YOUR BUSINESS IS YOUR PROFITABILITY IN CONCEPT HOTEL FUTURIST. SEE YOUR FUTURE AS YOUR PRESENT AND INVEST IN CREATIVITY THAT MAKES SENSE AND REALITY FOR BOTH GUESTS, MANAGEMENT AND STAFF. A NEW VISION AT SHORT TERM, MID TERM OR LONG TERM QUALITY AND TECHNOLOGY HOSPITALITY INDUSTRY.
Voici une petite présentation de l'entreprise Leon Grosse dans laquelle je fais mon alternance avec mes tâches habituelles ainsi que mes missions que je vais devoir effectuer.
Impôt 2018, qui seront les gagnants et les perdants ?Grisbee
C'est parti ! Depuis cette semaine, les Français peuvent réaliser leur déclaration en ligne et calculer leur impôt à payer en 2018.
S'il y a peu de changements notables par rapport à 2017, une mauvaise surprise attend toutefois certains contribuables : la hausse de la CSG, qui s'applique sur les revenus du travail à partir de janvier 2018, s'applique sur les revenus du capital... de 2017 ! Une hausse de la fiscalité qui touche donc les revenus locatifs ou encore les revenus des capitaux mobiliers dès cette année.
Afin d'étudier l'évolution de l'impôt sur le revenu en 2018, nous avons analysé l'imposition de 6 profils de contribuables. Grande perdante cette année, une retraitée qui perçoit 18.000 euros de pension retraite et 12.000 euros de revenus fonciers verra son impôt augmenter de 3% en 2018 compte tenu de la hausse de la CSG. Les autres profils étudiés verront quant à eux leur impôt stagner voire même baisser en 2018 (à revenus équivalents), compte tenu de la revalorisation de 1% des plafonds des tranches d'imposition et du quotient familial. L'impôt d'un couple avec 2 enfants qui touche 50.000 euros diminuera même de 7%, car il sera davantage éligible à la décote et à la réduction d'impôt de 20% (mise en place par François Hollande) du fait de cette revalorisation.
Au global, entre 2012 et 2018, le matraquage fiscal ressenti par les Français n'a pas été corrigé. Sous François Hollande, les salariés les moins aisés ont vu leur impôt diminuer grâce à à la suppression de la première tranche d'imposition, à la refonte de la décote et à la mise en place de la réduction d'impôt de 20%. En revanche, pour les contribuables les mieux payés, les familles ou les retraités, la hausse d'impôt consécutive aux premières mesures de François Hollande ne s'inverse pas. Ces contribuables subissent toujours de plein fouet la baisse du quotient familial et l'alignement de la fiscalité du capital sur celle du travail. L'augmentation des impôts entre 2012 et 2018 peut ainsi atteindre 15 à 19%, en fonction les profils observés. Mais la situation devrait évoluer avec la flat tax de 30%, en vigueur depuis le début de l'année...
Nouveauté 1018, les Français vont découvrir le taux d'impôt qui leur sera appliqué en 2019 avec la mise en place du prélèvement à la source. La réforme interroge beaucoup les Français, à la fois concernant le déroulement de l'année fiscale 2019, mais également compte tenu de l'année "blanche" qui touche les revenus dès cette année et dont le mécanisme est loin d'être simple.
YOUR BUSINESS IS YOUR PROFITABILITY IN CONCEPT HOTEL FUTURIST. SEE YOUR FUTURE AS YOUR PRESENT AND INVEST IN CREATIVITY THAT MAKES SENSE AND REALITY FOR BOTH GUESTS, MANAGEMENT AND STAFF. A NEW VISION AT SHORT TERM, MID TERM OR LONG TERM QUALITY AND TECHNOLOGY HOSPITALITY INDUSTRY.
Voici une petite présentation de l'entreprise Leon Grosse dans laquelle je fais mon alternance avec mes tâches habituelles ainsi que mes missions que je vais devoir effectuer.
Impôt 2018, qui seront les gagnants et les perdants ?Grisbee
C'est parti ! Depuis cette semaine, les Français peuvent réaliser leur déclaration en ligne et calculer leur impôt à payer en 2018.
S'il y a peu de changements notables par rapport à 2017, une mauvaise surprise attend toutefois certains contribuables : la hausse de la CSG, qui s'applique sur les revenus du travail à partir de janvier 2018, s'applique sur les revenus du capital... de 2017 ! Une hausse de la fiscalité qui touche donc les revenus locatifs ou encore les revenus des capitaux mobiliers dès cette année.
Afin d'étudier l'évolution de l'impôt sur le revenu en 2018, nous avons analysé l'imposition de 6 profils de contribuables. Grande perdante cette année, une retraitée qui perçoit 18.000 euros de pension retraite et 12.000 euros de revenus fonciers verra son impôt augmenter de 3% en 2018 compte tenu de la hausse de la CSG. Les autres profils étudiés verront quant à eux leur impôt stagner voire même baisser en 2018 (à revenus équivalents), compte tenu de la revalorisation de 1% des plafonds des tranches d'imposition et du quotient familial. L'impôt d'un couple avec 2 enfants qui touche 50.000 euros diminuera même de 7%, car il sera davantage éligible à la décote et à la réduction d'impôt de 20% (mise en place par François Hollande) du fait de cette revalorisation.
Au global, entre 2012 et 2018, le matraquage fiscal ressenti par les Français n'a pas été corrigé. Sous François Hollande, les salariés les moins aisés ont vu leur impôt diminuer grâce à à la suppression de la première tranche d'imposition, à la refonte de la décote et à la mise en place de la réduction d'impôt de 20%. En revanche, pour les contribuables les mieux payés, les familles ou les retraités, la hausse d'impôt consécutive aux premières mesures de François Hollande ne s'inverse pas. Ces contribuables subissent toujours de plein fouet la baisse du quotient familial et l'alignement de la fiscalité du capital sur celle du travail. L'augmentation des impôts entre 2012 et 2018 peut ainsi atteindre 15 à 19%, en fonction les profils observés. Mais la situation devrait évoluer avec la flat tax de 30%, en vigueur depuis le début de l'année...
Nouveauté 1018, les Français vont découvrir le taux d'impôt qui leur sera appliqué en 2019 avec la mise en place du prélèvement à la source. La réforme interroge beaucoup les Français, à la fois concernant le déroulement de l'année fiscale 2019, mais également compte tenu de l'année "blanche" qui touche les revenus dès cette année et dont le mécanisme est loin d'être simple.
Résultats annuels 2013 : Confirmation du succès du SaaSESKER
Le Directoire de la Société a examiné et approuvé les états financiers de l’exercice clos le 31 décembre 2013.
Les procédures d’audit sur les comptes consolidés ont été effectuées. Le rapport de certification sera émis fin
avril après finalisation des procédures requises pour la publication du document de référence.
L'insee a publié le 16 décembre 2016 les indicateurs du climat des affaires et de retournement conjoncturel.
En décembre 2016, le climat des affaires s'améliore nettement en France.
Selon l'Insee, l'indicateur qui le synthétise, calculé à partir des réponses des chefs d'entreprises, gagne 3 points. Il se situe 5 points au-dessus de sa moyenne de long terme, atteignant ainsi son plus haut niveau depuis 2011.
Quels salaires en 2016 ? Rémunérations par poste et Tendances du recrutement
Notre étude de rémunérations propose un aperçu de plus de 200 fonctions, des échelles salariales à Paris, en Île-de-France, et en régions. Elle offre une analyse des tendances du recrutement dans nos différents secteurs d'interventions :
Finance d'entreprise et Comptabilité
Banque et Assurance
Système d'information et Digital
Gestionnaire de Paie : un métier en pleine évolution
L’analyse de Page Personnel montre que les formations actuelles ne suffisent plus à répondre à la demande des entreprises. L’automatisation des tâches a en effet fortement modifié les missions et fonctions d’un Gestionnaire de Paye et entraîné un changement des profils recrutés. Les entreprises doivent donc aujourd’hui s’adapter et repenser leur politique de rétention et de recrutement sur ces postes.
Quels salaires pour 2015 ?
Vous êtes manager, chargé des Ressources Humaines ou salarié, Robert Half est l’observateur privilégié du marché du travail. Nos grilles de salaires sont un outil précieux dans le cadre de négociations de salaires, de benchmarks pour vos futurs recrutements, ou pour évaluer votre salaire sur le marché.
Notre étude permet un aperçu des salaires pour plus de 200 fonctions en finance/comptabilité, informatique/digital, banque/assurance et assistanat. Outre les grilles de salaires, retrouvez les tendances du marché, les jobs en or ainsi que les évolutions de salaires.
La volonté des PME françaises d’optimiser leur application de gestion de paie et de ressources humaines est motivée par la forte pression législative des administrations, mais aussi par une nécessité grandissante de maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines et de pilotage de la masse salariale. Les exigences des gestionnaires de paie et de ressources humaines évoluent vers des solutions au fonctionnel plus riche et collaboratif, à l’utilisation plus fiable et flexible, au suivi plus automatique des obligations réglementaires et au coût le plus juste.
« Il y a 20 ans, la paie était le noyau dur d’un service du personnel et le Responsable en Ressources Humaines d’un site de production se valorisait, alors, en sortant les paies » d’après les propos d’un DRH en 2000.
Huit ans plus tard, la fonction paie est désormais considérée par les Directions, comme une fonction support à faible ou sans Valeur Ajoutée et, le Responsable (en) Ressources Humaines est un Business Partner, promoteur d’une valeur clé au sein de l’Organisation : l’Homme.
Pourtant la « production » des paies représente l’une des premières dépenses des Entreprises, mobilisant ainsi des Ressources Informatiques, Intellectuelles et Humaines déterminantes.
Le controle de gestion sociale et le bilanHamza Ettazi
La notion de contrôle
Définition du contrôle de gestion
Définition de bilan social
Le contenu du bilan social
Procédure à suivre pour établir le bilan social
Résultats annuels 2013 : Confirmation du succès du SaaSESKER
Le Directoire de la Société a examiné et approuvé les états financiers de l’exercice clos le 31 décembre 2013.
Les procédures d’audit sur les comptes consolidés ont été effectuées. Le rapport de certification sera émis fin
avril après finalisation des procédures requises pour la publication du document de référence.
L'insee a publié le 16 décembre 2016 les indicateurs du climat des affaires et de retournement conjoncturel.
En décembre 2016, le climat des affaires s'améliore nettement en France.
Selon l'Insee, l'indicateur qui le synthétise, calculé à partir des réponses des chefs d'entreprises, gagne 3 points. Il se situe 5 points au-dessus de sa moyenne de long terme, atteignant ainsi son plus haut niveau depuis 2011.
Quels salaires en 2016 ? Rémunérations par poste et Tendances du recrutement
Notre étude de rémunérations propose un aperçu de plus de 200 fonctions, des échelles salariales à Paris, en Île-de-France, et en régions. Elle offre une analyse des tendances du recrutement dans nos différents secteurs d'interventions :
Finance d'entreprise et Comptabilité
Banque et Assurance
Système d'information et Digital
Gestionnaire de Paie : un métier en pleine évolution
L’analyse de Page Personnel montre que les formations actuelles ne suffisent plus à répondre à la demande des entreprises. L’automatisation des tâches a en effet fortement modifié les missions et fonctions d’un Gestionnaire de Paye et entraîné un changement des profils recrutés. Les entreprises doivent donc aujourd’hui s’adapter et repenser leur politique de rétention et de recrutement sur ces postes.
Quels salaires pour 2015 ?
Vous êtes manager, chargé des Ressources Humaines ou salarié, Robert Half est l’observateur privilégié du marché du travail. Nos grilles de salaires sont un outil précieux dans le cadre de négociations de salaires, de benchmarks pour vos futurs recrutements, ou pour évaluer votre salaire sur le marché.
Notre étude permet un aperçu des salaires pour plus de 200 fonctions en finance/comptabilité, informatique/digital, banque/assurance et assistanat. Outre les grilles de salaires, retrouvez les tendances du marché, les jobs en or ainsi que les évolutions de salaires.
La volonté des PME françaises d’optimiser leur application de gestion de paie et de ressources humaines est motivée par la forte pression législative des administrations, mais aussi par une nécessité grandissante de maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines et de pilotage de la masse salariale. Les exigences des gestionnaires de paie et de ressources humaines évoluent vers des solutions au fonctionnel plus riche et collaboratif, à l’utilisation plus fiable et flexible, au suivi plus automatique des obligations réglementaires et au coût le plus juste.
« Il y a 20 ans, la paie était le noyau dur d’un service du personnel et le Responsable en Ressources Humaines d’un site de production se valorisait, alors, en sortant les paies » d’après les propos d’un DRH en 2000.
Huit ans plus tard, la fonction paie est désormais considérée par les Directions, comme une fonction support à faible ou sans Valeur Ajoutée et, le Responsable (en) Ressources Humaines est un Business Partner, promoteur d’une valeur clé au sein de l’Organisation : l’Homme.
Pourtant la « production » des paies représente l’une des premières dépenses des Entreprises, mobilisant ainsi des Ressources Informatiques, Intellectuelles et Humaines déterminantes.
Le controle de gestion sociale et le bilanHamza Ettazi
La notion de contrôle
Définition du contrôle de gestion
Définition de bilan social
Le contenu du bilan social
Procédure à suivre pour établir le bilan social
Pilotage Social et Management des Ressources HumainesHR SCOPE
Le Contrôle de Gestion Ressources Humaines et le pilotage social se fondent sur 2 faits:
1- Il n'y a pas de bonne décision sans bonne information
2- Les hommes et les équipes d'aujourd'hui font les performances de demain.
Comprendre les enjeux des différents indicateurs financiers pour bien piloter votre startup !
« Quels sont vos principaux KPI ? quelest votre BFR ? quel est votre besoin de financement ? quel est votre niveau d’EBITDA… »
Dans votre vie d’entrepreneur, vous serez forcément confrontés à ce type de questions venant de vos actionnaires, de vos futurs investisseurs ou de vos banquiers. Mais au-delà d’apporter des réponses pertinentes à ces tiers, il nous parait indispensable pour vous de construire des outils d’aide à la décision qui vous permettront d’être réactifs dans votre environnement évolutif et de forte croissance.
RPA & Data visualisation : LA combinaison gagnante pour accroître votre effic...Toucan Toco
Vous souhaitez optimiser vos process internes et gagner en performance ? Et si vous laissiez travailler des robots à votre place? Ce n’est pas de la science fiction mais bien la promesse de la RPA (Robotic Process Automation). Par une analyse fine des process de l’entreprise, la RPA cible et automatise des tâches à faible valeur ajoutée. Résultat : gains de temps, économies et la certitude de ne jamais faire d’erreur.
Mieux encore, les automates, au cœur des processus business, peuvent vous raconter des histoires. Combinez la RPA à la datavisualisation pour obtenir des reportings en temps réel ultra performants, et renforcez l’efficacité de l’ensemble des métiers de l’entreprise.
Dans ce webinar de 30 minutes, Lila Benhammou CEO de H4H et Sebastien Terra, alliance manager chez Toucan Toco vous présenteront à travers des démos et use case concrets comment les robots et la dataviz sont la clé pour améliorer la productivité et l’efficience de vos équipes métiers.
Mettre en place le prélèvement à la source dans son service paieCyril Maurin
Conférence du 3 juillet 2018 sur la mise en place du prélèvement à la source dans un service paie, par le Diplôme d'Université Expertise, Performance & Management de la Paie, Dauphine Executive Education (Université Paris-Dauphine).
- Les liens entre le PAS et l’administration fiscale, par Chrystèle BEUZE, Inspectrice des finances publiques.
> Présentation du Prélèvement à la source
> Quels sont les Interlocuteurs à l’administration fiscale ?
> Quels sont les outils mis à disposition ?
> Quelle est la communication entre les entreprises et l’administration fiscale ?
- Les impacts en paie de la mise en place du PAS, par Sébastien PANNETIER, expert-comptable spécialiste de la paie et PDG de Pôle Social Expert.
> Comment doit s’organiser le service paie ?
> Quel taux du PAS à appliquer sur le bulletin de paie ?
> Quelles sont les particularités à gérer en paie ?
> Exemples concrets
- La protection sociale et le PAS par Marc PATIN, avocat en droit social.
> Quelles sont les précautions à prendre envers les salariés ?
> Comment gérer le problème de la confidentialité ?
7 étapes pour définir son plan stratégique e-businessMatthieu Tran-Van
Vous êtes dans le e-commerce. Comme tout le monde, vous entamez l’année 2014, rempli d’espoir et de bonnes résolutions. Vous souhaitez réussir dans votre affaire, et amener votre activité en ligne à un nouveau pallier cette année. Vous avez l’ambition, la détermination, il ne vous manque plus qu’un plan solide.
L’année a déjà débuté et vous avez déjà plusieurs idées précises en tête. Vous peaufinez votre plan de bataille pour mettre votre e-commerce dans la trajectoire de la réussite. Suivez ces 7 étapes pour arrêter ”pour de bon” vos plans pour cette nouvelle année.
Hays etude RH et remunerations 2015-2016 Audit et Expertise ComptableHays France
Notre dernière Etude rémunérations en Audit & Expertise Comptable 2015/2016 est à présent disponible. Téléchargez l'étude dans son intégralité sur le site hays.fr : http://bit.ly/1k25hp1
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 5 - Novembre 2015CCI France
"La Grande consultation des entrepreneurs" est un baromètre réalisé par Opinionway et CCI pour La Tribune et Europe 1 auprès d'un échantillon de dirigeants d’entreprises représentatif des entreprises françaises.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation.
L’échantillon est interrogé par téléphone sur système CATI. Les résultats de cette étude sont l’entière propriété d’OpinionWay.
Toute publication totale ou partielle de ces chiffres doit impérativement utiliser la mention complète suivante : "Baromètre La grande consultation des entrepreneurs – OpinionWay/CCI pour La Tribune et Europe 1" et aucune reprise de ces chiffres ne pourra être dissociée de cet intitulé.