le MBTI est un modèle de compréhension des types de personnalité très riche qui ouvre la porte à de nombreuses applications allant de l'amélioration de la communication et du leadership au développement personnel et professionnel.
L’intelligence émotionnelle au service de la communication. Par Jean-Yves Girin.Sarah Thielens
Les erreurs de décision proviennent le plus souvent, au-delà de leurs strictes causes techniques, de conflits émotionnels ou culturels, de négligences des conséquences d’une décision à long terme ou d’excès d’arrogance » Pierre Drion – Ancien patron de Petercam. Dès lors, comment agir par rapport aux émotions? Comment évaluer et améliorer nos comportements sous pression? Comment construire et partager sa vision aux collaborateurs? Comment se positionner de façon constructive vis à vis de notre rapport à l’échec? Un coach en entreprise, comédien improvisateur, consultant et formateur en communication tentera de répondre à ces questions.
Résumé des livres de Christophe André comment gérer les personnalités difficiles. Comment ces personnes voient le monde. Conseils pratiques pour le manager, le collaborateur ou le conjoint
Principes fondamentaux de la programmation neurolinguistique, les bonnes pratiques pour rencontrer l'autre sur son propre terrain subjectif et communiquer avec lui de façon efficiente et efficace
Cet atelier à faire avec ton équipe te donnera des clés pour travailler efficacement en équipe, grâce à la connaissance des atouts de chacun : forces, passions, valeurs et problèmes qui vous touchent.
le MBTI est un modèle de compréhension des types de personnalité très riche qui ouvre la porte à de nombreuses applications allant de l'amélioration de la communication et du leadership au développement personnel et professionnel.
L’intelligence émotionnelle au service de la communication. Par Jean-Yves Girin.Sarah Thielens
Les erreurs de décision proviennent le plus souvent, au-delà de leurs strictes causes techniques, de conflits émotionnels ou culturels, de négligences des conséquences d’une décision à long terme ou d’excès d’arrogance » Pierre Drion – Ancien patron de Petercam. Dès lors, comment agir par rapport aux émotions? Comment évaluer et améliorer nos comportements sous pression? Comment construire et partager sa vision aux collaborateurs? Comment se positionner de façon constructive vis à vis de notre rapport à l’échec? Un coach en entreprise, comédien improvisateur, consultant et formateur en communication tentera de répondre à ces questions.
Résumé des livres de Christophe André comment gérer les personnalités difficiles. Comment ces personnes voient le monde. Conseils pratiques pour le manager, le collaborateur ou le conjoint
Principes fondamentaux de la programmation neurolinguistique, les bonnes pratiques pour rencontrer l'autre sur son propre terrain subjectif et communiquer avec lui de façon efficiente et efficace
Cet atelier à faire avec ton équipe te donnera des clés pour travailler efficacement en équipe, grâce à la connaissance des atouts de chacun : forces, passions, valeurs et problèmes qui vous touchent.
Durée : 3 jours
Date : Du 01 et 03 juillet 2017
Par : FORCES DAKAR sarl
Coût : 180 000 F CFA les 3 jours
info@forcesdakar.com
www.forcesdakar.com
Tél : 77 4563338
Projet en RSE
Thème: " Motiver ses collaborateurs"
-Définition
-Les types de motivation
-La motivation selon les théories modernes
-La motivation selon le modèle humaniste
-Comment motiver ses collaborateurs ?
-Conclusion
Championne de la communication et thérapie brève, la PNL nous aide à développer des comportements de réussite en nous apprenant à mobiliser nos ressources et à utiliser nos sens.
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptxFrançoise HECQUARD
Comprendre ce que sont les émotions et l'intelligence émotionnelle. Notions d'empathie et d'assertivité. Outils de régulation et d'accueil de soi et de l'autre.
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
Avoir une vision et l’ambition de réaliser de grandes
choses est un but que beaucoup de personnes se fixent,
sans pourtant les réaliser. Mais, atteindre ses objectifs et
concrétiser des projets suppose l’adoption d’un état
d’esprit et le respect d’un certain nombre de règles.
C’est dans cette dynamique que nous aborderons la
question du leadership et du développement personnel.
Le MBTI est un des outils qui permet de mieux se connaître soi et les autres afin de mieux « fonctionner » ensemble
- Epanouissement personnel: comprendre le style de travail et améliorer son efficacité
- Leadership: évaluer et augmenter son impact sur les autres
- Team: Prise de conscience des styles de travail dans l’équipe, des pierres d’achoppement possible et de la complémentarité des profils
- Gestion du changement: comprendre pourquoi chacun réagit de manière différente au changement et comment les soutenir au cours du processus
- Communication: communiquer de manière plus efficace / influente en fonction du profil de l’autre
Durée : 3 jours
Date : Du 01 et 03 juillet 2017
Par : FORCES DAKAR sarl
Coût : 180 000 F CFA les 3 jours
info@forcesdakar.com
www.forcesdakar.com
Tél : 77 4563338
Projet en RSE
Thème: " Motiver ses collaborateurs"
-Définition
-Les types de motivation
-La motivation selon les théories modernes
-La motivation selon le modèle humaniste
-Comment motiver ses collaborateurs ?
-Conclusion
Championne de la communication et thérapie brève, la PNL nous aide à développer des comportements de réussite en nous apprenant à mobiliser nos ressources et à utiliser nos sens.
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptxFrançoise HECQUARD
Comprendre ce que sont les émotions et l'intelligence émotionnelle. Notions d'empathie et d'assertivité. Outils de régulation et d'accueil de soi et de l'autre.
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
Avoir une vision et l’ambition de réaliser de grandes
choses est un but que beaucoup de personnes se fixent,
sans pourtant les réaliser. Mais, atteindre ses objectifs et
concrétiser des projets suppose l’adoption d’un état
d’esprit et le respect d’un certain nombre de règles.
C’est dans cette dynamique que nous aborderons la
question du leadership et du développement personnel.
Le MBTI est un des outils qui permet de mieux se connaître soi et les autres afin de mieux « fonctionner » ensemble
- Epanouissement personnel: comprendre le style de travail et améliorer son efficacité
- Leadership: évaluer et augmenter son impact sur les autres
- Team: Prise de conscience des styles de travail dans l’équipe, des pierres d’achoppement possible et de la complémentarité des profils
- Gestion du changement: comprendre pourquoi chacun réagit de manière différente au changement et comment les soutenir au cours du processus
- Communication: communiquer de manière plus efficace / influente en fonction du profil de l’autre
Les questionnaires de personnalité - Ecobiz
Comment s'y retrouver ?
Atelier animé sur les différents questionnaires de personnalité : MBTI, TMS, Process Com, Arc en ciel
Matrice SWOT, Ligne de vie, Blason, profil MBTI, Etats du moi, Réflexes relationnels, profil IPC, Drivers AT, Compétences, leadership situationnel, Assessfirst, Puzzle DISC, Values in action character survey, valeurs fondamentales, the personality Inventory for DSM-5 (PID-5), les 6 dimensions de personnalité HEXACO, Dashboard.
La société My Inner Me a pour vocation d'inspirer et de connecter les talents dans leur milieu professionnel. Passionnée de MBTI, la fondatrice, Christelle Fournel, propose des formations aux cadres dirigeants et médecins associés libéraux, aux équipes soignantes et pluridisciplinaires. Elle aide notamment les professionnels de santé à mieux communiquer avec leurs patients et optimiser l'observance des traitements.
Contactez-nous par retour d'email christelle@myinnerme.me, au 06 12 55 67 99.
Ce que vous dites, ce que vous faites révèle qui vous êtes. Ce n'est pas de la voyance, mais de la compréhension de l'autre. Et cela marche pour tout le monde, et vous permet de mieux décider et de moins vous tromper. Pour en savoir plus, contactez moi .
La société My Inner Me a pour vocation d'inspirer et de connecter les talents dans leur milieu professionnel. Passionnée de MBTI, la fondatrice, Christelle Fournel, propose des formations aux comités exécutifs, aux équipes opérationnelles, aux équipes multiculturelles ou internationales, ainsi qu'aux salariés au contact des clients et partenaires.
Contactez-nous par retour d'email christelle@myinnerme.me, au 06 12 55 67 99.
Les fondements de la Programmation neurolinguistique (PNL)khalil michrafy
Cette étude porte sur les fondements de la Programmation neurolinguistique (PNL).
Les points abordés sont :
- Qu’est ce que la PNL ?
- Les quatre piliers de la PNL
- Le modèle des niveaux logiques
- Les présupposés de la PNL
1. Apprendre davantage sur soi-même par le biais d’un questionnaire d’auto-évaluation
2. Reconnaitre les éléments de base pour bâtir l’estime de soi
3. Démontrer les indicateurs, signes qui représentent une bonne estime de soi
4. Démontrer les indicateurs, signes qui représentent une mauvaise estime de soi
5. Apprendre comment l’estime de soi peut influencer la carrière mais aussi la vie amoureuse et la vie de famille
6. Montrer les différents moyens, outils que l’on peut utiliser pour gagner en estime de soi
7. Évaluer sa propre estime de soi par le biais d’exercices pratiques lors de l’atelier
Belle opportunité d'apprendre davantage sur soi !
Par l'introspection méthodique de la Psychologie de la Motivation il est possible de trouver son équilibre personnel et mieux définir le sens de sa vie.
Similaire à Découvrir sa personnalité avec le MBTI (20)
1. Découvrir sa personnalité et s’accepter
avec ses talents et ses faiblesses
Isabelle WIBAULT
Experte de la Mobilité Professionnelle
Psychologue Consultante
Certifiée MBTI – Associée OPP
2. C’est Quoi ?
Un des rares modèles de personnalités qui décrit
toutes les différences de manière positive et
constructive.
Issu de la théorie des Types de Carl Jung, psychiatre
suisse contemporain de Freud, le MBTI a été mis au
point par Myers et Briggs.
Le postulat !
Tous les types de personnalités se valent et ont
chacun leur force et leur faiblesse.
MBTI : Indicateur Typologique de Myers Briggs
3. En « Entreprise », quelque soit la fonction assurée,
chacun souhaite s’épanouir en développant les
meilleures relations avec ses collaborateurs.
Le MBTI peut aider à mieux se connaître, à
découvrir les différences et à les accepter pour
évoluer ensemble dans un environnement
professionnel constructif.
C’ est un outil de développement personnel qui permet
à chacun d’exploiter intelligemment son potentiel
notamment pour communiquer, sans craindre d’être
soi-même.
MBTI : Indicateur typologique de Myers et Briggs
4. SUR QUEL POSTULAT REPOSE LA
THEORIE DES TYPES DE JUNG
C’est ce que j’invite à découvrir lorsque je mène un
l’entretien de découverte du MBTI
Les différences de comportement que nous observons
ne sont pas le fruit du hasard, mais le résultat de
préférences sur un certain nombre de dimensions
fondamentales de la vie psychique
Gardez bien à l’esprit
Que vous êtes
le meilleur juge de vous-même.
5. Le MBTI : Un indicateur où c’est vous qui
validez votre type
QUEL EST MON TYPE ?
Une méthodologie en 3
étapes1. Ce que dit l'indicateur
MBTI
2. Comment je me
vois
3.Ce que je valide
???
?
Ma recherche : Quelle est ma préférence lorsque je reste moi-même et
évolues sans subir les contraintes de notre monde?
6. Les 4 dimensions fondamentales de la vie psychique
1ère
Dimension
L'orientation de l'énergie
E IPréférence E ? ou Préférence I ?
QUESTION 1 :
D’où tirez vous votre énergie et sur quoi
vous préférez l’orienter ?
7. Les 4 dimensions fondamentales de la vie psychique
Les modes de perception
QUESTION 2 :
Comment préférez vous recueillir
spontanément l’information ?
S NPréférence S ou Préférence N
8. Les 4 dimensions fondamentales de la vie psychique
Les critères de décisions
QUESTION 3 :
Comment prenez vous vos décisions ?
T FPréférence T ou Préférence F
9. Les 4 dimensions fondamentales de la vie psychique
Le style de vie dans le monde extérieur
QUESTION 4 :
Comment abordez vous le monde
extérieur ?
J PPréférence J ou Préférence P ?
10. C’EST QUOI UN TYPE DE PERSONNALITE ?
C’est la combinaison de vos 4 préférences.
Elle vous donnera des informations sur la coloration
personnelle de votre personnalité !
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
11. Maintenant vous en connaissez un peu plus sur
les bases de ce modèle de compréhension de nos
personnalités.
Ainsi,
Connaître le MBTI peut vous aider à mieux vous
insérer, améliorer votre manière de
communiquer, exprimer vos besoins, poser les
bonnes questions, prendre de meilleures
décisions… surtout si l’on approfondie la
dynamique de votre personnalité !
Comment l'utiliserez-vous ?
12. Pour vivre une expérience inoubliable dans un cadre
convivial et découvrir votre Profil Type de personnalité….
Rejoignez moi sur une formation interactive !
« Avec le MBTI, vivre les relations au travail
autrement »
Ou
Rejoignez moi en entretien interactive !
« Avec le MBTI, Osez être la meilleure version de
vous-même »
Pour rendre accessible le théorie de Jung.
C’est ce qui fait sa richesse. Parler du génie de chacun et il rend intelligent les gens dans leurs relations (On relativise)
Il n’explique pas tout. C’est une manière de voir le monde. C’est cette lecture qui me parle et que je vous propose. Pourquoi parce qu’il est positif, réconcilie chacun avec qui il est et permet de retrouver ou de garder une bonne estime de soi.
Nous expérimentons tous la multiplicité. En nous, quand par ex, nous hésitons entre plusieurs solutions. Par rapport à notre entourage, qui se comporte de façon différente de nous. Exercice main habituelle / Non Habituelle « Bonjour Je m’appelle Prénom » - Zone de confort et Zone d’effort
Différence Trait de personnalité / Type de personnalité. L’habit ne fait pas le moine et vous montrez que ce que vous souhaiter réellement monter de vous. Certaines situations nous amène à jouer des rôles.
Coloration de votre personnalité. Votre personnalité est bien plus que la combinaison de 4 préférences
4 dimensions et 8 Pôles = 16 Types - Les scores de préférence indiquent seulement avec quelle constance une préférence a été choisie plutôt que son inverse - et donc avec quelle CLARTÉ vos réponses ont permis au questionnaire de vous mettre dans l’une ou l’autre des catégories.
Différence Type apparent/Type reconnu : Désirabilité sociale ? Pression provenant du passé ? Situation actuelle ?
Type validé : celui qui vous correspond le mieux dans un monde sans contraintes.