SlideShare une entreprise Scribd logo
Enquête : la recherche
d’emploi en 2017
Quelles sont les pratiques des candidats ?
Les outils utilisés
pour trouver un nouvel emploi
1 – En dehors des sites emploi, quels canaux utilisez-vous pour rechercher un
emploi ?
Très
important
Assez
important
Peu
important
Pas
important du
tout
Sites internet d’offres d’emploi 73% 23% 3% 1%
Service public de l’emploi (Pôle
Emploi, APEC)
27% 32% 26% 15%
Votre réseau personnel 23% 30% 29% 18%
Intérim 16% 21% 27% 36%
Candidatures spontanées 19% 31% 37% 13%
Sites Internet RH des
entreprises
18% 34% 32% 16%
Cabinets de recrutement 18% 32% 29% 21%
Réseaux sociaux 16% 29% 28% 27%
Presse 5% 16% 34% 45%
2 – Quelle importance ont actuellement ces différents supports dans votre
recherche d’emploi?
Global En poste Au chômage
Service public de
l’emploi (Pôle
Emploi, APEC)
57% 54% 80%
Candidatures
spontanées
48% 45% 71%
Réseaux sociaux 34% 33% 41%
Sites Internet RH
des entreprises
33% 32% 40%
Cabinets de
recrutement
32% 31% 41%
Votre réseau
personnel
31% 31% 34%
Intérim 25% 21% 52%
Presse 10% 9% 17%
3 - Comment jugez-vous l’efficacité de ces outils ?
Très
efficace
Assez
efficace
Peu
efficace
Pas efficace
du tout
Pas d’avis
Sites internet d’offres d’emploi 31% 49% 17% 2% 1%
Cooptation 17% 28% 26% 10% 19%
Cabinets de recrutement 11% 32% 27% 9% 21%
Service public de l’emploi (Pôle
Emploi, APEC)
9% 31% 34% 17% 9%
Intérim 9% 24% 26% 14% 27%
Sites Internet RH des entreprises 8% 28% 33% 12% 19%
Réseaux sociaux 8% 20% 30% 16% 26%
Candidature spontanée 7% 24% 43% 18% 8%
Presse 2% 11% 30% 20% 37%
4 - Vous déplacez-vous sur les salons pros et forums emploi ?
• Souvent – 8%
• Occasionnellement – 40%
• Jamais – 52%
5 - Participez-vous à des jobdatings ou des évènements
recrutement organisés par des entreprises (afterworks, portes
ouvertes, …) ?
• Souvent – 4%
• Occasionnellement – 22%
• Jamais – 74%
Le processus
de recrutement
6 - A combien d’offres d’emploi répondez-vous en moyenne chaque semaine ? 8 - Quels sont les éléments auxquels vous prêtez le plus d’attention dans une
offre d’emploi ?
1. La localisation du poste – 71%
2. Le descriptif du poste, de la mission - 67%
3. L’intitulé de poste – 46%
4. Le type de contrat – 44%
5. Les compétences demandées – 40%
6. Le salaire – 40%
7. L’entreprise qui recrute – 35%
8. L’expérience requise – 27%
9. Les diplômes exigés – 16%
10. Les avantages proposés – 7%
9 - Adaptez-vous votre CV/lettre de motivation à l’entreprise à laquelle vous
postulez ?
• Systématiquement - 47%
• Souvent – 31%
• Occasionnellement – 18%
• Jamais – 4%
7 - Combien de candidatures spontanées envoyez-vous en moyenne
chaque semaine ?
Au chômage En poste
0 à 1 19% 46%
2 à 3 34% 28%
4 à 5 25% 14%
6 à 8 13% 5%
9 ou plus 9% 7%
Au chômage En poste
0 à 1 50% 73%
2 à 3 30% 15%
4 à 5 11% 6%
6 à 8 5% 2%
9 ou plus 4% 4%
10 – Avec votre candidature, joignez-vous généralement…
• Un mail de motivation – 22%
• Une lettre de motivation – 45%
• Les deux – 29%
• Aucun des deux – 4%
11 - Relancez-vous les entreprises/recruteurs après avoir envoyé une
candidature ?
• Systématiquement – 12%
• Souvent – 23%
• Occasionnellement – 43%
• Jamais – 22%
12 - Comment préparez-vous l’entretien ?
• Je ne le prépare pas vraiment – 17%
• Je m’entraîne à répondre à des questions types – 41%
• Je me renseigne une dernière fois sur l’entreprise – 68%
• Je m’entraîne avec une personne de mon entourage – 9%
• J’essaie de me détendre (sport, yoga, repos…) – 18%
13 - Les recruteurs répondent-ils à vos candidatures lorsque vous n'êtes pas
retenu(e) ?
• Généralement, oui – 8%
• Oui parfois – 28%
• Rarement – 49%
• Non, jamais – 15%
Identité numérique, marque employeur
et recrutement innovant
14 – Vérifiez-vous régulièrement les résultats de recherche qui vous concernent
(recherche nom + prénom) :
• Oui, très régulièrement – 13%
• Oui, souvent – 12%
• Oui, de temps en temps – 37%
• Non, jamais – 38%
15 - A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont-
elles déjà empêché d’obtenir un travail ?
16 - A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont-
elles déjà aidé à obtenir un travail ?
Général Hommes Femmes
Oui 7 8 5
Non 93 92 95
Général Hommes Femmes Paris/IDF En région
Oui 19 22 16 24 17
Non 81 78 84 76 83
17 - Mettez-vous en ligne du contenu pour mettre en valeur votre parcours
professionnel ou votre expertise sur Internet ?
Général Hommes Femmes Paris/IDF En région
Oui 34 37 30 37 33
Non 66 63 70 63 67
18 – Avant de répondre à une annonce, faites-vous des recherches en ligne sur
l’entreprise concernée ?
• Oui – 83%
• Non – 17%
19 – Sur quel(s) support(s) recherchez-vous ces renseignements ?
• Les moteurs de recherche (Google, Yahoo…) – 69%
• Les sites emploi – 22%
• Les réseaux sociaux – 22%
• Le site de l’entreprise en question – 63%
20 – Les résultats que vous trouvez influencent-ils votre candidature ?
Oui – 81%
Non – 19%
21 – Avez-vous déjà abandonné l’idée de postuler à une annonce suite aux
informations trouvées en ligne sur l’entreprise ?
Oui – 63%
Non – 37%
22 – A contrario, avez-vous déjà postulé pour une entreprise suite aux
informations positives la concernant trouvées en ligne ?
Oui – 76%
Non – 24%
23 - Utilisez-vous parfois les réseaux sociaux pour contacter directement
certaines entreprises ?
• Oui, pour postuler – 21%
• Oui, pour obtenir des renseignements sur l’entreprise ou ses offres – 21%
• Non – 67%
24 – Utilisez-vous votre mobile pour chercher un emploi ?
25 – Si oui, quel type de sites ou d’applications ?
• Les sites ou applications des sites d’offres d’emploi – 83%
• Les sites ou applications des entreprises qui recrutent – 13%
• Autre – 4%
Général Paris/IDF En région
Oui, pour regarder les offres
et postuler
22 27 21
Oui, uniquement pour
regarder les offres
39 37 40
Non 39 36 39
A propos de RegionsJob :
RegionsJob, service recrutement, emploi & carrière en France, accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les
entreprises sur leurs enjeux RH et les centres de formation sur la valorisation de leurs offres.
Fort de 180 collaborateurs, 30 M€ de CA et 17 années d’expérience, le groupe RegionsJob édite : regionsjob.com et parisjob.com, les
services emploi spécialistes des Régions et de l’Ile-de-France; maformation.fr, l’expert de la formation professionnelle ; cadreo.com, le
service carrière réservé aux dirigeants et cadres expérimentés ; Hellowork.io le spécialiste du recrutement des métiers du digital et
blogdumoderateur.com, l’espace de référence pour les professionnels du web : ressources, outils, décryptage et actualités.
Regroupant 3,1 millions de Visiteurs Uniques par mois (Médiamétrie NetRatings - audience mensuelle en mars 2017), l’ensemble des
services du groupe RegionsJob permet la mise en relation de 3,5 millions de candidats avec plus de 10.000 entreprises.
En 2016, RegionsJob a fait l’acquisition du logiciel de recrutement Talent Detection pour favoriser l'expérience candidat et continuer à
mieux accompagner les recruteurs sur l'intégralité des process de recrutement.
Pour plus d’informations : regionsjob.com – parisjob.com - maformation.fr - cadreo.com - Hellowork.io - blogdumoderateur.com
CentreJob - EstJob - NordJob - OuestJob - PacaJob - ParisJob - RhoneAlpesJob - SudOuestJob
Méthodologie :
Enquête réalisée par RegionsJob entre le 14/04 et le 02/05/2017 via un questionnaire en ligne auprès d’un échantillon de 6 466
individus. Résultats redressés afin d’être représentatifs de la population active des 15-64 ans résidants en France Métropolitaine
(base Insee 2013), selon les critères sociodémographiques (sexe, âge, région de résidence et situation face à l’emploi)

Contenu connexe

Tendances

Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
LinkedIn France Presse
 
Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux profession...
Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux profession...Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux profession...
Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux profession...
SOCIAL SELLING CRM
 
Présentation étude harris pour viadeo acce vf
Présentation étude harris pour viadeo acce vfPrésentation étude harris pour viadeo acce vf
Présentation étude harris pour viadeo acce vf
Patrick Kervern
 
[Etude LinkedIn] Tendances de recrutements FRANCE - 2013
[Etude LinkedIn] Tendances de recrutements FRANCE - 2013[Etude LinkedIn] Tendances de recrutements FRANCE - 2013
[Etude LinkedIn] Tendances de recrutements FRANCE - 2013
LinkedIn France Presse
 
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Guillaume COUDERT
 
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociauxLe recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
Zakaria Laroussi
 

Tendances (20)

Salaire et carrière : ce qui attire les cadres
Salaire et carrière : ce qui attire les cadresSalaire et carrière : ce qui attire les cadres
Salaire et carrière : ce qui attire les cadres
 
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploiLes CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi
 
Internet et le recrutement
Internet et le recrutementInternet et le recrutement
Internet et le recrutement
 
Internet et Recrutement 2013-2014
Internet et Recrutement 2013-2014Internet et Recrutement 2013-2014
Internet et Recrutement 2013-2014
 
Enquete Reseaux sociaux RegionsJob
Enquete Reseaux sociaux RegionsJobEnquete Reseaux sociaux RegionsJob
Enquete Reseaux sociaux RegionsJob
 
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
 
RH & Réseaux sociaux 2016
RH & Réseaux sociaux 2016RH & Réseaux sociaux 2016
RH & Réseaux sociaux 2016
 
Etude Opinionway Linkedin - L'orientation des étudiants - Mai 2015
Etude Opinionway Linkedin - L'orientation des étudiants - Mai 2015Etude Opinionway Linkedin - L'orientation des étudiants - Mai 2015
Etude Opinionway Linkedin - L'orientation des étudiants - Mai 2015
 
L'évolution professionnelle des femmes aujourd'hui
L'évolution professionnelle des femmes aujourd'huiL'évolution professionnelle des femmes aujourd'hui
L'évolution professionnelle des femmes aujourd'hui
 
Recrutement & réseaux sociaux panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
Recrutement & réseaux sociaux   panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013Recrutement & réseaux sociaux   panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
Recrutement & réseaux sociaux panorama, outils et bonnes pratiques - 18062013
 
Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux profession...
Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux profession...Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux profession...
Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux profession...
 
Présentation étude harris pour viadeo acce vf
Présentation étude harris pour viadeo acce vfPrésentation étude harris pour viadeo acce vf
Présentation étude harris pour viadeo acce vf
 
Etude "Talent Trends 2015" !
Etude "Talent Trends 2015" ! Etude "Talent Trends 2015" !
Etude "Talent Trends 2015" !
 
[Etude LinkedIn] Tendances de recrutements FRANCE - 2013
[Etude LinkedIn] Tendances de recrutements FRANCE - 2013[Etude LinkedIn] Tendances de recrutements FRANCE - 2013
[Etude LinkedIn] Tendances de recrutements FRANCE - 2013
 
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
 
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociauxRecrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
 
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?
 
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociauxLe recrutement à traves les réseaux sociaux
Le recrutement à traves les réseaux sociaux
 
Guide "LinkedIn - Tremplin pour l'emploi"
Guide "LinkedIn - Tremplin pour l'emploi"Guide "LinkedIn - Tremplin pour l'emploi"
Guide "LinkedIn - Tremplin pour l'emploi"
 
Enquête sur les Métiers du Web et de l'Internet
Enquête  sur les Métiers du Web et de l'InternetEnquête  sur les Métiers du Web et de l'Internet
Enquête sur les Métiers du Web et de l'Internet
 

Similaire à RegionsJob - enquête candidats 2017

06 admin chercher-emploi
06 admin chercher-emploi06 admin chercher-emploi
06 admin chercher-emploi
Adam Guerguis
 
Rebondir à l'ouest diaporama analyse forum
Rebondir à l'ouest diaporama analyse forumRebondir à l'ouest diaporama analyse forum
Rebondir à l'ouest diaporama analyse forum
Frederic DANSETTE
 
la comm digitale expliquée à mon boss
la comm digitale expliquée à mon bossla comm digitale expliquée à mon boss
la comm digitale expliquée à mon boss
15423687
 
Qu'est ce que le E-recrutement ?
Qu'est ce que le E-recrutement ?Qu'est ce que le E-recrutement ?
Qu'est ce que le E-recrutement ?
Safa Aoun
 
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnelRéseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Abaka Conseil
 

Similaire à RegionsJob - enquête candidats 2017 (20)

06 admin chercher-emploi
06 admin chercher-emploi06 admin chercher-emploi
06 admin chercher-emploi
 
Le recrutement
Le recrutementLe recrutement
Le recrutement
 
Tendances des Talents 2015 - Informations sur les attentes des talents en Fra...
Tendances des Talents 2015 - Informations sur les attentes des talents en Fra...Tendances des Talents 2015 - Informations sur les attentes des talents en Fra...
Tendances des Talents 2015 - Informations sur les attentes des talents en Fra...
 
[Etude] Entrepreneurs de la Tech : qui sont-ils?
[Etude] Entrepreneurs de la Tech : qui sont-ils?[Etude] Entrepreneurs de la Tech : qui sont-ils?
[Etude] Entrepreneurs de la Tech : qui sont-ils?
 
Atelier stratégie-digitale hippocampe-right-management_18-07-2016
Atelier stratégie-digitale hippocampe-right-management_18-07-2016Atelier stratégie-digitale hippocampe-right-management_18-07-2016
Atelier stratégie-digitale hippocampe-right-management_18-07-2016
 
Gip corse 2015
Gip corse 2015Gip corse 2015
Gip corse 2015
 
Rebondir à l'ouest diaporama analyse forum
Rebondir à l'ouest diaporama analyse forumRebondir à l'ouest diaporama analyse forum
Rebondir à l'ouest diaporama analyse forum
 
Atelier stratégie digitale 15-06-2016
Atelier stratégie digitale 15-06-2016Atelier stratégie digitale 15-06-2016
Atelier stratégie digitale 15-06-2016
 
Le secteur des franchises sur le réseau Viadeo
Le secteur des franchises sur le réseau ViadeoLe secteur des franchises sur le réseau Viadeo
Le secteur des franchises sur le réseau Viadeo
 
la comm digitale expliquée à mon boss
la comm digitale expliquée à mon bossla comm digitale expliquée à mon boss
la comm digitale expliquée à mon boss
 
Qu'est ce que le E-recrutement ?
Qu'est ce que le E-recrutement ?Qu'est ce que le E-recrutement ?
Qu'est ce que le E-recrutement ?
 
Résultats Baromètre 2017 : Immobilier neuf & Marketing digital
Résultats Baromètre 2017 : Immobilier neuf & Marketing digitalRésultats Baromètre 2017 : Immobilier neuf & Marketing digital
Résultats Baromètre 2017 : Immobilier neuf & Marketing digital
 
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnelRéseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
 
Hippocampe right management-29-09-2016_vf
Hippocampe right management-29-09-2016_vfHippocampe right management-29-09-2016_vf
Hippocampe right management-29-09-2016_vf
 
Hippocampe right management-26-10-2016_vf
Hippocampe right management-26-10-2016_vfHippocampe right management-26-10-2016_vf
Hippocampe right management-26-10-2016_vf
 
Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)
Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)
Stratégie Inbound Recruiting pour les ESN (SSII)
 
Recrutement en ligne: Comment les moteurs de recherche ont changé la donne po...
Recrutement en ligne: Comment les moteurs de recherche ont changé la donne po...Recrutement en ligne: Comment les moteurs de recherche ont changé la donne po...
Recrutement en ligne: Comment les moteurs de recherche ont changé la donne po...
 
Bien chercher un emploi
Bien chercher un emploiBien chercher un emploi
Bien chercher un emploi
 
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseilsBien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
 
Les réseaux sociaux comme moyen de recurtement
Les réseaux sociaux comme moyen de recurtementLes réseaux sociaux comme moyen de recurtement
Les réseaux sociaux comme moyen de recurtement
 

Plus de Guillaume COUDERT

Palmarès employeurs 2012 par région
Palmarès employeurs 2012 par régionPalmarès employeurs 2012 par région
Palmarès employeurs 2012 par région
Guillaume COUDERT
 
Les stéréotypes sur le genre, par IMS
Les stéréotypes sur le genre, par IMSLes stéréotypes sur le genre, par IMS
Les stéréotypes sur le genre, par IMS
Guillaume COUDERT
 
1er baromètre Deloitte-IFOP "Humeur des jeunes diplômés"
1er baromètre Deloitte-IFOP "Humeur des jeunes diplômés"1er baromètre Deloitte-IFOP "Humeur des jeunes diplômés"
1er baromètre Deloitte-IFOP "Humeur des jeunes diplômés"
Guillaume COUDERT
 

Plus de Guillaume COUDERT (16)

5 essentiels d’un environnement où il fait bon travailler
5 essentiels d’un environnement où il fait bon travailler5 essentiels d’un environnement où il fait bon travailler
5 essentiels d’un environnement où il fait bon travailler
 
Brochure Diversité, Inclusion, Leadership au féminin et QVT - HEC Paris Execu...
Brochure Diversité, Inclusion, Leadership au féminin et QVT - HEC Paris Execu...Brochure Diversité, Inclusion, Leadership au féminin et QVT - HEC Paris Execu...
Brochure Diversité, Inclusion, Leadership au féminin et QVT - HEC Paris Execu...
 
Brochure GEMM - HEC Paris Executive Education
Brochure GEMM - HEC Paris Executive EducationBrochure GEMM - HEC Paris Executive Education
Brochure GEMM - HEC Paris Executive Education
 
FREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencer
FREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencerFREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencer
FREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencer
 
Réenchanter la fonction RH
Réenchanter la fonction RHRéenchanter la fonction RH
Réenchanter la fonction RH
 
Accidents du travail et maladies professionnelles
Accidents du travail et maladies professionnellesAccidents du travail et maladies professionnelles
Accidents du travail et maladies professionnelles
 
Les nouveaux codes de la pause-café !
Les nouveaux codes de la pause-café !Les nouveaux codes de la pause-café !
Les nouveaux codes de la pause-café !
 
Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018
Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018
Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018
 
Fiches bonnes pratiques Great Place to Work® 2016
Fiches bonnes pratiques Great Place to Work® 2016Fiches bonnes pratiques Great Place to Work® 2016
Fiches bonnes pratiques Great Place to Work® 2016
 
ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCE
ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCEATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCE
ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCE
 
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pagesBien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
 
Palmarès employeurs 2012 par région
Palmarès employeurs 2012 par régionPalmarès employeurs 2012 par région
Palmarès employeurs 2012 par région
 
Les stéréotypes sur le genre, par IMS
Les stéréotypes sur le genre, par IMSLes stéréotypes sur le genre, par IMS
Les stéréotypes sur le genre, par IMS
 
Journal des Grandes Ecoles - Numéro 62
Journal des Grandes Ecoles - Numéro 62Journal des Grandes Ecoles - Numéro 62
Journal des Grandes Ecoles - Numéro 62
 
1er baromètre Deloitte-IFOP "Humeur des jeunes diplômés"
1er baromètre Deloitte-IFOP "Humeur des jeunes diplômés"1er baromètre Deloitte-IFOP "Humeur des jeunes diplômés"
1er baromètre Deloitte-IFOP "Humeur des jeunes diplômés"
 
Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise
Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entrepriseBaromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise
Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise
 

RegionsJob - enquête candidats 2017

  • 1. Enquête : la recherche d’emploi en 2017 Quelles sont les pratiques des candidats ?
  • 2. Les outils utilisés pour trouver un nouvel emploi
  • 3. 1 – En dehors des sites emploi, quels canaux utilisez-vous pour rechercher un emploi ? Très important Assez important Peu important Pas important du tout Sites internet d’offres d’emploi 73% 23% 3% 1% Service public de l’emploi (Pôle Emploi, APEC) 27% 32% 26% 15% Votre réseau personnel 23% 30% 29% 18% Intérim 16% 21% 27% 36% Candidatures spontanées 19% 31% 37% 13% Sites Internet RH des entreprises 18% 34% 32% 16% Cabinets de recrutement 18% 32% 29% 21% Réseaux sociaux 16% 29% 28% 27% Presse 5% 16% 34% 45% 2 – Quelle importance ont actuellement ces différents supports dans votre recherche d’emploi? Global En poste Au chômage Service public de l’emploi (Pôle Emploi, APEC) 57% 54% 80% Candidatures spontanées 48% 45% 71% Réseaux sociaux 34% 33% 41% Sites Internet RH des entreprises 33% 32% 40% Cabinets de recrutement 32% 31% 41% Votre réseau personnel 31% 31% 34% Intérim 25% 21% 52% Presse 10% 9% 17%
  • 4. 3 - Comment jugez-vous l’efficacité de ces outils ? Très efficace Assez efficace Peu efficace Pas efficace du tout Pas d’avis Sites internet d’offres d’emploi 31% 49% 17% 2% 1% Cooptation 17% 28% 26% 10% 19% Cabinets de recrutement 11% 32% 27% 9% 21% Service public de l’emploi (Pôle Emploi, APEC) 9% 31% 34% 17% 9% Intérim 9% 24% 26% 14% 27% Sites Internet RH des entreprises 8% 28% 33% 12% 19% Réseaux sociaux 8% 20% 30% 16% 26% Candidature spontanée 7% 24% 43% 18% 8% Presse 2% 11% 30% 20% 37% 4 - Vous déplacez-vous sur les salons pros et forums emploi ? • Souvent – 8% • Occasionnellement – 40% • Jamais – 52% 5 - Participez-vous à des jobdatings ou des évènements recrutement organisés par des entreprises (afterworks, portes ouvertes, …) ? • Souvent – 4% • Occasionnellement – 22% • Jamais – 74%
  • 6. 6 - A combien d’offres d’emploi répondez-vous en moyenne chaque semaine ? 8 - Quels sont les éléments auxquels vous prêtez le plus d’attention dans une offre d’emploi ? 1. La localisation du poste – 71% 2. Le descriptif du poste, de la mission - 67% 3. L’intitulé de poste – 46% 4. Le type de contrat – 44% 5. Les compétences demandées – 40% 6. Le salaire – 40% 7. L’entreprise qui recrute – 35% 8. L’expérience requise – 27% 9. Les diplômes exigés – 16% 10. Les avantages proposés – 7% 9 - Adaptez-vous votre CV/lettre de motivation à l’entreprise à laquelle vous postulez ? • Systématiquement - 47% • Souvent – 31% • Occasionnellement – 18% • Jamais – 4% 7 - Combien de candidatures spontanées envoyez-vous en moyenne chaque semaine ? Au chômage En poste 0 à 1 19% 46% 2 à 3 34% 28% 4 à 5 25% 14% 6 à 8 13% 5% 9 ou plus 9% 7% Au chômage En poste 0 à 1 50% 73% 2 à 3 30% 15% 4 à 5 11% 6% 6 à 8 5% 2% 9 ou plus 4% 4%
  • 7. 10 – Avec votre candidature, joignez-vous généralement… • Un mail de motivation – 22% • Une lettre de motivation – 45% • Les deux – 29% • Aucun des deux – 4% 11 - Relancez-vous les entreprises/recruteurs après avoir envoyé une candidature ? • Systématiquement – 12% • Souvent – 23% • Occasionnellement – 43% • Jamais – 22% 12 - Comment préparez-vous l’entretien ? • Je ne le prépare pas vraiment – 17% • Je m’entraîne à répondre à des questions types – 41% • Je me renseigne une dernière fois sur l’entreprise – 68% • Je m’entraîne avec une personne de mon entourage – 9% • J’essaie de me détendre (sport, yoga, repos…) – 18% 13 - Les recruteurs répondent-ils à vos candidatures lorsque vous n'êtes pas retenu(e) ? • Généralement, oui – 8% • Oui parfois – 28% • Rarement – 49% • Non, jamais – 15%
  • 8. Identité numérique, marque employeur et recrutement innovant
  • 9. 14 – Vérifiez-vous régulièrement les résultats de recherche qui vous concernent (recherche nom + prénom) : • Oui, très régulièrement – 13% • Oui, souvent – 12% • Oui, de temps en temps – 37% • Non, jamais – 38% 15 - A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont- elles déjà empêché d’obtenir un travail ? 16 - A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont- elles déjà aidé à obtenir un travail ? Général Hommes Femmes Oui 7 8 5 Non 93 92 95 Général Hommes Femmes Paris/IDF En région Oui 19 22 16 24 17 Non 81 78 84 76 83 17 - Mettez-vous en ligne du contenu pour mettre en valeur votre parcours professionnel ou votre expertise sur Internet ? Général Hommes Femmes Paris/IDF En région Oui 34 37 30 37 33 Non 66 63 70 63 67
  • 10. 18 – Avant de répondre à une annonce, faites-vous des recherches en ligne sur l’entreprise concernée ? • Oui – 83% • Non – 17% 19 – Sur quel(s) support(s) recherchez-vous ces renseignements ? • Les moteurs de recherche (Google, Yahoo…) – 69% • Les sites emploi – 22% • Les réseaux sociaux – 22% • Le site de l’entreprise en question – 63% 20 – Les résultats que vous trouvez influencent-ils votre candidature ? Oui – 81% Non – 19% 21 – Avez-vous déjà abandonné l’idée de postuler à une annonce suite aux informations trouvées en ligne sur l’entreprise ? Oui – 63% Non – 37% 22 – A contrario, avez-vous déjà postulé pour une entreprise suite aux informations positives la concernant trouvées en ligne ? Oui – 76% Non – 24%
  • 11. 23 - Utilisez-vous parfois les réseaux sociaux pour contacter directement certaines entreprises ? • Oui, pour postuler – 21% • Oui, pour obtenir des renseignements sur l’entreprise ou ses offres – 21% • Non – 67% 24 – Utilisez-vous votre mobile pour chercher un emploi ? 25 – Si oui, quel type de sites ou d’applications ? • Les sites ou applications des sites d’offres d’emploi – 83% • Les sites ou applications des entreprises qui recrutent – 13% • Autre – 4% Général Paris/IDF En région Oui, pour regarder les offres et postuler 22 27 21 Oui, uniquement pour regarder les offres 39 37 40 Non 39 36 39
  • 12. A propos de RegionsJob : RegionsJob, service recrutement, emploi & carrière en France, accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises sur leurs enjeux RH et les centres de formation sur la valorisation de leurs offres. Fort de 180 collaborateurs, 30 M€ de CA et 17 années d’expérience, le groupe RegionsJob édite : regionsjob.com et parisjob.com, les services emploi spécialistes des Régions et de l’Ile-de-France; maformation.fr, l’expert de la formation professionnelle ; cadreo.com, le service carrière réservé aux dirigeants et cadres expérimentés ; Hellowork.io le spécialiste du recrutement des métiers du digital et blogdumoderateur.com, l’espace de référence pour les professionnels du web : ressources, outils, décryptage et actualités. Regroupant 3,1 millions de Visiteurs Uniques par mois (Médiamétrie NetRatings - audience mensuelle en mars 2017), l’ensemble des services du groupe RegionsJob permet la mise en relation de 3,5 millions de candidats avec plus de 10.000 entreprises. En 2016, RegionsJob a fait l’acquisition du logiciel de recrutement Talent Detection pour favoriser l'expérience candidat et continuer à mieux accompagner les recruteurs sur l'intégralité des process de recrutement. Pour plus d’informations : regionsjob.com – parisjob.com - maformation.fr - cadreo.com - Hellowork.io - blogdumoderateur.com CentreJob - EstJob - NordJob - OuestJob - PacaJob - ParisJob - RhoneAlpesJob - SudOuestJob Méthodologie : Enquête réalisée par RegionsJob entre le 14/04 et le 02/05/2017 via un questionnaire en ligne auprès d’un échantillon de 6 466 individus. Résultats redressés afin d’être représentatifs de la population active des 15-64 ans résidants en France Métropolitaine (base Insee 2013), selon les critères sociodémographiques (sexe, âge, région de résidence et situation face à l’emploi)