[Rapport] Attractivite des Regions : Focus OuestPage Personnel
Les résultats en infographie de l'étude Attractivité des régions 2015 de Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob. Focus sur la région Ouest.
[Rapport] Attractivité des Régions : Focus EstPage Personnel
Tous les résultats de l'étude nationale de Page Personnel et Michael Page sur l'attractivité des régions et la mobilité des salariés, par région et en infographie.
Synthèse baromètre jeunes novembre 2014Uniformation
Uniformation a lancé en avril 2014 un cycle d’observation sur l’emploi et la formation des jeunes de moins de 26 ans au sein de l’économie sociale, de la protection sociale et de l’habitat social. Près de 3 000 structures ont répondu à l’enquête.
Synthèse baromètre jeunes - février 2015Uniformation
Le baromètre intersectoriel sur l’emploi et la formation des jeunes lancé en avril 2014 par Uniformation, permet de disposer d’une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation des jeunes.
Cette seconde interrogation réalisée par le cabinet Ambroise Bouteille auprès de 3 317 employeurs, réalisée entre novembre et décembre 2014, nous permet de disposer de données sur l’emploi des jeunes de moins de 26 ans dans les branches adhérentes à Uniformation, les intentions de recrutements pour l’année 2015, les métiers prioritaires identifiés et les besoins en formation attendus.
[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDFPage Personnel
C’est LE constat de l’étude « Attractivité des régions 2015 » menée par Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob : plus de 80% des salariés d’Ile-de-France souhaitent quitter la région pour gagner en qualité de vie. Découvrez aujourd’hui les résultats de l'étude complémentaire menée par PageGroup, qui met en lumière les raisons des velléités de départ alors exprimées. Quels sont les éléments qui impactent la qualité de vie des salariés ? Coût de la vie, stress, cadre de vie, trajets quotidiens : Parisiens, provinciaux, à qui la belle vie ?
[Rapport] Attractivite des Regions : Focus OuestPage Personnel
Les résultats en infographie de l'étude Attractivité des régions 2015 de Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob. Focus sur la région Ouest.
[Rapport] Attractivité des Régions : Focus EstPage Personnel
Tous les résultats de l'étude nationale de Page Personnel et Michael Page sur l'attractivité des régions et la mobilité des salariés, par région et en infographie.
Synthèse baromètre jeunes novembre 2014Uniformation
Uniformation a lancé en avril 2014 un cycle d’observation sur l’emploi et la formation des jeunes de moins de 26 ans au sein de l’économie sociale, de la protection sociale et de l’habitat social. Près de 3 000 structures ont répondu à l’enquête.
Synthèse baromètre jeunes - février 2015Uniformation
Le baromètre intersectoriel sur l’emploi et la formation des jeunes lancé en avril 2014 par Uniformation, permet de disposer d’une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation des jeunes.
Cette seconde interrogation réalisée par le cabinet Ambroise Bouteille auprès de 3 317 employeurs, réalisée entre novembre et décembre 2014, nous permet de disposer de données sur l’emploi des jeunes de moins de 26 ans dans les branches adhérentes à Uniformation, les intentions de recrutements pour l’année 2015, les métiers prioritaires identifiés et les besoins en formation attendus.
[Infographie] Pourquoi 80% des salariés veulent quitter l'IDFPage Personnel
C’est LE constat de l’étude « Attractivité des régions 2015 » menée par Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob : plus de 80% des salariés d’Ile-de-France souhaitent quitter la région pour gagner en qualité de vie. Découvrez aujourd’hui les résultats de l'étude complémentaire menée par PageGroup, qui met en lumière les raisons des velléités de départ alors exprimées. Quels sont les éléments qui impactent la qualité de vie des salariés ? Coût de la vie, stress, cadre de vie, trajets quotidiens : Parisiens, provinciaux, à qui la belle vie ?
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?Page Personnel
Comment le trajet domicile-travail est-il perçu par les Français et leurs homologues européens ? Découvrez les résultats de notre étude : https://lnkd.in/dhbQJ5b
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)Page Personnel
A travers son baromètre trimestriel « Indice de Confiance Emploi », PageGroup donne tous les trois mois la parole à trois générations de candidats français et européens[1] sur leur situation professionnelle et leur perception du marché de l'emploi.
[Blurring] Vie pro/vie perso, une frontière qui s'estompePage Personnel
« Blurring » est le terme utilisé pour évoquer un certain flou (en anglais « blur ») entre vie professionnelle et vie personnelle. Depuis quelques années, l’équipement des salariés en téléphones et ordinateurs portables dissout les frontières entre vie privée et vie professionnelle. PageGroup s’est intéressé à ce phénomène omniprésent en menant une enquête en ligne auprès de 1 606 personnes. Les résultats sont significatifs et le « blurring » bel et bien réel !
Une étude exploratoire qualitative, basée sur l’analyse de neuf récits de vie, met en évidence le caractère protéiforme mais progressif de la reconnaissance au travail. Qu’elle concerne l’individu ou son travail proprement dit, la reconnaissance peut être envisagée comme un parcours en trois étapes (reconnaissance-identification, reconnaissance-attestation de valeur et reconnaissance-gratitude). La variété des formes relevées dans les récits dénote un processus identitaire partagé entre volonté de conformité et désir de distinction. Perçues comme congruentes et constantes, les marques de reconnaissance renforcent la motivation au travail, selon le principe maussien de réciprocité ; sinon, elles génèrent désinvestissement et comportements de retrait.
Le bonheur au travail, est une conférence que j'ai donné lors de l'édition 2015 de la conférence Agile France à Paris.
Une session ou l'on parle du bonheur des personnes, ce que la science nous dit sur le bonheur, et la performances des produits et services proposés par les entreprises, les propositions pour faire évoluer les organisations...
Réalisé en travail de groupe dans le cadre du DU Conseiller en prévention des RPS de l'Université de Cergy Pontoise, il s'agit d'une affiche pour sensibiliser sur les risques à partir d'indicateurs.
Ce travail peut être mis à disposition de différentes structures dans le cadre d'une campagne de communication-sensibilisation ou pour accompagner une démarche de formation sur les Risques Psycho-Ssociaux
Dans notre étude de rémunérations 2017 découvrez les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
AYMING et AG2R LA MONDIALE, premier groupe de protection sociale en France qui recense les données de 26 239 entreprises employant plus de 980 000 salariés dans toute la France. Nous avons également mené une étude en collaboration avec KANTAR TNS (anciennement TNS SOFRES) auprès de 3 000 salariés européens pour identifier les particularités françaises face à chaque pays concerné. Enfin, nous avons complété notre enquête par des retours d’expérience de 250 DRH menant des actions destinées à réduire l’absentéisme dans leur entreprise.
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Michael Page
Vous avez dit « blurring » ? Mais encore… « Blurring » est le terme utilisé pour évoquer un certain flou, (en anglais « blur »), entre vie professionnelle et vie personnelle. Depuis quelques années, l’équipement des salariés en téléphones et ordinateurs portables dissout les frontières entre vie privée et vie professionnelle. PageGroup s’est intéressé à ce phénomène omniprésent en menant une enquête en ligne auprès de 1 606 personnes. Les résultats sont significatifs et le « blurring » bel et bien réel !
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailHR SCOPE
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Modèle des 8 habitudes du Succès de Covey - Modèles de la Motivation - Modèle Pygmalion - Modèle des Ancres de Carrière de Schein - Modèle du Stress au Travail - Modèle du Bien-être au Travail - Modèle de la Reconnaissance - Modèle des Compétences - Modèle de l'Apprentissage - Modèle du Changement - Modèle de Résolution de Problèmes - Modèle du Feedback - Modèle du Conflit - Modèle du Coaching - Modèle de l'influence.
ANACT / ARACT Nouvelle Aquitaine - Qualité de vie au travail et numérique dan...polenumerique33
ANACT / ARACT Nouvelle Aquitaine - Qualité de vie au travail (QVT) et numérique dans l'Industrie AgroAlimentaire (IAA) - CCI Bordeaux Gironde 23 mars 2017 - Conférence "L'usine agroalimentaire du futur sera-t-elle numérique ?"
Rapport Attractivité des Régions : Focus NordPage Personnel
Les résultats détaillés de l'étude Attractivité des régions 2015 de Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob. Focus sur la région Nord.
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Comment le trajet domicile-travail est-il perçu par les Français et leurs homologues européens ? Découvrez les résultats de notre étude : https://lnkd.in/dhbQJ5b
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A travers son baromètre trimestriel « Indice de Confiance Emploi », PageGroup donne tous les trois mois la parole à trois générations de candidats français et européens[1] sur leur situation professionnelle et leur perception du marché de l'emploi.
[Blurring] Vie pro/vie perso, une frontière qui s'estompePage Personnel
« Blurring » est le terme utilisé pour évoquer un certain flou (en anglais « blur ») entre vie professionnelle et vie personnelle. Depuis quelques années, l’équipement des salariés en téléphones et ordinateurs portables dissout les frontières entre vie privée et vie professionnelle. PageGroup s’est intéressé à ce phénomène omniprésent en menant une enquête en ligne auprès de 1 606 personnes. Les résultats sont significatifs et le « blurring » bel et bien réel !
Une étude exploratoire qualitative, basée sur l’analyse de neuf récits de vie, met en évidence le caractère protéiforme mais progressif de la reconnaissance au travail. Qu’elle concerne l’individu ou son travail proprement dit, la reconnaissance peut être envisagée comme un parcours en trois étapes (reconnaissance-identification, reconnaissance-attestation de valeur et reconnaissance-gratitude). La variété des formes relevées dans les récits dénote un processus identitaire partagé entre volonté de conformité et désir de distinction. Perçues comme congruentes et constantes, les marques de reconnaissance renforcent la motivation au travail, selon le principe maussien de réciprocité ; sinon, elles génèrent désinvestissement et comportements de retrait.
Le bonheur au travail, est une conférence que j'ai donné lors de l'édition 2015 de la conférence Agile France à Paris.
Une session ou l'on parle du bonheur des personnes, ce que la science nous dit sur le bonheur, et la performances des produits et services proposés par les entreprises, les propositions pour faire évoluer les organisations...
Réalisé en travail de groupe dans le cadre du DU Conseiller en prévention des RPS de l'Université de Cergy Pontoise, il s'agit d'une affiche pour sensibiliser sur les risques à partir d'indicateurs.
Ce travail peut être mis à disposition de différentes structures dans le cadre d'une campagne de communication-sensibilisation ou pour accompagner une démarche de formation sur les Risques Psycho-Ssociaux
Dans notre étude de rémunérations 2017 découvrez les dernières tendances du marché de l’emploi pour 23 secteurs d’activité, ainsi que des grilles de rémunérations pour une sélection de 720 postes, allant du technicien au cadre dirigeant !
AYMING et AG2R LA MONDIALE, premier groupe de protection sociale en France qui recense les données de 26 239 entreprises employant plus de 980 000 salariés dans toute la France. Nous avons également mené une étude en collaboration avec KANTAR TNS (anciennement TNS SOFRES) auprès de 3 000 salariés européens pour identifier les particularités françaises face à chaque pays concerné. Enfin, nous avons complété notre enquête par des retours d’expérience de 250 DRH menant des actions destinées à réduire l’absentéisme dans leur entreprise.
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Michael Page
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Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailHR SCOPE
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Modèle des 8 habitudes du Succès de Covey - Modèles de la Motivation - Modèle Pygmalion - Modèle des Ancres de Carrière de Schein - Modèle du Stress au Travail - Modèle du Bien-être au Travail - Modèle de la Reconnaissance - Modèle des Compétences - Modèle de l'Apprentissage - Modèle du Changement - Modèle de Résolution de Problèmes - Modèle du Feedback - Modèle du Conflit - Modèle du Coaching - Modèle de l'influence.
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Rapport Attractivité des Régions : Focus NordPage Personnel
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Rapport Harris - Regards croisés sur la vie dans les quartiers populaires (ANRU)Harris Interactive France
L’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU) finance et accompagne la transformation de quartiers de la Politique de la ville partout à travers la France. À sa demande, Harris Interactive a interrogé deux échantillons complémentaires : un échantillon représentatif de l’ensemble de la population vivant en France et un échantillon représentatif des habitants des quartiers prioritaires de la Politique de la ville (QPV).
OpinionWay pour Qapa - Le baromètre du moral des demandeurs d'emploiQapa.fr
Echantillon de 2445 demandeurs d’emploi représentatif de la population des demandeurs d’emploi en France, constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de niveau de diplôme, de catégorie socioprofessionnelle du dernier emploi occupé, d’ancienneté de recherche d’emploi et de la région d’habitation.
Avec l’entrée en vigueur du nouveau découpage régional au 1er janvier 2016, la grande région Nouvelle Aquitaine occupe désormais une place majeure dans le domaine agricole, que ce soit au niveau national ou européen. Pour la 3ème année, à l’occasion du Salon d’Agriculture Nouvelle-Aquitaine, la Chambre d’agriculture régionale de Nouvelle-Aquitaine a sollicité Harris Interactive afin d’interroger les représentations comparées des agriculteurs et habitants de la région. Comment perçoivent-ils le secteur agricole ? Quelles connaissances ont-ils des politiques publiques régionales dans ce domaine ? Comment perçoivent-ils le Salon de l’Agriculture Nouvelle-Aquitaine ?
Etude de l’attractivité des régions, des départements et des métropoles régionales lors des intentions d’achat d’une résidence principale.
www.empruntis.com
Avec l’entrée en vigueur du nouveau découpage régional au 1er janvier 2016, la grande région Nouvelle Aquitaine occupe désormais une place majeure dans le domaine agricole, que ce soit au niveau national ou européen. Pour la 3ème année, à l’occasion du Salon d’Agriculture Nouvelle-Aquitaine, la Chambre d’agriculture régionale de Nouvelle-Aquitaine a sollicité Harris Interactive afin d’interroger les représentations comparées des agriculteurs et habitants de la région. Comment perçoivent-ils le secteur agricole ? Quelles connaissances ont-ils des politiques publiques régionales dans ce domaine ? Comment perçoivent-ils le Salon de l’Agriculture Nouvelle-Aquitaine ?
L’association NVN accompagne des ménages mal logés et en précarité professionnelle dans la réalisation de leur projet d’installation en région.
Au 31 décembre 2019,85 relogements ont été réalisés.
Cette enquête porte sur les relogements réalisés de novembre 2014 à novembre 2019 soit 200 personnes qui ont eu le temps de s’installer et de donner leur appréciation sur leur nouvelle vie.
Similaire à Rapport Attractivité des Régions - Focus PACA (20)
Amour, amitié et Covid : les Français se confient sur leurs relations au tra...Page Personnel
PageGroup, cabinet leader du recrutement et de l’intérim spécialisés en France, a mené en décembre 2021 une étude auprès de plus de 2000 répondants sur les relations au travail à l’aune du contexte sanitaire et de la généralisation du travail à distance. Amitié, bonne entente avec la hiérarchie, histoires d’amour avec un(e) collègue… Il apparaît que les relations développées par les Français sur leur lieu de travail ont toujours une place cruciale dans leur vie professionnelle et personnelle.
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?Page Personnel
Évolution des métiers et formation professionnelle, métiers d'avenir et nouveaux défis de l'orientation professionnelle, émergence de formes de travail de plus en plus flexibles et nomades... : l’étude Page Personnel – Michael Page/IFOP réalisée en février 2020 sur un panel représentatif de 1824 actifs occupés, vous donne toutes les clés pour appréhender les enjeux de fond du marché du travail.
Découvrez notre étude complète sur https://bit.ly/3igTkuH.
Quelle est ma valeur sur le marché de l'emploi ? Comment fixer une fourchette salariale ? A quel moment aborder la question du salaire en entretien ? Que vous soyez déjà en poste ou en recherche d’emploi, découvrez toutes les clés pour bien négocier votre salaire.
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Page Personnel
Plus de sens et de réactivité, un manager qui motive et inspire, un équilibre de vie préservé, … Les attentes des candidats concernant leur job idéal ont changé. Dans notre étude « Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats », nous nous sommes cette fois-ci interrogés sur leur vision des processus de recrutement. Nombre d’entretiens, durée, … A quoi ressemble un processus de recrutement aujourd’hui ? Comment les candidats vivent-ils cette expérience ? Et quelles sont leurs nouvelles attentes ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?Page Personnel
Alors que le début d’année est souvent signe de renouveau personnel comme professionnel, PageGroup, cabinet international de recrutement et d’intérim spécialisés, a interrogé les Français sur leur perception du poste idéal. Le point sur les nouveaux critères de sélection des candidats.
Que recherchent les Français pour leur prochain poste ?Page Personnel
Le poste rêvé des Français (type de contrat, taille d'entreprise, critères de choix, ...) - Baromètre PageGroup "Les Français et l'emploi" - juin 2018.
LinkedIn : quelles utilisations par les professionnels ? Page Personnel
uite à un premier volet centré sur l'utilisation de LinkedIn par les cadres, PageGroup a choisi dans un second temps d’analyser plus en détail les différences de comportement des populations cadres et non-cadres possédant un compte LinkedIn actif.
Etude Blurring : focus sur les relations au travailPage Personnel
En 2017, difficile de séparer la vie privée de la vie professionnelle tant celles-ci sont aujourd’hui interconnectées. Qu'en est-il des relations avec ses collègues ou managers ?
Snapchat et la recherche d'emploi : qu'en pensent les candidats ?Page Personnel
Page Personnel a récemment réalisé une étude auprès des internautes pour connaître leur perception du réseau social Snpachat et découvrir les principales utilisations qui en étaient faites par les utilisateurs en recherche d’emploi. Le cabinet de recrutement spécialisé révèle aujourd’hui les principaux résultats en une infographie.
L’affréteur est un spécialiste des questions de logistique et joue un rôle essentiel pour optimiser l’acheminement des marchandises. Parcours, compétences, salaires : zoom sur un métier en plein boom.
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Toujours plus agile, le comptable général est devenu un atout stratégique au sein des Directions Administratives et Financières. Parcours, compétences, salaires : zoom sur une fonction-clé dans l'entreprise.
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La parentalité au masculin, un sujet qui reste tabou. Meteojob et Page Personnel se sont par conséquent penchés sur la question : quelle est aujourd’hui la perception des salariés par rapport aux mesures prises pour les pères dans les entreprises ? Pour en savoir plus, RDV sur http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/initiatives/parentalite-au-masculin-bilan-2016/.
Michael Page & Page Personnel (PageGroup) ont récemment réalisé une enquête auprès des chercheurs d'emploi (à l'écoute active du marché ou en veille) afin de mieux connaître leur perception et leurs éventuelles utilisations du réseau social Twitter dans leurs recherches.
Retail industry : quels salaires dans le monde ?Page Personnel
What do retail professionals around the world earn?
We share average salaries for 8 job functions in 10 countries in the local currency, US dollars and euros.
If you're a retail professional, check out your current market value. If you're an employer, see what you need to pay to attract the right people.
[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en FrancePage Personnel
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Comment gérer son stress en entretien d'embauchePage Personnel
Une infographie en anglais pour mieux comprendre et apprivoiser son stress pendant un entretien d'embauche.
Source : How to Stay Calm with Job Interviews [INFOGRAPHIC] (http://theundercoverrecruiter.com/interview-anxiety-preparation/)
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Quels sont les profils les + recherchés en Logistique & Supply Chain chez Page Personnel ? A quelles rémunérations s'attendre ? Quels sont les postes d'avenir ? Réponses en infographie !
[Infographie] Insertion professionnelle des jeunes diplômésPage Personnel
Premier contrat, attentes, premiers pas en entreprise... : découvrez les principaux résultats de l'étude Page Personnel sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés.
2. Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
RÉGION PACA
u Depuis quand habitez-vous la région PACA ?
u La mobilité nationale
De quelle région êtes-vous originaire ?
J’ai toujours vécu
dans cette région 31%
Plus de 5 ans 41%Entre 1 et
5 ans 21%
Moins d’un an 7%
ETAM : 41%
Expérimenté : 63%
Cadre : 67%
ETAM : 37%
Comptabilité: 47%
Êtes-vous originaire de la région PACA ?
Personnes n’ayant pas répondu avoir toujours vécu en région PACA
LES SALARIÉS QUALIFIÉS DE LA RÉGION PACA
%30
%
%
%
%
%
5
10
15
20
25
25% 12% 12% 11% 12% 10% 7% 1% 9%
ILE-DE-FRANCE
OUEST
NORD
EST
RHÔNE-ALPES
SUD-OUEST
CENTRE
DOM-TOM
ETRANGER
Tout comme les régions
Sud-Ouest, Ile-de-France ou
Centre, la région PACA est
l’une des régions comportant
les plus fortes proportions
d’habitants n’étant pas
originaires (59%) de la région
dans laquelle ils vivent.
Non 85%
Oui 15%
Ont toujours vécu dans leur région d’origine 30%
Ont quitté et sont revenus dans leur région d’origine 11%
Ont quitté leur région d’origine 59%
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
Comptabilité : 47%
3. ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
LES RAISONS POUR LESQUELLES LES SALARIÉS SONT VENUS
EN RÉGION PACA ET SES POINTS FORTS
u Pour quelles raisons êtes-vous arrivé(e) en région PACA ?
Personnes vivant en région PACA mais n’en étant pas originaires
36%
25%
32%
16%
31%
9%
1%
La région PACA est la seule avec la région Sud-Ouest à avoir placé le cadre de vie comme raison plus importante qu’une opportunité
professionnelle pour s’y installer.
Le cadre de vie est indéniablement l’atout de la région puisqu’il est également souligné par les originaires de la région.
Le cadre de vie (environnement, climat...)
Votre mutation ou celle de votre conjoint
Une opportunité professionnelle
La qualité de vie
La proximité avec la famille, les amis
Des études, un stage
Le dynamisme économique
Raisons familiales (divorce, parents malades, déménagement des parents)
Un coût de la vie moins élevé (immobilier, dépenses quotidiennes...)
Rencontre d’un conjoint ou rapprochement (pour installation de couple)
NC
Autre
RÉGION PACA
45 – 54 ans : 28%
Homme : 43%
Cadre : 41%
4%
3%
3%
2%
2%
u Quels sont, selon vous, les points forts de la région PACA ?
Personnes originaires de la région PACA
86%
58%
50%
Le cadre de vie (environnement, climat...)
La proximité avec la famille, les amis
La qualité de vie
Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
4. LES HABITANTS DE LA RÉGION PACA PRÊTS À QUITTER LEUR RÉGION ? POUR
QUELLES RAISONS ?
u Seriez-vous prêt(e) à quitter la région
PACA ?
u Pour quelles raisons seriez-vous prêt(e)
à quitter la région PACA ?
Personnes étant prêtes à quitter la région PACA
u Pour quelles raisons n’êtes-vous pas
prêt(e) à quitter la région ?
Personnes n’étant PAS prêtes à quitter la région
u Pour quelle(s) autre(s) région(s) ?
Personnes étant prêtes à quitter la région PACA
1 salarié qualifié sur 2 est prêt à quitter la région PACA. Cependant pour ceux y vivant depuis toujours, ils ne sont plus que 41% à se dire prêts à
quitter leur région.
La région PACA est l’une des régions les plus attirantes pour les autres régions.
Ceux qui seraient prêts à partir, quitteraient la région PACA prioritairement pour les régions Sud-Ouest et Rhône-Alpes.
Ceux qui ne sont pas prêts à quitter la région PACA évoque en priorité leur attachement à la région.
Homme : 58%
En poste : 57%
Célibataire : 58%
Sans enfant : 59%
45 -54 ans : 46%
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
%
%
%
%
%
%
10
20
30
40
50
60
20% 11% 10% 7% 25% 46% 58% 20% 26%
43%
29%
7%
Aucune région ne m’attire plus que
celle dans laquelle je vis
Un changement de région représente
trop de risques professionnels
Je souhaiterais toujours rester près de
ma famille et mes amis
RÉGION PACA
68%
41%
43%
ILE-DE-FRANCE
CENTRE
EST
NORD
OUEST
RHÔNE-ALPES
SUD-OUEST
DOM-TOM
ÉTRANGER
Oui 52%
Non 48%
Une meilleure opportunité professionnelle
Une meilleure qualité de vie / cadre de vie
Pour trouver un emploi
Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
PARTIR... POUR ALLER OÙ ?