Comment le trajet domicile-travail est-il perçu par les Français et leurs homologues européens ? Découvrez les résultats de notre étude : https://lnkd.in/dhbQJ5b
[Blurring] Vie pro/vie perso, une frontière qui s'estompePage Personnel
« Blurring » est le terme utilisé pour évoquer un certain flou (en anglais « blur ») entre vie professionnelle et vie personnelle. Depuis quelques années, l’équipement des salariés en téléphones et ordinateurs portables dissout les frontières entre vie privée et vie professionnelle. PageGroup s’est intéressé à ce phénomène omniprésent en menant une enquête en ligne auprès de 1 606 personnes. Les résultats sont significatifs et le « blurring » bel et bien réel !
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)Page Personnel
A travers son baromètre trimestriel « Indice de Confiance Emploi », PageGroup donne tous les trois mois la parole à trois générations de candidats français et européens[1] sur leur situation professionnelle et leur perception du marché de l'emploi.
Découvrez dans notre étude de rémunérations 2017 les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
Retail industry : quels salaires dans le monde ?Page Personnel
What do retail professionals around the world earn?
We share average salaries for 8 job functions in 10 countries in the local currency, US dollars and euros.
If you're a retail professional, check out your current market value. If you're an employer, see what you need to pay to attract the right people.
Comptable général : le super-héros de la comptabilitéPage Personnel
Toujours plus agile, le comptable général est devenu un atout stratégique au sein des Directions Administratives et Financières. Parcours, compétences, salaires : zoom sur une fonction-clé dans l'entreprise.
[Rapport] Attractivité des Régions : Focus EstPage Personnel
Tous les résultats de l'étude nationale de Page Personnel et Michael Page sur l'attractivité des régions et la mobilité des salariés, par région et en infographie.
[Blurring] Vie pro/vie perso, une frontière qui s'estompePage Personnel
« Blurring » est le terme utilisé pour évoquer un certain flou (en anglais « blur ») entre vie professionnelle et vie personnelle. Depuis quelques années, l’équipement des salariés en téléphones et ordinateurs portables dissout les frontières entre vie privée et vie professionnelle. PageGroup s’est intéressé à ce phénomène omniprésent en menant une enquête en ligne auprès de 1 606 personnes. Les résultats sont significatifs et le « blurring » bel et bien réel !
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)Page Personnel
A travers son baromètre trimestriel « Indice de Confiance Emploi », PageGroup donne tous les trois mois la parole à trois générations de candidats français et européens[1] sur leur situation professionnelle et leur perception du marché de l'emploi.
Découvrez dans notre étude de rémunérations 2017 les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
Retail industry : quels salaires dans le monde ?Page Personnel
What do retail professionals around the world earn?
We share average salaries for 8 job functions in 10 countries in the local currency, US dollars and euros.
If you're a retail professional, check out your current market value. If you're an employer, see what you need to pay to attract the right people.
Comptable général : le super-héros de la comptabilitéPage Personnel
Toujours plus agile, le comptable général est devenu un atout stratégique au sein des Directions Administratives et Financières. Parcours, compétences, salaires : zoom sur une fonction-clé dans l'entreprise.
[Rapport] Attractivité des Régions : Focus EstPage Personnel
Tous les résultats de l'étude nationale de Page Personnel et Michael Page sur l'attractivité des régions et la mobilité des salariés, par région et en infographie.
[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDFPage Personnel
C’est LE constat de l’étude « Attractivité des régions 2015 » menée par Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob : plus de 80% des salariés d’Ile-de-France souhaitent quitter la région pour gagner en qualité de vie. Découvrez aujourd’hui les résultats de l'étude complémentaire menée par PageGroup, qui met en lumière les raisons des velléités de départ alors exprimées. Quels sont les éléments qui impactent la qualité de vie des salariés ? Coût de la vie, stress, cadre de vie, trajets quotidiens : Parisiens, provinciaux, à qui la belle vie ?
Une étude exploratoire qualitative, basée sur l’analyse de neuf récits de vie, met en évidence le caractère protéiforme mais progressif de la reconnaissance au travail. Qu’elle concerne l’individu ou son travail proprement dit, la reconnaissance peut être envisagée comme un parcours en trois étapes (reconnaissance-identification, reconnaissance-attestation de valeur et reconnaissance-gratitude). La variété des formes relevées dans les récits dénote un processus identitaire partagé entre volonté de conformité et désir de distinction. Perçues comme congruentes et constantes, les marques de reconnaissance renforcent la motivation au travail, selon le principe maussien de réciprocité ; sinon, elles génèrent désinvestissement et comportements de retrait.
Le bonheur au travail, est une conférence que j'ai donné lors de l'édition 2015 de la conférence Agile France à Paris.
Une session ou l'on parle du bonheur des personnes, ce que la science nous dit sur le bonheur, et la performances des produits et services proposés par les entreprises, les propositions pour faire évoluer les organisations...
Réalisé en travail de groupe dans le cadre du DU Conseiller en prévention des RPS de l'Université de Cergy Pontoise, il s'agit d'une affiche pour sensibiliser sur les risques à partir d'indicateurs.
Ce travail peut être mis à disposition de différentes structures dans le cadre d'une campagne de communication-sensibilisation ou pour accompagner une démarche de formation sur les Risques Psycho-Ssociaux
Dans notre étude de rémunérations 2017 découvrez les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
AYMING et AG2R LA MONDIALE, premier groupe de protection sociale en France qui recense les données de 26 239 entreprises employant plus de 980 000 salariés dans toute la France. Nous avons également mené une étude en collaboration avec KANTAR TNS (anciennement TNS SOFRES) auprès de 3 000 salariés européens pour identifier les particularités françaises face à chaque pays concerné. Enfin, nous avons complété notre enquête par des retours d’expérience de 250 DRH menant des actions destinées à réduire l’absentéisme dans leur entreprise.
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Michael Page
Vous avez dit « blurring » ? Mais encore… « Blurring » est le terme utilisé pour évoquer un certain flou, (en anglais « blur »), entre vie professionnelle et vie personnelle. Depuis quelques années, l’équipement des salariés en téléphones et ordinateurs portables dissout les frontières entre vie privée et vie professionnelle. PageGroup s’est intéressé à ce phénomène omniprésent en menant une enquête en ligne auprès de 1 606 personnes. Les résultats sont significatifs et le « blurring » bel et bien réel !
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailHR SCOPE
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Modèle des 8 habitudes du Succès de Covey - Modèles de la Motivation - Modèle Pygmalion - Modèle des Ancres de Carrière de Schein - Modèle du Stress au Travail - Modèle du Bien-être au Travail - Modèle de la Reconnaissance - Modèle des Compétences - Modèle de l'Apprentissage - Modèle du Changement - Modèle de Résolution de Problèmes - Modèle du Feedback - Modèle du Conflit - Modèle du Coaching - Modèle de l'influence.
Amour, amitié et Covid : les Français se confient sur leurs relations au tra...Page Personnel
PageGroup, cabinet leader du recrutement et de l’intérim spécialisés en France, a mené en décembre 2021 une étude auprès de plus de 2000 répondants sur les relations au travail à l’aune du contexte sanitaire et de la généralisation du travail à distance. Amitié, bonne entente avec la hiérarchie, histoires d’amour avec un(e) collègue… Il apparaît que les relations développées par les Français sur leur lieu de travail ont toujours une place cruciale dans leur vie professionnelle et personnelle.
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?Page Personnel
Évolution des métiers et formation professionnelle, métiers d'avenir et nouveaux défis de l'orientation professionnelle, émergence de formes de travail de plus en plus flexibles et nomades... : l’étude Page Personnel – Michael Page/IFOP réalisée en février 2020 sur un panel représentatif de 1824 actifs occupés, vous donne toutes les clés pour appréhender les enjeux de fond du marché du travail.
Découvrez notre étude complète sur https://bit.ly/3igTkuH.
Quelle est ma valeur sur le marché de l'emploi ? Comment fixer une fourchette salariale ? A quel moment aborder la question du salaire en entretien ? Que vous soyez déjà en poste ou en recherche d’emploi, découvrez toutes les clés pour bien négocier votre salaire.
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Page Personnel
Plus de sens et de réactivité, un manager qui motive et inspire, un équilibre de vie préservé, … Les attentes des candidats concernant leur job idéal ont changé. Dans notre étude « Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats », nous nous sommes cette fois-ci interrogés sur leur vision des processus de recrutement. Nombre d’entretiens, durée, … A quoi ressemble un processus de recrutement aujourd’hui ? Comment les candidats vivent-ils cette expérience ? Et quelles sont leurs nouvelles attentes ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?Page Personnel
Alors que le début d’année est souvent signe de renouveau personnel comme professionnel, PageGroup, cabinet international de recrutement et d’intérim spécialisés, a interrogé les Français sur leur perception du poste idéal. Le point sur les nouveaux critères de sélection des candidats.
Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?Page Personnel
Le poste rêvé des Français (type de contrat, taille d'entreprise, critères de choix, ...) - Baromètre PageGroup "Les Français et l'emploi" - juin 2018.
LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ? Page Personnel
uite à un premier volet centré sur l'utilisation de LinkedIn par les cadres, PageGroup a choisi dans un second temps d’analyser plus en détail les différences de comportement des populations cadres et non-cadres possédant un compte LinkedIn actif.
Etude Blurring : focus sur les relations au travailPage Personnel
En 2017, difficile de séparer la vie privée de la vie professionnelle tant celles-ci sont aujourd’hui interconnectées. Qu'en est-il des relations avec ses collègues ou managers ?
[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDFPage Personnel
C’est LE constat de l’étude « Attractivité des régions 2015 » menée par Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob : plus de 80% des salariés d’Ile-de-France souhaitent quitter la région pour gagner en qualité de vie. Découvrez aujourd’hui les résultats de l'étude complémentaire menée par PageGroup, qui met en lumière les raisons des velléités de départ alors exprimées. Quels sont les éléments qui impactent la qualité de vie des salariés ? Coût de la vie, stress, cadre de vie, trajets quotidiens : Parisiens, provinciaux, à qui la belle vie ?
Une étude exploratoire qualitative, basée sur l’analyse de neuf récits de vie, met en évidence le caractère protéiforme mais progressif de la reconnaissance au travail. Qu’elle concerne l’individu ou son travail proprement dit, la reconnaissance peut être envisagée comme un parcours en trois étapes (reconnaissance-identification, reconnaissance-attestation de valeur et reconnaissance-gratitude). La variété des formes relevées dans les récits dénote un processus identitaire partagé entre volonté de conformité et désir de distinction. Perçues comme congruentes et constantes, les marques de reconnaissance renforcent la motivation au travail, selon le principe maussien de réciprocité ; sinon, elles génèrent désinvestissement et comportements de retrait.
Le bonheur au travail, est une conférence que j'ai donné lors de l'édition 2015 de la conférence Agile France à Paris.
Une session ou l'on parle du bonheur des personnes, ce que la science nous dit sur le bonheur, et la performances des produits et services proposés par les entreprises, les propositions pour faire évoluer les organisations...
Réalisé en travail de groupe dans le cadre du DU Conseiller en prévention des RPS de l'Université de Cergy Pontoise, il s'agit d'une affiche pour sensibiliser sur les risques à partir d'indicateurs.
Ce travail peut être mis à disposition de différentes structures dans le cadre d'une campagne de communication-sensibilisation ou pour accompagner une démarche de formation sur les Risques Psycho-Ssociaux
Dans notre étude de rémunérations 2017 découvrez les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
AYMING et AG2R LA MONDIALE, premier groupe de protection sociale en France qui recense les données de 26 239 entreprises employant plus de 980 000 salariés dans toute la France. Nous avons également mené une étude en collaboration avec KANTAR TNS (anciennement TNS SOFRES) auprès de 3 000 salariés européens pour identifier les particularités françaises face à chaque pays concerné. Enfin, nous avons complété notre enquête par des retours d’expérience de 250 DRH menant des actions destinées à réduire l’absentéisme dans leur entreprise.
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Michael Page
Vous avez dit « blurring » ? Mais encore… « Blurring » est le terme utilisé pour évoquer un certain flou, (en anglais « blur »), entre vie professionnelle et vie personnelle. Depuis quelques années, l’équipement des salariés en téléphones et ordinateurs portables dissout les frontières entre vie privée et vie professionnelle. PageGroup s’est intéressé à ce phénomène omniprésent en menant une enquête en ligne auprès de 1 606 personnes. Les résultats sont significatifs et le « blurring » bel et bien réel !
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailHR SCOPE
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Modèle des 8 habitudes du Succès de Covey - Modèles de la Motivation - Modèle Pygmalion - Modèle des Ancres de Carrière de Schein - Modèle du Stress au Travail - Modèle du Bien-être au Travail - Modèle de la Reconnaissance - Modèle des Compétences - Modèle de l'Apprentissage - Modèle du Changement - Modèle de Résolution de Problèmes - Modèle du Feedback - Modèle du Conflit - Modèle du Coaching - Modèle de l'influence.
Amour, amitié et Covid : les Français se confient sur leurs relations au tra...Page Personnel
PageGroup, cabinet leader du recrutement et de l’intérim spécialisés en France, a mené en décembre 2021 une étude auprès de plus de 2000 répondants sur les relations au travail à l’aune du contexte sanitaire et de la généralisation du travail à distance. Amitié, bonne entente avec la hiérarchie, histoires d’amour avec un(e) collègue… Il apparaît que les relations développées par les Français sur leur lieu de travail ont toujours une place cruciale dans leur vie professionnelle et personnelle.
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?Page Personnel
Évolution des métiers et formation professionnelle, métiers d'avenir et nouveaux défis de l'orientation professionnelle, émergence de formes de travail de plus en plus flexibles et nomades... : l’étude Page Personnel – Michael Page/IFOP réalisée en février 2020 sur un panel représentatif de 1824 actifs occupés, vous donne toutes les clés pour appréhender les enjeux de fond du marché du travail.
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Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Page Personnel
Plus de sens et de réactivité, un manager qui motive et inspire, un équilibre de vie préservé, … Les attentes des candidats concernant leur job idéal ont changé. Dans notre étude « Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats », nous nous sommes cette fois-ci interrogés sur leur vision des processus de recrutement. Nombre d’entretiens, durée, … A quoi ressemble un processus de recrutement aujourd’hui ? Comment les candidats vivent-ils cette expérience ? Et quelles sont leurs nouvelles attentes ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?Page Personnel
Alors que le début d’année est souvent signe de renouveau personnel comme professionnel, PageGroup, cabinet international de recrutement et d’intérim spécialisés, a interrogé les Français sur leur perception du poste idéal. Le point sur les nouveaux critères de sélection des candidats.
Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?Page Personnel
Le poste rêvé des Français (type de contrat, taille d'entreprise, critères de choix, ...) - Baromètre PageGroup "Les Français et l'emploi" - juin 2018.
LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ? Page Personnel
uite à un premier volet centré sur l'utilisation de LinkedIn par les cadres, PageGroup a choisi dans un second temps d’analyser plus en détail les différences de comportement des populations cadres et non-cadres possédant un compte LinkedIn actif.
Etude Blurring : focus sur les relations au travailPage Personnel
En 2017, difficile de séparer la vie privée de la vie professionnelle tant celles-ci sont aujourd’hui interconnectées. Qu'en est-il des relations avec ses collègues ou managers ?
Snapchat et la recherche d'emploi : qu'en pensent les candidats ?Page Personnel
Page Personnel a récemment réalisé une étude auprès des internautes pour connaître leur perception du réseau social Snpachat et découvrir les principales utilisations qui en étaient faites par les utilisateurs en recherche d’emploi. Le cabinet de recrutement spécialisé révèle aujourd’hui les principaux résultats en une infographie.
L’affréteur est un spécialiste des questions de logistique et joue un rôle essentiel pour optimiser l’acheminement des marchandises. Parcours, compétences, salaires : zoom sur un métier en plein boom.
La parentalité au masculin, un sujet qui reste tabou. Meteojob et Page Personnel se sont par conséquent penchés sur la question : quelle est aujourd’hui la perception des salariés par rapport aux mesures prises pour les pères dans les entreprises ? Pour en savoir plus, RDV sur http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/initiatives/parentalite-au-masculin-bilan-2016/.
Michael Page & Page Personnel (PageGroup) ont récemment réalisé une enquête auprès des chercheurs d'emploi (à l'écoute active du marché ou en veille) afin de mieux connaître leur perception et leurs éventuelles utilisations du réseau social Twitter dans leurs recherches.
[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en FrancePage Personnel
Découvrez les résultats France de l'étude internationale de Page Personnel sur l'intérim spécialisé. Quelles sont les dernières évolutions et nouvelles tendances ?
Comment gérer son stress en entretien d'embauchePage Personnel
Une infographie en anglais pour mieux comprendre et apprivoiser son stress pendant un entretien d'embauche.
Source : How to Stay Calm with Job Interviews [INFOGRAPHIC] (http://theundercoverrecruiter.com/interview-anxiety-preparation/)
Logistique - Top 3 des profils les + recherchés & postes d'avenirPage Personnel
Quels sont les profils les + recherchés en Logistique & Supply Chain chez Page Personnel ? A quelles rémunérations s'attendre ? Quels sont les postes d'avenir ? Réponses en infographie !
[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômésPage Personnel
Premier contrat, attentes, premiers pas en entreprise... : découvrez les principaux résultats de l'étude Page Personnel sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés.
Page Personnel dévoile les résultats du focus Santé au Travail de son étude nationale sur le secteur de la santé, réalisée auprès de 747 Infirmier(e)s Diplômé(e)s d’Etat exerçant dans des hôpitaux, des EHPAD, en clinique ou dans le cadre libéral.
Rapport Attractivité des Régions : Focus NordPage Personnel
Les résultats détaillés de l'étude Attractivité des régions 2015 de Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob. Focus sur la région Nord.
[Rapport] Attractivite des Regions : Focus OuestPage Personnel
Les résultats en infographie de l'étude Attractivité des régions 2015 de Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob. Focus sur la région Ouest.
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
1. LE RÉVEIL
LE TRAJET
LE DOMICILE
24%
70%
39%
21%
30%
28%
35%
37%
57%
46%
36%
43%
47%
72%
24%
66%
44%
39%
34%
39%
40%
AVANT 6H30
STRESSÉS 26%
65%
48%
31%
35%
45%
46%
FR
FR
FR
FR
IT
IT
IT
IT
ES
ES
ES
ES
CE
CE
CE
CE
TRAJET DOMICILE-TRAVAIL :
LES FRANÇAIS MIEUX LOTIS QUE LEURS VOISINS ?
VS.
PLUS DE 45 MIN
PRÊTS À DÉMÉNAGER
EN RETARD AU TRAVAIL
SALARIÉS ARRIVANT
POUR SE RAPPROCHER
DE LEUR LIEU DE TRAVAIL
19%
68%
38%
59%
32%
43%
27%
DE
DE
DE
DE
Etude réalisée en 2016 comprenant 12500 répondants.
10 pays concernés (Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Suisse).