Le document fournit une bibliographie exhaustive sur le management, le coaching et l'intelligence émotionnelle, recommandant des ouvrages et articles clés pour le développement des compétences en management. Il couvre des thèmes variés tels que la performance au travail, la communication non-violente, et l'impact des émotions sur le leadership. Ces lectures visent à améliorer la gestion des personnes et à optimiser la performance organisationnelle.

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PARTICEPS
Compétences en management de personnes: bibliographie et
lectures recommandées
Management skills: references and further reading
Valentin DE LEEUW
PARTICEPS sarl
Stratégie, coaching et formation en management
“L’homme au coeur de l’entreprise”

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PARTICEPS
Bibliographie
Coaching
 Coaching for Performance: Growing People, Performance
and Purpose. John Whitmore, London: Nicholas Brealey,
2002.
 Le guide du Coaching : entraînement individuel,
dynamique des équipes, amélioration des performances.
John Whitmore et traducteurs Carn, Derville et Dambly.
Maxima; 3e édition 2005, ISBN: 2840014378
 Real Coaching and Feedback: How to Help People
Improve Their Performance. JKSmart, Financial Times
Management, 2003.
Management et Leadership
 How I learned to let my workers lead, Harvard Business
Review, Ralph Stayer, November-December 1990, MaJ
2001.
 A passion for excellence, T. Peters and N Austin, Harper
Collins, London, 1985.
 The Manager’s Job, Folklore and Fact, Henry Mintzberg,
Harvard Business Review, On Point Article, hbr.org
 Managing Quietly, H. Mintzberg, Leader To Leader, No.12,
Spring 1999, pp. 24-30.
 Voir aussi: Intelligence émotionnelle
Performance management
 Performance Management: Key Strategies and Practical
Guidelines, Michael Armstrong. 2nd ed. London: Kogan
Page, 2000.
Coaching
 Recommandé pour ceux qui veulent utiliser le coaching au
travail (et ailleurs). Simple, limpide et pratique.
 La traduction française de la référence précédente
 Coaching, feedback et travail sur les croyances. Pratique
et raffiné, demandant une remise en question. Petit livre,
langage parlé qui est assez difficile à appréhender pour les
étrangers (non anglais).
Management et Leadership
 Un article d’une dizaine de pages en anglais, décrivant un
cas d’étude de leadership réussi. Un classique.
 Autre classique, plutôt volumineux.
 Recommandé. Un article qui définit un modèle de rôle du
manager, jamais contesté. L’article reflète la réalité du
manager, comme point de départ pour l’amélioration vers
plus de pro activité, stratégie dans le quotidien réactif.
 Un article court, facile à lire et entretenant définissant le
“Leadership Discret”
Performance management
 L’état de l’art.

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Further reading / Bibliographie
Communication
 Les mots sont des fenêtres (ou des murs), introduction à la
communication non violente, Marshal B. Rosenberg,
Jouvence, 2005.
 Arrêtez d’être gentils, soyez vrais, Thomas D’Ansembourg,
Les éditions de l’homme, Montréal, 2001.
 Si je m’écoutais .. Je m’entendrais, Jacques Salomé et
Sylvie Galland, Les Editions de L’homme, Montréal, 2003.
Emotions
 L’intelligence émotionnelle, Daniel Goleman, Poche.
 L’intelligence, émotionnelle au travail, Daniel Goleman,
Richard Boyatzis, Annie McKee. Poche. (Primal
Leadership, Harvard Business Review Press)
 Les nouveaux défis du leadership, R. Boyatzis et A.
McKee, Pearson, 2006. (Resonant Leadership, Harvard
Business Review Press)
 La force des émotions, François LELORD et Christophe
ANDRE, Editions Odile Jacob, 2001.
 Petit cahier d’exercices d’intelligence émotionnelle, Ilios
Kotsou, Jouvence, 2011.
 Intelligence émotionnelle et management, Ilios Kotsou, De
Boeck, 2012.
 « Emotions Revealed » P. Ekman, 2nd Ed., 2003 and
2007, St Martin’s Griffin.
 « Surmonter les émotions destructrices », D. Goleman et
le Dalai Lama, Pocket Evolution, Robert Laffont, 2003.
Communication
 Recommandé comme première lecture. Simple et
pratique. Prise de conscience de l’impact des mots.
 Approfondissement. La même approche pratique. Restez
vrais, toutefois, restez gentils et bienveillants aussi.
 Un angle plus psychologique et philosophique. Très
agréable à lire.
Emotions
 La base. Descriptif des compétences émotionnelles par la
narration, courte théorie de la circuiterie neuronale et des
effets sur le comportement.
 Les fonctionnements et dysfonctionnement de leadership,
basée sur des recherches. Concepts intéressants sur les
styles de leadership, les possibilités et difficultés de
l’amélioration de son leadership, les freins et clés du
changement des équipes et organisations. Les nouveaux
défis se penche sur les difficultés des leaders pratiquant
des styles de résonnance, et leur régénération. Pratique,
peu de théorie
 Recommandé comme première lecture. Les raisons d’être
des émotions principales, illustrations par cas d’études,
livres et films, et moyens de gestion des excès
émotionnels). Agréable.
 Recommandé. Développement de l’intelligence
émotionnelle par des moyens simples tout en étant à jour
et scientifiquement correct. Pratique, sans théorie.
 Un résumé relativement court de l’état des connaissances.
 Le spécialiste des expressions faciale. Parle très
intelligemment du conditionnement émotionnel
 Enseignement mutuel de l’occident de l’orient. Contient
une revue des résultats scientifiques récents de la science
affective.

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PARTICEPS
Further reading / Bibliographie
Emotions
 « The Emotional Life Of Your Brain » Davidson and S.
Begley, Hudson Street Press, 2012.
Méditation de pleine conscience
 « Méditer, 180 leçons de pleine conscience », Kabat-Zinn,
B. Giraudeau et O. Colette, Marabout, 2011. (Avec CD)
 « L’Eveil des sens », J. Kabat-Zinn, Pocket Evolution,
2011.
 « Méditer, jour après jour », Chistophe André, Iconoclaste
Editions, 2011. Avec CD.
 « La méditation », Fabrice Midal, PUF, 2014.
 « Le miracle de la pleine conscience », Tich Nhat Hanh,
J’au Lu, 2008
Impacts du climat de travail sur le bien-
être et la performance
 Building the civilized workplace, robert Sutton, McKinsey
Quarterly, 2007, No.2, p. 31.
 INRS, santé et sécurité au travail, les risques
psychosociaux.
 Les dix recommandations de la commission Lachmann,
dans le rapport du Sénat sur le mal-être au travail.
Emotions
 Par le grand expert des neurosciences affectives. Auteur
du profil émotionnel, basée sur la physiologie du cerveau.
Donne les différentes approches (de méditation) pour faire
bouger ses caractéristiques de son profil.
Méditation de pleine conscience
 Jon Kabat Zinn a crée le Mindfullness-Based Stress
Reduction, un protocole un peu sec, mais très efficace
contre le stress, qui augmente le bien-etre, l’immunité et
équanimité. L’éveil des sens est plus philosophique, les
« leçons » sont pratiques. Les texte parlé par Giraudeau
est de grande q qualité.
 Christophe André est un psychiatre français spécialiste
des émotions, dans la même lignée de pensée.
 Fabrice Midal est un autre expert de méditation, élève de
Francesco Varéla, qui parle de la méditation avec
beaucoup de profondeur.
 Thich Nhat Hanh est mondialement connu et vit en France.
Personnellement je n’aime pas sa façon d’aborder la
respiration.
Impacts du climat de travail sur le bien-
être et la performance
 Les effets néfastes des comportements violents sur la
créativité et le bien-être, le turnover, la réputation, la
créativité, etc.
http://www.successfactors.com/static/docs/McKinseyQuart
erly-Q107.pdf
 Des brochures à télécharger.
http://www.inrs.fr/accueil/risques/psychosociaux.html
 A télécharger: http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Rapport-
du-Senat-Le-mal-etre-au.html, ou ma transcription sur
SlideShare
http://www.slideshare.net/ValentijndeLeeuw/bien-
etreautravail

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PARTICEPS
Further reading / Bibliographie
Psychologie appliquée
 Des jeux et des hommes, Eric Berne. Stock, 1984, ISBN-
10: 2234017661 (l’analyse transactionnelle: parent, adulte,
enfant).
 Comment gérer les personnalités difficiles, Christophe
André, Odile Jacob, 2000.
 Je résiste aux personnalités toxiques et autres casse-
pieds, Christophe André et Muzo, Points, 2011.
 Thinking Fast and Slow, Daniel Kahneman, Penguin, 2011.
 Système 1 – système 2, les deux vitesses de la pensée
Daniel Kahneman, Flammarion, 2012.
Management de projet
 Critical Chain: la chaine critique, Eliyahu M. Goldratt,
AFNOR, 2002.
 A Guide to the Project Management Body of Knowledge
(PMBOK) Guide), Project Management Institue-5th
Ed,
2013
Psychologie appliqué
 Les bases de l’analyse transactionnelle aident à
développer des relations adulte-adulte.
 Un manuel très expliquant les caractéristiques des
personnalités, les difficultés qu’elles rencontrent ainsi que
nos difficultés de vivre avec eux. Conseils pratiques
comment les gérer.
 Moins de texte et plus d’illustrations que le livre précédent.
Quelques personnalités traité en plus comme la
personnalité négativiste.
 Un résumé de 40 ans de recherche en psychologie
cognitive par un prix Nobel. Un livre important pour
comprendre les biais cognitifs en appréciation et prise de
décision. Nous ne sommes pas aussi rationnels que nous
pensons. Une désillusion très utile.
 La traduction en français
Management de projet
 Gagner du temps écoulé en laissant flotter les jalons
 Tout l’information essentielle sur la gestion de projet. Une
référence. Essentials on project management. A
reference

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Further reading / Bibliographie
Psychologie appliquée
 Des jeux et des hommes, Eric Berne. Stock, 1984, ISBN-
10: 2234017661 (l’analyse transactionnelle: parent, adulte,
enfant).
 Comment gérer les personnalités difficiles, Christophe
André, Odile Jacob, 2000.
 Je résiste aux personnalités toxiques et autres casse-
pieds, Christophe André et Muzo, Points, 2011.
 Thinking Fast and Slow, Daniel Kahneman, Penguin, 2011.
 Système 1 – système 2, les deux vitesses de la pensée
Daniel Kahneman, Flammarion, 2012.
Management de projet
 Critical Chain: la chaine critique, Eliyahu M. Goldratt,
AFNOR, 2002.
 A Guide to the Project Management Body of Knowledge
(PMBOK) Guide), Project Management Institue-5th
Ed,
2013
Psychologie appliqué
 Les bases de l’analyse transactionnelle aident à
développer des relations adulte-adulte.
 Un manuel très expliquant les caractéristiques des
personnalités, les difficultés qu’elles rencontrent ainsi que
nos difficultés de vivre avec eux. Conseils pratiques
comment les gérer.
 Moins de texte et plus d’illustrations que le livre précédent.
Quelques personnalités traité en plus comme la
personnalité négativiste.
 Un résumé de 40 ans de recherche en psychologie
cognitive par un prix Nobel. Un livre important pour
comprendre les biais cognitifs en appréciation et prise de
décision. Nous ne sommes pas aussi rationnels que nous
pensons. Une désillusion très utile.
 La traduction en français
Management de projet
 Gagner du temps écoulé en laissant flotter les jalons
 Tout l’information essentielle sur la gestion de projet. Une
référence. Essentials on project management. A
reference