Découvrez l'extrait de l’étude 2014 sur les salaires des cadres réalisée par Expectra.
Les cadres ont vu leur rémunération augmenter de 0,9 % cette année par rapport à 2013, selon la 12ème édition du baromètre Expectra, une étude basée sur les salaires réels extraits de 68 800 fiches de paie.
Baromètre des salaires cadres 2013 par ExpectraExpectra
Découvrez ci-dessous un extrait de l'étude 2013 sur les salaires des cadres réalisée par Expectra.
Votre consultant Expectra reste à votre diposition pour vous présenter, lors d'un rendez-vous, l'intégralité de celle-ci.
Découvrez la synthèse des résultats de l'édition 2014 des Randstad Awards.
Grande étude annuelle sur la marque employeur, les Randstad Awards mesurent l’attractivité relative des 250 plus grands employeurs implantés en France auprès du grand public.
Le groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960.
Intermédiaire de l’emploi, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, conseil, management, formation et mobilité.
Rejoignez-nous :
www.grouperandstad.fr
@GroupRandstadFR
www.lemagrh.randstad.fr
La sixième édition en France des Randstad Awards distingue Airbus Group comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2015. Le groupe industriel présent dans l’aéronautique et le spatial civil et militaire succède à Airbus, sa filiale spécialisée dans l’aviation civile. Parmi les personnes interrogées connaissant Airbus Group, 64 % déclarent vouloir travailler pour l’industriel. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues, selon l’enquête qui mesure la marque employeur perçue des 215 plus grandes entreprises opérant en France. L’Oréal et EDF se classent respectivement deuxième (60 %) et troisième (57 %). Outre le palmarès, l’étude analyse les raisons qui motivent les Français(e)s à rejoindre un employeur plutôt qu’un autre. Comme l’an passé, les sondés plébiscitent avant tout la rémunération. Ce critère arrive en tête avec 68 % des suffrages, en baisse de quatre points par rapport à 2014, devant la sécurité de l’emploi (55 %, - 4 points sur un an) et l’ambiance de travail agréable (54 %, - 4 points sur un an) .
Découvrez dans notre étude de rémunérations 2017 les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
Quels salaires pour 2015 ?
Vous êtes manager, chargé des Ressources Humaines ou salarié, Robert Half est l’observateur privilégié du marché du travail. Nos grilles de salaires sont un outil précieux dans le cadre de négociations de salaires, de benchmarks pour vos futurs recrutements, ou pour évaluer votre salaire sur le marché.
Notre étude permet un aperçu des salaires pour plus de 200 fonctions en finance/comptabilité, informatique/digital, banque/assurance et assistanat. Outre les grilles de salaires, retrouvez les tendances du marché, les jobs en or ainsi que les évolutions de salaires.
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017Groupe Randstad France
La huitième édition en France des Randstad Awards distingue DCNS comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2017. Le groupe naval succède à Dassault Aviation. À la question de savoir si les personnes interrogées connaissant DCNS souhaiteraient travailler pour le constructeur naval, 59 % d’répondent par l’affirmative, selon l’étude Randstad Employer Branding 2017. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues. Airbus Group (57 %) et Dassault Aviation (54 %) se classent respectivement deuxième et troisième. L’enquête Randstad Employer Branding, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 entreprises implantées en France, a été menée en ligne en décembre 2016 auprès d’un échantillon de 7 000 personnes âgées de 18 à 65 ans, représentatif de la population française.
Quels salaires en 2016 ? Rémunérations par poste et Tendances du recrutement
Notre étude de rémunérations propose un aperçu de plus de 200 fonctions, des échelles salariales à Paris, en Île-de-France, et en régions. Elle offre une analyse des tendances du recrutement dans nos différents secteurs d'interventions :
Finance d'entreprise et Comptabilité
Banque et Assurance
Système d'information et Digital
Baromètre des salaires cadres 2013 par ExpectraExpectra
Découvrez ci-dessous un extrait de l'étude 2013 sur les salaires des cadres réalisée par Expectra.
Votre consultant Expectra reste à votre diposition pour vous présenter, lors d'un rendez-vous, l'intégralité de celle-ci.
Découvrez la synthèse des résultats de l'édition 2014 des Randstad Awards.
Grande étude annuelle sur la marque employeur, les Randstad Awards mesurent l’attractivité relative des 250 plus grands employeurs implantés en France auprès du grand public.
Le groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960.
Intermédiaire de l’emploi, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, conseil, management, formation et mobilité.
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La sixième édition en France des Randstad Awards distingue Airbus Group comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2015. Le groupe industriel présent dans l’aéronautique et le spatial civil et militaire succède à Airbus, sa filiale spécialisée dans l’aviation civile. Parmi les personnes interrogées connaissant Airbus Group, 64 % déclarent vouloir travailler pour l’industriel. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues, selon l’enquête qui mesure la marque employeur perçue des 215 plus grandes entreprises opérant en France. L’Oréal et EDF se classent respectivement deuxième (60 %) et troisième (57 %). Outre le palmarès, l’étude analyse les raisons qui motivent les Français(e)s à rejoindre un employeur plutôt qu’un autre. Comme l’an passé, les sondés plébiscitent avant tout la rémunération. Ce critère arrive en tête avec 68 % des suffrages, en baisse de quatre points par rapport à 2014, devant la sécurité de l’emploi (55 %, - 4 points sur un an) et l’ambiance de travail agréable (54 %, - 4 points sur un an) .
Découvrez dans notre étude de rémunérations 2017 les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
Quels salaires pour 2015 ?
Vous êtes manager, chargé des Ressources Humaines ou salarié, Robert Half est l’observateur privilégié du marché du travail. Nos grilles de salaires sont un outil précieux dans le cadre de négociations de salaires, de benchmarks pour vos futurs recrutements, ou pour évaluer votre salaire sur le marché.
Notre étude permet un aperçu des salaires pour plus de 200 fonctions en finance/comptabilité, informatique/digital, banque/assurance et assistanat. Outre les grilles de salaires, retrouvez les tendances du marché, les jobs en or ainsi que les évolutions de salaires.
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017Groupe Randstad France
La huitième édition en France des Randstad Awards distingue DCNS comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2017. Le groupe naval succède à Dassault Aviation. À la question de savoir si les personnes interrogées connaissant DCNS souhaiteraient travailler pour le constructeur naval, 59 % d’répondent par l’affirmative, selon l’étude Randstad Employer Branding 2017. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues. Airbus Group (57 %) et Dassault Aviation (54 %) se classent respectivement deuxième et troisième. L’enquête Randstad Employer Branding, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 entreprises implantées en France, a été menée en ligne en décembre 2016 auprès d’un échantillon de 7 000 personnes âgées de 18 à 65 ans, représentatif de la population française.
Quels salaires en 2016 ? Rémunérations par poste et Tendances du recrutement
Notre étude de rémunérations propose un aperçu de plus de 200 fonctions, des échelles salariales à Paris, en Île-de-France, et en régions. Elle offre une analyse des tendances du recrutement dans nos différents secteurs d'interventions :
Finance d'entreprise et Comptabilité
Banque et Assurance
Système d'information et Digital
L’enquête Randstad Employer Brand, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France, a récompensé Airbus, entreprise préférée des Français en 2018 !
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationMichael Page
Michael Page dévoile les enseignements de sa dernière étude sur les rémunérations des métiers liés aux Systèmes d’Information. Cette enquête, qui décrypte en préambule les grandes tendances du secteur, détaille les fonctions et rémunérations de 27 métiers d’une direction des systèmes d’information, mais aussi de 7 métiers spécifiques aux éditeurs de logiciels.
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards Groupe Randstad France
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCEGuillaume COUDERT
Comme chaque année depuis trois ans, 4ventsgroup publie son étude sur les préférences, attitudes, attentes des étudiants et jeunes diplômés (tranche des 20-30 ans).
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise ComptableHays France
Notre dernière Etude rémunérations en Audit & Expertise Comptable 2015/2016 est à présent disponible. Téléchargez l'étude dans son intégralité sur le site hays.fr : http://bit.ly/1k25hp1
La nouvelle Etude de rémunération nationale Hays réalisée en partenariat avec Cadremploi est à présent disponible. Vous avez ci-dessous la possibilité de découvrir notre étude dans son intégralité ou d'accéder directement à la partie dédiée à votre secteur.
Quel que soit votre secteur, vous trouverez des informations sur les dernières évolutions en termes de rémunération et de process de recrutement. Pour en savoir plus : http://bit.ly/11rgvYO
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)Page Personnel
A travers son baromètre trimestriel « Indice de Confiance Emploi », PageGroup donne tous les trois mois la parole à trois générations de candidats français et européens[1] sur leur situation professionnelle et leur perception du marché de l'emploi.
Index Mondial des Compétences Hays 2015Hays France
Notre rapport 2015 sur le marché de l'emploi dans 31 pays, vient d’être publié. Téléchargez la version PDF sur le site hays.fr : http://bit.ly/20QJSAg?ver=d
Elaborée à partir d’un panel de plus de 4 000 candidats et clients, cette étude fait le point sur les grandes tendances du marché du recrutement. Cette année, elle passe notamment en revue les évolutions des rémunérations dans 24 secteurs, les préoccupations des candidats et des employeurs. Les deux thématiques du bien-être en entreprise et du Travail Temporaire y sont également abordées, pour dresser un panorama très complet du marché actuel.
Préparer la NAO sur les salaires
Après plusieurs années de stagnation des rémunérations, la question de la revalorisation des salaires revient avec force dans les entreprises. Au sentiment d’injustice ressenti par les salariés s’ajoute un sentiment d’impuissance des représentants du personnel qui estiment que les négociations ne sont pas “réelles”.
Quels sont les véritables enjeux de la négociation salariale ? Quelles stratégies mettre en œuvre pour que l’intérêt des salariés soit pris en compte ?
L'étude de rémunération que je vous propose est une analyse des tendances du marché de l’emploi entre le deuxième semestre 2013 jusqu’au 30 juin 2015 dans différentes fonctions : accueil, informatique, comptabilité, assistanat, marketing/communication, paralegal, ressources humaines, services généraux, office managers, au sein des cabinets d’avocats français et anglais ainsi que des entreprises. Elle se base sur les éléments transmis par les candidats reçus en entretien au cours de cette période.
L’enquête Randstad Employer Brand, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 grandes entreprises implantées en France, a récompensé Airbus, entreprise préférée des Français en 2018 !
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationMichael Page
Michael Page dévoile les enseignements de sa dernière étude sur les rémunérations des métiers liés aux Systèmes d’Information. Cette enquête, qui décrypte en préambule les grandes tendances du secteur, détaille les fonctions et rémunérations de 27 métiers d’une direction des systèmes d’information, mais aussi de 7 métiers spécifiques aux éditeurs de logiciels.
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards Groupe Randstad France
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
ATTENTES ET COMPORTEMENTS, CLASSEMENT DES EMPLOYEURS DE RÉFÉRENCEGuillaume COUDERT
Comme chaque année depuis trois ans, 4ventsgroup publie son étude sur les préférences, attitudes, attentes des étudiants et jeunes diplômés (tranche des 20-30 ans).
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise ComptableHays France
Notre dernière Etude rémunérations en Audit & Expertise Comptable 2015/2016 est à présent disponible. Téléchargez l'étude dans son intégralité sur le site hays.fr : http://bit.ly/1k25hp1
La nouvelle Etude de rémunération nationale Hays réalisée en partenariat avec Cadremploi est à présent disponible. Vous avez ci-dessous la possibilité de découvrir notre étude dans son intégralité ou d'accéder directement à la partie dédiée à votre secteur.
Quel que soit votre secteur, vous trouverez des informations sur les dernières évolutions en termes de rémunération et de process de recrutement. Pour en savoir plus : http://bit.ly/11rgvYO
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)Page Personnel
A travers son baromètre trimestriel « Indice de Confiance Emploi », PageGroup donne tous les trois mois la parole à trois générations de candidats français et européens[1] sur leur situation professionnelle et leur perception du marché de l'emploi.
Index Mondial des Compétences Hays 2015Hays France
Notre rapport 2015 sur le marché de l'emploi dans 31 pays, vient d’être publié. Téléchargez la version PDF sur le site hays.fr : http://bit.ly/20QJSAg?ver=d
Elaborée à partir d’un panel de plus de 4 000 candidats et clients, cette étude fait le point sur les grandes tendances du marché du recrutement. Cette année, elle passe notamment en revue les évolutions des rémunérations dans 24 secteurs, les préoccupations des candidats et des employeurs. Les deux thématiques du bien-être en entreprise et du Travail Temporaire y sont également abordées, pour dresser un panorama très complet du marché actuel.
Préparer la NAO sur les salaires
Après plusieurs années de stagnation des rémunérations, la question de la revalorisation des salaires revient avec force dans les entreprises. Au sentiment d’injustice ressenti par les salariés s’ajoute un sentiment d’impuissance des représentants du personnel qui estiment que les négociations ne sont pas “réelles”.
Quels sont les véritables enjeux de la négociation salariale ? Quelles stratégies mettre en œuvre pour que l’intérêt des salariés soit pris en compte ?
L'étude de rémunération que je vous propose est une analyse des tendances du marché de l’emploi entre le deuxième semestre 2013 jusqu’au 30 juin 2015 dans différentes fonctions : accueil, informatique, comptabilité, assistanat, marketing/communication, paralegal, ressources humaines, services généraux, office managers, au sein des cabinets d’avocats français et anglais ainsi que des entreprises. Elle se base sur les éléments transmis par les candidats reçus en entretien au cours de cette période.
Découvrez les principaux chiffres de ventes des produits de l'alimentation responsable pour l'année 2016 dans cette infographie.
Pour en savoir plus, consultez le rapport complet "Les Chiffres de la consommation responsable" - édition 2016, publiée sur mescoursespourlaplanete.com
Etude Apec - Rémunération des cadres, la singularité francilienneApec
Si la rémunération des cadres est liée à leur âge, aux caractéristiques de leur poste ou encore à la taille de leur entreprise, la dimension territoriale n’est pas neutre. En effet, les cadres en poste en Île-de-France ont des salaires plus élevés et sont plus souvent augmentés que ceux travaillant dans les autres territoires métropolitains.
Au-delà des écarts de niveau de vie, cette particularité francilienne est aussi liée à l’implantation de nombreux sièges sociaux, de grandes entreprises et d’activités tertiaires (conseil, ingénierie, recherche et développement, finance...) hautement qualifiées et à forte valeur ajoutée. Dans ces entités, les rémunérations des cadres y sont plus élevées qu’ailleurs.
Infographie "Les Français, la consommation locale et le digital : perceptions...Graines de Changement
Impossible d’y échapper ces dernières années… Au-delà du simple panier du consommateur, le local a infusé bien des secteurs comme le tourisme, les médias, la santé, l’énergie ou encore la finance. On le consomme, on le produit, on le cherche, on vit local. Il n’est plus une affaire de géographie et de lieu de production mais bien une question profondément humaine - qui concerne aussi notre relation aux autres, et la relation entre tous les individus qui vivent et travaillent ensemble dans une même communauté.
Consommer des produits locaux est-il l’un des moyens privilégiés de « consommer mieux » ? Quel est le potentiel social, économique et environnemental du local ? Quels sont les comportements des consommateurs français en la matière ? Le digital peut-il être une arme au service du local ?
Ces questionnements sont au cœur de la nouvelle enquête* « Les Français, la consommation locale et le digital », réalisée par l’Observatoire de la consommation responsable Mescoursespourlaplanete.com, en partenariat avec SoLocal qui accompagne au quotidien la communication digitale de plus 500 000 TPE/PME à travers tout l’Hexagone. Cette enquête a été réalisée dans le cadre de la nouvelle étude « La vie locale » réalisée par Mescoursespourlaplanete.com dans le cadre de sa collection de cahiers prospectifs « Next Practice »
Le Lean a fait ses preuves et apporte beaucoup aux opérations en contribuant à améliorer la performance et l’efficacité. Vous recherchez plus de performance et d’efficacité opérationnelle ? Lancez-vous dans le lean 2.0 !
Téléchargez le baromètre social de la relation client à cette adresse : http://recruter.randstad.fr/cxp/relation-client/barometre-social-de-la-relation-client-2016/?open=1/?utm_source=slideshare&utm_medium=diapositif&utm_campaign=barometreSRC2016
INNOVER ET CONCEVOIR ROBUSTE
permet de créer de façon pérenne la valeur future d’un produit et oblige les entreprises à respecter des méthodes applicables à tous nouveaux produits.
- implication des fournisseurs dès la conception produit
- prise en compte des attentes clients dès le début
- optimisation de l’industrialisation Produits-Process
- perfectionnement des expérimentations études, méthodes, qualité
PRODUIRE AU PLUS JUSTE
contribue à la marge de l’entreprise et couvre toute la chaîne de valeur. Il faut prendre en compte la gestion des flux physiques et des flux informationnels par la mise en place d’une Supply Chain optimisée.
- maîtriser la qualité
- garantir la productivité
- optimiser les moyens de production et la chaîne logistique
- rendre efficace le management d’atelier
ACCELERER DURABLEMENT LE CHANGEMENT
oblige la Direction à élaborer et construire des organisations innovantes et efficaces, et à assurer une cohérence globale dans le déploiement de la stratégie pour atteindre les résultats attendus.
- une vision ambitieuse
- se comparer aux meilleurs
- management des processus et gestion des interactions
- des démarches d’amélioration telle que le Lean Sigma
- intégration des nouvelles technologies dans sa politique de com' interne pour diffuser des messages stratégiques
- développement de l’efficacité managériale pour innover et anticiper
OPTIMISER LA PERFORMANCE DES SERVICES
vise à augmenter la satisfaction client pour accroître la rentabilité de l’entreprise : excellence de son réseau de distribution et maîtrise des fonctions supports. La qualité de service est l’élément différenciateur entre 2 entités, il faut donc réorienter la stratégie de l’entreprise vers la satisfaction et la fidélisation.
- prise en compte des attentes du client
- maîtrise des processus pour satisfaire client interne/externe
- modification des comportements pour délivrer des prestations de qualité
MAITRISER LA QUALITE
Des clients exigeants, de services associés, une concurrence forte, un marché international, un contexte économique incertain, pour faire face, l’Entreprise doit constamment tendre vers l’Excellence et elle dispose d’une arme : la QUALITE.
L’excellence est le résultat de l’application d'un Système de Management de la Qualité (SMQ) qui intègre les exigences vis-à-vis des clients (ISO9001), des citoyens (ISO 14001), des employés (OHSAS 18001) et des actionnaires (ISO 27001).
ACCROÎTRE LA PERFORMANCE ACHAT
L’essentiel du prix de revient d’un produit dépend de l’efficacité de la fonction Achats : prix d’acquisition et optimisation des coûts indirects.
Comment accompagner ses acheteurs pour qu’ils s’adaptent à la donne changeante de l’écosystème fournisseurs, tout en gardant le cap vers les objectifs de réduction des coûts d’acquisition ?
VISER L'EXCELLENCE DE LA SUPPLY CHAIN
Pour gagner en efficacité et améliorer les performances de votre entreprise, le Management par les Processus est une clé essentielle. Sa mise en place permet de responsabiliser l’ensemble des acteurs, optimiser les cycles de production, d’avoir une meilleure gestion des stocks et enfin une maîtrise totale des flux. L’objectif est d’optimiser votre réactivité face aux attentes de vos clients.
Des études de cas montrent que les principes lean ont leur pertinence dans les services. Le lean est un système de recherche de performance par l’amélioration de la satisfaction Client et l’élimination des gaspillages.
La crise n’est pas finie. Elle s’aggrave. S’y mêlent désormais le poids de la dette publique (résultant du transfert des dettes privées aux États) et l’impact mortifère des politiques d’austérité, notamment en Europe. La zone euro a fini l’année 2012 en récession et 2013 ne fera pas mieux.
Crise, dette et purge : comprendre tout cela pour aider les salariés à agir dans cette situation difficile, tel est l’objectif de ce nouveau diaporama d’Apex.
Dans notre étude de rémunérations 2017 découvrez les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
Du 17 juin au 1er juillet derniers, la Chambre de commerce a recueilli le sentiment de 371 entreprises de 10 salariés et plus, représentatives de l’économie luxembourgeoise. Compilant leurs réponses sur des sujets comme l’emploi, la rentabilité, les investissements, et la confiance dans l’avenir de l’entreprise et de l’économie, la Chambre de commerce a publié, ce jeudi 11 juillet, la première édition de son baromètre de l’économie, qui prendra le pouls de l’économie et captera les principales préoccupations des entreprises tous les six mois.
Altares et AlphaValue ont associé leurs savoir-faire pour créer AltaValue, un socle de connaissance unique sur les PME et les ETI françaises. Les perspectives, valorisations et notations sont construites de sorte à produire une information neutre, offrant ainsi un nouveau repère aux professionnels du financement des PME-ETI.
La dernière étude Figaro Recruteur/Ifop sur les dernières données du marché du travail et la projection sur les mois à venir.
Sans surprise, la reprise est prévu pour 2022.
Les candidats sont inquiets, recherchent la stabilité et la réassurance.
La majorité des RH prévoient de maintenir leurs effectifs (et c'est le challenge prioritaire pour 2021), et 19% veulent créer des postes.
65% des entreprises veulent recruter des jeunes.
L'attention des RH en 2021 est résolument centrée sur les collaborateurs (retenir, fidéliser, sécuriser)
Depuis plus de 30 ans, Bpifrance réalise une enquête semestrielle de conjoncture à partir d'un échantillon de plusieurs milliers de PME installées en France. Les principaux paramètres économiques et financiers – activité, emploi, situation financière, investissement et financement – sont analysés pour les secteurs de l’Industrie, de la Construction, du Commerce, des Transports, du Tourisme et des Services, avec une distinction PME innovantes et/ou internationalisées.
Découvrez la 60ème enquête de conjoncture des PME.
Date de publication : Janvier 2015.
Les PME interrogées en novembre dernier ont révisé à la baisse leur jugement sur l’évolution de leur activité 2014 par rapport à mai.
Pour autant, l’exercice 2014 se révèle meilleur que 2013, en particulier chez les PME innovantes et exportatrices. De même dans le tourisme, l’industrie et les transports.
Seule la construction fait figure d’exception, et voit sa situation se détériorer un peu plus.
Le sentiment général reste cependant très dégradé. En particulier, la situation de trésorerie est jugée toujours très délicate.
En conséquence, la légère amélioration des perspectives d’activité pour 2015 est encore trop modeste et insuffisante pour débloquer les anticipations d’investissement, qui restent sur un point bas.
Etude PwC/FBN France "Family Business Survey" (2014)PwC France
http://bit.ly/FamilyBusinessSurvey-CP
Les entreprises familiales maintiennent des performances satisfaisante et confirment leur confiance en l’entreprise, ses hommes et ses valeurs.
Elles placent l’amélioration de leur rentabilité en priorité n°1 et misent plus tôt et plus vite sur l’international pour assurer leur développement.
Cette étude a été spécialement conçue pour vous fournir des informations sur les salaires perçus par les professionnels dans le secteur des biens de consommation français en 2017.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Apec
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.
Après trois ans d’amélioration continue, les perspectives d’activité des PME sont restées élevées au premier semestre. Le rythme des embauches ralentit légèrement, mais les perspectives d’investissement demeurent bien orientées. Les capacités d’accélération à court terme semblent toutefois limitées, sans doute en lien avec les importantes difficultés de recrutement signalées, suggérant l’atteinte d’un palier de croissance.
Observatoire de la performance des PME_fevrier_2014chris35300
Observatoire de la performance des PME/ETI – OpinionWay/Banque PALATINE pour I>TELE CHALLENGES :
Étude quantitative réalisée auprès d’un échantillon de 308 dirigeants d’entreprises (PDG, DG, DAF, ...) dont le chiffre d’affaires est compris entre 15 et 500 millions d’euros.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement en termes de secteurs d’activité et de chiffre d’affaires.
L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI du 30 janvier au 7 février 2014.
"Le second volet du baromètre réalisé par Amundi, l'Asmep-ETI et Option Finance fait état d'une amélioration de la compétitivité des ETI françaises. Toutefois, l'étude présente également plusieurs sujets d'inquiétude. Ainsi, si les aspects fiscaux et réglementaires pèsent toujours sur le développement des ETI, ces dernières ont des difficultés à se projeter dans l'avenir, et leurs projets d'investissement se font de plus en plus rares."
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Apec
L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entreprises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, portés par la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représenteraient chacun 1 embauche sur 5. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur cinq.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015Apec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur les recrutements de cadres en région Ile-de-France.
L'Apec publie ses perspectives de recrutements en 2015 pour les 21 régions.
Pour consulter les résultats dans votre région : http://cadres.apec.fr/Emploi/Observatoire-de-l-emploi/Les-etudes-Apec-par-thematique/Region-et-international2/Les-regions-ou-les-recrutements-de-cadres-vont-progresser-en-2015
CCI France - Grande consultation des entrepreneurs - Vague 1 - Par OpinionWay...
Etude salaires cadres 2014
1. Extrait
Informatique
& Télécoms
Ingénierie
& Industries
Comptabilité
& Finance
Commercial
& Marketing
RH &
Juridique
Décryptage par métier
Avis d’experts
Top des meilleures
progressions
Cahier spécial
région
Quelles sont les
nouvelles tendances ?
Baromètre des
salaires cadres
2014
12e édition
2. La France devrait enregistrer au terme de l’année 2014 une croissance de 0,7 %. Ce résultat, s’il se confirmait, signerait une légère amélioration après le quasi sur-place enregistré en 2013 (+ 0,3 %). De là à se réjouir, il y a cependant un pas qu’aucun dirigeant d’entreprise n’oserait franchir. Un tel niveau est en effet insuffisant pour faire reculer le chômage, un seuil de 1,5 % étant réputé nécessaire en France pour créer des emplois. Que signale ce bref rappel de la conjoncture ? A l’inverse de ses voisines britannique et allemande, l’économie hexagonale n’a toujours pas rebondi, enlisée dans les répliques – lointaines mais toujours prégnantes – de la crise de 2008.
Cette situation a pour conséquence de brouiller les cartes. Dans un contexte marqué ces dernières années par l’alternance de périodes de récession et de reprises faibles, les chefs d’entreprise peinent à anticiper. D’autant que, paradoxalement, ils perçoivent avec clairvoyance la nature des maux qui entravent un rebond vigoureux de la croissance. D’un côté, une offre contrainte par les rigidités de l’économie française, de l’autre, une demande atone. Très clairement, les employeurs évoluent sur un chemin de crête. Cela vaut en matière d’emploi, mais aussi et surtout de salaire.
Pour ces raisons, le baromètre Expectra des salaires cadres témoigne, cette année plus encore que par le passé, des arbitrages opérés dans les entreprises françaises. Que dit le baromètre ? Sur fond d’incertitude, les employeurs ont augmenté leurs salariés cadres de 0,9 % en 2014. Ce résultat a des allures de faux-plat, à l’image de la croissance. Et la prise en compte des écarts entre les différentes filières conforte ce sentiment. Moins d’un point sépare ainsi la plus forte hausse, enregistrée dans la filière RH & Juridique (+ 1,51 %), de la plus faible progression, à mettre au compte de la filière Informatique et Télécoms (+ 0,7 %). En 2013, cet écart était deux fois plus important.
Bien sûr, au-delà des filières, ce chiffre cache des disparités riches d’enseignement selon les qualifications considérées. Ainsi, un rapide coup d’oeil sur les métiers les mieux revalorisés dit les priorités, mais aussi les contraintes, des entreprises. C’est le cas des fonctions commerciales, dont les salaires ont affiché quelques-unes des meilleures progressions en 2014. L’une des raisons ? Les entreprises françaises, aux marges parmi les plus faibles d’Europe, n’ont pas les coudées franches pour investir, notamment en R&D. Charge à elles, dès lors, de maximiser le portefeuille produits existant. Ce qui passe notamment par des efforts commerciaux accrus.
La 12e édition du baromètre Expectra prolonge et approfondit ces analyses. L’étude – c’est sa marque de fabrique – entend ainsi vous aider à prendre la mesure des salaires cadres en vigueur dans les PME et les grandes entreprises du pays. Pour, in fine, vous permettre de prendre les bonnes décisions. Je vous en souhaite une très bonne lecture.
Didier Gaillard
Directeur Général d’Expectra @didiergaillard
Une timide progression
des salaires cadres en 2014
Édito
3. 2 Expectra - Baromètre 2014
Comptabilité & Finance 6
Comptable OPCVM 8
Souscripteur 8
Analyste/gestionnaire financier 9
Comptable unique 9
Contrôleur de gestion 10
Contrôleur financier 10
Responsable administratif et financier 11
Responsable comptabilité 11
Responsable contrôle de gestion 12
Ingénierie & Industries 14
Acheteur 16
Ingénieur logistique 16
Responsable achats 17
Responsable logistique 17
Chef d’équipe BTP 18
Conducteur de travaux 18
Géomètre topographe 19
Ingénieur BTP 19
Projeteur BTP 20
Ingénieur méthodes 20
Ingénieur process 21
Responsable production 21
Responsable qualité 22
Chef de projet 22
Ingénieur d’études R&D 23
Projeteur 23
Responsable des études 24
Informatique & Télécoms 26
Architecte SI 28
Architecte technique 28
Chef de projet informatique études 29
Chef de projet infrastructure 29
Consultant décisionnel 30
Consultant fonctionnel 30
Directeur de projets 31
Développeur 31
Ingénieur développement 32
Intégrateur 32
Analyste d’exploitation 33
Administrateur 33
Administrateur base de données 34
Ingénieur réseau 34
Ingénieur sécurité 35
Ingénieur système 35
Responsable informatique 36
Commercial & Marketing 38
Chargé d’affaires 40
Chargé de clientèle 40
Ingénieur d’affaires 41
Responsable administration des ventes 41
Responsable agence/secteur 42
Responsable commercial 42
Category manager 43
Chef de produit 43
Chef de projet webmarketing 44
Community manager 44
Responsable de la communication 45
Responsable marketing 45
RH & Juridique 46
Juriste d’affaires 48
Juriste droit des sociétés 48
Juriste droit social 49
Responsable ressources humaines 49
Assistant de direction 50
Employés, Techniciens
& Agents de maîtrise 52
Cahier spécial région 55
Île-de-France 58
Nord 59
Nord-Ouest 60
Nord-Est 61
Sud-Ouest 62
Rhône-Alpes 63
PACA 64
Toutes les fonctions de ce classement se déclinent au féminin comme au masculin.
Sommaire
4. Expectra - Baromètre 2014 3
Méthodologie
Expectra crée le 1er baromètre des salaires dédié aux cadres il y a 12 ans, pour répondre aux problématiques liées aux salaires que rencontraient ses clients :
• Quel est le juste niveau de rémunération des collaborateurs et des nouveaux entrants ?
• Quelles sont les évolutions de salaire sur les fonctions de l’entreprise ?
• Quels sont les profils les plus demandés sur les différents métiers de l’entreprise ?
• Quelles sont les évolutions en termes de compétences et de profils recherchés ?
Le baromètre des salaires Expectra est construit à partir de l’ensemble des postes pourvus par Expectra (Interim, CDD et CDI) de profils bac +2 à bac +5. La règle imposant qu’un intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire garantit une bonne représentativité des salaires.
Au total, pas moins de 68 800 fiches de paie ont été analysées, représentant 117 qualifications dont 60 fonctions cadres et 57 fonctions ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), sur les métiers de l’informatique, de l’ingénierie, de la comptabilité, de la finance, la fonction RH, juridique, commercial et marketing.
Au global, ce sont plus de 8 350 entreprises qui sont représentées (65 % en province et 35 % en Île-de-France).
Il présente les rémunérations (médianes, minimales et maximales) et les évolutions de salaire enregistrées sur le 1er semestre 2014 versus 1er semestre 2013. Les montants des salaires sont indiqués en euros bruts.
Et retrouvez toute l’année des informations sur les rémunérations sur notre groupe salaires Viadeo.fr > viadeo.com/fr/groups/expectra
Baromètre des salaires cadres 2014
Contenu éditorial : Coralie Laurier
Réalisation : agence Kalaapa — Septembre 2014
5. 4 Expectra - Baromètre 2014
Introduction
Les 0,9 % d’augmentation globale affichés cette année par le baromètre dépassent les augmentations relevées l’an dernier (+ 0,5 %) mais montrent que les salaires sont encore sous contrainte. Aujourd’hui, les préoccupations des entreprises tournent autour du contrôle, de la gestion des coûts et de la mise en conformité, plutôt que sur l’investissement, la recherche et développement. Les dirigeants cherchent à améliorer leurs résultats par une gestion très rigoureuse, ce qui explique les hausses de salaire de certaines fonctions comme le responsable comptabilité (+ 4,5 %).
Le domaine RH et juridique est également au coeur des efforts sur les rémunérations avec + 1,51 % liés à la loi relative à la sécurisation de l’emploi de 2013 et à l’évolution du Code du travail.
La meilleure performance relevée cette année revient au chef de produit marketing, avec + 5,6 % d’augmentation. « C’est un profil qui monte en compétences et se spécialise, analyse Emmanuel Chauvin, responsable études et développement des ventes d’Expectra. De manière générale, les entreprises recherchent des profils expérimentés et experts pour rassurer les clients ».
Le secteur informatique et télécoms était le grand gagnant des augmentations l’an dernier, mais il est renvoyé en 2014 en bas du classement, avec 0,7 % de progression des salaires. Le secteur n’a pas atteint les performances espérées, les tarifs des prestations baissent et les augmentations s’en ressentent.
Dans l’ingénierie et l’industrie, les entreprises n’ont pas pu accroître leurs investissements mais l’aéronautique, l’énergie ou encore les équipements industriels, dynamisent la filière. « Le discours n’est plus tellement à la crise mais le contexte économique reste morose, de nouveaux équilibres internationaux s’installent, le numérique incarne une nouvelle révolution industrielle », reprend Emmanuel Chauvin.
2014 s’inscrit donc encore pour les entreprises dans une logique de prudence, qui risque de perdurer tant qu’il n’y aura pas de nette reprise de la croissance.
Un contexte atone mais de belles percées
6. 6 Expectra - Baromètre 2014
Comptabilité & Finance
Des profils valorisés
Dans le contexte écono-mique
actuel, les entre-prises
gèrent leurs fi-nances
avec une grande
prudence. Elles conti-nuent
à renforcer le
suivi de leur trésorerie,
une constante depuis
2009, cherchent des
relais de croissance sur
les marchés internationaux, consolident le suivi opé-rationnel.
Une bonne nouvelle pour les métiers de la
comptabilité et de la finance, dont les rémunérations
se rehaussent globalement de 0,8 %.
Grand gagnant de la filière,
le responsable comptabilité
dont le salaire progresse de
4,5 %. « Les entreprises multi-plient
les reportings, doivent
publier leurs résultats finan-ciers
dans le respect des dé-lais,
consolident les comptes
par rapport aux holdings
et filiales étrangères. Cela
contribue à renforcer l’im-portance
des responsables comptabilité », développe
Khaled Aboulaich, directeur de secteur comptabilité
finance Île-de-France.
Les experts attendus
En contrepartie de cette valorisation, les sociétés
attendent de solides compétences : maîtrise des
normes IFRS, pratique de l’anglais pour dialoguer
avec les filiales internationales, connaissances des
ERP nécessaires à la gestion des données, SAGE
ou SAP, et enfin de bonnes qualités managériales.
Pour sa part, le comptable unique, profil expert et
véritable directeur financier dans les PME, voit son
salaire progresser de 1 %.
Calme dans la banque assurance
La mise en place en 2013 de la loi de sécurisation de
l’emploi, qui oblige notamment les entreprises à créer
un contrat de prévoyance collective, avait d’abord pro-voqué
une vague de recrutements de spécialistes de
ces contrats, qui est ensuite retombée. « Finalement,
les embauches sont revenues à leur niveau habituel,
constate Khaled Aboulaich. La banque assurance n’a pas enregistré cette année de hausse de ses rémuné-rations,
ou de ses recrutements. Sans être en décrois-sance,
le secteur est resté un peu atone ».
Les entreprises recherchent
de solides compétences :
maîtrise des normes IFRS,
pratique de l’anglais,
connaissance des ERP,
qualités managériales.
+ 0,82 %
ÉVOLUTION des
SALAIRES sur la FILIÈRE
7. Expectra - Baromètre 2014 7
Avis d’expert, Bernard Mirailles, directeur fiscal et comptable du groupe La Poste,
président de l’Association des Professionnels et Directeurs Comptabi-lité
et gestion (APDC).
Comment se portent les salaires
et le marché pour les fonctions
comptables dans l’entreprise ?
Les fonctions comptables de l’entreprise sont
proches des directions financières et bénéficient
d’une logique salariale de « droit commun ». C’est-à-
dire qu’elle est composée d’une part fixe, d’une
part variable et d’un intéressement si cela s’applique
dans l’entreprise. La part variable, prévue par le
contrat, s’apprécie sur des performances quantita-tives,
soit notre capacité à publier les comptes dans
les temps et à réduire les délais. Elle se calcule aussi
sur une part qualitative, qui renvoie à une juste
appréciation du budget, des résultats, une capacité
à accompagner, voire à recommander les bonnes
solutions comptables pour l’entreprise. Les entre-prises
ont de nombreuses obligations comptables et
continuent donc à recruter les professionnels de la
comptabilité et la finance. Les consolideurs, contrô-leurs
de gestion, contrôleurs financiers, comptables,
représentent des fonctions stratégiques.
Comment les entreprises fidélisent
ces populations ?
Les grandes entreprises fonctionnent avec des
grilles salariales auxquelles elles ne peuvent pas
déroger, mais elles ont le souci de fidéliser leurs
salariés. La formation représente un axe très impor-tant
pour la motivation et la fidélisation. Le volume
de formations a considérablement augmenté pour
les équipes financières, une nécessité car les règles
comptables et fiscales évoluent beaucoup. Pour
fidéliser, il faut aussi proposer des parcours pro-fessionnels
aux salariés. Les entreprises essayent de
favoriser la mobilité interne au sein des directions
financières, des comptables vers la gestion ou la
fiscalité, des contrôleurs de gestion vers la trésore-rie…
La mobilité est envisageable aussi au niveau
du groupe, un comptable au siège peut rejoindre
une filiale. L’international représente également
une option, d’autant que les normes comptables
sont relativement homogènes, par exemple entre
la France, les Etats-Unis et l’Angleterre. L’objectif
est que le salarié puisse avoir un vrai parcours au
sein du groupe.
Comment ces leviers sont activés
dans les PME ?
La mobilité entre filiales et la définition d’une
marque employeur, sont plus faciles à mettre en
place dans un grand groupe que dans une PME.
Toutefois les petites et moyennes entreprises
offrent sans doute des opportunités de promotion
plus rapides. Un bon profil sera vite repéré comme
potentiel et pourra accéder à un poste de direction.
Responsable
comptabilité
Comptable unique
+ 4,5 % + 1,1 %
Les plus fortes dynamiques
salaires cadres*
Comptabilité & Finance
* 2014 vs 2013
Contrôleur Comptable unique
de gestion
Responsable
comptabilité
+ 13 % + 10,5 % + 3 %
Les plus fortes demandes*
8. 14 Expectra - Baromètre 2014
Ingénierie & Industries
S’inscrire dans la compétition mondiale
Les entreprises de l’in-génierie
et de l’indus-trie
sont lancées dans
la course à la compétiti-vité
au niveau mondial.
Pour cela, elles doivent
baisser leurs coûts tout
en maintenant un bon
niveau de qualité. Les
ingénieurs méthodes
profitent directement de cette conjoncture sectorielle
avec une hausse de salaire de 3,8 % et une augmenta-tion
des recrutements de 12 %. La rémunération des
ingénieurs process progresse de 1,9 %.
« Ces deux professionnels
agissent directement sur la
production pour en limiter
les coûts, détaille Isabelle Ri-vard,
directrice de secteur. Le
lean management reste une
compétence très demandée
pour ces profils ».
Les achats et la
logistique en tête
Les entreprises misent également sur le contrôle
qualité, ce qui se traduit par une hausse de 18 % des
recrutements pour les ingénieurs spécialisés de cette
branche. Les responsables logistique et responsables
achats restent recherchés par les entreprises pour opti-miser
leur supply chain, soumise aux fluctuations du
coût des matières premières et des taux de change.
Leurs salaires progressent donc respectivement de 1,7
et 1,2 % et leur recrutement, de 13 % pour les respon-sables
logistique, 12 % pour les responsables achats.
« Les entreprises sont prêtes à faire des efforts pour
capter les bons profils. Toutefois les évolutions sala-riales
restent mesurées », note Isabelle Rivard. L’aéro-nautique,
l’énergie et les machines spéciales se placent
en tête des secteurs dynamiques, qui portent les pro-gressions
de salaires des chefs de projets recherche et
développement (+ 2,5 %) et des projeteurs (+ 1,9 %).
Les salaires des ingénieurs en R&D connaissent une
hausse modeste, 0,7 %, mais leurs opportunités de re-crutement
ont augmenté de 12 %. « Les compétences
en électrotechnique et électromécanique repré-sentent
de véritables atouts dans ces trois secteurs »,
relève aussi Isabelle Rivard.
Le BTP affaibli
Les spécialistes de la maintenance sont toujours appré-ciés
(+ 23 % de recrutements), notamment les profils
en électrotechnique, automatisme et chauffage, ven-tilation
climatisation (CVC). Le secteur BTP enfin subit
un fort ralentissement. Toutefois les entreprises de
construction et de travaux publics continuent à faire
face à des difficultés de recrutement récurrentes sur
certains profils comme le conducteur de travaux et
l’ingénieur BTP. La rémunération du projeteur bâti-ment
progresse de 2,6 %, celle du géomètre topo-graphe,
de 3,5 %.
Les entreprises sont prêtes
à faire des efforts pour
capter les bons profils,
mais avec des évolutions
salariales modérées.
+ 0,86 %
ÉVOLUTION des
SALAIRES sur la FILIÈRE
9. Expectra - Baromètre 2014 15
Avis d’expert, Anne Hoffer, responsable des Ressources Humaines,
OTE Ingénierie.
Quelle évolution des
rémunérations observez-vous dans
l’ingénierie ?
Les augmentations ne sont pas bloquées, le Syntec
Ingénierie relevait une progression globale des ré-munérations
d’environ 2 %. Pour notre part, chez
OTE, les salaires ont progressé de 1,6 %, soit plus que l’augmentation du coût de la vie. Nous avons
également distribué une prime qui représentait
trois-quarts d’un mois de salaire pour les cadres.
C’est une tendance qui se dessine aussi chez nos
confrères, l’augmentation porte pour une part
sur le salaire et pour une autre part sous forme
de prime. N’étant pas pérenne d’une année sur
l’autre, elle permet de motiver les salariés tout
en restant prudent. Il est actuellement compli-qué
d’avoir une bonne visibilité commerciale. Elle
s’établit sur environ six mois, contre 12 à 18 mois
auparavant. Malgré cela nous avons voulu donner
un signal positif aux salariés en les augmentant.
Sur quels compléments de
rémunération et avantages hors
rémunération, misez-vous pour
fidéliser les salariés ?
Nous proposons un plan d’épargne entreprise, la
participation, la complémentaire maladie, la pré-voyance
et les tickets restaurants. Cela nous dis-tingue
de plus petites sociétés mais pas des majors
de la construction ou des maîtres d’ouvrage qui
nous concurrencent pour embaucher les profils
qui nous intéressent. Mais nous avons mis en place
d’autres outils car les salariés, notamment les plus
jeunes, attendent une lisibilité sur leur parcours
dans l’entreprise. Nous avons donc créé deux fi-lières,
l’une « métier » et l’autre « management »,
avec des parcours d’évolution clairs, pour valoriser
et fidéliser les salariés experts dans leur technique
et les managers. La formation accompagne ces
parcours. Les dispositifs de gestion des talents, de
coaching et de parcours individualisés, devraient
se généraliser aussi pour retenir les meilleurs élé-ments.
Quels autres leviers peut-on
encore actionner ?
Je pense que les outils qui aident à équilibrer la
vie personnelle et la vie professionnelle, comme les conciergeries et les crèches d’entreprises ou
inter-entreprises, représentent de réels atouts
pour fidéliser les salariés. Les jeunes générations
notamment sont très attentives à l’équilibre des temps de vie. On n’y pense pas toujours mais la
localisation de l’entreprise, son accessibilité par les
transports en commun, peut également contribuer
à attirer et garder les salariés. Nous avons un plan
de déplacements entreprise, qui comprend la loca-tion
de véhicules et la mise à disposition de voi-tures
en auto-partage à Strasbourg par le système
Citiz. Ainsi, même sans véhicule personnel, les sala-riés
peuvent facilement se rendre sur un chantier
ou visiter des clients.
Ingénieur Chef de projet
méthodes
Ingénieur
d’études R&D
Ingénieur
méthodes
Conducteur
de travaux
Projeteur BTP
+ 3,8 % + 21 % + 2,6 % + 12 % + 2,5 % + 11 %
Les plus fortes dynamiques
salaires cadres*
Les plus fortes demandes*
Ingénierie & Industries
* 2014 vs 2013
10. 26 Expectra - Baromètre 2014
Informatique & Télécoms
Une augmentation modérée
Tenant du titre de la
meilleure progression
salariale l’an dernier,
avec + 1,8 %, le sec-teur
n’enregistre que
+ 0,7 % cette année.
« Le Syntec Numérique
prévoyait pour la pé-riode
allant de fin 2012
à début 2013 une crois-sance
de 0,3 % du chiffre d’affaires de la profession,
qui s’est finalement soldé à - 0,3 %, explique Carole
Bomberault, directrice des opérations nord. Le bilan
n’a donc pas été très positif et les salaires n’ont pas
été revalorisés de la même
façon cette année ».
Des projets
porteurs
Certains professionnels du
secteur ont toutefois vu
leurs rémunérations pro-gresser,
en raison de trois
projets phares qui conti-nuent
à offrir des perspec-tives
: le cloud computing, la mobilité et le big data.
Le cloud poursuit sa phase de développement dans les
entreprises et se concentre sur l’accès optimisé et sécu-risé
aux données. Directement concernés par ces en-jeux,
les architectes techniques réalisent la meilleure
progression de salaire de la filière avec + 3,3 %. Aug-mentés
aussi, les ingénieurs développement (+ 2,3 %)
et les ingénieurs sécurité, de 0,7 %. « Nous assistons à
une montée en compétences de ces profils, reprend
Carole Bomberault. Le cloud est externalisé et implique
donc un renforcement des connaissances en maîtrise
d’ouvrage, architecture et pilotage de contrat ». Les
administrateurs de base de données et les ingénieurs
réseaux ne sont pas augmentés mais sont plus recher-chés.
Leurs opportunités de recrutement progressent respectivement de 11 et 9 %.
Mobilité et big data
Le développement d’applications mobiles impacte les
salaires des ingénieurs développement et des chefs de
projet d’études en informatique qui augmentent tous les deux de 2,3 %. Le big data se situe en pleine phase
de maturation, ce qui profite aux chefs de projet in-frastructure
avec une hausse de 15 % des opportunités
de recrutement et de 10 % pour les consultants déci-sionnels.
Les augmentations auront été très modérées
cette année dans la filière informatique et télécoms
mais le Syntec numérique prévoit 1,1 % de croissance
pour 2014, laissant entrevoir de meilleures perspec-tives.
Le bilan de la profession
n’a pas été très positif et
les salaires n’ont pas été
revalorisés de la même
façon cette année.
+ 0,7 %
ÉVOLUTION des
SALAIRES sur la FILIÈRE
11. Expectra - Baromètre 2014 27
Avis d’expert, Véronique Torner, co-présidente d’Alter Way, administratrice
et présidente de la commission PME chez Syntec Numérique.
Comment les rémunérations
du secteur informatique sont-elles
impactées par le contexte
économique ?
Il existe une véritable tension sur les salaires liée
à la pression sur les prix. Mais dans les PME, nous
nous efforçons de maintenir nos politiques sala-riales
à un bon niveau. Dans la société que je di-rige,
nous n’avons pas bloqué les négociations an-nuelles.
Les PME sont de plus en plus nombreuses
à mettre en oeuvre de véritables programmes de
fidélisation. L’actionnariat salarié représente un
des meilleurs leviers pour attirer et fidéliser les
talents. Malheureusement, cet outil n’est plus du
tout attractif compte-tenu de son modèle d’impo-sition.
C’est d’ailleurs pour cette raison que Crois-sance
Plus et Syntec Numérique viennent de for-muler
trois propositions afin de revenir à l’esprit
originel de l’actionnariat salarié.
Est-ce que les salaires sont plus
motivants dans les grands groupes
que dans les PME ?
La différence ne porte pas sur le salaire en lui-même,
mais plutôt sur le package financier
qu’offrent les grands groupes. La PME ne peut
adopter ces outils qu’au fur et à mesure de son
développement. Chez Alter Way, nous proposons
l’intéressement, et prévoyons le plan d’épargne
entreprise pour l’année prochaine. Nous négo-cions
régulièrement les garanties et les taux de nos
organismes de prévoyance et de mutuelle. Nous
mettons également l’accent sur d’autres types
d’avantages. La formation est un axe de fidélisa-tion
majeur et un enjeu stratégique pour nous,
car les technologies sur lesquelles nous travaillons
évoluent très vite et les équipes doivent s’adapter
rapidement. Nous avons créé une dynamique qui
encourage les sessions institutionnelles, l’auto-for-mation,
et le passage de certifications que nous
finançons.
Quels autres leviers activer pour
fidéliser les salariés ?
Etant un acteur de l’Open Source, nous encoura-geons
nos salariés à contribuer à des projets com-munautaires.
Nous incitons nos experts à prendre
la parole en interne et auprès de communautés
lors de conférences, y compris à l’étranger. Il est
aussi important de favoriser l’échange. Chaque
mois, nous organisons un moment informel durant
lequel les collaborateurs présentent des sujets,
soulèvent des difficultés rencontrées sur un projet.
Ce contexte intellectuellement motivant encou-rage
les salariés à s’épanouir dans l’entreprise.
Nous misons aussi sur une atmosphère agréable,
nos locaux comportent des espaces collaboratifs
et des lieux de détente, le télétravail est possible.
Dans notre domaine les technologies avancent
vite, il est donc fondamental de capitaliser sur les salariés.
Chef de projet
informatique
études
Architecte
technique
Ingénieur
développement
+ 3,3 % + 2,3 % + 2,3 %
Les plus fortes dynamiques
salaires cadres*
Informatique & Télécoms
Ingénieur
développement
Administrateur
base de données
Chef de projet
informatique
études
+ 18 % + 11 % + 9 %
Les plus fortes demandes*
* 2014 vs 2013
12. 38 Expectra - Baromètre 2014
Commercial & Marketing
Des augmentations qui profitent aux experts
Les salaires des profes-sionnels
du commer-cial
et du marketing
enregistrent cette an-née
une progression
significative : + 1,29 %,
contre 0,4 l’an dernier.
« Cette augmentation
résulte d’un contexte
économique exigeant.
Les professionnels doivent être capables d’afficher
un haut niveau de spécialisation, une excellente
connaissance du produit, du secteur et de l’envi-ronnement,
et assurer une parfaite communication
auprès des clients », analyse Jérôme Lieutier, direc-teur
de secteur. Les entreprises recrutent des com-merciaux
avec des qualités de développeur de busi-ness,
des « chasseurs », capables de s’imposer dans
un contexte concurrentiel fort.
Des recruteurs exigeants
Ils valorisent les profils qui
savent faire la différence.
Les salaires des ingénieurs
d’affaires gagnent ainsi
2,2 % et les chargés d’af-faires,
3,5 %. Leurs oppor-tunités
de recrutement
progressent respectivement
de 14 et 7 %. « L’anglais est
bien sûr requis ainsi que la
maîtrise des outils de back
office tel qu’Excel, reprend Jérôme Lieutier. Le com-mercial
doit assurer un suivi de ses dossiers, analyser
ses performances opérationnelles, mettre en place
des plans d’action correspondant à ses objectifs ». Les
professionnels du marketing évoluent dans le même
contexte concurrentiel, avec la même exigence concer-nant
la connaissance du produit.
Meilleure progression salariale
pour le chef de produit marketing
Le digital devient une compétence clé dans le marke-ting
opérationnel. Le développement du big data met
à la disposition du marketeur des données exploitables
pour une connaissance plus fine du marché et des
clients. Le chef de produit doit connaître son secteur,
posséder des compétences linguistiques pour évoluer
dans un environnement international et maîtriser les
outils analytiques. Son évolution de salaire, + 5,6 %, le
propulse en tête des augmentations du baromètre de
cette année. Les chefs de projet web marketing pro-fitent
aussi de la dynamique du web et du digital. Ils
enregistrent 20 % d’opportunités de recrutement sup-plémentaires,
sans toutefois que leur salaire soit revu
à la hausse.
Le digital devient une
compétence clé dans le
marketing opérationnel,
pour une connaissance
plus fine du marché.
+ 1,29 %
ÉVOLUTION des
SALAIRES sur la FILIÈRE
13. Expectra - Baromètre 2014 39
Avis d’expert, Anne-Claire Long, directrice des Ressources Humaines,
Michel et Augustin.
Comment évoluent les
rémunérations pour les
populations marketing et
commerciales chez vous ?
Nous connaissons depuis 2009 une dynamique de
croissance qui ne se dément pas. Au moment des
négociations annuelles, nous sommes donc plutôt
dans une logique d’augmentation. Les rémunéra-tions
des commerciaux sont basées sur une impor-tante
base fixe et une part variable, qui ne dépasse
pas un cinquième du salaire. Paradoxalement, les
commerciaux privilégient la sécurité et une base
fixe plus importante. Pour le marketing l’approche
est différente. Les compétences marketing sont ré-parties
dans les fonctions communication, innova-tion
produits et merchandising. Pour ces fonctions,
nous avons supprimé les variables et réintégré les
sommes au salaire fixe. C’est une politique que nous
cherchons à étendre aux salaires de l’entreprise à
quelques exceptions près, pour privilégier la perfor-mance
collective à la performance individuelle.
Quels compléments de
rémunération et avantages hors
rémunération appliquez-vous
pour fidéliser les collaborateurs ?
Nous avons mis en place et continuons à développer
les avantages classiques dont les salariés peuvent
bénéficier en entreprise, que nous allons d’ailleurs
renouveler car le tissu social évolue en interne. La
participation est prévue pour 2015. Je remarque
que la génération Y est particulièrement attachée
à ce type d’avantages.
Pour attirer et fidéliser nous mettons en avant
notre esprit de start up, les possibilités d’évolution
rapides. Nous attirons aussi car la marque jouit
d’une notoriété hors du commun pour une société
de notre taille. Nous avons également une répu-tation
d’ambiance de travail différente et aventu-reuse,
mais je mise moins au final sur ces aspects,
car nous travaillons très sérieusement avant tout !
Quels autres leviers de fidélisation
utilisez-vous ?
Nous recrutons de beaux profils que nous sou-haitons
garder. Nous voulons leur offrir des pers-pectives
d’évolution importantes, la possibilité
de changer de poste. Nous écoutons les idées de
nos salariés, nous avons déjà créé des postes qui
n’existaient pas auparavant pour concrétiser de
nouvelles perspectives imaginées par des collabo-rateurs.
Différents parcours au sein de l’entreprise
sont possibles, une responsable du support com-mercial
a ainsi pu devenir responsable produit au
marketing. Nous nous développons à l’export et
nous sommes en train de nous implanter aux Etats-
Unis, cela représente de belles opportunités.
Ingénieur
d’affaires
Chargé d’affaires Chef de produit
+ 5,6 % + 3,5 % + 2,2 %
Les plus fortes dynamiques
salaires cadres*
Commercial & Marketing
Chef de projet
web marketing
Chargé d’affaires Chef de produit
+ 21 % + 16 % + 15 %
Les plus fortes demandes*
* 2014 vs 2013
14. 46 Expectra - Baromètre 2014
RH & Juridique
Meilleure progression du baromètre
Le domaine ressources
humaines (RH) et juri-dique
se révèle très
dynamique depuis un an et enregistre une
progression de salaires de 1,51 %, quand elle
s’élevait à peine à 0,2 %
en 2013. Le contexte ac-tuel
favorise beaucoup
la valorisation des profils en ressources humaines. La
loi sur la sécurisation de l’emploi votée en 2013 a for-tement
impacté les entreprises. Elle instaure de nou-veaux
droits pour les salariés et de nouvelles obliga-tions
pour les employeurs, renforçant ainsi le rôle des
professionnels des RH.
Des
professionnels
polyvalents
La conjoncture qui reste diffi-cile
renforce aussi la position
du responsable ressources
humaines (RRH) pour négo-cier
avec les partenaires so-ciaux.
Conséquence, son salaire est en hausse de 2,7 %
et ses opportunités de recrutement de 10 %. Les re-crutements
ciblent des professionnels multifonctions,
assumant notamment des missions de négociation et de veille réglementaire. « Deux tendances se dessinent
pour les professionnels RH, souligne Djamila Le Goff,
directrice de secteur. D’une part, les entreprises évo-luant
dans une conjoncture incertaine, cherchent des
spécialistes pour benchmarker leurs rémunérations et
réduire les coûts salariaux, tout en continuant à attirer
les bons profils stratégiques pour leur développement.
D’autre part, un début de pénurie se dessine pour les
spécialistes du droit social, pas toujours enclins à la
mobilité ».
Gérer les activités à l’étranger
L’appétence pour le droit social bénéficie aussi aux
juristes spécialisés sur ce sujet, dont les rémunéra-tions
progressent de 2 %. La multiplication des appels
d’offres internationaux crée également un appel d’air pour les juristes en droit des affaires, notamment pour les spécialistes de l’international, pour qui les opportu-nités
de recrutement grimpent de 16 %. « De manière
globale, les entreprises recherchent des compétences
liées au droit des affaires et la maîtrise de langues étrangères, pour assurer leur activité à l’étranger »,
conclut Djamila Le Goff.
Les entreprises cherchent
des spécialistes pour réduire
les coûts salariaux tout en
continuant à attirer les bons
profils.
+ 1,51 %
ÉVOLUTION des
SALAIRES sur la FILIÈRE
15. Expectra - Baromètre 2014 47
Avis d’expert, Alain Curtet, manager de la direction juridique du groupe MMA,
membre de l’Association Française des Juristes d’Entreprise (AFJE).
Comment les rémunérations
des fonctions juridiques sont-elles
impactées par le contexte
économique ?
Dans un contexte économique qui se durcit, le le-vier
du salaire est plus compliqué à activer, même
si les augmentations ne sont pas bloquées. Les
fonctions juridiques sont rémunérées sur la base de
grilles, des bonus peuvent être négociés selon les
entreprises. Il n’y a pas de réponse unique, il faut
s’adapter à son équipe. Le manager doit jouer sur
plusieurs gammes et se placer sur d’autres niveaux
que la seule rémunération. La reconnaissance du sa-larié
reste un facteur très important de motivation.
Quelles pistes proposez-vous
pour valoriser et fidéliser les
populations juridiques en
entreprise ?
Les juristes sont des personnes très diplômées et
expertes, cela offre une véritable opportunité pour
reconnaître leur implication et leur professionna-lisme.
Une piste intéressante est de leur proposer
de rejoindre des associations professionnelles de
juristes. L’entreprise prend en charge le montant de
l’adhésion et libère les salariés adhérents pour assis-ter
à des réunions. L’investissement financier n’est
pas très lourd, et cela donne l’occasion aux collabo-rateurs
de rencontrer d’autres experts, de partager
leurs connaissances et d’en acquérir de nouvelles. Je
propose également à mes collaborateurs d’assister
à des petits déjeuners d’experts ou à des séances
de formations organisées par des cabinets d’avo-cats.
C’est très motivant pour le salarié, qui se sent
reconnu. La rencontre avec des salariés d’autres en-treprises
permet enfin une confrontation de point
de vue, et de réaliser que l’herbe n’est pas toujours
plus verte ailleurs.
Quels autres leviers de fidélisation
utilisez-vous ?
Nous avons mis au point une stratégie managériale
innovante, les « DJ Awards », pour « Direction Ju-ridique
Awards ». L’objectif est de faire voter les
salariés pour récompenser des collaborateurs qui
incarnent certaines valeurs de l’entreprise, qu’eux-mêmes
auront choisies, comme la solidarité, la
bonne humeur. Les séminaires annuels constituent
des moments pour souder les équipes, en privilé-giant
des activités conviviales, organisées dans de
beaux cadres. Lors du dernier séminaire, le discours
de clôture était prononcé par le président, cela
montre l’importance accordée au travail des colla-borateurs.
De manière plus générale, au quotidien,
je fais confiance à mes collaborateurs et leur laisse
la souplesse et l’autonomie nécessaires pour réali-ser
leur travail. Le manager doit toujours se deman-der
ce qu’il peut faire pour ses équipes, en activant
des leviers qu’il maîtrise.
Responsable Juriste d’affaires
ressources
humaines
Juriste droit social
+ 2,7 % + 2 % + 0,7 %
Les plus fortes dynamiques
salaires cadres*
RH & Juridique
Responsable Juriste d’affaires
ressources
humaines
+ 16 % + 10 %
Les plus fortes demandes*
* 2014 vs 2013
17. Expectra - Baromètre 2014 57
Cahier spécial région
Les régions cultivent leur attractivité
Les régions de province ne souhaitent pas rester dans le sillage du dynamisme francilien et continuent à valoriser les salaires en conséquence. L’an dernier, les augmentations en province avaient même été légèrement supérieures à celles d’Île-de-France. Cette année, elles sont homogènes sur le territoire, + 0,91 % en Île-de- France et + 0,87 % pour le reste de la France. Si les entreprises dans l’ensemble continuent à se montrer prudentes dans leurs recrutements, elles sont prêtes à consentir des efforts pour attirer les profils qui boosteront leur compétitivité.
Le baromètre souligne ainsi une concurrence appuyée pour certains profils comme l’ingénieur d’études R&D. Trois régions offrent une augmentation symétrique pour le salaire de ce professionnel, l’Île-de-France, le Sud- Ouest et le Nord-Ouest. Elles abritent une industrie compétitive et portée notamment par l’aéronautique.
L’Île-de-France continue à offrir des niveaux de rémunération médians supérieurs aux autres régions, mais elle est suivie de très près et même rattrapée sur certains salaires, notamment dans l’informatique. Ainsi en PACA, le chef de projet infrastructure est aussi bien payé qu’en Île-de-France (0,1 % de différence). En Rhône-Alpes, l’ingénieur système affiche un niveau de salaire comparable à son homologue francilien. Le Nord arrive en tête des régions de province pour le salaire d’un chargé de clientèle, qui n’est inférieur que de 4,5 % à celui pratiqué en Île-de- France. Toutefois l’attractivité des régions se joue aussi sur le coût de la vie.
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Kalaapa.com – septembre 2014
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