Hays présente son étude de rémunération nationale 2016 dans les métiers de la Finance, de la Banque & Assurance et de l'Audit & Expertise Comptable.

1. ETUDE DE REMUNERATION
NATIONALE 2016
NOTRE EXPERTISE
METIERS & SECTEURS
• Finance
• Banque et Assurance
• Audit & Expertise Comptable
Hôtel Peninsula
Jeudi 25 février 2016

2. 2
Intervenant : Fabien Stut – Directeur Paris

3. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 3
PARTIE 1
SENIOR & JUNIOR FINANCE
UN DEPARTEMENT DE
L’ENTREPRISE SOUS
LES PROJECTEURS
Intervenants : Laetitia Quatrevaux – Manager regional – Senior Finance
Edouard Hallé – Manager senior – Junior Finance

4. 4
SENIOR & JUNIOR FINANCE
SALAIRES INDICATIFS DES PLACEMENTS DE LA DIVISION
€ 40K
€ 150K
JUNIOR
FINANCE
SENIOR
FINANCE
EXEC
AUDIT &
EXPERTISE
COMPTABLE
Direction financière Profession comptable
• 80 Consultants spécialisés à
travers la France
• 1800 clients en 2015
• 1700 placements réalisés en
2015
• 15 années d’expertise sur le
marché français

5. 5
EVOLUTION DU MARCHE
• Le marché de la Finance et de la Comptabilité reste favorable (tendance qui se confirme
depuis 2014)
• Essentiellement un marché de remplacement, néanmoins l’émergence de plus en plus
de créations de postes
• Hausse du recrutement de profils de Comptables clients, Chargés de recouvrement, de
profils experts ou très polyvalents
• Candidats très sollicités sur le marché = réactivité accrue dans le recrutement
• Exigences plus fortes dans les critères de recrutement, quels que soient les profils
SENIOR & JUNIOR FINANCE

6. 6
JUNIOR FINANCE
54%
10%
36%
RECRUTEMENTS EN 2014
CDG
Compta auxiliaire
Compta générale
8%
30%
62%
RECRUTEMENTS EN 2015
CDG
Compta auxiliaire
Compta générale

7. 7
SENIOR FINANCE
43%
38%
9%
5%5%
RECRUTEMENTS EN 2014
CDG
Compta générale
Direction
Expert
Audit
39%
41%
10%
8%2%
RECRUTEMENTS EN 2015
CDG
Compta générale
Direction
Expert
Audit

8. 8
EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION
• Pas de hausse de rémunération
• Mais tension sur l’attractivité
• Développement des rémunérations variables sur des objectifs individuels et collectifs
• Augmentation des salaires pour des expertises très spécifiques
SENIOR & JUNIOR FINANCE
52 %
25 %
14 %
9 %
EVOLUTION
BONUS / PRIMES

9. 9
Comptable
général
33 K€ / 38 K€
Responsable
comptable
AUX/GE
50 K€ / 60 K€
5 à 8
ans
+ de
8 ans
Comptable
client
26 K€ / 30 K€
3 à 5
ans
Responsable
comptable client
38 K€ / 42 K€
5 à 8
ans
EVOLUTION DE CARRIERE TYPE :
SENIOR & JUNIOR FINANCE

10. 10
Responsable
comptable
40 K€ / 55 K€
DAF
70 K€ / 80 K€
3 à 5
ans
+ de
8 ans
Comptable
35 K€ / 40 K€
0 à 3
ans
RAF
55 K€ / 70 K€
5 à 8
ans
EVOLUTION DE CARRIERE TYPE :
SENIOR & JUNIOR FINANCE

11. 11
VISIONS D’AVENIR
• Les signaux sont au vert : hausse des recrutements
• Croissance du volume des recrutements des fonctions juniors (CDI / CDD / Intérim)
• Le TT ne répond plus seulement à un besoin de remplacement mais à une période
de transition pour de futurs recrutements
• Augmentation des créations de postes liées aux réorganisations
• Des clients de plus en plus favorables à recruter des profils seniors / confirmés
pour pallier une pénurie sur certaines techniques / spécialisations.
• Rémunérations stables
• Bon niveau de confiance des candidats
SENIOR & JUNIOR FINANCE

12. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 12
PARTIE 2
BANQUE & ASSURANCE
MUTATION ET
REPRISE ECONOMIQUE
Intervenants : Franck Bonhomme - Directeur Grands Comptes, Coralie Foucher – Manager régional & Fabrice Berger – Manager régional

13. BANQUE
& ASSURANCE
• 60 CONSULTANTS SPECIALISES A
TRAVERS LA FRANCE
• 950 INTERIMAIRES EN MOYENNE SUR
L’ANNÉE 2015
• 400 RECRUTEMENTS CDD et CDI
REALISES EN 2015
• 240 CLIENTS EN 2015
• UN MARCHE DU RECRUTEMENT EN
CROISSANCE DE 20%

14. 14
BANQUE
EVOLUTION DU MARCHE
• Innovation des banques pour faire face à la concurrence dans le domaine Marketing,
Commercial et Digital : développement des métiers de Conseillers clientèle en ligne
• Développement des métiers de l’IT et des métiers en lien avec les moyens de paiement
• Renforcement des besoins sur la Gestion privée
• Développement des besoins sur les fonctions réglementaires
EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION
• Augmentation des rémunérations pour maintenir les bons éléments en poste
• Packages attractifs et salaires modulables pour les fonctions marketing et digitales
• Jeunes diplômés toujours très sollicités

15. 15
FOCUS JOB : CONSEILLER CLIENTELE
• Profils très recherchés et évolutifs
• Passerelles possibles vers d’autres cibles clients (particuliers, professionnels, privés)
• Poste accessible dès l’obtention du Bac
• Salaire d’un profil confirmé de 5 à 8 ans d’expérience : 27 / 32 K€
EVOLUTION DE CARRIERE
BANQUE
Conseiller clientèle
particulier
26 K€ / 27 K€*
Conseiller en gestion
de patrimoine
35 K€ / 40 K€*
Chargé d’accueil
23 K€ / 25 K€*
Conseiller clientèle
privé
28 K€ / 32 K€*
Conseiller clientèle
professionnelle
30 K€ / 35 K€*
Gestion privée
50 K€ / 60 K€*
* 3 à 5 ans d’expérience (rémunération fixe)

16. 16
Comptable OPCVM
33 K€ / 40 K€*
Compliance officer
60 K€ / 70 K€*
Conseiller financier
27 K€ / 32 K€*
Risques
opérationnels
50 K€ / 60 K€*
PROFILS LES PLUS RECHERCHES :
* 5 à 8 ans d’expérience (rémunération fixe)
Gérant privé
> 90 K€*
BANQUE

17. 17
ASSURANCE
EVOLUTION DU MARCHE
• Renforcement des équipes marketing (Chef de produit santé et prévoyance)
• Besoins réguliers de profils de Chargés d’études et Actuaires
• Besoins sur les profils de Souscripteurs et Commerciaux pour les
assurances IARD risques entreprises
• Les demandes de Gestionnaires restent stables (IARD/Santé/Sinistres)
EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION
• Salaires stables depuis plusieurs années
• Quelques augmentations essentiellement dans un objectif de fidélisation

18. 18
ASSURANCE
FOCUS JOB : ACTUAIRE
• La formation fait l’Actuaire ! (ISFA / ENSEA)
• Un métier stratégique sur la conception des produits et évolutif vers des fonctions
transverses (Marketing, Souscription, Direction financière, etc.)
• Les Chargés d’études souhaitent et doivent se former pour évoluer en termes de salaire
• Toujours des salaires en progression (15 à 25%)
• Des salaires fixes mais plus de 70% des profils touchent des variables complémentaires

19. 19
Chargé
d’études
30 K€ / 35 K€
Management département
actuariat produit
(IARD / Santé / Prévoyance, etc.)
> 100 K€
Actuaire
40 K€ / 55 K€
0 à 3
ans
Actuaire
confirmé
50 K€ / 70 K€
EVOLUTION DE CARRIERE
ASSURANCE
3 à 8
ans
Management département
actuariat transverse
(SOLVENCY II)
> 90 K€
Fonction Corporate
(Risk / Direction Financière /
Direction Générale, etc.)
> 90 K€
+ de
8 ans

20. 20
Gestionnaire
sinistres
corporels
40 K€ / 45 K€*
PROFILS LES PLUS RECHERCHES :
ASSURANCE
* 5 à 8 ans d’expérience (rémunération fixe)
Commercial
grands
comptes
60 K€ / 70 K€*
Commercial
PME-PMI
50 K€ / 60 K€*
Chef de produit
45 K€ / 55 K€*
Souscripteur
55 K€ / 60 K€*
Actuaire
80 K€ / 100 K€*

21. EN RESUME
• LA BANQUE DE RESEAU :
L’ERE DU NUMERIQUE
• L’ASSURANCE : UN REFUGE CONFIRME
• DES COMMERCIAUX ET ENCORE DES
COMMERCIAUX

22. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 22
PARTIE 3
AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
UN MARCHE TOUJOURS
AUSSI DYNAMIQUE
Intervenant : Benedict Wittet – Manager senior

23. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
AVEZ-VOUS RECRUTE ?
23
71%
72%
73%
74%
75%
76%
77%
78%
79%
80%
2012 2013 2014 2015
Oui
EXTERNALISEZ-VOUS
VOS RECRUTEMENTS ?
0
10
20
30
40
50
60
70
2012 2013 2014 2015
Oui

24. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
METIERS RECRUTES
24
RECRUTEMENTS SUITE A...

25. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
LA DUREE D’UNE RECHERCHE D’EMPLOI /
RECHERCHE D’UN COLLABORATEUR
25
N
N
N
N
N -1
N -1
N-1
N-1
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
Moins de 1 mois 1 à 3 mois
Employeur Salarié

26. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
37% DES CABINETS PROPOSENT UNE PART VARIABLE.
QUE REPRESENTE-T-ELLE?
26
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Moins de 5% 5 à 10% 11 à 15 % 16 à 20 % 21 à 30 % Plus de 30%

27. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
COMMENT SE DECOMPOSE LE VARIABLE ?
27
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Prime sur objectif individuel
Prime sur nouvelle clientèle
Prime bilan
Intéressement / PEE
Prime sur objectif commun
Prime sur nouvelles missions
Prime d’ancienneté
Prime respect des délais
Autre(s) (veuillez préciser)

28. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
EN HAUSSE : NIVEAU D’ENGAGEMENT DES SALARIES A LEUR POSTE
(1 : FAIBLE / 6 : FORT)
28

29. EXPERTISE COMPTABLE
29
Collaborateur
comptable
35 K€ / 46 K€
Manager / Directeur
60 K€ / 120 K€
Collaborateur
comptable
21 K€ / 28 K€
Chef de missions
40 K€ / 55 K€
Comparatif salaires 2015 et 2008 :
En 2008
Collaborateur
comptable
20 K€ / 28 K€
En 2008
Collaborateur comptable
30 K€ / 40 K€
En 2008
Manager / Directeur
55 K€ / 80 K€
> 4
ans
NS
< 2
ans
En 2008
Chef de missions
35 K€ / 45 K€
NS

30. AUDIT
30
Auditeur senior
35 K€ / 48 K€
Manager / Directeur
60 K€ / 90 K€
Auditeur junior
28 K€ / 36 K€
Superviseur
44 K€ / 60 K€
En 2008
Auditeur junior
26 K€ / 35 K€
En 2008
Auditeur senior
31 K€ / 46 K€
En 2008
Manager / Directeur
53 K€ / 75 K€
En 2008
Superviseur
43 K€ / 60 K€
Comparatif salaires 2015 et 2008 :
2 - 4
ans
NS
< 1
an
> 4
ans

31. SOCIAL
31
Gestionnaire de paie
33 K€ / 42 K€
Gestionnaire de paie
27 K€ / 37 K€
Responsable social
encadrant 1-5 pers.
40 K€ / 60 K€
En 2008
Gestionnaire de paie
22 K€ / 28 K€
En 2008
Gestionnaire de paie
29 K€ / 36 K€
En 2008
Responsable social
encadrant 1-5 pers.
34 K€ / 45 K€
Comparatif salaires 2015 et 2008 :
> 2
ans
< 2
ans
NS

32. L’AVENIR
1. Marché en pénurie – toujours pas de fin en vue
2. Un manque de profils de haut niveau
3. Salaires toujours élevés
4. La marche inexorable vers la numérisation :
Bercy souhaite la facture dématérialisée pour 2020… la fin de la saisie ?
5. Recrutement de profils différents :
• Experts en consolidation, CDG, Gestion de patrimoine, Fiscalistes
• Experts en SI
• Accompagnement chez le client (remplacement DAF, rattrapage de la
comptabilité, etc.)
• Amélioration de la performance des confrères : Responsables de projets
• Commerciaux et Responsables de la relation client
• Marketing et Communication

33. 33

34. 34
QUESTIONS ?