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ATTENTES
ET COMPORTEMENTS,
CLASSEMENT
DES EMPLOYEURS
DE RÉFÉRENCE
DES ÉTUDIANTS ET JEUNES
DIPLÔMÉS (0/7 ANS) DES GRANDES
ÉCOLES ET UNIVERSITÉS
2016
ATTENTES
ET COMPORTEMENTS,
CLASSEMENT
DES EMPLOYEURS
DE RÉFÉRENCE
DES ÉTUDIANTS ET JEUNES
DIPLÔMÉS (0/7 ANS) DES GRANDES
ÉCOLES ET UNIVERSITÉS
2016
Comme chaque année depuis trois ans, 4ventsgroup publie son étude
sur les préférences, attitudes, attentes des étudiants et jeunes diplômés
(tranche des 20-30 ans).
Cette étude, publiée en collaboration avec Le Figaro est riche
d’enseignements :
On constate d’abord une évolution dans l’attractivité des secteurs, avec
la confirmation de la baisse régulière de l’intérêt des répondants pour
l’Industrie. La baisse est sensible cette année (-4%) chez les Ingénieurs,
même si ce secteur reste dans les sommets du classement.
En matière de fonctions recherchées, la finance remonte lentement, après
une assez longue éclipse directement liée à la crise financière des années
2008-2012. Les deux fonctions-reines restent toutefois le Recherche
& Développement, et le Marketing : sans doute le signe de l’envie
d’effectivement changer le monde chez les jeunes professionnels.
Une des questions que se posent régulièrement les entreprises, est
comment mieux attirer les diplômés et les jeunes professionnels. Pour cela,
les réponses sont claires : les critères de sélection d’une entreprise pour y
postuler sont le secteur d’activité, la dimension internationale des missions,
le fait d’intégrer une entreprise formatrice et la localisation géographique.
Les items comme l’engagement RSE de l’entreprise, ses revendications
d’innovation et sa politique de rémunération ne sont donc pas aussi
importants que beaucoup le pensent…
Moins surprenant, l’étude montre l’importance sans cesse accrue d’être
présent en tant qu’employeur sur les réseaux sociaux (et de fournir de
l’information accessible sur son smartphone).
Les entreprises qui attirent le plus les 20-30 ans sont classées selon deux
critères : les entreprises qui ont une bonne réputation en tant qu’employeur
et celles où l’on aimerait travailler personnellement. Cette double approche
donne des écarts intéressants, que nous vous laissons découvrir dans les
pages qui suivent.
POINTS CLEFS
20-30 ans :
c’est la tranche
d’âge des
étudiants &
jeunes diplômés
interrogés.
Les fonctions
qui attirent le plus :
• RD pour
les Ingénieurs.
• Marketing pour
les Managers.
Les secteurs
qui attirent le plus :
• Énergie et
Industrie pour
les Ingénieurs.
• Luxe et Conseil
pour les
Managers.
LES FONCTIONS
QUI ATTIRENT LE PLUS
• Binôme RD et Marketing aux deux
premières places, représentant pour
les Ingénieurs et les Managers les deux
faces de l’innovation : inventer / innover
et mettre en marché.
• Attraction vers les métiers du Marketing
et de la Finance, voire même de
la communication, des RH,…
chez les Ingénieurs, ce qui confirme
une tendance qui s’installe depuis
plusieurs années.
• Attractivité toujours faible dans des
fonctions pénuriques : Informatique,
Qualité. Des progrès dans l’attractivité
des fonctions commerciales (effet du
e-commerce ?).
• Les secteurs de prédilection restent
typés en fonction des études suivies.
• Le Conseil fait de très bons scores
dans toutes les populations : les 20-30
ans cherchent de la variété dans leur
fonction, et de l’apprentissage rapide :
les métiers du conseil portent à leurs
yeux cette double caractéristique.
• Luxe et Conseil sont les deux secteurs
les plus recherchés par les Managers,
sans atteindre toutefois des scores
écrasants.
• Pour les Ingénieurs, le binôme Energie
 Industrie se détache très nettement.
• Effritement de l’attractivité du secteur
Banque/Finances, qui perd plusieurs
points par rapport à l’enquête 2015.
• Les SSII/ESN et les Assureurs, secteurs
en plein développement, ne sont pas
vraiment en haut du classement : image
de l’inadéquation offre / demande sur
certains projets.
Tous Ingénieurs Managers
Énergie 31% 46% 18%
Conseil 30% 28% 31%
Industrie 29% 40% 20%
Luxe 25% 15% 34%
Agroalimentaire 21% 17% 24%
Banque - Services financiers 16% 9% 23%
Santé - Pharmacie 16% 19% 14%
Transport - Logistique 16% 21% 12%
Pub - Médias 15% 5% 24%
Hôtellerie - Restauration - Tourisme 15% 3% 25%
Distribution 12% 5% 17%
Audit 11% 8% 14%
BTP - Construction - Immobilier 11% 15% 7%
Secteur public - Associations 10% 11% 10%
Télécom 9% 11% 8%
SSII - ESN - Édition Logiciels 7% 9% 6%
Assurance 5% 3% 6%
Intérim - Recrutement - Services RH 2% 1% 3%
Tous Ingénieurs Managers
Recherche  Développement 35% 63% 10%
Marketing 31% 13% 47%
Production - Opérations - Industrie 27% 48% 9%
Finance 21% 11% 29%
Ventes - Commerce 19% 7% 30%
Logistique - Distribution - Supply Chain 17% 20% 14%
Communication 16% 8% 23%
Qualité - Maintenance - Méthodes 15% 26% 4%
Gestion - Comptabilité 13% 7% 18%
Ressources Humaines 11% 7% 13%
Informatique 10% 17% 4%
Achats 10% 5% 15%
Droit - Juridique 4% 2% 5%
LES SECTEURS
QUI ATTIRENT LE PLUS
CANAUX QUI MÈNENT
AUX SITES CARRIÈRES
POUR POSTULER ?
Tous Ingénieurs Managers
Promo 2017
 au-delà
Promo 2016
Promo 2015
 avant
Annonce intranet école / alumni 61% 59% 62% 67% 67% 43%
Par relations 48% 48% 48% 52% 42% 46%
Annonce job boards 48% 35% 59% 41% 50% 58%
Forum école / université 38% 48% 29% 46% 40% 21%
Notoriété globale 38% 42% 34% 38% 41% 34%
Réseaux sociaux 31% 24% 37% 29% 30% 35%
• L’intranet d’école est le vecteur de captation le plus
important pour les populations étudiantes.
• A l’inverse, les jobs boards sont l’outil de recherche
de prédilection des diplômés, mais nettement moins
des étudiants, sauf chez les Managers où le score
est très bon (59% d’utilisation).
• Le conseil d’une personne connue est une source
importante de candidature, qui plus est assez stable
selon l’âge et l’expérience des répondants.
• Les forums écoles restent un lieu de recrutement
essentiel pour les étudiants ingénieurs.
• Progression régulière des réseaux sociaux,
année après année (+ 3% par rapport à 2015).
Plusieurs réponses possibles
• La hiérarchie des critères de sélection
d’un employeur est très stable dans
le temps. Elle pointe les sujets sur
lesquels les entreprises devraient fonder
leur discours employeur : parler de
son métier/secteur, présenter l’aspect
international des fonctions, vendre
les implantations, évoquer l’image et
la reconnaissance dont jouit l’entreprise,
et affirmer sa capacité à former ses
jeunes collaborateurs.
• Certains thèmes classiques de
communication RH des entreprises
(RSE / Critères éthiques, Innovation,
Politiques RH, Rémunérations et
Avantages) ne sont pas ce à quoi
les 20-30 ans accordent le plus
d’importance.
• Les contacts établis pendant la vie
étudiante ont un impact à court terme
assez fort : ils sont cités par 30% des
étudiants, mais seulement 15% des
répondants déjà dans la vie active.
COMMENT
SÉLECTIONNEZ-VOUS
LES ENTREPRISES
OÙ VOUS POSTULEZ ?
Tous Ingénieurs Managers
Secteur d'activité 65% 70% 61%
Dimension internationale 59% 53% 64%
Localisation géographique 54% 56% 53%
Prestige - Image - Réputation 51% 44% 59%
Entreprise formatrice 51% 49% 53%
Politique rémunération / avantages 45% 44% 47%
Innovation 40% 48% 33%
Critères éthiques 36% 44% 28%
Qualité/image produits  services 34% 29% 39%
Politique RH 32% 31% 33%
Leader sectoriel 31% 29% 34%
Solidité - pérennité 29% 30% 28%
Contacts pendant vie étudiante 25% 31% 21%
Position classements employeurs 7% 5% 9%
LES ENTREPRISES CONSIDÉRÉES
COMME DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCE
Par rapport au classement de l’an dernier, on observe
plusieurs tendances intéressantes :
• Domination nette des entreprises dont le cœur de
métier est le marketing.
• Recul des entreprises du secteur de l’Énergie (EDF,
Total, Engie, …).
• Les entreprises industrielles internationalisées tirent
bien leur épingle du jeu (Airbus, Thales dans le top 10).
• Confirmation de la prédilection des répondants
des filières Management pour les entreprises B2C.
• Google est premier dans toutes les catégories de répondants :
confirmation de l’attractivité de cette entreprise géante.
• Certains employeurs sont très profilés et attirent
plus nettement certaines catégories de personnes.
• Les étudiants et jeunes diplômés des filières sélectives
universitaires (IEPs, IAEs, Dauphine) ont un top 15 très
proche de celui des Grandes Écoles : 14 entreprises
communes sur 15…
1 Google
2 Airbus Group
3 Danone
4 LVMH
5 Thales
6 Nestlé
7 EDF
8 L’Oréal
9 Microsoft
10 Facebook
Il est également intéressant d’analyser le classement
des employeurs chez lesquels les répondants aimeraient
travailler, personnellement : il présente des écarts
substantiels avec celui des employeurs de référence.
Un employeur de référence n’est pas toujours une
entreprise où l’on souhaite travailler !
Grandes Écoles Universités Bac+2
TOUS Ingénieurs Managers Bachelors Femme Homme Étudiants Professionnels Tous Sélectifs
Google 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Danone 2 2 5 2 4 2 9 6 4
Airbus Group 3 3 8 3 3 9 7
L’Oréal 4 6 7 2 3 6 5 3 2 3 2
Thales 5 2 2 2
LVMH 6 3 4 4 6 7 9 9
Microsoft 7 6 10 4 8 5 3 2 5
Facebook 8 4 6 6 9 9 4 6 5 7
Ubisoft-Gameloft 9 5 7 7
Total 10 8 5 6 8 8
Nestlé 11 8 5 8 5 4 3
EDF 12 4 8 10 4 10 10
Decathlon 13 9 9 10 7 6
Coca-Cola 14 10 7 7 8
Dassault Systèmes 15 7 10
Pernod-Ricard 16 9
Air Liquide 17
Hermès 18 8
Société Générale 19
Dassault Aviation 20 5
Safran 21 10
PG 22
Veolia 23
Saint-Gobain 24
Heineken 25
SNCF  25 10
BNP Paribas  25 10
Canal +  25 3
CNRS  25 9
LES ENTREPRISES DANS LESQUELLES
JE SOUHAITE TRAVAILLER (GRANDES ÉCOLES)
• Les grandes entreprises internationales
ont plutôt la cote : c’est chez elles
que les 20-30 ans pensent pouvoir
gagner le mieux leur vie, tout en apprenant
beaucoup et en progressant vite.
• Inversement, les grandes entreprises
françaises ne sont pas attractives
selon ces deux critères.
• Pour les autres tailles d’entreprises,
la perception des répondants est
que la progression et l’apprentissage
rapide varient à l’inverse de la taille de
l’entreprise : on avance plus vite dans
une PME que dans une ETI.
• Les start-ups sont perçues comme de
très bons lieux d’apprentissage rapide...
mais qui ne payent pas bien.
OÙ AI-JE INTÉRÊT
À TRAVAILLER POUR…
4ventsgroup.com
COMMUNICATION RH
• Marque employeur
• Relations écoles
• Handicap et diversité
• Communication interne
• Change
CORPORATE  B2B
• Conseil et stratégie
• Plan de com B2B
• Génération de leads
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magnetglobal.org
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4VENTSGROUP
FAIT PARTIE DE :
• Magnet, 1er
réseau
mondial d’agences de
communication indépendantes.
• OneAgent, 1er
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d’agences spécialisées en
marketing employeur.
Votre contact :
Emma Delatour
+33 (0) 1 55 50 04 04
edelatour@4ventsgroup.com
Bien gagner ma vie Apprendre et progresser vite
Grande entreprise internationale 65% 32%
Grande entreprise française 12% 7%
ETI 7% 12%
PME 3% 21%
Start-up 2% 26%
À mon compte 11% 3%

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ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCE

  • 1. ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCE DES ÉTUDIANTS ET JEUNES DIPLÔMÉS (0/7 ANS) DES GRANDES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS 2016
  • 2. ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCE DES ÉTUDIANTS ET JEUNES DIPLÔMÉS (0/7 ANS) DES GRANDES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS 2016 Comme chaque année depuis trois ans, 4ventsgroup publie son étude sur les préférences, attitudes, attentes des étudiants et jeunes diplômés (tranche des 20-30 ans). Cette étude, publiée en collaboration avec Le Figaro est riche d’enseignements : On constate d’abord une évolution dans l’attractivité des secteurs, avec la confirmation de la baisse régulière de l’intérêt des répondants pour l’Industrie. La baisse est sensible cette année (-4%) chez les Ingénieurs, même si ce secteur reste dans les sommets du classement. En matière de fonctions recherchées, la finance remonte lentement, après une assez longue éclipse directement liée à la crise financière des années 2008-2012. Les deux fonctions-reines restent toutefois le Recherche & Développement, et le Marketing : sans doute le signe de l’envie d’effectivement changer le monde chez les jeunes professionnels. Une des questions que se posent régulièrement les entreprises, est comment mieux attirer les diplômés et les jeunes professionnels. Pour cela, les réponses sont claires : les critères de sélection d’une entreprise pour y postuler sont le secteur d’activité, la dimension internationale des missions, le fait d’intégrer une entreprise formatrice et la localisation géographique. Les items comme l’engagement RSE de l’entreprise, ses revendications d’innovation et sa politique de rémunération ne sont donc pas aussi importants que beaucoup le pensent… Moins surprenant, l’étude montre l’importance sans cesse accrue d’être présent en tant qu’employeur sur les réseaux sociaux (et de fournir de l’information accessible sur son smartphone). Les entreprises qui attirent le plus les 20-30 ans sont classées selon deux critères : les entreprises qui ont une bonne réputation en tant qu’employeur et celles où l’on aimerait travailler personnellement. Cette double approche donne des écarts intéressants, que nous vous laissons découvrir dans les pages qui suivent. POINTS CLEFS 20-30 ans : c’est la tranche d’âge des étudiants & jeunes diplômés interrogés. Les fonctions qui attirent le plus : • RD pour les Ingénieurs. • Marketing pour les Managers. Les secteurs qui attirent le plus : • Énergie et Industrie pour les Ingénieurs. • Luxe et Conseil pour les Managers.
  • 3. LES FONCTIONS QUI ATTIRENT LE PLUS • Binôme RD et Marketing aux deux premières places, représentant pour les Ingénieurs et les Managers les deux faces de l’innovation : inventer / innover et mettre en marché. • Attraction vers les métiers du Marketing et de la Finance, voire même de la communication, des RH,… chez les Ingénieurs, ce qui confirme une tendance qui s’installe depuis plusieurs années. • Attractivité toujours faible dans des fonctions pénuriques : Informatique, Qualité. Des progrès dans l’attractivité des fonctions commerciales (effet du e-commerce ?). • Les secteurs de prédilection restent typés en fonction des études suivies. • Le Conseil fait de très bons scores dans toutes les populations : les 20-30 ans cherchent de la variété dans leur fonction, et de l’apprentissage rapide : les métiers du conseil portent à leurs yeux cette double caractéristique. • Luxe et Conseil sont les deux secteurs les plus recherchés par les Managers, sans atteindre toutefois des scores écrasants. • Pour les Ingénieurs, le binôme Energie Industrie se détache très nettement. • Effritement de l’attractivité du secteur Banque/Finances, qui perd plusieurs points par rapport à l’enquête 2015. • Les SSII/ESN et les Assureurs, secteurs en plein développement, ne sont pas vraiment en haut du classement : image de l’inadéquation offre / demande sur certains projets. Tous Ingénieurs Managers Énergie 31% 46% 18% Conseil 30% 28% 31% Industrie 29% 40% 20% Luxe 25% 15% 34% Agroalimentaire 21% 17% 24% Banque - Services financiers 16% 9% 23% Santé - Pharmacie 16% 19% 14% Transport - Logistique 16% 21% 12% Pub - Médias 15% 5% 24% Hôtellerie - Restauration - Tourisme 15% 3% 25% Distribution 12% 5% 17% Audit 11% 8% 14% BTP - Construction - Immobilier 11% 15% 7% Secteur public - Associations 10% 11% 10% Télécom 9% 11% 8% SSII - ESN - Édition Logiciels 7% 9% 6% Assurance 5% 3% 6% Intérim - Recrutement - Services RH 2% 1% 3% Tous Ingénieurs Managers Recherche Développement 35% 63% 10% Marketing 31% 13% 47% Production - Opérations - Industrie 27% 48% 9% Finance 21% 11% 29% Ventes - Commerce 19% 7% 30% Logistique - Distribution - Supply Chain 17% 20% 14% Communication 16% 8% 23% Qualité - Maintenance - Méthodes 15% 26% 4% Gestion - Comptabilité 13% 7% 18% Ressources Humaines 11% 7% 13% Informatique 10% 17% 4% Achats 10% 5% 15% Droit - Juridique 4% 2% 5% LES SECTEURS QUI ATTIRENT LE PLUS
  • 4. CANAUX QUI MÈNENT AUX SITES CARRIÈRES POUR POSTULER ? Tous Ingénieurs Managers Promo 2017 au-delà Promo 2016 Promo 2015 avant Annonce intranet école / alumni 61% 59% 62% 67% 67% 43% Par relations 48% 48% 48% 52% 42% 46% Annonce job boards 48% 35% 59% 41% 50% 58% Forum école / université 38% 48% 29% 46% 40% 21% Notoriété globale 38% 42% 34% 38% 41% 34% Réseaux sociaux 31% 24% 37% 29% 30% 35% • L’intranet d’école est le vecteur de captation le plus important pour les populations étudiantes. • A l’inverse, les jobs boards sont l’outil de recherche de prédilection des diplômés, mais nettement moins des étudiants, sauf chez les Managers où le score est très bon (59% d’utilisation). • Le conseil d’une personne connue est une source importante de candidature, qui plus est assez stable selon l’âge et l’expérience des répondants. • Les forums écoles restent un lieu de recrutement essentiel pour les étudiants ingénieurs. • Progression régulière des réseaux sociaux, année après année (+ 3% par rapport à 2015). Plusieurs réponses possibles • La hiérarchie des critères de sélection d’un employeur est très stable dans le temps. Elle pointe les sujets sur lesquels les entreprises devraient fonder leur discours employeur : parler de son métier/secteur, présenter l’aspect international des fonctions, vendre les implantations, évoquer l’image et la reconnaissance dont jouit l’entreprise, et affirmer sa capacité à former ses jeunes collaborateurs. • Certains thèmes classiques de communication RH des entreprises (RSE / Critères éthiques, Innovation, Politiques RH, Rémunérations et Avantages) ne sont pas ce à quoi les 20-30 ans accordent le plus d’importance. • Les contacts établis pendant la vie étudiante ont un impact à court terme assez fort : ils sont cités par 30% des étudiants, mais seulement 15% des répondants déjà dans la vie active. COMMENT SÉLECTIONNEZ-VOUS LES ENTREPRISES OÙ VOUS POSTULEZ ? Tous Ingénieurs Managers Secteur d'activité 65% 70% 61% Dimension internationale 59% 53% 64% Localisation géographique 54% 56% 53% Prestige - Image - Réputation 51% 44% 59% Entreprise formatrice 51% 49% 53% Politique rémunération / avantages 45% 44% 47% Innovation 40% 48% 33% Critères éthiques 36% 44% 28% Qualité/image produits services 34% 29% 39% Politique RH 32% 31% 33% Leader sectoriel 31% 29% 34% Solidité - pérennité 29% 30% 28% Contacts pendant vie étudiante 25% 31% 21% Position classements employeurs 7% 5% 9%
  • 5. LES ENTREPRISES CONSIDÉRÉES COMME DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCE Par rapport au classement de l’an dernier, on observe plusieurs tendances intéressantes : • Domination nette des entreprises dont le cœur de métier est le marketing. • Recul des entreprises du secteur de l’Énergie (EDF, Total, Engie, …). • Les entreprises industrielles internationalisées tirent bien leur épingle du jeu (Airbus, Thales dans le top 10). • Confirmation de la prédilection des répondants des filières Management pour les entreprises B2C. • Google est premier dans toutes les catégories de répondants : confirmation de l’attractivité de cette entreprise géante. • Certains employeurs sont très profilés et attirent plus nettement certaines catégories de personnes. • Les étudiants et jeunes diplômés des filières sélectives universitaires (IEPs, IAEs, Dauphine) ont un top 15 très proche de celui des Grandes Écoles : 14 entreprises communes sur 15… 1 Google 2 Airbus Group 3 Danone 4 LVMH 5 Thales 6 Nestlé 7 EDF 8 L’Oréal 9 Microsoft 10 Facebook Il est également intéressant d’analyser le classement des employeurs chez lesquels les répondants aimeraient travailler, personnellement : il présente des écarts substantiels avec celui des employeurs de référence. Un employeur de référence n’est pas toujours une entreprise où l’on souhaite travailler ! Grandes Écoles Universités Bac+2 TOUS Ingénieurs Managers Bachelors Femme Homme Étudiants Professionnels Tous Sélectifs Google 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Danone 2 2 5 2 4 2 9 6 4 Airbus Group 3 3 8 3 3 9 7 L’Oréal 4 6 7 2 3 6 5 3 2 3 2 Thales 5 2 2 2 LVMH 6 3 4 4 6 7 9 9 Microsoft 7 6 10 4 8 5 3 2 5 Facebook 8 4 6 6 9 9 4 6 5 7 Ubisoft-Gameloft 9 5 7 7 Total 10 8 5 6 8 8 Nestlé 11 8 5 8 5 4 3 EDF 12 4 8 10 4 10 10 Decathlon 13 9 9 10 7 6 Coca-Cola 14 10 7 7 8 Dassault Systèmes 15 7 10 Pernod-Ricard 16 9 Air Liquide 17 Hermès 18 8 Société Générale 19 Dassault Aviation 20 5 Safran 21 10 PG 22 Veolia 23 Saint-Gobain 24 Heineken 25 SNCF 25 10 BNP Paribas 25 10 Canal + 25 3 CNRS 25 9 LES ENTREPRISES DANS LESQUELLES JE SOUHAITE TRAVAILLER (GRANDES ÉCOLES)
  • 6. • Les grandes entreprises internationales ont plutôt la cote : c’est chez elles que les 20-30 ans pensent pouvoir gagner le mieux leur vie, tout en apprenant beaucoup et en progressant vite. • Inversement, les grandes entreprises françaises ne sont pas attractives selon ces deux critères. • Pour les autres tailles d’entreprises, la perception des répondants est que la progression et l’apprentissage rapide varient à l’inverse de la taille de l’entreprise : on avance plus vite dans une PME que dans une ETI. • Les start-ups sont perçues comme de très bons lieux d’apprentissage rapide... mais qui ne payent pas bien. OÙ AI-JE INTÉRÊT À TRAVAILLER POUR… 4ventsgroup.com COMMUNICATION RH • Marque employeur • Relations écoles • Handicap et diversité • Communication interne • Change CORPORATE B2B • Conseil et stratégie • Plan de com B2B • Génération de leads • Image de marque magnetglobal.org oneagentglobal.com 4VENTSGROUP FAIT PARTIE DE : • Magnet, 1er réseau mondial d’agences de communication indépendantes. • OneAgent, 1er réseau mondial d’agences spécialisées en marketing employeur. Votre contact : Emma Delatour +33 (0) 1 55 50 04 04 edelatour@4ventsgroup.com Bien gagner ma vie Apprendre et progresser vite Grande entreprise internationale 65% 32% Grande entreprise française 12% 7% ETI 7% 12% PME 3% 21% Start-up 2% 26% À mon compte 11% 3%