Comment communiquer avec impact grâce à votre coeur et vos tripesNeocamino
Présentation du webinar avec Jérôme Hoarau de la-semaine.com et Adrian Measures de Neocamino.
Retrouvez le replay ici : http://webmarketingdays.com/events/comment-communiquer-avec-impact-grace-a-votre-coeur-et-vos-tripes/
Matrice SWOT, Ligne de vie, Blason, profil MBTI, Etats du moi, Réflexes relationnels, profil IPC, Drivers AT, Compétences, leadership situationnel, Assessfirst, Puzzle DISC, Values in action character survey, valeurs fondamentales, the personality Inventory for DSM-5 (PID-5), les 6 dimensions de personnalité HEXACO, Dashboard.
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Les dernières recherches en matière du fonctionnement du cerveau ouvrent de nouvelles perspectives relatives à la compréhension de nos comportements et de nos interactions avec les autres. Dans cette conférence, Jean-Luc Roux expliquera comment les individus sont mus, entre autres, par deux personnalités : l’une primaire, également appelée « moteurs » ou « talents », et l’autre secondaire, appelée « freins » ou « compétences ». La première favorise une approche « processus » de résolution des problèmes, stimule le plaisir, l'engagement et la joie. Elle a une motivation sur la durée. Elle est particulièrement bien adaptée à un environnement changeant. La seconde valorise une approche « résultats/objectifs ». Elle est efficace dans certaines conditions et circonstances mais, plus généralement, cette personnalité secondaire peut mener l'individu à l'épuisement (burn-out), la démotivation et l'abattement. La b
VOTRE PASSEPORT VERS L'EXCELLENCE
Le passeport représentera votre document de voyage vers l’excellence, pays virtuel où vous allez être capable d’explorer votre plein potentiel. Il vous aidera à devenir l’acteur de votre carrière professionnelle, de votre vie.
Votre parcours personnalisé, professionnel ou personnel, débute par une meilleure connaissance de soi… Pour vous aider à effectuer ce voyage intérieur, les premières pages de votre passeport seront réservées au profil Nova, un outil innovant et solide qui permet, à travers un processus tout à fait simple et original, de se connaître et de se comprendre mieux.
A chaque formation complétée, la signature et le cachet de Formaxion, tel un visa, seront apposés sur votre passeport et marqueront la fin d’une étape de votre voyage. Grâce à votre passeport, vous pourrez mesurer le chemin et les progrès que vous avez réalisés depuis votre départ.
Le leadership c’est :
La capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe,
Pour atteindre un but commun,
Dans une relation de confiance mutuelle,
Et pour une durée limitée.
Le leadership est la capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe, pour atteindre un but commun, dans une relation de confiance mutuelle, et pour une durée limitée.
Management 3.0 synthèse en Français - Vue 1, Dynamiser les personnesCecile Auret
Vous en avez assez de toutes ces présentations en Anglais sur le management 3.0? Ceci est ma synthèse en Français en 6 épisodes du livre écrit par Jurgen Appelo. Bonne lecture!
Ce média te donnera des clés pour travailler efficacement en équipe, grâce à la connaissance des atouts de chacun : forces, passions, valeurs et problèmes qui vous touchent.
Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!Drake International
Lorsqu'il est question du succès d'une organisation, ce sont les qualités de leadership de ses employés qui font la différence. Bien que les compétences de gestion soient nécessaires, elles sont insuffisantes, à elles seules, pour impacter la performance de l'entreprise sur le long terme. Le leadership n'est pas un phénomène naturel, il doit être encouragé et cultivé intentionnellement par l'organisation. Le futur d'une entreprise dépend de sa capacité à identifier et développer des leaders efficaces et engagés.
Lors de ce wébinaire de 30 minutes, nous répondrons aux questions suivantes:
• Qu'est ce que le leadership?
• Quelles sont les qualités essentielles d'un bon leader?
• Quels sont les différents styles de leadership?
• Comment identifier et développer les leaders de demain au sein de votre organisation?
Les fondements de la Programmation neurolinguistique (PNL)khalil michrafy
Cette étude porte sur les fondements de la Programmation neurolinguistique (PNL).
Les points abordés sont :
- Qu’est ce que la PNL ?
- Les quatre piliers de la PNL
- Le modèle des niveaux logiques
- Les présupposés de la PNL
BON pour la santé et booster le coaching : intelligence adaptative et niveaux...Joel Dumur
Aborder le coaching par l'usage des niveaux logiques liés à l'apprentissage et au changement apparaît évident, cette grille permet de repérer dans quel espace se situe le problème du demandeur. La pensée étant organisée de façon hiérarchisée, ces différents niveaux hiérarchiques nous permettent d'établir un diagnostic sur le niveau hiérarchique du demandeur.et de pouvoir ainsi l'aider au niveau demandé.
Le schéma ci-joint récapitule les différents niveaux d'intervention :
- l'environnement, les comportements, les émotions, les capacités et compétences, les attitudes, les valeurs,les croyances, l'identité et la mission ou le sens.
A se stade, il me semble utile et opportun d'évaluer l'état d'esprit dans lequel se trouve le coaché potentiel à travers les fondamentaux de l'approche neurocognitive - ANC -.
Comme nous le rappelle le triangle de BECK, nos pensées génèrent des émotions qui , elles-mêmes vont engendrer des comportements. A ce stade , avant le démarrage du coaching il me semble qu'il convient de s'assurer de l'état d'esprit dans lequel se trouve le coaché notamment dans la gestion relationnelle du stress.
Le schéma ci-joint montre , que selon l'état mental de l'accompagné et la perception qu'il a de la - les - situation - s - qu'il est en train de vivre son comportement peut le conduire à une situation de stress optimale ou au contraire à une situation de calme qui sera bénéfique.
Dans le premier cas de stress,des exercices appropriés seront nécessaires pour réduire et gérer cette tension et le conduire à réaliser ce que l'on qualifie de " Bascule ", dés lors que l'accompagné passe d'un mode mental à un autre.
Cette pratique qui a fait ses preuves permet de solliciter l'intelligence adaptative de l'accompagné et le conduire progressivement vers une réduction , gestion du stress voire une sérénité apaisante.
Dans les cas de stress important, notamment proches potentiellement de burn-out, l'approche neurocognitive
m 'apparaît être un préambule à tout accompagnement.
A titre préventif également , je ne peux qu'encourager les accompagnés à solliciter leur intelligence adaptative au lieu et place d'anxiolytiques.
Avez-vous envie d'améliorer votre santé et votre vie quotidienne ?
Faîtes-vous coacher !
www.piloteconsultingetcoaching.com
Les dernières recherches en matière du fonctionnement du cerveau ouvrent de nouvelles perspectives relatives à la compréhension de nos comportements et de nos interactions avec les autres. Dans cette conférence, Jean-Luc Roux expliquera comment les individus sont mus, entre autres, par deux personnalités : l’une primaire, également appelée « moteurs » ou « talents », et l’autre secondaire, appelée « freins » ou « compétences ». La première favorise une approche « processus » de résolution des problèmes, stimule le plaisir, l'engagement et la joie. Elle a une motivation sur la durée. Elle est particulièrement bien adaptée à un environnement changeant. La seconde valorise une approche « résultats/objectifs ». Elle est efficace dans certaines conditions et circonstances mais, plus généralement, cette personnalité secondaire peut mener l'individu à l'épuisement (burn-out), la démotivation et l'abattement. La b
VOTRE PASSEPORT VERS L'EXCELLENCE
Le passeport représentera votre document de voyage vers l’excellence, pays virtuel où vous allez être capable d’explorer votre plein potentiel. Il vous aidera à devenir l’acteur de votre carrière professionnelle, de votre vie.
Votre parcours personnalisé, professionnel ou personnel, débute par une meilleure connaissance de soi… Pour vous aider à effectuer ce voyage intérieur, les premières pages de votre passeport seront réservées au profil Nova, un outil innovant et solide qui permet, à travers un processus tout à fait simple et original, de se connaître et de se comprendre mieux.
A chaque formation complétée, la signature et le cachet de Formaxion, tel un visa, seront apposés sur votre passeport et marqueront la fin d’une étape de votre voyage. Grâce à votre passeport, vous pourrez mesurer le chemin et les progrès que vous avez réalisés depuis votre départ.
Le leadership c’est :
La capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe,
Pour atteindre un but commun,
Dans une relation de confiance mutuelle,
Et pour une durée limitée.
Le leadership est la capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe, pour atteindre un but commun, dans une relation de confiance mutuelle, et pour une durée limitée.
Management 3.0 synthèse en Français - Vue 1, Dynamiser les personnesCecile Auret
Vous en avez assez de toutes ces présentations en Anglais sur le management 3.0? Ceci est ma synthèse en Français en 6 épisodes du livre écrit par Jurgen Appelo. Bonne lecture!
Ce média te donnera des clés pour travailler efficacement en équipe, grâce à la connaissance des atouts de chacun : forces, passions, valeurs et problèmes qui vous touchent.
Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!Drake International
Lorsqu'il est question du succès d'une organisation, ce sont les qualités de leadership de ses employés qui font la différence. Bien que les compétences de gestion soient nécessaires, elles sont insuffisantes, à elles seules, pour impacter la performance de l'entreprise sur le long terme. Le leadership n'est pas un phénomène naturel, il doit être encouragé et cultivé intentionnellement par l'organisation. Le futur d'une entreprise dépend de sa capacité à identifier et développer des leaders efficaces et engagés.
Lors de ce wébinaire de 30 minutes, nous répondrons aux questions suivantes:
• Qu'est ce que le leadership?
• Quelles sont les qualités essentielles d'un bon leader?
• Quels sont les différents styles de leadership?
• Comment identifier et développer les leaders de demain au sein de votre organisation?
Les fondements de la Programmation neurolinguistique (PNL)khalil michrafy
Cette étude porte sur les fondements de la Programmation neurolinguistique (PNL).
Les points abordés sont :
- Qu’est ce que la PNL ?
- Les quatre piliers de la PNL
- Le modèle des niveaux logiques
- Les présupposés de la PNL
BON pour la santé et booster le coaching : intelligence adaptative et niveaux...Joel Dumur
Aborder le coaching par l'usage des niveaux logiques liés à l'apprentissage et au changement apparaît évident, cette grille permet de repérer dans quel espace se situe le problème du demandeur. La pensée étant organisée de façon hiérarchisée, ces différents niveaux hiérarchiques nous permettent d'établir un diagnostic sur le niveau hiérarchique du demandeur.et de pouvoir ainsi l'aider au niveau demandé.
Le schéma ci-joint récapitule les différents niveaux d'intervention :
- l'environnement, les comportements, les émotions, les capacités et compétences, les attitudes, les valeurs,les croyances, l'identité et la mission ou le sens.
A se stade, il me semble utile et opportun d'évaluer l'état d'esprit dans lequel se trouve le coaché potentiel à travers les fondamentaux de l'approche neurocognitive - ANC -.
Comme nous le rappelle le triangle de BECK, nos pensées génèrent des émotions qui , elles-mêmes vont engendrer des comportements. A ce stade , avant le démarrage du coaching il me semble qu'il convient de s'assurer de l'état d'esprit dans lequel se trouve le coaché notamment dans la gestion relationnelle du stress.
Le schéma ci-joint montre , que selon l'état mental de l'accompagné et la perception qu'il a de la - les - situation - s - qu'il est en train de vivre son comportement peut le conduire à une situation de stress optimale ou au contraire à une situation de calme qui sera bénéfique.
Dans le premier cas de stress,des exercices appropriés seront nécessaires pour réduire et gérer cette tension et le conduire à réaliser ce que l'on qualifie de " Bascule ", dés lors que l'accompagné passe d'un mode mental à un autre.
Cette pratique qui a fait ses preuves permet de solliciter l'intelligence adaptative de l'accompagné et le conduire progressivement vers une réduction , gestion du stress voire une sérénité apaisante.
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Faîtes-vous coacher !
www.piloteconsultingetcoaching.com
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
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➡infos pour les jeunes
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➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
1. Questionnement PEP ‘S
Personnalité ET Motivations
Distinctions individuelles et sociales Personnalités primaires et secondaires
Questionnement Motivations Intrinsèques et extrinsèques
Cœur de personnalité
Leitmotiv
Plaisir
Attitudes
Comportements
Apparence
www.piloteconsultingetcoaching
8
P
E
R
S
O
N
N
A
L
I
T
E
S
Personnalités dominantes
Moteurs de
Motivation
2. Votre Personnalité
Le questionnement
CŒUR DE PERSONNAILITE
LEITMOTIV
PLAISIR
ATTITUDES
COMPORTEMENTS
APPARENCES
Votre personnalité est la somme des profils avec des dominantes
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PERSONNALITE INDIVIDUELLE ET SOCIALE
PROFIL 1
PROFIL 2
PROFIL 3
PROFIL 4
PROFIL 5
PROFIL 6
PROFIL 7
PROFIL 8
3. Votre Personnalité
Vos motivationsP
R
O
F
I
L
S
Vos motivations sont la résultante de vos personnalités dominantes .
www.piloteconsultingetcoaching
P1
P2
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P6
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P8
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E D
R O
S M
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A N
L T
I E
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E
S
MOTIVATIONS (exemples )
Expliquer, Créer, Collaborer
Donner du sens, Valoriser,
Responsabiliser, Aider,
Proposer
Motivation intrinsèque et/ou
extrinsèque
4. Questionnement PEP ‘S
Personnalité ET Motivations
Distinctions individuelles et sociales et Personnalités primaires et secondaires
Questionnement PEP’S
Cœur de personnalité
Leitmotiv
Plaisir
Attitudes
Comportements
Apparence
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Personnalités dominantes
Moteurs de
Motivation
Bien-Etre
ET
Performance
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16