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ETUDE DE REMUNERATION
NATIONALE 2016
NOTRE EXPERTISE
METIERS & SECTEURS
• Finance
• Banque et Assurance
• Audit & Expertise Comptable
Hôtel Peninsula
Jeudi 25 février 2016
2
Intervenant : Fabien Stut – Directeur Paris
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 3
PARTIE 1
SENIOR & JUNIOR FINANCE
UN DEPARTEMENT DE
L’ENTREPRISE SOUS
LES PROJECTEURS
Intervenants : Laetitia Quatrevaux – Manager regional – Senior Finance
Edouard Hallé – Manager senior – Junior Finance
4
SENIOR & JUNIOR FINANCE
SALAIRES INDICATIFS DES PLACEMENTS DE LA DIVISION
€ 40K
€ 150K
JUNIOR
FINANCE
SENIOR
FINANCE
EXEC
AUDIT &
EXPERTISE
COMPTABLE
Direction financière Profession comptable
• 80 Consultants spécialisés à
travers la France
• 1800 clients en 2015
• 1700 placements réalisés en
2015
• 15 années d’expertise sur le
marché français
5
EVOLUTION DU MARCHE
• Le marché de la Finance et de la Comptabilité reste favorable (tendance qui se confirme
depuis 2014)
• Essentiellement un marché de remplacement, néanmoins l’émergence de plus en plus
de créations de postes
• Hausse du recrutement de profils de Comptables clients, Chargés de recouvrement, de
profils experts ou très polyvalents
• Candidats très sollicités sur le marché = réactivité accrue dans le recrutement
• Exigences plus fortes dans les critères de recrutement, quels que soient les profils
SENIOR & JUNIOR FINANCE
6
JUNIOR FINANCE
54%
10%
36%
RECRUTEMENTS EN 2014
CDG
Compta auxiliaire
Compta générale
8%
30%
62%
RECRUTEMENTS EN 2015
CDG
Compta auxiliaire
Compta générale
7
SENIOR FINANCE
43%
38%
9%
5%5%
RECRUTEMENTS EN 2014
CDG
Compta générale
Direction
Expert
Audit
39%
41%
10%
8%2%
RECRUTEMENTS EN 2015
CDG
Compta générale
Direction
Expert
Audit
8
EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION
• Pas de hausse de rémunération
• Mais tension sur l’attractivité
• Développement des rémunérations variables sur des objectifs individuels et collectifs
• Augmentation des salaires pour des expertises très spécifiques
SENIOR & JUNIOR FINANCE
52 %
25 %
14 %
9 %
EVOLUTION
BONUS / PRIMES
9
Comptable
général
33 K€ / 38 K€
Responsable
comptable
AUX/GE
50 K€ / 60 K€
5 à 8
ans
+ de
8 ans
Comptable
client
26 K€ / 30 K€
3 à 5
ans
Responsable
comptable client
38 K€ / 42 K€
5 à 8
ans
EVOLUTION DE CARRIERE TYPE :
SENIOR & JUNIOR FINANCE
10
Responsable
comptable
40 K€ / 55 K€
DAF
70 K€ / 80 K€
3 à 5
ans
+ de
8 ans
Comptable
35 K€ / 40 K€
0 à 3
ans
RAF
55 K€ / 70 K€
5 à 8
ans
EVOLUTION DE CARRIERE TYPE :
SENIOR & JUNIOR FINANCE
11
VISIONS D’AVENIR
• Les signaux sont au vert : hausse des recrutements
• Croissance du volume des recrutements des fonctions juniors (CDI / CDD / Intérim)
• Le TT ne répond plus seulement à un besoin de remplacement mais à une période
de transition pour de futurs recrutements
• Augmentation des créations de postes liées aux réorganisations
• Des clients de plus en plus favorables à recruter des profils seniors / confirmés
pour pallier une pénurie sur certaines techniques / spécialisations.
• Rémunérations stables
• Bon niveau de confiance des candidats
SENIOR & JUNIOR FINANCE
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 12
PARTIE 2
BANQUE & ASSURANCE
MUTATION ET
REPRISE ECONOMIQUE
Intervenants : Franck Bonhomme - Directeur Grands Comptes, Coralie Foucher – Manager régional & Fabrice Berger – Manager régional
BANQUE
& ASSURANCE
• 60 CONSULTANTS SPECIALISES A
TRAVERS LA FRANCE
• 950 INTERIMAIRES EN MOYENNE SUR
L’ANNÉE 2015
• 400 RECRUTEMENTS CDD et CDI
REALISES EN 2015
• 240 CLIENTS EN 2015
• UN MARCHE DU RECRUTEMENT EN
CROISSANCE DE 20%
14
BANQUE
EVOLUTION DU MARCHE
• Innovation des banques pour faire face à la concurrence dans le domaine Marketing,
Commercial et Digital : développement des métiers de Conseillers clientèle en ligne
• Développement des métiers de l’IT et des métiers en lien avec les moyens de paiement
• Renforcement des besoins sur la Gestion privée
• Développement des besoins sur les fonctions réglementaires
EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION
• Augmentation des rémunérations pour maintenir les bons éléments en poste
• Packages attractifs et salaires modulables pour les fonctions marketing et digitales
• Jeunes diplômés toujours très sollicités
15
FOCUS JOB : CONSEILLER CLIENTELE
• Profils très recherchés et évolutifs
• Passerelles possibles vers d’autres cibles clients (particuliers, professionnels, privés)
• Poste accessible dès l’obtention du Bac
• Salaire d’un profil confirmé de 5 à 8 ans d’expérience : 27 / 32 K€
EVOLUTION DE CARRIERE
BANQUE
Conseiller clientèle
particulier
26 K€ / 27 K€*
Conseiller en gestion
de patrimoine
35 K€ / 40 K€*
Chargé d’accueil
23 K€ / 25 K€*
Conseiller clientèle
privé
28 K€ / 32 K€*
Conseiller clientèle
professionnelle
30 K€ / 35 K€*
Gestion privée
50 K€ / 60 K€*
* 3 à 5 ans d’expérience (rémunération fixe)
16
Comptable OPCVM
33 K€ / 40 K€*
Compliance officer
60 K€ / 70 K€*
Conseiller financier
27 K€ / 32 K€*
Risques
opérationnels
50 K€ / 60 K€*
PROFILS LES PLUS RECHERCHES :
* 5 à 8 ans d’expérience (rémunération fixe)
Gérant privé
> 90 K€*
BANQUE
17
ASSURANCE
EVOLUTION DU MARCHE
• Renforcement des équipes marketing (Chef de produit santé et prévoyance)
• Besoins réguliers de profils de Chargés d’études et Actuaires
• Besoins sur les profils de Souscripteurs et Commerciaux pour les
assurances IARD risques entreprises
• Les demandes de Gestionnaires restent stables (IARD/Santé/Sinistres)
EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION
• Salaires stables depuis plusieurs années
• Quelques augmentations essentiellement dans un objectif de fidélisation
18
ASSURANCE
FOCUS JOB : ACTUAIRE
• La formation fait l’Actuaire ! (ISFA / ENSEA)
• Un métier stratégique sur la conception des produits et évolutif vers des fonctions
transverses (Marketing, Souscription, Direction financière, etc.)
• Les Chargés d’études souhaitent et doivent se former pour évoluer en termes de salaire
• Toujours des salaires en progression (15 à 25%)
• Des salaires fixes mais plus de 70% des profils touchent des variables complémentaires
19
Chargé
d’études
30 K€ / 35 K€
Management département
actuariat produit
(IARD / Santé / Prévoyance, etc.)
> 100 K€
Actuaire
40 K€ / 55 K€
0 à 3
ans
Actuaire
confirmé
50 K€ / 70 K€
EVOLUTION DE CARRIERE
ASSURANCE
3 à 8
ans
Management département
actuariat transverse
(SOLVENCY II)
> 90 K€
Fonction Corporate
(Risk / Direction Financière /
Direction Générale, etc.)
> 90 K€
+ de
8 ans
20
Gestionnaire
sinistres
corporels
40 K€ / 45 K€*
PROFILS LES PLUS RECHERCHES :
ASSURANCE
* 5 à 8 ans d’expérience (rémunération fixe)
Commercial
grands
comptes
60 K€ / 70 K€*
Commercial
PME-PMI
50 K€ / 60 K€*
Chef de produit
45 K€ / 55 K€*
Souscripteur
55 K€ / 60 K€*
Actuaire
80 K€ / 100 K€*
EN RESUME
• LA BANQUE DE RESEAU :
L’ERE DU NUMERIQUE
• L’ASSURANCE : UN REFUGE CONFIRME
• DES COMMERCIAUX ET ENCORE DES
COMMERCIAUX
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 22
PARTIE 3
AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
UN MARCHE TOUJOURS
AUSSI DYNAMIQUE
Intervenant : Benedict Wittet – Manager senior
AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
AVEZ-VOUS RECRUTE ?
23
71%
72%
73%
74%
75%
76%
77%
78%
79%
80%
2012 2013 2014 2015
Oui
EXTERNALISEZ-VOUS
VOS RECRUTEMENTS ?
0
10
20
30
40
50
60
70
2012 2013 2014 2015
Oui
AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
METIERS RECRUTES
24
RECRUTEMENTS SUITE A...
AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
LA DUREE D’UNE RECHERCHE D’EMPLOI /
RECHERCHE D’UN COLLABORATEUR
25
N
N
N
N
N -1
N -1
N-1
N-1
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
Moins de 1 mois 1 à 3 mois
Employeur Salarié
AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
37% DES CABINETS PROPOSENT UNE PART VARIABLE.
QUE REPRESENTE-T-ELLE?
26
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Moins de 5% 5 à 10% 11 à 15 % 16 à 20 % 21 à 30 % Plus de 30%
AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
COMMENT SE DECOMPOSE LE VARIABLE ?
27
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Prime sur objectif individuel
Prime sur nouvelle clientèle
Prime bilan
Intéressement / PEE
Prime sur objectif commun
Prime sur nouvelles missions
Prime d’ancienneté
Prime respect des délais
Autre(s) (veuillez préciser)
AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
EN HAUSSE : NIVEAU D’ENGAGEMENT DES SALARIES A LEUR POSTE
(1 : FAIBLE / 6 : FORT)
28
EXPERTISE COMPTABLE
29
Collaborateur
comptable
35 K€ / 46 K€
Manager / Directeur
60 K€ / 120 K€
Collaborateur
comptable
21 K€ / 28 K€
Chef de missions
40 K€ / 55 K€
Comparatif salaires 2015 et 2008 :
En 2008
Collaborateur
comptable
20 K€ / 28 K€
En 2008
Collaborateur comptable
30 K€ / 40 K€
En 2008
Manager / Directeur
55 K€ / 80 K€
> 4
ans
NS
< 2
ans
En 2008
Chef de missions
35 K€ / 45 K€
NS
AUDIT
30
Auditeur senior
35 K€ / 48 K€
Manager / Directeur
60 K€ / 90 K€
Auditeur junior
28 K€ / 36 K€
Superviseur
44 K€ / 60 K€
En 2008
Auditeur junior
26 K€ / 35 K€
En 2008
Auditeur senior
31 K€ / 46 K€
En 2008
Manager / Directeur
53 K€ / 75 K€
En 2008
Superviseur
43 K€ / 60 K€
Comparatif salaires 2015 et 2008 :
2 - 4
ans
NS
< 1
an
> 4
ans
SOCIAL
31
Gestionnaire de paie
33 K€ / 42 K€
Gestionnaire de paie
27 K€ / 37 K€
Responsable social
encadrant 1-5 pers.
40 K€ / 60 K€
En 2008
Gestionnaire de paie
22 K€ / 28 K€
En 2008
Gestionnaire de paie
29 K€ / 36 K€
En 2008
Responsable social
encadrant 1-5 pers.
34 K€ / 45 K€
Comparatif salaires 2015 et 2008 :
> 2
ans
< 2
ans
NS
L’AVENIR
1. Marché en pénurie – toujours pas de fin en vue
2. Un manque de profils de haut niveau
3. Salaires toujours élevés
4. La marche inexorable vers la numérisation :
Bercy souhaite la facture dématérialisée pour 2020… la fin de la saisie ?
5. Recrutement de profils différents :
• Experts en consolidation, CDG, Gestion de patrimoine, Fiscalistes
• Experts en SI
• Accompagnement chez le client (remplacement DAF, rattrapage de la
comptabilité, etc.)
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33
34
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Rémunération dans la Finance, Banque & Assurance, Audit & Expertise Comptable

  • 1. ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2016 NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURS • Finance • Banque et Assurance • Audit & Expertise Comptable Hôtel Peninsula Jeudi 25 février 2016
  • 2. 2 Intervenant : Fabien Stut – Directeur Paris
  • 3. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 3 PARTIE 1 SENIOR & JUNIOR FINANCE UN DEPARTEMENT DE L’ENTREPRISE SOUS LES PROJECTEURS Intervenants : Laetitia Quatrevaux – Manager regional – Senior Finance Edouard Hallé – Manager senior – Junior Finance
  • 4. 4 SENIOR & JUNIOR FINANCE SALAIRES INDICATIFS DES PLACEMENTS DE LA DIVISION € 40K € 150K JUNIOR FINANCE SENIOR FINANCE EXEC AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE Direction financière Profession comptable • 80 Consultants spécialisés à travers la France • 1800 clients en 2015 • 1700 placements réalisés en 2015 • 15 années d’expertise sur le marché français
  • 5. 5 EVOLUTION DU MARCHE • Le marché de la Finance et de la Comptabilité reste favorable (tendance qui se confirme depuis 2014) • Essentiellement un marché de remplacement, néanmoins l’émergence de plus en plus de créations de postes • Hausse du recrutement de profils de Comptables clients, Chargés de recouvrement, de profils experts ou très polyvalents • Candidats très sollicités sur le marché = réactivité accrue dans le recrutement • Exigences plus fortes dans les critères de recrutement, quels que soient les profils SENIOR & JUNIOR FINANCE
  • 6. 6 JUNIOR FINANCE 54% 10% 36% RECRUTEMENTS EN 2014 CDG Compta auxiliaire Compta générale 8% 30% 62% RECRUTEMENTS EN 2015 CDG Compta auxiliaire Compta générale
  • 7. 7 SENIOR FINANCE 43% 38% 9% 5%5% RECRUTEMENTS EN 2014 CDG Compta générale Direction Expert Audit 39% 41% 10% 8%2% RECRUTEMENTS EN 2015 CDG Compta générale Direction Expert Audit
  • 8. 8 EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION • Pas de hausse de rémunération • Mais tension sur l’attractivité • Développement des rémunérations variables sur des objectifs individuels et collectifs • Augmentation des salaires pour des expertises très spécifiques SENIOR & JUNIOR FINANCE 52 % 25 % 14 % 9 % EVOLUTION BONUS / PRIMES
  • 9. 9 Comptable général 33 K€ / 38 K€ Responsable comptable AUX/GE 50 K€ / 60 K€ 5 à 8 ans + de 8 ans Comptable client 26 K€ / 30 K€ 3 à 5 ans Responsable comptable client 38 K€ / 42 K€ 5 à 8 ans EVOLUTION DE CARRIERE TYPE : SENIOR & JUNIOR FINANCE
  • 10. 10 Responsable comptable 40 K€ / 55 K€ DAF 70 K€ / 80 K€ 3 à 5 ans + de 8 ans Comptable 35 K€ / 40 K€ 0 à 3 ans RAF 55 K€ / 70 K€ 5 à 8 ans EVOLUTION DE CARRIERE TYPE : SENIOR & JUNIOR FINANCE
  • 11. 11 VISIONS D’AVENIR • Les signaux sont au vert : hausse des recrutements • Croissance du volume des recrutements des fonctions juniors (CDI / CDD / Intérim) • Le TT ne répond plus seulement à un besoin de remplacement mais à une période de transition pour de futurs recrutements • Augmentation des créations de postes liées aux réorganisations • Des clients de plus en plus favorables à recruter des profils seniors / confirmés pour pallier une pénurie sur certaines techniques / spécialisations. • Rémunérations stables • Bon niveau de confiance des candidats SENIOR & JUNIOR FINANCE
  • 12. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 12 PARTIE 2 BANQUE & ASSURANCE MUTATION ET REPRISE ECONOMIQUE Intervenants : Franck Bonhomme - Directeur Grands Comptes, Coralie Foucher – Manager régional & Fabrice Berger – Manager régional
  • 13. BANQUE & ASSURANCE • 60 CONSULTANTS SPECIALISES A TRAVERS LA FRANCE • 950 INTERIMAIRES EN MOYENNE SUR L’ANNÉE 2015 • 400 RECRUTEMENTS CDD et CDI REALISES EN 2015 • 240 CLIENTS EN 2015 • UN MARCHE DU RECRUTEMENT EN CROISSANCE DE 20%
  • 14. 14 BANQUE EVOLUTION DU MARCHE • Innovation des banques pour faire face à la concurrence dans le domaine Marketing, Commercial et Digital : développement des métiers de Conseillers clientèle en ligne • Développement des métiers de l’IT et des métiers en lien avec les moyens de paiement • Renforcement des besoins sur la Gestion privée • Développement des besoins sur les fonctions réglementaires EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION • Augmentation des rémunérations pour maintenir les bons éléments en poste • Packages attractifs et salaires modulables pour les fonctions marketing et digitales • Jeunes diplômés toujours très sollicités
  • 15. 15 FOCUS JOB : CONSEILLER CLIENTELE • Profils très recherchés et évolutifs • Passerelles possibles vers d’autres cibles clients (particuliers, professionnels, privés) • Poste accessible dès l’obtention du Bac • Salaire d’un profil confirmé de 5 à 8 ans d’expérience : 27 / 32 K€ EVOLUTION DE CARRIERE BANQUE Conseiller clientèle particulier 26 K€ / 27 K€* Conseiller en gestion de patrimoine 35 K€ / 40 K€* Chargé d’accueil 23 K€ / 25 K€* Conseiller clientèle privé 28 K€ / 32 K€* Conseiller clientèle professionnelle 30 K€ / 35 K€* Gestion privée 50 K€ / 60 K€* * 3 à 5 ans d’expérience (rémunération fixe)
  • 16. 16 Comptable OPCVM 33 K€ / 40 K€* Compliance officer 60 K€ / 70 K€* Conseiller financier 27 K€ / 32 K€* Risques opérationnels 50 K€ / 60 K€* PROFILS LES PLUS RECHERCHES : * 5 à 8 ans d’expérience (rémunération fixe) Gérant privé > 90 K€* BANQUE
  • 17. 17 ASSURANCE EVOLUTION DU MARCHE • Renforcement des équipes marketing (Chef de produit santé et prévoyance) • Besoins réguliers de profils de Chargés d’études et Actuaires • Besoins sur les profils de Souscripteurs et Commerciaux pour les assurances IARD risques entreprises • Les demandes de Gestionnaires restent stables (IARD/Santé/Sinistres) EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION • Salaires stables depuis plusieurs années • Quelques augmentations essentiellement dans un objectif de fidélisation
  • 18. 18 ASSURANCE FOCUS JOB : ACTUAIRE • La formation fait l’Actuaire ! (ISFA / ENSEA) • Un métier stratégique sur la conception des produits et évolutif vers des fonctions transverses (Marketing, Souscription, Direction financière, etc.) • Les Chargés d’études souhaitent et doivent se former pour évoluer en termes de salaire • Toujours des salaires en progression (15 à 25%) • Des salaires fixes mais plus de 70% des profils touchent des variables complémentaires
  • 19. 19 Chargé d’études 30 K€ / 35 K€ Management département actuariat produit (IARD / Santé / Prévoyance, etc.) > 100 K€ Actuaire 40 K€ / 55 K€ 0 à 3 ans Actuaire confirmé 50 K€ / 70 K€ EVOLUTION DE CARRIERE ASSURANCE 3 à 8 ans Management département actuariat transverse (SOLVENCY II) > 90 K€ Fonction Corporate (Risk / Direction Financière / Direction Générale, etc.) > 90 K€ + de 8 ans
  • 20. 20 Gestionnaire sinistres corporels 40 K€ / 45 K€* PROFILS LES PLUS RECHERCHES : ASSURANCE * 5 à 8 ans d’expérience (rémunération fixe) Commercial grands comptes 60 K€ / 70 K€* Commercial PME-PMI 50 K€ / 60 K€* Chef de produit 45 K€ / 55 K€* Souscripteur 55 K€ / 60 K€* Actuaire 80 K€ / 100 K€*
  • 21. EN RESUME • LA BANQUE DE RESEAU : L’ERE DU NUMERIQUE • L’ASSURANCE : UN REFUGE CONFIRME • DES COMMERCIAUX ET ENCORE DES COMMERCIAUX
  • 22. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 22 PARTIE 3 AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE UN MARCHE TOUJOURS AUSSI DYNAMIQUE Intervenant : Benedict Wittet – Manager senior
  • 23. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE AVEZ-VOUS RECRUTE ? 23 71% 72% 73% 74% 75% 76% 77% 78% 79% 80% 2012 2013 2014 2015 Oui EXTERNALISEZ-VOUS VOS RECRUTEMENTS ? 0 10 20 30 40 50 60 70 2012 2013 2014 2015 Oui
  • 24. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE METIERS RECRUTES 24 RECRUTEMENTS SUITE A...
  • 25. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE LA DUREE D’UNE RECHERCHE D’EMPLOI / RECHERCHE D’UN COLLABORATEUR 25 N N N N N -1 N -1 N-1 N-1 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% Moins de 1 mois 1 à 3 mois Employeur Salarié
  • 26. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE 37% DES CABINETS PROPOSENT UNE PART VARIABLE. QUE REPRESENTE-T-ELLE? 26 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Moins de 5% 5 à 10% 11 à 15 % 16 à 20 % 21 à 30 % Plus de 30%
  • 27. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE COMMENT SE DECOMPOSE LE VARIABLE ? 27 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Prime sur objectif individuel Prime sur nouvelle clientèle Prime bilan Intéressement / PEE Prime sur objectif commun Prime sur nouvelles missions Prime d’ancienneté Prime respect des délais Autre(s) (veuillez préciser)
  • 28. AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE EN HAUSSE : NIVEAU D’ENGAGEMENT DES SALARIES A LEUR POSTE (1 : FAIBLE / 6 : FORT) 28
  • 29. EXPERTISE COMPTABLE 29 Collaborateur comptable 35 K€ / 46 K€ Manager / Directeur 60 K€ / 120 K€ Collaborateur comptable 21 K€ / 28 K€ Chef de missions 40 K€ / 55 K€ Comparatif salaires 2015 et 2008 : En 2008 Collaborateur comptable 20 K€ / 28 K€ En 2008 Collaborateur comptable 30 K€ / 40 K€ En 2008 Manager / Directeur 55 K€ / 80 K€ > 4 ans NS < 2 ans En 2008 Chef de missions 35 K€ / 45 K€ NS
  • 30. AUDIT 30 Auditeur senior 35 K€ / 48 K€ Manager / Directeur 60 K€ / 90 K€ Auditeur junior 28 K€ / 36 K€ Superviseur 44 K€ / 60 K€ En 2008 Auditeur junior 26 K€ / 35 K€ En 2008 Auditeur senior 31 K€ / 46 K€ En 2008 Manager / Directeur 53 K€ / 75 K€ En 2008 Superviseur 43 K€ / 60 K€ Comparatif salaires 2015 et 2008 : 2 - 4 ans NS < 1 an > 4 ans
  • 31. SOCIAL 31 Gestionnaire de paie 33 K€ / 42 K€ Gestionnaire de paie 27 K€ / 37 K€ Responsable social encadrant 1-5 pers. 40 K€ / 60 K€ En 2008 Gestionnaire de paie 22 K€ / 28 K€ En 2008 Gestionnaire de paie 29 K€ / 36 K€ En 2008 Responsable social encadrant 1-5 pers. 34 K€ / 45 K€ Comparatif salaires 2015 et 2008 : > 2 ans < 2 ans NS
  • 32. L’AVENIR 1. Marché en pénurie – toujours pas de fin en vue 2. Un manque de profils de haut niveau 3. Salaires toujours élevés 4. La marche inexorable vers la numérisation : Bercy souhaite la facture dématérialisée pour 2020… la fin de la saisie ? 5. Recrutement de profils différents : • Experts en consolidation, CDG, Gestion de patrimoine, Fiscalistes • Experts en SI • Accompagnement chez le client (remplacement DAF, rattrapage de la comptabilité, etc.) • Amélioration de la performance des confrères : Responsables de projets • Commerciaux et Responsables de la relation client • Marketing et Communication
  • 33. 33