Nathalie Péchalat, 28 ans, est une patineuse artistique française et étudiante à emlyon BS, double championne d'Europe et médaillée aux mondiaux. Elle jongle entre ses entraînements intenses et ses études, soulignant l'importance de l'éducation tout en poursuivant ses objectifs sportifs ambitieux. Son succès est attribué à une bonne organisation, un équilibre entre le patinage et l'école, ainsi qu'à l'éducation de ses parents.

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Ecole Centrale Paris
P62.

3. UNE étUDiaNtE hOrS DU cOMMUN
Nathalie Péchalat - 28 ans
EMLYON BS
D ouble championne d’Europe (2011 et 2012), triple cham-
pionne de France (2009, 2011, 2012) et depuis quelques
mois médaillée en bronze aux championnats du monde
de danse sur glace, Nathalie Péchalat s’est érigée au cours des
dernières années en star incontestable du patin.
Initiée aux joies du patinage à l’âge de 7 ans, effectue une première année en stage chez Pierre
à Rouen, sa ville natale, elle rejoint la meilleure Fabre, une deuxième dans l’Académie des finances
école de patinage française (le Pôle France et enfin une troisième qu’elle consacre exclusive-
Charlemagne à Lyon) à 14 ans. Deux ans plus tard, ment au patin parce qu’ « avec son partenaire ils vou-
elle rencontre Fabian Bourzat, qui depuis lors et laient la médaille d’or aux championnats d’Europe ». Ce
aujourd’hui encore, sera son partenaire. Très vite, qu’ils ont réussi. Depuis plusieurs mois, le duo a
les exploits sportifs sont au rendez-vous : le jeune quitté la Russie et vit aux Etats-Unis, à 30 min de
couple décroche médaille sur médaille. Mais Detroit, dans un quotidien rythmé quasiment es-
Nathalie renonce à la facilité de faire l’école sentiellement par les entraînements de patinage, et
© A. Mounic/L’Equipe
buissonnière et poursuit sa scolarité. « Ma priorité où les loisirs sont presque absents. « De toute façon,
a toujours été les études mine de rien, même si je me suis tou- pour être honnête, ici il n’y a pas grand chose à faire.
jours débrouillée pour faire les deux », rappelle-t-elle, à Le week-end, on se repose. Au début ça m’embêtait
ceux qui pourraient penser –à tort- que le vraiment parce qu’à Moscou je me suis éclatée. Je n’aime pas
patinage passe avant tout. juste être focalisée sur le patinage, dormir patinage, manger
n alité ?
Sa person
patinage, etc. Mais ce qui est bien, c’est qu’on a du temps
En 2005, avec un Bac et une licence Management pour s’entraîner. » A 28 ans, Nathalie a-t-elle enfin
Je suis une
du sport de l'UFR STAPS de Lyon en poche, elle quitté les bancs de l’école ? Non ! Pourtant, il ne lui ansigeante. is
« Imp atiente, intr m’organise bien. Je su
intègre donc l’EMLYON BS, seule école de reste plus qu’un stage pour obtenir son diplôme, grosse b osseuse. Je ciable »
t assez so
commerce qui lui permette de rester à Lyon pour 7 ans après être entrée à l’EMLYON. Chose aisée généralemen
suivre ses entrainements. Sa scolarité là-bas, elle l’a pour un élève lambda. Pas pour cette reine des
construite en adéquation avec les exigences de son glaces qui subit les contraintes de son rythme de
emploi du temps sportif, à la carte, en étalant ses vie. « Le problème, c’est que je m’entraîne de 8h le matin
cours au gré du temps libre qu’elle trouve à côté de jusqu’à 15h30, et en plus de cela toutes les 3-4 semaines
ses entraînements et compétitions. Elle commence on a une semaine de compétition ou de gala. »
tout d’abord par trois ans au sein des locaux Aujourd’hui, Nathalie et Fabian visent une
de l’EM. Puis, elle s’envole pour la Russie, où elle médaille aux JO de 2014 et deux aux prochains
championnats d’Europe. « On a fait deux fois
champions d’Europe et on aimerait bien réitérer en 2013 et
2014 pour avoir 4 titres » explique-t-elle, simplement,
sans prétention. Des objectifs clairs et ambitieux
qu’ils sont toujours deux à formuler, à préparer, et
à atteindre, enfin. « On passe nos journées ensemble.
Ce n’est pas facile tous les jours, mais sur le côté sportif, on
veut vraiment les mêmes choses. Après, nous sommes complè-
tement opposés, c’est enrichissant mais ça peut être chaotique, Sa Devise :
électrique. » Fabian est donc sans aucun doute l’un « Si on
Il y a aussi le cé veut, on peut.
des ingrédients de la success story de Nathalie. lèbre : qui ne te
n’a rien » nte rien
Mais ce n’est pas le seul. « Je pense que ma réussite
vient beaucoup de l’éducation que mes parents m’ont donnée :
© Didier Michalet. Costumes : Marlene WEBER
je n’ai jamais fait du patinage sans l’école ou l’école sans
le patinage. Ensuite, je pense qu’il n’y a pas de secret, c’est
s?
l’organisation et le travail. J’essaie, au bon moment, de faire Dans 10 an
les choses qu’il faut faire. Et enfin, j’ai eu de la chance de patinage du
is plus faire du rise
rencontrer des gens à l’EM qui m’ont aidée dans mon sport, « Je ne me vo ailler dans une entrep li-
av
j’ai choisi plusieurs cours qui pouvaient s’appliquer aussi tout mais tr , dans l’idéal mais pas ob e m
qui fait partiedu monde du sport, com
à mon activité, j’ai acquis des savoir-faire que j’ai pu gato irement, le CIO »
le CNOSF ou
retranscrire dans mon monde à moi, le patinage, par exemple
et à l’inverse le sport m’aide dans ma scolarité à l’EM. »
JDGE 62 1

4. Sommaire Journal des grandes Ecoles
Une etUdiante
1. HOrs dU cOmmUn : Nathalie Péchalat - 28 ans - EMLYON BS
© A. Mounic/L’Equipe
4. L’ESSEC lance une réflexion sur le reporting social et environnemental en entreprise
Les grands métiers exercés Par Les centraLiens
5. Le grand entretien : Hervé Biausser, directeur de l’ECP
© Ecole Centrale Paris
7. Le BDA de Centrale lance la Nouvelle Revue Centralienne
9. gdF sUeZ, Jacques Gautier (ECP 75)
11. igraaL, Christian Goaziou (ECP 83)
11. inFOrmatiQUe BanQUe POPULaire, Alain Jourdan (ECP 83)
La gestiOn de La reLatiOn cLients
12. CRM : une relation client 2.0 plus que jamais indispensable
13. nestLé, Laurent Robert, directeur national des ventes de Davigel, Erik Angot, directeur supply chain P 13
de Nestlé France SAS et Claire Boca, directeur du pôle relations consommateurs de Nestlé en France
14. Lagardère PUBLicité, Philippe Pignol, directeur général en charge du commercial P 13
de Lagardère Publicité
ZOOm sUr… P 14 P 13
15. L’ESSCA stimule l’entrepreneuriat
generaL miLLs, Cédric Blanc (ESSCA 2005)
16. enQUete : les Présidents de BDE mis à nu…
19.
Circulaire Guéant, le bilan un an après
20. « Mastere » « Mastère Spécialisé » : deux appellations à ne pas confondre !
21. Un nouveau master en finance pour Sciences Po
FicHe metier : Le dga
22. Le directeur général adjoint : un large panel de compétences
23. La FederatiOn natiOnaLe dU credit agricOLe, Camille Beraud (Cedep à l’INSEAD)
24. POLe emPLOi, Carine Rouillard (ESCP Europe 91)
WOnderBOx, Bertile Burel ( Sciences Po et Dauphine 95) et James Blouzard (ESCP Europe 92)
25. rexeL, Michel Favre (HEC 82)
27. Les métiers phares de BEM
28. enQUete : les nouveaux défis du secteur santé
La cHimie en PLein renOUVeaU
30. Les nouveaux défis de la chimie
31. LVmH recHercHe, Eric Perrier (ESIL 86, UTC87)
© Fotolia
cermex, Marc Ville (ENSCP 86)
32. Une palette de formations chimiques
© Fotolia
33. cHimirec, Jacques Boussion (ENSCR 90)
L’EDHEC et SUPéLEC à la rencontre du Prix Nobel de Chimie
2 JDGE 62

5. Numéro 62 mai-juin-juillet 2012
FOrmatiOns d’exceLLence 58. Rencontre avec Bernard d’Espagnat
34. edc Paris « apprendre à entreprendre » 62. enQUête sur le rugby féminin
35. OUest isOL & VentiL, Etienne Fenart (EDC 79)
mPO, Loïc de Poix (EDC 74)
36. Devenir ingénieur ? Yes we cnam !
Edgar Gnanou
37. eads, Jean Botti (PhD en génie mécanique au Cnam 95)
Dir. d’EDC Paris
38. Fiche métier : le DRH
39. Diversité : où est la performance ?
sPeciaL recrUtement
40. Quel secteur choisir pour votre avenir ?
43. Livre Blanc de la CNJE 63. Sportifs, les parisiens ? Rencontre avec Jean
Vuillermoz, adjoint au maire de Paris chargé
44. Génération Y et recruteurs : entente cordiale ? du sport
46. sncF, Stephanie Dommange, 65. L’Equipe devient partenaire du Challenge du
Directrice des Cadres et Cadres
Supérieurs de SNCF « Monde des Grandes Ecoles et Universités »
L’ESCE, mobilisée pour le CDMGEU !
47. edF, Florence Cordier, responsable du pôle Marque
Employeur et Recrutement du groupe EDF 66. Les écoles à bloc pour le CDMGEU !
48. saiPem, Denis Deguilhen, DRH Organisation et ICT de Saipem 68. SMS, pour une nouvelle génération de profes-
sionnels du sport, rencontre avec Michael
49. ing direct, Muriel Rocher, Vice-Présidente Ressources
Tapiro, directeur de la toute nouvelle Sports
Humaines d’ING Direct France
Management School
50. mcdonald’s France, Hubert Mongon, Senior Vice-President
Ressources Humaines McDonald’s France et Europe du sud.
35 840 € de salaire brut annuel pour les jeunes diplômés 69. La Cité Internationale, un rassemblement
d’étudiants unique au monde
51. L’insertion professionnelle des ESSEC 70. Patrick Patureau, à la tête des jeunes musclés
52. Les jeunes diplômés français parmi les mieux lotis d'Europe d’HEC Paris
54. Vendez-vous sur internet ! 96. Médias et grandes écoles : François Morinière,
capitaine de L’Equipe
55. Un diplôme c’est bien, de l’expérience c’est mieux !
cOmmUnicatiOn Par L’image
56. Comment recruter autrement ?
57. erdF, Marc Boilot (INPG 78)
8.GDF SUEZ - 71.JUMP HEC - 94.Grand Gala
Arts et Métiers ParisTech - 4 Couv. Point Gamma
e
est Partenaire de :
72. TOSS Supélec - 73. Centrale 7 - 75. CCE - Bik’Earth IESEG - 76. Challenge Centrale Lyon - 78. 5e Set EDHEC -
80. Raid Hannibal EM LYON - 81. TGE ESSEC - Junior Conseil Phelma - 82. CNJE - 83. Junior Centrale Etudes - eMicrO-
credit EM LYON - 84. PEPSS Chimie ParisTech - DEFI’ISC - 85. CRGE - 86. COGE - 87. Festiv'Agro - 88. BDA ESC
Dijon - Club Rock ISEN Lille - 89. Arrête De Mal Bouffer RMS - 90. Women Take The Micro - ESCP Europe - 91. Tribunes
ESCP Europe - 92. SIFE - 93. Junior World Entrepreneurship - Forum EM LYON - 95. Gala Arts et Métiers Cluny
Le Journal des Grandes Ecoles est édité par : N°62 mai-juin-juillet 2012
P-dg : M.-C. Mathieu/mc.mathieu@edicas.fr - rédacteur en chef et relations écoles : Christophe Lasserre / c.lasserre@edicas.fr - responsable
partenariats étudiants - abonnements : Audrey Froitier / a.froitier@edicas.fr - rédactrices en chef adjointes : Ariane Despierres-Féry - Agnès
Malsert - directeur rubrique actualités : Patrick Simon - rédacteurs : Clarisse Pinaut-Watine – Sandrine Gayet - Fanny Bijaoui - Claire Bouleau
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www.journaldesgrandesecoles.com ISSN/1278-5989 – Dépôt légal : à parution
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6. © Sandrine Boyer Engel
L’ESSEC
lance une réflexion sur le reporting
social et environnemental en entreprise
a
l’occasion de la 3. maturité : l’entreprise a pris acte de l’impor- « Women », de compléter : « La RSE est perçue avant
tance de ce sujet, et initie un processus de reporting, tout comme un coût. Or, tant que l’entreprise n’aura pas
première édition commence à recenser ce qui est fait en la matière. compris qu’elle ne représente pas seulement une obligation de
du festival Deauville Mais, comme le souligne Geneviève Férone, à ce reporting mais une source d’innovation, les choses ne change-
Green awards, l’ESSEc stade il s’agit de « figures de reporting libres et non impo- ront pas. » Le bilan est toutefois positif puisque,
sées donc les entreprises racontent de façon plus ou moins véri- maintenant, au moins, comme le souligne judicieu-
organisait le 11 avril dernier dique ce qu’elles mettent en place. Généralement elles ne sement Geneviève Férone, « l’information existe : nous
un colloque sur les veulent pas voir le législateur arriver pour mettre un cadre ». sommes passés du silence au bruit. »
questions de gouvernance, 4. institutionnalisation : la loi entre en jeu et
de rSE et de mixité au sein réglemente. « L’entreprise ne peut plus se tresser elle-même Des femmes à la direction
de l’entreprise.
des couronnes de lauriers ». pour quoi faire ?
C’était la question que posait Viviane de
Question centrale de ce débat, celle du reporting Beaufort en deuxième partie de ce colloque,
© Sandrine Boyer Engel
© Sandrine Boyer Engel
social et environnemental. Comme l’explique afin de rappeler que la problématique de la
Charles Cho, professeur associé au département parité est un des enjeux majeurs de la RSE.
comptabilité-contrôle de gestion de l’ESSEC, cette Problématique dont les entreprises ont tout à
discipline vise à élargir les visées de la comptabilité fait conscience puisqu’elles sont soumises aux
afin qu’elle ne se focalise plus uniquement sur les lois de féminisation, aux classements établis par
performances financières de l’entreprise et sur certains organismes, au jugement des médias,
Charles Cho Geneviève Férone etc. Et pourtant, la parité reste un défi, constate
les problèmes de coût et de profit, mais qu’elle
devienne également un outil pour recenser ce qui Viviane de Beaufort, « parce que notre culture occi-
La divulgation sociale et environnementale dentale prescrit un modèle de masculin dominant. » La
est fait en terme de RSE. Plus exactement, le but
(le fait pour une entreprise de communiquer sur sa preuve ? La très faible proportion de femmes di-
du reporting social et environnemental pour
politique de RSE) varie considérablement d’une rigeantes parmi les entreprises du CAC40,
Charles Cho serait de responsabiliser davantage les
entreprise à l’autre, en fonction de sa taille, de son par exemple. Et c’est bien dommage, car les
parties prenantes de l’entreprise en leur fournissant
secteur, de son exposition médiatique. Ainsi, femmes constituent pourtant un véritable enjeu
de meilleures informations sur son développement
Charles Cho révèle qu’en 2008, 80 % des 250 économique. Parce qu’elles représentent un
social et environnemental. Comment une théma-
entreprises les plus grosses du monde avaient gisement de compétences incontournable tout
tique de RSE devient-elle un sujet de réflexion
publié des reportings dédiés uniquement aux ques- d’abord, parce qu’elles stimulent l’innovation par
en entreprise ? Selon un processus en quatre
tions de RSE. Ce pourcentage est évidemment leur manière différente de penser, ensuite, parce
étapes décrit par Geneviève Férone, directrice du
bien plus faible au sein des PME. Le professeur qu’elles améliorentÁØ l’image de l’entreprise
développement durable de Veolia Environnement :
« espère que cette information favorisera le développement auprès des parties prenantes, enfin, et pour de
1. Latence : le sujet est quasi inexistant, à peine
des activités sociales et environnementales » mais tempère nombreuses autres raisons. Aux entreprises de
soulevé par certaines personnes, de façon marginale.
en précisant qu’il y a « encore du travail avant d’avoir s’attaquer sérieusement à ce problème, donc !
2. emergence : la problématique apparaît dans
des données fiables et solides ». Et Viviane de Beaufort,
l’entreprise et devient un sujet de conversation, de Claire Bouleau
professeur à l’ESSEC et fondatrice du programme
recherche.
4 JDGE 62

7. LE GraND ENtrEtiEN : hErvé BiaUSSEr
« Je suis là
pour servir
Centrale ! »
© Ecole Centrale Paris
Hervé Biausser, directeur de
l’École Centrale Paris depuis 2003
a lors qu'il va fêter ses dix ans à la tête de l’école centrale Paris, hervé Biausser nous a fait
part de ses ambitions, en cours de réalisation et pour demain. il nous parle également d'une
génération d'élèves épanouie, généreuse, engagée pour l'avenir et qu'il entend placer sur
le chemin de la réussite.
Leader, entrepreneur, en tant que directeur, d'avoir le souci du « coup » En matière de recherche et
suivant, afin que Centrale ait toujours une
innovateur et international ; longueur d'avance. La seule chose immuable,
d'alliances ?
pour vous ce sont les valeurs ce sont nos valeurs qui nous guident dans le
cardinales de l'ingénieur changement. Nous avons concrétisé une stratégie d'alliances
centralien avec notre environnement et en cohérence avec
la formation de Paris Saclay. Cela se traduit dans
Quels objectifs stratégiques notre rapprochement stratégique avec Supélec,
Ces mots clés sont la colonne vertébrale de la avez-vous déployés depuis
stratégie de Centrale, et donc nos évolutions par une mise en cohérence de nos complémen-
ces dernières années. Notamment la réforme
votre arrivée à la tête tarités en matière de formation et de recherche.
pédagogique du cursus centralien. En décembre de l'EcP en 2003, dans le Ce sont aussi nos partenariats avec Paris XI
dernier, nous avons diplômé la première domaine pédagogique ? et l'ENS Cachan. Dès 2008, nous avons posé
promotion de centraliens qui a entièrement suivi les bases de notre participation à la formation
ce cursus. A côté de connaissances scientifiques Le projet pédagogique a été mis en œuvre du Plateau de Saclay. Centrale sera physique-
et techniques renforcées, nous avons mis à avec succès, mais n'est pas pour autant statique. ment installée à Gif-sur-Yvette en face de
l'honneur ces valeurs qui se traduisent en quali- Je pense déjà à la prochaine étape pour que le Supélec, en 2016.
tés personnelles, savoir-faire et méthodologies : cursus centralien reste d'excellence et forme les
esprit d'entreprendre, sens de l'innovation, ingénieurs dont l'économie, l'industrie, le pays a l'international ?
leadership dans un environnement international. ont besoin. Par ailleurs, notre offre de forma-
Ce sont les invariants de l'ingénieur centralien tion globale : masters ; Mastères Spécialisés Notre stratégie internationale est historique-
et d'une école généraliste, grande institution (dont plusieurs en partenariat avec Supélec, ment marquée par notre coopération au sein
scientifique et technique. Nos bases stratégiques l'ESSEC, EMLYON Business School et l’école du Groupe des écoles Centrales. Elle s'est no-
sont notre moteur, ce qui fait que Centrale n'a des Ponts ParisTech) ; doctorats, a été structurée tamment concrétisée par la création de Centrale
pas peur du changement. C'est aussi mon rôle et intégrée au sein du projet Paris Saclay. Pékin dont nous venons de diplômer la
JDGE 62 5

8. LE GraND ENtrEtiEN : hErvé BiaUSSEr
première promotion. Nous avons atteint une options pour 2012. Autre exemple, sur les J'adhère profondément à ses valeurs, et tant que
première phase, et nos réflexions pour la suite 5 dernières Chaires montées, 4 sont communes j'ai la confiance des personnels et conseil d'ad-
sont en cours pour diversifier notre offre avec Supélec (dont 1 avec l'ESSEC). Nous ministration, je poursuis ma mission. Le jour où
pays/partenaires. Nous souhaitons accélérer montons une offre cohérente vis-à-vis de je douterais de ma capacité à comprendre notre
notre politique internationale et aurons dans l'entreprise. Cette convergence renforcée fait environnement, à penser un coup d'avance
un ou deux ans, des nouvelles implantations sens, et ouvre le champ des possibles, de ce que pour l'école, j'en tirerais les conséquences. Un
internationales à annoncer. Notre politique nous pouvons réaliser ensemble. La ligne proverbe résume bien mon état d'esprit : « Visez
internationale s'est initialement centrée sur le d'arrivée, c'est pour nous fin décembre au plus les étoiles, au pire, vous atterrirez sur la lune ». On ne
cursus ingénieurs, et la politique de doubles tard, nous annoncerons ce que nous ferons peut pas s'arrêter, le monde bouge et ne nous
diplômes. Ces bases posées, nous entendons ac- désormais en commun. De plus, ce que je attend pas.
centuer nos efforts de coopération en matière souhaite au travers du Plateau de Saclay,
de recherche. c'est la réussite des institutions françaises Quel regard portez-vous sur
à l'international. L'alliance des écoles, universi- vos élèves ?
Quel est votre regard sur les tés et organismes de recherche est le chemin
investissements d'avenir ? le plus porteur pour y parvenir. Je les trouve épanouis, concernés par les choix
de ce monde, montrant un fort intérêt pour
Je me réjouis du succès des projets que nous Le précédent directeur la société, les questions politiques, les enjeux
avons soumis. Centrale a en effet été moteur de centrale – Daniel Gourisse économiques, technologiques, environnemen-
dans le Labex retenu au premier tour, est resté en fonctions 25 ans, taux. Ils ont une sincère préoccupation de
le laboratoire systèmes et ingénierie de Paris vous fêterez vos l'avenir, ils sont sérieux et réfléchis, même
Saclay (LaSIPS) porté par un de nos profes- 10 ans l'an prochain, avec s'ils sont parfois maladroits dans leur manière
seurs. Ce Labex est très fédérateur pour les d'exprimer les choses. Ils ont également un sens
acteurs de Saclay. Nous faisons aussi partie
quel sentiment et quelles du collectif, alors que beaucoup présentent
de 4 autres Labex retenus. Ils visent l'excellence, envies pour l'avenir ? les jeunes générations comme individualistes.
permettent de développer la recherche en coo- Ils fonctionnent en groupes, tribus et autres
pération avec nos partenaires de Saclay. Nos al- Le statut de Grand Etablissement de Centrale réseaux. Ils sont vraiment dans l'échange,
liances stratégiquement imaginées dès 2004, ne limite pas le nombre de mandats de 5 ans et pas uniquement virtuel, ils ont conscience
sont en place. L'avenir est devant nous ! pour son directeur. J'arrive en effet à la fin de de la nécessité du présentiel dans leur relation
mon second mandat. Si le conseil d'administra- à l'autre. Ils ont donc des personnalités
tion me fait confiance, je reste ! J'ai engagé trois
a quels moyens sont projets et entends
affirmées, évoluent
adossés ces développe-
ments stratégiques ?
Nous avons amélioré nos relations avec le
ministère de l'Enseignement supérieur et de la
recherche, que je considère aujourd'hui bonnes
et de confiance. Centrale a par ailleurs augmenté
ses ressources privées via ses relations avec les
entreprises et au travers d'une campagne de
mécénat qui à mi-parcours avec 40 M€ levés,
a dépassé la moitié de son objectif final de
75 M€ en 2014. Les objectifs de la campagne
sont centrés sur nos projets : implantation à Gif,
développement de Chaires, soutien à nos
opérations internationales et aux élèves au travers
de nouvelles bourses.
Quels sont vos nouveaux
projets ?
Centrale forme 2 500 étudiants dans l'ensemble
de ses programmes. Nous entrons dans une
nouvelle logique de développement qui passera
par notre alliance avec Supélec. Nous avons
déjà annoncé une marque commune Centrale
Supélec, et une association de préfiguration les mener à bien : alliance avec Supélec, installa- bien dans une société plus difficile qu'hier,
qui travaille à ce que sera notre gouvernance tion sur le Plateau de Saclay et réforme pédago- moins maternante. Je leur trouve enfin une
et notre organisation. Sur le plan pédagogique, gique. Le jour où j'aurais la certitude que notre belle générosité dans leurs engagements asso-
nous avons ouvert une option commune projet avec Supélec est mené à bien, je serais ciatifs, ils sont d'une grande réactivité face à ce
énergie, et nous préparons de nouvelles heureux. Car je suis là pour servir Centrale. qu'ils considèrent comme injuste.
6 JDGE 62

9. a quoi rêve hervé Biausser ?
Pour centrale ?
Le BDa de
Qu'elle soit considérée comme une référence à
l'échelle internationale, pour la mise en œuvre des
valeurs qu'elle porte. Je souhaite une reconnaissance
centrale lance la
sociale de la valeur de nos principes d'éducation.
Qu'au travers de notre diplôme, un centralien ait une
contribution et en retour une reconnaissance sociale
Nouvelle Revue
Centralienne !
pour cela.
Pour ses élèves ?
S
Qu'une fois diplômés, ils soient en position de réussir.
Que tout ait été fait à l'école pour les placer sur le
ont-ils seulement des ingénieurs,
chemin de la réussite,
qu'ils aient pu exprimer des calculateurs, des utilisateurs
leurs goûts, leurs envies de tableurs, les centraliens ?
et ambitions person- imperméables à la beauté du texte ?
nelles et profession-
nelles, et soient armés insensibles au récit d’une délicate
pour les mener à bien. poésie ? absents des musées et des
Je rêve qu'ils soient des individus forts expositions ? Point du tout ! Et c’est ce
d'un projet personnel qui soit l'expression de ce qu'ils
sont profondément et à la mesure de leurs talents.
qu’a voulu montrer raphaël Lopez, accom-
Enfin, qu'ils continuent à nous surprendre par leurs pagné de son équipe du Bureau des arts, en lançant une revue
capacités incroyables. Car ce sont eux qui créent leur résolument artistique, résolument centralienne.
époque, trouveront leurs solutions, seront les acteurs
du progrès sur un chemin qu'ils auront eux-mêmes Quel est le principe Qu’est-ce qui fera sa
construit. de la Nouvelle revue réussite selon toi ?
centralienne ?
Pour l'enseignement r.L. : Le succès repose surtout sur l’implica-
supérieur français ? r.L. : Nous allons publier une revue qui sera tion des associations, qui occupent une place
Nous vivons une époque où la collectivité nationale le lien privilégié de l’expression artistique de très importante à l’école en première année.
a décidé d'un effort pour l'enseignement supérieur Centrale et qui fédèrera les créations de tous Si on demande à un élève seul d’écrire il ne
afin qu'il soit plus visible et prestigieux à l'échelle les types d’associations. Nous aimerions aussi le fera pas mais dans le cadre
internationale. Il n'y a peut-être pas assez de moyens nous associer d’une association le principe
consacrés à cette ambition, mais l'intention est déjà est différent : la Nouvelle
un progrès. Nous sommes dans l'action qui force le Revue Centralienne va
système à avancer. Il est clair que les pays émergents devenir l’un de leurs projets.
aspirent à un autre modèle d'enseignement supérieur Ayant pris part à l’écriture,
que celui qui domine actuellement. C'est l'occasion les membres de ces associa-
rêvée pour impulser une nouvelle ambition, imaginer tions liront la revue avec
ce modèle. Nous devons le faire ensemble, tous les plaisir.
acteurs du supérieur, en capitalisant sur nos atouts La réussite de la Nouvelle
liés à la structure de notre enseignement supérieur sur Revue Centralienne
trois piliers : universités, grandes écoles et organismes s’annonce donc incontes-
de recherche. table. D’une part, parce
qu’elle représente ce qui
Et pour la France ? manquait jusqu’alors
Le pays fait face à de vraies difficultés. Mais à mes au campus : un symbole
yeux, un problème domine les autres et largement : fort de l’identité centra-
le chômage. On ne peut bien vivre dans une société lienne, lu et écrit par tous, qui rassemble en un
qui dit à ses jeunes : un quart d'entre vous n'aura pas lieu l’ensemble des élèves de l’école, actuels et
de travail. Mon rêve pour la France serait d'un coup de à quelques artistes contemporains anciens. Et d’autre part, parce que, curieux de
baguette magique de faire disparaitre le chômage ! français pour faire découvrir leur travail. tout, les Centraliens trouveront dans ce maga-
Une société sans chômage et tout change du tout au Nos trois mots d’ordre sont donc : que zine pléthore de sujets artistiques, mais aussi
tout ! Je rêve que la France crée des emplois, un mo- les Centraliens puissent s’exprimer, que les des témoignages d’anciens sur leur expérience,
dèle de croissance et de développement économique associations puissent communiquer autour les possibilités de carrière à la sortie de
renouvelés, mais aussi une société plus fraternelle, de leurs travaux et que des artistes puissent Centrale, la diversité des métiers proposés etc.
ouverte et qui accepte la différence. se faire connaître. Claire Bouleau
A. D-F
JDGE 62 7

11. LE GraND ENtrEtiEN : hErvé BiaUSSEr, DirEctEUr DE L'EcP
GDF SUEZ fait grandir ses cadres dans la durée
a
u sein d'un groupe de stature mondiale comme GDF SUEZ, la colonne vertébrale de l'organisation
repose sur ses dirigeants et ses experts. Fort de 220 000 collaborateurs, GDF SUEZ est mené par 750
grands patrons opérationnels et fonctionnels. Qui sont-ils ? Quel a été leur parcours ? Quelle incidence
sur la politique de recrutement de jeunes ingénieurs de haut niveau ? Les réponses de Jacques Gautier
(Centrale Paris 75), directeur développement des cadres dirigeants et experts du Groupe GDF SUEZ.
© GDF SUEZ / GROSJEAN PIERRE-FRANCOIS
« Sont considérés comme cadres diri-
geants les personnes qui déploient la
stratégie et occupent de hauts niveaux
de responsabilité dans l'organisation.
Dans la philosophie de GDF SUEZ,
ce n'est pas la personne qui est classi-
fiée « dirigeant », mais le fait qu'elle
occupe une fonction clé. »
Les experts du Groupe sont
plusieurs centaines, dont une
Jacques Gautier quinzaine sont des « tops experts ».
(ECP 75), directeur Ils entrent dans la sphère des
développement dirigeants par leur compétence
des dirigeants et particulière et unique pour le
experts du Groupe Groupe. « Ils sont à la fois des
GDF SUEZ est références scientifiques et des hommes L'un des plus beaux souvenirs professionnels de Jacques Gautier est le projet du terminal méthanier de
l'Ambassadeur du d'entreprise transformant leur expertise Dahej en Inde. « Un Groupe comme GDF SUEZ offre ce genre d'expérience unique à de jeunes ingénieurs. »
“
Groupe auprès de en business. »
l’École Centrale Paris
Des collaborateurs Quels parcours En 2011, 85 % des
clés pour la stratégie réalisent ces cadres dirigeants nommés ont grandi
de GDF SUEZ dans le Groupe GDF SUEZ. C'est
de haut niveau ?
pourquoi nous sommes très atten-
« Notre premier enjeu est de nous assurer que
le Groupe dispose des bonnes personnes aux bons
postes. Cela suppose un travail au plan collectif de
suivi de l'évolution des cadres et de gestion du plan-
Ils possèdent une bonne compréhension
du Groupe, de ses activités dans l'eau, le
gaz, l’électricité, les énergies nouvelles, les
services à l’énergie et à l’environnement ;
niveau dans une perspective de
long terme et à les accompagner
dans leur développement
“
tifs à intégrer des profils de haut
ning de succession. » Chaque cadre est et ses enjeux à l'échelle mondiale.
par ailleurs suivi individuellement et accom- Un cadre développe cette vision via un l'ingénierie avant de faire du business
pagné dans son développement dans la parcours diversifié, riche et ouvert, alter- development à l'international, prendre
durée. « Le mariage de ces approches collectives et nant fonctions opérationnelles, fonction- la direction d'entités et plus récemment
individuelles doit permettre de préparer et soutenir la nelles, de siège, à l'international, de changer de domaine en intégrant les RH.
stratégie de GDF SUEZ aujourd'hui et demain. » finance, de management général. Dans tous les cas, ma connaissance du
En aucun cas, une filière ne doit devenir terrain et des métiers a été un atout.
Quel est l'impact « la voie royale » pour les futurs dirigeants du
en termes de Groupe. La diversité est aussi celle des pro- Avez-vous un
fils, avec 50 nationalités représentées parmi
recrutements de cette les cadres à potentiel accompagnés dans leur
message particulier
politique de gestion développement et depuis 2011, un cadre di- à adresser à vos
des dirigeants ? rigeant nommé sur trois est une femme. jeunes condisciples
de Centrale ?
En 2011, 85 % des dirigeants nommés
ont grandi dans le Groupe. C'est pour- Quel premier poste Les Centraliens ont de très beaux parcours
quoi nous sommes très attentifs à intégrer conseilleriez-vous à dans le Groupe. Nous souhaitons que cela
des profils de haut niveau dans une pers- un jeune ingénieur ? perdure et se renforce en vous accueillant
pective de long terme. Nous menons un plus nombreux dans nos équipes !
travail constant pour dépister et accompa- Il est important de débuter dans un A. D-F
gner nos jeunes cadres dans l'enrichisse- domaine correspondant à sa formation,
ment de leur profil, et la confirmation dans une fonction opérationnelle. Contact :
de leur performance, y compris alors L'ancrage métier est la clé de leur légiti- www.gdfsuez.com
qu'ils deviennent dirigeants ou experts. mité future. J’ai moi-même débuté dans www.generationhorizons.com
JDGE 62 9

12. © Ecoles Centrale Paris
LES GraNDS MétiErS ExErcéS Par LES cENtraLiENS
La campagne
de recrutement 2011
a été exceptionnelle
pour les jeunes
Centraliens
malgré
la conjoncture
Q uels sont les grands métiers exercés par les centraliens ?
voilà une question bien difficile, car comme nous l'a
d'emblée indiqué hervé Biausser, directeur de l’école
centrale Paris, tous les métiers et carrières leur sont ouverts.
Près de 80 % des élèves-ingénieurs
centraliens ont trouvé un emploi avant même d'avoir quitté l’École.
ils restent néanmoins fidèles à la vocation historique du centralien, « Médecin des usines et des fabriques »
et sont deux tiers d'une promotion à débuter dans l'industrie.
toutes les informatiques, 8,8 % la banque/finance/assurance, d'exploitation comme de distribution. Leurs
6,8 % l'ingénierie, 6,6 % la recherche et développe- compétences en gestion des réseaux complexes et
carrières sont
© Ecoles Centrale Paris
ment, 6,4 % l'industrie automobile, 5,7 % les maté- de modélisation leur ouvre les portes de nouveaux
ouvertes aux riaux, 5,4 % le BTP, 5,4 % l'énergie, 5 % la métiers dans la gestion intelligente des réseaux
centraliens chimie/pharmacie, 3,3 % l'aéronautique et espace, d'énergies ou le trading d'énergie. Ils sont également
3 % les fabrications électroniques. Les Centraliens en pointe dans l'optimisation des moteurs à
Cette possibilité sont ingénieurs d’étude dans le BTP, chercheurs combustion, de l'automobile au spatial, ou la R&D
unique est liée Hervé Biausser,
directeur dans les nouvelles technologies, responsables sur les piles à combustibles et le photovoltaïque.
au caractère, et général de l’École Centrale Paris supply chain, créateurs d’entreprise, architectes
ce qui fait sa réputation et sa spécificité, généraliste des systèmes d’information, ingénieurs pétroliers, Les jeunes centraliens très
de la formation centralienne et donc de ses
ingénieurs. « Notre mission fondatrice d'accompagner
etc … « Outre le placement traditionnel dans les grands valorisés par les entreprises
groupes, nous notons un intérêt croissant des jeunes pour les
l'industrie française et favoriser le développement des applica- PME. » Deux choses sont frappantes concernant les
tions pratiques des grandes découvertes récentes, est toujours Si les jeunes Centraliens se placent dans tous les Centraliens diplômés ces dernières années : la rapi-
d'actualité. Le pays a besoin d'ingénieurs civils dotés d'une secteurs, certains sont en pointe comme l'énergie, dité avec laquelle ils trouvent un emploi malgré un
solide formation industrielle et scientifique. » Le projet l'aéronautique ou encore le génie civil. « L'énergie, contexte économique tendu, et des salaires toujours
pédagogique Ariane initié en 2007, « réaffirme notre le BTP, l'aéronautique, l'environnement ont bien recruté en parmi les plus élevés. Ils sont ainsi près de 80 %
positionnement scientifique et technique, notre vocation à 2011. » Plus généralement, pour Hervé Biausser à avoir décroché un contrat de travail avant d'être
former des ingénieurs qui seront des managers dotés de trois « la campagne de recrutement 2011 a été exceptionnelle ! diplômés. La rémunération annuelle brute avec
qualités décisives au XXIe siècle : le leadership, la capacité Dans les services, le conseil est passé devant la finance, primes, s'établit selon l'enquête menée début 2011,
d’innovation et l’esprit d’entreprise. » sachant que l'assurance reste un secteur important dans les à 45 000 € en France et à plus de 53 000 € à
métiers de l'ingénierie produits et de gestion des risques. » l'étranger. Un quart des diplômés dit aussi avoir
L'industrie débuté hors de France et 70 % déclarent travailler
a bien recruté en 2011 L'énergie attire de plus en en anglais.
plus de centraliens A. D-F
La direction des relations avec les entreprises
a établi une répartition des Centraliens actifs selon Plus de 15 % des jeunes diplômés ont débuté dans
leur secteur d'activité. Ils sont ainsi 11,4 % à exercer l'énergie cette année, et 10 % dans le BTP. Dans
dans les activités de conseil, 9,1 % les services l'énergie, ils exercent des fonctions de production,
10 JDGE 62

13. LES GraNDS MétiErS ExErcéS Par LES cENtraLiENS
IGRAAL : le leader français Informatique Banque Populaire
des réductions e-commerce accompagne les Banques Populaires
dans leur transformation
L
eader en France avec un million de membres,
c
le site iGraal est portail de shopping en ligne e qui motive Alain Jourdan, c’est d’aider les Banques
innovant qui offre des services gratuits de cashback, Populaires à s’approprier la technologie pour servir
codes promo et comparaison de prix sur huit leur transformation et développement. Directeur
millions de produits, ainsi que des réductions locales Edition logicielle d’i-BP, Informatique Banque Populaire,
en magasin. Rencontre avec Christian Goaziou, Centrale ce centralien diplômé en 1983 assure l’interface entre les
Paris 1983, Président Directeur Général d’ iGraal. métiers de la banque et la technologie.
Comment rele- technologie. Il faut aussi Etre la banque teurs pour concrétiser cette
valeur. Pour être pertinent et
vez-vous le défi être créatif et intuitif. préférée des durablement crédible sur ce
de l’innovation ? Quels types de français terrain, il faut maîtriser la
Les Banques Populaires font technologie, savoir la mettre
Nous imaginons sans cesse
des solutions simples pour profils vous partie du groupe mutualiste en œuvre et sans cesse se
acheter moins cher sur in- intéressent ? BPCE, 2e banque au plan remettre en cause. La qualité
national. Premières parte-
ternet avec du cashback, des Nous recherchons des ingé- remarquable de la coopération
naires des PME et TPE, elles
codes promo, et via le com- nieurs développeurs qui ont Alain Jourdan entre banquiers et informati-
Christian Goaziou, sont un acteur incontournable
parateur de prix. Nous pen- déjà de l’expérience dans (ECP 83), ciens, nourrie des valeurs
(ECP 1983),
des technologies de très d’accompagnement à la entrepreneuriales et de solida-
sons d’abord aux directeur édition
Président Directeur
haut niveau, mais aussi des création d’entreprise. Ces rité de notre groupe, permet
consommateurs avant de logicielle, i-BP
Général d’IGraal.
diplômés d’écoles de com- banques qui servent 7 millions aux talents reconnus de
nous intéresser à notre
merce ou des ingénieurs qui de clients ont l’ambition collaborateurs d’i-BP de s’ex-
intérêt commercial.
veulent faire du marketing d’être la banque préférée des primer pleinement.
Notre équipe d’ingé-
Internet, imaginer les pro- français. Filiale à part entière
nieurs et de marke-
des Banques Populaires, i-BP,
teurs de haut niveau duits de demain, les des-
l’informatique pour les bleues,
Quelles
définit les interfaces igner, nouer des alliances, et opportunités de
compte plus de 1000 collabo-
en termes d’idées, de des partenariats. Ils doivent
création et de technologie. être passionnés d'internet. rateurs exerçant tous le métier carrières offrez-
“
Nous développons actuelle-
de la MOA et MOE. vous aux jeunes
ment des applications mo- Le business Agence showroom diplômés ?
Vous êtes une
biles pour Iphone, Androïd Internet est un
et tablettes. On pourra ainsi eldorado qui offre un
acheter avec son mobile et
profiter d’une part du cash-
grand potentiel de
“ au service d’i-BP et
de ses partenaires
véritable DSI…
J’ai débuté ma carrière en tant
que consultant en stratégie
Nous souhaitons embaucher
plus de jeunes talents en
devenir, diplômés de grandes
écoles, qui seront les cadres
carrières de demain. Pour prétendre
back et d’autre part de pro- nouvelles technologies de
motions locales grâce à la Quels conseils l’information, captivé par à l’excellence sur l’ensemble
de nos métiers, nous devons
géolocalisation. Les donneriez-vous leur potentiel infini à porter
mixer les talents entre exper-
consommateurs d’ iGraal la transformation des entre-
aux étudiants prises, de leurs métiers de tise technologique, aptitude
génèrent 200 000 com-
mandes par mois chez nos
passionnés par leurs ambitions. J’ai ensuite managériale, connaissance des
marchands partenaires en le E-commerce ? souhaité être véritablement métiers de la banque.
France et en Allemagne et Il y a un champ très vaste aux commandes de la trans-
un million d’acheteurs sont de possibilités sur le busi- formation à travers la mise en Un message
fidélisés sur la partie cash- ness Internet, des mobiles, œuvre de la technologie, côté aux jeunes
et des tablettes. Les entre- client. Après deux expériences
back et code promo.
prises vont devoir faire évo-
centraliens
très riches dans des grands Faites preuve de curiosité,
luer leur site et générer de groupes dont une année à
Vous êtes l’audience et du trafic. C’est Londres, j’ai rejoint le Groupe
allez à la rencontre de
diplômé de un eldorado pour ceux qui Banque Populaire à la fin des
divers environnements,
Centrale Paris. sont passionnés, de techno- années 90. Je suis aujourd’hui
à l’international, bougez,
prenez des risques. Dévelop-
En quoi cette logie, de marketing et de en charge de la MOE infor- pez votre capacité à travailler
formation vous vente. Nous ne sommes en- matique, du déploiement et en équipe et plus globalement
core qu’au début de cette
a-t-elle été aventure qui offre un grand
de l’accompagnement du à intéropérer avec les autres
changement dans les banques.
bénéfique ? potentiel de carrière, de bu- Ce qui m’anime, c’est de
métiers. La valeur se crée là
Cette formation généraliste où se rencontrent les exper-
siness et d’épanouissement révéler la valeur apportée par
m’a été très utile pour exer- tises plurielles.
intellectuel. la technologie aux métiers et A.M.
cer des responsabilités au F.B
aux produits et services distri-
quotidien car il faut être car- Contact :
Contact : bués aux clients, et d’œuvrer
tésien et optimal dans la alain.jourdan@i-bp.fr
jobs-fr@igraal.com auprès des décideurs et utilisa-
gestion, le marketing et la
JDGE 62 11

14. La GEStiON DE La rELatiON cLiENtS
CRM : Une relation client 2.0
plus que jamais indispensable
S’
assurer la fidélité d’un
client en lui proposant une
qualité de service qu’il ne
pourrait pas trouver ail-
leurs, tel est le principe de toute
bonne gestion de la relation client –
ou crM pour customer relationship
management. cette pratique
connaît aujourd'hui de nouveaux et
de grands changements avec l’arri-
© Fotolia
vée en force des réseaux sociaux.
« Après avoir épuisé tous les autres moyens tradition- relation particulière se sera nouée entre lui et la vellent donc leurs politiques de CRM, adaptant
nels, les clients mécontents vont se réfugier sur les médias marque. l’ensemble de leur organisation – marketing,
sociaux pour se plaindre jusqu’à saturer votre chaîne communication, service client– pour orienter la
Twitter ou Facebook, avec leur mécontentement, afin Les réseaux sociaux, performance vers le client. Cela signifiera entre
que quelqu'un enfin leur répondre. » Ce passage du efficaces et à des coûts plus autres se rapprocher des fameuses communau-
Livre Blanc collaboratif « Tendances CRM 2011 tés d’utilisateurs qui se sont formées tout
La Vision de 12 Experts sur la question »
abordables à travers toutes les strates du Web, véritables
publié voici quelques mois à l’initiative de « marchés de conversations » où les réputations peu-
Conclusion, « il faut industrialiser la relation client
l’agence PowerOn, sera encore tout à fait vent se faire et se défaire en un rien de temps.
via le processus de service client classique », reprend dans
valable pour 2012. Après la prise de pouvoir
l’étude « Tendances CRM 2011 » Yann Gourven-
dans l’entreprise et au cœur des processus CRM
nec, expert du CRM et créateur en 1996 du site twitter, un espace des plus
des nouvelles technologies – mails, chats, SMS,
http://visionarymarketing.com. prometteurs pour le Social
Web en général –, les réseaux sociaux ont à leur
tour investi le domaine. Et là encore, la révolu-
crM
Après le peu de répercussions constatées suite
tion est en marche. aux grands investissements des années 2000 – Extrêmement valorisé depuis quelques mois,
près de 75 milliards d'euros investis en CRM Twitter fait partie de ces espaces qui,
Il faut dire que les réseaux sociaux occupent par les grandes entreprises américaines pour aujourd’hui, paraissent les plus prometteurs
de plus en plus de place sur Internet – presque un gain de satisfaction client de seulement 3 à pour le « social CRM ». Lieu d’échange très
17 % du temps passé sur la Toile, chiffre institut 5 % –, les réseaux sociaux semblent une occa- rapide et très interactif, lieu de discussion en
Comscore 2011, la proportion devant grimper sion unique de paraître dans l’air du temps, temps réel, ce média est incontestablement à
à 50 % d’ici quelques années. Ces outils, très et à des coûts nettement plus abordables. fort potentiel. Et à l’heure où les moyens de se
rapides et très réactifs sont d’autant plus
différencier de la concurrence ne sont plus si
prometteurs que, correctement utilisés, ils pour- Le défi demeure cependant complexe face à des nombreux, le service aux clients sera un critère
ront permettre de s’attacher fortement et dura- clients difficiles à cerner parce que très mobiles décisif et le « Social CRM » un moyen rapide
blement toute une panoplie de clients. Parce sur les différents canaux d’expression, audience et efficace de se distinguer de ses concurrents.
que l’utilisateur dont la demande est rapidement de plus en plus segmentée, absolument sur-in-
prise en charge, via Twitter par exemple, devien- formée et qui plus est méfiante vis-à-vis des
dra un client fidèle, fort du sentiment qu’une marques. Face à ce défi, les entreprises renou- Antoine Teillet
12 JDGE 62

15. La GEStiON DE La rELatiON cLiENtS
Nestlé : une stratégie plurielle de la relation clients
L’
industriel et leader des produits alimentaires, Nestlé, est un expert de la gestion de la relation clients.
Il met ainsi en œuvre une stratégie multicanal à l'instar de la diversité de ses clients en France : restaura-
teurs, grande distribution et consommateurs bien-sûr. Laurent Robert directeur national des ventes de
Davigel, Erik Angot directeur Supply chain et Claire Boca directeur du pôle relations consommateurs, nous
décryptent trois manières de d'envisager la relation clients au sein d'un même groupe.
Laurent Robert confiance, le partage d'informations
jusqu'à une gestion partagée des
(MBA ESSEC 2008), approvisionnements. Dans la supply
directeur national chain, les ingénieurs peuvent exercer
des ventes de au planning de la production en usine ;
Davigel les diplômés d'écoles de commerce
et/ou de management à la prévision des
comment se caractérise la relation ventes ou sur la connaissance du client.
avec vos clients restaurateurs ?
Tout se passe à l'oral dans la restau- Claire Boca
ration hors foyer : les restaurateurs (Edhec 1987),
Laurent Robert
ne signent pas de contrat, nous ne
(Licence Stpas et MBA
prenons pas de commandes écrites.
directeur du pôle
ESSEC en management
Notre clientèle est volatile car non relations
général 2008), directeur
national des ventes de
engagée, alors que le marché des consommateurs
Davigel
produits frais et surgelés est très de Nestlé en France
concurrentiel. Le maître mot de
notre relation clients est donc la Quels sont les enjeux d'une bonne
confiance dans la durée. gestion des relations avec le client
final ?
Qui sont les professionnels qui Notre premier objectif est de gagner
gèrent cette relation ? le cœur de nos consommateurs.
Ce sont des négociateurs, très organi- Cela suppose de bâtir une relation
sés et rigoureux. Ils pratiquent la négo- de proximité solide et engagée.
ciation « flash » (un quart d'heure La relation est suscitée et animée via
debout dans la cuisine) fondée sur un centre d'appel, une plateforme
l'argumentation et la persuasion. « Club croquons la vie », un magazine,
Ils rendent des visites très régulières à un site, une page Facebook, une
Erik Angot (juriste),
leurs clients. Ils possèdent un fort application mobile. Cela nous permet
directeur supply chain
tempérament de développeur commer- d'écouter et comprendre les préoccu-
de Nestlé France SAS
cial, une capacité à générer une relation pations de nos consommateurs,
pérenne, une grande réactivité, une force d'y répondre. Nous recevons plus de
de conviction. Un profil de haut niveau 100 000 appels par an et 1,6 millions
peut être manager d'équipe ou en charge de visiteurs uniques sur le site par
d'un compte clé (groupe de restauration). mois. Une fois la relation engagée,
l'objectif est d'interagir, de nouer un
contact personnalisé ; et ainsi d'en-
Erik Angot (juriste), courager la fidélité à nos marques.
directeur supply Quels sont les métiers
chain de Nestlé de votre pôle ?
en France SAS Il est composé de spécialistes plutôt
Claire Boca diplômés d'écoles de commerce :
comment s’organise la relation avec Qu'attendez-vous de vos équipes en relation client (CRM), pour le
(EDHEC 1987),
vos clients distributeurs ? en conséquence ? management de centre d'appels, et pour
directeur du pôle
Je suis chargé de la partie supply chain D'assurer un gestion performante les médias digitaux, en social marketing,
relations
avec nos clients enseignes de la distribu- de nos approvisionnements. e-marketing et community management.
consommateurs
tion pour les produits épicerie. Mon Car si Nestlé répond aux attentes de ses
de Nestlé en France
équipe réalise les accords commerciaux clients, il devient interlocuteur reconnu. A. D-F
noués en amont dans une relation duale. Nous pouvons alors intensifier nos
Quotidienne pour le traitement des com- relations afin que la supply chain génère Contact :
mandes. De plus long terme, concernant de la valeur. Cela, via une collaboration www.nestle.fr
www.davigel-recrute.fr
la stratégie d'approvisionnement. étendue, dans la transparence, la
JDGE 62 13

16. La GEStiON DE La rELatiON cLiENtS
La relation client,
pilier de l'activité et de la stratégie de Lagardère Publicité
a
u sein de la régie publicitaire du pôle médias du groupe Lagardère, Lagardère Publicité, la gestion de la
relation avec 3 000 clients aux attentes hétérogènes, est au cœur de la performance de l'activité. Quelle
est la stratégie d'une régie qui commercialise les espaces publicitaires de 150 supports sur six médias ?
Comment travaillent en conséquence les commerciaux ? La réponse de Philippe Pignol, directeur général de
Lagardère Publicité.
Branche, que pour la en complément de leur support initial.
radio, la TNT ou le Ces média digitaux sont donc intégrés au
web, 100 % des re- discours de nos commerciaux. Toutefois,
cettes proviennent si le chiffre d'affaires sur ces médias est en
de la publicité. progression, il reste minoritaire dans notre
Elle emploie 700 activité.
personnes, les com-
merciaux représentant Dans quel esprit et
les deux tiers des avec quelle posture
effectifs.
travaillent vos
Philippe Pignol, commerciaux ?
directeur général en
charge du commercial
Quels sont 250 commerciaux opèrent sur le terrain
de Lagardère Publicité les axes national, et 200 au niveau local. Leur
clés du objectif est de développer une proximité
discours avec le client en lui apportant le maximum
de vos com- d'informations objectives. Nous les
merciaux formons beaucoup afin qu'ils soient à la
fois créatifs dans leurs propositions et
vis-à-vis
“
de leurs
clients ? Nous recrutons
des diplômés d'écoles de
Le discours est centré commerce généralistes,
sur les marques. Car des personnalités aux
nous avons la chance
de commercialiser des
« têtes bien faites »,
marques médias fortes motivées, que nous formons
Le groupe Lagardère est formé de quatre
Branches d'activités : le livre, le sport, la
(en termes de diffusion, de cibles et aux spécificités de notre
distribution et les médias. C'est au sein –
et au service - de cette dernière Branche,
Lagardère Active, que Lagardère Publicité
déploie son expertise. « Sur notre marché,
d'audience), ou moins puissantes mais
très ciblées. Lagardère Publicité se posi-
tionne en challenger du fait de son posi-
tionnement unique multimédias. L'enjeu
régie multimédias et de nos
marques. L'essentiel
du métier s'apprenant
“
aucune autre régie ne commercialise comme nous
est donc d'avoir une stratégie commer- sur le terrain
ciale très affutée et en affinité avec les
le faisons, des espaces publicitaires sur six médias :
cibles de nos clients. En effet, avec performants. Ils disposent d'une grande
presse, radio, télévision, web, mobile et tablette. »
3 000 clients, ce qui représente jusqu'à 10 autonomie de décision afin d'être réactifs.
Lagardère Publicité commercialise les
fois plus que d'autres régies mono-média, En outre, ils possèdent des valeurs hu-
espaces de l'ensemble des médias du
leurs besoins et attentes sont très hétéro- maines - empathie, respect, générosité,
groupe, ainsi que pour des éditeurs exté-
gènes. Nos commerciaux sont donc très gentillesse – qui, alliées à une bonne
rieurs télévisions, radios ou sites internet.
présents auprès des annonceurs, pour leur connaissance de leur marché, permettent
La société commercialise au total
détailler les atouts de nos supports. de créer et bien gérer la relation client.
150 supports.
Nos rémunérations sont liées à la réalisa-
La régie publicitaire, Observez-vous des tion des objectifs, mais aussi à une évalua-
un pôle stratégique évolutions dans tion qualitative du travail. Nous recrutons
dans les médias votre métier liées des diplômés d'écoles de commerce géné-
ralistes, des personnalités aux « têtes bien
à l'émergence des faites », motivées, que nous formons.
« Notre action commerciale est à la fois un levier médias numériques ?
de développement stratégique pour les médias du A. D-F
groupe, et le pourvoyeur d'une part importante du L'argumentaire est opéré par marque.
chiffre d'affaires de la Branche. » La régie tient Or, les médias déploient maintenant des Contact :
une place d'autant plus stratégique dans la titres sur le web, les mobiles et tablettes www.lagardere-pub.com
14 JDGE 62

17. ZOOM
L’ESSCA General Mills accélère
stimule son développement en France
l‘entrepreneuriat
G
eneral Mills est le 6e groupe alimentaire mon-
dial. Fort de 35 000 collaborateurs, le groupe crée
i
nauguration d’un incubateur et d’une pépinière d’entre- des marques de qualité qui visent à faire décou-
prises à Paris, essor de sa Majeure Entrepreneuriat, l’ESSca vrir des goûts différents et des usages nouveaux aux
entend soutenir les projets de créations d’entreprise. avec consommateurs. La filiale française connait des résul-
tats exceptionnels grâce à une équipe entrepreneuriale,
des débuts prometteurs, comme le confirme David Weinling
centrée sur le résultat et les valeurs que sont l’éthique,
(ESSca 07), chargé de mission ESSca Entreprendre. la performance, les marques, l’innovation et les talents.
Des étudiants Chaque contrat inclut outre le mobilier, des
entrent en école services de téléphonie et d’internet, le matériel
de commerce dans de bureautique, une salle de réunion, une
le but, à terme, de petite salle de convivialité où l’on se retrouve Que gardez-vous
se mettre à leur autour d’un café… Côté activité, la pépi- de votre formation
compte. D’autres nière mutualise un portefeuille de services, à l’ESSCA ?
David Weinling,
n’y songent pas fait bénéficier les entrepreneurs de ses J’ai rejoint General Mills, en pleine
Chargé de mission mais portent en réseaux de financement et d’affaires et de expansion, et intégré le comité de
ESSCA Entreprendre
eux une fibre entre- formation le cas échéant. « L’avantage de la Cédric Blanc – (ESSCA 2005), direction à l’âge de 31 ans. Aupara-
preneuriale qui ne demande qu’à s’épa- pépinière, c’est qu’elle facilite les échanges entre entre- Directeur category & Trade Marke- vant chez Procter & Gamble,
nouir. C’est pour satisfaire de tels profils preneurs qui peuvent confronter leurs problèmes, ting Membre du comité de direction, j’ai évolué jusqu’au poste de
que l’ESSCA vient de créer ESSCA Entre- leurs réussites et leurs échecs. L’environnement favo- GENERAL MILLS France (Häagen- directeur de clientèle grands
prendre, une structure qui a pour objectif rise une vraie dynamique d’énergie et d’idées. » Dazs, Géant Vert, Old el Paso) comptes. L’ESSCA m’a apporté
de « susciter ou de détecter des vocations d’entre- Pour l’instant, 6 entreprises sont en pépi- un avantage compétitif grâce
preneurs », explique David Weinling, un des nière, « mais j’ai pour objectif d’en accueillir une à une formation professionnali-
initiateurs de ce dispositif qui inclut deux dizaine d’ici à septembre 2012 » déclare David
Quels sont les sante riche de nombreux stages et
pôles de 300 m2 chacun : un Incubateur Weinling. L’effet vertueux de la pépinière axes de votre à l’expérience de l’international.
et une Pépinière pour un total à ce jour de n’étant plus vraiment à démontrer, les stratégie pour
11 entreprises et 20 personnes. Prochaine- critères fixés s’affichent clairement : un renforcer l'exper- Quels types
ment, Angers, site historique de l’école, taux de survie à un an de 90 % et à trois tise opérationnelle de talents
devrait à son tour inaugurer un dispositif ans de 70-75 %. des marques en recherchez-vous ?
ESSCA Entreprendre.
France ? General Mills France conjugue une
Business games et Master 2011 fut une année exceptionnelle culture entrepreneuriale engageante
5 entreprises incubées Pour renforcer la formation des talents avec une croissance forte +19 % et et une structure souple au sein d’un
L’Incubateur qui réunit déjà cinq start-up, potentiels, l’ESSCA offre une Majeure l’acquisition de 51 % de Yoplait par groupe mondial. Nous visons
s’adresse aux jeunes diplômés de l’ESSCA Entrepreneuriat qui rencontre déjà un le groupe. En 2012, nous souhai- l’excellence pour le recrutement
effectuant leurs premiers pas dans la créa- beau succès auprès des étudiants avec tons accélérer. La France offre de de nos talents, futurs managers de la
tion d’entreprise. « L’incubateur leur est offert à ce jour une quarantaine d’inscrits. Ce grandes opportunités sur des caté- croissance qui souhaitent évoluer
pour une période de cinq mois, renouvelable une programme de Master 2 leur permet de gories comme les nôtres à fort po- à l’étranger. En début d’année, la
seconde fois. Dans ce dispositif, l’entrepreneur en consolider les compétences stratégiques, tentiel. Nos marques sont leaders, certification de « Great Place to Work »
herbe bénéficie d’un véritable soutien humain financières, juridiques, commerciales et nous avons donc une responsabilité a récompensé nos efforts. La distri-
et logistique le temps de son démarrage : coaching, marketing, matières fondamentales pour envers nos distributeurs pour faire bution exige une forme de résilience
mentor, formation, aide à la mise en réseau, syner- qui souhaite se lancer dans la création d’en- croître ces catégories. Trois leviers mais ce sont surtout les compé-
gies entre projets… » De la distribution de treprise. Pour anticiper attentes et besoins, pour y parvenir, la disponibilité tences, l’équilibre audace/rigueur, et
chocolats suisses ou la création de séries l’ESSCA va prochainement intégrer une accrue de nos produits dans les la soif de performance qui propul-
limitées de T-shirts équitables et bio pour formation à la création d’entreprise auprès linéaires, une meilleure visibilité, et seront les diplômés vers de plus
Colette à la création de plateformes web, des nouveaux élèves. « En effet, dès le semestre une expérience d’achat supérieure. hautes fonctions d’encadrement.
les heureux bénéficiaires de l’incubateur prochain, nous allons sensibiliser et former les jeunes
semblent détenir d’excellentes cartes pour de 1ère et 2e année à la création d’entreprise. Le but Le nouveau siège
Haute Qualité Environnementale
réussir. Et alors qui sait, pourront-ils inté- étant de détecter les profils de créateurs pour ensuite de General Mills
grer la pépinière de l’ESSCA. soutenir et accompagner leurs projets. Nous pensons
également encourager les projets les plus pertinents
Objectif pépinière : à concourir dans des business games par exemple et
10 entreprises d’ici nous envisageons enfin d’organiser en interne des
tournois d’entrepreneuriat. »
à septembre S.G
© Tristan DESCHAMPS
La Pépinière de l’ESSCA s’adresse pour
sa part à des start-up à fort potentiel, Contact :
fondées ou non par des anciens de l’école. www.essca.fr
Deux types de contrat d’hébergement sont Téléphone David Weinling
proposés, renouvelables trois fois. L’un à 4 ESSCA Entreprendre : Contact :
cedric.blanc@genmills.com-
600 euros HT/an en open space, l’autre à 01 73 79 13 76 france.careers@genmills.com
5 000 euros HT/an pour un bureau fermé. david.weinling@essca.fr
JDGE 62 15

18. ENQUêtE
Les Présidents de BDE
mis à nu…
P
résent dans toutes les écoles et universités –à quelques rares exceptions près- le Bureau
des Elèves (BDE) représente souvent l’association de référence de l’établissement, celle
qui en anime la vie étudiante et que tout le monde connaît. a sa tête, le président du BDE
remplit donc un rôle unique en son genre, tantôt de représentant des élèves, tantôt de chef
d’équipe, tantôt d’interlocuteur avec l’administration. Pour en saisir davantage la complexité et la
diversité, le Journal des Grandes Ecoles a interviewé 5 présidents de BDE, qui, tous, ont témoigné
de ce qu’est leur quotidien. voici quelques extraits de ces entretiens…
Tristan Gallais, A l’inverse, il y en a qui sont super sympas mais pas organisés donc tous les
élèves se rendent à leurs événements mais sont déçus.
président du BDE de
l’ESc toulouse (29 Mem- Ce qui te plait le plus dans ce que tu fais ?
bres) jusqu’en mars 2012 C’est de sentir que je peux vraiment faire avancer la vie de l’école.
Ca fait plaisir quand un étudiant vient nous dire :
Quelles sont les spécificités du BDE de « Votre week-end d’intégration, c’était vraiment génial ! »
Toulouse ?
Le week-end d’intégration, je pense, qui Les difficultés principales auxquelles tu es confronté ?
est plus important que dans les autres Gérer son équipe. Au début, j’ai eu tendance à trop déléguer et maintenant
écoles. Et ensuite, on ne fait pas que des je ne délègue pas assez. J’ai beau être conscient de tout ça, dans la pratique
soirées, on essaie d’avoir une panoplie c’est très difficile. Ceux qui disent : « Le management, j’ai ça dans le sang »,
d’événements assez large. je n’y crois pas.
Quelles étaient tes attentes vis-à-vis du poste de président,
et finalement, quelle a été la réalité ?
Le problème c’est que j’avais surtout des attentes et que je n’avais pas
vraiment conscience des devoirs que cela impliquait. Or, non seulement Simon Gaillard,
les attentes ce sont les autres qui les ont, mais en plus on a plus de devoirs président du BDE de
que d’avantages. Mais ensuite j’ai compris comment il fallait fonctionner, Sciences Po (25 mem-
que ce n’était pas insurmontable. bres) jusqu’en mai 2012
Tes missions au quotidien ? Quelle est la spécificité du BDE à
Nous sommes le bureau des étudiants donc j’essaie d’être assez proche de Sciences Po ?
tous les étudiants. Quand je dis ça, ça fait un peu ministre qui se croit au Ce lien étrange qu’on a avec l’administra-
dessus de tout le monde, mais nous sommes des énormes promos donc tion…
c’est difficile de connaître tout le monde. Après, il y a aussi tous les mails
que l’on reçoit à trier, les événements à organiser, les réunions… Qu’est-ce qui t’a surpris dans ton rôle
de président ?
Ta manière de manager ? Les responsabilités. On ne s’imagine pas
Par l’exemple. En disant « je suis en train de bosser, donc suivez-moi ». les responsabilités qui incombent au président du BDE. Le pire, c’est
Nous sommes une association, pas une entreprise, on ne va pas reprocher le week-end d’intégration. On m’a même dit que si une fille tombe
aux gens de partir à 18 h. Il y a une vie scolaire à gérer à côté donc il faut se enceinte et qu’on ne connaît pas le père, c’est moi le père ! (rires)
montrer compréhensif. Le président du BDE a énormément de travail, de sacrifices à faire,
surtout au niveau académique. Si on veut faire l’ENA, il ne faut pas
Quelles sont les trois qualités que doit posséder faire le BDE. Au delà de ça, c’est très enrichissant sur le plan personnel,
le président du BDE ? humain. On découvre une autre vision de Sciences Po, de ses élèves et
En premier lieu la sympathie : être sociable, essayer d’être proche d’un peu de son administration.
tout le monde. Puis, être professionnel et pour finir, être organisé : savoir
qui je vais mettre sur cet événement, combien de temps à l’avance il faut Tes missions au quotidien ?
s’y prendre, etc. Il y a des présidents de BDE qui sont très organisés mais pas Avant tout, un rôle moteur avec ma vice présidente. Il faut que certains
sympas donc les événements sont géniaux mais personne ne veut y aller. lancent les actions et secouent les autres sinon il ne peut rien se passer.
16 JDGE 62

19. Matthieu Cutin, pouvoir voir ce qui est prioritaire et ce qui ne l’est pas. Et troisièmement,
du charisme, particulièrement à l’extérieur, parce qu’on représente les élèves.
président du BDE Si le président parle dans sa barbe, on a l’impression que tous les élèves de
de centrale Lyon son école le font aussi.
(5 membres) jusqu’en
janvier 2013 Ce qui te plait le plus dans ce que tu fais ?
C’est d’avoir beaucoup de responsabilités et donc de pouvoir avoir une
Quelles sont les spécificités du BDE à vision globale, et de pouvoir donner mon point de vue un peu partout.
Centrale Lyon ?
En général le BDE organise des soirées, le Les difficultés principales auxquelles tu es confronté ?
week-end d’intégration, le gala, alors que Pour moi, c’est la gestion d’une échelle à la fois géographique et temporelle.
chez nous c’est l’association des associa- Il ne faut pas regarder juste le niveau national ou juste le niveau local, il faut
tions. Par ailleurs, nous ne sommes que 5. bien mener les deux de front.
Ce qui t’a donné envie de devenir président ?
Quand je suis arrivé à l’école, je ne pensais pas du tout faire le BDE. Je vou-
lais être sur le terrain et je ne comprenais pas qu’on puisse s’enfermer dans Fabien Dartnelle,
un bureau et enchaîner les réunions. Donc j’ai fait l’association qui organise
président de l’Union des
les soirées et je me suis alors aperçu que l’association ne tenait pas toute
seule. Dès lors, ce qui m’a intéressé, c’était de voir les coulisses. Elèves (UE) des arts et
Métiers Paristech (36 mem-
Tes missions au quotidien ? bres) jusqu’en juin 2012
C’est de prendre la température des élèves sur le campus, puis de faire
la même chose du côté de l’administration, et enfin de prendre position Quelles sont les spécificités de l’UE
par rapport aux projets de l’administration en défendant le point de vue aux Arts et Métiers ParisTech?
des élèves. C’est la fédération des associations de
tous les centres nationaux des Arts et
Ta manière de manager ? Métiers. Ensuite, le budget énorme, de
Moi en général je procède par une première étape qui est l’écoute de tous presque 3 millions d’euro. Et aussi la
les points de vue. Ensuite, je les analyse et je prends une décision. Enfin, façon dont on travaille : l’UE n’a pas une place particulière en soirée, elle
quelque chose que je n’avais pas compris au départ et qu’il a fallu que fait la queue comme tout le monde, ses membres ne sont pas mis en
j’intègre, c’est qu’il faut convaincre et non imposer sa décision. avant.
Quelles sont les trois qualités que doit posséder le président du BDE ? Ce qui t’a donné envie de devenir président ?
Premièrement, une qualité d’écoute : il faut pouvoir être au contact des C’est vraiment le côté affectif, je voulais surtout rendre service.
élèves. Deuxièmement, une qualité d’analyse parce que les attentes des Il n’y a aucun avantage financier à être président, et professionnellement,
élèves ne sont pas toutes les mêmes, et pas toujours réalistes et qu’il faut ce n’est pas un énorme ascenseur (en tout cas, ce n’est pas pour ça
qu’on se présente).
Quelles étaient tes attentes vis-à-vis du poste de président,
Il y a aussi un rôle de communication externe, avec l’administration. et finalement, quelle a été la réalité ?
C’est moi qui centralise toutes les demandes pour l’administration et On m’avait dit que c’était chronophage et que du coup je ne profiterais
qui les fait redescendre. Et enfin, c’est le bureau qui reprend le travail pas de ma troisième année comme les autres. C’est vrai que ça prend
qui n’a pas été fait ou mal fait. du temps mais ce que je fais a des répercussions sur toutes les promos.
Je crée des liens qui sont forts avec les élèves parce qu’ils savent que je les
Ta manière de manager ? représente. Je suis un peu la proue du navire.
Je suis assez flexible. Je dis les choses qui doivent être faites. Si les gens
traînent, je le fais. Je ne m’amuse même pas à les réprimander. Je n’ai Ta manière de manager ?
aucun moyen de coercition. Je souris tout le temps, je ne suis jamais dans le négatif. Selon les profils
psychologiques, je corresponds au leader chaud, qui montre l’exemple et
Quelles sont les trois qualités que doit posséder que l’on suit au combat.
le président du BDE ?
L’humanité, le dynamisme et la créativité. Quelles sont les trois qualités que doit posséder
le président de l’UE ?
Ce qui te plait le plus dans ce que tu fais ? Tout d’abord, être proche des ses camarades, ensuite, savoir serrer des
C’est la relation avec les gens, les rencontres inopportunes. mains, sourire et se comporter en public et enfin, ne pas compter son
J’ai rencontré plein de personnes très bien que je n’aurais jamais temps. Si tu n’es pas prêt à consacrer tout ton temps ou presque à l’UE,
rencontrées autrement. tu ne fais pas bien ton travail.
Les difficultés principales auxquelles tu es confronté ? Ce qui te plait le plus dans ce que tu fais ?
C’est la frustration de voir que chaque fois les projets sont forcément Le contact avec les gens. On rencontre vraiment des tonnes
modifiés ou balayés. A ce compte-là, on sert à quoi si on n’arrive pas de personnes.
à faire des projets ? Surtout que les étudiants nous attendent
au tournant… Les difficultés principales auxquelles tu es confronté ?
Le temps, c’est l’élément crucial. Il faut savoir organiser vie scolaire,
associative et sociale.
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20. Benoît de Haas, l’administration et également s’assurer que toutes les tâches sont bien
réalisées. C’est un rôle de manager de projet : gérer l’équipe, avoir une
président du BDE de vision globale de la fédération, être au fait de tout.
l’Utc compiègne
(20 membres) jusqu’en Ta manière de manager ?
février 2012 J’ai mes idées bien en place mais j’essaie quand même de bien guider les
gens. J’ai un peu un aspect dictateur mais c’est un folklore qu’on créé pour
Quelles sont les spécificités du BDE amuser les élèves. En réunion, il faut faire attention à donner la parole à
de l’UTC Compiègne ? tout le monde dans la limite du temps imparti.
On n’a pas exactement le même
fonctionnement que dans une école Quelles sont les trois qualités que doit posséder
de taille moyenne. A l’UTC Compiègne, le président du BDE ?
le BDE fédère les associations. Etre un leader, être très rigoureux parce qu’on représente un grand nombre
de personnes et être cool pour donner envie aux gens de s’investir dans les
Ce qui t’a donné envie de devenir président ? associations.
Quand je suis arrivé à l’UTC, les membres du BDE étaient moins de dix.
Ils avaient une image gestionnaire, administrative, pas très rigolote. Ce qui te plait le plus dans ce que tu fais ?
Avec des amis, on a essayé de dynamiser le BDE, de le relancer. Par ailleurs, L’aspect de la formation et de passation de l’énergie aux nouveaux
comme je me suis pas mal impliqué dans la vie associative avant, c’était la arrivants.
consécration de finir président du BDE.
Les difficultés principales auxquelles tu es confronté ?
Tes missions au quotidien ? La gestion du temps entre l’investissement associatif et les cours.
Je suis un peu le moteur de l’équipe donc il y a tout l’aspect recrutement, Et aussi faire attention à ne pas négliger l’aspect social. Il y a des gens
puis tout l’aspect structuration de projet. Il y a aussi les relations avec qui n’arrivent plus à voir leurs amis.
ESC toulouse2 : Le BDE de l’ESC
Toulouse, pendant le week-end
d’intégration
Quelques éléments de conclusion… Mais dans tous les cas, ils le disent tous, le BDE possède une place à part
dans l’établissement. Fabien Dartnelle évoque ainsi un « rôle de grand frère »,
Au vu des cinq entretiens qui ont été menés, il est frappant de remarquer que tandis que Tristan Gallais considère que le BDE « est une des associations
si, sur certaines questions, les réponses diffèrent sensiblement d’une personne majeures de l’école parce qu’[il] fait beaucoup d’événements » ajoutant toutefois que,
à l’autre, en revanche, pour d’autres, un net consensus se dégage. Ainsi, alors cette année, il « n’est pas tombé dans les dérives des BDE précédents qui pensaient
que la façon qu’ont les présidents de manager s’avère très personnelle et donc parfois qu’ils étaient les rois des associations. » De son côté,
très variable, en revanche beaucoup semblent être confrontés à des difficultés Simon Gaillard déclare que le BDE, à Sciences Po « est l’association permanente
similaires comme, par exemple, la gestion du temps. Surtout, ce qui ressort la plus connue », et « l’association qui fait les plus gros événements donc la plus visible. »
de tous ces discours, c’est la place à part qu’occupe le BDE dans la vie du Matthieu Cutin, lui, rappelle qu’à Centrale Lyon « le BDE a une légitimité
campus. Si dans certaines écoles il joue davantage le rôle de l’organisateur extrêmement forte parce qu’il y a d’autres écoles où chaque association est une association
de soirées (c’est le cas à l’ESC Toulouse et à Sciences Po), en revanche de loi 1901 et a une responsabilité juridique alors qu’ici il n’y a que le BDE qui ait ce
à l’UTC Compiègne, à Centrale Lyon et aux Arts et Métiers, sa mission statut, et les autres ne sont que des sous-sections. » Et Benoît de Haas de conclure, en
première est davantage de fédérer les associations de l’école. lançant : « Le BDE, c’est vraiment l’association super importante de l’établissement ! »
Claire Bouleau
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21. Circulaire
Guéant,
le bilan un an
après
U n an quasiment jour pour jour après la publication de la circulaire du 31 mai 2011, dite circulaire
Guéant, qui compliquait l'accès au statut de salarié pour les étudiants étrangers, et quelques
mois après la création d'une deuxième circulaire, en janvier 2012, le Journal des Grandes écoles
a recueilli quelques témoignages...
thierry Marchal Beck, président du
Zeinab Ben Slimane, Mouvement des Jeunes Socialistes :
Universelle
porte-parole du collectif du 31 mai
Au-delà de l’aberration, c’est l’exemple typique de l’hérésie
Quelle est l'origine du Quelles modifications la nouvelle
© Université
de la politique du chiffre. On recherche le chiffre pour le
collectif du 31 mai ? circulaire de janvier 2012 a-t-elle chiffre et on en oublie les à-côtés. Si les autres pays dans le
Le mouvement est né apportées ? monde faisaient cela avec les étudiants français, ce serait une
en septembre 2011 Elle a été écrite pour changer les choses et perte de richesse pour l’économie française.
(le temps que la circulaire soit permet donc le réexamen des dossiers.
appliquée et qu’elle ait des retombées), Or, on se rend compte qu’il y a toujours
au départ parce que des étudiants étran- des imperfections : il y a des réexamens Benjamin Lancar, président des
gers ont réalisé qu’il y avait un problème qui ne sont pas faits, des obligations de Jeunes Populaires :
avec cette circulaire. Par la suite des quitter le territoire qui sont mises en place,
Français également se sont joints à eux, il y a toujours une divergence des pratiques C'est un texte qui a suscité beaucoup d'inquiétudes, qui a pro-
pour les aider dans leurs démarches. entre les préfectures et les délais sont voqué des situations injustes donc je pense que cette nouvelle
Nous sommes à peu près une quinzaine toujours aussi longs. Du fait de la rédaction va dans un meilleur sens. Je maintiens que bien sûr il
de personnes actives mais dès que nous complexité des procédures, les entreprises faut qu'on ait une maîtrise de notre immigration mais en même
avons besoin de plus de monde, des se lassent et abandonnent de plus en plus temps je pense que c'était une ineptie économique de former
volontaires nous aident. les diplômés. des gens et de leur dire de partir. Et en plus c'est contradictoire
d'avoir fait un énorme travail d'attractivité du territoire via la ré-
Quelle était la situation pour les étu- Le collectif du 31 mai est-il satisfait forme de l'université, via nos grandes écoles et puis après d'en-
diants étrangers avant la circulaire par cette nouvelle circulaire ? voyer ce genre de message.
du 31 mai 2011 ? Nous sommes satisfaits relativement parce
Ils devaient répondre à certains critères qu’il y a des personnes qui peuvent faire
pour être embauchés : bien correspondre un réexamen mais il y en a qui ne peuvent
au poste, être payés au moins 1,5 fois pas. Finalement il y a encore des soucis
le SMIC et posséder un diplôme en adéqua- pour un très grand nombre d’étudiants.
tion avec l'emploi. L’entreprise devait mon-
trer qu’il n’y avait pas une personne française Quelles sont vos revendications ?
avec les mêmes diplômes, les mêmes com- La principale, c’est l’abrogation de la
pétences qui aurait pu avoir le poste. circulaire. Ensuite, que l'on mette en place
des critères bien précis, bien clairs qui
Qu'est-ce qui a changé avec la circulaire soient applicables au niveau national. Pierre aliphat, délégué général de la
du 31 mai ? Et que soit rédigé un texte en présence conférence des Grandes écoles
La circulaire a été signée pour limiter de toutes les parties prenantes.
l’immigration professionnelle et baisser Le problème avec cette circulaire, c’est L'effet général de la nouvelle circulaire de janvier 2012 est po-
le chômage en France. Mais nous nous qu’elle touche non seulement les étudiants sitif avec cependant des disparités suivant les lieux. Le nombre
sommes rendu compte que le texte était mais aussi leurs entreprises, les établisse- de cas à traiter est très concentré en Île de France. Donc oui
assez ambigu et que du coup les pratiques ments de l’enseignement supérieur français cela a évolué positivement mais les dégâts sur l'image de la
au sein des préfectures et vis-à-vis de la (on a déjà enregistré une baisse des France dans son accueil des étrangers seront certains.
main d’œuvre étaient très arbitraires. inscriptions), ...
Claire Bouleau
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22. e » et é » :
aster ialis
« M péc
tère S
© cyrano Fotolia
« Mas
deux appellations à
ne pas confondre !
S
i de master à mastère la
phonétique est presque
identique, le contenu lui,
diffère. Et pour cause, « master » appliqués, …) c’est directement l’Etat, par l’intermé- la constitution du dossier. Mais ces accréditations ne
diaire de la DGESIP (Direction générale de l’ensei- sont pas accordées ad vitam aeternam. Au moins
et « Mastère Spécialisé » (MS) gnement supérieur et de l’insertion professionnelle), tous les six ans, chaque MS voit son accréditation ré-
constituent deux appellations qui appose le tampon de l’Etat sur les formations. évaluée par la commission. Si le marché n’est plus de-
déposées qui renvoient à deux Hors de cela, toute utilisation du mot master est une mandeur, le MS peut être fermé.
usurpation et les rectorats ont en charge la vérifica-
formations bien distinctes. Gare tion de la bonne utilisation du vocable.
Quelles sont les spécificités
donc aux établissements qui se du MS ?
risqueraient à les utiliser sans Et que recouvre la dénomina- Le MS, comme son nom l’indique, est un cycle
prendre les précautions néces- tion « Mastère Spécialisé » ? spécialisé et non généraliste. C’est un complément
Le Mastère Spécialisé est une marque collective et de formation. Deux stratégies se présentent aux
saires. Pierre aliphat, délégué
déposée de la CGE qui ne peut donc pas être utilisée étudiants :
général de la cGE nous rap- hors de son contrôle : pour avoir le droit au label - Approfondir : c’est le cas, par exemple, quand un
pelle la réalité qui se cache der- Mastère Spécialisé, il faut être avant tout un établis- élève diplômé d’une école de commerce poursuit
rière les mots... sement membre de la CGE. avec un MS en finance d’entreprise.
Cette dernière s’est dotée d’une commission Accré- - Elargir le spectre de ses compétences : c’est une
ditation qui valide le contenu et la qualité de ces stratégie particulièrement courante chez les diplômés
formations. Les écoles n’ont pas le droit de les ouvrir d’écoles d’ingénieurs qui choisissent un MS en ma-
Officiellement, que désigne ni même d’en faire la publicité sans l’aval de la nagement.
l’appellation commission. Actuellement, on compte 451 MS dans plus d’une
Les conditions pour obtenir ce label sont centaine d’établissements.
« master » ? multiples. Tout d’abord en termes de recrute-
L’Etat français s’est ap-
proprié par une voie
ment des étudiants : ceux-ci doivent déjà être Un message aux étudiants ?
titulaires d’un diplôme de niveau master pour Derrière des appellations qui portent parfois à confu-
légale l’usage unique du
postuler. Des dérogations à hauteur de sion, on ne peut que leur conseiller d’aller vérifier sur
mot « master ». Dans le
30 % maximum d’une promotion sont les sites ad hoc que la formation qu’ils souhaitent
cadre de l’espace euro-
possibles pour recruter des candidats de ni- suivre possède bien les accréditations qu’elle annonce.
péen de l’enseignement
veau Bac+4 ayant une expérience profes-
supérieur qui a créé le cur- Claire Bouleau
sionnelle : c’est l’école qui sollicite un certain
sus LMD, en français le
pourcentage de dérogation, lequel n’est pas
M s’est traduit par master.
automatique et doit être validé par la com-
Normalement, le master
désigne une formation qui Pierre Aliphat
mission. voir plus…
Pour en saeecolemasteres.phtml
Une autre condition d’obtention du label
a reçu le sceau de l’Etat.
est le format. Un Mastère Spécialisé, c’est 400 à 450 www.cge.asso.fr/list r
Pour les écoles d’ingénieurs, c’est la CTI (Commis- www.masterespecialise.f
heures de phase pédagogique, assorties d’une thèse www.cti-commissi on.fr
sion des Titres d’Ingénieur) qui atteste de la validité
du diplôme, lequel désormais confère le grade de
professionnelle rédigée à l’issue d’un stage en entre- www.cefdg.fr
master. Pour les écoles de gestion, l’habilitation est
prise d’au moins 4 mois. www.cge.asso.fr
donnée par la CEFDG (Commission d’évaluation
des Formations et Diplômes de Gestion), qui se pro- a l’origine, pourquoi avoir Erratum
nonce en premier lieu pour accorder aux écoles le créé les Mastères Spécialisés ? Dans l’article « MS et MBA : deux formations d’excellence pour
deux profils d’étudiants » (p.25) du numéro 61 du Journal des
visa de l’Etat. Certaines obtiennent également en se- Toutes ces formations sont en liaison avec les besoins Grandes Ecoles, publié le 29 février, l’appellation Mastères Spécialisés
cond lieu le grade de master pour leur diplôme, mais du monde économique. Une des justifications de leur avait mal été orthographiée. Il n’est en effet pas possible d’écrire « Mas-
ce n’est pas automatique. Enfin, pour les autres ouverture, c‘est l’existence d’un marché. Des lettres ters Spécialisés », seule l’écriture « Mastères Spécialisés » est valide.
catégories d’écoles (journalisme, architecture, arts de soutien d’entreprises sont d’ailleurs requises dans Le Journal des Grandes Ecoles présente ses excuses pour cette erreur.
20 JDGE 62

23. Un nouveau master en finance
pour Sciences Po
P ensé dès 2007 dans un contexte de crise économique mon-
diale, c’est en septembre 2012 que le Master in Financial re-
gulation and risk Management verra sa première promotion assise
sur les bancs de l’école. Entretien avec Guillaume Sarrat de trame-
© Fotolia
zaigues, directeur exécutif du département économie.
comprendre, appliquer, enseignements » selon les termes de Guillaume Sarrat 2. Des profils davantage amenés à modéliser, en
de Tramezaigues. « Pour Sciences Po, il s’agit de quelque provenance d’écoles d’ingénieur.
anticiper chose de très novateur » confesse-t-il, la tradition de 3. Des jeunes diplômés de la fac de droit (droit
masters destinés aux jeunes diplômés n’étant pas économique, droit des marchés, …)
« Nous avons réfléchi à la création
vraiment, pour le moment, ancrée dans les mœurs 4. Enfin, « une fraction significative du recrutement se fera
de ce master depuis le début de la
de l’école. « C’est un souhait de l’institution de pouvoir à l’international ».
crise financière en ayant observé les
compléter l’offre de formation à destination de ce type de can- Les 24 heureux élus seront recrutés sur dossier en
carences de régulation » explique
didats. » Et le Master in Financial Regulation and fonction de la qualité de la formation initiale déjà
d’entrée de jeu Guillaume Sar-
Risk Management ne sera probablement pas le seul obtenue, des stages effectués, des recommanda-
rat de Tramezaigues. « Beaucoup
master de ce genre au sein du département écono- tions académiques et professionnelles présentées.
de masters existent en risk manage-
mie. Son directeur exécutif pense en effet sérieuse- Deux exigences principales : posséder déjà un ni-
ment, quelques rares masters en ré-
ment à l’élaboration d’un enseignement en veau master et avoir une expérience profession-
Guillaume Sarrat de gulation, mais tous forment
Tramezaigues International Corporate Finance pour septembre nelle d’au moins 6 mois.
séparément à ces disciplines. L’idée
2013… Avec cette formation, le département économie de
était de former nos étudiants dans ces domaines, considérant
Sciences Po entend placer ses étudiants dans trois
qu’il s’agit d’un seul et même sujet de politique économique et
financière. Nous avons souhaité former les futurs régulateurs ingénieurs, commerciaux, secteurs :
de la manière la plus exhaustive possible ». En effet, les juristes - le régulateur international ou domestique : FMI,
banques centrales, ACP, AMF…
formations françaises en finance déjà existantes
Guillaume Sarray de Tramezaigues « ne souhaite pas - les institutions financières : banques, compagnies
dans le paysage des universités et grandes écoles, y
avoir une promotion homogène et parie davantage sur la com- d’assurance, hedge-funds, …
compris le master Finance et Stratégie de Sciences
plémentarité de l’hétérogénéité des étudiants ». Il distingue - l’audit financier interne et externe et le conseil
Po, n’assuraient pas cette double formation en ré-
ainsi quatre types de candidats potentiels : La campagne de recrutement pour septembre
gulation et risk management. « Il fallait répondre à un
1. Des étudiants qui ont fait une grande école de 2012 a débuté le 15 janvier 2012.
réel besoin du marché du travail : nous savions que cette offre
répondrait à un besoin à la fois des jeunes diplômés et de l’en- commerce avec une forte sensibilisation financière.
Claire Bouleau
treprise – dans ce contexte de contraction du marché du tra-
vail, notre priorité était l’optimisation de notre capacité à
assurer le placement de nos diplômés. »
christophe Barbier, quelles sont les valeurs, les messages
Les trois objectifs majeurs du Master in Financial que devrait faire porter un nouveau master de finance ?
Regulation and Risk Management sont clairs : Il y a un message tout à fait possible et il y a un mes- c’est-à-dire si des règles mondiales
1.Faire comprendre aux étudiants la régulation sage tout à fait impossible. Il y a un message tout à arrivent et si d’elle-même une jeune
sous toutes ses formes pour qu’ils soient capables fait possible, c’est l’éthique, c’est-à-dire la fin des vo- génération sortie de masters de ce
de l’appliquer races. Et ça, c’est un message qui a besoin d’être aidé type, se dit : “ On ne va plus travailler
2. Leur permettre de l’anticiper tout en gérant les par la loi, c’est-à-dire que les bonus doivent être en- de la même façon”. En revanche, il y a
risques financiers induits en entreprise cadrés, les professions doivent être beaucoup plus une autre dimension qui à mon avis
3. Leur faire passer deux examens diplômant, le régulées, il faut qu’elles aient le droit de faire moins est inaccessible, c’est celle qui
CFA et la certification AMF ou CIIB. de choses que ce qu’elles font actuellement, qu’éven- conduirait la finance à se tourner Christophe Barbier,
tuellement on ait aussi une régulation technologique, entièrement vers ce qui aujourd’hui directeur de la
Un an de formation seule- moins d’ordinateurs qui vont moins vite, qu’on fasse est le but du micro-crédit, c’est-à- rédaction de l’Express
ment : une nouveauté pour sortir la finance de l’air du dopage. On ne sait plus ce dire l’idée de mettre fin à la pauvreté, de sortir les
Sciences Po que l’on fait, c’est de l’argent pour l’argent, on ne sait pauvres de leur état. Un objectif qui consiste à dire :
plus à quelle économie c’est branché, on ne sait plus voilà on se fixe un seuil minimum de revenus pour la
En septembre 2012, ce sont donc 24 élèves triés comment ça marche. Il faut repenser complètement planète entière et toute l’activité financière de la terre
sur le volet qui entameront un cursus d’un an, di- une finance qui ne soit plus mathématique, informa- sera mise à contribution pour monter jusqu’à ce
visé en trois semestres et totalement délivré en an- tique et beaucoup plus éthique. Ca, c’est un combat niveau minimum la part de l’humanité qui n’y est
glais. 500 heures au total, soit un « très important qui peut être porté, il l’est déjà puisque maintenant il pas. Et ça, ça ne me semble pas possible parce qu’il y
volume horaire de cours imposé par la complémentarité des y a des fonds d’investissement qui ont une logique aura toujours quelqu’un qui, à un moment donné,
éthique. Simplement, il y a tellement d’argent à faire aura intérêt à ne pas le faire pour gagner
que la mutation va se faire lentement. Mais cela, cela
pourra se faire peut-être par une révolution politique,
un peu plus d’argent.
JDGE 62 21

24. FichE MEtiEr
Le directeur
général adjoint :
un large panel
de compétences
c ette fonction très particulière qui nécessite une
vision stratégique de l’entreprise, constitue
l’aboutissement d’un parcours, voire le tremplin
pour accéder à la direction générale d’une société.
Des missions diverses dernier, ce qui demande un sens du management,
© Fotolia
du relationnel, de la communication et de la gestion
d’équipe. S’il effectue des missions de conseil et
Les entreprises étant de taille variable,
d’expertise, il doit avoir la capacité à diriger,
il est normal que les missions d’un directeur
à dynamiser et à motiver les équipes car il joue
général adjoint soient plus ou moins polyvalentes.
un rôle de gestionnaire et d’animateur de projet.
Il peut ainsi s’occuper de tout ou partie des activités
Le bras droit d’une entreprise suivant les cas. Il est en relation
du directeur général avec les différents directeurs fonctionnels afin Une vison stratégique
d’exercer le contrôle sur la mise en œuvre de la indispensable
Le directeur général adjoint seconde directement stratégie définie par la direction générale.
le chef d’entreprise ou le directeur général d'une
Pour participer efficacement à l’élaboration de la
entreprise d’au moins 500 salariés. Il doit maîtriser
les domaines administratif, juridique, financier, L’aptitude à diriger stratégie de l’entreprise, il doit posséder le sens de
l’anticipation et formuler des propositions inno-
informatique, RH et quelquefois commercial
Il doit avoir la capacité de remplacer le directeur vantes pour développer l’entreprise.
de l’entreprise. Homme de confiance, il participe
à la définition des objectifs de l'entreprise au sein général et de prendre en charge la gestion
du comité de direction. quotidienne de l’entreprise en cas d’absence de ce Patrick Simon
Le DGa idéal
Pour accéder à l’échelon suprême Les particularités du DGa
Il n’existe pas de formation spécifique qui mène directement à cette fonc- Pour devenir directeur général adjoint d’une grande entreprise, le cursus peut
tion. On devient DGA après avoir grimpé les échelons du management prendre des formes différentes. Il peut s’agir de passer directement d’une
dans le cadre de la direction de différents services (administratif, RH, com- fonction de directeur fonctionnel (RH, Administratif) à celle de DGA ou de
mercial, etc.) durant une quinzaine d’année. Après avoir obtenu un diplôme suivre un circuit plus complexe, en évoluant d’un poste de gérant de PME
d’une grande école d’ingénieurs, de commerce, ou être titulaire d’un Master ou de responsable d’activités d’une entreprise au niveau régional ou national,
2, la formation professionnelle continue permettra au futur DGA de maîtri- à celui de DGA.
ser tous les aspect de la gouvernance d’entreprise. S’il se révèle indispensable au directeur général, le DGA demeure générale-
ment dans l’ombre de ce dernier, même s’il participe à l’ensemble des réu-
Le profil nions stratégiques et autres comités de direction.
Il est polyvalent et ne peut accéder à ce poste qu’après un parcours qui lui as- Cette fonction existe dans toutes les organisations, notamment dans les ad-
sure une grande expérience dans le mangement des hommes, la maîtrise de ministrations centrales et territoriales. Sous l'autorité du directeur général des
la communication et la connaissance des différentes activités de l’entreprise. services et au sein d'un comité de direction, il participe au processus de déci-
sion et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité pour laquelle il
La rémunération du directeur général adjoint travaille. Il dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en
Elle peut être très variable. Si les chiffres diffèrent fortement suivant la taille œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions mis en oeuvre.
des entreprises, la fourchette de rémunération annuelle se situe entre 45 et
225 K€ euros, ce dernier chiffre concernant les DGA de multinationales.
22 JDGE 62

25. FichE MétiEr : LE DGa
La Fédération Nationale du Crédit Agricole « Parlement » des caisses
régionales
D
ans son parcours professionnel, Camille Beraud a réussi à concilier son aspiration à s’occuper de
l’humain et son intérêt pour le monde de l’entreprise. Cette titulaire d’une maîtrise de droit privé (75),
d’un DEA de sciences politiques, d’un DESS de propriété industrielle, diplômée du Cedep à l’Insead
a rejoint la FNCA en décembre 2010. Directeur Général Adjoint, chargée des ressources humaines sur le péri-
mètre caisses régionales, elle contribue à faire du Crédit Agricole la Banque Universelle de Proximité en Eu-
rope.
Quelles sont vos diffé-
rentes missions ?
En matière de relations sociales, ma mis-
sion consiste à animer les caisses régio-
nales qui constituent une branche à part
entière, en négociant des accords qui
concrétisent notre politique sociale qui
s’appuie sur les valeurs d’un groupe
coopératif et mutualiste. L’autre mission
Camille Beraud, qui m’échoit est la gestion des carrières
maîtrise de droit privé (75), des cadres dirigeants, qui sont au nombre
DEA de sciences de 380. Le groupe s’est doté d’un disposi-
politiques, DESS tif unique en France pour l’accession au
de propriété, Cedep statut de dirigeant. Il s’agit d’un parcours
à l’Insead, Directeur qui s’étale sur plusieurs mois au terme
Général Adjoint de la duquel une commission valide ou non
“ Le bon sens a de l’avenir ”
FNCA. l’accès au statut de dirigeant du postulant.
Enfin, j’ai également la responsabilité de
favoriser la mise en œuvre du nouveau proximité, responsabilité. Au sein du service des caisses régionales, qui remplit
projet de groupe. Il s’agit de réaliser notre Crédit Agricole, on a souvent entendu des missions de chambre professionnelle
ambition d’être leader de la Banque l’expression « avoir le sang vert » ; c’est cette et apporte des réponses techniques aux
Universelle de Proximité en Europe par la façon spécifique de miser sur l’homme différents comités et commissions.
mobilisation des hommes et des femmes et non sur les process, de construire les
de nos entités, au travers d’initiatives relations sur la confiance et la convivialité. 3e au Palmarès
et de projets. A titre d’exemple, nous
travaillons sur la marque employeur, sur la
Cette entreprise particulièrement atta- Employeurs 2011,
chante se caractérise par des comporte-
politique de mobilité nationale et interna- ments et une façon de faire en cohérence le Crédit Agricole cultive son ancrage
tionale, sur la culture managériale, sur la totale avec son caractère coopératif régional et ses spécificités mutualistes.
relation client 2.0., autant de sujets qui et mutualiste. Ainsi, sa gouvernance Le groupe qui offre une grande diversité
permettent de faire vivre la branche, composée de banquiers bien sûr, mais de métiers, à l’image de la puissance
d’accompagner les caisses régionales aussi d’agriculteurs et d’entrepreneurs de son modèle de banque universelle
dans leur transformation et de faciliter la qui font vivre le mutualisme, est plurielle de proximité, recrute 4 000 à 4 500 per-
transversalité entre les caisses régionales et élective. Cela fait partie de l’ADN du sonnes par an. Rejoindre une caisse
et les entités de Crédit Agricole Sa. groupe. J’ai la chance d’être Directeur régionale, c’est intégrer le premier groupe
Général Adjoint en charge des RH dans bancaire, financeur de l’économie locale
Le Groupe Crédit cet environnement. en région. Une caisse régionale est une
Agricole offre un large banque à taille humaine, présente sur
spectre de métiers … La FNCA, « parlement » l’ensemble des métiers de la banque, de
des caisses régionales l’assurance et de l’immobilier. Grâce
Les profils commerciaux représentent à ses dispositifs de formation, elle offre
75 % de nos recrutements. Nous offrons Instance de réflexion, d’expression et de des parcours professionnels variés. Les
aussi des opportunités dans les métiers représentation des 39 caisses régionales, collaborateurs peuvent évoluer au sein
support, audit, conformité, risques, la Fédération Nationale du Crédit du groupe, présent dans plus de 70 pays.
système d’information, contrôle de Agricole (FNCA) a trois grandes
gestion, RH, filières dans lesquelles fonctions, orienter, représenter, gérer. A.M.
nous recrutons essentiellement à niveau Parlement des caisses régionales, la FNCA
BAC + 5. Nous nous attachons aux est le lieu où les composantes du Crédit
compétences personnelles des candidats, Agricole définissent ensemble les grandes
sens du relationnel, esprit entrepreneurial orientations du groupe. Hormis son rôle
et ouverture d’esprit, en cohérence avec de représentation et d’expression des Contact :
les valeurs du groupe, telles que solidarité, camille.beraud@ca-fnca.fr
caisses régionales, c’est une entreprise au
JDGE 62 23

26. FichE MétiEr : LE DGa
Pôle Emploi : vers une plus grande Wonderbox : deux dirigeants
personnalisation de l’offre de services aventuriers et passionnés !
i W
ssus de la fusion des réseaux opérationnels de onderbox est née en 2004 d’un projet commun entre
l’assurance chômage et de l’ANPE, Pôle Emploi est une Bertile Burel, diplômée de Sciences Po et Dauphine
grande maison de 50 000 agents qui continue à se trans- (95), et son mari James Blouzard, ancien ESCP Europe (92).
former pour améliorer ses services. Rencontre avec Carine Huit ans plus tard, c'est à deux qu'ils dirigent le numéro
Rouillard (ESCP Europe 91), Directrice générale adjointe deux du coffret cadeau en France. Bertile Burel revient sur
Pilotage et Performance du Réseau. ce qui fait la force de cette entreprise.
Que recouvre Quelles améliora- Comment ma- Actuellement
votre Direction ? tions devraient nagez-vous en numéro 2
La Direction Générale Adjointe selon vous être binôme avec des coffrets
« Pilotage et Performance du Réseau » encore apportées ? votre mari ? cadeaux en
a pour mission de s’assurer de la
bonne performance opération-
Nous avons déployé un système Nous nous répartissons France,
complet d’indicateurs de l’acti-
nelle du réseau (26 directions vité mais il doit être plus tourné
les tâches tout en travaillant Wonderbox
ensemble. Nous sommes
Carine Rouillard régionales, 120 directions dépar- vers le résultat final qui est le complètement interchangea-
pourrait-elle
Bertile Burel,
(ESCP Europe 91),
Directrice
tementales et 1100 agences) et retour à l’emploi des deman- diplômée de bles, ce qui offre un vrai prendre bientôt
générale ad- de la maîtrise de l’utilisation des deurs d’emploi, même si le Sciences Po et
Dauphine (95),
avantage : quand un dossier la première
jointe Pilotage et moyens dont Pôle Emploi
performance du dispose. Il s’agit d’abord de tra-
contexte économique pèse et James pose difficulté à l'un, il peut le place ?
Réseau très fortement sur cet objectif Blouzard, confier à l'autre. L'année dernière nous avons
duire la stratégie de Pôle Emploi ultime. Par ailleurs, le dialogue ancien ESCP
Europe (92)
gagné neuf points de parts
en objectifs mesurables et en
allocation des moyens, puis de
de performance qui est le dispo- Par son identité, de marché pour atteindre
sitif liant diagnostic, plan
piloter l’activité et le budget d’actions, objectifs et moyens,
Wonderbox 38,9 % en février 2012.
Normalement, si nous
(5 milliards d’euros) et enfin doit être déployé de manière évoque l’idée poursuivons notre forte
d’analyser la performance des plus homogène dans l’ensemble du rêve, de progression, nous serons
processus, des organisations, des 1100 agences. En effet, l’évasion. Ces leader cette année.
des structures et de repérer et
diffuser les bonnes pratiques.
ce n’est que sur la base d’une valeurs se re-
Cette Direction est, de par les
stratégie définie localement qu’il trouvent-elles Quels sont
nous sera possible d’adapter au
activités qu’elle recouvre, en in- plus près des besoins l’offre de
dans la culture vos atouts par
terface très forte avec l’ensemble service et des moyens associés. de l’entreprise ? rapport à la
“
des autres directions (cinq autres Complètement ! James et concurrence ?
directions générales adjointes : Les jeunes moi sommes des passionnés. C'est d'abord notre esprit et
diplômés ne doivent
Métier, Informatique, Qualité
et contrôle interne, Administra-
tion finances et Ressources
humaines) et nécessite une
pas hésiter à aller à la
découverte des fonc-
tions qu’ils ne
“ Nous sommes tous les deux
persuadés que le sel de la vie,
c'est toutes les expériences
que l'on peut vivre. Les deux
notre culture. Nous sommes
la seule entreprise du marché
conduite par la passion.
James et moi adorons le
bonne connaissance des métiers connaissent pas premiers coffrets que nous sport et les challenges, nous
de Pôle Emploi. avons lancés reprenaient des
Pôle Emploi activités que nous avions
sommes d’ailleurs ceintures
noires de karaté tous les deux
A quelles problé- offre-t-il des op- aimées et que nous avions et toujours intéressés par les
matiques êtes- portunités de car- envie de partager. Donc petits bonheurs de la vie :
vous confrontée ? rière aux jeunes quand notre équipe s'est partir en week-end, aller
Nous devons prendre en charge diplômés ? constituée, sans s'en rendre dans un spa se faire masser,
Actuellement, la DSI qui compte, nous leur avons tester un restaurant gastrono-
un chômage de masse dans
compte près de 1500 personnes, communiqué cette passion. mique… Nous vivons ce que
un contexte de contrainte des
recrute notamment des ingé- Nous n'avons recruté que nous vendons et c'est ce qui
finances publiques sans précé-
nieurs en génie logiciel et des des gens qui aiment ce qu'ils nous réjouit dans la vie. Et
dent. Il nous faut donc être en
chefs de projets en maîtrise font et qui vivent à fond. cela se voit dans les produits :
même temps plus efficace
vis-à-vis des demandeurs d’em- d’œuvre ou en assistance à les consommateurs ne s'y
ploi et des employeurs et plus maîtrise d’ouvrage. Sinon, Un exemple trompent pas ! La consé-
efficient en optimisant l’alloca- les offres se font au cas par cas de produit inno- quence d'aimer ce que nous
tion de nos moyens. Cette effica- en fonction des besoins sur vant en 2012 ? faisons, c'est que nous
cité accrue passe notamment par l’ensemble des fonctions Pour la fête des mères, nous travaillons beaucoup et que
une plus grande personnalisation support à la direction générale avons sorti un coffret inédit nous cherchons la perfection.
de l’offre de service et une adap- à Paris ou au sein des directions comprenant deux nuits dans L'innovation naît de cette
tation aux spécificités des terri- régionales France entière. un château, et deux coffrets passion.
S.G CB
toires, ce qui nécessite la mise en en édition limitée, I love
œuvre d’une organisation plus Contact : Maman et I love Papa,
déconcentrée tout en continuant www .pole-emploi.org dont le design et le concept Contact :
à maîtriser nos moyens ! www.pole-emploi.fr recrutement@wonderbox.fr
sont très novateurs.
24 JDGE 62

27. FichE MétiEr : LE DGa
La création de valeur
Au cœur du modèle économique de Rexel
M
ichel Favre a rejoint le Groupe Rexel, co-leader mondial de la distribution de produits et solutions
électriques, en 2009. Directeur finances, contrôle et juridique, membre du directoire, cet HEC 82 vient
de réaliser avec succès une émission obligataire aux Etats-Unis d’un montant de 400 millions USD qui
s’inscrit dans la stratégie financière visant à renforcer la flexibilité financière du groupe.
Co-leader mondial
© Graphix Images – Laurent Zylberman
© Michel Labelle
de la distribution de
produits et solutions
électriques
Avec un chiffre d’affaires de
12.7 milliards d’€, un réseau mondial de
2 100 points de vente dans 37 pays,
28 000 collaborateurs, Rexel est le co-lea-
der mondial de la distribution électrique.
Michel Favre (HEC 82),
Le modèle de Rexel est devenu un vrai
directeur finances,
modèle de distribution professionnelle
contrôle et juridique,
B to B. Partenaire des installateurs et des
membre du directoire,
maîtres d’œuvre au sens large, Rexel
Rexel
équipe 3 principaux marchés, le résiden-
tiel, l’industrie et les bâtiments tertiaires
et propose des solutions électriques
innovantes pour améliorer le confort, la
performance et les économies d’énergie.
Numéro 2 en Europe, Rexel détient des
positions de leader en Amérique du nord
et en Asie-Pacifique. Le groupe affiche croissance organique et un engagement système d’alerte et un temps de réponse
trois priorités stratégiques, saisir des renforcé vi-à-vis de nos clients. rapide.
opportunités de marché au travers de la
croissance organique et de la croissance Que vous a apporté Autour de quelles
externe, notamment dans les pays votre formation à HEC ? valeurs fédérez-vous
émergents (Brésil, Chine), continuer à vos collaborateurs ?
professionnaliser son modèle en enrichis-
Un ticket d’entrée, des bases solides, une
sant son offre de services à valeur ajoutée
vision assez large de l’entreprise, du Rexel est un groupe très industriel dans
et en se développant dans l’efficacité
juridique jusqu’au marketing. J’ai cotoyé son approche, très structuré, très focalisé
énergétique, et renforcer sa rentabilité.
des gens intéressants, partagé des sur les résultats, une entreprise responsa-
expériences. ble qui prône des valeurs de respect,
Vous pilotez l’intégra- d’innovation, de sens du service au client,
lité des fonctions Quelle est votre d’esprit d’équipe et une vraie déontologie.
financières, la partie conception du
juridique et l’audit management ? Quels types de profils
recrutez-vous ?
Mon rôle au sein du directoire est un rôle Hormis les 88 personnes qui me repor-
de pilotage et de contrôle à travers les tent au siège, j’ai la responsabilité d’animer Nous sommes toujours à l’affut de jeunes
plans, le budget et le reporting et plusieurs réseaux représentant environ diplômés. Nous privilégions les profils in-
d’allocation de moyens. A mon arrivée, 1 000 personnes, le réseau des directeurs ternationaux. Pour la finance, je recrute
ma priorité a été de renégocier avec les financiers, celui des directeurs juridiques, des auditeurs diplômés d’écoles de com-
banques, de restaurer et de renforcer des auditeurs et des trésoriers et de les merce pour la partie audit et contrôle de
l’image de Rexel sur les marchés faire converger. Mon rôle est de définir gestion, qui vont essaimer dans les diffé-
financiers. J’ai créé des outils de pilotage ou de formaliser la stratégie, de définir les rents services. J’aime les têtes bien faites,
de la performance financière, un départe- priorités, de donner les justes moyens dotées du sens de l’analyse et de la syn-
ment de contrôle interne et un comité et de contrôler. Qui dit délégation dit thèse, et surtout qui ont envie.
des risques et j’y ai ajouté une vision. contrôle, dans mon management, je défi- A.M.
Notre nouveau président est particulière- nis toujours au départ les niveaux de délé-
ment attentif à 3 sujets, le renforcement gation et les missions. Un manager doit Contact :
de l’image de Rexel, l’accélération de la mfavre@rexel.com
être en permanence à l’écoute, avoir un
JDGE 62 25

28. 26 JDGE 62

29. Les métiers
phares de
BEM
« Si le tiers des étudiants de BEM intègre l’audit, le conseil et la fi-
nance, un second tiers les fonctions marketing, communication,
commerce et le troisième tiers se répartit entre logistique/achats, GRH,
et direction générale, 20 % démarrent un poste à l’étranger. Avec un
de Managers de la supply chain. En termes de
progression, nos diplômés intègrent ces entre-
prises comme responsables achats ou logistique
et prennent ensuite des directions de la supply
chain. Le directeur Supply chain est proche de la
salaire moyen à la 1ère embauche de 38 100 € en France et 39 700€ à direction générale dont il constitue un des piliers.
l’étranger et un temps moyen de recherche de 3 mois et demi pour un BEM propose 2 mastères spécialisés en Achat et
Supply Chain qui sont mondialement connus.
premier emploi, BEM n’a pratiquement pas été impactée par la crise. » Aujourd’hui, la Supply Chain acquière une nou-
velle dimension car, après une période de délocali-
François Dubreu, sation intense, le terme « relocaliser » est en train de
Directeur du programme Grande école prendre du sens.
Directeur d’agence bancaire
Si BEM forme des spécialistes en finance corpo-
rate, en banque de détail et sur les marchés finan-
audit et conseil au sein des Par exemple, une de nos diplômés exerce cette ciers, la plupart de nos étudiants intègre la banque
fonction au Louvre. Ces niveaux d’expérience
grosses structures permettent d’accéder à des postes de direction
de détail comme chargés de clientèle privée puis
progressent vers la clientèle d’entreprise avant de
marketing à l’occasion d’un changement d’entre- saisir les opportunités offertes au sein de ce réseau
C’est un profil phare d’étudiants qui souhaitent
prise. 12 % de nos élèves intègrent le marketing pour accéder au poste de directeur d’agence. Ils
intégrer très rapidement un cabinet d’audit ou
communication. Cela est rendu possible grâce au grimpent ensuite dans la hiérarchie bancaire sui-
de conseil. Il s’agit d’organisations pyramidales où
recrutement large de BEM qui accueille des vant leurs capacités. Après avoir acquis une expé-
nos diplômés débutent sur le terrain comme
étudiants très divers issus des classes prépas rience dans ce secteur, certains préfèrent bifurquer
auditeurs juniors, au sein d’une équipe animée par
(scientifiques, littéraires, juristes, linguistes, etc.), en entreprise comme responsable des ressources
un senior. Au bout de 3 ans, ils peuvent intégrer
aux admissions parallèles en 2e année ainsi humaines ou des systèmes d’information.
la finance corporate en entreprise avec comme
qu’à la formation dispensée par notre chaire
objectif de devenir senior à terme. Après quelques
années d’expérience, le passage à la séniorité qui
spécialisée en Art, culture et management. responsable
dépend des capacités managériales et comporte- grande distribution
mentales acquises, permet d’atteindre des niveaux responsable
de rémunération élevés (80 K€ en moyenne). supply chain management Le responsable commercial se voit confier en
(logistique / achat) premier poste une responsabilité d’animation d’un
Un profil innovant en réseau de vente de produits qui consiste à organi-
marketing/communication Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises assemblent ser son activité afin de les commercialiser.
des sous-parties de produits ou services ce qui Ce travail, très opérationnel, permet de prendre la
Ce sont des profils plus atypiques qui couvrent implique de savoir assembler et acheter de façon direction d’un magasin dans les cinq ans. Ils peu-
des domaines mixtes de responsable marketing et efficace en termes de prix et de qualité. Les logisti- vent ensuite devenir responsable de toutes les
communication. Leur travail consiste à rendre ciens que nous formons deviennent des chefs opérations commerciales effectuées sur une zone
visible et attractif les produits ou services propo- d’orchestre qui doivent équilibrer les flux, minimi- géographique importante en France ou à l’interna-
sés en essayant de trouver un axe de communica- ser les risques, diversifier les sources et gérer tional.
tion qui corresponde aux attentes des clients. l’informatique qui a envahi la logistique. On parle Patrick Simon
JDGE 62 27

30. ENQUêtE SaNté
Les nouveaux défis
du secteur santé
L es acteurs du monde industriel et de la recherche recrutent des collaborateurs
qualifiés qui sauront répondre aux nouveaux enjeux technologiques du marché
de la santé. au cœur de leurs besoins, des experts qui maîtrisent à la perfection
les technologies de l’information et de la communication (tic) et ont une bonne
connaissance des sciences de la vie et de la santé. tour d’horizon des filières d’avenir.
Le Data Management Depuis quelques années, les spécialistes en biotech- En France, la biomasse représente la première
nologie sont de plus en plus sollicités. Ces jeunes source d’énergie renouvelable devant les énergies
en plein essor ingénieurs commencent souvent dans les services hydraulique, éolienne et géothermique. Le secteur
R&D des grands groupes et travaillent sur des produira 10 % de la production d’électricité
La filière santé est celle qui connaît la plus forte
thématiques essentielles pour l’être humain renouvelable et 83 % de la chaleur
croissance dans un contexte économique instable.
comme la santé, renouvelable en 2020. Mais les
Dans ce secteur porteur, les nouvelles technologies
perspectives professionnelles des
comme la robotique ou l'architecture des
ingénieurs biomasse progressent
systèmes d'informa-
aussi au niveau mondial.
tions hospitaliers,
En effet, de nombreux pays en dé-
nécessitent de nou-
veloppement possèdent des res-
velles compétences.
sources importantes en biomasse.
À l’instar des postes
D’où leurs besoins en experts
d’ingénieurs en infor-
qualifiés capables de concevoir
matique décisionnelle
de nouvelles installations et
de la santé, d’ingénieurs
de mener des expériences
en recherche clinique, ou
en matière de développement
d’ingénieurs en systèmes
durable.
embarqués et télésanté.
Parmi les nouveaux mé-
tiers émergents, le Data
manager santé est chargé Le génie
de créer une base de biomédical
données pour faciliter les
recherches d’informations. Ce secteur, plutôt récent,
Il doit s'assurer de leur intègre les sciences phy-
fiabilité, mais aussi de leur siques et chimiques, les
transmissibilité d'une plate- mathématiques et les
forme à l'autre. Ces experts principes de l’ingénierie
sont le plus souvent issus de pour l’étude de la biologie,
formations en informatique de la médecine ou de la
et statistique. Les banques, les
© Fotolia
santé. L’ingénieur biomédical possède
assurances et les laboratoires une double culture (technique et médicale) qui lui
pharmaceutiques sont parmi les permet d’être à l’interface avec les professionnels
plus gros employeurs de Data de santé. Il conçoit et développe des bioproduits,
managers. Une fonction en plein essor qui peut des équipements ou des appareils innovants qui
l’environnement et l’alimentation. Leur mission :
conduire à un poste de Responsable des Systèmes permettent le diagnostic et le traitement des mala-
créer de nouvelles matières, énergies ou bactéries,
d’information. dies. Ses domaines d’expertise sont très vastes :
qui seront utilisées par les industries chimiques,
pharmaceutiques ou agroalimentaires. Ils sont la la biomécanique, l’imagerie médicale, les biomaté-
Les bio-technologies et les plupart du temps, titulaires d’un Master en sciences, riaux ou l’informatique médicale.
biomasses en première ligne technologies et santé. Autre filière en plein essor, la
valorisation de la biomasse rassemble les matières F.B
La médecine a aujourd’hui besoin de plus en plus organiques d’origine végétales ou animales pouvant
de technologie dans ses différentes disciplines. devenir une source d’énergie par combustion.
28 JDGE 62

31. L’informatique au secours
de la médecine
L a médecine entame une révolution depuis quelques années avec l’entrée en force de l’infor-
matique dans tous les aspects de son activité. après s’être rendu incontournable dans l’ima-
gerie médicale et les tests cliniques, l’ordinateur s’impose maintenant progressivement dans
l’aide au diagnostic et la recherche biomédicale. Une équipe d’élèves de l’Ecole centrale de Lille a
choisi de se pencher sur le sujet ; un projet pluridisciplinaire à l’image de cette école d’ingénieurs,
qui associe biomédecine, mécanique du solide, mécanique des fluides et informatique.
délisation informatique de l’athérosclé- à University College of London, eux-mêmes
rose. Le but est de proposer des modé- inclus dans le cadre de VPH (Virtual Physiological
lisations de mécanismes biologiques Human).
afin de simuler par ordinateur le Ce projet se distingue donc, en plus de sa teneur
développement de cette maladie. biomédicale, inhabituelle dans la formation
En utilisant des résultats issus de centralienne, par sa dimension de recherche
diverses expériences scientifiques et d’ouverture internationale.
menées partout dans le monde au
cours des vingt dernières années, Mais pourquoi choisir
ils ont constitué une base de données des étudiants encore en for-
concernant la maladie de l’athéros-
clérose. À partir de là, ils ont mis
mation pour un tel projet ?
en évidence des critères influant sur
Le travail de ces élèves est de se concentrer sur
les propriétés artérielles (âge, sexe,
l’athérosclérose. Ils sont encadrés par des ensei-
ethnie …) ce qui a permis de distin-
gnants-chercheurs spécialistes en biomécanique,
jet VPH'eart guer des classes de populations. Ces données,
Les membres du pro informatique et mécanique des fluides ainsi que
par exemple l’élasticité de la paroi artérielle et la
des ingénieurs et techniciens de l’Ecole.
L’athérosclérose est une maladie cardio-vasculaire viscosité du sang, seront ensuite utilisées afin de
La technique est bien sûr au centre de leur travail.
à l’origine d’accidents vasculaire-cérébraux (AVC), modéliser informatiquement une paroi. Pour ce
Leur savoir-faire en management de projet participe
seconde cause de mortalité dans le monde. faire, ils utilisent le logiciel de modélisation d’interac-
aussi à la réussite et la qualité du projet.
Il s’agit d’une dégénérescence de l'état de la paroi tion fluide-structure ANSYS CFX fourni par
Ce projet a donc un caractère atypique puisqu’il est
interne des artères : des plaques de lipides accro- l’Ecole Centrale. In fine, ils espèrent pouvoir
axé « recherche ». Il nécessite à la fois une recherche
chent la paroi et s'y incrustent. L'accumulation de observer l’influence de la plaque de lipides sur le
bibliographique, une bonne maîtrise d’outils
ces plaques augmente l'épaisseur de la paroi et flux sanguin et son impact sur l’organisme.
informatiques et des connaissances techniques
diminue le diamètre intérieur de l'artère. La pression en matière de biomécanique. Ce projet en deux ans
sanguine augmente ensuite jusqu'à la rupture ou devrait aboutir pour l’été 2012 à une modélisation
l’obstruction complète de l’artère. Cela peut entraî- des parois artérielles et de leurs propriétés méca-
ner une embolie pulmonaire, un accident cérébral niques et à une étude des effets de l’athérosclérose
ou un infarctus. sur l’écoulement du sang.
Récemment, la recherche européenne s’est tournée
vers des solutions informatiques en vue d’aider au Monica ARZANI, Charlotte CROS,
diagnostic médical, notamment dans le domaine Léa COSTON, Eléonore de GASTE,
cardio-vasculaire. Ainsi, développer un modèle Anouk Le GOAËC, Laurent LETANG,
cohérent du corps humain fait partie des challenges Alexis WEHRLI au nom de l’équipe VPH’eart
scientifiques de notre époque. On pourrait alors
prédire sur logiciel l'effet d’un médicament sur
l'évolution d'une maladie. Non seulement ces
avancées permettraient de prévenir par la suite de Notre modèle d'artère sur le logiciel ANSYS Contact :
tels accidents, mais elles serviraient de support "Une des premières modélisations de l'écoulement du sang Laurent LETANG
dans une artère souffrant d'athérosclérose, la plaque de li-
non négligeable à la recherche. Dans le cadre de pides au centre provoquant des perturbations du flux qui Responsable Communication du
l’Activité Projet, un groupe d’élèves de l’école occasionnent ensuite des distorsions de la paroi interne." groupe-projet VPH’eart
Centrale de Lille a choisi de traiter ce sujet. Tél : 06.78.40.33.63
Les sept élèves centraliens qui composent l’équipe Le projet est une aide apportée aux travaux de Mél :
projet VPH’eart travaillent actuellement sur la mo- recherche de Mme Diaz, enseignante-chercheuse laurent.letang@centraliens-lille.org
JDGE 62 29

32. La chiMiE EN PLEiN rENOUvEaU
Les
nouveaux
défis de
la chimie
S ituée en amont de nom-
breux secteurs industriels,
la chimie se caractérise
par une grande diversité d’acti-
vités. Omniprésente dans notre
vie quotidienne, elle est tournée
vers l’innovation et fait appel à
des profils de plus en plus quali-
fiés. Gros plans sur les secteurs
les plus porteurs.
biomasse (maïs, colza…), les bioplastiques (à partir
de plantes biodégradables) et les matériaux isolants
améliorés pour créer des habitations et des
bâtiments à efficacité énergétique.
© Yuri ArcursFotolia
Enfin, dans la filière environnement, les entre-
prises sont très demandeuses d’experts aux
compétences multiples capables de contrôler
l’impact de la production industrielle sur l’environ-
nement et de faire respecter les réglementations
sur la pollution. L’ingénieur environnement peut
L’industrie chimique est le quatrième employeur tion qui cherchent des formules nécessaires
travailler au sein d’entreprises privées chimiques,
industriel en France avec 7 % de l’emploi indus- à la création d’un produit et savent élaborer un
pétrolières ou agroalimentaires, qui, sous le poids
triel. Si elle fait appel à tous les niveaux de qualifi- protocole de recherche en épidémiologie et en re-
des nouvelles législations, développent leur dépar-
cation, les ingénieurs représentent 27 % des salariés cherche clinique. Ce secteur est friand d’ingénieurs
tement environnement.
de la branche. Un taux qui a plus que doublé du suivi technique des produits à la production.
en vingt ans. « La chimie est fortement demandeuse
d’experts de niveau Bac+5 à Bac+8, assure Bernard chimie verte, énergie L’industrie pharmaceutique
Bigot, Président de la Fondation de la Maison de et environnement C’est une industrie extrêmement consommatrice
la chimie. Cela concerne la fabrication, l’environnement
(gestion des déchets, eco-toxicologie), l’analyse (respect des de chimistes et d’hommes de procédés, notam-
La chimie verte veille à l’équilibre entre l’environ- ment biotechnologiques. Les débouchés passent
normes), la réglementation (brevet et contrôle) et le secteur nement, l’économie et le social. Elle est en plein
technico-commercial. » La filière doit faire face à de par des fonctions d’ingénieur de recherche ou de
essor en raison de la raréfaction des énergies chimiste de recherche qui doivent notamment
nouveaux défis en raison des matériaux de plus en fossiles et va bientôt devenir l’axe prioritaire
plus complexes et de la compétition internationale. mettre au point des molécules nécessaires à la fa-
de la recherche et de l’industrie. Aujourd’hui, brication de médicaments.
Pour Bernard Bigo, pas de doute, « des révolutions 5 % des matières premières en France sont
sont en train de s’accomplir. » F.B.
d’origine renouvelable. D’ici à 2015, la chimie
végétale représentera 15 % du secteur.
Les cosmétiques Selon l’Agence de l'Environnement et de la La chimie en chiffres
Maîtrise de l'Energie, le nombre d’emplois dans
L’hygiène et la cosmétologie appartiennent à un le secteur des énergies propres (éolien, solaire - 200 000 salariés dans ce secteur
secteur à forte valeur ajoutée. Cette filière compte photovoltaïque et thermodynamique, biomasse, - 2800 ingénieurs et cadres recrutés chaque année
175 000 salariés dont environ 20 % de cadres, des énergies marines…) est passé de 120 000 en 2007 - La France est le 2e pays producteur en europe
scientifiques pour l’essentiel. Elles recrutent no- à 520 000 en 2012. Parmi les innovations fortes après l’allemagne
tamment des ingénieurs développement-formula- du secteur : les biocarburants dérivés de la
30 JDGE 62

33. La chiMiE EN PLEiN rENOUvEaU
LVMH Recherche : Cermex
au service de la beauté est bien outillée pour le futur
L L
eader sur le marché de l’équipement de fin de ligne de
VMH Recherche est le Centre de recherche interna- l’emballage, Cermex, 600 employés, 100 millions d’eu-
tional commun à l’ensemble des marques de parfums ros de chiffres d’affaires, est une PME française dyna-
& cosmétiques du groupe Moët Hennessy – Louis mique appartenant au géant suédois Tetra Laval (Tetra Pak).
Vuitton. Découverte avec Eric Perrier (ESIL 86 / UTC 87), Son Directeur Général, Marc Ville, ENSCP 1986, dispose
son Président et Directeur R&D, passionné de recherche et avec les pays émergents de relais de croissance importants.
d’innovations.
Quel est le cœur tion en France (Corcelles-lès-
Cîteaux en Bourgogne et Lisieux
Quel est le avec les meilleures universités de l’activité de dans le Calvados), une usine en
périmètre comme Stanford, Kobé, votre société ? Chine (et une sur le point d’ouvrir
Tokyo, Pékin, Shanghai ou
d’activités du l’UPMC. On invite chaque
Cermex est spécialisée dans les en Inde) et de nombreuses filiales
équipements de fin de ligne de
GIE LVMH année nos fournisseurs et production. Cela concerne toutes
Ventes et Services dans le monde,
Recherche ? sous-traitants à un sympo- Marc Ville, les étapes qui succèdent à la réalisa-
composant six zones commer-
Au-delà des 3 grandes signa- sium international pour ciales. Nous nous efforçons d’être
(ENSCP 86), tion de l’emballage primaire (après
tures Parfums Christian Dior, réfléchir ensemble sur des Directeur le plus proche de nos marchés et
Général de
le remplissage et l’étiquetage d’une de nos clients. Dans une écono-
Eric Perrier Parfums Givenchy et Guerlain pistes en résonnance avec bouteille par exemple). Nous
(ESIL 86 / UTC 87), qui ont contribués à la créa- Cermex mie mondiale qui tourne au ralenti
Président et
nos propres programmes de avons des activités d’encaissage,
tion du GIE en 1985, recherche comme la réjuvéna- sur certaines zones, la demande
Directeur R&D c’est-à-dire la mise dans des des pays émergents pour les bois-
nous travaillons désormais tion cutanée (technologies caisses carton, de fardelage
pour 8 autres marques de pour régénérer la peau), les sons gazeuses ou autres biens de
avec des machines qui per- grande consommation est en très
la branche Parfums & cellules souche, la longévité. mettent de conditionner sous
Cosmétique du groupe La peau est notre principale forte croissance. Mais nous ne
film plastique (pack d’eau ou nous inscrivons absolument pas
LVMH comme Fresh, source d’inspiration et le jus de fruits par exemple) et
Make Up For Ever, champ d’investigation est dans un processus de délocalisa-
enfin de palettisation (mise sur tion, où nous fabriquerions nos
Benefit, Kenzo, etc. 250 cher- large. On trouve ainsi dans palette automatique des packs ou
cheurs travaillent dans les le maquillage des matériaux machines en Chine afin de les
cartons réalisés précédemment). vendre moins chères en France ou
secteurs du soin, du maquil- issus de fertilisations croisées Nous disposons d’un parc d’envi-
lage, du parfum et des dérivés surprenantes de la part de nos en Europe. Nos bureaux d’études
ron 10 000 machines vendues dans sont en France mais nous enten-
parfumants dans nos labora- chercheurs comme ces billes le monde depuis 1974.
toires implantés au cœur de la de verre, utilisées pour réflé- dons répondre aux besoins spéci-
Cosmétic Valley. Nous avons chir la lumière sur les pan- fiques et aux attentes locales des
aussi deux équipes dédiées
Quel type de syner- marchés par des matériels produits
neaux signalétiques, qu’ils ont
aux affaires réglementaires et à miniaturisées et incorporées
gie existe-t-il entre localement, réduisant de surcroît
la connaissance des consom- dans un gloss pour obtenir un Cermex et sa mai- nos temps de livraison.
mateurs, basées à Paris, et rendu brillant et lumineux ! son-mère Sidel ?
deux « Asian Innovation Centers » Sidel et Tetra Pak fournissent des Quels profils cor-
à Tokyo et Shanghai. Comment lignes de production complètes respondent à vos
“
définiriez-vous à leurs clients, grands industriels besoins en matière
Ce qui me dans le domaine des liquides
votre métier ? de recrutement ?
passionne, c’est alimentaires (dont les produits Nous avons très clairement besoin
Le directeur de la R&D doit laitiers). Après avoir formé, rempli
d’ouvrir de nouvelles créer un environnement, d’ingénieurs mécaniciens qui
et bouché la brique ou la bouteille
portes et d’apporter
un supplément
d’émotion aux
“ technico-réglementaire en
particulier, qui permette
ensuite à l’innovation de
s’exprimer. L’objectif est
plastique, il faut soit la filmer, soit la
mettre en carton et enfin la paletti-
ser. Nous sommes donc fournis-
viennent des Arts et Métiers, de
Centrale, des ingénieurs généra-
listes provenant des ENSI, ainsi
que des experts en mécanique,
produits seur de ces équipements à nos automatisme et robotique, qui
d’avoir une culture la plus large maisons mères. Mais nous dispo-
possible et de laisser du temps sont issus de la filière universitaire,
Comment à la recherche amont par
sons également d’une base de pour concevoir et mettre au point
passe-t’on rapport à la recherche aval.
clients conséquente dans d’autres nos machines dans nos centres de
industries, auxquelles le besoin
de la recherche Rassembler plusieurs idées va de mise en caisse, de fardelage
recherche. Deux tiers des effectifs
à l’innovation ? souvent permettre ensuite de et de palettisation se pose égale-
de Cermex sont des Bac +2 à
Il y a de la recherche amont faire la culbute. Enfin il faut Bac +5. Mais nous recrutons éga-
ment. Cela concerne de nombreux lement des profils plus généralistes,
pour identifier de nouvelles soigner les interfaces avec la secteurs industriels comme
cibles biologiques capables de production (dans les 5 usines orientés vers la vente ou le mana-
l’alimentaire, les spiritueux, la parfu- gement avec des opportunités va-
stimuler la production de pro- du groupe) et avec le marke- merie, l’hygiène ou la pharmacie.
téines (collagène, élastine, etc.) ting, c’est-à-dire le marché et le riées en France et à l’international.
et réverser le phénomène de consommateur final.
vieillissement de la peau. B.B.
Cermex est très pré- A.B
Nos chercheurs sont sente à l’étranger… Contact :
très autonomes et Contact : En effet, l’entreprise se développe, recrutement@cermex.fr
travaillent en réseaux eperrier@research.lvmh-pc.com comptant deux sites de produc-
JDGE 62 31

34. La chiMiE EN PLEiN rENOUvEaU
Une palette
de formations
chimiques
a chaque Grande école de chimie,
son cursus et sa valeur ajoutée.
Gros plans sur les points forts de
chimie Paristech, l’ENScM et cPE Lyon.
Si la plupart des écoles de chimie insistent sur l’aspect généraliste de leur
formation, chacune tire son épingle du jeu par des aspects novateurs. C’est
le cas de l’Ecole nationale supérieure de Chimie de Paris, dirigée par Valérie
© Romain Etienne / Itemcorporate
Cabuil : « L’école est bien identifiée pour ses formations dans les domaines des énergies
(renouvelables, nucléaire). Mais notre démarche pédagogique est aussi plébiscitée. En effet,
dès leur arrivée à l’école, nos étudiants participent à un séminaire d’intégration et se voient
Valérie Cabuil,
confier un projet à monter. » Même engagement pour l’Ecole supérieure de
directrice Chimie ParisTech Chimie Physique électronique de Lyon qui a pour credo ouverture et per-
CPE Lyon
sonnalité. « Le principal outil d’un manager, c’est lui-même, assure Gérard Pignault,
© Romain Etienne / Itemcorporate
son directeur. Certes, nos offres de formations sont axées sur la chimie et les procédés,
mais nous fournissons aussi une solide formation humaine, économique et sociale. »
Tournées vers l’innovation, les écoles développent leur propre identité tout
en veillant aux besoins du marché et des entreprises. CPE Lyon a ainsi
ouvert, il y a trois ans, une plateforme de recherche en nano chimie avec le
CEA de Grenoble. Une position pour Joël Moreau, directeur de l’école
Gérard Pignault, Nationale Supérieure de Chimie de Montpellier : « À côté des dominantes
directeur de CPE de Lyon
Chimie santé et Chimie matériaux- environnement, nous avons créé deux nouvelles spé-
cialités autour de la chimie et du développement durable et sur la chimie du nucléaire. »
Enfin, dès 2013, l’école proposera une formation d’ingénieur par appren-
tissage dans le domaine des matériaux et de l’environnement.
ENSCM
L’internationalisation au cœur de la réussite
Joël MOREAU, Outre l’apprentissage de deux langues, les Grandes écoles plébiscitent
directeur de ENSCM
l’expérience à l’étranger. À l’instar de CPE Lyon : « 80 % de nos étudiants pas-
sent plus d’un an dans une université partenaires en Europe, aux Etats-Unis, en Asie
© A. Chézières/ESPCI ParisTech
ou en Amérique du Sud, indique Gérard Pignault ». Valérie Cabuil de Chimie
© D. Morisseau/ESPCI ParisTech
ParisTech l’assure : « Nos séminaires sur la diversité sont conçus pour permettre aux
étudiants de travailler dans des contextes multiculturels variés ». Enfin, l’ENSCM
pilote le programme Erasmus stage « qui aide au financement des séjours à
l’étranger des étudiants » souligne Joël Moreau. Un ancrage plébiscité par les di-
Jacques Prost,
plômés, nombreux à tenter l’aventure entreprenariale hors de nos frontières
directeur général de L’ESPCI ESPCIParisTech
F.B
L’ESPci Paristech : 130 ans d’exigence scientifique
Créée en 1882, l’Ecole Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la ville de Paris reste un modèle exception. Ses atouts : une formation solide en
mathématiques, physique, chimie et biologie et un enseignement tourné vers l’expérimentation. « Les élèves ont 15 heures par semaine de travaux de laboratoire pendant
leurs deux premières années, indique Jacques Prost, son Directeur général. Au bout de trois ans, ils peuvent envisager leur quatrième année avec une grande variété de choix :
Mastère de chimie, de physique ou de biologie... Notre credo : ouverture, observation et travail ! » Une formation qui a pour figures cinq lauréats du prix Nobel : Pierre et Marie
Curie, Frédéric Joliot-Curie, Pierre-Gilles de Gennes et Georges Charpak. « Nous n’avons aucun préjugé quant à la formation de nos chercheurs. C’est cette politique d’ouverture
qui a contribué à notre rayonnement international. » Pour fêter dignement les 130 ans de l’école, Jacques Prost envisage de réunir de nombreux chercheurs. Les défis
à relever pour les prochaines années ? « Passer de 85 à 100 étudiants par promotion, augmenter le nombre d’élèves étrangers et continuer les découvertes au plus haut niveau. »
http://www.espci.fr/fr/
32 JDGE 62

35. L’EDHEC
La chiMiE EN PLEiN rENOUvEaU
CHIMIREC : des solutions
optimales pour la collecte
des déchets dangereux et SUPELEC,
à la rencontre
S pécialiste de la collecte et du traitement de Déchets
Industriels Dangereux issus de tous secteurs d'activi-
tés industriels et tertiaires, le Groupe familial
Chimirec compte 27 implantations en France et 14 filiales. du prix Nobel
Rencontre avec Jacques Boussion, ENSCR 90, Directeur
de la filiale Chimirec de Dugny. de chimie
Quelle est nos engagements vis-à-vis
de nos clients, fournisseurs et
votre valeur
U
collaborateurs.
ajoutée dans ne délégation
ce secteur Quels types d’étudiants
d’activité ? de profils vous de l’EDhEc
Nous sommes leader auprès intéressent ? Business School Daniel Schetchtman ento
des PME-PMI qui disposent Nous recherchons des de Supélec
uré des élèves de l'EDHEC
et
Jacques Boussion, de déchets dangereux en pe- compétences en chimie, et de l’école
(ENSCR 90) tites quantités. Nos métiers :
Directeur de la commerce, production QSE… d’ingénieur Supélec rencontre le professeur Daniel
la collecte, le tri, le regroupe- Les évolutions sont
filiale Chimirec
de Dugny. ment et la valorisation. Schechtman, Prix Nobel de chimie 2011.
à l’image de la croissance
Nous sommes présents sur du groupe : modeste PME Le Semisraël vient de commencer. Ce voyage d’une semaine organisé par
l’ensemble du territoire. d’une dizaine de salariés à la l’association Edhec Israël a attiré plus d’une trentaine de participants curieux
de connaître la culture et la société de ce petit pays mais aussi de partir
à la découverte de son esprit entrepreneurial. Qu’à cela ne tienne !
En parallèle des synergies déjà existantes entre le Technion et certaines
grandes écoles d’ingénieur françaises, l’université prestigieuse du nord-est
israélien a souhaité accueillir avec convivialité et professionnalisme, le contingent
français composé d’élèves de l’EDHEC et de Supélec.
Après une réception chez Mr Christophe Bigot, ambassadeur de France
en Israël, les étudiants de l’EDHEC ont pris la route de Haïfa au nord de
Tel-Aviv afin de côtoyer l’excellence académique israélienne. Située au cœur
du foyer d’innovations, l’université dispose de moyens colossaux destinés
à la recherche. Les ingénieurs du Technion sont avant tout des chercheurs
spécialisés dans l’informatique, la biologie et dans bien d’autres domaines.
Voila donc tous les les participants au Sémisraël installés dans un amphithéâtre
“
fin des années 80, Chimirec du Technion Institute of Technology, attendant l’arrivée de l’éminent profes-
Les stages :
un atout capital
pour valider une
“ compte désormais plus de
900 salariés !
Quels conseils
seur. Les membres de l’association Supelec Menorah entrent à leur tour, pressés
de découvrir le discours de Daniel Schechtman sur sa découverte des quasi-cris-
taux, pour laquelle il a été primé en 2011.
Le prix Nobel se présente et s’impose en homme humble, accessible et profon-
candidature donneriez-vous dément humain. A la question « Comment êtes-vous parvenu à ce succès retentissant? »
il répond : « Je suis devant la science comme un enfant devant son jeu préféré ».
aux étudiants Finalement, le chercheur émérite ne tenait pas seulement à nous parler des
Comment se désireux quasi-cristaux. Il s’avère en fait que le prix Nobel a un message plus général à
traduit la d’intégrer faire passer. La chimie est une passion mais il ne faut pas rester dans la théorie,
politique de Chimirec ? il faut l’utiliser pour créer et innover ; C’est ce qu’il répète chaque jour à ses
développement La qualité des stages est élèves du programme « Technological entrepreneurship », qu’il dirige au sein de
primordiale car ils permettent l’université. Monsieur Daniel Schechtman termine la conférence sur ces mots
durable dans de découvrir le monde de « C’est à vous de jouer, vous êtes tous capables de créer des start-up ! N’ayez jamais peur de
les activités l’entreprise et ses différents l’échec, c’est le pilier fondamental de l’apprentissage et de la réussite dans la création d’une
du groupe ? services. C’est un atout entreprise ». Chaque étudiant, ingénieur ou commercial ressort de cette confé-
Elle se conçoit comme un essentiel. rence en ayant appris une vraie leçon sur la prise de risque. Une question brule
projet collectif impliquant en F.B
encore sur les lèvres de tous : Monsieur Schechtman, une idée de start-up
premier lieu le management Contact : en réserve peut-être ?
dans sa politique Qualité, Béatrice Rougé-Wittmer
Sécurité et Environnement et GROUPE CHIMIREC Contact :
toute l’entreprise dans le Responsable des R H Florence Attias
Tel : 01 49 92 97 78 Vice président EDHEC Isarël
partage des bonnes pratiques. beatrice.rouge-wittmer@
Notre premier rapport DD 0619981776
chimirec.fr
élaboré, en 2010, formalise www.chimirec.fr edhecisrael@edhec.com
JDGE 62 33

36. FOrMatiON D’ExcELLENcE
EDC Paris
« apprendre à entreprendre »
L’intégration à la conférence Les secteurs-clés
des Grandes Ecoles pour les diplômés EDc
L’appartenance d’EDC Paris à la Conférence des Nos diplômés se répartissent essentiellement
Grandes écoles nous situe dans une communauté (60 % à 70 %) sur les secteurs que constituent les
d’écoles avec laquelle il était bon que nous nous directions commerciales régionales (notamment
rapprochions. Nos rapports avec l’ensemble des dans le luxe), les banques (analyste financier, trading
responsables des autres établissements permettent éthique, attaché de clientèle) et les cabinets conseil
un échange d’expériences très fructueux pour (mission de type conseil PME, conseil en création
mieux opérationnaliser nos processus administratifs d’entreprise et reprise). Il s’avère que 11 % de la
et pédagogiques. Nous participons à des groupes promotion 2011 a déjà soit créé son entreprise,
de travail sur des thématiques importantes de soit est en train de la créer (dont 8 % dans le Net),
l’enseignement de la gestion, comme l’accueil ce qui constitue le plus fort taux de création
des étudiants étrangers, l’organisation des activités d’entreprises pour une grande école française.
de recherche, l’apprentissage à l’international, Les autres diplômés travaillent essentiellement
le développement durable ou l’entrepreneuriat. dans les secteurs de type service hôtellerie
Cette appartenance qui accroît notre notoriété, ou service technologique. Une frange non
nous valorise vis-à-vis des parents d’élèves et des négligeable (2 à 4 %) continue en 3e cycle afin
futurs candidats. de se spécialiser en gestion du patrimoine, en école
hôtelière hors Europe, ou en finance. Cette année,
Une pédagogie centrée 62 % des étudiants ont été recruté avant même que
sur l’entreprise je leur remette leur diplôme.
Notre pédagogie s’inspire directement de la péda- Les 3 recommandations
gogie HEC Entrepreneur que Robert Papin avait d’alain Dominique
mise en place, l’ensemble du programme étant
centré sur des allers-retours entre l’école et les
Perrin
entreprises au sein desquelles les étudiants passent
plus de vingt mois. Distinctes du stage, les missions
T Cultivez votre réseau avant
et après votre sortie de l’école
courtes de 2 à 6 semaines familiarisent les étudiants
! Tôt ou tard dans votre car-
avec le monde de l’entreprise. Accompagné d’une
rière, vous aurez besoin de
formation préalable dans l’entreprise, ce travail
l’aide de vos camarades de
ponctuel est finalisé par un rapport de mission.
promotion, ou de vos aînés. Cotisez à
Par la suite, nos étudiants effectuent des stages de
l’association des Anciens, participez aux
plus longue durée (3 ou 6 mois) sur des métiers
événements organisés par vos collègues,
qui correspondent à leurs aspirations afin qu’ils
donnez de vos nouvelles.
débouchent sur un premier emploi. Ces stages font
l’objet d’un mémoire de recherche appliquée.
Nous préparons nos étudiants pour des organisa-
T Soyez entrepreneurs. Créez votre
entreprise, ou développez, quelle que soit
tions d’entreprises qui fonctionnent aujourd’hui
l’entreprise où vous travaillerez, une menta-
en gestion de projet et de moins en moins avec une
lité d’entrepreneur : initiative, dynamisme,
hiérarchie formalisée. De fait, les entreprises
apprécient leur spontanéité, leur esprit d’entrepren- « L’Ecole des Dirigeants créativité. C’est ce qui vous permettra
d’aller loin. Ne lâchez jamais rien, allez au
dre et leur faculté d’intervention dans les réunions & Créateurs d’entreprise
bout de vos projets.
pour avancer des idées ou faire des observations. est celle de l’endurance,
Cette force repose en grande partie sur l’accompa-
gnement professoral, sur l’immersion en entreprises
de la combativité, T Frottez-vous au terrain dès vos premières
de l’engagement et de l’esprit années d’études, allez à la rencontre
et sur nos moniteurs, qui sont d’anciens élèves
des professionnels en entreprise, grâce
parrainant les projets de création d’entreprises. d’entreprendre. » aux stages, aux missions, à l’alternance.
Le dispositif EDC Capital est un fonds d’investis-
sement d’un million d’euros, qui investit dans les Edgar Gnanou
projets après un concours très sélectif. Directeur d’EDc Paris Patrick Simon
34 JDGE 62

37. EDc : FOrMatiON D’ExcELLENcE
Ouest Isol & Ventil : MPO : du vinyle aux
deux métiers pour surfer cellules photovoltaïques,
sur la réduction énergétique l’esprit d’innovation
D iplômé de l’EDC en 1979, Etienne Fenart a intégré
Ouest Isol & Ventil en tant que Chef de produit et
est aujourd’hui Directeur Général. L’entreprise est
spécialiste en isolation thermique industriel et en ventila-
tion de l’habitat et du tertiaire. Depuis ses 6 ateliers et ses
L a désindustrialisation n’est pas une fatalité.
La preuve avec Loïc de Poix (EDC 74), Président du
Directoire du groupe MPO, une entreprise familiale
leader européen du pressage de disque optiques qui
va lancer en 2013 un site de production de cellules
42 agences, Ouest Isol & Ventil offre des solutions adap- photovoltaïques à haut rendement en Mayenne.
tées aux désirs de ses clients, entreprises de calorifuge et Pouvez-vous apportera plus de perfor-
de génie climatique. En 2011, l’entreprise a dépassé les nous présenter mance à ces plaques de silicium
130 Millions d’euros de CA et son effectif est légèrement qui permettent de conduire
l’activité du l’énergie dans les panneaux
au-dessus des 500 personnes.
groupe Mou- photovoltaïques. Aujourd’hui,
En France, Sur quels cri- lage Plastique les cellules classiques ont un
11 délégations tères avez-vous de l’Ouest ? rendement de 16 % et nous ve-
MPO a toujours été pionnier, nons de qualifier des cellules à
régionales et choisi d’intégrer Loïc de Poix, (EDC 74)
pionnier dans la fabrication de haut rendement à 19.1 % avec
42 agences l’EDC ? Président du
disques vinyle avec l’avènement un objectif à terme de 20 %.
assurent le Je connaissais dans mon Directoire du
groupe MPO
du 45 tours des années rock,
stockage et la entourage deux anciens de dans la cassette audio des Quels
l’EDC et leur réussite
distribution professionnelle m’ont conduit
années 70. Avec sa production recrutements
“
Etienne en Mayenne, le groupe est de-
Fenart
des produits. à vouloir suivre leur parcours. prévoyez-vous ?
venu le 1er fabricant européen
(EDC 79) Quels sont vos Je suis très fier d’avoir fait de disques optiques CD des
Nous avons déjà engagé prés
DG de Ouest ambitions pour cette école qui sait valoriser Capacité années 80 à nos jours : de
d’une dizaine d’ingénieurs dont
deux thésards. MPO Energy
Isol & Ventil les prochaines la créativité et ne juge pas
industrielle, cédéroms, de DVD en 1996, aura besoin d’autres profils qua-
années ? que sur le niveau en math.
capacité
de Blu-ray en 2009 en s’interna- lifiés capables d’anticiper les
Il nous reste encore Le « produit EDC » est peut- tionalisant avec des usines
être un peu hétérogène mais d’innovation, en Amérique du Nord, en évolutions technologiques que
une vingtaine d’im- ce soit en chimie, en physique
plantations à créer l’enseignement de l’école mais aussi Espagne puis en Thaïlande.
favorise les talents. ou dans les process d’industriali-
pour couvrir l’ensem- capacité Spécialiste de la duplication sation, puis dans les équipes
ble des villes grandes de supports pour la musique,
Quels sont d’investir commerciales pour assurer le
et moyennes sur le la vidéo et le jeu vidéo, nous développement des marchés.
territoire. C’est aussi les métiers sont les avons entamé une reconver- L’autre grand pari de cette re-
une chance pour les
jeunes qui nous rejoi-
gnent car ils peuvent
très vite prendre la
ouverts aux
jeunes diplômés
et les qualités MPO
“
atouts que sion pour faire face au ralentis-
développe sement que connait le marché
des disques optiques. Sur les
130 M€ de CA réalisé par
conversion du disque au solaire
sera de former au photovol-
taïque un maximum de per-
responsabilité d’un requises pour l’entreprise, 15 % le sont déjà
sonnes qui ont travaillé sur nos
technologies historiques, forgé la
centre de profit dans intégrer via notre filiale M’Pack, dédiée culture de l’entreprise et contri-
une ville moyenne l’entreprise ? à la création et à la réalisation bué à sa réussite sur lesquels
et y faire leurs armes. Nous recrutons environ 30 de packaging et de supports nous devrons compter pour as-
Nous ne sommes pas dans personnes cette année, et si imprimés pour les marchés surer la pérennité de MPO. Ce
une course aux chiffres et nos métiers nécessitent plutôt de la cosmétique, de la qui manque le plus en France,
nous préférons une crois- des profils issus des filières parapharmacie et du luxe. c’est l’esprit d’entreprendre. Au-
sance réfléchie qui préserve génie énergétiques, BTS, IUT, jourd’hui l’industrie représente
notre rentabilité et assure à et Ingénieurs, les candidats Pourquoi vous moins de 13 % du PIB. Il est
nos équipes une certaine doivent posséder un gout lancer dans le temps que les managers relèvent
sérénité. La culture de l’entre- pour l’initiative, et même une photovoltaïque ? ce défi, celui d’entreprendre. Par
prise, très tournée vers certaine inconscience (ce n’est Des similitudes existent entre ailleurs, je suis content de
l’entreprenariat, permet à pas un défaut quand on est la production de disques op- constater que l’EDC a un des
ceux qui le veulent, de pren- jeune), qui leur permettra niveaux de créateurs d’entreprise
tiques et celle de cellules photo-
dre des initiatives et de déve- d’entreprendre des choses les plus élevés des grandes
voltaïques en silicium cristallin :
lopper leurs idées. Tous les que beaucoup d’étudiant trop salles blanches, procédés de écoles. B.B.
grands développements que formatés n’osent pas faire. métallisation et de sérigraphie,
nous avons conduits depuis C’est aussi pour cela que nous Contact :
dépôts de couche mince, 40 rue de Paris
les 15 dernières années ont accueillons les jeunes grandes séries, haute technolo- 92100 Boulogne-Billancourt
été au départ des initiatives diplômés sans expérience. gie. Fort de ces procédés parfai- 01 41 10 51 61
personnelles réalisées l.de.poix@mpo.fr
tement maitrisées, nous avons www.mpointernational.com
dans nos agences. Contact :
contact@ouestisol.fr investi dans une ligne pilote qui
JDGE 62 35

38. cNaM, FOrMatiON D’ExcELLENcE
Devenir ingénieur ?
Yes we Cnam !
© @Cnam
L’édifice du Cnam
P ermettre aux candidats de devenir ingénieur et ce, à tout moment de leur vie, telle est la voca-
tion de l’Eicnam, l’école d’ingénieurs du conservatoire national des arts et Métiers. relever les
défis de demain, telle est une de ses missions. avec, pour la rentrée 2012 la création de quatre
nouvelles filières ingénieur.
Depuis plusieurs mois, l’école s’est profondé- Quelles innovations prévoyez-vous
ment réorganisée en domaines de métiers afin Michel Terré, Professeur et pour la rentrée 2012 ?
d’offrir une meilleure lisibilité de ses spécialités Directeur de l’EiCnam
Nous allons créer 4 nouveaux diplômes d’ingé-
© @Cnam
et de ses parcours. L’occasion également nieur pour répondre aux besoins de l’industrie.
d’ouvrir de nouvelles filières et de créer de Un diplôme d’ingénieur nucléaire « Construction et
nouveaux diplômes pour répondre aux besoins Déconstruction », pour deux raisons : la première
urgents et croissants de l’industrie française, en mentale dans plusieurs de nos diplômes notam- tient à l’inquiétante pyramide des âges qui fait que
panne d’ingénieurs. La spécificité de cette école ment dans la spécialité « Construction et aménage- très vite, la France va manquer de compétences.
illustre est que l’on peut s’y former à tout ment » qui propose des cursus autour de la La deuxième est que quels que soient les choix qui
moment de sa vie : en suivant les cours du soir construction durable, le développement durable seront pris quant à l’énergie nucléaire, si nous
sur place, à distance ou en alternance. Sur et l’énergie. La spécialité « Mécanique » compte savons construire des centrales, nous n’avons pas
les 1095 diplômés, 700 sont passés par la désormais une dimension de logistique et d’ingénieurs capables de les démanteler. Nous
formation continue, plus de 200 par la voie de d’éco-conception… allons donc en former. Nous allons aussi, dès la
l’apprentissage, une centaine en formation ini- Par ailleurs, le profil même des candidats rentrée, relancer une belle formation en aéronau-
tiale et une poignée par la validation des acquis. explique la qualité de nos diplômés sur le tique. C’est un secteur qui évolue énormément
marché du travail. Ils ne viennent pas au Cnam et qui a besoin d’ingénieurs capables d’avoir une
trois questions à par hasard, ils en veulent. Ils démontrent une conception plus globale de l’avion. Nous créons
très forte motivation. Quand ils s’inscrivent en
Michel terré, Professeur formation continue pour devenir ingénieur,
également le diplôme d’ingénieur en Circulation
et logistique des flux de Transport. Enfin, nous
et Directeur de l’Eicnam ils s’attèlent au travail avec passion et ne lâchent lançons une formation « Maintenance des véhicules ».
rien. Ce sont de vrais combattants. Avec la complexification des voitures qui
Le Cnam reste synonyme d’excel- embarquent de plus en plus d’informatique
lence. Comment l’expliquez-vous ? Quelles sont actuellement et d’électronique, le secteur recrutera des ingé-
Le Cnam est en contact étroit et permanent les sections les plus demandées ? nieurs qui d’une certaine façon remplaceront les
avec l’industrie. Nous connaissons donc parfai- La mécanique, la construction et le BTP, l’infor- garagistes traditionnels…
tement ses besoins d’aujourd’hui et ses attentes matique et l’électronique restent des filières très S.G
pour demain. Cela nous permet d’affiner nos privilégiées car offrant de nombreux débouchés
programmes de formation pour qu’ils soient sur le marché de l’emploi. Les filières « vertes » Contact :
toujours en adéquation avec l’évolution des centrées sur les nouvelles énergies attirent EiCnam
métiers et des secteurs d’activité. C’est pour cela de jeunes candidats bien sûr, mais ce secteur 292 rue St Martin 75003 Paris
que nous avons intégré la dimension environne- n’offre pour l’instant qu’assez peu de postes… Email : eicnam@cnam.fr
36 JDGE 62

39. cNaM : FOrMatiON D’ExcELLENcE
L’innovation, force vitale d’EADS
c
hief technical officer, en charge de la technologie, de la qualité et des technologies de l’information,
Jean Botti a pour mission de coordonner l’ensemble des forces de recherche au niveau du groupe et
d’identifier les technologies qui aideront EADS à créer son futur. Un job extrêmement stimulant pour
ce passionné de technologie et d’innovation, titulaire d’un DEST du CNAM (82), ingénieur INSA (84), qui a com-
plété sa formation par un PhD en génie mécanique au Cnam (95), un MBA à Central University Michigan (91)
et une formation au MIT (91).
EADS CTO Paris headquarters L’innovation joue
un rôle vital
Avec un chiffre d’affaires de 49 mds €,
120 000 collaborateurs, dont 40 000
ingénieurs R & D, EADS est un leader
mondial de l’industrie aéronautique,
spatiale et de défense. Dans ce groupe de
haute technicité, la recherche et l’innova-
tion jouent un rôle vital pour soutenir la
position concurrentielle et renforcer le
Jean Botti, leadership technologique d’EADS.
(DEST CNAM 82,
INSA 84),
PhD en génie
mécanique au
Cnam (95), MBA Central Vous êtes passé
University Michigan (91), de l’automobile
MIT (91), chief technical aux aéronefs…
officer EADS, membre J’ai alterné business et développement.
du comité exécutif, Identifié comme potentiel chez Renault,
président de la je suis devenu ingénieur dans le cadre
Fondation EADS, de la formation continue. En 89, j’ai été
membre de l’Académie recruté par General Motors pour partir EADS Munich headquarters
and EADS Chief Technical Officer headquarters
des Technologies, aux Etats Unis. J’ai rejoint Delphi en 98,
fellow of the Society et EADS en 2006 en qualité de chief
Automotive Engineers technical officer. Deux choses m’ont Nous travaillons de manière collégiale Le groupe développe un portefeuille
permis de faire une carrière, la formation pour identifier les technologies de technologies, protégées par des brevets
extrêmement pointue et proche du terrain communes transverses qui nous aideront et fait porter ses efforts sur le volet envi-
délivrée par le CNAM, et mon parcours à créer notre futur et trouver la bonne ronnemental (réduction des émissions de
américain chez General Motors. adéquation entre les compétences et les CO2, de la consommation, développement
technologies à développer. Je suis de biocarburants, batteries du futur, avions
également président de la Fondation hybrides, tout électrique) et sur la mobilité
Quelles sont les EADS qui a vocation à promouvoir la avec le projet d’avion à énergie électrique
grandes lignes science, la technologie et l’éducation. basée sur la supraconductivité, ZHEST, le
de votre fonction ? concept VOLTAIR, etc. « C’est un domaine
Ma fonction, proche du terrain, s’est passionnant, je sais pourquoi je me lève le matin. »
étoffée avec l’informatique et la qualité. Pouvez-vous vous
Je suis souvent amené à m’occuper de expliquer sur la poli- EADS,
problèmes d’entreprise liés aux grands tique d’innovation ? employeur idéal
programmes et cela me permet d’avoir Le pôle de recherche et technologie,
EADS occupe pour la 7e année
une vision à court, moyen et long terme. Innovation Works (IW), implanté dans
consécutive la 1ère place du classement
J’ai la responsabilité de coordonner toutes différents sites, auprès de nos clients,
des employeurs idéaux. Le groupe prévoit
les forces de recherche au niveau du est devenu un moteur de recherche
d’embaucher 9 000 personnes en 2012,
groupe, y compris celles des divisions et appliquée, central, qui aide toutes les
toutes disciplines confondues. « Nous
d’arriver à trouver des synergies dans les divisions. Notre politique de recherche
embauchons des jeunes diplômés (notamment
technologies entre les entités, qui ont des consiste à installer IW dans des campus,
des VIE) qui deviendront nos futurs experts et
cultures très diverses, et les marques très auprès d’universités et de centres de
chercheurs et des personnes plus expérimentées.
fortes du groupe. C’est extrêmement recherche, de type INRIA, CNRS, etc.
Nous cherchons des profils internationaux,
stimulant. Nous gouvernons la recherche et de créer une ambiance propice à la
ouverts aux cultures et à la diversité.»
au niveau groupe avec une équipe intitulée stimulation et à la démultiplication des A.M.
« Executive Technical Council » qui réunit forces de recherche et d’innovation.
tous les directeurs engineering des Nous avons plus de 354 partenariats Contact :
divisions, et dont je suis le président. de ce type en Europe et dans le monde. jean.botti@eads.net
JDGE 62 37

40. FichE MétiEr : LE Drh
Le directeur
des ressources humaines :
le sens du relationnel
h omme d’expérience, d’écoute et d’intelligence sociale, il doit pouvoir réagir aux situations
de crise. S’il possède le sens du contact, de la conduite et de l’animation de réunion, il doit
également savoir concilier les intérêts divergents des parties prenantes de l’entreprise afin
d’éviter la détérioration du climat social.
La première mission du Drh possible d’évoluer vers d’autres postes de direction entre 50 et 120 K€ sans compter les primes et les
(responsable d’une succursale, directeur administra- avantages en nature
tif, directeur général.), ou d’intégrer un cabinet
Elle relève de la gestion du personnel. Elle porte
sur le recrutement, la gestion administrative et
conseil comme consultant en ressources humaines. Le futur en question
professionnelle des carrières (formation profession-
nelle, promotion, mobilité) et la politique de Le parcours idéal Cette fonction qui acquière aujourd’hui une
rémunération qu’il doit mettre en œuvre en accord importance grandissante, devient complexe dans la
avec la direction générale (échelle des salaires, Les études mesure où la crise latente qui se profile oblige les
primes, rémunération au mérite, participation, Le niveau d’études supérieures à Bac + 5 est indis- entreprises à mener une politique de rigueur tout
intéressement, stock- options). Il doit être très pensable avec un passage par le cursus grandes en essayant de motiver le personnel (emplois
vigilant sur la détermination de la gestion prévision- écoles de commerce (HEC Paris, ESSEC, ESCP précaires pour assurer la flexibilité du travail,
nelle de l’emploi et des compétences (GPEC) Europe, IEP, IAE, etc), en suivant des mastères restructurations, délocalisations).
ainsi que sur le recours à la flexibilité. spécialisés en gestion des ressources humaines ou L’éclatement de l’entreprise en réseau qui diversifie
La mise en œuvre d’une politique sociale par le biais de formations universitaires en master et la main d’œuvre, le recours à du personnel étranger
Dans le cadre du management social, elle constitue doctorats. ainsi que le développement du télétravail grâce
un axe important de son travail. Il doit motiver Profil aux TIC, demande une adaptation permanente de
le personnel afin d’obtenir son adhésion au projet Pour accéder au poste de directeur des ressources la fonction RH.
d’entreprise. C’est par conséquent un vecteur humaines d’une grande entreprise, il est nécessaire
essentiel de la culture d’entreprise dont dépend d’acquérir une solide expérience professionnelle de La mondialisation et l’internationalisation des
son image interne et externe. Dans ce cadre, quelques années dans différents services RH. La entreprises nécessitent une connaissance accrue des
il met en œuvre une législation du travail qui évolue maîtrise de l’anglais et, de préférence, de deux au- cultures et des mentalités des pays avec les ressortis-
très vite en l’adaptant à la stratégie définie par la tres langues étrangères se révèle indispensable. sants desquels le DRH devra travailler et négocier.
direction générale. rémunération
Si elle dépend de la taille de l’entreprise, du secteur
d’activité et de la région, la fourchette se situe
L’importance Patrick Simon
de la communication
Le contact avec différents interlocuteurs internes
à l’entreprise lui permet de négocier avec les repré-
sentants du personnel (Délégués du personnel,
Comité d’entreprise, délégués syndicaux et
CHSCT) et de désamorcer les conflits potentiels.
Il rencontre également les responsables locaux des
collectivités territoriales, les administrateurs des
directions départementales et les organismes
sociaux à différentes occasions (conflits, formation,
subventions, plans sociaux, accidents, etc.).
Une évolution possible
La direction des ressources humaines ne constitue
pas toujours l’aboutissement d’une carrière. Il est
© Fotolia
38 JDGE 62

41. FichE MétiEr : LE Drh
© Fotolia
Diversité :
Où est la
performance ?
L a célèbre étude McKinsey Women
Matter 1 réalisée en 2007 a cherché à
comprendre si la proportion de
femmes dans les instances de direction des
entreprises pouvait être facteur de perfor-
mance. McKinsey précise que « Ces études
démontrent de manière statistiquement fiable
que les entreprises qui ont une plus grande
proportion de femmes dans leurs comités de direction sont aussi celles qui sont les plus performantes.
Si elle n’implique pas un lien de cause à effet, cette photographie factuelle de l’existant ne peut que
plaider en faveur d’une plus grande mixité ». La corrélation est donc bien établie, mais pas la causalité.
Nous pensons, nous, que c’est l’effort managérial criminés, sauf à recréer de nouvelles discrimina- postes à responsabilités, cessent de discriminer
et organisationnel nécessaire à la non discrimi- tions. Elles devront donc par nature être ouvertes à les femmes.
nation qui force le management à rejoindre tous les collaborateurs, devenant ainsi, dans le cadre Ce sont donc les évolutions managériales et
l’excellence, ce qui produit les performances me- de chaque organisation, universelles. organisationnelles rendues indispensables
surées par l’étude McKinsey. par les obligations légales de non discrimina-
Réunies et accompagnées par un travail de prise de tion qui sont les véritables causalités de la per-
Pour bien comprendre ce point de vue, reprenons conscience des stéréotypes et préjugés qui rendaient formance supplémentaire des organisations.
la suite des causes et des effets. jusque là invisibles les barrières posées aux uns et
c’est la loi qui, d’abord, impose la non-discri- aux autres, ces innovations vont petit à petit
mination. Les organisations se trouvent alors constituer un vaste ré-ingeniering managérial et
confrontées à des nécessités d’action, sous peine de organisationnel, qui va générer la performance
pénalités potentiellement très lourdes (jusqu’à 1 % mesurée par mc Kinsey. Les organisations trop
de la masse salariale dans le cas des discriminations rigides, mal-adaptées, sclérosantes, les managements
liées au sexe). trop conservateurs, vont petit à petit muter au
Pour améliorer concrètement la situation des profit de fonctionnements plus souples, permettant
groupes discriminés, elles vont identifier les fonc- d’optimiser la valorisation des compétences
tionnements managériaux et modalités d’organisa- présentes dans l’entreprise et d’attirer les meilleurs
tion du travail, et plus largement toutes les règles profils du marché, toutes diversités confondues.
dites et non dites, qui génèrent, le plus souvent à
l’insu de tous, les discriminations. Elles chercheront Comme l’ont constaté un certain nombre d’entre-
alors, partout où cela est possible, à mettre en œuvre prises, ce n’est donc pas, par exemple, la nomina-
de nouvelles pratiques, qui, tout en maintenant tion d’un nombre significatif de femmes au comité Antoine de Gabrielli
ou développant l’efficacité collective, permet- de direction qui sera la cause d’une amélioration
tront d’offrir à chacun les meilleures conditions des performances, mais la mise en œuvre de Contact :
d’expression de ses compétences. Ces pratiques processus managériaux et organisationnels qui, www.companieros.com
ne peuvent toutefois être réservées aux groupes dis- du recrutement jusqu’à l’accès aux plus hauts
JDGE 62 39

42. SPéciaL rEcrUtEMENt
Quel secteur
choisir
pour votre avenir ?
2 jeunes diplômés sur 3 Cependant, il ne s’agit pas de dramatiser : ment des résultats présentés par l'Apec pour
« Il y a des secteurs industriels qui sont très porteurs l’ensemble des jeunes diplômés.
dans les services comme l’aéronautique, l’énergie… » rappelle Pierre
Lamblin, le secteur mécanique/métallurgie L'enquête insertion des jeunes diplômés 2011
Parmi les secteurs qui recrutent préférentielle-
étant celui qui a recruté le plus de jeunes diplô- de la CGE révèle ainsi la répartition des élèves
ment des jeunes diplômés, celui des services
més cadres dans l’industrie en 2011. « A l’inverse, ingénieurs à leur sortie d'école : 18 % dans les
arrive en tête, puisqu'il accueille deux tiers
l’automobile qui a très bien marché en 2011 souffrira bureaux d'études et sociétés de conseil, 12,5 %
d'entre eux selon l'Apec (71 % en 2011).
un peu en 2012. » dans l'industrie automobile, aéronautique, na-
Si l'on s'intéresse à présent aux métiers – et non vale, ferroviaire, 9 % dans les technologies de
Au sein de ce domaine, ce sont ensuite trois
plus aux secteurs – qui recrutent, Pierre Lam- l'information, 9 % dans le BTP construction,
sous-secteurs qui tiennent le haut du panier :
blin remarque que « les fonctions qui traditionnelle- 8 % dans l'énergie…
− Informatique et Télécommunications, qui
ment sont des fonctions de premier emploi pour les jeunes Si la prépondérance offerte aux bureaux
recrutera plus en 2012 qu'en 2011 selon Pierre
diplômés sont l'informatique, l’ études-R&D et, dans d'études et sociétés de conseil s'accorde avec
Lamblin, Directeur du département études
une moindre mesure, la fonction commerciale », avec l'importance donnée par l'Apec au secteur du
et recherche de l’Apec.
une préférence des ingénieurs pour la fonction conseil ou encore à la fonction Etudes-R&D,
− Ingénierie et R&D, dont le succès traduit
études-R&D. en revanche, l'industrie, qui constitue l'un des
pour Pierre Lamblin « un effort important de la part
Quant aux métiers de commerciaux et d'infor- secteurs en difficulté lorsque l’on s'intéresse aux
du secteur privé mais aussi tous les effets et bénéfices
maticiens, s'ils recrutent beaucoup de jeunes di- jeunes diplômés toutes formations confondues,
des dispositifs mis en place (crédits recherche, pôles de
plômés, selon l'Apec ils constituent également représente le deuxième débouché des élèves
recherche). »
de manière plus générale – et pas uniquement ingénieurs.
En 2011, c’est un secteur qui a recruté
chez les jeunes diplômés –, deux fonctions tra-
7735 jeunes diplômés sur des postes cadres.
ditionnellement « locomotives » du marché de
− Conseil et Gestion des entreprises, qui L'enquête de la CGE analyse ces résultats :
l’emploi cadre. Elles représenteraient à elles
employait 3260 jeunes diplômés en 2011. « La part des bureaux d’études et des sociétés de conseil
seules entre 60 000 et 74 000 recrutements.
ne cesse de croître. De moins de 10 % en 2007, leur
Avec un jeune diplômé sur 4 dans ses rangs part s’est élevée à 18 % cette année pour les ingénieurs
selon l'Apec, l’industrie, quant à elle, n'est pas De nombreux jeunes diplômés en 2010. Ce phénomène traduit une tendance
à négliger même si, comme le remarque ingénieurs et managers lourde à l’externalisation des activités. Certains secteurs
Stéphane Pautet, directeur marketing du CESI, dans le conseil d’activité paraissent perdre de leur attrait alors qu’il
c'est elle « qui est la plus pessimiste par rapport s‘agit d’un changement de statut. Des diplômés peuvent
à la capacité d'embauche (72 % de pessimistes pour Au sein des écoles de commerce et d'ingénieurs, exercer le même travail que leurs prédécesseurs mais sont
68 % dans le commerce). » le panel des débouchés diffère assez sensible- embauchés par une société de conseil. »
40 JDGE 62

43. © Kzenon Fotolia
Du côté des élèves managers, les bureaux
d'études et sociétés de conseil constituent Les entreprises où il fait bon vivre
également un secteur moteur qui draine
Afin de déterminer les entreprises dans lesquelles les salariés se sentent le mieux, l’enquête Best
15 % des jeunes diplômés. Avec un pourcen-
Workplaces France 2012 a établi un classement de 146 sociétés.
tage très proche, la banque/assurance
résultat : dans les entreprises de plus de 500 salariés, ce sont Pepsico, Microsoft France et Mars
représente un deuxième débouché important
petcare and food France qui raflent les trois premières places, Pepsico se retrouvant donc grande
pour les élèves managers, même si, comme
gagnante pour la troisième fois consécutive, grâce à sa « remise en question permanente pour permettre
le précise l'enquête, dans ce secteur
un environnement de travail favorable à l'épanouissement des salariés », selon les termes de l’étude.
« les emplois directs régressent ». S'ensuivent
Un exemple : la journée sans email, pendant laquelle les collaborateurs de Pepsico utilisent
les cabinets d'audit (9,5 %), les technologies
un minimum leur boite email afin de privilégier le contact humain. Dans la catégorie moins
de l'information (8 %), etc.
de 500 salariés, ce sont Octo, Netapp France et Accuracy qui ont été désignés vainqueurs.
La méthode a toutefois ses limites, puisque la participation à la compétition est payante et que,
sachant qu’elle relève du volontariat, une entreprise qui connaît un climat social houleux ne prendra
pas le risque de se soumettre au jugement de ses employés.
Etudiants, où rêvez-vous de travailler ?
Comme chaque année, Universum France rapport à une liste préétablie qui leur est d’ingénieurs/IT, le challenger à surveiller reste Apple,
dévoile le classement des employeurs préférés proposée. Leur opinion est donc dès le départ qui prend cinq places et arrive 4e » ajoute l’enquête.
des étudiants des grandes écoles de com- fortement influencée… Chez les universitaires issus de la filière
merce/management et d’ingénieurs françaises Pour cette année 2012, l’étude révèle que commerce/management, « le top 3 des employeurs
avec comme nouveauté pour 2012 d’avoir « les étudiants des grandes écoles de commerce/manage- les plus attractifs réalise le même tiercé, mais dans le
également soumis l’étude aux étudiants des ment ont élu LVMH 1er pour la septième année consécu- désordre, que leurs homologues des grandes écoles. »
universités. Si l’échantillon des répondants tive. Viennent ensuite tout comme en 2011, L’Oréal Enfin, le top 3 des universitaires issus de la filière
est représentatif (31 062 au total), la pertinence sur la 2e marche du podium et Apple sur la 3e. » ingénieurs/IT « est très centré sur les entreprises
des résultats s’avère contestable : pour répondre, Côté étudiants des grandes écoles d’ingénieurs/IT, de l’IT » et ces étudiants « élisent Google comme
on ne demande pas aux étudiants de citer c’est EADS qui est désigné employeur idéal pour leur employeur idéal. (…) Apple arrive en 2e position,
spontanément les entreprises dans lesquelles la huitième année consécutive, suivi de Google suivi par Microsoft à la 3e place. »
ils aimeraient travailler mais de se positionner par puis de Thales. « Dans le Top 5 des grandes écoles
JDGE 62 41

44. SPéciaL rEcrUtEMENt
Et pourquoi pas créer vOtrE entreprise ?
Nicolas Ceretti, 22 ans, est un ancien élève produit, mais ne perd pas de vue l’idée d’en- humaine : monter un projet avec plein de jeunes
de l’EDC Paris (Ecole des Dirigeants et treprendre ou, au moins, de s’associer à un de son âge, c'est quelque chose de très enrichissant,
Créateurs d’entreprise). Attiré par l’entrepre- nouveau projet. « Je savais que je voulais conti- professionnellement et personnellement. On partage
neuriat, il a quitté l’école en fin de deuxième nuer dans l'entrepreneuriat ». C’est en juillet les joies, les galères. On est loin de l'entreprise établie
année, avant même d’être diplômé, afin de se 2011 qu’il entend parler de Trendy drink sur où chacun a son travail, ses tâches. »
lancer dans l’aventure de la création d’entre- Viadeo. Il rejoint donc cette start up qui s’est Voilà de quoi convaincre les entrepreneurs
prise. « J'ai un ami qui a lancé un business dans les fixée pour mission de bousculer le marché de en herbe, qui, si toutefois ils hésitent encore,
panneaux solaires et il m'a demandé de m'associer l’alcool. Le concept, voilà comment devraient prêter attention aux paroles
avec lui. Finalement j'ai quitté le projet très rapide- il l’explique : « On est partis du principe qu'il n'y avisées de Maxime Marzin, directeur
ment et quelques mois plus tard je me suis lancé tout avait aucune innovation majeure dans le secteur des de l’incubateur de Sciences Po :
seul en tant qu'intrapreneur dans l’entreprise de mon alcools donc a voulu créer des boissons tendances : « Il y a quelque chose que je ne pouvais pas voir
père. Très vite, jai pris deux stagiaires, deux cama- notre boisson, c'est une boisson stimulante alcoolisée il y a trois ans, lorsque l’incubateur est né, et qui
rades de promo. Ça a marché le temps des subven- à base de vodka. » maintenant est clair, c’est que pour un jeune
tions. Et puis l'Etat a décidé de Le goût pour l’entrepreneuriat, il dit qu’il diplômé, en termes de carrière et de CV, la création
diviser par deux le marché des « l’a toujours eu » et que « c'est une philosophie de d’entreprise est valorisée. Les gens qui ne réussissent
panneaux solaires et le business vie qui se transmet de génération en génération. » pas se replacent très facilement. »
s'est effondré. » Il avoue d’ailleurs en rigolant qu’il lui arrive Autrement dit, entreprendre équivaudrait à
Il en faut plus pour de se réveiller la nuit en se disant : « Ca, c'est un risque zéro. Alors à vos projets !
dissuader Nicolas. Il est une idée révolutionnaire ! » A la question de
embauché par son père savoir pourquoi il a créé son entreprise, L'abus d'alcool est dan gereux pour la santé.
Nicolas A consommer avec modération .
Ceretti pour créer un nouveau il répond : « Je mettrais en avant le côté aventure
Entre stage et
emploi, le viE Christelle Hirth
Diplômée en 2009 de l’ICN, Christelle Hirth s’est
lancée dans l’aventure du VIE, cette expérience
professionnelle internationale d’une durée de 6 mois
à 2 ans. « Dans le cadre de ma recherche d’un premier
emploi, j’étais intéressée par l’aspect international. Je cherchais
un poste qui me permettrait de pratiquer une langue étrangère.
Je me suis dit que c’était un beau compromis entre terminer la
vie étudiante et commencer la vie professionnelle. Ce n’est pas
un stage, c’est un premier emploi mais comme cela se déroule à
l’étranger on a un peu plus de temps pour s’adapter. Je trouve
que c’est assez encadré. »
̂ itestro Fotolia
Claire Bouleau
©
42 JDGE 62

45. SPéciaL rEcrUtEMENt
Livre Blanc CNJE
Livre Blanc
du Club
10 propositions en faveur de
l’emploi des jeunes diplômés
a
10 propositions concrètes
en faveur de l’emploi des Les 10 propositions
lors même que le jeunes diplômés du club Junior-Entreprises :
chômage continue
de grimper chez les jeunes, Le chantier de réflexion sur le thème « L’Insertion
1 : Soutenir la mise en place d’associations
professionnelle des jeunes diplômés » a été lancé en
le club Junior-Entreprises juillet 2011 par le Club Junior-Entreprises avec « d'orientation » dans les lycées, animées par des
publie un Livre Blanc sur pour objectif d’apporter un nouveau regard étudiants, des jeunes diplômés et profession-
l’insertion professionnelle des sur un sujet souvent cantonné aux clichés et aux nels bénévoles.
banalités. 2 : Permettre aux étudiants de premier cycle
jeunes diplômés. L’occasion de se créer un parcours pluridisciplinaire
L’ambition est simple : décrypter les attentes
pour le cercle de réflexion d’une génération, au travers du prisme des personnalisé en fonction de leurs aspirations
des Junior-Entreprises de Junior-Entreprises, en formulant dix proposi- d'orientation professionnelle.
tions concrètes en faveur de l’emploi des jeunes 3 : Accorder une place plus importante à
formuler 10 propositions l’apprentissage des langues en favorisant no-
diplômés.
concrètes en faveur de Pour cela, le Club Junior-Entreprises a consulté, tamment les cours spécifiques dispensés en
l’emploi des jeunes diplômés. au travers de différentes enquêtes, les 17 600 langue étrangère.
jeunes professionnels étudiants des Junior- 4 : Favoriser les échanges numériques interna-
Entreprises, issus des grandes écoles et des tionaux avec les établissements partenaires.
universités françaises. 5 : Inciter les établissements d’enseignement
Le Livre Blanc est le résultat de ce grand chantier supérieur à proposer davantage de cursus en
de réflexion. Il synthétise dans un consensus alternance.
Les jeunes diplômés parlent partagé, les enquêtes du Club Junior-Entreprises 6 : Mettre en place un chèque mission étudiant
aux jeunes diplômés ainsi que des études produites par des orga- en concertation avec les acteurs de la société
nismes d’analyse conjoncturelle, des proposi- civile.
tions d’organisations de jeunesse et d’autres 7 : Promouvoir l’apport pédagogique des
Chômage, inquiétudes et crise de confiance chez
cercles de réflexion. stages effectués hors entreprise.
les jeunes, qui de mieux placé pour dépeindre
8 : Développer un module dédié à l’insertion
les attentes de la jeunesse qu’un mouvement
professionnelle afin de mieux préparer les
étudiant qui en maîtrise les codes et les modes
Contact : étudiants à leur recherche d’emploi.
de vie. En tant qu’acteur majeur de l’insertion
Christophe Goacolou 9 : Pérenniser les actions de développement
professionnelle des étudiants, le Club Junior-
Responsable Communication de l’entrepreneuriat étudiant.
Entreprises a souhaité donner la parole aux
Confédération Nationale 10 : Poursuivre le développement des Junior-
étudiants en essayant de cerner plus précisément
des Junior-Entreprises Entreprises dans tous les établissements d’en-
leur perception de la société actuelle, leurs
www.junior-entreprises.com seignement supérieur.
aspirations ou encore leurs craintes.
01.43.70.26.56
JDGE 62 43

46. SPéciaL rEcrUtEMENt
Génération Y et recruteurs
N
és entre la fin des années 70 et le milieu des années 90, âgés en moyenne de 20 à 30 ans,
ils ont un visage encore candide, cette peau fraîche et lisse qu’ils regretteront bientôt,
où percent parfois une ride ou deux –mais rarement plus-, leurs yeux, concentrés,
hypnotisés, presque vides, fixent avidement l’écran d’un portable. Génération hyperconnectée,
la génération Y. hypermobile, également. Une génération qui donne du fil à retordre
aux recruteurs…
Leur mode Par ailleurs, désir de mobilité ne signifie pas professionnelles mais les entreprises ne sont pas toujours
manque de motivation, et Stéphane Pautet à même de leur répondre », remarque Pierre
d’épanouissement, rappelle à l’ordre ceux qui verraient dans cette Lamblin.
c’est la mobilité génération hyperactive une flopée de paresseux
éternellement insatisfaits. « Une idée qu'il faut Autre source de tension : le partage de
Première caractéristique de la génération Y battre en brèche, c'est que c'est une génération qui n'a l’information, longtemps considérée comme
en entreprise ? Elle est « très en attente de recon- pas envie de travailler. La valeur travail chez les jeunes sacrée dans l’entreprise, et détenue par
naissance », comme l’explique Stéphane Pautet, est extrêmement importante : c'est une génération quelques happy few seulement. A ce niveau-là,
directeur de marketing au CESI*, reprenant qui déclare avoir un fort besoin de responsabilités. » les choses changent, constate Stéphane Pautet.
ainsi l’un des principaux résultats du quatrième Ainsi, selon le sondage Ipsos Logica, parmi les « De fait, aujourd'hui, il y a une prise de position
"Observatoire Social de l’Entreprise" publié critères qui montrent que l'on a réussi dans la des jeunes générations via les réseaux sociaux
par le CESI en partenariat avec Le Figaro vie, pour ces jeunes, « le plus important c'est (Facebook, Twitter...). Ils ont pris en main l'aspect
et BFM. d’avoir un travail que l'on apprécie. » information ce qui veut dire que la mentalité “ça,
Deuxièmement, c’est une génération « qui dit on le dit pas” ne fonctionne plus trop. C'est une généra-
non à des choses que les générations précédentes étaient
prêtes à accepter. Le plan de carrière linéaire, c’est
Plus de décalages tion qui oblige l'entreprise à être plus transparente,
quelque chose que cette génération a du mal à accepter. que de points communs ? ce qui peut être un problème pour certains DRH.
Si ça se passe très mal dans une entreprise, cela
C’est sans doute pour ça qu’elle se juge plus ambitieuse se saura très vite. Il y a ce rapport à la diffusion
que les générations précédentes. » Et de fait, l’idée Face à cette armada de jeunes, les recruteurs,
eux aussi, ont leurs propres attentes, qui de l'information qui peut poser problème
de partir d’en bas pour gravir les échelons à l'entreprise. »
un à un rebute les jeunes recrues. « Ce sont des diffèrent sur de nombreux aspects de celles de
personnes qui veulent évoluer très rapidement leurs cadets fraîchement arrivés dans le monde
et leur mode de fonctionnement et d’épanouissement, professionnel. C’est ce que sous-entend en Des tensions
c’est la mobilité. Elles cherchent également à maximiser tout cas Pierre Lamblin en affirmant qu’il y a entre salariés,
les gains très rapidement » décrit Pierre Lamblin, « certainement plus de décalages que de points et non avec les
directeur des études et recherche, à l’Apec. communs. » employeurs
Parmi les divergences, certaines retiennent l’at-
Fort de ce constat, la génération Y a souvent tention plus que d’autres. L’importance accor- Alors, entente impossible
été montrée du doigt, instable, incapable dée à l’évolution professionnelle, par exemple. entre DRH et génération Y ?
de rester en place et difficile à fidéliser pour Une étude menée conjointement par l’ESSEC Que nenni ! Les points de
les recruteurs. Un jugement que Pierre & MANNHEIM Executive MBA et le Café de rencontre existent. Pierre
Lamblin nuance, rappelant qu’avec la crise, l’avenir révèle ainsi que si 71 % des jeunes in- Lamblin évoque ainsi le fait
ces salariés se trouvent « dans une posture qui est terrogés s’estiment transparents quant à leur que d’un côté comme de
moins favorable » et que « l’on n’est pas encore revenu souhait d’évolution de carrière, ces mêmes l’autre, il y a un consensus
à l’époque d’avant 2008 où les jeunes étaient qualifiés jeunes considèrent que 23 % seulement des et un accord sur ce que
de mercenaires, travaillant dans une entreprise employeurs le sont. Un résultat qui montre l’on attend d’un candidat.
une semaine, et dans une autre la semaine d’après. » tout simplement que le souhait pour les jeunes « Aujourd’hui le recruteur cherche
Ce qu’il observe, c’est qu’« aujourd’hui, s’ils ont une diplômés de parler de leur carrière est souvent des compétences mais aussi une forma-
opportunité d’embauche, ils sont contents de l’avoir. » déçu. « Les recruteurs sont parfois dans une position tion et un comportement. Entre deux
Ils se montrent donc lucides et, lorsque paradoxale parce qu’ils attendent des jeunes de se proje- candidats à pointure égale, ce qui va
le contexte économique est défavorable, ter mais eux-mêmes n’ont pas de vision de long terme. faire la différence, c’est la motivation,
ils savent « rester au chaud. » Les jeunes sont très en attente sur les évolutions la connaissance de l’entreprise, …
44 JDGE 62

47. : l’entente cordiale ?
Et ça, d’un côté comme de l’autre, je pense que c’est Les employés de plus de trente ans jugent la jeune généra- Articulée autour de la signature « Nous allons
compris. Seulement, les jeunes ne savent pas forcément tion moins polyvalente, moins motivée, moins efficace, faire grandir votre talent », cette campagne
comment le mettre moins enthousiaste, plus individualiste, plus ambitieuse. » s’attaque donc clairement au problème de
en musique. » l’évolution de carrière, au cœur des préoccupa-
Mais surtout, de manière assez surprenante, revoyez vos politiques rh ! tions de la génération Y. « Notre nouvelle
le sondage IPSOS Logica prouve que « l’entre- campagne de marque employeur vise à exprimer
prise et les DRH plus largement ont une bonne opinion L’enjeu pour les entreprises désormais, c’est de les différentes aspirations de cette Génération Y que les
de la jeune génération, et ne font pas trop de différence changer de politique RH. « Il faut que les DRH entreprises en général ont encore du mal à intégrer »,
entre la génération X et la génération Y », pour adaptent leurs méthodes de recrutement, d'intégration et déclare ainsi Sylvie Bernard-Curie, Associée,
reprendre les propos de Stéphane Pautet. de progression des salariés dans l'entreprise à ce format directrice des ressources humaines, chez
« Ce dont on se rend compte c’est qu’au sein des entre- des salariés qui sont de fait peut-être plus critiques, qui KPMG Audit-Advisory.
prises la jeune et la vieille génération se regardent en ont besoin de reconnaissance rapidement », considère
chien de faïence. Les frictions sont donc beaucoup plus Stéphane Pautet. 2. L’intégration, deuxièmement, pour que
présentes entre les salariés eux-mêmes qu’entre génération X et Y apprennent à travailler
employeurs et salariés. Une nouvelle stratégie qui suppose de s’atta- ensemble. « Il y a vraiment quelque chose de généra-
quer à trois volets. tionnel dans l'entreprise qu'il faut peut-être en tant
1.
Le recrutement, première- que DRH surveiller, en expliquant aux différentes
ment, afin de réussir à attirer parties l'intérêt de travailler ensemble. Il s’agit de créer
les jeunes talents. Ainsi du lien entre plus jeunes et plus vieux » conseille
KPMG a lancé une nouvelle Stéphane Pautet.
campagne de marque
employeur signée 3. Le maintien dans l’emploi, troisièmement,
TBWACORPORATE afin de limiter les départs.
en rupture avec les codes D’une part, en affichant clairement aux jeunes
classiques du secteur recrues leurs perspectives d’évolution. Chose
Audit-Conseil-Expertise que les entreprises ont commencé à faire,
comptable et destinée remarque Pierre Gamblin. « Elles ont compris
explicitement à la jeune qu’elles ont intérêt à gagner en visibilité en termes
génération. d’évolution de carrière. Parce qu’un recrutement a un
coût, c’est un investissement, donc si le marché repart,
il vaut mieux garder cette compétence-là plutôt que
de se la faire voler par une autre entreprise. »
Un constat repris par Stéphane Pautet :
« Il faut adapter le plan de carrière et peut-être le
faire évoluer un peu plus vite que dans la progres-
sion classique traditionnelle. »
D’autre part, en offrant davantage de trans-
parence aux employés. « On dit génération Y,
génération “ Why ? ”», rappelle le directeur
marketing du CESI, « donc il faut un discours
pragmatique, empreint d'une certaine vérité sur
ce qu'est l'entreprise, son ambition… »
*Le CESI est à la fois un organisme de formation
et une école d'ingénieur
Claire Bouleau
© Yuri Arcurs Fotolia
JDGE 62 45

48. SPéciaL rEcrUtEMENt : LES attENtES DES rh FacE à La GéNératiON Y
SNCF, la jeunesse prend le train du succès
P
our soutenir son plan de modernisation, SNCF peut compter sur ses 201 000 salariés parmi lesquels
de nombreux jeunes cadres, piliers stratégiques de la réussite du groupe. Rencontre avec Stéphanie
Dommange (BEM 89), Directrice des Cadres et Cadres Supérieurs, qui nous en dit plus sur le potentiel
de ces représentants de la Génération Y.
Stéphanie Dommange
(BEM 89) est Directrice
des Cadres et Cadres SNCF Médiathèque - Jean-Marc Fabbro
Supérieurs de SNCF
Expert centenaire du transport ferroviaire les rend particulièrement réactifs aux et géographiques leur prouvent que toutes
en France et dans 120 pays, SNCF sujets d'actualité, ce qui permet à l'entre- les évolutions, horizontales ou verticales,
souhaite aujourd'hui s'illustrer comme un prise de prendre rapidement et concrète- sont possibles au sein de l'établissement
acteur global de mobilité en proposant un ment le pouls de ses collaborateurs. public ou de ses 1 000 filiales.
“
service complet combinant avec flexibilité
l'ensemble des moyens de transport (train, Comment accompa-
tramway, bus, vélo, véhicules en loca- Accompagner gner ces jeunes
tion...). Pour mettre en œuvre cette inter- ne signifie pas suppléer :
modalité, qui repense à la fois les modes
collaborateurs ?
et les temps de déplacement, le groupe si nous fournissons aux
Tout d'abord en mettant l'accent sur le
prévoit de recruter 1 000 cadres dont jeunes la carte et la bien être au travail. Nous investissons
55 % de jeunes. « Les jeunes diplômés nous
boussole nécessaires pour beaucoup pour qu'ils puissent concilier
apportent une vision moderne de la mobilité
de demain et un regard différent sur la pluralité
de nos métiers. Très tôt confrontés au terrain et
aux responsabilités opérationnelles, ils s'inscrivent
trouver leur orientation,
nous ne traçons pas leur
chemin à leur place
“ vie privée et professionnelle (allocations
jeunes parents, sensibilisation aux risques
psychosociaux...). Nous encourageons
aussi l'entrepreneuriat via notre
rapidement et profondément dans notre culture
programme SNCF Développement.
d'entreprise, tout en conservant un léger décalage
SNCF est une entreprise sociale et
qui suscite la remise en cause et qui nous permet
sociétale investie d'une mission de service
d'évoluer », explique Stéphanie Dommange. Comment optimiser
public, notamment vis à vis des jeunes.
le management Accompagner la performance des jeunes
Ces jeunes cadres intergénérationnel ? ingénieurs et commerciaux, c'est garantir
accros aux TIC chan- le leadership de l'industrie française.
gent-ils les rapports Il n'y a pas de décalage entre nos collabo- Mais accompagner ne signifie pas
dans l'entreprise ? rateurs jeunes ou plus expérimentés suppléer : si nous leur fournissons la carte
car SNCF est promoteur de proximité et la boussole nécessaires pour trouver
Notre digitalisation est en marche et a managériale dans une optique gagnant / leur orientation, nous ne traçons pas leur
sensiblement modifié notre fonctionne- gagnant. La logique de questionnement chemin à leur place. SNCF leur donne
ment en favorisant un travail collaboratif de la Génération Y modernise notre des compétences métiers et donne aux
en mode projet. Les jeunes sont évidem- management, ce qui est un vrai atout pour managers les compétences pour dévelop-
ment au cœur du développement de accompagner nos transformations. per leurs équipes : le groupe ne grandit
l'utilisation d'outils et modalités On constate en revanche une mutation que par sa capacité à faire grandir ses
d'échanges innovants et sensibilisent dans l'idée que les jeunes ont de leurs collaborateurs.
ainsi leur hiérarchie à des problématiques carrières : plus que jamais, ils cherchent CW.
nouvelles. Des blogs internes sont déjà à toucher les bénéfices de leur travail,
très actifs et un réseau social de jeunes à être valorisés et à monter rapidement
en compétence. La richesse de nos Contact :
cadres va bientôt être mis en ligne. stephanie.dommange@sncf.fr
Leur rapport très naturel aux TIC métiers et nos passerelles fonctionnelles
46 JDGE 62

49. SPéciaL rEcrUtEMENt : LES attENtES DES rh FacE à La GéNératiON Y
2012, année record pour les recrutements d’EDF en France
G
rand projets, renouvellement des compétences, déploiement d'un mix énergétique, le groupe EDF vit
une période inédite de son histoire, synonyme d'opportunités pour les jeunes ingénieurs. EDF en recru-
tera plus de 1 000 sur la seule année 2012 comme vous le détaille Florence Cordier, responsable du pôle
Marque Employeur et Recrutement.
EDF a engagé une campagne de recrute- centrales suite à Fukushima et, en parallèle, compte tenu de la diversité de nos mé-
ments sans précédent depuis la fin le travail d'ingénierie, qui vise à prolonger tiers. Nous proposons également à ceux
des années 70. Elle intervient alors que la durée de vie de nos installations. Cela qui nous rejoignent des parcours de
les pionniers du nucléaire, les ingénieurs alors que nous sommes engagés dans de développement et les accompagnons
qui ont participé à la construction du parc grands projets en France et à l’international. dans la gestion de leur carrière, en leur
nucléaire dans les années 80, partent à la Les jeunes peuvent aussi bien sûr proposant des formations au sein de
retraite, et que le Groupe, en parallèle, débuter dans nos activités hydrauliques et l’Université Groupe du Management.
se développe à l’international. thermiques à flamme ou encore rejoindre le J'ajoute qu'EDF s'est engagé à féminiser
Ainsi, après avoir recruté plus de 5 000 transporteur (RTE) ou le distributeur (ERDF). ses effectifs en recrutant un ingénieur
“
personnes en 2011, la DRH d'EDF femme sur trois, et affiche une réelle
Florence Cordier,
prévoit 6 000 embauches en 2012 en 2012 sera égalité salariale.
responsable du pôle
France, « ce sera une année record ! » Parmi une année record avec
Marque Employeur et
ces nouvelles compétences, EDF cible
6 000 recrutements chez Qu'en est-il de
Recrutement
près de 1 800 ingénieurs et cadres.
EDF, dont plus de 1 000 la tradition d'attention
du groupe EDF
« Les deux tiers ont vocation à intégrer notre
cœur de métier au sein de la Direction Production
Ingénierie. Parmi eux, nous ciblons 75 % de
jeunes diplômés. » Ils débuteront surtout
jeunes diplômés
d'écoles d'ingénieurs
ou de master 2
“ d'EDF à l'égard de ses
salariés ?
EDF est historiquement une entreprise
dans l'ingénierie et la production nu-
cléaire, le métier d'expertise mondiale scientifiques attentive au bien-être de ses salariés, à la
d'EDF. EDF propose aussi chaque année qualité de vie au travail et à la conciliation
des temps de vie tant chez les hommes
plus de 400 nouvelles offres d'alternance Quelles sont que chez les femmes. Le Groupe offre
aux élèves-ingénieurs et fait appel à les compétences des salaires aux débutants, moyens et hors
80 thésards CIFRE par an.
d’ingénierie dont prime, de l’ordre de 38 K€ annuels. A cela
vous avez besoin ? il faut ajouter des avantages liés aux
primes,bonus, intéressement et à notre
Contrairement à une idée assez répandue, statut (convention collective).
nous ne recrutons pas uniquement
des spécialistes du nucléaire. Ces derniers Quels sont les attraits
représentent environ 15 % de nos d'une carrière chez
recrutements d’ingénieurs, qu’il s’agisse
de spécialistes de la sûreté, de la neutro-
EDF ?
nique, du combustible nucléaire ou bien
Avant tout, celui d'exercer un métier
encore de la radioprotection…
au cœur d'enjeux aussi cruciaux et structu-
© Lionel Charrier
Nous recrutons majoritairement des ingé-
rants pour l'avenir que ceux de l'énergie.
nieurs généralistes, avec des compétences
Ce qui donne du sens à nos actions et est
traditionnelles en génie électrique et
donc particulièrement motivant. Notre
électromécanique, en génie civil, en
second atout, c’est la variété de nos
thermo-hydraulique, en chimie-environ-
240 métiers et donc la variété des par-
nement, en automatisme, instrumenta-
Ingénieur maintenance au
CNPE de Saint-Alban Dans quelles activités tion, contrôle commande et traitement
cours que nous sommes en mesure d’of-
les jeunes ingénieurs du signal, ou encore en métallurgie
frir à ceux qui nous rejoignent bien sûr !
ont-ils vocation et physique des matériaux...
à débuter ? Puis nous leur offrons un parcours
A. D-F
de formation au sein de nos Académies
Une grande partie des ingénieurs des métiers, pour les spécialiser.
nouvellement embauchés débutent dans L’Académie du nucléaire est évidemment Contact :
le nucléaire. Nous avons en effet de particulièrement active, et ce d’autant plus www.edfrecrute.com
gros enjeux à relever dans ce domaine : que le fait de travailler dans le nucléaire
la maintenance du parc pour laquelle les nécessite des habilitations. EDF a lancé une application de recrute-
compétences d'ingénieurs sont clés, le Enfin, EDF, au-delà du premier emploi, ment pour les smartphones et une version
optimisée du site pour les tablettes.
renforcement de la sécurité dans nos offre un véritable parcours professionnel
JDGE 62 47

50. SPéciaL rEcrUtEMENt : LES attENtES DES rh FacE à La GéNératiON Y
SAIPEM, un groupe leader capable de booster votre carrière
L
e leader international des services parapétroliers offshore et onshore est passé de 7 000 collaborateurs
en 2002 à 40 000 aujourd’hui. Le défi de son DRH France Denis Deguilhen est de conserver ces ressources
en interne, mais aussi d’aller en recruter de nouvelles pour répondre aux exigences d’un secteur
Oil & Gas en pleine croissance et en mutation permanente.
Concevoir, fabriquer, installer et maintenir très isolées où peu d’opérateurs sont capables d’al- d’affaires global. De par sa stratégie visant
des complexes d’exploitation énergétiques ler, en s’appuyant essentiellement sur les ressources à privilégier les projets aux frontières,
tant sur terre que sur mer, tels sont les locales des pays dans lesquels on opère. L’objectif Saipem offre à ses collaborateurs l’aven-
grands métiers de Saipem. La filiale du est de recruter des locaux, de les intégrer, de les for- ture au quotidien. Il y a cet aspect pionnier,
groupe italien ENI, née en 1957 et dont le mer et de les fidéliser. » avec ce que vivent nos collaborateurs
“
nom est apparu dans l’hexagone en 2002 actuellement envoyés en Papouasie
lors du rachat de Bouygues Offshore,
connait une croissance remarquable
auprès d’un portefeuille de clients qui
s’équilibre aujourd’hui entre grands majors
Saipem offre
à ses collaborateurs
l’aventure au
“ Nouvelle-Guinée dans des territoires
vraiment encore très éloignés de la vie
moderne, mais aussi la possibilité de tra-
vailler dans un environnement multicultu-
Denis Deguilhen, DRH et compagnies nationales. Saipem a multi- quotidien rel sans égal dans l’industrie.
Organisation et ICT plié par quatre son chiffre d’affaires en
de Saipem moins d’une dizaine d’années (de 3 à Sur les quatre dernières années, Saipem a Comment développez-
12,5 Mds €). « Dans le même temps, nous avons investi plus de 8 Mds € dans de nouveaux vous la carrière de vos
continué d’améliorer chaque année notre résultat net yards de fabrication et de nombreux
qui s’est établi l’an passé à 921 M€, précise bateaux, particulièrement sur sa flotte
collaborateurs ?
Denis Deguilhen, DRH Organisation & ICT. offshore qui lui permet de réaliser des
Chez Saipem, la mobilité constitue le socle
Pour ce qui est de la rentabilité sur les services projets dans des eaux toujours plus
de toute carrière tant dans sa composante
parapétroliers, nous sommes les premiers de la classe profondes.
géographique que fonctionnelle. Vous
en Europe et l’un des leaders mondiaux. »
pouvez très bien démarrer dans un poste
Qu’offre Saipem technique, dans la filière achat ou la partie
Leader mondial qu’on ne trouve pas financière et passer ensuite sur un projet,
sur le « deepwater » ailleurs ? de la partie offshore aux activités onshore,
au forage, etc. Cela attire les jeunes, mais
Activité internationale oblige, près de Saipem est d’abord un contractor présent aussi des gens confirmés car on peut
130 nationalités différentes cohabitent au sur toute la chaîne de valeurs de l’industrie construire un vrai parcours d’évolution sur
sein du Groupe. Parmi les 40 000 collabo- Oil & Gas, de l'ingénierie au démarrage, le long terme alternant des passages sur site
rateurs, beaucoup opèrent loin, très loin du à la fabrication et l’installation des équipe- et au siège.
siège de Milan et du Centre d’Exécution ments jusqu’à leur maintenance, à la fois
de projets de Montigny-le-Bretonneux. dans les activités offshore et onshore. Saipem :
« Depuis des années, nous avons choisi d’aller réa- De plus, le Groupe dispose d’une activité oui à la génération Y !
liser des projets “aux frontières”, dans des zones forage qui représente 12,5 % du chiffre
« En ce qui me concerne, et cet avis est largement
partagé par le management, l’arrivée de cette gé-
nération Y est une réelle opportunité pour faire
évoluer nos pratiques et nos approches dans le
domaine du management, cela nous oblige à
revoir la façon dont nous fonctionnons, la ma-
nière d’organiser nos équipes. et de travailler sur
nos projets à long terme. Pour nous RH, il s’agit
de gérer désormais des carrières de façon de plus
en plus individualisée. Les attentes de ces jeunes
ne sont d’ailleurs pas loin d’être partagées par
une bonne partie de nos collaborateurs plus âgés
qui ont envie de choses plus équilibrées et qui,
comme eux, cherchent plus qu’autrefois à “réus-
sir leur vie” plutôt qu’à “réussir dans la vie”. »
B.B.
Contact :
Le Saipem fds2 sur le champ d’Usan au Nigéria
www.saipem-sa.com
48 JDGE 62

51. SPéciaL rEcrUtEMENt : LES attENtES DES rh FacE à La GéNératiON Y
ING Direct : une autre expérience bancaire
i
NG Direct est le n° 1 mondial sur le marché de la banque en ligne. Comme l’explique Muriel Rocher,
Vice-Présidente Ressources Humaines d’ING Direct France, le modèle de fonctionnement très original
de cette toute jeune banque réinvente chaque jour les métiers de la banque. Pour le plus grand bonheur de
ses collaborateurs, en majorité issus de la génération Y !
Le modèle ING Direct est basé sur
un concept audacieux, conçu en 1997
au Canada, qui est de se libérer des
contraintes physiques des banques
classiques grâce aux outils de communica-
tion que sont internet et le téléphone.
« L’objectif était de permettre aux clients d’en finir
avec des frais bancaires démesurés et un manque
de transparence pour leur permettre de gérer leur
argent en toute autonomie. Le but est atteint
Muriel Rocher, Vice- puisque 97 % de nos clients considèrent
Présidente Ressources qu’ING Direct leur propose des produits simples
Humaines d’ING Di- et compréhensibles contre 73% pour l’ensemble
rect France des banques, précise Muriel Rocher. Lorsque
la marque orange a essaimée dans d'autres
pays, en France dès 2000, elle a été parmi
les premiers à proposer ce type de services
à distance. « Ce qui nous a différencié lors de
notre arrivée dans l’Hexagone, c’est vraiment la
simplicité de nos produits. On a lancé ING Direct
avec le livret épargne orange, un compte sur livret
entièrement gérable par Internet et sans aucuns
frais.. Ainsi il n’est pas nécessaire de changer de
banque pour ouvrir un livret épargne orange. »
ING Direct France propose aujourd’hui
d’autres produits d’épargne (livret A,
il y a 18 mois la meilleure application bancaire en gamme de métiers très vaste, ceux de la
compte à terme) et d’investissements
France. Ainsi nos clients se sentent proches de nous banque comme le risque et l’audit, ceux
(assurance-vie, fonds, bourse). « Notre
pour 74 % d'entre eux contre 55 % des Français du marketing internet ou mobile, ceux de
politique tarifaire vise à proposer les prix les plus
a l'égard de leur banque principale. » l’informatique qui ont une importance
justes. Sur le Compte Courant, lancé en 2009
particulière vu l’importance du site inter-
sans frais avec la carte Master Gold offerte,
on enregistre une progression de 76 % de clients Un environnement de net. Jeune banque en âge et en modèle,
entre le dernier trimestre 2010 et le dernier travail très attractif la filiale française d’ING Direct est très
représentative de la génération Y avec une
trimestre 2011.» Après plus de 12 ans pour la génération Y moyenne d’âge des collaborateurs qui
d’existence, ING Direct France compte
s’établit à 32 ans. « Nous avons identifié
aujourd’hui 850 000 clients dans l’Hexa- Près de 420 personnes travaillent au sein
deux éléments très attractifs pour cette génération
gone. L’un des principaux enjeux à relever d’ING Direct France. A la différence des
pour qui « réussir sa vie » est une priorité. Nous
pour convertir plus de particuliers vers la autres banques de réseaux, il n’y a pas de
sommes en mesure de proposer un accompagnement
banque à distance est de les rassurer en guichet traditionnel et les deux centres de
et un plan de développement personnalisés.
leur prouvant qu’on peut être à la fois une relation clients, basés à Paris et Reims, sont
Par exemple, en 2011, il y a eu 3 100 heures de
banque à distance et une banque de proxi- des points névralgiques de l’activité de la
formation dispensées, ce qui représente l’équivalent
mité. « Avec nos outils, notre site Internet, nos banque à distance n° 1 en France. « On a
de 14 collaborateurs formés par jour ! Nous
deux centres d’appels ouverts du lundi au samedi l’ambition, dans la continuité de notre modèle,
promouvons également beaucoup la mobilité interne
de 8h à 21h et enfin l’ING Direct Café du de réinventer les métiers de la banque. Ce qu’on
avec 82 recrutements et 45 mobilités internes l’an
quartier de l’Opéra, on arrive à développer proxi- propose aux jeunes diplômés, c’est d’intégrer une
passé. Le deuxième élément est un mode de travail
mité et convivialité auprès de nos clients, insiste entreprise à taille humaine et la possibilité, même
très collaboratif que nous développons grâce
Muriel Rocher. La généralisation de l’usage des dans un métier support comme l’audit ou la
à un style de management participatif qui permet
smartphones, de réseaux sociaux comme Facebook finance, de découvrir l’ensemble des processus de la
à chacun d’être force de proposition. »
et Twitter et d’applications mobiles facilitent banque. Nous proposons aussi d’ échanger les
B.B.
beaucoup ces relations… L'application mobile que bonnes pratiques avec les autres ING Direct à
nous avons co construite avec nos clients afin qu'elle l’international. Ainsi, les jeunes diplômés peuvent
Contact :
réponde pleinement à leurs besoins est pour les utili- rapidement développer leur autonomie sur leur
www.ingdirect.fr
sateurs de l'Apple store et depuis son lancement poste. » ING Direct France propose une
JDGE 62 49

52. SPéciaL rEcrUtEMENt : LES attENtES DES rh FacE à La GéNératiON Y
McDonald’s France : détecteur 35 840 €
de salaire
de talents, créateur d’avenirs
N ° 1 de la restauration rapide dans le monde, l’en-
seigne est une de celles qui recrutent le plus
en France. Elle offre aux talents l’opportunité
d’exercer de vraies responsabilités, comme nous l’ex- brut annuel
pour les jeunes
plique Hubert Mongon, Maîtrise en droit privé Paris V,
DESS RH Dauphine 89, Senior Vice-Président Res-
sources Humaines France et Europe du sud.
McDonald’s compte parmi
ses 66 000 salariés en
profils réactifs, qui font preuve
d’humilité, qui ont envie appren- diplômés des
grandes écoles
France sous enseigne, dre, de découvrir, d’aller vers
40 000 équipiers dont les autres. Le diplôme n’est
18 000 étudiants salariés de qu’un élément du paysage, ce qui
formations extrêmement est déterminant, c’est la qualité
variées. 10 % d’entre eux de l’expérience, la personnalité,
font le choix, diplôme en la passion et l’engagement. » 35 840 €, l’ESSEC attire toutefois l’attention sur
Hubert Mongon, poche, de faire une carrière c’est le salaire brut annuel perçu en le fait que « les différences de salaire
(Maîtrise en Droit dans l’enseigne. « Nous recru- McDonald’s moyenne par les diplômés 2010 d’une hommes/femmes dépendent de la fonction
surtout, et aussi du secteur d’activité. »
Privé Paris V DESS
, tons une quarantaine de cadres fait partie des grande école un an environ après avoir
Les femmes vont ainsi davantage
par an pour nos métiers au siège
RH Dauphine 89),
ou dans nos cinq directions régio-
« Best Work- quitté leur établissement, révèle l’en-
s’auto-censurer, et avoir tendance à pré-
Senior Vice-Prési- quête Insertion des jeunes diplômés
dent Ressources nales , des profils d’équipiers, places France » 2011 de la CGE. Un montant élevé férer des secteurs moins rémunérateurs
Humaines et de managers en restaurant. depuis 9 ans donc, mais qui est largement surpassé comme la communication ou le mar-
McDonald’s France Nous avons la chance de pouvoir et s’est classée 9e sur 12 dans certaines écoles en haut de keting. A HEC par exemple, 10 % des
et Europe du sud. offrir des postes extrêmement dif- en 2012 des entreprises de classement : 50 800 € pour HEC, jeunes diplômées se dirigent vers le sec-
férents, des passerelles entre les plus 500 salariés. Elle fait 50 000 € pour Polytechnique, 47 979 € teur de la banque, alors que chez leurs
restaurants et le Siège, où tous les également partie , depuis pour Centrale Paris, 47 087 € pour camarades du sexe masculin, ce chiffre
métiers sont représentés, et la pos- 3 ans, de des Groupes label- ESCP Europe ou encore 43 536 € est trois fois supérieur. Cet écart selon
sibilité de participer à des projets lisés « Top Employeur ». Nous pour l’ESSEC. le sexe augmente lorsque l’on s’inté-
transverses. » avons dans tous les métiers L’enquête menée par la CGE révèle resse non plus au salaire mais à la
par ailleurs que les jeunes managers rémunération moyenne, qui prend en
perçoivent en moyenne plus que les compte la partie variable (primes,
jeunes ingénieurs, avec une rémunéra- bonus…).
tion primes incluses de 38 420 € pour « Les filles ne savent pas négocier les
les premiers, et de 34 800 € pour les variables » explique Séverine Jauffret,
deuxièmes. ajoutant qu’il faut « faire prendre conscience
L’écart entre la rémunération perçue aux femmes qu’il y a quelque chose
en France et celle obtenue à l’étranger à faire » mais que les choses commen-
s’avère quant à elle considérable cent déjà à changer avec l’apparition
puisqu’en moyenne, elle s’élève à d’un débat sur les questions de diversité
43 737 € à l’étranger pour 34 880 € en en entreprise, et la naissance d’associa-
France. Les jeunes diplômés sont ce- tions comme Women Up, qui rassem-
pendant peu nombreux à commencer ble des étudiants et jeunes diplômés
McDonald’s,
© Fotolia
des collaborateurs curieux, leur vie active en dehors de l’hexagone : ayant décidé d’agir en faveur de la
véritable passionnés par la société 11,9 % des ingénieurs et 16,5 % des mixité.
dans laquelle ils vivent,
ascenseur de vrais tempéraments
managers pour la promotion 210.
Claire Bouleau
social qui portent de vraies
Enfin, les différences de rémunération
« Notre objectif est de détecter selon le sexe restent frappantes. Ainsi,
convictions. Il y a chez le salaire des femmes ingénieures est
les profils qui ont les qualités McDonald’s une qualité
pour devenir de futurs managers, en moyenne plus faible que celui de
d’échange que j’ai rarement leurs homologues masculins (environ
chefs d’équipe ou directeurs de vue ailleurs. « Venez comme
restaurants : la rigueur, le sens 31 000 € pour 33 000 €). Le même
vous êtes » résume bien la di- écart s’observe chez les managers,
du service, le sens du commerce, versité qui nous caractérise.
la solidarité, la mémoire, le sens où ces dames perçoivent en
de l’engagement personnel. Nous moyenne environ 33 000 € alors
A.M. que les messieurs, eux,
aimons les têtes bien faites, les
gagnent quelques 35 500 €.
Séverine Jauffret, directrice
Contact :
hubert.mongon@fr.mcd.com des relations étudiants
entreprises de
50 JDGE 62

53. SPéciaL rEcrUtEMENt
L’insertion professionnelle
des ESSEC
Si l’ESSEC est l’école préférée des re-
cruteurs, ainsi positionnée au 1er rang
« by doing » mêlant innovation,
pluridisciplinarité et esprit entrepre-
français de l’insertion professionnelle neurial, CPI apparait comme une
et de la reconnaissance par les entre- quintessence des ambitions
prises, c’est qu’elle a su comprendre pédagogiques de l’ESSEC.
que les clés de la réussite résident
à la fois dans l’excellence académique, Sur le terrain ensuite,
la professionnalisation et l’épanouisse- chaque élève peut choisir d’effectuer
ment de ses étudiants. Une réussite sa- ses 18 mois d’expérience profession-
luée par le Financial Times qui désigne nelle sous la forme de stages, de
les diplômés ESSEC comme étant création d’entreprise ou encore
ceux qui atteignent le plus facilement d’un apprentissage. Plébiscitée par
leurs objectifs à la sortie de l’école. les entreprises, la formation en alter-
nance attire chaque année près de
Devenir 30 % des ESSEC. Pour autant,
l’entrepreneur de son propre parcours observe Françoise Rey, « si décisives
« Dès sa 1ère année, chaque étudiant est soient-elles, ces expériences ne doivent pas
encouragé à construire son propre parcours occulter l’importance cruciale de l’engage-
professionnel et académique, commente ment associatif. L’ESSEC abrite le tissu
Françoise Rey, Directeur de la Grande Ecole associatif étudiant le plus dynamique
ESSEC. En développant très tôt l’autono- de France avec 97 associations qui sont
mie et les capacités d’analyse, en favorisant un lieu privilégié de mise en pratique, de
l’ouverture culturelle et géographique via travail en équipe et permettent une
les 9 mois d’expérience internationale responsabilisation très forte ».
(l’ESSEC compte 85 accords d’échanges
internationaux dont 71 % de niveau MBA) accompagnement
et les 18 mois d’expérience professionnelle individualisé
nécessaires à l’obtention du diplôme, l’ES-
SEC contribue à la formation de managers
et réseau ESSEc
responsables et innovants, capables de se
S’ils sont particulièrement libres
renouveler et d’anticiper les évolutions techno-
dans leur parcours, les étudiants de
«L
logiques majeures à l’origine de la création de
l’ESSEC bénéficient néanmoins
richesse ».
d’un accompagnement personnalisé et struc-
es entreprises qui turé, pour les aider à faire les bons choix :
Un profil ESSEc très recherché réussissent le mieux chaque étudiant de première année choisit un
tuteur, issu du corps professoral ou du monde
A l’ESSEC, la professionnalisation se joue dans le monde sont celles de l’entreprise qui l’accompagne tout au long
au quotidien : dans l’enseignement tout qui ont mis l’homme au cœur de la scolarité pour lui permettre d’atteindre
d’abord, puisque l’école se place au 1er rang les objectifs professionnels qu’il s’est fixé.
français du nombre de cas pratiques proposés de leur système. » Pier re
ESSEC Career Services organise les forums
en cours et s’est illustrée par le développement Nanterme, ESSEc 1981, cEO entreprises, propose chaque année 13 000
pionnier de chaires et filières spécialisées dans
l’enseignement d’une fonction ou d’un secteur d ’ a c c e n t u re. i l e n va d e offres de missions dont 2 000 à l’international
et accompagne les étudiants dans leurs
d’entreprise. Au cœur de l’offre pédagogique, même pour les écoles de démarches. L’ESSEC, c’est aujourd’hui un ré-
les 6 doubles diplômes français avec l’Ecole
commerce et leurs diplômés. seau actif de 40 000 diplômés dans le monde
du Louvre, l’ENS Ulm, Centrale Paris, entier, dont 489 référencés dans le Who’s who,
l’ENSAE, Saint-Cyr Coëtquidan et la filière sur lequel chaque étudiant peut s’appuyer pour
droit et les 8 doubles diplômes internationaux trouver la ou les opportunités professionnelles
(dont 6 en Asie) favorisent aussi l’acquisition de ses rêves.
d’une double-compétence très recherchée par 3 jours dédié à la créativité et l’innovation,
les recruteurs. Parallèlement à l’enseignement pour les 500 étudiants du cycle Master. Dans
des « fondamentaux » du management, l’ESSEC un autre registre, le programme CPI rassemble
multiplie les actions en faveur de la prise chaque année 120 étudiants de l’ESSEC, de
d’initiatives et de la créativité de ses étudiants. Centrale et de Strate College autour de projets Contact :
Une volonté qui a donné lieu cette année à la concrets d’innovation confiés par des entre- www.essec.edu
création de l’« Imagination Week », séminaire de prises. Méthodologie unique d’innovation
JDGE 62 51

54. SPéciaL rEcrUtEMENt
Les jeunes
diplômés français
parmi les mieux lotis d'Europe
© Fotolia
h
arcelé par un discours ambiant morose qui ne fait mention que de crise économique et de
chômage, le jeune diplômé d'un Bac+5 peut vite céder à la tentation du pessimisme et se
ronger les sangs en pensant à son avenir. Le marché a connu des jours meilleurs, certes.
De là à se morfondre, il y a un pas...
Un marché des cadres à bataillons, même s'il s'agit de chiffres généraux, importante voire une certaine prudence. Nous avons
et non spécifiques à la dernière génération. qualifié cette incertitude de marché à deux vitesses
deux vitesses Plus précisément, les prévisions d'embauches parce que nous sommes sur une année scindée en deux
au sein du marché des cadres pour 2012 ne parties, avec un premier semestre dans la continuité
« Ce sont plus de 56 000 offres sont pas résolument à la baisse comme le laisse de fin 2011 au cours duquel le marché a continué de
d’emploi cadres qui ont été confiées entendre le discours commun. Elles s'avèrent se dégrader, et un deuxième semestre très incertain,
à l’Apec en janvier 2012 », soit surtout hésitantes, incertaines, et très variables qui peut continuer à se dégrader, ou au contraire
© Rémy Lecourieux
« une croissance de +38 % par rapport selon les populations et les secteurs concernés. s’améliorer. »
à janvier 2011 », révèle une C'est ce qu'explique Pierre Lamblin, Directeur En 2012, on comptera donc entre 164 000
récente étude menée par le site du département études et recherche à l'Apec : et 195 000 recrutements de cadres, soit une
de recrutement. Voilà de quoi « Ce que nous disent les entreprises, ce sont des évolution possible comprise entre -10 % et
Pierre Lamblin remonter le moral de nos jeunes prévisions qui traduisent une incertitude assez + 8 % par rapport à 2011.
52 JDGE 62

55. « Prè
jeunes dips de 80 % de nos
emploi en lômés ont trouvé
moin s d e le
Et cette évolution variera fortement d'un em- Toutefois, si les chiffres se trouvent au beau Bernard deux moi ur
ployeur à l'autre. « Toutes les entreprises ne sont pas fixe pour la promotion 2010, la promotion Présid Ramana
ent de la nt s»
soa,
logées à la même enseigne. Les grandes entreprises s'en 2011 arrivée sur le marché de l'emploi en Commis
sion « A
sortent mieux car elles sont développées à l’international 2011-2012 est confrontée à davantage de val »
mais pour autant elles continuent à recruter en France. frilosité. « Après plusieurs mois favorables, les inten-
Et de l’autre côté, les PME sont plus fragiles, plus tions de recrutement des grandes entreprises fléchissent »,
exposées et plus dépendantes de leurs investissements, annonce la 10e édition du baromètre EDHEC A ceux qui se lamentent sur le sort des jeunes
et l'on sait l’investissement que génère le recrutement. Emploi Jeunes Diplômés. « Les entreprises sont diplômés français, Pierre Lamblin rappelle
Il y a aussi une dichotomie entre certains secteurs au 67 % à prévoir des embauches de jeunes d'ailleurs que le marché hexagonal est le se-
sein d’un même secteur. Tout cela continue in fine à diplômés au premier trimestre 2012 ». Une baisse cond marché en Europe, derrière l’Angleterre.
faire beaucoup de recrutements. » confirmée par l'Apec qui recense 31 000 à « C’est un de ceux en Europe qui a le mieux traversé
37 000 offres d'emplois pour les jeunes la crise. N’oublions jamais que c’est le marché qui en
Marie-Françoise Leflon, Présidente de l’Apec, diplômés en 2012, « soit une baisse allant de 2 % proportion fait le plus d’offres aux jeunes, notamment
complète cette analyse : « Le marché de l’emploi à 18 % » par rapport à 2011. Mais l'étude de de postes de cadres. Les jeunes diplômés en France sont
cadres est certes sur le fil du rasoir, et les inquiétudes l'EDHEC ne se veut pas alarmante et précise parmi les mieux lotis ». Ainsi, en 2009, parmi le
qui pèsent sur l’économie se retrouvent dans l’attentisme que cette diminution des embauches reste recrutement des cadres, en France 18 % sont
des entreprises. Mais, grâce à certains secteurs moteurs, modérée : « Les perspectives restent légèrement des jeunes diplômés pour 10 % en Allemagne,
la crainte d’un décrochage brutal des recrutements supérieures à celles de janvier 2011. (…) De plus, 12 % en Espagne ou encore 4 % au Royaume
de cadres comme en 2009 n’est pas de mise. » les volumes de recrutement ne sont pas vraiment affectés Uni. « Ces proportions n’ont pas dû beaucoup changer,
puisque 66 % des entreprises recruteront autant et ce sont les volumes qui ont changé », précise Pierre
Des volumes 15 % plus que le trimestre précédent. Ces chiffres sont Lamblin.
de recrutement inchangés comparables à l'édition d'octobre 2011. »
pour les jeunes diplômés trouver son premier job
te avec la co-orientation
« La crain rutal des
hage b
Concernant plus précisément les jeunes diplô-
més, toutes formations confondues, l'étude
’un décroc e cadres comme en « La co-orientation est une
®
d
ements d pas de mise »
Jeunes Diplômés 2011 de l'Apec révèle que méthode de groupe rapide,
« 8 mois après l’obtention de leur diplôme, 71 % des
recrut t
efficace et pérenne pour décou-
jeunes diplômés de la promotion 2010 se déclarent en
emploi, soit une hausse de 7 points par rapport à l’année 2009 n’esrançoise Leflon, vrir sa voie professionnelle en
permettant à chaque étudiant-
précédente. » Marie-F de l’Ape
c participant d’avoir une
P résidente
otta
vision unique et personnalisée de
© Isabelle Li
Selon l'étude, d'une part, les universitaires sont son projet de vie », voilà com-
« les moins bien lotis même s’ils ont aussi profité de ment Isabelle Liotta, coach
l’amélioration du marché : deux tiers seulement sont en en orientation et carrière
poste, tandis que 3 sur 10 sont toujours à la recherche aux Mines Paristech, et au-
d’un premier emploi. » L’Île-de-France, moins teure du livre “Premier job, réussir son pre-
D'autre part, pour les élèves de grandes écoles, attractive ? m ier choix de vie”, nous présente cette
en revanche, les principaux indicateurs (pour- méthode qu'elle a créée.
centage des jeunes ayant trouvé un emploi en "En un mois, le visage de l'emploi en France a « La co-orientation répond aux questions qui taraudent
moins de deux mois, rémunérations, beaucoup évolué. Toutes les régions de France la jeunesse : « Je ne sais pas ce que je veux faire plus
CDI/CDD, etc.) sont à la hausse, comme le augmentent aussi bien en termes d'emplois deman- tard ? Qu’est ce qui me donnera envie de me lever tous
rappelle Bernard Ramanantsoa, Président de dés que de postes proposés au détriment de l’Île- les matins ? Quel métier, quel secteur ? Pour quel avenir ? ».
la Commission « Aval », dans l'introduction de de-France qui ne cesse de chuter", déclare Elle consiste à rassembler, lors de 5 séances de 2 heures,
l'enquête insertion des jeunes diplômés 2011 Stéphanie Delestre, la fondatrice de 8 étudiants en dernière année d'école qui s’entraident
de la CGE : « Enregistrant une amélioration de 8 % Qapa.fr, moteur de recherche d'emploi par dans leur orientation. Ils sont guidés par un coach qui
en un an, le taux net d’emploi s’élève à 84 % en 2011 région. Ainsi, que ce soit pour les offres est un jeune diplômé de l’école ayant participé lui-même
et près de 80 % de nos jeunes diplômés ont trouvé leur comme pour les demandes d'emploi, à ces séances à la fin de ses études.
emploi en moins de deux mois », se réjouit-il. l’Île-de-France est en déclin. A l'inverse, Le principe de base est de partir de soi pour faire émerger
l'étude consacre le succès des régions Ouest sa singularité, ses aspirations, ses valeurs, son ambition,
et Centre très proposées par les recruteurs, grâce au questionnement des autres participants car
la région Ouest étant également très il est plus facile d’aider les autres que de s’aider
demandée par les candidats, tout comme la soi-même. Chacun définit ainsi les caractéristiques
région Rhône-Alpes. de l’environnement où s’épanouir et le valide en allant
interroger des diplômés en poste, ce qui lui permet
Cependant, dire que l'Ile-de-France est d’initier son premier réseau professionnel. »
obsolète serait exagéré puisque, comme le
rappelle Pierre Lamblin, en la combinant
aux régions Rhônes-Alpes et PACA, on Claire Bouleau
obtient la moitié des recrutements français.
(Source : Enquête insertion des jeunes diplômés de la CGE)
JDGE 62 53

56. SPéciaL rEcrUtEMENt
vendez-vous sur
internet !
c’ est avec l’apparition de Linkedin et viadeo, qu’au début des années 2000, tout a basculé.
Sans que l’on s’en aperçoive au départ. Mais progressivement, discrètement, les réseaux
sociaux se sont inscrits dans le paysage français. Près d’une dizaine d’années plus tard, ils repré-
sentent l’outil incontournable de toute politique de recrutement. rencontre avec Jean-christophe
anna, consultant en Stratégie de recrutement innovant pour Link humans et blogueur sur Job 2.0.
soit sur un métier, soit sur un secteur de l’entre- Quelles sont vos 7 règles
prise, soit sur un sujet proche des valeurs de
l’entreprise. Et le jour où j’ai un besoin en recrute-
d’or pour être recruté sur
ment, je le diffuse à travers cette communauté internet ?
et je touche plus facilement des personnes que
1. Avoir un CV efficace publié sur les principaux
cela intéresse.
jobboards
Jean-Christophe 2. Réaliser un audit de sa présence en ligne, c’est-
Anna
vos conseils aux étudiants ? à-dire aller sur Google et voir ce que l’on dit de soi
3. Maîtriser son identité numérique en se créant
Le problème des candidats, c’est qu’ils n’ont pas un profil Viadeo et LinkedIn
compris la puissance des réseaux sociaux. Ils 4. Opter pour un CV 2.0 avec Do You Buzz, qui
connaissent les outils du côté personnel mais offre la possibilité d’enrichir son CV avec du
Quand l’utilisation des moins du côté professionnel. Quelqu’un d’un contenu et, donc, de prouver que ce que l’on dit
peu culotté et curieux aujourd’hui a tous les outils est vrai
réseaux sociaux profession- pour se faire remarquer par son interlocuteur. 5. Etre curieux et s’engager : échanger, discuter
nels a-t-elle commencé ? Il faut simplement être un peu dégourdi et y aller. 6. Oser toquer directement à la porte des recru-
J’ai des cas concrets de demandeurs d’emploi qui teurs
J’ai coutume de dire qu’il y a eu trois époques : ont trouvé sur Twitter, sur Viadeo, parce qu’ils ont 7. Asseoir son expertise par le biais de multiples
- Le recrutement papier presse pris contact avec la bonne personne. outils 2.0 : Twitter, blog, …
- Le recrutement avec les jobboards apparus vers
1998
- L’explosion des réseaux sociaux en 2007, même
si les entreprises aujourd’hui en pointe au niveau avec twitter,
réseaux sociaux -la Société Générale, Alcatel, BNP il a trouvé son bonheur !
Paribas, Orange, L’Oréal, Deloitte, l’Armée de
Terre…- ont vraiment commencé en 2010. Il y a un an et demi, alors que Thomas, étudiant à l’EM
Strasbourg Business School, cherchait son stage de fin
Quel usage les entreprises de première année à Londres, il a pensé à Twitter. « Etant
font-elles aujourd’hui donné que je n’avais pas de contact, je me suis dit que comme
l’entreprise que je visais, travaillait dans les médias sociaux,
des réseaux sociaux pour elle serait contactable via Twitter. J’ai cherché parmi les employés un
recruter ? nom à consonance française. » Thomas trouve alors une
employée qu’il suit sur Twitter quelque temps, avant
1. Une utilisation basique : j’ai reçu 100 CV, j’en finalement de lui demander son adresse mail. Résultat :
ai retenu une quinzaine, sur ces 15, je fais une il décroche un entretien. Si finalement il n’obtient pas le
qualification téléphonique et pour les 7 ou 8 stage, la démarche s’avère fructifiante quelques mois plus
entretiens je vais googliser, regarder si les tard lorsque, cherchant cette fois son apprentissage,
candidats sont présents sur Viadeo, LinkedIn. il est désigné pour remplacer le community manager de
2. Ceux qui l’utilisent vraiment comme un canal l’école grâce à Twitter ! Ses conseils aux étudiants ? « Déjà, se lancer, parce que quand les
de sourcing, en plus ou à la place des CVthèques. étudiants arrivent sur Twitter c’est horrible, ils ne comprennent pas l’intérêt car ils sont trop formatés
3. Les cabinets qui vont encore plus loin : Facebook alors que c’est un tout autre usage. Il faut donc vraiment se familiariser avec l’outil.
je source via les réseaux sociaux mais je me Deuxièmement, il faut engager la conversation. Enfin, il faut donner une raison aux internautes
constitue aussi un fichier de candidats 2.0 en de nous suivre, ce qui prend du temps. Moi j’ai mis deux ans à être vraiment suivi sur Twitter. »
animant une communauté d’experts. Je vais
trouver du contenu susceptible de les intéresser,
54 JDGE 62

57. Yupeek et Wizbii : deux nouveaux réseaux sociaux pour les jeunes
Nées toutes deux en de vue à la fois entrepreneurial et salarial. se connectent souvent à internet- les actualisent
2011, Yupeek et Wizbii « Sur Wizbii, vous avez le choix du job, du stage mais régulièrement. Deuxièmement, les demandeurs
sont parties d’un même aussi la possibilité de rejoindre des initiatives profession- d’emplois sont plus réactifs que sur les jobboards
constat, celui que les nelles. » Permettre aux étudiants issus de forma- traditionnels. « Chez nous le délai moyen de réponse
réseaux sociaux profes- tions différentes et à la recherche de compétences des étudiants est de 11heures » souligne ainsi Tarek
sionnels déjà existant complémentaires aux leurs de se rencontrer pour Moutawakkil.
ne satisfaisaient pas mettre en place un projet commun, voilà l’une Pour ces deux nouvelles plateformes, le succès
les jeunes. Ainsi, si des missions fondamentales de ce réseau social. est là, témoignant d’une réelle demande, avec
akkil,
Tarek Moutaw k
Facebook est sans « On a créé Wizbii pour favoriser l’emploi et 1200 entreprises et 35 000 étudiants/jeunes
r de Yupee
cofondateu conteste plébiscité l’entrepreneuriat des jeunes autour du monde. » diplômés inscrits sur Yupeek, et respectivement
par les 18-25 ans, en ⇒ Tarek Moutawakkil, de son côté, met en 700 et 30 000 sur Wizbii.
revanche LinkedIn évidence deux spécificités de Yupeek dont il est le
et Viadeo, plus utiles dans la cofondateur : « D’une part, on fonctionne par cooptation :
recherche d’emploi, sont davantage trustés par les si je reçois une annonce qui ne m’intéresse pas, je peux la
cadres déjà expérimentés, tandis que les jeunes transmettre à mon réseau Yupeek. D’autre part, quand
diplômés ne les utilisent que de manière réduite. une entreprise cherche des profils sur le site, ils sont
D’où la création de ces deux réseaux sociaux anonymes, ce qui favorise l’égalité des chances et permet à
dédiés aux étudiants/jeunes diplômés, qui centra- quelqu’un qui serait sollicité de refuser une offre sans avoir
lisent les offres d’emploi à destination des élèves peur des conséquences. »
de l’enseignement supérieur. Avec quelques diffé-
rences toutefois. Pour Tarek Moutawakkil, l’intérêt de Yupeek
(et a fortiori de Wizbii) est double. Premièrement,
⇒ Benjamin Ducousso, cofondateur et président à la différence des CV traditionnels, figés, ceux
de Wizbii précise ainsi que son réseau est focalisé que l’on trouve sur Yupeek ou Wizbii se révèlent
sur la notion de projet professionnel, d’un point davantage pertinents puisque les étudiants - qui L’équipe de W
izbii au travail !
Claire Bouleau
Un diplôme c’est bien,
de l’expérience
c’est mieux !
L e 12 mars 2012, le café de l’avenir et l’Executive MBa ESSEc Mannheim organisaient
une soirée débat focalisée sur le thème : « Jeunes diplômés, le grand défi du premier
emploi ». trois questions étaient posées aux intervenants : Et si on faisait confiance aux jeunes ?
Un diplôme ne suffit plus, que faut-il de plus ? Emploi des jeunes : a-t-on vraiment tout essayé ?
Très rapidement, le débat s’est focalisé sur une Lesieur, tandis que Tristan Farabet, PDG
question principale : le diplôme est-il suffisant Coca-Cola Entreprise France rappelait que chez
pour trouver un emploi ? Ce à quoi les entre- Coca-Cola, l’accent est mis sur l’attachement à
© Bertrand Clech
prises présentes, connues pourtant pour privilé- certaines valeurs : « le sens de la responsabilité, un fort
gier des profils issus de grandes écoles de respect du client et un esprit d’équipe », appuyé sur
commerce ou d’ingénieurs, ont répondu un non ce point par Christophe Descamps, directeur
clair et franc. « Le premier critère pour embaucher un des affaires sociales chez Bouygues Bâtiment
jeune, c’est le jeune lui-même. Je préfère un jeune qui est Ile-de-France : « On demande de la simplicité -
parti plusieurs mois en mission humanitaire plutôt qu’un on ne demande pas aux gens de faire du baratin, on leur
autre qui a consacré son temps uniquement à ses études. demande d’être eux-mêmes- et de l’engagement ».
(…) On peut accepter de prendre une petite école de Loin d’être suffisant dans la bataille pour
commerce parce qu’il y a une vraie personnalité » lançait les recruteurs accordent à la personnalité du can- l’emploi, le diplôme trouve donc pour alliés un
ainsi Michèle Lesieur, PDG de Philips France, didat, à ses expériences personnelles passées - système de valeurs, du caractère, des passions,
qui regrettait que les diplômés d’HEC, Polytech- et pas forcément professionnelles-, à ses valeurs. mais aussi la capacité à gérer son réseau et
nique ou autres Centrale Paris soient si « lisses », « Ce qui vous différencie quand vous arrivez en entretien, à savoir se vendre.
identiques, faits d’un même moule. Les interve- est-ce votre expérience professionnelle ? Non ! C’est ce
nants ont ainsi mis en évidence l’importance que que vous avez fait de votre vie », s’exclamait Michèle Claire Bouleau
JDGE 62 55

58. SPéciaL rEcrUtEMENt
comment recruter
autrement ?
E mbarquées dans une lutte sans pitié pour attirer en leur
sein les meilleurs talents, les entreprises françaises riva-
lisent d’ingéniosité pour recruter. La lettre de motivation et le
cv ne sont plus les seuls sur le marché désormais, car de nou-
veaux outils ont fait leur entrée : speed datings, sites de recrute-
ment spécialisés selon la profession ou la zone géographique,
portes ouvertes, forums et salons, etc. En voici quatre d’entre eux…
1. Les business games d’une centaine) d’entreprises accessibles aux
étudiants, les forums constituent pour Guil-
© Fotolia
« Les business games, ce sont laume Coudert « la porte d’entrée de toute politique
des problématiques de marque employeur », en permettant « une vraie
d’entreprise autour desquelles proximité avec les étudiants ». Récemment, sur
des équipes d’étudiants quelques forums d’écoles de commerce ou 4. Le recrutement sans cv
se constituent pour y répondre, d’ingénieur, les étudiants ont pu apercevoir
en utilisant des dossiers, des vi- au détour des allées des stands originaux et Mise en place par l’Apec, cette méthode a déjà
déos, etc », voilà la définition innovants, comme celui d’Ubisoft qui, de la été utilisée par de grands groupes comme Au-
que donne Guillaume Cou- cuisine à la salle de bain, recréait en miniature chan, Danone, Véolia, Areva, ou encore Ko-
dert, directeur commercial un appartement. Par ailleurs, certains forums nica Minolta. Le principe ? « Proposer aux
chez Studyka et bloggeur RH 2.0*. Les étu- sont organisés en association avec d’autres entreprises de recruter leurs candidats à partir des com-
diants sont donc chargés de répondre à la pro- événements. C’est le cas lors du Challenge du pétences qui sont nécessaires pour réussir sur les postes.
blématique initialement proposée par “Monde des Grandes Ecoles et Universités”, Le système est simple : il consiste à décrire les compé-
l’entreprise qui, de son côté, juge le candidat qui convie le 2 juin, entreprises et étudiants au tences qui vont être importantes pour tenir le poste et les
sur les compétences qu’on exigera de lui une stade Charlety pour un immense rassemble- traduire au travers de questions, et c’est sur ces ques-
fois en poste. Le concours de négociation mis ment sportif. Guillaume Coudert ajoute toute- tions que les candidats vont se positionner », comme
en œuvre par l’EM Normandie ou encore fois que si, à l’origine « un forum est fait pour l’explique Jean-Paul Roucau, directeur général
l’étude de cas Go Green in the City de Schnei- recruter », malheureusement on constate que « adjoint de l’Apec. Le questionnaire, d’une
der Electric en sont deux bons exemples. beaucoup d’entreprises refusent les CV ou les acceptent durée de 40 minutes environ, avec 25 à 30
par courtoisie et ne reviennent pas vers les étudiants. » questions, présente de nombreux avantages :
2. Les serious games : assurer des entretiens plus approfondis avec
des candidats davantage motivés puisqu’ils an-
Les étudiants aussi ticipent le poste, éviter le clonage en n’utilisant
« C’est un jeu vidéo individuel conçu pour faire décou-
vrir les métiers au participant, avec une problématique
innovent ! pas les CV, ne plus juger sur le nombre d’an-
initiale. A travers ce jeu, l’étudiant découvre les métiers nées d’expériences ou sur un diplôme spéci-
Alain Ruel, jeune diplômé de l’IAE s’est fique, favoriser l’égalité des chances, obtenir
du groupe. Cet outil ne rentre pas dans le processus
érigé en spécialiste du recrutement innovant. des candidatures plus nombreuses et plus dé-
de recrutement : l’idée c’est d’offrir une visibilité à
En juin 2011, pour trouver son premier em- taillées. Ainsi, François Ludemann, directeur du
l’entreprise » explique Guillaume Coudert, avant
ploi, il avait mis son CV en solde. 5 semaines développement des cadres chez Veolia Eau, ex-
d’ajouter : « le retour sur investissement me paraît
plus tard, à la clôture de cette période com- plique ce qui l’a séduit dans cette méthode : la
mitigé parce que cela coûte très cher et que les étudiants
merciale, de nombreux médias faisaient le diversité, la recherche de postes d’expertise, et
en général ne passent pas trop de temps à jouer.
buzz, lui permettant ainsi de décrocher l’em- de façon plus générale, le désir de réinterroger
Pour moi, les business games sont préférables, parce
ploi de ses rêves. Aujourd’hui, il a créé son les pratiques de recrutement de l’entreprise.
qu’ils donnent lieu à de vraies rencontres. »
blog “ cV Originaux : pour le meilleur Plus d’informations sur recrutersanscv.fr.
et pour le Pire” qui liste et analyse les can-
3. Les forums entreprises didatures décalées du moment : Claire Bouleau
Réunissant pour une ou plusieurs journées, www.cV-originaux.fr * Marque-employeur.blogspot.com
en un seul lieu, des dizaines (parfois plus
56 JDGE 62

59. SPéciaL rEcrUtEMENt : LES attENtES DES rh FacE à La GéNératiON Y
JDGE 62 57

60. Bernard d'Espagnat
De la physique
à la
métaphysique ?
© Fotolia
L
a perception de la réalité a été profondément modifiée par les avancées de la physique
fondamentale du siècle dernier. Mais il est très difficile pour un non-scientifique de com-
prendre en quoi, par exemple, le temps n'est pas plus rectiligne que la terre n'est plate...
Le réel est "voilé" selon Bernard d'Espagnat, fils d'artiste-peintre et scientifique de formation.
celui-ci consacre depuis plus de 50 ans son travail à dégager les implications philosophiques
de cette révolution scientifique. L'étude du "comment" interroge nécessairement le "pourquoi"...
Bernard d'Espagnat, vous êtes à la fois scien- qu'un jeu. Qu'il est la quête d'un Beau mysté- pas vers une philosophie exclusivement nourrie
tifique et philosophe. Le développement de rieusement doté d'une haute valeur en soi. Ce d'elle-même puisqu'il me fallait explorer à fond
cette double compétence a-t-il procédé que, dans mon raisonnement enfantin, j'identi- les perspectives ouvertes par la physique quan-
d'une volonté de vous doter du plus grand fiais à la recherche de quelque supérieure tique. Je devins donc physicien théoricien.
nombre d'outils possible pour tenter d'ap- Vérité. Mais l'enseignement reçu au lycée
procher la vérité "ultime"? Ou bien est-ce ouvrait sur des perspectives bien différentes. Quelles sont les avancées scientifiques por-
la nature même des apports de la phy- tant le plus à conséquence philosophique-
Lorsqu'il y était question de vérité il s'agissait
sique quantique qui vous a mené sur ment ? Concernent-elles la nature du temps ?
le terrain philosophique ? Ce choix des toujours de vérités scientifiques, et de cet
enseignement là, qui me séduisait par son côté Le fait, par exemple, de comprendre la ma-
moyens au service de votre quête de Vérité tière non plus seulement comme une somme
a-t-il été influencé par votre éducation ? rationnel, j'étais aussi fort récepteur. Cette ten-
de particules mais simultanément comme
sion entre deux approches (pour moi toutes un phénomène ondulatoire, vous amène
Je crois avoir découvert - mais seulement assez deux convaincantes !) du vrai et du réel me à reconsidérer la vision bergsonienne de la
récemment - ce qui m'a poussé à cette quête de dérangeait et m'inspira le profond désir de la durée, invalide aux yeux d'une grande partie
vérité dont vous parlez. Mon père était peintre, résorber. C'est alors, vers les dix-sept ou de la communauté scientifique.
vous l'avez dit. Ses camarades avaient pour dix-huit ans je crois, que je lus le beau livre
noms Bonnard, Signac, Valtat, ou encore “Matière et lumière” de Louis de Broglie, qui Ma réflexion sur la physique quantique, dont
Maurice Denis, tous, comme lui, convaincus fut pour moi l'élément déclencheur. Le désir en le fait que vous mentionnez est l'un des aspects
que leur art, s'il est un jeu, est aussi bien plus question m'orientait vers la philosophie mais les plus significatifs, m'a conduit en effet à ce
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61. type de révisions. Mais seulement au bout sable, même seulement conceptualisable?
d'un long cheminement d'idées que, Si le tableau fidèle de ce qui existe n'est
je l'espère, nous pourrons survoler. imaginable que sous forme d'équations
Il faut, voyez-vous, prendre d'abord mathématiques, la vérité restera-t-elle
conscience de ce que la situation est la sui- donc inaccessible au commun, aux non-
vante. A l'heure actuelle, grâce principalement scientifiques ?
à cette physique quantique, nous rendons
compte quantitativement de tous - je dis bien Juste une réserve concernant les mots "qui
tous - les phénomènes physiques auxquels on nous reste", qui suggèrent, à tort selon moi,
a habituellement affaire, plus une énorme que connaître le réel en soi ne serait qu'une
quantité d'autres, que nos expériences nous question de temps. À mon sens, la physique
révèlent. Ce à quoi il faut ajouter que l'étude actuelle soulève la question radicale que vous
de son formalisme - de ses équations - nous a avez posée : "le réel est-il connaissable ?".
permis d'en découvrir maints autres, tels le Car plus j'ai étudié la physique quantique plus
phénomène laser, et que jamais jusqu'à présent je me suis aperçu que des difficultés du type
les règles de calcul découlant de ce formalisme de celle que nous évoquions y surgissent à
n'ont conduit à des prédictions démenties par chaque étape. Un exemple (et non des
l'expérience. Prodigieux est donc le pouvoir moindres). Lorsque je travaillais au CERN,
de cette physique quantique. dans les années soixante, j'avais parmi mes
Et c'est bien pour cette raison là que nous la collègues un très sympathique physicien
prenons au sérieux ! Si ses capacités à faire irlandais nommé John Bell intéressé comme
des prédictions confirmées ensuite par l'expé- moi par les problèmes fondamentaux et qui,
rience n'étaient pas telles, on l'aurait jetée aux à sa propre surprise, démontra :
orties. Pourquoi ? Eh bien tout simplement - d'une part que, sous l'hypothèse que la
parce que dès que l'on tente d'exprimer par théorie einsteinienne de la relativité décrit,
des mots les règles de calcul dont je viens de correctement, des événements qui sont réels
parler on est conduit à formuler des vues qui les résultats de certaines expériences de
frisent, vraiment, l'absurdité. Tenez, quand corrélation à distance satisfont nécessairement
vous avez parlé de comprendre la matière à certaines inégalités ;
simultanément comme constituée de parti- - et d'autre part que, sous l'hypothèse que la
cules et comme étant un phénomène ondula- physique quantique fournit toujours des
toire vous en avez évoqué une. Car qu'est-ce prédictions correctes ces mêmes inégalités
qu'une particule ? C'est, à tout le moins, doivent être violées !
quelque chose qui, à chaque instant, est L'une au moins de ces deux hypothèses
localisé dans une petite région de l'espace. était donc nécessairement erronée. Des expé-
Et qu'est-ce qu'une onde ? En soi, c'est à tout riences - délicates - furent donc entreprises
le moins un phénomène étendu. Donc une de par le monde pour savoir si les inégalités
particule ne peut être une onde et une onde en question étaient ou non violées ; avec le
ne peut être une particule, CQFD. Et pour- résultat qu'elles le sont (obtenu pour la
tant, quand nous cherchons à déchiffrer le première fois sous une forme incontestable
formalisme quantique, ou plus simplement à l'Institut d'Optique d'Orsay par l'équipe
quand nous tentons d'analyser une expérience d'Alain Aspect). Résultat qui, on le voit,
aussi simple que celle archi-connue sous le indépendamment cette fois de la physique
nom de "fentes de Young", nous sommes quantique, suggère très fortement qu'il est
quasi invinciblement amenés, si nous aspirons faux de considérer la théorie de la relativité
à nous représenter la particule, à lui attribuer comme décrivant correctement des
à la fois les deux aspects dont il s'agit ! événements qui sont réels, c'est à dire qui se
Alors, la solution ? Eh bien, si par là on en- produisent tels que nous les voyons mais
tend une vue des choses qui ferait l'unanimité indépendamment de la connaissance que nous
(j'entends, des experts) il faut bien dire qu'on en prenons.
ne l'a pas. Aussi les physiciens continuent-ils,
partout de par le monde, à s'intéresser au Faut-il en conclure que cette théorie doit être
problème. En France, en particulier, plusieurs abandonnée ? La question est aujourd'hui
séminaires ou "groupes de travail" en discu- prise au sérieux. Il se peut, après tout, que la
tent très activement (à l'Institut j'en anime relativité ne soit pas "le mot de la fin". Mais
actuellement l'un d'eux). elle est à ce point utile pour expliquer tant
de phénomènes différents qu'on ne voit pas
Ainsi, si toutes ces avancées ont levé une comment on pourrait s'en passer. Heureuse-
partie du voile, elles ont, semble-t-il, ment, il existe une "porte de sortie". En fin
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surtout révélé l'immensité de la partie qui de compte, en effet, ce qu'il y a de sûr concer-
nous reste cachée. Le réel est-il connais- nant ces phénomènes là - comme tous les
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62. phénomènes en général - ce n'est pas qu'ils jugent utile de prendre en considération l'évo- celle d'esprit. Cela est important car aussi long-
existent "en soi", c'est qu'ils sont perçus par lution des idées en science ne sont pas chez temps que le matérialisme a paru conciliable
nous tous. Or il a été démontré que, nonobs- nous très nombreux. C'est pourquoi, par exem- sans heurts avec l'expérience il était normal,
tant la violation dont il s'agit, le formalisme ple, tel ou tel d'entre eux (je ne le cite pas nom- pour un esprit rationnel, d'y voir une élucida-
quantique ne permet pas de transmettre plus mément car il s'exprime manifestement en tion simple et crédible du fond des choses,
vite que la lumière des informations - par toute bonne foi sur la base de ses connais- reléguant dans la catégorie des tentatives
exemple sur ce qu'on perçoit- ce qui, après sances) a-t-il pu dépassées les constructions fragiles des reli-
tout, est l'idée centrale de la relativité. Il semble gions et des philosophies. Ce qui fait que sa
donc qu'une manière de "sauver" l'essentiel de chute rouvre la possibilité d'accorder du crédit
celle-ci, soit, simplement, de la centrer sur à ces dernières. Mais attention ! J'estime
cette notion d'information, autrement dit qu'en la matière la science fournit quand
d'abandonner le réalisme. De considé- même une sorte de démarcation
rer, dans le sillage de penseurs tels (vague mais précieuse) entre ce
que Kant ou Henri Poincaré, que qu'on peut croire (comme l'on
les phénomènes ne sont que des croit à la parole d'un ami, c'est
représentations - intersubjec- à dire par opposition à "savoir
tives certes, c'est à dire les prouver") et ce qu'on ne peut
mêmes pour nous tous, mais pas, sérieusement, croire
infidèles au point de ne pas (démarcation qui, au reste, est
permettre une remontée totalement différente de celle
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à l'original - d'une réalité que le sens commun et la vie
ultime qui ne nous est pas courante peuvent suggérer).
accessible. Qui, peut-être,
comme vous le dites, n'est Ce que vous disiez tout à
même pas conceptualisable. l'heure quant aux difficul-
tés auxquelles se heurte le
Personnellement, c'est dans réalisme en physique pose
cette direction que, sur le plan la question de l'accès à la vé-
philosophique, ma réflexion s'est, rité : la science est-elle la voie
depuis longtemps, engagée. Et ras- la plus efficace? L'art et la
surez-vous : cette conception ne sup- poésie ne peuvent-ils constituer
des moyens privilégiés, en ce qu'ils
pose aucunement quelque supériorité, par
permettent de donner à ressentir la
rapport au vulgum pecus, d'une caste de phy- part invisible, non-réductible aux calculs
siciens théoriciens qui jouiraient seuls de la mathématiques? Dali parlait d'une dimen-
connaissance du réel ultime. Car dans la sion quantique de sa peinture, Proust - in-
conception en question les équations ne don- Bibliographie fluencé par Bergson - a réussi à traduire une
nent accès qu'aux phénomènes. Elles permet-
tent de prévoir ce qui sera perçu par nous, elles
non-exhaustive : perception unique du temps... La question
se pose autant du point de vue de l'investi-
ne décrivent pas la réalité ultime sous-jacente, Un atome de sagesse, Editions du gation que de la restitution de la Vérité.
qui, à nous tous, reste cachée ou, tout au Seuil, 1982
moins, extrêmement voilée. Le réel voilé, Bernard d' Espagnat, Sur le cas de Dali je ne me prononcerai pas !
Fayard, 1994 Mais, cela dit, si vraiment la science ne peut
La physique quantique semble par là em- traité de physique et de philosophie, plus soutenir que le fond des choses est
mener le débat sur le terrain métaphy- Bernard d' Espagnat, Fayard, 2002. rationnellement accessible et qu'elle seule est
sique. Bat-elle en brèche le matérialisme? candide et le physicien, Claude Saliceti, qualifiée pour, quelque jour, y accéder, alors,
Les travaux de Pauli ont ainsi été rappro- oui, il devient non absurde de conjecturer que
Bernard d' espagnat, Fayard, 2008
chés de la spiritualité orientale, ce qu'on
concernant l'art et la poésie ce que vous venez
l'a pu résumer par l'expression de "Tao de
la physique"... suggérer que ce fond des choses (qu'il appelle de dire est vrai. Que n'est pas illusoire la
"matière") est de nature physique c'est à dire conviction intime, éprouvée par nous quelque-
Dans ce domaine soyons prudents. Telle qu'elle (selon lui) "comparable, mais bien sûr pas iden- fois, que les émotions suscitées par la très belle
se présente aujourd'hui il me paraît clair que tique, à l'expérience que nous avons, au niveau musique ou certains poèmes majeurs, ou même
la physique ne débouche de façon certaine sur macroscopique, des corps ou des forces que par une simple sensation comme dans les
aucune métaphysique particulière. Toutefois nous appelons matérielles". Or s'il est une situations décrites par Proust, ouvrent comme
elle nous apprend quand même beaucoup, car chose que la physique actuelle pense pouvoir une fenêtre vers une sorte de saisie du vrai.
si elle ne peut pas dire ce que le "fond des affirmer avec assurance c'est bien, tout au Et, pour répondre - enfin! - à votre question
choses" vraiment est, en revanche elle n'est pas contraire, que si ce fond des choses existe il du début, ceci vous explique peut-être pour-
muette sur ce qu'il n'est pas. Et en particulier n'est en rien comparable à notre expérience au quoi par exemple, bien que physicien, je ne
elle élimine un certain matérialisme scientifique niveau macroscopique ! De sorte qu'aux yeux peux récuser comme illégitimes les intuitions
que, du temps de la physique dite "classique" des physiciens la notion même de matière est bergsoniennes concernant le temps ressenti.
elle paraissait favoriser et qui reste encore très en train de devenir au moins aussi nébuleuse
vivace. Malheureusement les philosophes qui que ne l'est, à ceux de certains neurologues, Hugues Simard
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64. Ballon, gazon et bottes de cuir :
l’heure
de gloire
du
r ugby
fé minin
L
e 11 mars dernier,
pour la première
fois dans l’histoire
du rugby féminin, le ser-
vice public retransmettait un
Les filles de l’équipe de rugby de Centrale Lille, alias les
match à la télévision. Un sym- à Centrale Lille, qui a joué pour l’équipe de Michelines, photographiées par Bálint FÜLÖP, étudiante
France. « Le rugby féminin s’est développé dans toute en deuxième année à l'Ecole Centrale de Lille et membre
bole lourd de sens pour une la France : à l’heure actuelle, du Club Photo.
discipline en pleine explosion. dans le top 10, il y a cinq clubs au nord de Paris et cinq
au sud. »
La success story
Les amazones à l’attaque de chloé Pelle, 22 ans
des grandes écoles Les raisons d’un tel
engouement pour le rugby « Je me suis mise un peu par hasard à jouer au rugby, après
A ESCP Europe, l’équipe de rugby féminin féminin sont probablement la prépa. Arrivée à Centrale Lille, une fille m’a proposé
de venir jouer à la journée des associations. » C’est là que
est encore toute jeune : née en 2006, époque nombreuses tout s’accélère. Chloé intègre l’équipe de rugby
où les joueuses ne disposaient ni d’un coach,
ni d’un terrain mais de leur seule volonté, c’est de l’école, et, quelques mois plus tard seulement,
Pour Chloé Pelle, « cela commence à changer parce
en 2007 qu’elle s’est véritablement structurée. lors d’un tournoi universitaire, un professeur de
que le football féminin a mis la lumière sur tous les
Alexandra Favard, qui l’avait intégrée à ce l’option rugby de STAPS la repère et lui propose
sports masculins qui ne sont pas pratiqués par les
moment-là et qui en est aujourd’hui la capitaine de rejoindre le club de Villeneuve d'Ascq.
femmes ». Elle ajoute : « Et puis, quand le rugby mas-
pour la deuxième fois de sa scolarité, se remé- Elle accepte. Près de deux ans et demi après,
culin a commencé à être médiatisé, les filles l’ont regardé
more cette ascension fulgurante : « On a énormé- Chloé appartient toujours à l’équipe 1 de
et se sont dit : « Pourquoi pas moi ? ». Les gens arrêtent
ment développé les moyens pour l’équipe : quand j’ai Villeneuve d'Ascq, qui fait désormais partie du
de se dire que le rugby n’est fait que pour les brutes
commencé, on payait tous les déplacements pour les top 10. En parallèle, depuis le début de l’année
parce que oui, c’est un sport de combat, mais il y a énor-
matchs. Et il y avait vraiment très peu de filles 2011-2012, il lui arrive de jouer pour l’Equipe
mément de règles ! » Monica, co-responsable de
(on était 10), alors qu’au début de cette année il y avait de France, comme lors de la tournée d’automne
l’équipe de Centrale Lille met quant à elle l’ac-
50 filles inscrites et qu’au second semestre on est encore ou encore du tournoi des 6 nations. Ce succès
cent sur l’accessibilité de ce sport : « On a des
25 à être là à tous les entraînements. En 5 ans, l’équipe fulgurant, pour une jeune fille qui, rappelons-le,
filles qui sont très petites, très maigres mais qui arrivent
a explosé. » Un constat propre à ESCP Europe ? il y a trois ans seulement ne touchait pas le ballon
vraiment bien à jouer parce qu’elles ont la motivation.
Non ! La preuve, à Centrale Lille, le bilan est ovale, Chloé l’explique avec simplicité et modestie :
Je crois que c’est un sport que tout le monde peut faire
identique. « Cette année, on a eu 10 nouvelles joueuses « Comme ils préparent la coupe du monde 2014,
et qui permet de libérer beaucoup d’énergie. Pendant
de première année. L’année où je suis arrivée, on était ils essaient de trouver beaucoup de nouvelles têtes. Et j’en
l’Intercentrales une fille vraiment petite s’est révélée être
à peine 7 et on avait du mal à former notre équipe. faisais partie. J’ai la chance d’avoir une très bonne condition
l’une des meilleures parce qu’elle a vraiment tout donné :
Les filles commencent à se dire que le rugby, ce n’est pas physique, même si techniquement, il faut que je progresse. »
tout le monde peut réussir à faire un essai, un placage. »
que pour les garçons. Les deux dernières années on a Sa devise ? « Il n’y a vraiment rien d’impossible.
Alexandra enfin évoque « le rejet du foot avec tous
gagné le challenge Centrale Lyon et l’Intercentrales alors C’est ce qu’on s’est dit au premier match de la saison.
les scandales qu’il y a pu avoir » ajoutant avec
que les garçons n’ont gagné ni l’un ni l’autre donc ça a On a réussi à battre Perpignan alors qu’elles étaient
malice qu’« au rugby, déjà, l’équipe de France,
contribué à changer le regard qu’on porte sur nous », à domicile uniquement parce qu’on s’était dit qu’on allait
elle est bonne… »
remarque Chloé Pelle, élève en troisième année gagner. Pourtant, nos adversaires étaient championnes de
Claire Bouleau
France du top 10 et au vu de notre classement, on étaient
62 JDGE 62 censées être les dernières du top 10. »

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71. La Cité Internationale,
un rassemblement d’étudiants
unique au monde
G érée par une fondation reconnue d’utilité publique,
située au cœur du 14e arrondissement de Paris, la
cité internationale accueille des étudiants français
et étrangers de niveau master, auxquels s’ajoutent quelques
élèves de Sciences Po issus de ZEP, des étudiants préparant
les cPGE à henri iv des chercheurs et des artistes.
,
© DR
La Maison Internationale, bâtiment principal.
La cité internationale
« La Mairie de Paris nous finance afin que nous améliorions d’étudiants, et de cette nature infinie et fleurissante
en chiffres l'accueil dans la capitale des étudiants venus d’ailleurs. » à qui l’on a laissé sa place entre les maisons et les
G 140 nationalités
© DR
Cette mission ne se limite cependant pas à l’aide allées pavées. « La Cité ne laisse pas indifférent. Le
G 40 maisons
au logement ou aux premières démarches poids du passé est là. C'est ici que Beauvoir et Sartre se
G 6 000 lits disponibles
administratives. Tout au long de l’année, la Cité sont rencontrés » rappelle avec un sourire Beverley
G 12 000 personnes résidentes dont environ 75 %
propose des activités ouvertes et disponibles à Margaria, directrice de l’accompagnement des pu-
d'étudiants, 25 % de doctorants, post-doctorants,
tous, résidents ou non, français ou étrangers : blics en mobilité. « Et c'est ici que l'indépendance du
chercheurs et un petit pourcentage d'artistes
ateliers de découverte du français, visites, accès Maghreb s'est forgée », complète Carine Camby, en
G 20 à 30 nationalités par maison en moyenne
aux infrastructures de la Cité comme la bibliothèque, référence aux vagues de décolonisation des années
G Un parc de 40 hectares
«
la piscine, le théâtre, les équipements sportifs. cinquante et soixante. « L'histoire se fait ici et quand
G 25 % de Français
les étudiants en prennent conscience, cela les marque beau-
G Environ 600 salariés travaillant dans l'ensemble
Le 2 juin, c'est la fête de fin d'année. coup. C'est un endroit très original, il n'y en a pas d'autres
des maisons
C'est le moment où les étudiants comme lui dans le monde. C'est un projet dans lequel beau-
G Un bail de 3 ans maximum pour les étudiants,
coup d'étudiants veulent s'impliquer et beaucoup disent
2 ans pour les chercheurs partent, se séparent et donc ils ont envie de
« Je veux rendre ce que la Cité m'a donné ». Ici ils sont
G Un loyer variable selon les maisons, faire quelque chose collectivement. Pour dans une espèce d'îlot qui leur donne, à travers ce projet
»«
d’environ 450-500 € cette journée, ils s'investissent dans tout un de solidarité, un supplément d'âme. »
tas d'activités et souvent, leur volonté
« C'est une cité qui n'est pas du est de mettre en avant leur culture.
tout repliée sur elle-même », Quand j’étais dans ma première
carine camby, déléguée générale maison, j’étais tranquille, libre et
carine camby
j'avais des amis. Mais depuis que j’ai changé
La naissance de la Cité Inter- « Les étudiants parlent d'un de maison, je ne suis pas libre, quand j'ai des
© Igor STEFAN
nationale a lieu « en 1925 au lieu magique », invités je dois les présenter à l’accueil. C’est
lendemain de la première guerre Beverley Margaria tout de même un formidable endroit pour
mondiale qui a conduit à la mort vivre malgré ces problèmes. J'ai des amis ici,
»
de plusieurs millions de jeunes », Ce qui frappe lorsque l’on
Carine Camby je suis tranquille avec mes voisins,
raconte Carine Camby, délé- pénètre dans l’enceinte de la
guée générale de la fondation. A ce moment-là, ils ne me dérangent pas et
Cité Internationale, c’est
© Jon ONGKIEHONG
« il y a un certain nombre de personnes qui, dans le cadre cette atmosphère paisible, moi non plus !
du mouvement pacifique, se disent que si les étudiants du douce, harmonieuse, qui se rawaz Muhammed, étudiant de
monde entier apprennent à se connaître, à vivre ensemble, dégage des bâtiments impo- nationalité kurde,arrivé à la cité en 2010.
on peut éviter la reproduction de massacres. C'était un idéal sants et majestueux ayant vu ria
Beverley Marga Claire Bouleau
humaniste. » Presque 90 ans plus tard, cet idéal est défiler des générations
toujours là, et le rôle de la Cité s’est même élargi.
Si elle accueille toujours étudiants
français et internationaux dans ses Quels projets pour les années à venir ?
40 maisons, elle constitue également,
© Jon ONGKIEHONG
selon les termes de Marie Burcklen,
« Cela faisait plus de 40 ans que nous n’avions pas pu construire de maisons parce qu'il n'y avait plus de foncier
responsable de l’accueil des publics, constructible. Grâce à un accord avec l'Etat et la Mairie de Paris nous allons pouvoir construire 1500 logements sup-
« une plateforme d'accueil et d'accompa- plémentaires. A cette occasion nous aimerions accueillir de nouveaux pays. Nous sommes en train de chercher de nouveaux
gnement » de tout étudiant étranger qui pays partenaires : Chine, Corée du Sud, Colombie, ... » Carine Camby
Marie Burcklen arrive à Paris, qu’il loge à la Cité ou non.
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72. Patrick Patureau,
à la tête des jeunes musclés
d’hEc Paris
a nciennement professeur d’EPS
dans des écoles comme cciP
Ecole de vente ou Négocia, c’est
en 1999 que Patrick Patureau a posé le
pied pour la première fois en terre d’hEc
Paris. Désormais responsable des sports
de cet établissement, il « n’enseigne plus »
et joue un « rôle de management du sport
en général ».
Patureau offre la possibilité à une trentaine
élèves de deuxième année de suivre un électif
de management de projet événementiel qu’il a
créé lui-même. « Là je m’intéresse spécicifiquement
au côté management. Les étudiants ont tout à faire. Il
Printemps 2012 à hEc Paris : faut qu’ils définissent leur projet, qu’ils se donnent tous
les grandes dates sportives à ne pas manquer… les moyens de la réussite : mise en place de l’équipe, du
budget… » Cependant, faire partie du master
3 au 5 mai : les Mercuriales, tournoi international de sports collectifs. Grande école n’est pas une condition sine qua
17 au 20 mai : MBA Tournament, le plus grand rassemblement européen annuel d’étudiants en MBA. non pour pratiquer la gonflette, se défouler les
1 au 3 juin : Jump HEC, prestigieux concours hippique national de saut d’obstacles. gambettes ou tenir une raquette. « Pour les MS,
2 juin : « Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités », grand rassemblement sportif les MBA et autres, le sport n’est pas obligatoire mais
au stade Charlety, qui réunit plusieurs milliers d’étudiants de France et d’Europe, et des entreprises. ils sont bien intégrés », remarque Patrick Patureau,
3 juin : les Régates en Seine, compétition d’aviron co-organisée avec ESCP Europe. satisfait, avant de rappeler que dans une école
offrant des programmes si variés « le sport c’est
peut-être le seul lieu transversal à toutes les formations,
« Un chef d’orchestre « à l’écoute, juste, honnête » avec les élèves, grâce auquel tous les élèves peuvent se rencontrer. »
« et passionné, évidemment. » Une passion que,
multitâches » d’ailleurs, on n’a aucun mal à sentir dans son
Mais ce n’est pas son seul intérêt dans une
business school. « Le sport dans une école de mana-
discours : « C’est un métier qui est très complet, hyper gement c’est bien sûr tout le côté apport physiologique,
Contrastant avec l’étendue des infrastructures
passionnant, hyper prenant, » s’enthousiasme-t-il, c’est aussi quelque part le goût de la compétition mais,
sportives de l’école, le service des sports
« il y a toujours de nouveaux projets à entreprendre ! » le plus important pour moi, c’est le rôle qu’il peut avoir
d’HEC se résume à une « petite équipe » qui réu-
nit autour de Patrick Patureau un adjoint, une pour apporter des notions à nos futurs cadres comme
assistante et une aide logistique à temps partiel. « Passer du cadre sportif savoir se situer, savoir coopérer, savoir gérer des
En lien quotidiennement avec une quarantaine à celui du savoir être » situations inattendues, (…) ce que moi je regroupe
d’enseignants vacataires et d’intervenants, sous l’idée de savoir être. » Et d’ajouter, avec un
Patrick Patureau se définit comme « un chef Sur le campus de Jouy-en-Josas, le sport brin d’onirisme assorti d’un sourire dans la
d’orchestre multitâches qui doit savoir à la fois aborder concerne essentiellement les bénéficiaires voix : « Le sport, pour moi, c’est le champ de tous les
la pédagogie avec les élèves, gérer les intervenants, le per- du programme Grande école. Obligatoire possibles. C’est un lieu où la seule limite des jeunes,
sonnel, être capable d’organiser tout ce qui est planning, pour tous les élèves de L3, il est optionnel c’est leur imagination, et souvent, elle est grande… »
suivi, (…) bref, s’occuper vraiment de tout le côté spor- en Master 1 mais reste toutefois pratiqué par
tif de l’école. » Sa mission, pour lui, c’est d’être 75 à 80 % de la promotion. Par ailleurs, Patrick Claire Bouleau
70 JDGE 62

74. Actualités
Etudiantes
Le TOSS, Nouvelles Brèves
2 000 étudiants prêts à en découdre Accréditation
AACSB
C12 et 13chaque année depuistournoile: Bureau Des seront plusSupélec organisera
les
omme
mai son traditionnel
1989,
le TOSS. Ce
Sports de
de 2 000 étudiants
pour 5 ans
de toute la France qui s’affronteront dans pas moins de 13 disciplines, masculines et télécom Ecole de Management
féminines, sur le campus de Supélec, à Gif-sur-Yvette, dans le sud de la banlieue vient d’être accréditée par l’aacSB
(association to advance collegiate
parisienne. Schools of Business) pour une durée
L’activité phare du de 5 ans. il s’agit de la deuxième
La 25e édition de ce tournoi TOS dans les problématiques de
le saut à l’élastiqu S : accréditation internationale obtenue
e!
se déroulera les 12 et 13 notre temps. Pour cela, nous par l’école en l’espace d’un an,
mai prochains : pendant mettons en place pour la troi- après l’aMBa en 2011. En France,
tout un week-end, le cam- sième année un pôle handicap. Télécom Ecole de Management
pus de Supélec à Gif-sur- concrètement, un atelier ren- est le premier établissement
Yvette se métamorphosera contre sera mis en place et public d’enseignement supérieur
et deviendra une nouvelle permettra un échange sur la à obtenir deux grandes accrédita-
fois le théâtre d’un des situation actuelle du handicap tions internationales. Elle fait
plus grands évènements en entreprise. désormais partie des 14 business
sportifs étudiants de Nous accueillerons également schools françaises doublement
France : le tournoi Omni- une nouvelle fois l’équipe de accréditées aacSB et aMBa :
Sports de Supélec, plus France de basket handisport, audencia Nantes, Bordeaux EM,
connu sous le nom de menée par son capitaine ryadh EDhEc, EM Lyon, EScP Europe,
tOSS. a l’organisation, Sallem, qui nous fera profiter Euromed Marseille, Grenoble EM,
nous sommes 24 étu- d’un match-exhibition à l’issue Groupe Sup de co Montpellier,
diants passionnés, mem- duquel les étudiants pourront hEc, iNSEaD, reims Management
b re s d u B u re a u D e s s’essayer à la pratique de ce School, rouen Business School,
Sports (BDS) de Supélec sport. toulouse Business School et
Gif, qui s’activent depuis afin de rendre ce week-end télécom Ecole de Management.
plusieurs mois pour mémorable, nous proposons Le positionnement original de
offrir à tous les partici- également aux étudiants de l’école salué par l’AACSB
pants un tournoi inoublia- nombreuses activités tout au L’aacSB labellise la stratégie de
ble. Nous pouvons également long du week-end, telles que télécom Ecole de Management et la
compter sur le soutien de toutes du saut à l’élastique, du paintball, qualité de ses formations. Les
les associations de Supélec, réu- du ball trap laser, un stand de auditeurs ont également souligné la
nies pour nous aider le Jour J massage ostéopathique, et la fa- pertinence du positionnement de
dans la « team tOSS ». Grâce à meuse soirée du samedi soir. côté l’école basé sur la double expertise
nos nombreux partenaires tels m-pom animations, le rituel concours de en management et technologies.
Concours de po
que Mazars, akka technologies, pom-pom sera encore une fois à cette originalité reprise dans la
ou encore BNP Paribas, le tOSS est l’honneur rejoint cette année par signature de l’école, Managing
devenu l’une des références en un concours de fanfares qui s’an- through technology, distingue
termes de manifestations sportives nonce très prometteur. télécom Ecole de Management sur
étudiantes. Le BDS Supélec Gif le marché standardisé des business
peut également compter sur le En somme, le tOSS 2012 s’adresse schools.
soutien de nombreux fournisseurs, aux compétiteurs hors pair, aux L’aacSB permet à télécom Ecole
tels que Flam’s, Burn ou encore Tournoi de rugby passionnés de sport, et avant tout, de Management de postuler à
Powerade ainsi que sur ses équi- à tous ceux qui désirent passer un l’entrée du prestigieux classement
pementiers sportifs pour assurer côté compétition, les tournois se bon moment entre amis autour du du Financial times des meilleurs
la pérennité et la qualité de l’évè- dérouleront majoritairement sur sport. Le but avoué des organisa- masters en management.
nement. Notre tournoi se veut deux grands pôles : Supélec et Po- teurs est de rassembler tous les Figurer parmi les 30 meilleures
accessible au plus grand nombre lytechnique. tous les participants étudiants autour des mêmes va- business schools européennes
et ce seront une nouvelle fois des pourront se déplacer grâce à des leurs de solidarité, cohésion et don en 2016
équipes de grandes écoles d’ingé- navettes et bus spécialement affré- de soi, au cours d’un week-end qui Depuis la fusion de l’institut
nieurs et de commerce, d’universi- tés pour l’occasion. Football, rugby, s’annonce d’ores et déjà riche en télécom et du Groupe des Ecoles
tés, d’iUt et de BtS venant des handball, basket, volley, tennis, ten- émotions. des Mines le 1er mars 2012,
quatre coins de la France qui nis de table, badminton, natation,
s’affronteront pour défendre les water-polo, golf, judo, run & bike, Contact télécom Ecole de Management
est la business school de l’institut
couleurs de leur école durant les ce sont pas moins de 13 disciplines Bureau Des Sports de Supélec Mines-télécom, premier groupe
deux jours de compétitions. Des uni- qui sont proposées cette année. 3, rue Joliot-Curie 91190 Gif-sur-Yvette
01 60 19 31 56 d’école d’ingénieurs de France
versités étrangères, comme la cran- Etudiants mais aussi citoyens de
bds-gif@supelec.fr avec 144 millions d’euros de
field University et l’imperial college demain, nous pensons qu’il est pri- www.bds.supelec budget, 12 000 étudiants et 1500
seront également au rendez-vous ! mordial de s’impliquer aujourd’hui
enseignants-chercheurs. Dans le
cadre de son plan stratégique 2016,
72 JDGE 62 l’école vise le top 30 européen.

75. Actualités
Les Néo-zélandais au Centrale 7 !
Nouvelles Brèves
Un programme alléchant pour la 8e édition du plus réputé
Etudiantes
des tournois universitaires de rugby à 7 en France. Master d’ingénierie :
la CDEFI propose un
Connaissez-vous lede Rio en72016, se caractérise par un jeu beaucoup plus rapide et
des Jeux Olympiques
rugby à ? Cette variante du rugby à 15, qui sera présente lors
portage commun par
les universités et les
écoles d’ingénieurs
fluide que son illustre aîné. Ainsi, durant les deux mi-temps de 7 minutes que constitue
un match, vous vibrerez devant les fréquentes percées et les multiples essais. Au rugby La conférence des Directeurs des
à 7 la moindre faute de défense se solde invariablement par un essai. écoles Françaises d’ingénieurs consi-
dère que l’enseignement supérieur et
rugby à 15 et il n’est pas rare de la recherche doivent contribuer à la ré-
voir d’anciens joueurs présents industrialisation de la France. c’est
lors du tournoi intégrer une pourquoi la cDEFi encourage la mise
équipe du top 14 ! en place de formations nouvelles dans
le domaine de l’ingénierie venant ren-
vous l'avez compris, au-delà de la forcer les dispositifs déjà existants. La
compétition sportive, le centrale cDEFi est également prête à travailler
7 c'est aussi une occasion unique en partenariat avec la cPU sur le déve-
de prendre part à une formidable loppement de nouvelles formations de
fête du rugby. Dans cet esprit, Master sous réserve qu’elles renfor-
vous pourrez retrouver de nom- cent le dispositif existant et qu’elles in-
breuses animations sur le bord du terviennent en complémentarité avec
Match entre la Chine l’édition 2009
de
et La Rochelle lors terrain : concours de pom-pom, les diplômes actuels et en particulier
Et puisque le rugby à 7 est buvettes, et autres tombola... avec le diplôme d’ingénieurs. La
vous voulez découvrir ce sport aussi une discipline féminine, le cDEFi constate qu’un certain nombre
plus en profondeur ? rassurez- centrale 7 se compose également d’Universités Françaises viennent de
vous, nul besoin de commencer à d'un tournoi féminin de haut proposer la mise en place d’un cursus
économiser pour vous payer un niveau. « Master en Ingénierie ». Le référentiel
billet pour rio, un tournoi de très
sur lequel se fonde ces établissements
haut niveau, le centrale 7, vous Du fait de son statut de tournoi
ne se distingue pas de celui pratiqué
tend les bras. cet événement est organisé par des bénévoles, le
par la cti dans l’accréditation des
un tournoi international universi- centrale 7 reste proche des va-
écoles d’ingénieurs. De plus, ce cursus
taire de rugby à 7 à renommée in- leurs véhiculées par le rugby :
est très proche de celui proposé par
ternationale. il se déroule les 23 et rencontre, convivialité, partage.
les universités scientifiques au travers
24 mai prochains à seulement vous pourrez ainsi échanger
de leurs écoles d’ingénieurs internes.
quelques kilomètres au sud de quelques mots en toute simplicité
il contribue ainsi à la complexification
Paris, à châtenay-Malabry (l’en- avec les étudiants, entreprises et
du paysage de l’enseignement supé-
trée y est bien sur gratuite !). fanas de rugby présents autour
rieur notamment du point-de-vue des
Fondé en 2005 par des étudiants des terrains. vous aurez peut-être
étudiants en laissant croire que deux
de l’école centrale Paris, le tour- même la chance de discuter avec Le Centrale 7, c’est aussi un tournoi féminin
de grande qualité. Ici une joueuse diplômes distincts pourraient conduire
noi s'est petit à petit agrandi et le parrain de l'édition 2012, Pierre de la sélection française
à l’acquisition d’un même corpus de
pour la huitième édition, ce n'est rabadan, ou un des nombreux
venir au centrale 7, c'est donc compétences. De ce fait, la conférence
rien de moins que les sélections soutiens tels que Bernard Lapas-
l'occasion de passer quelques s’interroge sur les complémentarités
universitaires Néo-zélandaise, set ou richard Escot. Le centrale
agréables après-midi rugbys- de ces nouvelles formations qui sem-
Sud-africaine et Française, entre 7 dispose en effet de relations très
tiques dans le cadre convivial du blent aujourd’hui davantage se placer
autres, qui s'affronteront. privilégiées avec le monde du
campus de l'Ecole centrale Paris, en rupture vis-à-vis des écoles d’ingé-
à chatenay-Malabry. Pour plus nieurs que dans la véritable recherche
d'informations, le site internet du de formations innovantes dont notre
tournoi www.centrale7.com et la société a besoin. Elle considère que
page Facebook (centrale Seven) cette proposition se place en contra-
vous garantiront d'être informé diction avec la dynamique de partena-
des dernières nouvelles du cen- riat qu’elle a toujours appelé de ses
trale 7. vœux. L’absence de concertation et
rémi Pradal d’articulation avec les formations d’in-
Pour le secteur communication génieurs du site et en particulier celles
du centrale 7 internes aux universités porteuses de
ces masters soulignent au contraire un
Contact problème de gouvernance d’établis-
contact@centrale7.com sement et de site qu’il convient égale-
www.centrale7.com ment de régler. Dans le cas contraire,
Facebook Centrale Seven
Match opposant la France à l’Afrique du Sud lors de l’édition 2010 la question du maintien de ces écoles
au sein des universités concernées de-
vrait alors être posée.
JDGE 62 73

76. 74 JDGE 62

77. Pour sa 44e édition,
Actualités la Course Croisière EDHEC Nomination
Etudiantes a jeté l’ancre au port des Minimes de La Rochelle
Du 13 au 21semaine. 3 000 participants de la France entière ont investi le port le
temps d’une
avril, les
L’événement se compose, régates le mardi et le mercredi Alain BRAVO,
rappelons le, ont ainsi été annulées pour cause de
Directeur général
de trois trophées : vents trop forts, ou encore des
matchs pour le trophée Sable à
de Supélec est élu
Le trophée Mer, constitué de
cause de la pluie. toutefois, l’activité Président de L’Association
régates, qui a vu concourir plus de
180 bateaux cette année, ce qui sur le village a battu son plein avec Pasc@line
marque une forte hausse par rapport de nombreuses activités telles que
à l’édition précédente. Le trophée des tournois de Poker, pétanque, des alain BravO,67 ans,x65,diplômé de
terre, raid sportif dans l’arrière pays Bodegas, ou encore des talent show. l'ENSt,a été nommé Directeur général
qui a permis aux 140 équipes de Supélec en septembre 2004.il est
Les grands vainqueurs Les bateaux sous Spi membre de l’académie des technolo-
présentes de s’affronter aussi bien
de cette 44e édition sont : gies etvice-président de la conférence
pendant des courses d’orientation,
Trophée Kite : antoine clerc de laisser un dernier souvenir de des directeurs des écoles françaises
des descentes en rappel le long
pour les épreuves de race et cette 44e édition. d’ingénieurs (cDEFi).alain Bravo a
des tours du vieux port de la
antoine clerc / Jordan Jamet pour déclaré :« Ma mission est de poursuivre
rochelle que durant des épreuves
les épreuves de Freestyle Toute l’organisation souhaite et renforcer les actions de l’Association
de canoës ou de run and bike.
Trophée Mer : remercier tous les participants Pasc@line dans le domaine de la culture
Le trophée Sable ; compétition sur
1. KPMG hEc (christian Ponthieu) pour leur motivation numérique. Cela passe par une prise de
sable qui a rassemblé cette année
2. KPMG ESSEc (Loic Le Garrec) et leur bonne humeur ! conscience des leaders sur l’impact du
pas moins de 75 équipes. Et enfin le
3. BEM Mai (Mathieu De premorel) numérique dans la société future et
trophée Kite, première compétition
de kitesurf en équipe avec 40 parti- a l’occasion de la soirée de clôture,
Contact l’évolution des modes de formation avec,
cipants. Pour consulter les résultats sportifs par exemple,le développement de nou-
les étudiants rochelais se sont joins à
ou les photos des compétitions, veaux talents par l’apprentissage dans le
La compétition a été rude avec une nos participants durant 4h de mix rendez-vous sur www.ccedhec.com.
météo souvent difficile. Quelques supérieur.Il m’appartient également de
avec Laurent Wolf et Kavinsky afin
poursuivre le développement de l’Asso-
Bik’Earth, le monde de l’entreprise
ciation en accueillant de nouveaux mem-
bres,entreprises et établissements
d’enseignement supérieur,universités et
vu par deux cyclistes écoles de management en particulier.»
LManagement de Lille, partiront pour un périple de 11 mois de Lillel’IESEG School
alain Bravo a d'abord exercé des fonc-
e 25 juin prochain, Charles Michel et Henri Delozanne, étudiants à tions au Ministère des Postes et des t
of à Calcutta. Ils élécommunications pendant quinze ans,
où il a été nommé au grade d'ingénieur
se sont lancés le défi de parcourir 13 000 km à vélo à travers 14 pays d’Europe et d’Asie. Général des télécommunications.
il a ensuite consacré dix années à la
En créant l’association Bik’Earth, entre les re- allemagne, Pologne, Générale des Eaux où il a créé la SFr
ces étudiants de 22 ans ont voulu cherches d’in- Lituanie, Biélorussie, dont il a été Président-directeur général
monter un projet alliant décou- ter views, les russie), ils monteront de 1988 à 1992,avant une seconde
verte, sport, mais aussi esprit démarches ensuite à bord du expérience d'entreprise de six ans
d’entreprise, puisqu’ils profiteront transsibérien pour à aLcatEL,où il a exercé différentes
de cette aventure pour réaliser un rejoindre Oulan-Bator fonctions de direction générale,dont
reportage vidéo consacré aux puis Pékin. D’ici, pen- notamment celle de la recherche et de
français expatriés en entreprise dant les 8 derniers la technologie du Groupe.En 2001,il a
à l’étranger. « L’objectif de notre mois, ils traverseront créé aBhExiS,société de conseil et de
reportage est de faire découvrir aux 6 pays (chine, vietnam, réalisation en transfert de technologie,
étudiants différents métiers, entre- cambodge, thaïlande, opérant principalement en Europe.
prises, et pays, et ainsi de les aider à Birmanie, inde) pour a ce titre il a dirigé la phase 1 de l'opéra-
définir leur projet professionnel », atteindre finalement tion FuturiS,prospective sur le système
Henri et Charles
explique henri. au terme de leur sur les routes nordistes calcutta le 25 mai 2013. français de recherche et d'innovation
aventure, ils auront interviewé (2003 – avril 2004).alain BravO est
une quarantaine de profils issus sponsors, l’entraînement ou encore chevalier de la Légion d’honneur et
de nombreux pays et de départe-
ments variés. toutes ces interviews
les hébergements, nous nous devons
d’être efficaces et organisés. » ajoute
Contact commandeur du Mérite.(À Propos de
l’Association Pasc@line,L’Association s’est
seront filmées, éditées et publiées charles. www.bikearth.fr (actuellement en donnée pour mission de promouvoir les
sur le site web bikearth.fr. La 1ère partie de leur voyage com- cours de développement)
bikearthproject@gmail.com métiers d’ingénieurs et de cadres dans le
« La préparation de ce projet est déjà prendra divers pays d’Europe de domaine des technologies numériques,
06 64 62 20 33
en soi un challenge très stimulant : Lille à Moscou (Belgique, Pays-Bas, elle est un référent dans ce domaine.)
JDGE 62 75

78. Actualités
Etudiantes Le Challenge Centrale Lyon,
C’est une mission difficile mais je ne
L’équipe organisatrice au grand complet !
renonce pas ! ».
a quelques pas de là, Jérémi,
le seul fantaisiste vêtu d’un manteau
de fourrure, attire mon attention.
« Je ne raterai cet événement pour
rien au monde ! C’est l’occasion
unique de retrouver mes copains
de prépa » confie t’il heureux.
Et ce n’est pas Jonathan, étudiant
à Supaéro, qui dirait le contraire.
« On est près de 130 de mon école
à être venu ce weekend. Je connais-
sais déjà la renommée du Challenge
en prépa ; on vient surtout ici pour
le plaisir de jouer ».
Et cela se voit ! « C’est un événement
fédérateur et de partage » explique
Jean Luc Blanchon, professeur de
Samedi 17 mars,l’Ecole 10h. C’estde Lyon, soleil éclatant que Jean Cotinaud, responsa-
ble des sports de
Lyon,
Centrale
sous un
m’accueille chaleureusement sur son cam-
sport à l’Ecole centrale de Mar-
seille. « Regardez ! Les étudiants
jouent avec fair-play, il n’y a pas
pus pour me faire partager une journée anniversaire un peu particulière : la 30e édition de contestation. Ils nous montrent
que c’est possible, c’est vraiment
du Challenge Centrale Lyon ! très encourageant ».
Un événement teur de l’école lui-même, Franck Une occasion
exceptionnel Debouck, de rajouter : « L’enthou- de se retrouver
siasme est une valeur que j’aime-
Durant 2 jours, ce sont plus de rais voir inscrite au même rang que c’est ensuite sur le grand campus
© Centrale Num
2 500 étudiants - soit 25 écoles d’autres valeurs de l’école comme universitaire de la Doua que je
d’ingénieurs représentées - qui le respect de l’autre, la tolérance et viens prendre la température de
viennent défendre les couleurs de la pugnacité ». ancien élève de l’événement. Sur le terrain de bas-
leurs écoles autour du sport. l’école (1975-1978) et fraîchement ket, les étudiants s’échauffent,
A chacun sa discipline !
26 sites répartis dans la ville arrivé en novembre dernier, il concentrés. assis sur le banc, Ben-
d’Ecully sont mis à leur disposition, étonne par son sens de l’écoute et jamin et Florian me racontent,
en plus des installations propres sa capacité à être au plus près des amusés : « Nous avons constitué
à centrale Lyon. Badminton, esca- élèves. « Le sport est ici obligatoire une équipe d’anciens pour partici-
lade, aviron, escrime, judo... il y en en 1ère et 2ème année, et les étudiants per au tournoi. La seule chose qui
a pour tous les goûts ! « C’est un peu viennent d’ailleurs pour ça ! Nous ait changé c’est qu’on a mal aux
© Centrale Num
comme les Jeux Olympiques ! » lance bénéficions d’une identité très forte jambes plus vite qu’avant ! ». Ben-
© Centrale Num
Jean cotinaud la mine réjouie. avec le stade construit au cœur jamin est venu spécialement de
Dès mon arrivée, cet enthou- de l’école. Aujourd’hui je suis très Londres pour le weekend. « C’est
siasme est partagé au contact fier de mes étudiants, c’est un évé- un événement exceptionnel que
des étudiants que je rencontre. nement exceptionnel. D’ailleurs, je ne veux pas rater. C’est l’occa-
alexandre Marchi, président de écoutez-les… s’ils ne faisaient pas sion de retrouver les copains, mes
l’édition 2011, en témoigne avec de bruit à 20 ans, je m’inquièterai ! ». meilleurs souvenirs de l’école sont
© Centrale Num
le sourire aux lèvres. « Quand on Mais cette ambiance « bon enfant » ceux du basket » ajoute t-il.
fait partie de l’association, il est est bien cadrée. « Cette année, Jean cotinaud me présente
difficile de profiter de l’événement. nous avons demandé une caution ensuite Kristof. ancien entraîneur
Ce weekend je suis là pour aider, par étudiant et par école. Nous de l’équipe basket-fille et venu
guider, donner des conseils. ». avons aussi exigé de faire signer à Lyon en échange universitaire, Une équipe soudée
il suffit d’ailleurs de regarder la une Charte de Comportement par ce jeune hongrois impressionne
et engagée
centaine de tentes installée der- le directeur de chaque école. C’est par sa taille et son humilité. « Di-
rière le stade pour comprendre en impliquant au plus près toutes plômé depuis 1 an et demi, j’adore Passionné de sport, antoine cottin,
que la convivialité n’est pas les administrations des écoles revenir ici. Il y a un esprit commu- président de l’édition 2012, n’a pas
qu’une affaire de mots. « Les que nous arriverons à limiter les nautaire très fort qui n’existe pas choisi centrale Lyon par hasard.
chambres des garçons sont libé- débordements » rappelle Frédéric en Hongrie. Par mon travail, je sou- « Après la prépa, je voulais vraiment
rées pour accueillir les filles roberjot, directeur du patrimoine haite d’ailleurs exporter les valeurs trouver une école dans laquelle je me
des autres campus ». Et au Direc- de centrale Lyon. de l’école dans mon pays. sente heureux. (…)
76 JDGE 62

79. Nouvelles Brèves Nomination
« une belle occasion de se retrouver » ICN signe Changement à la tête
la Déclaration de Rouen Business
En assistant l’an dernier à l’édition notre relationnel, ce que les étu- de Rio d’engagement School à la rentrée
précédente du Challenge Centrale diants en écoles de commerce font des établissements prochaine
Lyon, je me suis dit que c’est ce que déjà très bien ». Mobilisé notam- d’enseignement après dix ans passés à la direction
je voulais faire. C’était tout simple- ment sur la réactualisation des supérieur à des générale de rouen Business
ment super ! ». antoine a su mettre supports de communication (site
pratiques durables School, arnaud Langlois-Meurinne
à profit son enthousiasme pour internet, page Facebook…), Selim
fera valoir ses droits à la retraite le
faire de cette 30e édition une belle a aussi « développé une applica-
icN Business 1er septembre prochain et sera
réussite. Plein d’énergie et fier de tion iphone pour suivre les résultats
School Nancy- remplacé, en tant que Directeur
son engagement, c’est après une des tournois en direct ». Un vrai
Metz s’engage Général, par Philippe corruble qui
micro-sieste qu’il prend le temps succès au vu de la centaine de
encore plus, rejoindra notre Ecole dès le 14 mai.
de témoigner de cette aventure messages reçue sur son télé-
aux côtés des arrivé en septembre 2002, arnaud
qu’il juge d’ « unique ». phone pendant notre conversa-
établissements d’enseignement supé- Langlois-Meurinne aura conduit la
Le Challenge Centrale Lyon, tion. « Je vais avoir du travail ! »
rieur du monde entier, à des pratiques transformation de l’Ecole, regrou-
c’est quoi ? lance t’-il ravi. Egalement venu à
durables. L’Ecole a signé la déclara- pant sous l’appellation Groupe ESc
« C’est tout d’abord un an de centrale Lyon pour sa dimension
tion qui sera rendue publique à l’occa- rouen plusieurs Ecoles de la cci
préparation ! La grande nouveauté sportive forte et sa vie associative,
sion de la conférence des Nations de rouen (l’ESc rouen avec l’Ecal,
cette année est l’épreuve de ski. il évoque une « fierté collective »
Unies sur le Développement Durable l’iFi et l’iSPP) et constituant sous la
Nous avons emmené 55 étudiants portée par leur président,
qui aura lieu du 20 au 22 juin prochain marque rouen Business School une
aux 2 Alpes en leur proposant antoine. « Nous sommes treize
à rio de Janeiro. En matière de Ecole au meilleur standard inter-
sur place une ambiance de folie. dans l’association et tous très impli-
responsabilité Sociale d’Entreprise national, dotée des trois grandes
A l’occasion des 30 ans, nous avons qués, c’est une expérience excep-
(rSE) et de Développement Durable accréditations (EQUiS, aacSB et
aussi prévu un feu d’artifice. Enfin, tionnelle ! Et nous savons aussi
(DD), la stratégie d’icN Business aMBa), qui accueille aujourd’hui
le Challenge c’est surtout l’occasion qu’Antoine est toujours là pour
School 2011- 2016 consiste à : plus de 4000 étudiants dont 30 %
de retrouver des copains de prépa, nous en cas de pépin… c’est très
1. intégrer cette vision dans tous d’étudiants internationaux. Philippe
certains je ne les vois qu’ici ». rassurant ».
les cours enseignés à l’Ecole. La rSE corruble est professeur de droit
Comment gère-t-on le stress du
et le DD sont déjà intégrés dans les international des affaires à hEc
Jour J ? 18h30, déjà. il est temps pour
cours d’économie, de droit, de marke- Paris. il a dirigé la Majeure Straté-
« Le Jour J, il faut tout donner. Nous moi de laisser Jean cotinaud avec
ting, de management et de finance. gie Fiscale et Juridique internatio-
avons donc mis en place un plan- ses élèves. après l’effort de la
2. Promouvoir la recherche acadé- nale d'hEc et été directeur
ning de sieste pour nous aider journée, le moment est bientôt
mique et appliquée dans ces d'hEc-Entrepreneurs. Professeur
à tenir le coup, à rester calme. venu de se détendre en assistant
domaines, notamment à travers ses invité à l'Université de Saint-Gall
La vraie satisfaction est de faire face au show tant attendu des pom-
deux récentes chaires : (Suisse), il y enseigne le droit euro-
aux imprévus, et de trouver des pom girls et au feu d’artifice…
o la chaire art et Entreprise Durable péen de la concurrence. En juin
solutions dans l’urgence ». avant de profiter de l’ambiance
o la chaire rSE Opérationnelle 2011, il a reçu le Prix vernimmen
Quel est ton mode de manage- de la soirée au son du Dj !
et innovation. du meilleur professeur d'hEc
ment ?
3. renforcer l’équilibre hommes Paris. il a, parallèlement à ses acti-
« Nous avons commencé par
femmes dans la gouvernance de vités à hEc Paris, exercé l’activité
faire des soirées pour apprendre
l’Ecole d’ici 2016. d’avocat d’affaires au sein de cabi-
à mieux se connaître. A mon arri-
4. Poursuivre le déploiement de la nets internationaux. Docteur en
vée dans l’équipe, je n’en connais-
cordée de la réussite « Artem-Nancy droit de l'Université de Lyon, il est
sais pas la moitié… après ce
– Ensemble vers l’avenir », projet également diplômé d'hEc Paris et
weekend, je peux dire que ce sont
solidaire commun porté par les trois ancien élève du MBa de l'Univer-
tous mes meilleurs copains ! Nous
Ecoles membres de l’alliance artem- sité de californie, Berkeley, et de la
sommes avant tout une bande
Nancy, qui a été labélisé par l’Etat Faculté d'Economie de l'Université
de copains, pas des professionnels.
Français en 2010. de cologne. En axant globalement
J’ai ensuite laissé chacun prendre Le show des pom-pom girls avec
l’équipe de l’EMLYON BS 5. réduire l’empreinte carbone de sa politique sur le développement
des initiatives… je ne donne pas
l’Ecole : icN a réalisé début 2010 un de l’Ecole, Philippe corruble aura
d’ordre. Je me dois d’être polyva- Dès le lendemain, il faudra pour-
Bilan carbone, en partenariat avec comme priorité de renforcer son
lent, je connais les missions de tout tant être en forme pour disputer
l’Ecole des Mines de Nancy dans le internationalisation, d’amplifier
le monde ». les finales, organisées sur le cam-
cadre de l’atelier artem « Développe- l’effort de recherche menée par
pus de l’école. ceux qui n’auront
ment Durable. » ses enseignants chercheurs et de
Selim, responsable communica- pas eu la chance d’être qualifiés
adhérente du Global compact de- poursuivre le rapprochement avec
tion au sein de l’association, at- pourront se réconforter en parti-
puis 2007 et engagée à respecter les reims Management School, tout en
teste de cet enthousiasme et de cipant à des activités spéciale-
Principes des Nations Unies pour un respectant le haut niveau de qualité
cet engagement. « Le pôle com- ment concoctées pour l’occasion
Enseignement responsable du Mana- de l’enseignement que nous
munication a été crée cet année (raid, paintball etc).
gement (PrME) depuis 2009, la res- dispensons.
dans l’objectif d’améliorer toujours ponsabilité Sociale des Entreprises et
Place au sport, place à la Gérard Romedenne,
plus la qualité de l’événement. En convivialité, place au Challenge le Développement Durable font partie Président du Conseil d’Adminis-
tant qu’élève ingénieur, nous de- Centrale Lyon ! de la mission même de l’Ecole qui est tration de Rouen Business School
vons aussi apprendre à travailler aF notamment de former des managers
responsables. JDGE 62 77

80. Actualités
L’association 5e Set de l’EDHEC... ou
Nomination
la rencontre du sport et de l’entreprise au cœur
Etudiantes
d’un engagement professionnel et responsable Philippe Courtier,
futur Directeur
Général d’EMLYON
A Rafaelun francla 7 édition du KPMG Tennis Master Tour
par
près
Nadal,
succès lors de son édition 2011 parrainée
e
Business School
Philippe Courtier,
(TMT) se déroulera cette année à La Baule du 24 au 28 mai. actuellement Directeur
de l’Ecole Nationale des
Ponts et Chaussées, rejoin-
cet incontournable tournoi étu- tions originales et variées propo-
dra EMLYON en juillet 2012
diant réunit plus de 300 partici- sées aux participants (soirées et
pour en prendre la Direction
pants et s’impose comme une autres surprises).
Générale. Il remplacera
compétition de haut niveau dans le
Patrick Molle, Directeur
monde sportif étudiant durant la- Nouveauté cette année : Général d’EMLYON depuis
quelle ces derniers, issus de le concert électro-rock « rock en 1996, qui avait annoncé
grandes écoles de commerce Set » du dimanche soir, réconfort en mai 2011 sa décision de
(hEc, ESSEc, EScP Europe, après l’effort, pour passer un der- quitter l’institution.
EDhEc, EMLyon, audencia, nier moment de convivialité en
GEM,…) et d’ingénieurs (Poly- conclusion de 4 jours d’exception. Affiche du Tennis Mas agé de 53 ans,
technique, Mines, centrale…) ter Tour
Les étudiants ont déjà pu rencon- ingénieur Général
viennent défendre les couleurs de trer l’équipe organisatrice du ten- des Ponts et
leurs écoles. ils viennent s’affronter nis Master tour, notamment à Fédération Française handisport.
chaussées,
sur les célèbres terres battues du l’occasion de la soirée Match Point Le tournoi s’associera aussi à l’as-
Philippe courtier
prestigieux country club de La qui s’est déroulée en février à sociation « Fête le Mur » de Yannick
est diplômé de
Baule. En parallèle, la 3ème édition Paris, et surtout du tennis Student Noah pour accueillir durant une
l’Ecole Polytech-
du déjà très apprécié Beach Mas- tour, notre tour de France des journée un quinzaine d’enfants de
nique et de l’Ecole Nationale de la
ter tour, un tournoi de Beach volley écoles, au cours duquel l’associa- la banlieue nantaise, l’idée étant de
Météorologie, et docteur de
rassemblant 150 participants, est tion vient dans les écoles de permettre aux enfants de venir
l’Université Paris vi. chercheur à
organisé sur la plage de La Baule. commerce et s’initier aux joies du tennis, à ses
Météo-France puis au centre
d’in gé n ie ur, valeurs et de partager une journée
Européen pour les Prévisions
afin de présen- dans un esprit solidaire et citoyen.
Météorologiques à Moyen terme
ter le tournoi, (situé à reading, UK), il fut ensuite
mais avant tout Enfin, dans l’optique de promou-
responsable des programmes de
les valeurs voir le développement durable, di-
météorologie opérationnelle au
auxquelles 5e verses initiatives sont mises en
centre National d'Etudes spatiales
Set es atta- place afin de faire du tMt un tour-
(1995-1997), puis directeur du Labo-
chée. noi propre : l’opération « balle
ratoire d'océanographie dynamique
jaune » lancée en 2008 à roland
et de climatologie (1998) et respon-
Le tMt est en Garros, le tri sélectif organisé sur
sable du projet Mercator d'océano-
effet un tour- le village, l’engagement des parti-
graphie opérationnelle (1997-1998).
noi engagé : cipants à signer notre charte pour
il a été Directeur Général adjoint
l’organisation un tournoi propre et la collecte de
de Météo-France de 1999 à 2004.
handisport bouchons plastiques pour l’asso-
Démonstration de tennis de cet événement est un moyen de il est Directeur de l'Ecole Nationale
véhiculer nos valeurs au sein du ciation « Bouchons d’amour » afin
des Ponts et chaussées depuis 2004
L’ambition de l’association 5e Set, monde étudiant et rendre les futurs de les revendre et prendre part à
et préside à ce titre la société en
organisatrice du tennis Master décideurs sensibles aux grandes des actions humanitaires.
charge du MBa des Ponts et la filiale
tour, est de rendre ce tournoi ac- causes de l’entreprise tels l’inté- de formation continue de l’Ecole
cessible à tous, tout en offrant des gration du handicap ou du déve- Pour plus d’informations et avoir
des Ponts, première filiale de
prestations de grande qualité. loppement durable. L’association la chance de participer au tennis
formation continue d’une école
Dans ce cadre exceptionnel, une 5e Set s’engage donc en faveur du Master tour ou au Beach Master,
d’ingénieurs française par le chiffre
luxueuse prestation est offerte du- tennis handisport afin de sensibili- les inscriptions se passent en
d’affaires. il est par ailleurs
rant ces 4 jours (hôtel 3 étoiles avec ser les futurs acteurs de l’entre- ligne sur : www.kpmg-tmt.com
deuxième vice-président de Paris
vue sur la mer, cocktail KPMG et prise à la question du handicap et tech. auteur de nombreuses
dégustations locales, lots de pres- au dépassement de soi. publications scientifiques, il a reçu
tige, animations en tout genre…)
un prix de l'académie des Sciences
pour des frais de participation dé- ainsi, une démonstration de tennis
et un prix de la royal Meteorologi-
risoires de 80 euros. Le tout se dé- handisport sera offerte par deux
cal Society (UK) et a présidé le
roulera dans un esprit convivial et joueurs professionnels dans cette L’équipe 5e Set
comité scientifique du programme
de partage grâce aux villages mis discipline encore trop méconnue
mondial de recherche sur la météo-
en place pour l’occasion (tentes du grand public. il s‘agit d’une Contact rologie. Le parcours et l’expérience
animation, tente relaxation, es- initiative soutenue par la commis-
julia.basauri@edhec.com de Philippe courtier en font un
paces restauration) et aux presta- sion Fédérale de tennis de la
excellent successeur pour poursui-
vre le développement d’EMLYON
78 JDGE 62 en France et à l’international.

81. JDGE 62 79

82. Actualités Pour l’Ascension gravissez des sommets, Nomination
Etudiantes
avec le Raid Hannibal ! Pierre Dreux,
nouveau directeur du
Groupe ESC Toulouse
D ans 6 jours,canoë,VTT… dans les Alpes franco-italiennes. S’il est désormais trop
Trek, biathlon,
les participants du Raid Hannibal partiront de Lyon pour 4 jours de
Directeur adjoint
de l’Ecole centrale
tard pour s’inscrire, à moins d’être dans une forme olympique et de n’avoir rien prévu de Lyon, Pierre
ce week-end, retenez ce nom pour l’an prochain : le Raid Hannibal. Dreux, 50 ans, est
nommé directeur
du Groupe ESc
Une association toulouse à compter du 1er juin pro-
au cœur de la chain. il succédera à hervé Passeron
qui fera valoir ses droits à la retraite
vie étudiante :
après avoir animé l’école pendant
Depuis plus de 13 ans,
plus de 14 ans. ingénieur de l'Ecole
trente étudiants d’EMLYON
centrale Paris, et docteur en Phy-
Business School organisent
sique Nucléaire, Pierre Dreux jouit
avec sérieux et passion ce
d’une solide expérience dans les
raid de 4 jours dans les
univers industriel et scientifique.
alpes franco-italiennes. Plus
De 1988 à 2006, il a exercé des res-
de 200 participants courent
ponsabilités croissantes au sein du
le raid chaque année, issus à
Groupe altran, en France et aux
la fois du monde de l’entre-
Etats-Unis, notamment en qualité
prise et du monde étudiant.
de directeur scientifique. Ses mis-
sions l’ont conduit à initier et à
développer de nombreux partena-
riats avec des Groupes industriels,
Polytechnique, centrale Lyon mais des universités, des grandes écoles
se suivent mais ne ressem-
également de la Bocconi seront et des laboratoires de recherche,
blent pas. Notez que cette
sur le départ. en Europe, en amérique du Nord et
année, raidlight est devenu
Nouveauté cette année, le pro- en asie. avant de rejoindre l’Ecole
l’un des sponsors principal
logue du raid hannibal, commu- centrale de Lyon, Pierre Dreux a
de l’association. Le leader en
nément appelé la chraa – course exercé de 2006 à 2010 les fonctions
raid multisports propose de-
de directeur de Dynnovation
puis le mois de mars, via le dans Lyon de 6 kilomètres – aura
consulting et a dirigé la Plateforme
site internet du raid hannibal, lieu la veille du raid, et sera suivi
de prospective Futuris au sein
un programme d’entraine- d’un cocktail afin de favoriser dès
de l'association Nationale de la
ment pour se préparer à la les début des épreuves la rencon-
recherche et de la technologie
compétition. Les kilomètres tre entre étudiants et entreprises.
(aNrt). a l’Ecole centrale Lyon,
parcourus s’enchainent : 160
le futur directeur du Groupe ESc
au total, dans un cadre excep- Un accent mis sur toulouse a dispensé des cours ayant
tionnel qu'est celui de la haute l’écologie pour thèmes le leadership & le
montagne sous le soleil de cette année, les étudiants organi- management et le management de
mai. sateurs ont décidé de mettre projets. au sein de Parsons Paris,
l’accent sur une nouvelle valeur : il a également enseigné le business
Une ambiance très le sensibilisation à la protection de international, l’éthique des affaires
2ème plus grosse association de l'environnement. Fini les gobelets
bon esprit et le management des organisations
l’école, cet événement est devenu en plastiques, les kilomètres de
il vous arrivera bien évidemment créatives. « Sa connaissance de
incontournable pour les sportifs et route entre chaque épreuve. Place
de croiser une équipe au détour l’enseignement supérieur, son expé-
amoureux de la nature. aux éco-tasses. Les liaisons ont rience industrielle ainsi que son
d’un sentier, mais jamais le senti-
ment de compétition ne laissera également été considérablement expertise internationale en matière
Un raid sportif de place au mauvais esprit avec les réduites pour le plus grand plaisir de management des partenariats
haut niveau autres concurrents. La bonne am- des coureurs. nous ont convaincus de retenir la can-
Parce que dans tout défi sportif biance est à l’honneur dans ce raid didature de Pierre Dreux », explique
Pour plus d’informations,
il est nécessaire d’avoir un chal- où étudiants et entreprises courent alain Di crescenzo. Ces atouts le
rendez-vous sur le site internet
lenge à relever, les étudiants orga- côte à côte, voire même ensem- prédisposent à poursuivre le déve-
www.raidhannibal.com ou
nisateurs ont préparé un parcours bles. ce raid, plus qu’une grande contactez nous au 04 78 33 79 50 loppement du Groupe ESC Toulouse,
à la hauteur des plus grands compétition, est l’occasion de ou à l’adresse tant à Toulouse qu’à l’international,
athletes. 2000 mètres de dénive- créer des liens forts avec ses Hannibal@em-lyon.com afin de consolider la place de notre
lée, des épreuves de jour comme co-équipiers, mais aussi avec école de commerce parmi les meil-
de nuit, un passage en italie, les autres equipes. cette année Pour l’Ascension, leures en Europe, dans la continuité
une traversée en canoë : les étapes les écoles de l’ESSEc, audencia, gravissez des sommets. des actions engagées par Hervé Pas-
seron », poursuit le président de la
80 JDGE 62 chambre de commerce et d’indus-
trie de toulouse, dont relève l’école.

83. Actualités Le Tournoi des Grandes Ecoles Nomination
Etudiantes de l’ESSEC renaît ! Daniel Boulnois,
nouveau Directeur
C inqTeamaprès la dernière éditioncetteTournoi Totals’apprête à relancer ce qui fut un
Rugby
ans
organisait à Narbonne,
du
association
des Grandes écoles que l’ESSEC de l’Ecole des Mines
de Douai
des tournois majeurs de la saison universitaire de rugby.
25-28 mai 2006 : l’ESSEc réunit à locales telles la pelote
Narbonne 6 équipes des meilleurs basque ou le kayak
écoles de commerce (ESSEc, hEc, sont prévues au pro-
EScP Europe) et d’ingénieurs gramme. Enfin la der-
(Polytechnique, Ponts Paristech, nière différence avec
Supélec) et 4 équipes d’entreprises- la dernière édition
partenaires pour un week-end du tGE, et pas des
consacré au rugby et à sa culture ! L’équipe organisatrice du TGE 2012 moindres, est l’accueil Ingénieur général des
ce tournoi est un rassemblement équipes féminines. De fait, en d’équipes féminines. Mines, Daniel Boulnois,
incontournable pour les étudiants accord avec la Section Paloise et la ce sera le premier tournoi mixte 60 ans, succède à
des grandes écoles. mairie de Pau, séduits par le dyna- étudiant de la saison 2012-2013. Jean-Claude Duriez à la tête
2007 : pour des problèmes de misme du projet, la ville accueillera cette féminisation correspond à une de l’Ecole des Mines
logistique, le tournoi des Grandes en 2012 les équipes qui participe- véritable tendance, avec le dévelop- de Douai.
Ecoles (tGE) ne peut être organisé. ront au tournoi. cela permettra de pement exponentiel du rugby fémi-
La déception des joueurs ayant surcroit aux joueurs de découvrir nin ces dernières années. Diplômé de l’Ecole des Mines
participé au tournoi l’année précé- une grande région de rugby. de Douai (promotion 1975), Daniel
Boulnois a démarré sa carrière en
dente est forte. En outre, le tGE change de date Contact 1976 à la Direction régionale
2012 : le TGE renaît sous l’impul- et se situe désormais du 19 au 22
Les joueurs et les passionnés de rugby de l’industrie, de la recherche et
sion de plusieurs jeunes joueurs octobre : le tournoi se veut désor- peuvent dès à présent suivre l’actualité
de l’ESSEC Rugby Team. cepen- mais un moment d’intégration, de du TGE sur son compte Facebook de l’environnement (DrirE)
(http://www.facebook.com/pages/ Nord – Pas-de-calais, d’abord en
dant, le nouveau tournoi présente cohésion pour les joueurs des Tournoi-des-Grandes-
plusieurs différences de taille : le équipes qui viennent pour une par- Ecoles/135483313234445), ainsi que qualité d’ingénieur à la subdivision
son site internet de valenciennes (jusque 1981),
tournoi change de ville, change de tie d’intégrer leur école. Pour cela, (http://www.tge2012.fr/).
date, et accueille désormais des en marge du rugby des activités puis de Boulogne sur Mer (de 1981
à 1987). il devient ensuite chef du
Groupe de subdivisions de littoral
La Junior Conseil Phelma de la DrirE Nord – Pas-de-calais
(arrondissements de Dunkerque,
crée l’événement ! calais, Saint-Omer, Boulogne et
L e rôle premier d’une Junior est d’être l’intermé-
Montreuil) jusqu’en 1991, date
à laquelle il intègre le corps des
Mines. En 1992, il rejoint l’Ecole
diaire privilégié entre les industriels et les étudiants.
des Mines de Douai dans un
Cependant, la Junior cherche également à aider premier temps comme Directeur
au mieux ses étudiants dans la construction de leur de la recherche puis comme
projet professionnel. Directeur-adjoint en 1993. change-
ment de cap en 1997, Daniel
thématique avec les étudiants tels mieux cerner vers quel secteur Boulnois quitte le Nord – Pas-de-
que la création d’entreprise ou les d’activité ils souhaiteraient se calais pour prendre la tête de la
métiers de l’audit et du conseil. diriger, et donc de rendre le choix Direction régionale de l’Environ-
ces conférences permettent un de spécialisation plus aisé. nement (DirEN) Poitou-charentes.
réel dialogue entre les étudiants Pour les étudiants, ces événe- En 1999, il est ensuite nommé
et les intervenants et un réel ments sont également des occa- Directeur de l’agence de l’Eau
Le Conseil Administratif de JCP apport se fait pour les deux par- sions pour déposer des cv et rhin-Meuse, poste qu’il occupera
ties. « Mes interrogations sur la agrandir leur réseau. Et les retours jusqu’en 2008. il rejoint alors le
construire un projet professionnel thèse ont été bien éclairées » affir- sont plus que positifs ! c’est pour- Ministère de l'écologie, du Déve-
est loin d’être une tâche simple. mait thomas, en première année, quoi la Junior conseil Phelma loppement durable, des transports
Peu d’étudiants savent précisé- en sortant de la conférence sur les compte poursuivre sur cette voie, et du Logement (MEDDtL) en
ment quelle direction prendre à la enjeux d’une thèse. car une Junior avec des étudiants qualité d’adjoint au Directeur
sortie de l’école. La Junior conseil cependant, la Junior conseil sûrs de leur projet professionnel Général de l’aménagement,
Phelma a donc décidé de passer Phelma est allée plus loin dans est une Junior plus efficace. du Logement et de la Nature.
à l’action en créant plusieurs évé- ce soutien. chaque mois, des vi- Daniel Boulnois a été nommé
nements. La Junior a tout d’abord sites de locaux d’entreprises sont Contact Directeur de l’Ecole des Mines de
instauré un rendez-vous mensuel : organisées. ces visites permettent Douai depuis le 1er avril, par dé-
le « 18-20 de Phelma ». a chaque Junior Conseil Phelma
aux étudiants de mieux découvrir 23 rue des Martyrs - 38016 Grenoble cret du Président de la république
conférence, un ou plusieurs inter- l’activité d’une entreprise et son 04 56 52 96 05 en date du 22 mars 2012.
venants, industriels ou ensei- environnement. ces visites sont contact@juniorphelma.fr
http://www.juniorphelma.fr
gnants chercheurs, abordent une l’occasion pour les étudiants de JDGE 62 81

84. Actualités Nouvelles Brèves
Etudiantes Agenda des Junior-Entreprises L'Ecole nationale
supérieure de
l'électronique et de ses
Temps fort : applications (Ensea),
Le PS et l’UMP située à Cergy-Pontoise
s’engagent à soutenir (Val d'oise) a 60 ans !
le développement des
Son Association d’ingénieurs
Junior-Entreprises
invite les quelque
6 000 dipômé(e)s de l’Ecole
Le 17 mars dernier, le club Junior-
samedi 24 mars pour
Entreprises a rassemblé plus de
célébrer l’événement.
900 personnes à la Grande halle
de la villette – Espace charlie Par-
c'est en effet en 1952 que
ker pour son débat inédit « Inser-
paraissait au « Journal offi-
tion professionnelle des jeunes
ciel » le décret définissant
diplômés, vers la fin de la crise ? ».
l’organisation de l’Ecole
L’occasion pour Benoist apparu,
et les conditions de délivrance du
Ministre chargé du Logement,
diplôme d'ingénieur. Depuis, près de
Laurianne Deniaud, conseillère
6 000 ingénieurs ont été diplômés de
jeunesse de François hollande,
l’Ecole, exerçant en France ou à l’inter-
Pierre-Mathieu Duhamel, Prési-
national dans des fonctions de re-
d e n t d u c o m i t é s t ra t é g i q u e
cherche & développement (r&D, pour
de KPMG, et Matthias Brottier,
46 % d’entre eux) ; informatique & sys-
Président de la confédération
tèmes d’information (25 %) ; marketing,
Nationale des Junior-Entreprises
commercial & vente (10 %) ; production,
(cNJE), de décrypter les attentes
achats & fonctions connexes (9 %) ; for-
d’une génération, au travers du
Laurianne Deniaud, Matthias Brottier et Benoist Apparu mation (3 %) ; direction générale (3 %).
prisme des Junior-Entreprises.
Les ingénieurs Ensea sont présents
Lors de ce temps fort, les repré-
dans de grands groupes nationaux ou
sentants du PS et de l’UMP ont tunité pour l’association de ras- G Former et préparer le recrute-
internationaux, comme dans des PME
pris position sur la place de sembler ses membres et de leur ment des Junior-Entrepreneurs
dans les secteurs d’activité suivants :
la vie associative. Laurianne proposer une pluralité de forma- Le temps d’un week-end, la
matériel électronique, électronique et
Deniaud, représentante PS, s’est tions et d’échanges constructifs. cNJE proposera pas moins de
informatique (pour 21 % d’entre eux),
ainsi dite prête à travailler acti- 60 formations aux Junior-Entre-
sociétés de services et d’ingénierie
vement avec le Président de la p re n e u r s p a r m i l e s q u e l l e s
informatique & éditeurs de logiciels
cNJE pour favoriser l’initiation aux techniques de
(20 %), transports & aérospatial (11 %),
le développement communication, de trésorerie,
équipements réseaux & télécommuni-
des Junior-Entre- aux outils du web…
cations (10 %)… Plusieurs entreprises
prises et « la valorisa- G Récompenser les projets
ont été créées par des ingénieurs
tion de l’expérience innovants des Junior-Entre-
Ensea, comme : Æglé (ErP pour hôpi-
bénévole. » Quant à prises
taux), BvS (vision intelligente), Devialet
Benoist appar u, re- Le Prix d’Excellence, prix
(amplificateur audio haut de gamme),
présentant UMP, il a le plus prestigieux, mais aussi
Easycare (centres d’appels en « homes-
également affirmé son le label commercial, le label
horing »), Legos (opérateur télécoms en
souhait de soutenir les ingénieur, le label communi-
marque blanche), Marmiton (site Web
Junior-Entreprises et cation, le label entrepreneur
communautaire de recettes de cuisine),
plus globalement la vie et le label meilleur espoir
MySurround (portail internet de mu-
associative. seront décer nés comme
ns CNJE sique « surround »), Sophiacom (Web-
Les formatio chaque année pour récompenser
agency),vixid (plate-forme de mixage
À venir : les Junior-Entreprises qui ont su
audio-vidéo temps réel)… Si près de
Proposer aux jeunes des op- le mieux incarner les valeurs et
Le 86e Congrès
G
60 % des ingénieurs Ensea résident
por tunités de recr utement- l'esprit du mouvement.
National des conscients du potentiel des
en Île-de-France, un tiers travaillent en
régions et près de 10 % à l'international
Junior-Entreprises Junior-Entrepreneurs, les trois
(majoritairement aux états-Unis, en
partenaires institutionnels de la
Forte de la reconnaissance obte- cNJE, KPMG, BNP Paribas, et Contact allemagne, en Espagne, au canada et
en Grande-Bretagne). « Ils n’étaient que
nue par les médias et les pou- aLtEN ont tenu à organiser un Christophe Goacolou
Responsable Communication sept diplômés dans la première promo-
voirs publics, la cNJE a convié forum de recrutement pendant
Confédération Nationale tion, explique Thierry Moncoutié, prési-
900 Junior-Entrepreneurs à Sei- le congrès National pour propo- des Junior-Entreprises dent de l’Association des ingénieurs de
gnosse pour son 86e congrès ser de nombreuses offres de www.junior-entreprises.com
01.43.70.26.56 l’Ensea (et diplômé de la promotion
National, qui a lieu les 11, 12 et 13 stages et d’emploi aux Junior-
1990). Soixante ans plus tard, on compte
mai prochains. Une belle oppor- Entrepreneurs.
près de 6 000 ingénieurs de l’École !
82 JDGE 62 Une consécration pour l'Ensea et son
association d'anciens élèves. »

85. Actualités
Etudiantes
L'excellence Nouvelles Brèves
au service de vos ambitions Première rentrée
du double diplôme
ESSEC – ENS Ulm
Le mot du président trait à la mécanique, aux mathé-
« Junior Centrale Etudes est matiques appliquées, à l’électro-
Signé en octobre dernier,
la junior-entreprise de l’Ecole nique et au génie des procédés.
l’accord de double di-
Centrale Paris. Créée en 1969
plôme entre l’ESSEc
lorsque Centrale Paris s’est im- Pôle Informatique : Business School -
plantée sur le campus de Chate- Nos élèves réalisateurs ont une
Programme Grande Ecole et l’Ecole
nay-Malabry, elle fait partie des connaissance à la fois théo-
Normale Supérieure (ENS Ulm) est entré
membres fondateurs de la Confé- E 2011/2012 rique, pratique et pointue des outils
L’équipe JC dans sa phase active de sélection des
dération Nationale des Junior-Entre- de l’informatique. Nous faisons, en
candidats. convaincues de l’intérêt et
prises. Forte d’une équipe de 30 son sein des étudiants compétents, outre, aussi bien des sites internet
du caractère complémentaire de leurs
étudiants impliqués et motivés, Junior à même de réaliser le bilan carbone dynamiques que des applications
deux cultures, l’ENS Ulm et l’ESSEc ont
Centrale Etudes réalise des missions de votre entreprise. (iOS, android..) ou des bases de
voulu répondre à un double besoin :
variées pour des entreprises et des données.
accompagner les étudiants dans la
particuliers, profitant ainsi de l’ensei- Pôle Stratégie construction de leur projet professionnel
gnement généraliste de Centrale
Marketing : Pôle Traduction et favoriser l’acquisition d’une double
Paris et du potentiel des élèves, aussi Technique :
Les élèves sortant de la filière compétence adaptée aux besoins des
français qu’internationaux ! » La formation d’ingénieur généra-
centrale Entrepreneur ou Straté- entreprises et des organisations.
gie/Marketing sont particulière- liste alliée à la présence de beau- Pour les étudiants de l’ENS, ces 2 années
Faites faire votre ment habilités à faire des études de coup d’étudiants étrangers rend les de cursus à l’ESSEc, seront dédiées à
Bilan Carbone marchés, des études concurren- élèves de l’école particulièrement l’acquisition de compétences managé-
par JCE tielles mais savent aussi élaborer qualifiés pour effectuer la traduction riales. De leur côté, les étudiants de
Suite à la loi incitant les entreprises des Business Plan. de documents techniques de façon l’ESSEc complèteront leur cursus
de plus de 500 salariés à effectuer pertinente. Et toutes les langues sont Grande Ecole par l’apprentissage
une comptabilisation des gaz à effet Pôle Ingénierie : permises ! de la recherche appliquée au domaine
de serre par consommation directe, L’Ecole centrale Paris reste avant des humanités et bénéficieront des
Junior centrale Etudes s'est attachée tout une école d’ingénieurs avec
Contact enseignements dispensés au sein des
à développer depuis plusieurs une formation à la pointe de la tech- 01 43 50 56 68 départements géographie et études
années un pôle bilan carbone. nologie. Nous sommes donc com- www.jce-ecp.com cognitives de l’ENS.
jce@jce-ecp.com
aujourd'hui, elle intègre donc en pétents pour faire des études ayant a la sortie, les double-diplômés ESSEc-
ENS Ulm pourront accéder aux plus
Le « Social Business » de Yunus
hauts postes de la fonction publique,
nationale ou territoriale, aux métiers
L a confusion concepts sont loin d'être»synonymes. La confusion est» d'autant plus
Pourtant, ces 2
entre « Social Business et « Entrepreneuriat social est courante.
du conseil en urbanisme et en aména-
gement du territoire, évoluer dans les
domaines de l’économie, de la finance
regrettable qu'elle porte préjudice au premier. Ce concept de Social Business peine et du marketing, etc…
en effet à faire son chemin dans les structures d'enseignement supérieur, et notam- « Nous avions déjà des étudiants bi-admis
ment les écoles de commerce. Ceci est d'autant plus étonnant qu'il modifie considé- à l’ENS Ulm et à l’ESSEC pour lesquels
nous aménagions des parcours (report,
rablement la nature du capitalisme actuel, auquel nous reprochons beaucoup.
année de césure…). Nous avons donc dé-
Séminaire de Social Business à EMLYON deux types de Social Businesses : d'un problème social. L'exemple le cidé d’aller plus loin et de répondre à
Type 1 : Une entreprise dont l'offre plus connu de Social Business réussi cette demande en offrant cette possibilité
s'attache à résoudre un problème so- est la Grameen Bank de Yunus qui aux étudiants admis dans l’une ou l’autre
cial et dont les actionnaires ne tou- répond à la fois aux caractéristiques institution et en créant des parcours
chent pas de dividende. La totalité du type 1 et 2. cependant vous trou- intégrés » souligne Françoise rey,
des profits réalisés par l'entreprise verez de nombreux autres exemples Directeur de l’ESSEc Grande Ecole.
Le Social Business est un concept est donc directement réinvestie dans sur le site de Social Business Earth ou Dans un premier temps, 5 étudiants de
récent, théorisé par Muhammad l'entreprise elle-même. celui du Yunus centre qui, comme chaque établissement seront sélection-
Yunus, prix Nobel de la Paix en Type 2 : Une entreprise dite clas- l'association eMicrOcredit, se font nés pour suivre ce programme.
2006, désignant une entreprise sique, cherchant à maximiser ses l'écho de ce concept afin d'influen- ce double diplôme s’inscrit dans une
n'essuyant pas de perte et dont profits, mais dont les actionnaires cer à terme des personnes suscep- démarche plus globale de l’ESSEc
l'objectif principal est d'impacter sont « défavorisés ». Dans ce 2ème cas, tibles de créer, investir ou enseigner qui vise à proposer à ses étudiants
positivement la société (en s'atta- l'offre ne s'attache pas nécessaire- sur le sujet. du programme Grande Ecole des
quant à un problème social, environ- ment à la résolution d'un problème hugo de Gentile double-diplômes dans des domaines
social et les actionnaires touchent WebDesigner,responsable des supports très variés : « Nos doubles diplômes ont
nemental ou éthique). En d'autres
de communication pour eMicrOcredit
termes, le Social Business pour- des dividendes. pour but d’offrir à nos étudiants la possibi-
suit un objectif social tout en L'intérêt de ces deux définitions est lité d’acquérir une double compétence
répondant à une condition de d'orienter de manière systémique Contact utile au développement de leur projet
rentabilité économique. Selon une grande partie de la valeur créée professionnel et une ouverture sur des
hugo-degentil.esc@em-lyon.com
cette définition, Yunus définit par l'entreprise vers la résolution domaines complémentaires.»
remarque Françoise rey. JDGE 62 83

86. Actualités Nouvelles Brèves
Etudiantes PEPSS : l'humanitaire en grande forme Télécom Ecole
de Management créé
Depuis 5 ans, l'associationPour un Engagement dans
Chimie ParisTech s'investit
humanitaire étudiante de
un 6e double diplôme
« ingénieur-manager »,
avec l'ENSIIE
des Projets Solidaires au Sud.
L’association PEPSS est une asso- d’élevage. Les constructions s’ac-
ciation indépendante et a but non compagnent à chaque fois de sou-
lucratif de l’école d’ingénieur chi- tien scolaire et de sensibilisation
mie Paristech. Elle a été créée en aux problèmes d’hygiène. Le fait
En signant un 6e double diplôme
2007 par les élèves de l’école et a que l’on retourne au même
Les bénévoles pe avec une nouvelle école d'ingé-
participé depuis cinq ans à de endroit est un atout imparable car uv
chantier : ici, de ent apporter leur aide sur le
de fabriquer de ux d'entre eux sont en train
nieurs, l'Ecole Nationale Supérieure
nombreux projets au togo. cela nous permet de garantir la s briques (août
2010, Tové). d'informatique pour l'industrie et
Jusqu’ici, les projets étaient en pérennité du projet d’une part, et
gâteaux… cependant,vOUS pou- l'Entreprise (ENSiiE), télécom Ecole
partenariat avec l’association to- d’autre part d’assurer un soutien
vez nous aider (vos dons seront de Management se positionne
golaise aSOF tOGO. Les béné- moral sur le long terme ce qui est
déduits à 66% de vos impôts) en comme un établissement leader
voles sont partis cinq années absolument primordial quand on
envoyant vos dons par espèce ou dans la formation d'ingénieurs-
consécutives au village de tové, parle d’humanitaire.
chèque a l’ordre de PEPSS a managers, des profils de plus en
dans la région de Kpalimé, pour cette année, nous sommes 23
l’adresse suivante : plus recherchés par les entreprises.
participer à la construction d’un membres et pour la première fois
D'ici 2015, l'école de commerce
bassin piscicole et d’une ferme nous avons un nouveau partena- PEPSS
11 rue Pierre et Marie Curie basée à Evry, reconnue pour son
riat avec l’association SOLiDaGO
75005 Paris expertise dans les nouvelles techno-
pour un projet d’adduction d’eau
logies, prévoit de former au mana-
potable à Madagascar.
Contact gement une centaine d'élèves
ingénieurs par an.
Nous récoltons des fonds pendant Vous pouvez aussi nous contacter Un cursus en 4 ans pour obtenir les
toute l’année pour payer la par mail (pepss@etu.chimie-
paristech.fr), par téléphone au 2 diplômes d'ingénieur et de mana-
matière première une fois sur
Le meilleur moyen pour récolter des fonds reste 0615452711 ou sur notre site internet : gerce cursus, qui démarre en sep-
l'ensachage : rendre service aux caisses des place de différentes manières : http://pepss.org.
magasins et en profiter pour glisser un mot à tembre 2012, s'adressera aux élèves
ensachages, concours, ventes de
propos de l'association. ingénieurs de l'ENSiiE. Les étudiants
ayant validé leurs deux premières
années à l'ENSiiE poursuivront
DEFI’ISC : une fin d’année riche en challenges deux ans d'études au sein du pro-
gramme Grande Ecole de télécom
DEFI’ISC est l’association ambassadrice de l’ISCDepuislors création, de nombreux
par des entreprises nationales et internationales.
Paris
sa
des concours organisés
Ecole de Management. a l'issue de
ce parcours d'études en quatre ans,
les étudiants obtiendront le diplôme
étudiants ont pu participer à ces derniers, et en ont donc tiré une certaine expérience. « Ingénieur de l'ENSIIE » et le
diplôme « Etudes supérieures de
donner des cours en gestion Marketing) a eu lieu le 29 avril dans
gestion de Télécom Ecole de Mana-
d'entreprise et sensibiliser la les locaux de l'iSc Paris, et nom-
gement », conférant le grade de
population sur le développement breux sont les étudiants de l’école
Master. 6 doubles diplômes
durable. ils vont, en parallèle, aider qui ont saisi l’occasion de s’y pré-
« ingénieur manager » créés cette
l'association “un cahier, un sou- senter, et d’essayer de se démar-
année par télécom Ecole de
rire” à trouver un terrain pour abri- quer auprès des entreprises.
Management. Le cursus avec
ter leur installation de stockage et L’année se termine bientôt pour
l'ENSiiE est le 6e double diplôme
de traitement des déchets. l’association, mais il lui reste un
« ingénieur manager » créé cette
L’équipe D’un autre côté, DEFi’iSc a permis dernier challenge à accomplir :
Togo année par télécom Ecole de Mana-
2011/2012 à des étudiants de participer à dif- accomplir sa mission au togo, et
gement, après ceux lancés en sep-
férents concours, et de bons résul- performer lors de la présentation
tembre 2011 avec télécom
tats ont été réalisés. Un élève de de leur projet devant les jurys du
SudParis, télécom Lille 1 et les
l'iSc Paris est arrivé dans les 12 concours « La Tribune Grandes
L’équipe Euroman
ager DEFI’ISC
écoles des Mines d'albi, alès et
derniers finalistes au concours Ecoles ». tout DEFi’iSc est donc
Douai. télécom Ecole de Manage-
actuellement, l’association parti- « La Croisée des Talents » derrière son équipe togo, et lui sou-
ment forme actuellement une quin-
cipe au concours « Les Trophées (concours de négociation). De haite d’aller le plus loin possible.
zaine d'élèves ingénieurs au sein de
La Tribune Grandes Ecoles ». Dans plus, l’équipe DEFi'iSc qui parti-
ces cursus. Le double
le cadre de celui-ci DEFi'iSc s’in- cipait au concours Euromanager
vestit dans un projet au togo, et (gestion virtuelle d’entreprise) Contact diplôme avec télécom SudParis
accueille aussi des élèves managers
5 de ses membres se préparent est arrivée 6ème de son groupe. DEFI’ISC et leur permet d'obtenir un diplôme
pour partir dans quelques se- Enfin, le concours National de la justine.bouilly@iscparis.com
d'ingénieur. a l'horizon 2015, télé-
maines. Du 11 au 19 avril, elle va commercialisation (étude de cas
com Ecole de Management souhaite
former au management une cen-
84 JDGE 62 taine d'élèves ingénieurs par an.

87. Actualités La CRGE désormais partenaire Nomination
Etudiantes du Journal des Grandes Ecoles Raphaël FOURNIER est
nommé Directeur des
Etudes du Programme
Master du campus
L es grandes écoles, pôles d’excellencehautes attentes de
supérieur, conçues pour répondre aux
de l’enseignement parisien de l’ESSCA
catherine Leblanc,
qualifications des cadres, se réunissent depuis longtemps lors
Directrice Générale
d’événements sportifs ou humanitaires à travers leurs vient de nommer
nombreuses associations. L’émergence des nouvelles raphaël Fournier,
technologies et de nombreux outils média grâce à internet Directeur des Etudes
a permis la création ces dernières années de nombreuses du Programme
Master. raphaël Fournier a rejoint
radios étudiantes en leur sein. Ces nouveaux média, exclusifs et pleinement implan-
l’ESSca en 2006 en tant que chargé
tés au cœur des grandes écoles, se dotent aujourd’hui d’un organe représentatif pour de mission, notamment en charge du
répondre à ce besoin. dossier d’accréditation EPaS que l’école
a réobtenu en 2009 pour la durée maxi-
male de 5 ans. il y a également mis en
place les ateliers d’ouverture culturelle
et le concours d’art oratoire. il est titulaire
d’une Maitrise et d’un D.E.a en histoire
du Droit et prépare actuellement une
thèse sur ce même sujet à l’Université
Paris ii – Panthéon assas. il est égale-
ment Diplômé de Sciences Po Paris.
Jean Chambaz, vient
d’être élu à la prési-
dence de l’Université
Pierre et Marie
Curie par les membres
du conseil d’adminis-
tration de l’UPMC.
Il succède à Maurice
Renard, à la tête de l’université
depuis le 1er septembre dernier.
dernier
es Week 2011 le 20 octobre
s Ecoles) lors de son lancement au Paris Gam
La CRGE (Confédérati on des Radios de Grande auparavant vice-président
recherche puis Moyens et
ressources de l'université,
créée à l’été 2011, la confédéra- ses annonceurs Jean chambaz est profes-
tion des radios de Grandes partenaires, elle seur de biologie cellulaire
Ecoles regroupe aujourd’hui 45 permet la réalisa- à la faculté de médecine Pierre et Marie
radios appartenant aux écoles su- tion de projets com- curie et chef de service de biochimie en-
périeures les plus prestigieuses muns et une large docrinienne à l'hôpital Pitié-Salpêtrière.
de France : écoles supérieures de diffusion de nom- En 1999, il a créé une unité de recherche
commerce, écoles d’ingénieurs, breux messages. mixte inserm- UPMc dans le domaine du
Sciences Politiques ou encore métabolisme et de la différenciation in-
Ecoles Normales Supérieures, Depuis sa création, testinale. cette unité a fusionné en 2007
représentant un réseau de plus de la crGE a pu ren- dans le centre de recherche des corde-
149 000 étudiants. contrer alain Juppé, liers, dont il est directeur adjoint. après
Ministre des affaires Etrangères et tembre dernier d’envoyer une avoir dirigé l'école doctorale de physiolo-
La crGE permet aux radios également lancé son international délégation de la confédération gie et physiopathologie (ED 394) de 2001
d’échanger et partager leur expé- Program, qui permet aux à KZSU, la radio de Standford à 2005, il a créé l'institut de formation doc-
rience toute l’année afin qu’elles membres des radios de créer des University. torale de l'UPMc. il a dirigé cet institut, le
puissent se développer. Elle incite liens avec les radios des plus premier du genre en France, jusqu'en
également la création de nou- grandes universités mondiales.
velles radios dans les écoles n’en composé d’échanges de pro- Contact 2008. Son engagement dans la structura-
tion de la recherche au niveau européen
disposant pas encore. véritable grammes ou encore d’étudiants, Plus d’infos sur : www.crge.eu et dans le débat sur les nouvelles mis-
plate-forme pour ses membres et ce programme a permis en sep- sions du doctorat, l'a conduit a être le pre-
mier président du council for Doctoral
Education de l'European University
association (EUa)
de 2008 à 2011.
JDGE 62 85

88. 86 JDGE 62

89. Actualités Festiv'Agro 2012, Nouvelles Brèves
Etudiantes l'évènement musical de l'année AgroParisTech :
investissement d'avenir,
C omme chaque année, unemusical.d'étudiants ultra motivéedéroule le samedi
organise un festival culturel et
équipe
Cet événement unique se
d'AgroParisTech l'enseignement
agroalimentaire sur la voie
de l'excellence
9 juin dans le cadre historique du château de Grignon dans les Yvelines. Cette année,
le festival a pour objectif de faire voyager petits et grands à travers un univers où seule iDEFi-EcO-
la musique est reine, tous pourront découvrir comment la musique peut être utilisée trOPhELia
fait partie des
par des troupes d’amateurs et de professionnels totalement différentes.
lauréats de l'appel à projets "initiatives
D'Excellence en Formations inno-
Quelles sont les vantes" qui ont été retenus et annoncés,
activités proposées le 13 mars 2012 par Laurent Wauquiez,
pour la journée ? ministre de l'enseignement supérieur
et de la recherche, et rené ricol,
De 11h à 16h30, vous pourrez commissaire général à l'investissement.
profiter d'une multitude d'activi- iDEFi-EcOtrOPhELia a obtenu une
tés. au programme, un spectacle dotation de 3 500 000 € pour créer un
équestre en musique, du théâtre réseau national et européen de forma-
d'improvisation (pour enfants et tion à l'excellence en innovation
adultes), des démonstrations de alimentaire. aGrOPariStEch MaSSY
The Tatianas sur la scène du Festiv'Agro 2011
danses : un groupe de moderne est l'établissement porteur.
jazz accompagné par des vio- Le projet affiche une double ambition :
lons, un groupe de rock salsa « Grignon Énergie Positive ». Pour une logique de diversité afin que • contribuer à renforcer la compétitivité
(suivi d’une initiation gratuite par faire le lien entre ces deux sites tous les horizons musicaux soient des entreprises agroalimentaires
un professionnel), un groupe de en toute sécurité, les visiteurs représentés au plus grand bon- (en particulier les PME) par l'innovation
hip hop. Sans oublier nos pom- pourront monter à bord de deux heur du public. pour les années futures,
pom girls qui assureront le show. calèches tirées par des chevaux • devenir un modèle pédagogique
vous pourrez également profiter de trait. Super, mais à démonstrateur avec une visibilité
d'un spectacle de cirque (jongle- combien cette journée internationale par la reconnaissance de
rie, pyrotechnie). S'en suivra A partir de quelle va-t-elle vous revenir ? l'excellence de l'enseignement agroali-
un défilé de mode au rythme heure commenceront mentaire national, participant ainsi à la
des groupes amateurs rock de les concerts Pour seulement 14€ en prévente structuration de la première industrie
l'école. Enfin, une exposition européenne.
professionnels (16€ sur place) vous aurez accès
d'instruments de musique ac- à toutes les activités et à tous les 4 axes de développement seront mis
compagnés de photos et de des-
et qui sera présent
concerts programmés. De plus, en œuvre :
sins réalisés pour le Festiv'agro sur la scène un tarif préférentiel est proposé • Mise en place d'un réseau national
sera accessible tout au long de la du Festiv'Agro 2012 ? pour les familles. Pour la restau- de formation d'excellence à l'innovation
journée. Pour les enfants et ceux ration, Festiv'agro a tout prévu, alimentaire qui intègre les compo-
qui le souhaiteront une initiation De 16h30 au petit matin, les deux buvettes avec des produits santes de l'éco-innovation et du déve-
aux percutions sera proposée. activités laisseront place aux régionaux de qualité seront ou- loppement grâce à la mutualisation des
De plus, notre partenariat avec concerts professionnels. Pas vertes tout au long du festival. savoir-faire, d'une interdisciplinarité
l’association de la plaine de moins de 7 groupes se produi- renforcée et à la formation des
versailles nous permet d’ajouter ront : OBF sound system feat Nous vous attendons très nom- enseignants chercheurs à la gestion
à toutes ces activités une visite Dawa hi-Fi mais aussi Micronolo- breux le samedi 9 juin pour pro- de projet et notamment l'ingénierie de
guidée de la ferme expérimen- gie, KKc Orchestra, Skapitaines, fiter ensemble de ce programme la qualité.
tale de Grignon, une ferme inno- Jabul Gorba, une touche d'opti- qui promet une ambiance mémo- • construction d'une chaire internatio-
vante participant au programme misme et Jagas. cette année, rable. nale sur l'éco-innovation alimentaire,
l'édition 2012 du Festiv'agro composante essentielle du développe-
s'inscrit donc dans Retrouvez nous et soutenez ment durable dans le secteur
nous sur notre page alimentaire reposant sur une collabora-
Facebook et sur notre site tion au niveau français avec les établis-
internet sements partenaires
http://www.agroparistech.fr/festivagro • Développement d'un système inno-
vant de management et de conduite de
Contact réseau en privilégiant une dynamique
"projet collaboratif" structuré autour
Pour toutes informations d'un consortium d'établissements
supplémentaires :
Manon Lamarque d'enseignement supérieur du secteur
Présidente du Festiv'Agro 2012 agroalimentaire sur l'ensemble du
06.26.20.09.68 territoire français.
manon.lamarque@agroparistech.fr
• Mise en place d'un réseau européen,
Ailleurs Reggae
enflamme la sc
ène du Festiv afin d'enrichir les échanges
nationaux JDGE 62 87

90. Actualités
« THE ESC LOL TOUR », Nouvelles Brèves
Etudiantes
le 1er festival d’humour inter grandes
écoles de commerce françaises Alliance EMLYON
Business School - Ecole
Lclôture au Casino de Paris a eujanvier dernier afin d’élire l’étudiantavec la soirée
de
a 1 édition de ce festival
ère
le 7
lieu entre octobre et décembre 2011
le plus drôle
Centrale de Lyon
Ouverture du Master
of Science in I.D.E.A.,
de France. Ce festival est initié par le groupe ESC Dijon BOURGOGNE et continuera à la formation des entrepre-
l’être pour les prochaines éditions. neurs de l’innovation
L’Ecole Centrale de Lyon et
La 2ème édition est déjà en pleine monteront sur les scènes de leur qui sont ces deux endroits très EMLYON Business School ou-
préparation. Le but est de tripler école pour faire la première partie prestigieux. c’est un élève de vrent à la rentrée 2012 un pro-
le nombre d’école, s’ouvrir non de l’humoriste. l’ESSca angers qui a remporté le gramme de formation unique
seulement aux écoles de com- Un gros changement arrive pour prix de l’étudiant le plus drôle de en France : le Master of
merce mais aussi aux écoles de cette 2ème édition : le nom ! En effet France lors de la première édi- Science in Innovation,
publicité, d’ingénieur, de commu- le festival portera le nom du tion, à qui le tour ? Design, Entrepreneurship
nication, université et autres types « CAMPUS COMEDY TOUR » avec & Arts (I.D.E.A.)
de formation. notamment une nouvelle image, Le Campus Comedy Tour
vous attend au sein de plus
Le festival présentera aussi le tri- de nouvelles couleurs… bref que Il s’agit du premier programme
de 30 campus avec le coup
plet d’humoristes en tournée dans de nouvelles choses pour vous issu de l’alliance entre l’école de
d’envoi prévu en octobre 2012
management et l’école d’ingé-
les écoles comme Kheiron, Shirley étonner encore plus. et la soirée de clôture le
nieurs, fruit de la complémentarité
Souagnon, Yacine, vérino, Jeremy La soirée de clôture aura lieu une samedi 12 janvier 2013.
entre l’apport scientifique de
Ferrari, Baptiste Lecaplain. deuxième fois au sein du casino Centrale Lyon source indispensable
Les élèves de chaque formation de Paris pour l’élection de l’étu- Contact à tout processus d’innovation et la
pourront encore une fois passer diant le plus drôle de France et la dimension entrepreneuriale
Inscription école : d’EMLYON nécessaire au transfert
des auditions sur le thème de l’hu- soirée se poursuivra à la Machine Julie@campuscomedytour.fr
Créateur projet : industriel.
mour et en cas de sélection de la du Moulin rouge, on ne change
benjamin@campuscomedytour.fr
part des Bureaux des arts, ils par contre pas cet excellent duo
Pierre Soudan, directeur
de l’alliance entre les
deux écoles, déclare :
Le 17e Rock'N Lille « Inspiré du design thin-
king,le programme de cette formation
va vous faire danser plus que jamais ! professionnalisante vise à former des en-
trepreneurs de l’innovation,agiles dans les
L e Clubl’année, le fameux RockrockLille, qui de France) renouvelle son de la Répu-
environnements complexes et désireux
Rock ISEN (1 club de er
étudiant événement d’un développement humaniste et dura-
phare de N’ aura lieu le 26 mai, place ble.Dès leur intégration,les étudiants tra-
vailleront sur un projet d’entreprise
blique à Lille. Le Rock'N Lille est le rendez-vous inconditionnel des danseurs de rock,
innovant qu’ils auront initié et mèneront
confirmés comme débutants, tous réunis pour virevolter sur des musiques aux tout au long de leur scolarité jusqu’à sa
rythmes endiablés. commercialisation. Accessible à tous les
étudiants titulaires d’un bac+3 ou plus,le
ce rassemblement de danseurs, gratuits seront mis à votre disposi-
MSc in I.D.E.A.est dispensé en français et
organisé par des étudiants en in- tion. Des boissons seront vendues
en anglais.D’une durée de deux ans il
génierie de l'iSEN et existant de- sur place pour que vous puissiez
combine cours,projets tutorés et périodes
puis 1996, attire depuis lors danser jusqu'à plus soif ! vous
en entreprise.Entrepreneurs,managers et
toujours plus de fidèles et ne pouvez d'ores et déjà vous
scientifiques mais aussi plasticiens,archi-
cesse de remporter de plus en connecter sur notre page internet
dernier tectes ou metteurs en scène partagent leur
plus de succès. En effet, des mil- Petit aperçu de l’an (voir ci-dessous), rubrique
expérience avec les étudiants lors de mas-
liers de personnes sont présentes qui seront assurés tout au long de « rock'N Lille », pour avoir davan-
ters classes et conférences hebdoma-
chaque année pour danser, en la journée. Des démonstrations en tage de précisions sur l'événe-
daires.
plein air, dans la ville de Lille. tous genres permettront de faire ment et une meilleure idée de ce
A l’issue de cette formation,les jeunes
L'événement s’adresse à tous les découvrir, à tous, les traditions de qui vous attend, en visualisant le
diplômés peuvent s’orienter aussi bien
Lillois, bien au-delà des seuls étu- chacun. ainsi vous pourrez admi- programme détaillé de la journée.
vers les PME/PMI et Entreprise de Taille
diants, et à tous les habitants des rer le rock à 6 temps, le rock acro-
Intermédiaire (ETI) à la recherche de
villes voisines, du Nord-Pas-de- batique, le rock à trois, le tout ! vous désirez en savoir plus sur
diversification sur des couples technolo-
calais, de Belgique… les cours, le rock'N Lille...
gies/marchés qu’aux Grandes Entreprises
Sur une piste de danse de plus de Quelque soit votre âge ou votre ni- N'hésitez pas à nous contacter
qui souhaitent intégrer des managers
1 000 m² située entre la préfecture veau, vous trouverez votre bon- et à nous rejoindre !
de relais de croissance immédiatement
de Lille et le musée des Beaux heur au cours de cette journée.
arts, de 14h à 22h, les festivités Pour profiter pleinement de cette Contact opérationnels.Ils peuvent accéder aux
fonctions de développeur d’affaires,
commenceront avec des démons- manifestation gratuite, les pistes clubrockisen@gmail.com
www.clubrockisen.org intrapreneur high tech,manager de projet
trations de danse rock, puis vous seront accessibles tout au
innovant,responsable d’unité de R&D ou
des cours de rock de tous niveaux long de la soirée et des vestiaires
de laboratoire,manager de transition
88 JDGE 62 technologique ou consultant en innovation.
Les débouchés sont extrêmement larges.»

91. Actualités Nomination
Etudiantes Tous Toqués de cuisine à RMS ! Bruno Cohanier est
nommé directeur du
Master Grande Ecole de
O rganiser un concoursetnational de cuisineL’association « Arrête De Malfaut juste
beaucoup de motivation de persévérance.
étudiante ? C’est possible. Il
Bouffer »
Rouen Business School
Bénéficiant d’une double
de RMS l’a fait ! Ces 12 et 13 mai aura lieu à Reims le premier concours de cuisine culture française et améri-
étudiante jamais organisé, un rassemblement d’une centaine d’étudiants venus de caine, ce spécialiste de la
toute la France : « Les Toqués » ! mesure et du management
de la performance fait
créée en 2010 par 2 étudiants de se déroule dans des conditions soirée sera également proposée le partie du corps professoral de rouen
Sup De co reims, « Arrêtedemal- dignes des fameuses émissions samedi soir pour tous les étudiants Business School depuis 16 ans. Bruno
bouffer » propose aux étudiants un de télé. présents pendant le concours. cohanier a exercé différentes responsa-
concept original en matière de cui- ce seront donc 32 équipes de Un évènement qui s’annonce bilités au sein de l’Ecole, notamment
sine : promouvoir des évènements 3 étudiants soit 96 personnes au mémorable et riche en émotions ; dans certains Masters of Science ou à la
autour du credo « manger simple, total qui s’affronteront ce week- et l’occasion une fois encore pour Direction des relations internationales.
bon et pas cher ». end à reims lors de la première l’association arretedemalbouffer Parallèlement à ses activités au sein de
L’association, qui compte au- édition des « Toqués ». Parmi de prouver qu’on peut faire de la l'école, il a enseigné dans plusieurs insti-
jourd’hui une équipe de 14 per- les nombreux partenaires figure grande cuisine d’étudiant à moin- tutions de haut niveau (ESa Beyrouth,
sonnes, est désormais célèbre les restos du cœur auxquels seront dre prix. Prêts pour l’aventure ? hEc Paris Executive Education, EScP
pour ses « Petits Marchés » où des données toutes les denrées non Europe Executive Education, Université
producteurs locaux investissent le utilisées. Une des épreuves leur Rendez vous sur Paris ix-Dauphine). Depuis 2008, il était
campus pour y proposer fruits, sera également totalement dédiée. www.concours-lestoques.fr responsable du département comptabi-
légumes, poulet rôtis, fromages et Guy Demarle, le groupe Seb, Ou viens nous dire bonjour sur lité, Droit, Opérations et information de
bien d’autres produits à des prix L’Oréal, la ville de reims et bien www.facebook.com/concours. rouen Business School. En prenant la
défiant toute concurrence ; ou d’autres encore soutiennent cet lestoques direction du Master Grande Ecole, qui
encore ses fameux diners aux événement. compte aujourd'hui plus de 2500
chandelles à prix coutant, kebab L’événement se déroulera sur 2 Elsa Benoit étudiants, Bruno cohanier va animer une
gastronomique et le traditionnel jours au Palais des congrès de équipe de 15 collaborateurs.
marché de Noel. Des évènements reims, une soirée est prévue pour
qui remportent toujours un franc tous les participants le samedi soir. Vient de paraître….
succès auprès des étudiants. Les candidats auront 5 épreuves Confiance et Défiance dans
pour convaincre le jury. Ruben Sarfati, vainqueur
de « Un dîner presque
les Organisations
Mais cette année, arretedemal- Ecoles de commerces, d’ingé- parfait : la meilleur Par Roland Reitter et
équipe de France »,
bouffer a vu grand, très grand ! nieurs, universités, tout le monde participant à TOP Bernard Ramanantsoa
Elle a décidé d’organiser le pre- est bienvenu. il suffit de s’acquitter CHEF- saison 3
diffusée sur
mier concours de cuisine destiné de la somme de 50 €, hôtel et nour- M6 Bernard ramanantsoa et
à tous les étudiants de France, riture compris. cerise sur le gâ- roland reitter, professeurs
baptisé « les Toqués ». teau, participent au jury ruben de stratégie dont les travaux
Le pari était un peu fou : près de Sarfati candidat top chef 2012, de recherche portent
100 000 € de budget à trouver en alexis Braconnier candidat top depuis plusieurs années
quelques mois seulement, faire chef 2011 ainsi que arnaud Lalle- Contact sur la notion d’identité
participer des grands chefs étoilés ment, Philippe Mille, thibault Serin Hugues Villemain, président : d’entreprise, viennent de
et anciennes stars de l’émission Moulin et akrame Benallal, chefs 06.88.93.88.09 publier confiance et Défiance dans les
top chef. Mais l’équipe n’a pas étoilés. Bref, un jury hautement http://concours-lestoques.fr Organisations. cet ouvrage propose un
arretedemalbouffer@gmail.com
baissé les bras et travaille sans qualifié pour juger les perfor- Page fan : cadre d’analyse de la confiance et ouvre
relâche pour proposer ce qu’il y a mances culinaires des étudiants. facebook.com/concours.lestoques des pistes pour son utilisation raisonnée
de mieux à tous les candidats afin Des dizaines de lots sont à gagner Adresse : 59 rue Pierre Taittinger, dans les organisations, afin de permet-
51100 REIMS
que la réalisation des épreuves pour les participants ! Une grande tre aux différents acteurs de se poser les
bonnes questions avant d’agir. Pour ce
faire, il utilise les apports de nom-
breuses disciplines des sciences
sociales, en particulier l’organizational
behavior, en privilégiant toutefois
l’œuvre du sociologue allemand Georg
Simmel (la confiance comme "suspen-
sion du doute rationnel") et celle du phi-
losophe Paul ricoeur (le difficile rôle du
leader dans la construction d’une iden-
tité narrative, le parcours qu’il doit
accomplir pour être reconnu et le rôle
de la promesse dans la construction
de la confiance).
JDGE 62 89
Une partie de l’équipe Arretedemalbouffer

92. Actualités
Women Take The Micro, une association
Nouvelles Brèves
d’étudiants qui aident des femmes micro-entrepreneurs
Etudiantes
au Cambodge, Pérou, et Sénégal
Outil révolutionnaire ? Huit étudiantsla pauvreté, Prix Nobelse pencher surqueques-
vraiment le microcrédit
de lutte contre
de l’ESCP Europe vont
puis blâme ;
la
vaut
tion en effectuant une mission sur le terrain auprès de 60 femmes micro-entrepreneurs. Ingénieurs ESITC
Caen, à peine
Un microcrédit est un prêt de ment professionnel et à la néces- fonctionnement de la microfi-
diplômés,
faible montant attribué à des per- sité d’instaurer un dialogue abouti nance vers plus de transparence.
déjà
sonnes qui étaient jusqu’ici consi- entre les micro-entrepreneurs et Le but est de déceler les pistes
embauchés !
dérées comme non solvables et les institutions de Microfinance. d’améliorations et de faire coopé-
Les diplômés de l’ESitc caen
donc exclues du système ban- rer les institutions de Microfinance
sont toujours très recherchés par
caire classique. il ne s’agit pas de En se rendant dans trois pays du dans l’instauration de nouveaux
les entreprises, malgré un climat
prêts à la consommation, mais de « Sud », ils complèteront l’apport services, en donnant enfin la pa-
économique plutôt morose. Lors
fonds injectés dans une entreprise financier obtenu via le microcré- role aux principales intéressées.
de la remise du diplôme, 98 % des
ou dans un commerce artisanal. dit par un apport en compé-
diplômés de l’ESitc caen promo-
Le programme s’est tellement tences. Dans chaque pays, vingt cette initiative reflète la volonté
tion 2011 étaient déjà en activité
développé à travers clientes d’institutions de micro- de toute une nouvelle génération
professionnelle ou engagés en
le monde, y finance ont ainsi accepté de jeunes étudiants en écoles de
poursuite d’études. Parmi eux,
compris dans d’être suivies et aidées commerce qui veulent mettre à
83 % étaient en cDi, 11 % en cDD
les pays du par l’association pendant profit leurs compétences pour
et 6 % en viE.
Nord, qu’il
c’est notamment le projet de fin
a réunit, en
d’études (PFE), dernier stage du
seulement
cursus ingénieur à l’ESitc caen,
trente ans,
qui constitue un réel tremplin
plus de 150
pour l’entrée dans la vie active :
millions de
63 % des jeunes diplômés 2011 ont
micro-entrepre-
été embauchés dans l’entreprise
neurs. 85 % d’entre eux
les ayant accueillis pour leur PFE,
sont des femmes. En
avant même l’obtention de leur
2006, le fondateur du mi-
diplôme. S’effectuant sur 5 à 6
crocrédit Muhammad
mois, c’est un projet d’envergure,
Yunus et la banque spé-
souvent innovant, dont le cahier
cialisée qu’il a fondée,
des charges très strict garantit la
la Grameen Bank, rece-
réalisation d’une réelle prestation
vaient le Prix Nobel de la
d’ingénieur confiée à l’élève par
Paix. Pourtant des failles
L’équipe de WTM l’entreprise. cet échange s’avère
ont fait irruption dans le
être du gagnant-gagnant : dans la
système, comme l’a tragi-
plupart des cas, le PFE ouvre les
quement révélé aux yeux du six mois. L’apport en compé- œuvrer en faveur d’un dévelop-
portes de l’entreprise au futur
monde les suicides de plus tences est nécessaire pour que pement économique et social
diplômé de l’ESitc caen.
de trente clients de la banque les femmes micro-entrepreneurs plus juste.
a noter que tous les diplômés de
indienne SKS Microfinance. ils gèrent mieux et pérennisent leur
l’ESitc caen qui ont cherché du
avaient accumulé trop de prêts entreprise. L’acquisition de savoir Pour en savoir plus sur le projet
travail, ont trouvé un emploi dans
pour pouvoir assumer leurs et de savoir-faire en gestion, de Women take the Micro,
le secteur du BtP, avec un taux de
dettes. Les détracteurs du micro- en finance, en comptabilité et en n’hésitez pas à les contacter di-
satisfaction dans leur emploi de
crédit se sont mis à le fustiger. management permet probable- rectement ou à participer à leur
4,2 sur une échelle de 1 à 5. De
ment aussi de parachever la prochain évènement,
plus, 1 jeune diplômé de l’ESitc
c’est dans ce contexte que logique d’empowerment des « La Journée de la Microfinance »
caen sur 5 travaille en relation
Women take the Micro a été femmes formulée par les fonda- qui se tiendra le 25 avril au sein
avec l’international.
créée, considérant qu’il était teurs de la microfinance. de ESCP Europe. vous pouvez
hélène Grimault-Duc, directrice de
primordial d’aller chercher des aussi vous renseigner
l’ESitc caen, commente ces résul-
réponses auprès des bénéfi- En parallèle, Women take the et les soutenir sur leur site :
tats : « Depuis la sortie en 1996 de
ciaires eux-mêmes pour ne pas Micro veut échanger avec ces wwww.womentakethemicro.com
la première promotion de l’école,
renoncer à ce qui pourrait bien femmes, les écouter et prendre en
nous avons observé un plein emploi
être une révolution sans égale compte leurs revendications, leurs chloé Schemoul
de qualité pour nos jeunes diplômés
dans la réduction de la pauvreté. idées et leurs opinions. En favori-
et ce, malgré les aléas de la
Leurs objectifs répondent au sant une démarche d’introspec- Contact conjoncture. C’est une réelle
besoin grandissant des micro- tion, l’association entend faire
wwww.womentakethemicro.com satisfaction pour toute l’équipe de
entrepreneurs en accompagne- évoluer à une échelle locale le
l’ESITC Caen ».
90 JDGE 62

93. Actualités Génération Y - comme une épine sous le Nouvelles Brèves
Etudiantes pied, par Tribunes ESCP Europe TELECOM ParisTech
et son association de
diplômés annoncent
les trois lauréats du
L e thème de s’il en est que ce concept dequi fait la uneY des Inrocks n°846 débat,
février), preuve
cet article est aussi celui
« Génération » continue de faire
(15-21 Prix des Technologies
Numériques
et traduit d’une manière ou d’une autre quelque chose, entre identité réelle ou Jean-Paul BaiLLY, Eric
ressentie et reflet d’un jugement porté par les générations précédentes sur ce que carrEEL et tristan
nous incarnons. Symbole de ce rapport ambivalent que traduit une telle séparation NitOt sont les trois
entre « générations », une étude en date de janvier publiée par Le Figaro et BFM, lauréats récompensés
pour leur action dans
selon laquelle les salariés de 30+ ans jugent leurs cadets plus individualistes (60 %),
la société numérique, au 14e Prix
plus ambitieux (55 %) et moins efficaces (48 %) qu’eux-mêmes. Mais d’abord de qui des technologies Numériques, qui
parle-t-on ? C’est quoi la génération Y ? s’est tenu ce jeudi 5 avril dernier à la
cciP à Paris. Lors de cette 14e mani-
Pour les démographes c’est celle largement la trentaine - dont la festation organisée par télécom
qui fait suite à la génération x, principale caractéristique est une Paristech et son association de
donc née entre 59 et 79. c’est tout certaine aisance avec les nou- diplômés pour promouvoir l’innova-
à la fois celle qui a connu la sortie velles technologies (de là l’appel- tion, 300 représentants de l’indus-
de la guerre froide, les débuts de lation digital natives). Urbains, trie, des Services, de l’innovation
l’informatique grand public, la branchés, anglophiles et adeptes et des plus hautes institutions de
libération sexuelle, l’écologie en des nouvelles technologies, por- l’Economie du Numérique ont
politique, la crise économique teurs de chemises à carreaux, assisté à la remise de trois prix :
et la fin des 30 glorieuses... Bref, de vestes en tweed et de lunettes « Manager d’Entreprise » à Jean-Paul
le terme est un peu fourre-tout, et à monture épaisse, adulescents rend en fait pas le marché du BaiLLY, P-DG du groupe La Poste et
c’est précisément ce qu’on lui devant l’éternel, ils incarnent travail plus flexible pour les autres Président du conseil de surveillance
reproche : n’être qu’une étiquette autant qu’ils analysent et décryp- catégories professionnelles. ten- de La Banque Postale, pour avoir
marketing qui colle plus à des tent cette génération Y partout dance qui touche essentiellement conduit la transformation d’une en-
groupes de consommateurs. Pour contestée. les milieux déjà socialement treprise publique « traditionnelle »
faire bref, le Y c’est ce “why ?” avantagés, elle a partie liée avec en une société privée innovante et
(prononcé à l’anglaise) d’une gé- Dans le dossier des inrocks, on un désir d'être son propre patron concurrentielle sur le plan interna-
nération qui questionne tout, qui nous présente notamment la com- et de se promouvoir comme indi- tional, malgré le contexte de crise
s’informe en permanence ; le munity manager Marion_mdm, vidu-marque (le « personnal bran- économique. « Innovateur » dans le
terme de Génération Y reprend créatrice du blog « Poils et capi- ding »). Mais dans les faits, elle domaine des systèmes intelligents
donc aussi les concepts vus et tons », et détentrice d’un compte représente surtout une tentative à Eric carrEEL président fondateur
revus du web 2.0, des « digital à quelques 59 506 followers. d’échapper autant que possible de Withings, Sculpteo et invoxia.
natives » etc. car oui, ami jeune, être « twitto » au parcours du combattant fait inventeur et « innovateur en série »,
c’est désormais un métier, inscrit d’un enchaînement de stages Eric carreel crée des start-up pour
De « Elle » aux « Inrocks », des au rang des qualités profession- sous payés et d’adhésion forcée à permettre à ses idées de voir le jour.
blogs aux tweets convaincus de la nelles ; il en va de même pour le l’esprit « corporate » du travail en « Promoteur de la Société Numérique »
pertinence du concept, c’est im- très médiatisé vincent Glad, chef entreprise. à tristan NitOt, directeur du bureau
manquablement la même image de file des polémistes 2.0 (acces- français de Mozilla et "Principal Mo-
qui revient : un groupe (une « tribu » soirement journaliste sur Slate et cette paradoxale recherche zilla Evangelist" pour récompenser
marketing) d’adultes jeunes ou chroniqueur au grand Journal de d’indépendance, associée à une cet humaniste attaché à la liberté de
moins jeunes – certains ayant canal+). Le « jeune » qui ne l’est polyvalence toujours plus forte disposer de son internet dans le res-
pas tant que ça c’est donc ce réclamée par les entreprises pect de sa vie privée. il a également
cSP+ qui travaille dans les mé- semble être à la fois le lot et la permis le développement de
dias, qui cumule les casquettes richesse de la génération Y : une l’Opensource à une époque où
médiatiques et qui nous renvoie image attrayante qui occulte personne n’y croyait. Sélectionnés
l’image faussée d’une génération la réalité d’un marché du travail par un jury indépendant pour leurs
pour laquelle tout est plus facile. en crise, toujours plus difficile parcours exceptionnels en termes
d’accès. d’’innovation, de production de
Difficile pourtant d’adhérer à une biens et services et aussi de vision
telle image de la révolution des prospective, les lauréats ont reçu le
médias et des moyens de commu- Contact prestigieux trophée Baccarat attaché
nication, qui si elle a peut-être à l’histoire du prix. « Les trois prix re-
Un article du journal étudiant
permis à une minorité de blo- Le Contrepied, imprimé flètent les grands modes d’interaction
gueurs de prouver leur talent, ne par Tribunes ESCP Europe d’un ingénieur entrant aujourd’hui
contrepied.escp@gmail.com et dans une carrière professionnelle
dépasse pas de beaucoup le http://facebook.com/contrepied
milieu de la communication, et ne marquée par l’internet et le numé-
rique », rappelle le président du
jury, Jean-Michel hubert.
JDGE 62 91

94. Actualités SIFE France - Nouvelles Brèves
Etudiantes
Advanced Leadership Conference Global Entrepreneur-
ship Program
Purdue University
L e 16 mars, l’Advanced Leadership180 étudiants issusorganisée dans les locaux de
Pepsico France. L’évènement a réuni
Conference a été
de 23 établissements, 25 pro-
nouveau partenaire
américain d’EMLYON
Business School
fessionnels des entreprises mécènes de SIFE France, des entrepreneurs et des entre-
preneurs sociaux. Renouvelant pour la 2ème année leur engagement dans SIFE, La Krannert School
of Management de
Pepsico contribue à la promotion du Programme SIFE qui rejoint ses valeurs : audace,
l’Université de
créativité et professionnalisme. L’Advanced Leadership Conference a été l’occasion Purdue rejoint en
de rencontrer directement ces étudiants motivés et entreprenants. tant que partenaire
américain le Global Entrepreneurship
matiques relatives au manage-
Program aux côtés d’EMLYON
ment d’équipe a été organisé. Les
Business School et Zheijiang University
23 team Leaders ont été répartis
en chine. L’Université de Purdue fait
en groupe et ont abordé des pro-
partie des établissements les plus
blématiques communes telles que
réputés du continent nord-américain.
le transfert de compétences d’une
Son excellence est reconnue dans le
année à l’autre, la promotion de
monde entier et en fait l’une des uni-
SiFE dans les établissements ou la
versités américaines les plus attrac-
manière de faire vivre un esprit de
tives pour les étudiants internationaux.
corps entre les sifeurs. Des discus-
La pédagogie de la Krannert School
sions qui ont porté leur fruit et
of Management, fondée sur une
Jean-Guy Henckel et Sandra Le Grand, témoignant de leur parcours abouti à des mise en application
approche expérientielle du manage-
dès cette année.
ment, s’inscrit parfaitement dans la
Témoignages de deux jet et d’entrer dans une logique
philosophie du Global Entrepreneur-
entrepreneurs d’auto-évaluation. Prochain rendez-vous :
L’après-midi, Laurent Philibert de ship Program (GEP). Lancé en 2008,
La journée a débuté par les témoi- compétition Nationale le programme GEP est le premier
Personnalité, cabinet de conseil
gnages de deux entrepreneurs : 2012 master dédié à l’entrepreneuriat.
Sandra Le Grand, Fondatrice et en formation, spécialisé dans le
Le prochain évènement rassem- D’une durée d’un an, il a pour objectif
Présidente Directrice Générale, perfectionnement aux techniques
blant les sifeurs sera la compéti- de former des leaders et des mana-
Groupe KaLiDEa, et Jean-Guy de communication, a animé un
tion Nationale, où les équipes gers entrepreneuriaux, agiles dans
henckel, Fondateur des Jardins atelier sur la prise de parole en
présenteront leurs projets devant le contexte actuel de globalisation des
de cocagne. public. Plein d’humour et de pro-
des jurys composés de chefs d’en- économies et des entreprises.
Prendre des risques, positiver, fessionnalisme, Laurent a commu-
treprises. celle-ci sera organisée Pour Frédéric Delmar, responsable du
aller sur le terrain, saisir les op- niqué son expertise qui permettra
le 1er Juin 2012 à la cité interna- programme à EMLYON : « Dans cette
portunités et croire en ses rêves, aux étudiants de travailler sur leur
tionale Universitaire de Paris. période de crise économique, ce sont
tels sont les mots qui ont inspiré présentation orale.
implantée dans 39 pays, rassem- d’eux que les entreprises ont le plus
les deux témoignages. Enfin, 23 professionnels issus des
blant plus de 57 000 étudiants besoin. Le programme leur offre
tous les deux ont parié sur un mo- entreprises mécènes de SiFE
de 1 600 universités et grandes l’opportunité d’appréhender trois
dèle économique basé sur l’abon- France – Pepsico, Disneyland,
écoles, SiFE est la première orga- contextes entrepreneuriaux fondamen-
nement, favorisant ainsi la fidélité et Fondation viNci autoroutes,
nisation au monde à réunir des talement différents – l’Amérique du
facilitant la qualité des relations avec GDF SUEZ, hSBc, KPMG, Sodexo,
étudiants, des enseignants et des Nord, l’Europe et l’Asie -, de travailler
les clients. Leurs activités ont ins- viadeo - ou de l’entrepreneuriat
dirigeants d’entreprises, dans le ensemble et de vivre une expérience
piré les sifeurs et ont renforcé leur social se sont mobilisés durant
but d’aider les communautés dans intra culturelle.» recrutés sur tous les
volonté d’entreprendre aujourd’hui 3 heures pour questionner et
le besoin à s’en sortir par elles- continents par les trois Ecoles, les
et demain, de façon humaine et en conseiller les étudiants sur leurs
mêmes. SiFE France, créée en étudiants démarrent le cursus sur le
prenant compte les enjeux sociaux projets. Finance, ressources hu-
2002, reçoit le soutien de : chartis, campus d’EMLYON par une sensibilisa-
et environnementaux. maines, Logistique, Management,
Disneyland Paris, GDF SUEZ, Fon- tion à la création d’entreprise et à
communication…les sifeurs ont
dation viNci autoroutes pour une l’approche européenne du business.
pu poser leurs questions, à feu
Atelier et rencontres conduite responsable, hSBc, le En janvier, ils partent pour la chine
nourri, durant plusieurs sessions
Journal des Grandes Ecoles, où ils appréhendent en particulier le
de professionnels de 30 minutes, afin de bénéficier
KPMG, Pepsico France, Personna- « family business ». La dernière session
Durant la matinée, Eve Durquety des retours, de professionnaliser
lité, Sodexo, Suez Environnement, se déroule sur le campus de l’Université
et Mélanie Sueur, responsables leur démarche et de penser leur
et Wink Studio. de Purdue dans l’indiana où ils plan-
projets à la Direction Nationale Eco- projet sur le long-terme.
chent notamment sur les entreprises de
nomie Sociale de KPMG, ont animé
Partage de bonnes Contact croissance. a chaque étape, les étu-
un atelier sur la mesure d’impact,
Aymeric Marmorat, diants, immergés dans un contexte éco-
accompagnant les étudiants dans pratiques Directeur exécutif SIFE France nomique et entrepreneurial différent,
un exercice pratique grâce à un afin de faciliter les échanges +33 (0)1 55 68 90 58
amarmorat@sife.org mènent à bien un projet pour une star-
l’outil du « cadre logique », permet- entre team Leaders, un atelier de www.sifefreance.org tup ou une entreprise de croissance.
tant de mesurer l’efficacité du pro- travail sur les principales problé-
Prochaine rentrée : septembre 2012
92 JDGE 62 Toutes les informations sur :
www.msc-entrepreneurship.com

95. Vos idées nourrissent nos recommandations.
Actualités Venez-les partager lors du Junior World Nouvelles Brèves
Etudiantes Entrepreneurship Forum ! Grenoble Ecole de
Management certifiée
par l’Autorité des
L événement incontournable réunissant est depuis 5 000
un
e Junior Word Entrepreneurship Forum
plus de 10
ans Marchés Financiers
(AMF)
étudiants et jeunes entrepreneurs dans 13 pays. La version Grâce à cet agrément,
Française aura lieu du 30 mai au 2 juin 2012, sur le campus l’Ecole grenobloise
de EMLYON Business School. propose à ses étudiants
un nouveau service
Un Forum de Un cadre prestigieux intégré : celui de pas-
ser l’examen certifié de l'autorité
renommée mondiale
Organisé par une association française de régulation des marchés
d’EMLYON, le Forum Junior se financiers. cet examen est désormais
Le Junior World Entrepreneurship
déroule sur le campus principal obligatoire pour tout nouvel entrant sur
Forum a été crée en 2008 à Shan-
de l’école et bénéficie d’infra- certaines fonctions (vendeur, négocia-
ghai, en parallèle du World Entre-
structures adaptées à son ambi- L’édition 2012 : teur, analyste...) telles que définies par
preneurship Forum, fondé par
le règlement général de l'aMF. Elle est
E M LYO N B u s i n e s s S c h o o l e t tion : devenir le forum étudiant de développer des
référence sur l’entrepreneuriat au l’une des toutes 1ères grandes écoles
KPMG. Depuis, le premier think écosystèmes à avoir été certifiée en France. La régle-
tank mondial junior dédié à l’en- niveau mondial. Pour ce faire, des
intervenants exceptionnels seront
entrepreneuriaux mentation des marchés financiers
trepreneuriat a acquis une enver-
présents cette année. Parmi eux : répond à de nombreux enjeux écono-
gure internationale, puisqu’il se cette année nous allons focaliser
Frédéric iselin, directeur de hEc miques et sociaux, et son importance
déroule chaque année dans 13 nos discussions et débats sur le
start-up et expert auprès d'Oséo s’est accrue au cours des dernières
pays, sur 4 continents. Le Forum thème des écosystèmes entrepre-
innovation ; aziz Senni, nommé années. afin de réguler l’accès aux
Junior France, basé à Lyon, réunit neur iaux : comment créer et
Entrepreneur Social de l’année marchés financiers, tout nouvel entrant,
pendant 4 jours 400 étudiants développer des communautés
2009 par l’iNSEaD, fondateur et doit depuis le 1er juillet 2010 détenir une
passionnés d’entrepreneuriat, au- d’entrepreneurs favorisant la
Président du conseil de Surveil- certification professionnelle de l’aMF.
tour de tables rondes, conférences création de richesses et de justice
lance du fond d’investissement Elle est obligatoire pour les prestataires
et workshops animés par des sociale ? chaque journée traitera
Business angels des cités, ou de service d’investissement, à savoir les
intervenants de renom. L’enjeu de une thématique spécifique allant
encore Guillaume Mulliez, créa- banques, les assurances, les sociétés de
cette rencontre ? Echanger et pro- de l’entrepreneuriat social à la
teur de l’entreprise Dimo Gestion gestion financière, qui doivent s’assurer
poser des solutions concrètes création et au développement
et du réseau Entreprendre rhône- que leurs employés disposent des qua-
pour rendre le monde plus entre- d’entreprises de croissance.
alpes. En outre, tous les participants lifications et de l’expertise nécessaires
preneurial à l'horizon 2050. toutes les recommandations nées
inscrits au Forum bénéficieront ainsi que d’un niveau de connaissances
des échanges entre participants et suffisant pour exercer leurs services.
d’une prise en charge inté-
intervenants seront compilées Depuis le 31 janvier 2012, Grenoble
grale durant le forum, incluant
dans un Livre Blanc qui sera pré- Ecole de Management est l'une des
hébergement sur place,
senté au Forum annuel du World toutes premières grandes écoles à être
petits-déjeuners, buffets et
Entrepreneurship Forum devant agréée pour faire passer l’examen
déplacements sur Lyon.
des décideurs du monde entier. certifié par l’aMF en application de
Table ronde organisée entre repré- l’article 313-7-3 de son règlement
sentants du Junior World Entrepre-
neurship Forum, Singapour, Si vous souhaitez échanger avec général. Parmi les compétences et les
novembre 2011 des entrepreneneurs et responsa- connaissances testées : les bases
Workshop organisé lors du Junior bles politiques, donner de l’écho à comptables et financières, les instru-
World Entrepreneurship Forum, vos idées sur le plan mondial, ré-
Lyon, mai 2011 ments financiers et les risques ; la régle-
fléchir à la mise en œuvre de solu- mentation « abus de marché », le cadre
tions entrepreneuriales ou intégrer institutionnel et réglementaire français,
un mouvement mondial rassem- européen et international, la déontolo-
blant des milliers d’étudiants, alors gie, la conformité et l’organisation
venez participez au Junior World déontologique des établissements,
Entrepreneurship Forum ! le fonctionnement et l’organisation des
marchés, la réglementation pour la lutte
Contact contre le blanchiment et le financement
du terrorisme, etc… L’Ecole greno-
Jérémie Sicsic bloise peut donc désormais proposer
Responsable communication Junior
World Entrepreneurship Forum à ses étudiants souhaitant entamer une
jeremie-sicsic.esc@em-lyon.com carrière chez un prestataire de service
06.80.67.47.94 d’investissement de passer l’examen au
www.jwef.fr
Facebook.com/jwef.fr cours de sa scolarité, avant même d’être
Twitter : @JuniorWE diplômé. Un gain de temps et un atout
de taille sur le cv d’un jeune
professionnel qui se lance
sur le marché du travail. JDGE 62 93

96. 94 JDGE 62

97. Actualités Grand Gala des Arts et Métiers Nouvelles Brèves
Etudiantes de Cluny : 77e ! Nouveau « DEES banque »
proposé en septembre
2012 par le groupe
Chaque annéepour accueillir 1935,des événe-
transforme
à Cluny, depuis
l’un
l’Abbaye se sup de co la rochelle
ments les plus prestigieux de France : le Grand Le diplôme, DEES Banque,
Gala de Cluny. Pour réunir plus de 4 000 invités sera proposé par le
dans l’élégance et le raffinement, le travail de Groupe Sup de co
La rochelle dès septembre
toute une promotion est nécessaire. Découvrons 2012 et formera des com-
ensemble les coulisses de cette soirée, son merciaux chargés de clientèle particuliers.
organisation, l’implication des élèves ingénieurs accessible à niveau Bac+2 et après études
et les surprises que nous réserve la 77e édition ! du dossier de candidature et entretien de
motivation, les postulants auront en poche
La petite ville de cluny, en Bour- et pour toutes les cou- un diplôme reconnu par la Fédération
gogne, est connue pour son abbaye leurs ! il faut notam- Européenne des Ecoles (FEDE)* à niveau
millénaire qui rayonnait à l’époque ment une équipe Licence ou Bachelor. Une formation en
sur une grande partie de l’Europe. chargée de trouver alternance qui comptera 450 heures de
aujourd’hui en partie occupée par les ambiances à formation et 39 semaines en entreprise.
l‘école Nationale Supérieure des créer au travers des Un parcours qui se déclinera en plusieurs
L’affiche de cette 77e édit
arts et Métiers, elle continue de différents décors, une équipe res- promet d’être excepti ion qui modules d’enseignement : la banque des
onnelle !
vivre à travers diverses manifesta- ponsable des animations qui se- particuliers, l’épargne, les engagements,
tions dont le désormais mythique ront proposées pendant la soirée différentes parties qui formeront l’assurance, les méthodes et techniques
Grand Gala de cluny. Les étudiants ou encore un groupe qui devra sé- les décors des 16 salles présentes de vente, l’économie d’entreprise et euro-
de cette école travaillent ensemble lectionner les meilleures boissons au sein de l’abbaye. péenne, ainsi que l’anglais et le coaching
pendant plusieurs mois afin de et les meilleurs champagnes qui développement individuel. il s’agit d’un
proposer au public une soirée inou- pourront accompagner les gour- L’aboutissement projet tuteuré ; le responsable assure le
bliable sublimée par le cadre qu’of- mandises disponibles. comme
à un Gala d’exception suivi des apprenants et la coordination
fre ce monument historique. avant dans toute organisation, des places entre les différentes parties prenantes.
Le fruit de ce travail acharné se
d’arriver au jour-J, la route est de trésorier et de secrétaire sont a l’issue de la formation les étudiants
résume le temps d’une soirée.
longue et l’organisation est lourde. également pourvues. cette liste seront en mesure de :
Dès l’entrée, on peut remarquer
des différents pôles d’implication - prendre en charge un client et en assurer
l’importance qui a été attachée
Dans les coulisses est longue et elle ne regroupe pas la fidélisation en optimisant sa satisfaction
aux moindres détails. Emmené au
d’une grande soirée moins d’une quarantaine d’élèves
cœur de l’abbaye par une haie - analyser les besoins du client en termes
La préparation de la 77e édition, de la même promotion. Le reste de services bancaires, d’assurances et de
d’honneur sur tapis rouge, l’invité
qui aura lieu le 2 juin 2012, com- s’attache à régler toutes sortes de services périphériques
pourra se laisser aller au gré
mence dès le mois de Février... convenances qui n’en sont pas - négocier ces mêmes besoins dans la
des salles et des ambiances telles
2011 ! c’est donc plus d’un an moins importantes : tous les pro- relation commerciale
que les cuivres de la Jazz, les
en avance que les élèves mettent blèmes de logistique, de commu- - animer son portefeuille par une pro-activité
danses de la copa-cabana ou
à profit leurs différentes compé- nication interne et de mise en - maîtriser la gestion du risque au quotidien
encore la folie de La vegas. tout
tences pour construire ensemble œuvre sont gérés par plus d’une - développer la clientèle
le monde y trouve sa place et se
l’événement majeur de leur centaine d’élèves. après des mois - utiliser l’ensemble des canaux de
sent emporté par les multiples ani-
vie étudiante. L’ampleur du travail de préparation, le montage des distribution
mations. Des concerts, un Opéra,
nécessite tout d’abord une bonne nouvelles salles peut commencer : « Par cette formation, Le Groupe Sup de Co
des jeux, des dégustations, un
répartition des tâches. après pendant tout un week-end, c’est un La Rochelle, avec ses entreprises parte-
feu d’artifice grandiose, un défilé
l’élection du Président, toute une balai incessant de camions qui naires, donnent les clés de réussite pour
de mode, une exposition de
équipe de volontaire est rassem- apporte le matériel. Un mois entier accéder au métier de chargé de clientèle
tableaux et de voitures de luxe :
blée pour s’attribuer les différents et la mobilisation de tous seront particuliers. Le parcours basé sur des fonda-
tous les éléments sont rassemblés
postes. il y en a pour tous les goûts nécessaires pour assembler les mentaux techniques et commerciaux aborde
pour passer un moment d’excep-
Une partie de la grande équipe organisatrice en uniforme de l’Ecole tion. Pour partager avec nous également le développement personnel, la
cette expérience unique, nous connaissance de soi. C'est aussi la possibilité
vous invitons à venir découvrir de bénéficier d'une carrière professionnelle
ou re-découvrir le Grand Gala le évolutive. De plus, le diplôme DEES Banque
2 juin 2012 en l’abbaye de cluny. permettra aux apprenants de valider grâce
aux crédits ECTS (European Credits transfert
Contact System) un niveau Licence Bachelor. L'objec-
tif, après le contrat de professionnalisation
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Youtube : Grand Gala de Cluny 2012 commente Thierry Andrieu
Date et Lieu: 2 Juin 2012 - Abbaye de Responsable développement formation
Cluny - Bourgogne continue cette formation.
JDGE 62 95

98. rencontre avec le
capitaine de l’Equipe,
François Morinière
a © DR
lors que l’Equipe hD venait juste d’être choisie pour rejoindre la tNt, le Journal des Grandes Ecoles
a interviewé le directeur général de l’Equipe, François Morinière, ancien de l’EScP Europe.
Lorsque vous êtes nommé - « La chaîne de tous les sports » : c’est ce que fait déjà
Pourquoi, au
l’Equipe
en 2008 à la tête de l’Equipe, - « La chaîne de tous les terrains » : nous allons nous Journal des Grandes Ecoles,
quelle est votre stratégie ? appuyer sur une rédaction très forte avec 380 jour- nous lisons l’Equipe
Premièrement, repenser et stabiliser l’organisation nalistes et 167 correspondants
du journal. Deuxièmement, lancer un plan - « La chaîne de tous ceux qui font le sport » : il s’agira de christophe Lasserre, ré-
d’efficacité économique et essayer de trouver donner la parole aux champions, mais aussi aux dacteur en chef : « J’adore
des solutions pour faire au mieux et au moins cher. coachs, aux sportifs moins connus… lire l’Equipe. Je suis un lecteur
© mcm/edicas
Troisièmement, commencer à imaginer des passe- assidu à tel point que, comme
relles cross média entre papier et numérique. mes journées sont très occupées,
Quatrièmement, positionner la marque. Qu’est-ce qui différenciera je lis l’Equipe avec du retard,
l’Equipe hD de sa grande dans l’ordre des parutions. C’est presque maniaque.
Quelles sont les spécificités sœur l’Equipe tv ? Il n’y a pas de côté identitaire, juste un plaisir de lire, de m’ar-
de la culture d’entreprise L’Equipe TV est une chaîne d’information rêter sur des disciplines que j’aime. »
sportive et l’Equipe HD sera une chaîne de sport.
de l’Equipe ? Bien sûr, il y aura toujours une colonne vertébrale
C’est une entreprise qui est très différente de celles morgan gernigon, res-
d’information mais nous ajouterons aussi ponsable relations entre-
que j’ai connues avant. C’est avant tout une entre-
beaucoup de magazines pour enrichir prises : « Je lis l’Equipe car
prise de journalistes (deux tiers de nos salariés), ce
s
la compréhension du sport. Sans oublier
© cb/edica
qui colore notre culture. Ensuite, la notoriété de la c’est LA référence en termes
la découverte, le divertissement, et puis d’informations sportives. En-
marque est très importante ce qui donne à l’entre-
la retransmission d’événements ce que nous ne fai- suite, parce que j’ai la chance
prise un sentiment de fierté très forte, un esprit
sons pas aujourd’hui. de pratiquer des sports qui y sont très
de service. Et puis, il y a la passion du sport :
Et dernier point, ce sera une chaîne qui parlera de représentés (foot et tennis). Enfin, l’occasion est trop rare faute
c’est quand même très compliqué de travailler
la place du sport dans la vie quotidienne. Le sport de temps, mais j’aime lire intégralement le quotidien lors
ici si l’on n’aime pas le sport.
a une fonction sociétale forte que nous n’avons ja- de longs déplacements car c’est toujours un plaisir de découvrir
mais vraiment couverte. des disciplines assez peu médiatisées ! »
En quoi votre manière
de manager diffère-t-elle comment le travail s’orga- Nous avançons sur une meilleure coordination
de l’époque cBS Outdoor ? nise-t-il entre les différents des médias les uns par rapport aux autres.
C’est un management très différent. Je pense qu’à médias de l’Equipe ?
chaque changement d’entreprise il faut adapter son Nous sommes toujours en phase de construction.
mode de management. A l’Equipe, il faut prendre Nous avons franchi une étape importante en
Pourquoi l’Equipe est-elle
le temps. Ensuite, c’est une entreprise dans laquelle rapprochant il y a quelques mois les rédactions partenaire du challenge du
il faut toujours chercher à convaincre car on est web et print avec un seul directeur à leur tête. « Monde des Grandes Ecoles
face à une population intellectuelle, avec qui il faut Se pose maintenant la question de la télé. et Universités » ?
utiliser des ressorts peut-être plus rationnels et C’était intéressant pour nous parce que le sport
moins émotionnels. Enfin, il faut faire preuve prend une place grandissante dans les
d’une délégation forte : la rédaction a une liberté grandes écoles et universités, ce qui est
d’action. bénéfique pour elles parce qu’il les fait
rayonner mais aussi parce qu’il améliore
Pour vous, la chaîne et complète la formation scolaire donnée
l’Equipe hD sera « la aux étudiants, grâce aux valeurs de
chaîne de tous les sports, leadership, complémentarité, dépasse-
ment de soi.
de tous les terrains de sport
et de tous ceux qui font le Claire Bouleau
sport ». comment tiendrez-
vous cette promesse ? Le comité de parrainage de l’Equipe HD.
De gauche à droite : Marie-José Pérec, Amirouche
Je pense que lorsque l’on a l’envie d’être la première Laïdi, Denis Masseglia, Jackson Richardson, Jacques
chaîne de sport gratuite en France, on essaie d’aller Bungert, Richard Dacoury, Régis Wargnier, Teddy
Riner, Arnaud Assoumani, Christian Karembeu,
au plus loin possible dans la couverture du sport.
© L’Equipe
Christian Prudhomme.
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