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Mieux recruter
- 1. Mieux…….RECRUTER Pourquoi ? Performer Comment? Méthodologie innovante Qui ? Profils adaptables Avec quoi ? Des outils et des analyses Quand ? Selon vos besoins Avec qui ? Un coach qui connaît votre métier, vos contraintes, votre environnement formé aux outils de coaching et aux neurosciences – techniques cognitives et comportementales – et à la biosystémie Joël DUMUR www.piloteconsultingetcoaching.com
- 2. Mieux….RECRUTER LES ETAPES DURECRUTEMENT Définir précisément votre besoin et le profil recherché suite à un entretien avec votre coach Mettre en œuvre le Sourcing ad hoc avec votre coach Définir le déroulement des entretiens avec votre coach Valider les recrues potentielles et la sélection avec votre coach UNE DEMARCHE PARTAGEE EST UN RECRUTEMENT REUSSIJoël DUMUR www.piloteconsultingetcoaching.com
- 3. Mieux …….RECRUTER ANALYSER HARD SKILLScompétences dures SOFT SKILLS compétences douces Diplômes Communication Certifications Capacités d’analyse Compétences informatiques Adaptabilité Expériences Affirmation de soi, confiance en soi Références Initiative, orientation résultats Niveau linguistique Sensibilité interpersonnelle Confiance en l’autre, assertivité EVALUER avec des outils, méthodes de coaching et neurosciences Joël DUMUR www.piloteconsultingetcoaching.com
- 4. Mieux….RECRUTER OUTILS ET METHODES Questionnairede personnalité – Egogramme - Questionnaire de profil comportemental - positionnement et environnement - Entretien semi-directif – atteinte de l’objectif - Mises en situation, cas concrets – évaluation - Capacité adaptative – mode mental, capacité au changement - Choisir AVEC VOUS le profil le plus adapté à votre besoin actuel ET futur – potentiel - Joël DUMUR www.piloteconsultingetcoaching.com