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![ü Une proximité géographique et relationnelle
ü Un accompagnement et suivi personnalisé
ü La garantie d’exclusivité des clients
ü Adhérant au CINOV-PEPS
ü Le service et l’accompagnement
LE PORTAGE SALARIAL
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Le portage salarial, c'est quoi ?
Le document présente le concept de portage salarial, une solution permettant aux travailleurs indépendants d'exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux d'un salarié. Il explique les différents statuts juridiques, le fonctionnement pour les entreprises et les protections offertes aux consultants. Enfin, il met en avant les services d'accompagnement disponibles pour les indépendants souhaitant se lancer et réussir dans leur activité.
Le portage salarial, c'est quoi ?
- 1. LIBÉREZ LE SUPER HÉRS qui sommeille en vous !
- 2. ü Entrepreneur individuel üPrestation intellectuelle ü Pas besoin d’outil de production ü Pas besoin de bureaux fixes ü Pas d’embauche ou de sous-traitance ØUn état d’esprit UN FREELANCE C’est quoi ?
- 3. ü EURL ü SASU üEI ü AE mais aussi Indépendant … salarié ! DEVENIR INDÉPENDANT Quel statut ?
- 4. LE PORTAGE Principe etfonctionnement
- 5. Pour les consultants Permetà des « indépendants » non immatriculés, de pouvoir exercer une activité en toute autonomie, sans contrainte administrative ni de gestion, tout en bénéficiant des garanties sociales attachées au statut de salarié. ü Portage au sens juridique : gestion administrative, la gestion du salaire, des obligations sociales et des responsabilités associées ü Portage au sens opérationnel : accompagner le développement professionnel des individus, notamment dans la phase de préparation, de lancement puis de déploiement de leur activité LE PORTAGE SALARIAL Pour les travailleurs indépendants
- 6. ü Sécurité ü Accompagnement üRéseau ü Autonomie ü Indépendance ü Liberté LE PORTAGE SALARIAL C’est quoi ?
- 7. MEETING VECTORS MISSION ü NEGOCIATION ü PRESTATION SALARIE üCONVENTION DE PORTAGE ü CONTRAT DE TRAVAIL CONTRAT DE PRESTATION ü FACTURATION / RECOUVREMENT LE PORTAGE SALARIAL Le fonctionnement
- 8. Pour les entreprises üBesoins ponctuels : souplesse et flexibilité ü Compétences externes expertes ü Pas de gestion RH : maîtrise du coût total LE PORTAGE SALARIAL Pour les entreprises
- 9. LE PORTAGE SALARIAL Lareconnaissance juridique Loi du 15 juin 2008 Ordonnance d’avril 2015 Exclusivité de l’activité de portage Garantie des salaires au bénéfice des salariés portés Utilisation des contrats de travail existants reconnus par Pôle Emploi Branche professionnelle et Convention Collective SYNTEC Prestation de service intellectuelle (hors service à la personne) Rémunération minimale 245€/j ou 32€/h
- 10. ü Seul syndicatreprésentatif (80% des acteurs du marché) ü Sociétés réalisant près de 500 M€ de chiffre d’affaires ü 60 000 salariés LE PORTAGE SALARIAL Le syndicat des EPS Une charte déontologique particulièrement exigeante ü Caution Obligatoire garantissant les salaires ü Accompagnement des portés ü Salaires à émission de facture ü Transparence de la facturation
- 11. Pour toute personneen quête de liberté ü Cadre en activité ou en recherche d’emploi ü Consultant indépendant ü Créateur / porteur de projets ü Senior ü Retraités ou pré-retraités ü Salariés ü Jeune diplômé ü Professionnels en temps partagés ü … LE PORTAGE SALARIAL Pour qui ?
- 12. ü Une proximitégéographique et relationnelle ü Un accompagnement et suivi personnalisé ü La garantie d’exclusivité des clients ü Adhérant au CINOV-PEPS ü Le service et l’accompagnement LE PORTAGE SALARIAL Comment trouver son employeur de ] ?
- 13. Modalité de versementdu salaire Salaire minimum conventionnel / Préfinancement complet Remboursement des frais ü Frais de mission ü Frais de fonctionnement (dans la limite de 30% du salaire brut) ü Déduction de la sous-traitance éventuelle LE PORTAGE SALARIAL Comment est géré mon salaire ?
- 14. ü Assurances professionnelles(RCP) ü Prévoyance / Mutuelle Garantie arrêt de travail (en cas d’accident du travail ou hospitalisation, 100% à partir du 4ième jour complément au versement CPAM) ü Autres critères Epargne salariale (PEE / PERCO) Titres Restaurant, CESU préfinancés, Comité d’Entreprise, … LE PORTAGE SALARIAL Comment suis-je protégé ?
- 15. LA RÉMUNÉRATION Frais etsalaire net
- 16. LA RÉMUNÉRATION Les fraisde gestion chez 2i Chiffre d’affaire (HT) Frais de portage 2i < 50 000 € 10 % < 100 000 € 8 % > 100 000 € 6 % 🍾
- 17. CA HT - Frais de Portage 10 à 6% LA RÉMUNÉRATION Rémunération COMPTE DU CONSULTANT -Frais de missions, frais de fonctionnement, sous traitance, … - Charges patronales 47,16 % SALAIRE BRUT - Charges salariales 21,58 % SALAIRE NET ~ 50 % du CA HT
- 18. LA RÉMUNÉRATION Exemple derémunération CHIFFRE D’AFFAIRE (HT) 10 000 € 10 000 € Frais de Portage - 10 % = 1000 € - 10 % = 1000 € Frais 0 € 1 500 € COMPTE DU CONSULTANT 9 000 € 7500 € Charges Patronales - 47,16 % = - 2 884 € - 47,16 % = - 2 404 € SALAIRE BRUT 6 116 € 5 096 € Charges Salariales - 21,58 % = - 1 320 € - 21,58 % = - 1 100 € SALAIRE NET 4 796 € 3 997 € hors frais SALAIRE + FRAIS 4 796 € soit 48% du CA 5 497 € soit 55% du CA
- 20. Une entreprise familiale… ü Créée en 2008 ü Avec un service client, RH et facturation internalisé, ü Un état d’esprit : accompagnement, réseau, sur-mesure et CONVIVIALITÉ Mais surtout un grande famille ! ü Plus de 450 2i Workers ü Un réseau en France et ailleurs Notre particularité ? Croire en vos projets ! 2i PORTAGE Une grande famille
- 21. Prestations d’accompagnement ü Conseilsjuridiques et commerciaux, ü Support Communication et Web Marketing, ü Aide sur appel d’offres, ü Rencontres de consultants, réseaux (newsletter, mise en relation …) ü Formations gratuites Ø Passeport Consultant 2i PORTAGE L’accompagnement
- 23. 2i CONSEIL ETSERVICE Des opportunités de missions 💕
- 24. Votre site Internet Suivezvos clients Protégez vos données Vos campagnes de marketing Maîtrisez le temps Soyez zen ! 2i PORTAGE Partenaire de
- 25.
- 26. MERCI ! Et àtrès bientôt chez 2i 😉
Notes de l'éditeur
- #3 Etat d’esprit « consultant », entrepreneur, démarche commerciale
- #4 RSI, pas de cotisation au chômage, complémentaire privée
- #5 On conserve son chômage et on cotise chômage, retraite Pas de contraintes administratives / gestion = garanties sociales du salarié Différence interim : le consultant fait l’action commerciale vers son client A salaire brut égal Interim : Base salaire brut 100 > x2 = 200 Portage : Base salaire brut 100 > + charges salariales 22% (78€) - charges patronales 48% = 162€
- #7 Existe depuis plus de 30 ans 2008 : inscription au code du travail pour la première fois 2015 ordonnance qui sécurise définitivement le portage salarial 35h = 16€/h soit une facturation de 32€/h AGS : 30000€
- #12 Ingénierie salariale
- #15 Délais de paiement à 60 jours au delà affacturage 1 à 2% de frais en sus Frais sur justificatif (internet, mobile, km, repas, hotel, …) Materiel informatique
- #16 RCP : 7M€ Mutuelle de 25€/mois
- #17 On privilégie la durée, plus que le one shot 5% tps de prospection - loi 1% prime de vacance SYNTEC – convention collective
- #20 PEE : le consultant mets 100, 2i met 300 : chargé à 28% uniquement (forfait social + CSG) Abondement 8% du plafond sécu annuel soit environ 3000€ Formations : adhérent FAFIEC donc formations gratuites (collectives) Passeport/académie du consultant 3 jours/900€ (-50%)
- #22 PEE : le consultant mets 100, 2i met 300 : chargé à 28% uniquement (forfait social + CSG) Abondement 8% du plafond sécu annuel soit environ 3000€ Formations : adhérent FAFIEC donc formations gratuites (collectives) Passeport/académie du consultant 3 jours/900€ (-50%)