Le Baromètre des Métiers Informatiques a été réalisé en avril 2014 par Page Personnel et Michael Page en partenariat avec 01business.

1. Page Personnel
BAROMÈTRE
DES MÉTIERS
INFORMATIQUES
AVRIL 2014
Intérim et recrutement spécialisés
www.pagepersonnel.fr

2. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 2
ÉDITO SOMMAIRE
Dans les métiers de l’informatique, certaines compétences et expertises demeurent très
recherchées par les entreprises. Il nous paraît donc essentiel d’étudier les motivations et les
attentes des candidats et des salariés sur ce marché.
L’objectif de cette étude est de prendre le temps de les écouter afin d’identifier les leviers et
les solutions qui permettront d’attirer et de garder les talents.
Cette étude répond également à d’autres questions et nous apporte d’autres enseignements
importants : sont-ils mobiles, sont-ils confiants dans les perspectives de marché de leur
métier, pensent-ils que leur poste peut être délocalisé ?
Julien WEYRICH, Directeur Senior
DIVISION INFORMATIQUE, PAGE PERSONNEL
Pour mener à bien cette analyse, Page Personnel a combiné des données quantitatives
obtenues à partir d’un échantillon de 273 salariés issus du secteur de l’informatique
(techniciens, employés ou cadres 1er niveau).
Ces données ont été collectées via un questionnaire en ligne orchestré du 11 au 25 février
2014. Elles ont été analysées au global mais également selon certains critères spécifiques
des répondants (sexe, âge, métier, type de fonction et région de résidence).
Nous remercions vivement tous les répondants qui ont participé à cette enquête et
dont les témoignages nous aident à mieux appréhender l’état d’esprit des acteurs
de l’informatique.
Profils des répondants
Secteurs d’activité et taille de l’entreprise
Mobilité géographique
Niveau de confiance
Délocalisation ?
Critères pour changer de poste
Les attentes vis-à-vis des employeurs
MÉTHODOLOGIE

3. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 3
LES RÉPONDANTS (1/2)
VOUS ÊTES ?
(273 RÉPONDANTS)
QUELLE EST VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE ACTUELLE ?
(273 RÉPONDANTS)
Métiers des infrastructures
Autre
RSI / DSI
Métiers transverses
Métiers des études
36%
29%
13%
5%
17%
A QUELLE FAMILLE DE MÉTIERS INFORMATIQUES APPARTENEZ-VOUS ?
(273 RÉPONDANTS)
Cadre : 53%
Non-cadre : 47%
En poste : 55%
Sans emploi : 45%
47%
53%
45%
55%

4. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 4
LES RÉPONDANTS (2/2)
DANS QUELLE RÉGION HABITEZ-VOUS ?
(273 RÉPONDANTS)
BTS / DUT
Autre
Université
École d’Ingénieurs
Autodidacte
32%
27%
12%
12%
17%
QUEL EST VOTRE CURSUS DE FORMATION ?
(273 RÉPONDANTS)
Province : 51%
Île-de-France : 49%
49%
51%

5. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 5
LES RÉPONDANTS EN POSTE
DEPUIS COMBIEN DE TEMPS TRAVAILLEZ-VOUS DANS VOTRE ENTREPRISE ?
EN POSTE - (151 RÉPONDANTS)
Moins de 20 salariés
500 à 999 salariés
1 000 à 4 999 salariés
Plus de 5 000 salariés
Je suis à mon compte
20 à 49 salariés
50 à 249 salariés
250 à 499 salariés
5%
12%
11%
14%
15%
17%
2%
24%
QUELLE EST LA TAILLE DE VOTRE ENTREPRISE ?
EN POSTE - (151 RÉPONDANTS)
Moins d’un an : 41%
1 à 3 ans : 27%
4 à 7 ans : 18%
8 à 15 ans : 13%
16 ans et plus : 1%
1%
27%
18%
13%
41%
TPE : 5%
GE : 17%
ETI : 40%
PME : 36%

6. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 6
IDF 30% • 25-34 ans 36%
Non-cadre 29%
Conseil / SSII / ESN 29%
Industrie 19%
Distribution 8%
Télécommunications 7%
Banque / Assurance 7%
Éditeur 6%
Internet / Digital 3%
Start-up 3%
Biomédical 3%
Luxe 1%
Autre 14%
DANS QUEL SECTEUR D’ACTIVITÉ TRAVAILLEZ-VOUS ? / DANS QUEL SECTEUR D’ACTIVITÉ
TRAVAILLIEZ-VOUS LORS DE VOTRE DERNIER EMPLOI ?
(273 RÉPONDANTS)
DANS QUEL(S) SECTEUR(S) D’ACTIVITÉ SOUHAITERIEZ-VOUS TRAVAILLER À L’AVENIR ?
(273 RÉPONDANTS)
SECTEURS D’ACTIVITÉ 1/2
Industrie
Cadre 45% • Province 50% • Industrie 57%
39%
Conseil / SSII / ESN 35%
Banque / Assurance 33%
Télécommunications 27%
Internet / Digital 24%
Start-up 22%
Luxe 15%
Biomédical 13%
Éditeur 13%
Distribution 12%
Autre 9%
Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale

7. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 7
DANS QUEL(S) SECTEUR(S) D’ACTIVITÉ SOUHAITERIEZ-VOUS TRAVAILLER À L’AVENIR ?
(273 RÉPONDANTS)
DANSQUELSECTEURD’ACTIVITÉTRAVAILLEZ-VOUS?/…
TRAVAILLIEZ-VOUSLORSDEVOTREDERNIEREMPLOI?
(273RÉPONDANTS)
SECTEURS D’ACTIVITÉ 2/2
Banque /
Assurance
Distribution Industrie Conseil / SSII / ESN Éditeur Télécommunications
Banque /
Assurance
71% * 30% 33% 35% 29% 13%
Distribution 10% 26% 16% 15% 6% 0%
Industrie 38% 43% 57% 38% 29% 26%
Conseil / SSII / ESN 19% 26% 34% 51% 24% 30%
Éditeur 19% 0% 10% 15% 65% 4%
Internet / Digital 14% 22% 16% 18% 35% 39%
Luxe 14% 13% 24% 17% 12% 4%
Biomédical 14% 9% 23% 11% 18% 9%
Télécommunications 10% 30% 17% 21% 12% 78%
Autres 5% 9% 7% 10% 0% 4%
Start-up 14% 30% 17% 16% 29% 30%
Les % sont horizontaux et se lisent de la façon suivante :
* 71% des salariés souhaitant travailler dans le secteur de la banque ou de l’assurance y travaillent déjà.
Les secteurs des Télécommunications et de la Banque / Assurance sont les secteurs pour lesquels les salariés sont les plus fidèles : en effet,
respectivement près de 78% et 71% d’entre eux envisagent de rester dans leur secteur actuel. De plus, malgré une situation économique a priori difficile
pour le monde industriel, celui-ci reste semble-t-il attirant pour 39% des personnes interrogées, et ce notamment auprès de celles y travaillant déjà (57%).

8. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 8
LA TAILLE D’ENTREPRISE
DANS QUELLE TAILLE D’ENTREPRISE SOUHAITERIEZ-VOUS TROUVER VOTRE PROCHAIN POSTE ?
(273 RÉPONDANTS)
Moins de 20 salariés
500 à 999 salariés
1 000 à 4 999 salariés
Plus de 5 000 salariés
La taille de l’entreprise
n’a aucune importance
Je souhaite créer ma propre société
20 à 49 salariés
50 à 249 salariés
250 à 499 salariés
6%
12%
14%
9%
15%
9%
54%
2%
23%
TPE : 6%
GE : 9%
PME : 35%
ETI : 38%
Poste actuel
PME ETI GE
TPE 9% * 5% 5%
PME 39% 12% 19%
ETI 26% 25% 38%
GE 15% 8% 14%
La taille de
l’entreprise n’a
aucune importance
46% 58% 43%
Je souhaite créer
ma propre société
0% 3% 5%
Les % sont horizontaux et se lisent de la façon suivante :
* 9% des salariés travaillant actuellement dans une PME souhaiteraient
aller travailler dans une TPE.
Prochainposte

9. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 9
DES CANDIDATS PRÊTS À LA MOBILITÉ
POUR SAISIR UNE OFFRE D’EMPLOI, SERIEZ-VOUS PRÊT(E) À DÉMÉNAGER ?
(273 RÉPONDANTS)
Oui, dans ma région actuelle
Oui, dans une autre région,
mais toujours en France
Oui, à l’étranger
Non, je ne suis pas prêt(e)
à déménager
29%
35%
32%
36%16%
Oui : 64%
Deux tiers des salariés sont prêts à déménager quel que soit leur profil.
Un tiers pourrait même envisager une expatriation.

10. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 10
UNE MOBILITÉ HOMOGÈNE
POUR SAISIR UNE OFFRE D’EMPLOI, SERIEZ-VOUS PRÊT(E) À DÉMÉNAGER ?
(273 RÉPONDANTS)
EN POSTE
Oui, dans ma région
actuelle
Oui, dans une autre
région, mais toujours
en France
Oui, à l’étranger
Non, je ne suis pas
prêt(e) à déménager
30%
33%
36%
35%
SANS EMPLOI
Oui : 65%
Oui, dans ma région
actuelle
Oui, dans une autre
région, mais toujours
en France
Oui, à l’étranger
Non, je ne suis pas
prêt(e) à déménager
27%
37%
26%
37%
Oui : 63%
Que les salariés soient en poste ou non, ils se montrent mobiles. En revanche, les personnes actuellement sans emploi sont plus dans la retenue quant à un déménagement à l’étranger.

11. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 11
UNE CONFIANCE RELATIVE
91%
CONCERNANT L’ÉVOLUTION DU MARCHÉ DE L’EMPLOI DANS L’INFORMATIQUE EN FRANCE, DIRIEZ-VOUS QUE VOUS ÊTES ?
(273 RÉPONDANTS)
GLOBAL
Très confiant(e) : 11%
Confiant(e) : 48%
Peu confiant(e) : 33%
Pas du tout confiant(e) : 8%
EN POSTE
Très confiant(e) : 11%
Confiant(e) : 54%
Peu confiant(e) : 31%
Pas du tout confiant(e) : 4%
SANS EMPLOI
Très confiant(e) : 11%
Confiant(e) : 40%
Peu confiant(e) : 35%
Pas du tout confiant(e) : 14%
Seulement 3 salariés sur 5 se montrent confiants.
Naturellement les salariés en poste trouvent le marché plus sécurisant (65%) que
les salariés actuellement sans emploi (51%).
Différence significative à la hausse* ou à la baisse* entre les personnes en poste et les personnes sans emploi
11%
48%
8%
Confiant:59%
IDF67%
31%
54%
11%4%
Confian
t:65%*
35%
11%
40%
14%
Confian
t:51%*
33%

12. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 12
PEU DE VISIBILITÉ SUR LA DÉLOCALISATION DES POSTES
SELON VOUS, QUELLE EST LA PROBABILITÉ POUR QUE VOTRE MÉTIER SOIT DE PLUS EN PLUS DÉLOCALISÉ DANS LES TROIS PROCHAINES ANNÉES ?
(273 RÉPONDANTS)
GLOBAL
Très probable : 17%
Assez probable : 38%
Assez improbable : 36%
Très improbable : 9%
La question de la délocalisation laisse les salariés des métiers informatiques
assez perplexes et mitigés. Seul un salarié sur 5 la craint réellement.
Les salariés des métiers transverses se sentent moins menacés par une
délocalisation de leur poste (seuls 38% la jugent probable).
Les salariés actuellement sans emploi, d’ores et déjà en déficit de
confiance, ont tendance à se montrer également plus défaitistes (58% jugent la
délocalisation probable) que les actifs en poste (52%).
10%
38%
17%
Probable:52%
Probable:55%
17%
38%
9%
EN POSTE
Très probable : 17%
Assez probable : 35%
Assez improbable : 38%
Très improbable : 10%
Probabl
e
:58%
35%
17%
41%
SANS EMPLOI
Très probable : 17%
Assez probable : 41%
Assez improbable : 35%
Très improbable : 7%
36%
35%
7%
M
étierstransverses38%

13. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 13
UNE MOTIVATION ÉLEVÉE MALGRÉ LA PRÉSENCE DE FRUSTRATIONS
Vous êtes motivé(e)
Les situations stressantes restent occasionnelles
Vous appréciez la bonne ambiance de travail de votre service / société
Votre employeur contribue à votre développement professionnel
Vous avez du matériel performant et adapté à vos missions
Vous avez des perspectives d’évolution
Votre rémunération vous convient
A QUEL POINT ÊTES-VOUS D’ACCORD OU PAS D’ACCORD AVEC LES AFFIRMATIONS SUIVANTES CONCERNANT VOTRE POSTE ACTUEL ?
EN POSTE - (151 RÉPONDANTS)
Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale
Plutôt d’accord Tout à fait d’accord % accord
33% 47%
43% 26%
48% 12%
45% 10%
34% 10%
25% 15%
80%
69%
60%
55%
44%
40%
32% 3% 35%

14. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 14
LA RÉMUNÉRATION ET LES MISSIONS : LES CRITÈRES DE CHOIX INDISSOCIABLES
SI VOUS DEVIEZ CHANGER DE POSTE, QUELS SERAIENT VOS PRINCIPAUX CRITÈRES DE CHOIX ? CONCERNANT LA RECHERCHE DE VOTRE PROCHAIN POSTE, QUELS SONT VOS PRINCIPAUX CRITÈRES DE CHOIX ?
(273 RÉPONDANTS) - 3 CHOIX POSSIBLES
La mission et la rémuné-
ration sont des éléments
déterminants dans le cadre
d’un changement de poste,
quel que soit le profil
des salariés, qu’ils soient en
poste ou non, junior
ou senior, …
Le premier critère cité par
les salariés (pour 31% d’entre
eux) est la mission et les
responsabilités du poste.
Néanmoins, le changement
de poste est possible en
fonction d’une combinaison
de plusieurs facteurs.
L’image / la notoriété de l’entreprise 8%
Autre 2%
16%
31%
12%
13%
8%
5%
4%
3%
2%
2%
2%
2%
3 critères cités en moyenne
Top of mindToutes citations
La rémunération 68%
La mission et les responsabilités
liées au poste
62%
Les perspectives d’évolution 41%
La proximité du lieu de résidence 37%
L’accès à la formation et au
développement de compétences
32%
Les résultats financiers et la solidité
de l’entreprise
13%
La qualité des interlocuteurs rencontrés
au cours du process de recrutement
11%
L’engagement social et
environnemental de l’entreprise
9%
Une mobilité géographique 8%
La dimension internationale
de l’entreprise
8%

15. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 15
En raison de leur formation
technique, l’intérêt du poste
lié aux projets et surtout
aux technologies utilisées
prédomine dans les attentes
des salariés.
De plus, l’équilibre entre
vie professionnelle et
vie personnelle semble
important pour 37% d’entre
eux, le résultat étant encore
bien supérieur (51%) chez les
femmes qui sont peut-être
encore trop souvent chargées
de s’occuper de la famille.
LES ATTENTES DES SALARIÉS VIS-À-VIS DE LEUR EMPLOYEUR
Qu’il me permette de relever des défis intéressants
(technologies, nouveaux projets, etc.)
Qu’il me permette de travailler avec du matériel
performant et adapté à mes missions
Qu’il me forme et m’accompagne pour monter
en compétence
Qu’il m’offre de vraies perspectives financières
Qu’il me permette d’évoluer dans la structure
Qu’il me permette de concilier facilement ma vie
professionnelle et ma vie personnelle
Qu’il me permette de travailler dans un contexte
agréable avec des collaborateurs sympathiques,
et ce même si on travaille beaucoup
QU’ATTENDEZ-VOUS EN GÉNÉRAL DE VOTRE EMPLOYEUR ?
(273 RÉPONDANTS)
Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale
Tout à fait d’accord
58%
55%
53%
52%
46%
40%
37% Femme 51%

16. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 16
VOUS SENTEZ-VOUS RECONNU(E) PAR VOTRE ENTREPRISE ?
EN POSTE - (151 RÉPONDANTS)
A QUEL POINT LA RECONNAISSANCE DE VOTRE TRAVAIL PAR VOTRE ENTREPRISE EST
IMPORTANTE POUR VOUS ?
(273 RÉPONDANTS)
LA RECONNAISSANCE DU SALARIÉ PAR L’ENTREPRISE
17%
Très importante : 45%
Assez importante : 47%
Peu importante : 7%
Pas du tout importante : 1%
Oui : 92%
45%
7%
1%
47%
Oui : 38%
Non : 39%
Ne se prononce pas : 23%
23%
39% 38%
La reconnaissance qu’ils reçoivent reste un concept assez flou pour les salariés des métiers informatiques alors qu’ils l’estiment
quasiment tous importante (92%). 2 salariés sur 5 pensent être reconnus par leur entreprise, tout autant que ceux qui pensent ne
pas l’être. Presque 1 salarié sur 4 ne se prononce pas.

17. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er
de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 1717
CONCLUSION
Cette étude nous livre donc beaucoup d’enseignements, confirmant parfois notre sentiment
et infirmant à l’inverse certaines perceptions que nous pourrions avoir.
En effet, les salariés et les candidats semblent peu inquiets d’une éventuelle délocalisation de
certains postes et se déclarent extrêmement mobiles (64% d’entre eux). A l’instar d’autres
fonctions, ils demeurent motivés et attachés à un environnement de travail agréable. On
note que le besoin de reconnaissance constitue un des principaux leviers, certainement
créé par le sentiment d’être justement peu reconnus sur leur poste actuel.
Julien WEYRICH, Directeur Senior
DIVISION INFORMATIQUE, PAGE PERSONNEL
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18. Part of the