RegionsJob révèle les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement. Grâce aux réponses de centaines de recruteurs, RegionsJob fait le point sur les évolutions en matière de recrutement et sur les méthodes utilisées par les recruteurs pour attirer les meilleurs talents dans leur entreprise.
RegionsJob révèle les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement. Grâce aux réponses de centaines de recruteurs, RegionsJob fait le point sur les évolutions en matière de recrutement et sur les méthodes utilisées par les recruteurs pour attirer les meilleurs talents dans leur entreprise.
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
Pour ce premier volet de l’enquête dédié aux recruteurs, nous vous proposons de découvrir leur travail au quotidien. Nous avons posé de nombreuses questions aux professionnels des ressources humaines sur le déroulement de leurs journées et la manière dont ils gèrent le processus de recrutement. Quels outils utilisent-ils ? Quels genres de tests font-ils passer aux candidats ? A quoi ressemble un entretien ?
Les réponses sont très instructives pour comprendre comment un candidat est choisi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Bonne lecture !
Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013HelloWork
A quoi ressemble la recherche d'emploi en 2013 ? RegionsJob a mené l'enquête auprès de 14 000 candidats pour connaître leur quotidien. Voici les résultats.
Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociauxHelloWork
Découvrez les résultats du nouvel épisode de la grande enquête RegionsJob sur le recrutement et la recherche d'emploi. Comment les réseaux sociaux s'insèrent-ils dans les stratégies de recrutement ? Quelle importance prennent-ils ?
Emploi & Réseaux sociaux, 3ème édition de l'enquête RegionsJobHelloWork
Voici les résultats de la troisième édition de l'enquête menée par RegionsJob sur l'utilisation des réseaux sociaux en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Plus de 8000 candidats et près de 500 recruteurs ont été interrogés à l'occasion.
Enquête : Identité numérique et recherche d'emploiHelloWork
Ce nouveau volet de l’enquête s’intéresse au thème de l’identité numérique et au rôle que joue la présence en ligne lorsqu’on est en recherche d’emploi. L’occasion de passer en revue les habitudes des Français en matière d’utilisation d’Internet. Comment se renseignent-ils sur les entreprises qui recrutent ? Maîtrisent-ils ce qui se dit sur eux ? Se servent-ils des réseaux sociaux pour trouver un emploi ?
RegionsJob révèle les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement. Grâce aux réponses de centaines de recruteurs, RegionsJob fait le point sur les évolutions en matière de recrutement et sur les méthodes utilisées par les recruteurs pour attirer les meilleurs talents dans leur entreprise.
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
Pour ce premier volet de l’enquête dédié aux recruteurs, nous vous proposons de découvrir leur travail au quotidien. Nous avons posé de nombreuses questions aux professionnels des ressources humaines sur le déroulement de leurs journées et la manière dont ils gèrent le processus de recrutement. Quels outils utilisent-ils ? Quels genres de tests font-ils passer aux candidats ? A quoi ressemble un entretien ?
Les réponses sont très instructives pour comprendre comment un candidat est choisi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Bonne lecture !
Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013HelloWork
A quoi ressemble la recherche d'emploi en 2013 ? RegionsJob a mené l'enquête auprès de 14 000 candidats pour connaître leur quotidien. Voici les résultats.
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Emploi & Réseaux sociaux, 3ème édition de l'enquête RegionsJobHelloWork
Voici les résultats de la troisième édition de l'enquête menée par RegionsJob sur l'utilisation des réseaux sociaux en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Plus de 8000 candidats et près de 500 recruteurs ont été interrogés à l'occasion.
Enquête : Identité numérique et recherche d'emploiHelloWork
Ce nouveau volet de l’enquête s’intéresse au thème de l’identité numérique et au rôle que joue la présence en ligne lorsqu’on est en recherche d’emploi. L’occasion de passer en revue les habitudes des Français en matière d’utilisation d’Internet. Comment se renseignent-ils sur les entreprises qui recrutent ? Maîtrisent-ils ce qui se dit sur eux ? Se servent-ils des réseaux sociaux pour trouver un emploi ?
Salaire et carrière : ce qui attire les cadresHelloWork
La deuxième grande enquête carrière de cadreo s'intéresse aux outils utilisés par les cadres et les dirigeants. Comment gèrent-ils leur carrière, quels éléments sont les plus attractifs pour eux sur les offres d'emploi, comment se renseignent-ils sur les salaires, les nominations, les opportunités d'emploi ? 636 cadres représentatifs de la population française ont répondu à cette grande enquête.
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploiOpenSourcing
Opensourcing, société de conseil spécialisé dans la chasse de candidats sur Internet, vient de dévoiler les résultats de sa deuxième enquête. Après s’être intéressée à l’utilisation d’Internet dans le recrutement, Opensourcing a décidé de se pencher sur le comportement des candidats sur les CVthèques .
OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs.
Pour voir l'infographie de l'étude : http://bit.ly/1fb7y93
Un bref aperçu des informations que vous y retrouverez :
- Les raisons d'un marché de l'emploi figé
- La réalité d'un candidat en recherche active
- Le classement des sites emploi et réseaux sociaux préférés des candidats et recruteurs
- Candidats et recruteurs, quelles différences dans leur comportement ?
- Le duel LinkedIn et Viadeo
...
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie professionnelle. Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?LinkedIn
LinkedIn France a réalisé avec Kantar une étude afin de mesurer l'importance du réseau dans la vie professionnelle. L'étude montre que la majorité des actifs (60%) ont un réseau professionnel et soulignent l'intérêt de celui-ci (85%).
Par ailleurs, l'étude met en exergue le rapport inégal au réseau professionnel en fonction du milieu social ou de l'âge.
Le combat pour l’emploi est un combat qui nous concerne tous. LinkedIn fait vœu d’optimisme et souhaite, avec ce guide «Tremplin pour l’Emploi» donner les moyens aux candidats de mieux se faire remarquer. Chiffres, conseils, témoignages : autant d’informations précieuses pour ceux qui sont en recherche active.
Enquête sur les Métiers du Web et de l'InternetTechnofutur TIC
L’objectif de cette enquête réalisée durant l'été 2012 est de présenter une photographie instantanée des professionnels qui se reconnaissent dans les métiers de l’Internet, lesquels se différencient largement des métiers des TIC, par leur spectre thématique, par leurs lieux d’exercice, par leurs profils.
Qui sont ces professionnels de l’Internet? D’où viennent-ils? Que font-ils? Quelles sont leurs perspectives? Voici quelques questions auxquelles nous tentons d’apporter une réponse.
Cette étude a été réalisée dans le cadre du projet européen Interreg IV A France-Wallonie-Flandre COMPETIC, observatoire des profils et compétences des métiers émergents du Web et de l’Internet, dont l’objectif est de contribuer à la reconnaissance de ces métiers. Ses parties les plus visibles en sont le réseau www.tribuduweb.com et le portail www.metiers-du-web.com.
Salaire et carrière : ce qui attire les cadresHelloWork
La deuxième grande enquête carrière de cadreo s'intéresse aux outils utilisés par les cadres et les dirigeants. Comment gèrent-ils leur carrière, quels éléments sont les plus attractifs pour eux sur les offres d'emploi, comment se renseignent-ils sur les salaires, les nominations, les opportunités d'emploi ? 636 cadres représentatifs de la population française ont répondu à cette grande enquête.
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploiOpenSourcing
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OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs.
Pour voir l'infographie de l'étude : http://bit.ly/1fb7y93
Un bref aperçu des informations que vous y retrouverez :
- Les raisons d'un marché de l'emploi figé
- La réalité d'un candidat en recherche active
- Le classement des sites emploi et réseaux sociaux préférés des candidats et recruteurs
- Candidats et recruteurs, quelles différences dans leur comportement ?
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...
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie professionnelle. Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?LinkedIn
LinkedIn France a réalisé avec Kantar une étude afin de mesurer l'importance du réseau dans la vie professionnelle. L'étude montre que la majorité des actifs (60%) ont un réseau professionnel et soulignent l'intérêt de celui-ci (85%).
Par ailleurs, l'étude met en exergue le rapport inégal au réseau professionnel en fonction du milieu social ou de l'âge.
Le combat pour l’emploi est un combat qui nous concerne tous. LinkedIn fait vœu d’optimisme et souhaite, avec ce guide «Tremplin pour l’Emploi» donner les moyens aux candidats de mieux se faire remarquer. Chiffres, conseils, témoignages : autant d’informations précieuses pour ceux qui sont en recherche active.
Enquête sur les Métiers du Web et de l'InternetTechnofutur TIC
L’objectif de cette enquête réalisée durant l'été 2012 est de présenter une photographie instantanée des professionnels qui se reconnaissent dans les métiers de l’Internet, lesquels se différencient largement des métiers des TIC, par leur spectre thématique, par leurs lieux d’exercice, par leurs profils.
Qui sont ces professionnels de l’Internet? D’où viennent-ils? Que font-ils? Quelles sont leurs perspectives? Voici quelques questions auxquelles nous tentons d’apporter une réponse.
Cette étude a été réalisée dans le cadre du projet européen Interreg IV A France-Wallonie-Flandre COMPETIC, observatoire des profils et compétences des métiers émergents du Web et de l’Internet, dont l’objectif est de contribuer à la reconnaissance de ces métiers. Ses parties les plus visibles en sont le réseau www.tribuduweb.com et le portail www.metiers-du-web.com.
Tendances des Talents 2015 - Informations sur les attentes des talents en Fra...LinkedIn France Presse
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage
connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie
professionnelle.
Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche
d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier
dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
[Etude] Entrepreneurs de la Tech : qui sont-ils?FrenchWeb.fr
Qui est l'entrepreneur de la Tech en France? Comment a-t-il développé son projet? Quelles sont ses aspirations? A quel moment sautent-ils le pas…? Frenchweb a souhaité comprendre qui sont les entrepreneurs du digital en France.
L'atelier "Stratégie digitale : comment dynamiser votre entreprise ? " s'enrichit des dernières tendances et derniers chiffres du digital. Atelier du 18 juillet 2016 animé par Hippocampe pour Right Management. Atelier destiné aux créateurs d'entreprise et/ou responsables de PME souhaitant passer au digital.
Diaporama utilisé lors du premier jour de la formation "recherche d'emploi et numérique", organisée par le GIP Corse Compétences et animée par Frédéric Haeuw
Animation de l'atelier "stratégie digitale : comment dynamiser votre entreprise" pour Right Management. Cet atelier, destiné à de futurs chefs d'entreprise, a pour objectif de les sensibiliser au digital et à intégrer une stratégie digitale dans la stratégie globale de leur entreprise.
Découvrez les résultats de l'enquête "Marketing digital & Immobilier neuf" mise en place par Objectif Papillon entre avril et octobre 2017 en partenariat avec la FPI Occitanie Toulouse Métropole.
Hippocampe anime tous les mois un atelier sur la stratégie digitale ou comment dynamiser son entreprise chez Right Management, filiale de Manpower.
Les cibles : de futurs entrepreneurs/entrepreneuses. Sont abordés les thèmes suivants : définition d'une stratégie digitale, les étapes pour en élaborer une, la mise en place opérationnelle (site internet, web app, réseaux sociaux, le référencement et l'analyse de la performance et les dernières tendances (brand content, storytelling, reconnaissance vocale, les bots conversationnels). Les données sont mises à jour à chaque atelier.
Tous les mois, Hippocampe anime chez Right Management un atelier sur la stratégie digitale, pour sensibiliser de futurs chefs d'entreprise à l'impact du digital sur leur business. Ce document est régulièrement mis à jour. Sont abordés les thèmes suivants : comment élaborer sa stratégie digitale, les outils (sites web, appli ou mobile app, présence sur les réseaux sociaux), l'analyse de la performance (Google analytics), le référencement et les critères de référencement de Google en 2016, les tendances du marketing digital ( inbound marketing, brand content, storytelling, chatbots ou robots conversationnels, la recherche vocale...).
Recrutement en ligne: Comment les moteurs de recherche ont changé la donne po...Greg Deleneuville
Cette présentation de l'agrégateur d'emploi neuvoo détaille comment l'évolution du comportement des candidats dans leur recherche d'emploi en ligne amène les employeurs à s'adapter pour mettre en avant leurs emplois pour être plus visibles et attirer les meilleurs talents.
Destiné aux recruteurs et professionnels des RH, cette présentation vous apprendra comment:
- Promouvoir vos jobs avec la bonne audience,
- Faire connaître votre marque employeur,
- Mesurer le retour sur investissement de vos campagnes
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
Les réseaux sociaux comme moyen de recurtementmariejura
Voir comment fonctionnent les réseaux sociaux pour les ajouter à notre boite à outils du recruteur :
- Comment élaborer une stratégie de recherche en intégrant les réseaux sociaux
- Comment utiliser et développer l'image employeur comme levier pour attirer les candidats
- Comment acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux pour gagner en efficacité
- Comment mettre en place une campagne sponsorisée pour la recherche d'un profil
Similaire à RegionsJob - enquête candidats 2017 (20)
5 essentiels d’un environnement où il fait bon travaillerGuillaume COUDERT
The document discusses 5 essential elements of an enjoyable work environment:
1. Access to a variety of dining options that allow employees to share meals together.
2. Workspaces that are easily accessible by public transportation in order to explore new areas.
3. A focus on corporate social responsibility through sustainable practices like using green energy and efficient equipment to reduce the company's carbon footprint.
4. Beautiful architectural design and facilities that provide comfort and allow employees to feel good at work.
5. On-site services and amenities like a gym, salon, pop-up store, and more within steps of employees' desks.
FREELANCES ET DRH : une histoire qui ne fait que commencerGuillaume COUDERT
Ils sont aujourd’hui près d’un million
en France et occupent des métiers
parmi les plus recherchés par
les recruteurs, notamment ceux
du numérique et de l’informatique.
Les freelances sont en train de
devenir des ressources humaines
indispensables pour les entreprises,
PME, startups ou grands groupes.
Selon la Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2016 publiée par l'Anact, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent.
Nul besoin d’être austère ou triste pour être un bon professionnel. Favoriser une ambiance de travail conviviale a de nombreuses
vertus. Les lauréats du Palmarès Best Workplaces France sont là aussi pour nous le rappeler ! C’est également une manière
pour eux d’équilibrer leurs exigences professionnelles dans un environnement de forte compétition, avec les occasions de
célébration, de réjouissance et aussi de décompression individuelle et collective !
Les actions de convivialité, festive, les occasions de rencontre, quelles qu’elles soient, contribuent à créer du lien, à développer le
sentiment d’appartenance, et à favoriser la cohésion d’équipe. Les échanges sont aussi une manière de tisser des liens au-delà
de son cercle de travail habituel et de créer des réseaux qui faciliteront le travail ensemble pour aujourd’hui et pour demain.
ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCEGuillaume COUDERT
Comme chaque année depuis trois ans, 4ventsgroup publie son étude sur les préférences, attitudes, attentes des étudiants et jeunes diplômés (tranche des 20-30 ans).
3. 1 – En dehors des sites emploi, quels canaux utilisez-vous pour rechercher un
emploi ?
Très
important
Assez
important
Peu
important
Pas
important du
tout
Sites internet d’offres d’emploi 73% 23% 3% 1%
Service public de l’emploi (Pôle
Emploi, APEC)
27% 32% 26% 15%
Votre réseau personnel 23% 30% 29% 18%
Intérim 16% 21% 27% 36%
Candidatures spontanées 19% 31% 37% 13%
Sites Internet RH des
entreprises
18% 34% 32% 16%
Cabinets de recrutement 18% 32% 29% 21%
Réseaux sociaux 16% 29% 28% 27%
Presse 5% 16% 34% 45%
2 – Quelle importance ont actuellement ces différents supports dans votre
recherche d’emploi?
Global En poste Au chômage
Service public de
l’emploi (Pôle
Emploi, APEC)
57% 54% 80%
Candidatures
spontanées
48% 45% 71%
Réseaux sociaux 34% 33% 41%
Sites Internet RH
des entreprises
33% 32% 40%
Cabinets de
recrutement
32% 31% 41%
Votre réseau
personnel
31% 31% 34%
Intérim 25% 21% 52%
Presse 10% 9% 17%
4. 3 - Comment jugez-vous l’efficacité de ces outils ?
Très
efficace
Assez
efficace
Peu
efficace
Pas efficace
du tout
Pas d’avis
Sites internet d’offres d’emploi 31% 49% 17% 2% 1%
Cooptation 17% 28% 26% 10% 19%
Cabinets de recrutement 11% 32% 27% 9% 21%
Service public de l’emploi (Pôle
Emploi, APEC)
9% 31% 34% 17% 9%
Intérim 9% 24% 26% 14% 27%
Sites Internet RH des entreprises 8% 28% 33% 12% 19%
Réseaux sociaux 8% 20% 30% 16% 26%
Candidature spontanée 7% 24% 43% 18% 8%
Presse 2% 11% 30% 20% 37%
4 - Vous déplacez-vous sur les salons pros et forums emploi ?
• Souvent – 8%
• Occasionnellement – 40%
• Jamais – 52%
5 - Participez-vous à des jobdatings ou des évènements
recrutement organisés par des entreprises (afterworks, portes
ouvertes, …) ?
• Souvent – 4%
• Occasionnellement – 22%
• Jamais – 74%
6. 6 - A combien d’offres d’emploi répondez-vous en moyenne chaque semaine ? 8 - Quels sont les éléments auxquels vous prêtez le plus d’attention dans une
offre d’emploi ?
1. La localisation du poste – 71%
2. Le descriptif du poste, de la mission - 67%
3. L’intitulé de poste – 46%
4. Le type de contrat – 44%
5. Les compétences demandées – 40%
6. Le salaire – 40%
7. L’entreprise qui recrute – 35%
8. L’expérience requise – 27%
9. Les diplômes exigés – 16%
10. Les avantages proposés – 7%
9 - Adaptez-vous votre CV/lettre de motivation à l’entreprise à laquelle vous
postulez ?
• Systématiquement - 47%
• Souvent – 31%
• Occasionnellement – 18%
• Jamais – 4%
7 - Combien de candidatures spontanées envoyez-vous en moyenne
chaque semaine ?
Au chômage En poste
0 à 1 19% 46%
2 à 3 34% 28%
4 à 5 25% 14%
6 à 8 13% 5%
9 ou plus 9% 7%
Au chômage En poste
0 à 1 50% 73%
2 à 3 30% 15%
4 à 5 11% 6%
6 à 8 5% 2%
9 ou plus 4% 4%
7. 10 – Avec votre candidature, joignez-vous généralement…
• Un mail de motivation – 22%
• Une lettre de motivation – 45%
• Les deux – 29%
• Aucun des deux – 4%
11 - Relancez-vous les entreprises/recruteurs après avoir envoyé une
candidature ?
• Systématiquement – 12%
• Souvent – 23%
• Occasionnellement – 43%
• Jamais – 22%
12 - Comment préparez-vous l’entretien ?
• Je ne le prépare pas vraiment – 17%
• Je m’entraîne à répondre à des questions types – 41%
• Je me renseigne une dernière fois sur l’entreprise – 68%
• Je m’entraîne avec une personne de mon entourage – 9%
• J’essaie de me détendre (sport, yoga, repos…) – 18%
13 - Les recruteurs répondent-ils à vos candidatures lorsque vous n'êtes pas
retenu(e) ?
• Généralement, oui – 8%
• Oui parfois – 28%
• Rarement – 49%
• Non, jamais – 15%
9. 14 – Vérifiez-vous régulièrement les résultats de recherche qui vous concernent
(recherche nom + prénom) :
• Oui, très régulièrement – 13%
• Oui, souvent – 12%
• Oui, de temps en temps – 37%
• Non, jamais – 38%
15 - A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont-
elles déjà empêché d’obtenir un travail ?
16 - A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont-
elles déjà aidé à obtenir un travail ?
Général Hommes Femmes
Oui 7 8 5
Non 93 92 95
Général Hommes Femmes Paris/IDF En région
Oui 19 22 16 24 17
Non 81 78 84 76 83
17 - Mettez-vous en ligne du contenu pour mettre en valeur votre parcours
professionnel ou votre expertise sur Internet ?
Général Hommes Femmes Paris/IDF En région
Oui 34 37 30 37 33
Non 66 63 70 63 67
10. 18 – Avant de répondre à une annonce, faites-vous des recherches en ligne sur
l’entreprise concernée ?
• Oui – 83%
• Non – 17%
19 – Sur quel(s) support(s) recherchez-vous ces renseignements ?
• Les moteurs de recherche (Google, Yahoo…) – 69%
• Les sites emploi – 22%
• Les réseaux sociaux – 22%
• Le site de l’entreprise en question – 63%
20 – Les résultats que vous trouvez influencent-ils votre candidature ?
Oui – 81%
Non – 19%
21 – Avez-vous déjà abandonné l’idée de postuler à une annonce suite aux
informations trouvées en ligne sur l’entreprise ?
Oui – 63%
Non – 37%
22 – A contrario, avez-vous déjà postulé pour une entreprise suite aux
informations positives la concernant trouvées en ligne ?
Oui – 76%
Non – 24%
11. 23 - Utilisez-vous parfois les réseaux sociaux pour contacter directement
certaines entreprises ?
• Oui, pour postuler – 21%
• Oui, pour obtenir des renseignements sur l’entreprise ou ses offres – 21%
• Non – 67%
24 – Utilisez-vous votre mobile pour chercher un emploi ?
25 – Si oui, quel type de sites ou d’applications ?
• Les sites ou applications des sites d’offres d’emploi – 83%
• Les sites ou applications des entreprises qui recrutent – 13%
• Autre – 4%
Général Paris/IDF En région
Oui, pour regarder les offres
et postuler
22 27 21
Oui, uniquement pour
regarder les offres
39 37 40
Non 39 36 39
12. A propos de RegionsJob :
RegionsJob, service recrutement, emploi & carrière en France, accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les
entreprises sur leurs enjeux RH et les centres de formation sur la valorisation de leurs offres.
Fort de 180 collaborateurs, 30 M€ de CA et 17 années d’expérience, le groupe RegionsJob édite : regionsjob.com et parisjob.com, les
services emploi spécialistes des Régions et de l’Ile-de-France; maformation.fr, l’expert de la formation professionnelle ; cadreo.com, le
service carrière réservé aux dirigeants et cadres expérimentés ; Hellowork.io le spécialiste du recrutement des métiers du digital et
blogdumoderateur.com, l’espace de référence pour les professionnels du web : ressources, outils, décryptage et actualités.
Regroupant 3,1 millions de Visiteurs Uniques par mois (Médiamétrie NetRatings - audience mensuelle en mars 2017), l’ensemble des
services du groupe RegionsJob permet la mise en relation de 3,5 millions de candidats avec plus de 10.000 entreprises.
En 2016, RegionsJob a fait l’acquisition du logiciel de recrutement Talent Detection pour favoriser l'expérience candidat et continuer à
mieux accompagner les recruteurs sur l'intégralité des process de recrutement.
Pour plus d’informations : regionsjob.com – parisjob.com - maformation.fr - cadreo.com - Hellowork.io - blogdumoderateur.com
CentreJob - EstJob - NordJob - OuestJob - PacaJob - ParisJob - RhoneAlpesJob - SudOuestJob
Méthodologie :
Enquête réalisée par RegionsJob entre le 14/04 et le 02/05/2017 via un questionnaire en ligne auprès d’un échantillon de 6 466
individus. Résultats redressés afin d’être représentatifs de la population active des 15-64 ans résidants en France Métropolitaine
(base Insee 2013), selon les critères sociodémographiques (sexe, âge, région de résidence et situation face à l’emploi)