadre d'une thèse professionnelle soutenue en mars 2017 au titre du MBA Marketing et Commerce sur Internet (#MBAMCI) de l'Institut Léonard de Vinci.
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Découvrez la marque employeur de Crédit Agricole S.A.
Les chiffres RH clés du groupe Crédit Agricole
La marque employeur de Crédit Agricole S.A.
Enjeu, concept, objectifs et moyens Les engagements en matière de mixité et de diversité
Jeunes diplômés et apprentis : de nouvelles façon d’échanger et de recruter
Les nouvelles manières de travailler au sein du Groupe L’accord sur le télétravail
Le cadre de travail : le campus Evergreen, modèle du travail collaboratif
Depuis 5 ans, le groupe assoit sa stratégie de développement sur l’innovation, la croissance organique et une dynamique de croissance externe. Le projet CAP 2013 doit ainsi permettre au groupe de doubler son chiffre d’affaires en 5 ans, pour atteindre 60 M€. Sur les 5 dernières années, nous affichons une croissance moyenne annuelle de 12%. Cette croissance durable et rentable, accroit de manière constante la valeur de notre entreprise.
Ce premier rapport financier témoigne de notre volonté de communiquer sur la dynamique de notre projet industriel et de vous fournir les informations financières nécessaires à la compréhension de notre développement.
06/07/17 Table ronde Data Transformation ProgramSoft Computing
Data Transformation Program : une nouvelle révolution déjà en marche
Pourquoi aujourd'hui les entreprises mettent la Data au coeur de leur transformation ? Comment initier et déployer ces programmes ? Quels impacts pour quelle création de valeur espérée ?
Avec le témoignage de la Responsable du Programme de Transformation Data d’ACCOR HOTELS.
Les entreprises ont largement initié leur mue digitale. Cette transformation est souvent, comme toutes les grandes mutations, dans un premier temps sous-estimée, faute d’intégration de tous les acteurs, de trajectoire partagée et séquencée, de valorisation concrète des bénéfices.
A l’heure de l’industrialisation des projets Big Data et du stockage des données en masse, il est nécessaire de s’interroger sur la création de valeur générée par la collecte, l’usage et la gouvernance de ces données.
Alors au-delà de la promesse d’améliorer la connaissance client, qu’entend-on par «Data Transformation » ? Pourquoi est-ce un projet d’Entreprise ? Quels peuvent en être les bénéfices concrets ? Quelles sont les dimensions prioritaires ? Quelles missions pour le Chief Data Officer ?
STRATEGIE DIGITALE : Libérez le potentiel de votre informationSollan France
Vous souhaitez disposer d'un accès rapide et précis à vos données numériques et gagner en efficacité ? Tirer parti de la nouvelle valorisation numérique et détecter de nouvelles opportunités business ?
L'ère du numérique amène les entreprises et métiers à se réinventer. Les données et contenus de l'entreprise ne cessent d'évoluer et de prendre toujours plus de valeur. Pour une pleine adhésion des utilisateurs, l'information doit être à disposition sur le bon canal, au bon moment, à destination des bonnes personnes de façon instantanée.
La bonne maîtrise de ces informations peut alors être source de différenciation et conduire à la création de nouveaux services pour les entreprises.
Comment tirer parti de cette nouvelle valorisation numérique et quelle organisation adopter pour réussir ce virage digital?
L'entreprise doit répondre, dans la durée, à des enjeux forts :
- Définir une organisation flexible et réactive
- Disposer d'un accès centralisé des données et contenus
- Encourager la collaboration et l'échange d'information
- Exploiter les opportunités offertes par la mobilité et la géolocalisation
Les solutions ECM (Enterprise Content Management) s'ouvrent-elles à ces nouvelles problématiques? Peuvent-elles répondre à ces enjeux? Sous quelles conditions et avec quelle organisation?
Au travers d'un éclairage, Sollan décryptera l'approche de 4 éditeurs phares de l'ECM, EMC, Kofax, Nuxeo et SAP et vous donnera les clés pour prendre le virage du digital.
DATASOLUTION et INTERSHOP COMMUNICATIONS ont organisé le 29 juin dernier une rencontre "Visions d’experts et retours d’expériences » sur la transformation digitale B2X.
Au programme de cette demi-journée :
- Francois Duranton, Directeur général d’EXPERTIME évoquait les marketplaces, usines à sites B2B2C ainsi que le « change management » avec les forces de ventes.
- Giphar, le leader français de la pharmacie, représenté par Hubert CARPENTIER, Directeur Supply-Chain et DSI, témoignait sur la digitalisation de son réseau de plus de 1300 pharmacies.
- Toufik Boudellal, Partner Manager d’Intershop Communications AG, spécialiste de solutions e-Commerce présentait les nouveautés Intershop Digital B2B/OMS.
- Enfin Philippe Audibert, Directeur technique de l’agence indépendante e-Commerce DATASOLUTION, partageait ses « Best Practices » des solutions e-Commerce dans un univers BtoB.
ADI Nouvelle-Aquitaine au service de votre ambition numérique
Plaquette d'information sur la transformation numérique des entreprises
Agence de Développement et d'Innovation Nouvelle-Aquitaine
Janvier 2017
Retour d'expérience et point de vue sur les possibilités de (r)évolution des pratiques en entreprises en utilisant les technologies pour :
- vendre plus et mieux
- se simplifier la vie
Expériences et outils pratiques
Visiativ est un concepteur de solutions qui accélèrent la transformation numérique des organisations. L'entreprise s'appuie sur son double savoir-faire en intégration et édition pour proposer des solutions technologiques novatrices. Elles transforment les organisations en "Smart Enterprise" visionnaire, innovante, collaborative et apprenante et leur assure ainsi une croissance rentable et durable.
Visiativ a fait de l'innovation, du développement et de l'intimité client les moteurs de son développement.
Découvrez « Gfi News », le magazine institutionnel de Gfi Informatique à destination de notre écosystème et de nos collaborateurs.
Edité deux fois par an, « Gfi News » est composé de huit pages de reportages mettant en avant les réalisations de nos équipes au travers d’articles de fond et d’analyses.
6 IT est une agence Web & Systèmes d'entreprise
Elle accompagne les PME dans leur transition numérique
Expertise dans les métiers du Négoce, e-Commerce, Distribution, Logistique et Transport, Services B2B et B2C
Alfresco est un éditeur de logiciels open source
Alfresco outille votre organisation en vue de sa transformation numérique
La transformation numérique modifie les composantes de la chaîne de valeur rendant stratégiques le processus, les hommes et les contenus
L'entreprise numérique n'est pas coincé entre 4 murs, elle est étendue et Alfresco lui permet de le devenir en alliant ouverture et sécurité
[Présentation faite le 18 novembre 2014 dans le cadre de la conférence CIO "Transformer la DSI pour optimiser son efficacité" http://www.cio-online.com/conferences/transformer-la-dsi-pour-optimiser-son-efficacite-199-page-compte-rendu.html]
Atelier PIM - All For Content 2021
Laurence Caron ContentServ accompagnée de Frédéric SANUY présenterons lors de l'atelier PIM, et sa place dans la stratégie des marques afin d'accélérer le commerce électronique depuis la création de produits jusqu'à leur syndicationsur toute la chaine de valeur.
https://www.activo-consulting.com
Avec Innover plus digora accélère sa transformation vers le cloud et le big...INNOVER PLUS
Le Cloud représente un tournant majeur pour l’industrie numérique car il répond aux attentes des utilisateurs finaux de payer à l’usage. Il bouleverse aujourd’hui le modèle économique, l’organisation et l’offre de notre écosystème, des éditeurs aux ESN. Suite à l’étude effectuée par INNOVER PLUS sur les enjeux, les freins et les opportunités liés au passage en mode Cloud de notre entreprise, nous débutons un plan de transformation en misant sur les Services Managés Cloud et le Big Data, prochains gisements de notre croissance.
Gilles Knoery, Directeur Général de DIGORA
CCC-CONNECTION – expérience client dans le retail, marketing digital expérien...Eric Culnaert
Jeudi 26 avril 2018, le Club Commerce Connecté vous invitait à un rendez-vous public consacré à l’expérience client dans le retail et au marketing digital expérientiel.
– Keyrus (#CCCmember)
– Dynamic Screen (#CCCmember)
Le PICOM (pôle de compétitivité mondial consacré aux industries du commerce, membre comme le Club Commerce Connecté du réseau thématique French Tech #retail), a présenté New Shopping Experience, programme permettant aux startups et entreprises innovantes de tester leurs concepts en situation, dans les magasins et enseignes partenaires.
Qu’est ce que dynamics 365? - aOS Canadian tour (Quebec)Nicolas Georgeault
L’idée est de "moderniser" l’ensemble des Produits de la gamme Dynamics en utilisant la puissance des services Cloud et locaux. Mais la vision de Microsoft est un peu plus complexe. Dynamics CRM faisait déjà parti d’Office 365, au cours de cette session vous apprendrez comment Microsoft prévoit de reconstruire une stratégie complète basée sur la xRM et les relations qui existent entre les gens comme les relations clients et partenaires
L'initiative #PortraitDeCDO commence enfin cette semaine avec le premier portrait, celui de Delphine Asseraf - Chief Digital Officer d'Allianz France. Vous allez pouvoir découvrir les enjeux du numérique pour son entreprise, ses contraintes au quotidien ou encore son rôle au sein de sa société pour faire bouger les lignes du digital. Des insights précieux que vous pourrez comparer au fur et à mesure que les portraits s'égraineront dans les semaines à venir.
Similaire à Transformation numérique Grande Vitesse by Visiativ (20)
Éditeur de plateformes web collaboratives et intégrateur de solutions logicielles, Visiativ accompagne depuis 30 ans les entreprises dans leur transformation digitale. En s’appuyant sur un effectif de 600 collaborateurs répartis en France, en Suisse et au Maroc, Visiativ propose des solutions innovantes et pragmatiques permettant aux organisations d’améliorer significativement leur profitabilité et leur croissance, grâce à une plus grande mobilisation de leur capital humain et une ouverture de l’entreprise avec son écosystème.
l’innovation est vraiment au cœur de la stratégie de l’entreprise. C’est une opportunité de croissance qui représente la dynamique de notre tissu de PME. Notre pays s’est désindustrialisé : il a perdu deux millions d’emplois en 30 ans dans ce secteur. Ainsi, l’innovation représente justement une formidable opportunité de relance. On a besoin de nourrir un secteur comme l’industrie, qui est un atout très important pour la France.
Les solutions Visiativ, permettent à l'entreprise d'aligner sa stratégie et sa stratégie numérique :
- Innovation collaborative
- Proximité clients
- Contribution des collaborateurs
2. Vendre
Plateforme
Idéation
Conception
produits
Ligne Ebusiness
Plateforme SAV
Ligne PLM
Gérer
Documenter
Site institutionnel
Site E Commerce
Catalogue Produits
Former
Ligne Intranet/ Extranet
Portail collaboratif
et Social
Automatisation
des processus
Coffre fort documentaire
Portail social- learning
Transformation Numérique Grande Vitesse by
3.
4. 4
CHIFFRES CLÉS 2013
CA HT
49,2
M€
Effectifs
330
personnes
Clients
9 000
TPE/PME/ETI
Part du CA récurrent* en 2013
43%
*contrats de maintenance, contrats d’abonnements et ventes en mode SaaS
TCAM
11%
Sur5 ans
R&D
7%
du CA
+
+
+
+
+
5. 5
L’entreprise du futur est
une «Smart Enterprise»
Entreprise connectée, innovante, collaborative
+
Vision
Devenir le partenaire stratégique
de la transformation numérique
des PME / ETI
Ambition
Concevoir des solutions
métiers innovantes
Mission
Vision Collaborative
+
+
6. 6
Un capital clients LARGE ET DIVERSIFIÉ
9 000
TPE/PME/ETI
+
*Calculé sur la base de données INSEE 2013
(nombre de TPE/PME > à 10 salariées )
5 000 clients :
Industries, Bureaux d’études,
Experts-comptables ….
3 500 clients PME/PMI :
Aldebaran, Fermob, Meubles Grange, Plastobreiz, Medicrea, Somain Sécurité, Laurastar, …
500 clients ETI :
Industries : Haulotte, Radiall, MND…
Retail: Gifi, Façonnable, Babolat..
Agro-alimentaire : Martinet, Eurea, Flo..
Laboratoires-santé : Biocodex, Orkyn, Weleda..
Clients
9 000
TPE/PME/ETI
Clients
24%
du marché PMI
Clients
TOP 10
=6,5% du CA