SlideShare une entreprise Scribd logo
Résultats de l’enquête Emploi & Réseaux sociaux

Les réseaux sociaux
sont-ils vraiment utiles
pour les recruteurs et les candidats ?
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                Contexte et méthodologie



    Contexte
    Pourquoi cette enquête ?
     Faire le point sur les pratiques réelles dans l’emploi et le recrutement
     Vérifier les discours contradictoires et les nombreuses idées reçues
     Juger de l’intérêt de ces outils pour les candidats comme pour les recruteurs
     Connaître l’impact et les changements d’usage liés aux médias sociaux


    Méthodologie
    Mode de recueil : Questionnaires ‘recruteurs’ et ‘candidats’ en ligne. Recueil des données en anonyme.
    Dates de l’enquête : Du 13 avril au 2 mai 2010.
    Echantillon :
    ‘Recruteurs’ : 157 répondants, tous professionnels des RH.
    ‘Candidats’ : 2 208 répondants âgés de 18 à 60 ans.
    L’échantillon candidats est représentatif de la population des personnes en recherche d’emploi.




2
                                                                                                             REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Sommaire
    Introduction
    Historique
    Acteurs du marché
    Panels
    Résultats Candidats
    Moyens pour chercher un emploi
    Profil des candidats utilisateurs de médias sociaux
    Connaissances et utilisation des médias sociaux
    Intérêt de ces médias pour rechercher un emploi
    Gestion de l’identité numérique
    Transformation des contacts
    Résultats Recruteurs
    Moyens pour recruter et importance des différents outils
    Profil des recruteurs utilisateurs de médias sociaux
    Connaissances des médias sociaux
    Crédibilité de ces médias pour sourcer des candidats
    Utilisation réelle des réseaux sociaux
    Transformation des contacts
    Conclusion

3
                                                               REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
            Historique



    Historique des outils

    1998     Arrivée des JobBoards en France

    2003     Création de LinkedIn et Facebook

    2004     Création de Viaduc (futur Viadeo)

    2006     Ouverture de Facebook au grand public
             Création de Twitter

    2008     Version française de Facebook
             Version française de LinkedIn

    2009     Lancement de Foursquare
             Version française de Twitter




4
                                                     REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                  Facebook



    Facebook en chiffres


    Dans le monde :
     450 millions d’inscrits
     540 millions de visiteurs uniques

    En France :
     18 millions d’inscrits
     23 millions de visiteurs uniques
     88% des 15-24 ans
     60% des 25-34 ans




5
                                          REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                  Twitter



    Twitter en chiffres


    Dans le monde :
     15 millions d’inscrits
     96 millions de visiteurs uniques
     50 millions de tweets par jour


    En France :
     150 000 inscrits
     2 millions de visiteurs uniques
     21% d’actifs (+ de 10 tweets et de 10 followings
     et followers)




6
                                                         REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                  Viadeo



    Viadeo en chiffres



    Dans le monde :
     30 millions de membres (ensemble des réseaux
     sociaux fédérés par Viadeo)
     200 millions de pages vues par mois

    En France :
     3,5 millions de membres
     3 millions de visiteurs uniques annoncés




7
                                                     REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                  LinkedIn



    LinkedIn en chiffres




    Dans le monde :
     70 millions de membres
     77% de 18-34 ans


    En France :
     1,5 à 2 millions de membres




8
                                       REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Panels




9
             REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                  Panels


     Panel Candidats

      2 208 candidats sondés sur nos sites
      60% en recherche d’emploi, 40% en poste
      52% d’hommes, 48% de femmes



                            Niveau d’études                                              Âge
                                                                             27%         28%
              Bac+5                                      34%                                         24%

     Bac +3 / Bac +4                         20%
                                                                  15%
             Bac +2                                28%
                                                                                                                  6%
                Bac                    17%


           BEP / CAP   1%
                                                               < de 25 ans 25-34 ans   35-44 ans   45-54 ans 55 ans et +




10
                                                                                                         REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                 Panels


     Panel Recruteurs
                                       Sexe                                                  Âge
                                                                               36%
                                                                                             30%
                                                 Hommes
                                                   33%                                                    17%
                                                                   11%
                                                                                                                        6%
                                   Femmes
                                     67%

                                                                < de 25 ans 25-34 ans      35-44 ans    45-54 ans 55 ans et +


                                       Fonction                                   Taille d’entreprise

                    RRH - DRH                             46%
                                                                                                    22%
         Chargé de recrutement                     15%
                                                                                     40%
       Responsable recrutement                   12%
                 Consultant RH               10%                                                       19%

          Dirigeant d'entreprise            8%                                              19%

                   Assistant RH         5%
                                                                         0-49 salariés             50-249 salariés
                          autre         4%
                                                                         250-999 salariés          Plus de 1 000 salariés
11                  Ensemble des répondants (N=157)                                                          REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Résultats Candidats




12
                           REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                 Résultats côté candidats



     Quels supports utilisez-vous pour rechercher un emploi ?

                         Moyens pour chercher un emploi


          Sites Emploi                                                97%
          Candidatures
           spontanées                                           71%
                                                                         Les JobBoards et les candidatures spontanées ont toujours la cote
           Pôle Emploi                                        66%        La presse existe toujours, mais impact faible
                                                                         Les réseaux sociaux presque au niveau du réseau personnel
      Réseau personnel                             44%                   4 moyens utilisés en moyenne, mais :
           Cabinets de                                                  >>> 4,8 pour les utilisateurs de RS
           recrutement                           42%
                                                                        >>> 3,3 pour les autres
       Réseaux sociaux                       36%

                Presse                     32%




                    Tous : ensemble des répondants (N=2208)


13
                                                                                                                   REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                        Résultats côté candidats



        Quels supports utilisez-vous pour rechercher un emploi ?
        Différences utilisateurs / non utilisateurs

                              Moyens pour chercher un emploi
                                                                                               99%
         Sites Emploi
                                                                                               96%

         Candidatures                                                                    78%
          spontanées                                                            67%                  Les utilisateurs des RS utilisent plus :
          Pôle Emploi
                                                                          61%                         Les candidatures spontanées
                                                                                68%
                                                                                                      Les cabinets de recrutement
                                                                          60%
     Réseau personnel                                                                                 Le réseau personnel
                                                      35%
                                                                                                     Mais moins : Le pôle Emploi
          Cabinets de                                               54%
          recrutement                                 34%

                                                  31%
               Presse
                                                   32%

                                       Utilisateurs    Non utilisateurs

                          Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)
                          Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)

14
                                                                                                                                REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
            Résultats côté candidats



     Dans un futur proche, pensez-vous que les réseaux sociaux vont prendre
     de l’importance dans votre recherche d’emploi ?


                                                          43%

     Non                     22%

                                                                     54%

                                                                                     Les utilisateurs beaucoup plus convaincus
                                                                                     que les autres !
                                                                         57%

     Oui                                                                       78%

                                                            46%



                                   Tous    Utilisateurs     Non utilisateurs




              Tous : ensemble des répondants (N=2208)
              Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)
              Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
15
                                                                                                             REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                      Résultats côté candidats



         Profils des utilisateurs de réseaux sociaux
                                                                                                     Part des utilisateurs par sexe
          Profil type                                                                                40% d’utilisateurs chez les hommes
                                                                                                     33% d’utilisateurs chez les femmes
          Homme entre 25 et 34 ans qui est en poste avec un niveau
          d’études Bac +5.                                                                           Part des utilisateurs par situation professionnelle
                                                                                                     38% d’utilisateurs chez les personnes en poste
                                                                                                     34% d’utilisateurs chez les personnes en recherche d’emploi


     Part des utilisateurs par classe d’âge                 Part des utilisateurs par niveau d’études                Part des utilisateurs par fonction
                                                                                                56
                40
        35              35       35                                                                              Comm-Mktg                                    53
                                          31                                             40
                                                                                                                    Direction                            45
                                                                                  25
                                                               14                                                Informatique                           42
                                                                         11

                                                                                                                   Ingenierie                      36
      < de 25 25-34    35-44   45-54    55 ans
        ans    ans      ans     ans      et +               BEP/CAP     Bac      Bac+2 Bac+3/4 Bac+5
                                                                                                                 Adm/Gestion                       35

                                                                                                                  Commercial                  29


                        Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)
16
                                                                                                                                      REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                 Résultats côté candidats



       Connaissez-vous ces différents médias ?


                                                                      66%
       Twitter                                                                     79%
                                                                59%
                                                                                           92%
     Facebook                                                                                96%
                                                                                         89%        Facebook largement premier
                                                                          71%                       Twitter, les blogs et Viadeo ont un taux de notoriété fort
       Viadeo                                                                                97%
                                                           55%                                      LinkedIn est derrière
                                                          53%                                       Tous sont bien implantés (>50%)
     LinkedIn                                                                      79%              Les utilisateurs d’un RS connaissent généralement les autres
                                          38%
                                                                   63%
        Blogs                                                               73%
                                                            57%

                                 Tous      Utilisateurs         Non utilisateurs



                   Tous : ensemble des répondants (N=2208)
                   Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)
                   Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
17
                                                                                                                                      REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                 Résultats côté candidats



       Utilisez-vous ces différents médias professionnellement ?


                  7%
       Twitter
                          15%

                  6%
     Facebook
                       12%

                                                          42%
                                                                                    Très faible usage pro de Facebook
       Viadeo                                                                       Domination des réseaux pros
                                                                             89%
                                                                                    Les réseaux chronophages sont délaissés au profit
                                   25%                                             des utilisations simples (création de profil)
     LinkedIn
                                                             51%

                  7%
        Blogs
                         14%


                                            Tous     Utilisateurs


                   Tous : ensemble des répondants (N=2208)
                   Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)

18
                                                                                                             REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                 Résultats côté candidats



     Comment jugez-vous l’intérêt des ces services dans le cadre
     d’une recherche d’emploi?

       Twitter   9%       11%                                    80%


     Facebook    7%      12%                                     81%

                                                                                             Les réseaux pro ont plutôt une bonne image…
       Viadeo                34%                      23%                          43%
                                                                                             … Ce qui n’est pas le cas de Facebook
                                                                                             Twitter et les blogs encore déconsidérés
     LinkedIn            26%                  18%                            56%
                                                                                             Les scores d’importance restent bas

        Blogs    11%           14%                                  75%


                       Important ou très important   Neutre     Peu ou très peu important




                      Tous : ensemble des répondants (N=2208)


19
                                                                                                                 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                 Résultats côté candidats



     Comment jugez-vous l’intérêt des ces services dans le cadre
     d’une recherche d’emploi ?
     Focus utilisateurs

       Twitter           25%                 18%                                 57%


     Facebook    8%         14%                                      78%
                                                                                                       Les outils plus compliqués à utiliser sont moins
       Viadeo                         52%                               24%                    24%
                                                                                                      appréciés
                                                                                                       Les réseaux pros confirment leur attractivité
                                                                                                       Facebook toujours en rade
     LinkedIn                         52%                                  28%                  20%


        Blogs           22%                  23%                                 55%


                      Important ou très important      Neutre      Peu ou très peu important



                       Base : uniquement les utilisateurs de chaque service


20
                                                                                                                             REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
            Résultats côté candidats



     Avez-vous fermé l’accès de votre profil Facebook au grand public ?



                                             32%

     Non                                  30%

                                             33%
                                                                                      Les internautes sont plutôt sensibilisés au
                                                                                     problème des données personnelles
                                                                             68%      Il y a peu de différences entre utilisateurs et non-
                                                                                     utilisateurs
     Oui                                                                       70%

                                                                             67%


                               Tous     Utilisateurs    Non utilisateurs




              Tous : ensemble des répondants (N=2208)
              Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)
              Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
21
                                                                                                             REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
            Résultats côté candidats



     Vérifiez-vous régulièrement ce qui se dit sur vous en ligne ?



                                                              46%

     Non                                    32%

                                                                           55%
                                                                                        La vérification de ses traces n’est pas
                                                                                       systématique
                                                                           54%          Elle est beaucoup plus fréquente chez les
                                                                                       utilisateurs des réseaux sociaux
     Oui                                                                         68%

                                                             45%


                               Tous     Utilisateurs    Non utilisateurs




              Tous : ensemble des répondants (N=2208)
              Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)
              Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
22
                                                                                                              REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
            Résultats côté candidats



     A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous
     ont-elles déjà empêché d’obtenir un travail ?



                                                                                 92%
     Non                                                                          95%
                                                                                90%
                                                                                         Le phénomène reste marginal…
                                                                                         Et touche beaucoup plus ceux qui sont absents
             8%
                                                                                        des réseaux sociaux
     Oui    5%
                  10%


                               Tous      Utilisateurs       Non utilisateurs



                 Tous : ensemble des répondants (N=2208)
                 Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793)
                 Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415)
23
                                                                                                              REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                 Résultats côté candidats



     Avez-vous été contacté professionnellement* via un de ces services ?
     Focus utilisateurs


                                                                                          79%
       Twitter
                                 20%
                                                                                                         95%
     Facebook                                                                                                   *Au moins 1 contact dans un cadre professionnel :
                   5%
                                                                                                                collaborateurs, anciens collègues, relation
                                                         44%                                                    commerciale, d’affaire ou pour un emploi…
       Viadeo
                                                                   56%
                                                                                                               Les réseaux sociaux pro sont les plus utilisés
                                                                            65%
     LinkedIn                                                                                                  Twitter et les blogs sont non négligeables
                                               35%
                                                                                                               Facebook est rarement utilisé
                                                                                                  88%
        Blogs
                         12%

                                                   Non    Oui




                   Base : uniquement les utilisateurs de chaque service ayant été contacté au moins une fois dans un cadre professionnel.


24
                                                                                                                                            REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
            Résultats côté candidats



     Ce contact a-t-il débouché sur un entretien ?




                                            Oui
                                           30%
                                                  1 contact sur 3 abouti à un entretien
                      Non
                      70%




              Base : ceux qui ont été contactés


25
                                                                                          REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Résultats Recruteurs




26
                            REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                  Résultats côté recruteurs



     Quels outils utilisez-vous pour recruter ?

           Sites Emploi                                                                 88%

          Candidatures
                                                                                  80%
           spontanees

            Pôle emploi                                                     61%

      Site RH entreprise                                                    61%
                                                                                           En moyenne, 4,6 supports sont utilisés pour recruter
             Cooptation                                               53%                  Prégnance des JobBoards et des candidatures spontanées
                                                                                           Importance du site RH entreprise
            Cabinet de
           recrutement
                                                               47%                         Faiblesse de la presse

       Réseaux sociaux                                         47%

                 Presse                       23%

                  Autre            8%




                           * Tous = ensemble des répondants (N=157)

27
                                                                                                                           REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                 Résultats côté recruteurs



     A quelle fréquence utilisez-vous des réseaux sociaux pour sourcer des candidats ?




     Utilisation réelle pour recruter :
      47% des répondants sourcent sur les réseaux sociaux
      60% des utilisateurs se connectent au moins 1 fois par semaine
      22% des utilisateurs se connectent tous les jours




                   * Tous = ensemble des répondants (N=157)
                   Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)
                   Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 84)
28
                                                                                REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                  Résultats côté recruteurs



     Profils des utilisateurs de réseaux sociaux

     Profil type                                                                              Part des utilisateurs par sexe
     Homme entre 25 et 34 ans qui travaille dans une entreprise                               49% d’utilisateurs chez les hommes
     de moins de 50 salariés.                                                                 45% d’utilisateurs chez les femmes




     Part des utilisateurs par classe d’âge                                      Part utilisateurs par taille d’entreprise
                63%                                                                 67%

                           45%                                                                                       46%
       39%                                                                                    37%        37%
                                    27%       30%




      < de 25   25-34      35-44    45-54    55 ans                                0-49      50-249     250-999      1000
        ans      ans        ans      ans      et +                                salaries   salaries   salaries salariés et +




                        Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)
29
                                                                                                                                   REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                  Résultats côté recruteurs



     Quelle importance ont actuellement ces différents outils pour vos recrutements ?
     Focus Ensemble / Utilisateurs
                                Ensemble des répondants                                                                       Utilisateurs
                                Ensemble des
                                                                                                                          Important    Peu important
                Sites Emploi                                        77%                                  7%         16%     76%            17%

            Réseaux sociaux           19%                     26%                                54%                        34%            30%         + 15 pts

     Cabinets de recrutement                    35%                       22%                           42%                 31%            52%

     Candidatures spontanées                      42%                              32%                        26%           43%            30%

                 Pôle Emploi              26%                       24%                            50%                      28%            56%

                  Cooptation                  34%                         24%                           41%                 33%             42%

           Site RH entreprise                          50%                               24%                  25%           46%            26%


                      Presse        14%               19%                                  67%                              10%            68%


                                Important ou très important     Neutre      Peu ou très peu important

                      Ensemble des répondants (N=157)
30
                                                                                                                               REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                    Résultats côté recruteurs



      Dans un futur proche, quels outils auront le plus d’importance pour vos recrutements ?
                               Aujourd’hui                 A l’avenir
                                        Sous total                Sous total                  Var. total
                           Sous total                Sous total                 Var. total
                                          Pas                        Pas                        Pas
                           Important                 Important                 Important
                                        important                 important                  important


     Sites Emploi           77,0%         16%         87,0%         10%        + 10,0%          -6%

     Réseaux sociaux        19,4%        54,2%        44,0%        29,0%       + 24,6%        -25,2%        Hausse de tous les supports sauf du Pôle Emploi
     Cabinets de                                                                                           et de la Presse
                            35,2%        42,4%        46,0%        33,0%       + 10,8%         -9,4%        Renforcement de la position des JobBoards
     recrutement
     Candidatures                                                                                           Plus forte progression pour les réseaux sociaux
                            41,9%        26,4%        46,0%        24,0%        + 4,1%         -2,4%
     spontanées                                                                                             Place importante au site RH
     Pôle Emploi            26,4%        50,0%        21,0%        52,0%        - 5,4%         2,0%
                                                                                                            Les réseaux sociaux : vecteurs additionnels

     Cooptation             34,4%        41,4%        47,0%        29,0%       + 12,6%        -12,4%

     Site RH entreprise     50,4%        25,2%        66,0%        15,0%       + 15,6%        -10,2%

     Presse                 13,9%        67,0%        13,0%        66,0%        - 0,9%         -1,0%




31
                                                                                                                                REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
               Résultats côté recruteurs



     Connaissez-vous ces différents médias ?

                           96% 97% 95%               95% 97% 93%

      80% 82% 79%                                                          79% 81% 78%




                                                                                         Bonne connaissance globale :
                                                                                          97% des répondants connaissent au moins un de ces médias
                                                                                          Facebook et Viadeo sont les plus connus
                                                                                          Prime aux primo arrivants sur le marché
                                                                                          Notoriété plus forte chez les utilisateurs



         Twitter               Facebook                 Viadeo               LinkedIn

                           Tous*     Utilisateurs*     Non utilisateurs*



                   * Tous = ensemble des répondants (N=157)
                   Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)
                   Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 84)
32
                                                                                                                            REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                    Résultats côté recruteurs



     Etes-vous vous-même, présent sur un des ces médias ?


                       6%
       Twitter              12%
                                                                                    83%

                            12%
     Facebook                                                   57%
                                                                                          Bonne compréhension de l’offre marché :
                                                 39%
                                                                                           Les réseaux professionnels sont utilisés à titre professionnel
                                                             53%                           Retard de LinkedIn lié à son adaptation récente au marché français
       Viadeo                                          45%                                 Facebook est majoritairement utilisé à titre personnel (57%)
                                  19%                                                      Twitter reste le moins utilisé
                                        28%
     LinkedIn                     21%
                                                              55%


          A titre professionnel   A titre personnel    Je ne suis pas sur ces supports



                       Tous = ensemble des répondants (N=157)


33
                                                                                                                                        REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                        Résultats côté recruteurs



       D’un point de vue professionnel, quel degré de crédibilité ont pour vous
       ces différents médias ?

                   Ensemble des répondants                                                        Utilisateurs
                                                                                              Crédible   Peu crédible
       Twitter     10         13                                78                             14%           68%



     Facebook     7      10                                   83                               10%           79%         Bonne crédibilité globale des
                                                                                                                        réseaux sociaux professionnels…
                                                                                                                         Même chez les non utilisateurs
       Viadeo                           58                           22                  21    71%           13%        (30 à 40%)
                                                                                                                         Accrue chez les utilisateurs

     LinkedIn                      41                    21                    38              49%           30%



                 Crédible ou très crédible      Neutre        Peu ou très peu crédible


                          Tous = ensemble des répondants (N=157)
                          Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)

34
                                                                                                                               REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                 Résultats côté recruteurs



     Votre entreprise est-elle présente sur un ou plusieurs de ces médias ?



       Viadeo                                               47%




     Facebook                                         29%
                                                                  Pénétration moyenne au niveau des entreprises :
                                                                   53% des entreprises sont présentes sur au moins 1 réseau
                                                                   Prime aux leaders du marché
      LinkedIn                               21%
                                                                   Travail de communautés, de fidélisation



       Twitter                    14%




                   Tous = ensemble des répondants (N=157)


35
                                                                                                    REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                 Résultats côté recruteurs



     Quels profils recherchez-vous sur les sites de réseaux sociaux du type
     Twitter, Facebook, Viadeo et LinkedIn?
                        Les profils recherchés

       Commerciaux                                                            22%

        Informatique                                                         21%
                                                                                    Concentration des recherches sur des profils pénuriques :
          Ingénierie                                                     21%         55% des utilisateurs recherchent des profils commerciaux et ingénierie
      Communication                                                                  53% des utilisateurs recherchent des profils informatiques
                                                       13%                           30% des utilisateurs recherchent des profils de direction
       et Marketing
                                                                                     24% des répondants ont finalisé un recrutement par ces médias
        Administratif                               12%

           Direction                               11%

               Autre              4%




                    Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)


36
                                                                                                                                  REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                   Résultats côté recruteurs



     Faites-vous des recherches en ligne sur les candidats ?

                                                                             32%
     Avez-vous déjà recherché des informations      Oui                          41%
     en ligne sur des candidats postulant dans                                 36%
     votre entreprise                                                                        68%
                                                   Non                                   59%
                                                                                           64%
                                                                7%
                                                    Oui         8%
     Avez-vous déjà recruté un collaborateur                    8%                                                 1 recruteur sur 3 reconnaît faire des recherches
     suite à des traces positives trouvées en                                                                     sur les candidats
                                                                                                           93%
     ligne                                         Non                                                     92%
                                                                                                          92%      Très faible taux d’éviction de candidat suite à
                                                                6%                                                des traces négatives trouvées en ligne
                                                    Oui        4%                                                  La présence en ligne peut même être positive
                                                               5%
     Avez-vous déjà écarté un candidat suite à
                                                                                                           94%
     des traces négatives trouvées en ligne        Non                                                      96%
                                                                                                           95%

                                                          0%         20%     40%       60%        80%     100%

                                                                Non utilisateurs   Utilisateurs    Tous


                      * Tous = ensemble des répondants (N=157)
                      Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73)
                      Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 84)
37
                                                                                                                                        REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
             Chiffres clés

     A retenir…
     Chiffres clés candidats…                                        Chiffres clés recruteurs…

     92%     de notoriété pour Facebook à 53% pour LinkedIn :
             très forte des réseaux                                  97%     des recruteurs connaissent au moins un média
                                                                             social : excellente notoriété globale


     58%     estiment qu’ils prendront de l’importance dans le
             futur                                                   53%     des entreprises sont présentes sur au moins un
                                                                             réseau social


     54%     des candidats vérifient régulièrement leurs résultats
             ‘Nom / Prénom’ sur Google : conscience forte de         47%     des recruteurs utilisent un réseau social pour
                                                                             sourcer des candidats
             l’identité numérique

     48%     d’utilisation centrée sur les réseaux pros
             (25% LinkedIn/ 48% Viadeo)                              36%     des recruteurs recherchent des informations en ligne
                                                                             sur les candidats


     36%     utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche
             d’emploi                                                24%     des répondants ont déjà recruté au moins une fois
                                                                             par un réseau social

             des contacts débouchent sur un entretien : contacts             d’importance accordée aux réseaux sociaux comme
     30%     plus fréquents sur les réseaux sociaux pro              19%     outil pour trouver des candidats
                                                                             (vs 77% pour les sites emploi)


38

                                                                                                                REGIONSJOB.COM – Juin 2010
Enquête Emploi & réseaux sociaux
                Conclusion




     Conclusion
     Ecart entre notoriété, image et importance accordée aux médias sociaux

     Le gros buzz réalisé autour des médias sociaux …
     >> Explique la très forte notoriété auprès des candidats comme des recruteurs.
     >> Fait qu’ils bénéficient plutôt d’une bonne image.
     >> Pourtant, leur utilisation reste encore modérée : 30% pour les candidats et 47% pour les recruteurs.

     Les réseaux sociaux restent un moyen additionnel pour sourcer les candidats…
     >> 1 recruteur sur 5 seulement les juge importants pour sourcer des candidats
     >> Les recruteurs plébiscitent les sites emploi pour sourcer des candidats (77% d’entre eux les estiment importants pour recruter),
     puis ils favorisent les sites RH (61%) et les candidatures spontanées (42%).
     >> Freins à l’utilisation des réseaux : utilisation très chronophage. Les recruteurs doivent investir beaucoup de temps sur les réseaux
     sociaux pour dénicher le candidat recherché.

     Un matching incertain…
     >> La majorité des recruteurs recherchent des commerciaux sur les réseaux sociaux alors que ce sont les profils les moins présents.
     >> 53% des communicants sont présents sur les médias sociaux.


39

                                                                                                                       REGIONSJOB.COM – Juin 2010

Contenu connexe

Tendances

Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...Guillaume COUDERT
 
Enquête 2012 sur les Métiers du Web et de l'Internet
Enquête 2012 sur les Métiers du Web et de l'InternetEnquête 2012 sur les Métiers du Web et de l'Internet
Enquête 2012 sur les Métiers du Web et de l'Internet
Pierre Lelong
 
Salaire et carrière : ce qui attire les cadres
Salaire et carrière : ce qui attire les cadresSalaire et carrière : ce qui attire les cadres
Salaire et carrière : ce qui attire les cadres
HelloWork
 
Enquête sur les community managers en France, Édition 2014
Enquête sur les community managers en France, Édition 2014Enquête sur les community managers en France, Édition 2014
Enquête sur les community managers en France, Édition 2014
HelloWork
 
RegionsJob - enquête candidats 2017
RegionsJob - enquête candidats 2017RegionsJob - enquête candidats 2017
RegionsJob - enquête candidats 2017
Guillaume COUDERT
 
RegionsJob - enquête recruteurs 2017
RegionsJob - enquête recruteurs 2017RegionsJob - enquête recruteurs 2017
RegionsJob - enquête recruteurs 2017
Guillaume COUDERT
 
Trouvez un emploi avec internet
Trouvez un emploi avec internetTrouvez un emploi avec internet
Trouvez un emploi avec internet
MEMOIRE PATRIMOINE CLOHARS CARNOET
 
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploiLes CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi
OpenSourcing
 
Les community managers en France 2012
Les community managers en France 2012 Les community managers en France 2012
Les community managers en France 2012 HelloWork
 
RH & Réseaux sociaux 2016
RH & Réseaux sociaux 2016RH & Réseaux sociaux 2016
RH & Réseaux sociaux 2016
Anthony Grolleau-Fricard
 
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingMémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Bruno SAUVÉ
 
Internet et le recrutement
Internet et le recrutementInternet et le recrutement
Internet et le recrutement
OpenSourcing
 
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociauxRecrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
HelloWork
 
Recrutement 2.0 #BTP
Recrutement 2.0 #BTPRecrutement 2.0 #BTP
Recrutement 2.0 #BTP
Fabien Boschat
 
Les community managers en france 2013
Les community managers en france 2013Les community managers en france 2013
Les community managers en france 2013
HelloWork
 
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
Aregrag Maroua
 
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr 2010
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr 2010Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr 2010
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr 2010
Careers Société Générale
 
Enquete Community Managers 2014
Enquete Community Managers 2014 Enquete Community Managers 2014
Enquete Community Managers 2014 Aurélia Ledoux
 

Tendances (18)

Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux ...
 
Enquête 2012 sur les Métiers du Web et de l'Internet
Enquête 2012 sur les Métiers du Web et de l'InternetEnquête 2012 sur les Métiers du Web et de l'Internet
Enquête 2012 sur les Métiers du Web et de l'Internet
 
Salaire et carrière : ce qui attire les cadres
Salaire et carrière : ce qui attire les cadresSalaire et carrière : ce qui attire les cadres
Salaire et carrière : ce qui attire les cadres
 
Enquête sur les community managers en France, Édition 2014
Enquête sur les community managers en France, Édition 2014Enquête sur les community managers en France, Édition 2014
Enquête sur les community managers en France, Édition 2014
 
RegionsJob - enquête candidats 2017
RegionsJob - enquête candidats 2017RegionsJob - enquête candidats 2017
RegionsJob - enquête candidats 2017
 
RegionsJob - enquête recruteurs 2017
RegionsJob - enquête recruteurs 2017RegionsJob - enquête recruteurs 2017
RegionsJob - enquête recruteurs 2017
 
Trouvez un emploi avec internet
Trouvez un emploi avec internetTrouvez un emploi avec internet
Trouvez un emploi avec internet
 
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploiLes CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi
 
Les community managers en France 2012
Les community managers en France 2012 Les community managers en France 2012
Les community managers en France 2012
 
RH & Réseaux sociaux 2016
RH & Réseaux sociaux 2016RH & Réseaux sociaux 2016
RH & Réseaux sociaux 2016
 
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingMémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcing
 
Internet et le recrutement
Internet et le recrutementInternet et le recrutement
Internet et le recrutement
 
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociauxRecrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
Recrutement innovant : Marque employeur & Réseaux sociaux
 
Recrutement 2.0 #BTP
Recrutement 2.0 #BTPRecrutement 2.0 #BTP
Recrutement 2.0 #BTP
 
Les community managers en france 2013
Les community managers en france 2013Les community managers en france 2013
Les community managers en france 2013
 
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
Le recrutement au maroc et l'avènement de web 2.0
 
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr 2010
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr 2010Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr 2010
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr 2010
 
Enquete Community Managers 2014
Enquete Community Managers 2014 Enquete Community Managers 2014
Enquete Community Managers 2014
 

En vedette

Barometre RegionsJob/Bringr : les conversations "emploi" sur les réseaux sociaux
Barometre RegionsJob/Bringr : les conversations "emploi" sur les réseaux sociauxBarometre RegionsJob/Bringr : les conversations "emploi" sur les réseaux sociaux
Barometre RegionsJob/Bringr : les conversations "emploi" sur les réseaux sociaux
HelloWork
 
Etre recruté(e) par les réseaux sociaux pro by Yupeek
Etre recruté(e) par les réseaux sociaux pro by Yupeek Etre recruté(e) par les réseaux sociaux pro by Yupeek
Etre recruté(e) par les réseaux sociaux pro by Yupeek
AgatheBTD
 
Les réseaux sociaux pour un emploi
Les réseaux sociaux pour un emploiLes réseaux sociaux pour un emploi
Les réseaux sociaux pour un emploi
Éric Delcroix
 
Emploi et réseaux sociaux
Emploi et réseaux sociauxEmploi et réseaux sociaux
Emploi et réseaux sociaux
deep Sense
 
Comment pourrai-je trouver un emploi via les réseaux sociaux ?
Comment pourrai-je trouver un  emploi via les réseaux sociaux ?Comment pourrai-je trouver un  emploi via les réseaux sociaux ?
Comment pourrai-je trouver un emploi via les réseaux sociaux ?
Nouha Belaid
 
Utiliser son réseau pour décrocher un emploi
Utiliser son réseau pour décrocher un emploiUtiliser son réseau pour décrocher un emploi
Utiliser son réseau pour décrocher un emploi
Transmission RH
 
Conférence émotions et trac avant un entretien, clés et exercices pratiques
Conférence émotions et trac avant un entretien, clés et exercices pratiquesConférence émotions et trac avant un entretien, clés et exercices pratiques
Conférence émotions et trac avant un entretien, clés et exercices pratiques
Transmission RH
 

En vedette (7)

Barometre RegionsJob/Bringr : les conversations "emploi" sur les réseaux sociaux
Barometre RegionsJob/Bringr : les conversations "emploi" sur les réseaux sociauxBarometre RegionsJob/Bringr : les conversations "emploi" sur les réseaux sociaux
Barometre RegionsJob/Bringr : les conversations "emploi" sur les réseaux sociaux
 
Etre recruté(e) par les réseaux sociaux pro by Yupeek
Etre recruté(e) par les réseaux sociaux pro by Yupeek Etre recruté(e) par les réseaux sociaux pro by Yupeek
Etre recruté(e) par les réseaux sociaux pro by Yupeek
 
Les réseaux sociaux pour un emploi
Les réseaux sociaux pour un emploiLes réseaux sociaux pour un emploi
Les réseaux sociaux pour un emploi
 
Emploi et réseaux sociaux
Emploi et réseaux sociauxEmploi et réseaux sociaux
Emploi et réseaux sociaux
 
Comment pourrai-je trouver un emploi via les réseaux sociaux ?
Comment pourrai-je trouver un  emploi via les réseaux sociaux ?Comment pourrai-je trouver un  emploi via les réseaux sociaux ?
Comment pourrai-je trouver un emploi via les réseaux sociaux ?
 
Utiliser son réseau pour décrocher un emploi
Utiliser son réseau pour décrocher un emploiUtiliser son réseau pour décrocher un emploi
Utiliser son réseau pour décrocher un emploi
 
Conférence émotions et trac avant un entretien, clés et exercices pratiques
Conférence émotions et trac avant un entretien, clés et exercices pratiquesConférence émotions et trac avant un entretien, clés et exercices pratiques
Conférence émotions et trac avant un entretien, clés et exercices pratiques
 

Similaire à Enquete Reseaux sociaux RegionsJob

Les français et internet
Les français et internetLes français et internet
Les français et internetPhilaf
 
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr.2010
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr.2010Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr.2010
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr.2010
Julie Le Vacon
 
Sondage Twitter Careerssocgen Fev. 2010
Sondage Twitter Careerssocgen Fev. 2010Sondage Twitter Careerssocgen Fev. 2010
Sondage Twitter Careerssocgen Fev. 2010
Franck La Pinta
 
Chiffres internet
Chiffres internetChiffres internet
Chiffres internetjemguy
 
affiliation : baromètre 2010 présenté par le CPA
affiliation : baromètre 2010 présenté par le CPAaffiliation : baromètre 2010 présenté par le CPA
affiliation : baromètre 2010 présenté par le CPA
Leblond
 
CPA barometre janv2011
CPA barometre janv2011CPA barometre janv2011
CPA barometre janv2011
Effiliation
 
IFOP - Etude sur les réseaux sociaux (Décembe 2008)
IFOP - Etude sur les réseaux sociaux (Décembe 2008)IFOP - Etude sur les réseaux sociaux (Décembe 2008)
IFOP - Etude sur les réseaux sociaux (Décembe 2008)Benoît Chamontin
 
Ifop Enquête sur Les réseaux sociaux
Ifop   Enquête sur Les réseaux sociauxIfop   Enquête sur Les réseaux sociaux
Ifop Enquête sur Les réseaux sociaux
Yves-Marie Cann
 
Etude : L’usage de la presentation en France (2012)
Etude : L’usage de la presentation en France (2012)Etude : L’usage de la presentation en France (2012)
Etude : L’usage de la presentation en France (2012)
Edouard Petit
 
Emploi et réseaux sociaux : Enquête Regions Job - 3ème édition
Emploi et réseaux sociaux : Enquête Regions Job - 3ème éditionEmploi et réseaux sociaux : Enquête Regions Job - 3ème édition
Emploi et réseaux sociaux : Enquête Regions Job - 3ème édition
Gisela BONNAUD
 
Enquête Apm/Opinion Way - L'entreprise et le numérique : qui influence qui ?
Enquête Apm/Opinion Way - L'entreprise et le numérique : qui influence qui ?Enquête Apm/Opinion Way - L'entreprise et le numérique : qui influence qui ?
Enquête Apm/Opinion Way - L'entreprise et le numérique : qui influence qui ?
Apm - association Progrès du Management
 
Sondage salaires-designer-interactifs
Sondage salaires-designer-interactifsSondage salaires-designer-interactifs
Sondage salaires-designer-interactifs
Rabiot Mathias
 
Sondage salaires 2013 - Designers interactifs
Sondage salaires 2013 - Designers interactifsSondage salaires 2013 - Designers interactifs
Sondage salaires 2013 - Designers interactifsyann le gigan
 
Sondage salaires-2013
Sondage salaires-2013Sondage salaires-2013
Sondage salaires-2013France
 
OpinionWay - Fiducial - Législatives 2012 - Sociologie du vote - 1er tour
OpinionWay - Fiducial - Législatives 2012 - Sociologie du vote - 1er tourOpinionWay - Fiducial - Législatives 2012 - Sociologie du vote - 1er tour
OpinionWay - Fiducial - Législatives 2012 - Sociologie du vote - 1er tourcontactOpinionWay
 
Internet et Recrutement 2013-2014
Internet et Recrutement 2013-2014Internet et Recrutement 2013-2014
Internet et Recrutement 2013-2014
OpenSourcing
 
Ifopenqutesurlesrseauxsociaux12299373697817672 1231161588496841 2
Ifopenqutesurlesrseauxsociaux12299373697817672 1231161588496841 2Ifopenqutesurlesrseauxsociaux12299373697817672 1231161588496841 2
Ifopenqutesurlesrseauxsociaux12299373697817672 1231161588496841 2Olivier Lagoutte
 
ARCTUS - Observatoire de l'intranet - Panorama 2011
ARCTUS - Observatoire de l'intranet - Panorama 2011ARCTUS - Observatoire de l'intranet - Panorama 2011
ARCTUS - Observatoire de l'intranet - Panorama 2011
Documation Gestion de l'information et du document numérique en entreprise
 
Recrutement 2.0
Recrutement 2.0Recrutement 2.0
Recrutement 2.0
Recrutement 2.0
 

Similaire à Enquete Reseaux sociaux RegionsJob (20)

Les français et internet
Les français et internetLes français et internet
Les français et internet
 
Cpa barometre janv2011
Cpa barometre janv2011Cpa barometre janv2011
Cpa barometre janv2011
 
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr.2010
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr.2010Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr.2010
Sondage Twitter Followers Careerssocgen Febr.2010
 
Sondage Twitter Careerssocgen Fev. 2010
Sondage Twitter Careerssocgen Fev. 2010Sondage Twitter Careerssocgen Fev. 2010
Sondage Twitter Careerssocgen Fev. 2010
 
Chiffres internet
Chiffres internetChiffres internet
Chiffres internet
 
affiliation : baromètre 2010 présenté par le CPA
affiliation : baromètre 2010 présenté par le CPAaffiliation : baromètre 2010 présenté par le CPA
affiliation : baromètre 2010 présenté par le CPA
 
CPA barometre janv2011
CPA barometre janv2011CPA barometre janv2011
CPA barometre janv2011
 
IFOP - Etude sur les réseaux sociaux (Décembe 2008)
IFOP - Etude sur les réseaux sociaux (Décembe 2008)IFOP - Etude sur les réseaux sociaux (Décembe 2008)
IFOP - Etude sur les réseaux sociaux (Décembe 2008)
 
Ifop Enquête sur Les réseaux sociaux
Ifop   Enquête sur Les réseaux sociauxIfop   Enquête sur Les réseaux sociaux
Ifop Enquête sur Les réseaux sociaux
 
Etude : L’usage de la presentation en France (2012)
Etude : L’usage de la presentation en France (2012)Etude : L’usage de la presentation en France (2012)
Etude : L’usage de la presentation en France (2012)
 
Emploi et réseaux sociaux : Enquête Regions Job - 3ème édition
Emploi et réseaux sociaux : Enquête Regions Job - 3ème éditionEmploi et réseaux sociaux : Enquête Regions Job - 3ème édition
Emploi et réseaux sociaux : Enquête Regions Job - 3ème édition
 
Enquête Apm/Opinion Way - L'entreprise et le numérique : qui influence qui ?
Enquête Apm/Opinion Way - L'entreprise et le numérique : qui influence qui ?Enquête Apm/Opinion Way - L'entreprise et le numérique : qui influence qui ?
Enquête Apm/Opinion Way - L'entreprise et le numérique : qui influence qui ?
 
Sondage salaires-designer-interactifs
Sondage salaires-designer-interactifsSondage salaires-designer-interactifs
Sondage salaires-designer-interactifs
 
Sondage salaires 2013 - Designers interactifs
Sondage salaires 2013 - Designers interactifsSondage salaires 2013 - Designers interactifs
Sondage salaires 2013 - Designers interactifs
 
Sondage salaires-2013
Sondage salaires-2013Sondage salaires-2013
Sondage salaires-2013
 
OpinionWay - Fiducial - Législatives 2012 - Sociologie du vote - 1er tour
OpinionWay - Fiducial - Législatives 2012 - Sociologie du vote - 1er tourOpinionWay - Fiducial - Législatives 2012 - Sociologie du vote - 1er tour
OpinionWay - Fiducial - Législatives 2012 - Sociologie du vote - 1er tour
 
Internet et Recrutement 2013-2014
Internet et Recrutement 2013-2014Internet et Recrutement 2013-2014
Internet et Recrutement 2013-2014
 
Ifopenqutesurlesrseauxsociaux12299373697817672 1231161588496841 2
Ifopenqutesurlesrseauxsociaux12299373697817672 1231161588496841 2Ifopenqutesurlesrseauxsociaux12299373697817672 1231161588496841 2
Ifopenqutesurlesrseauxsociaux12299373697817672 1231161588496841 2
 
ARCTUS - Observatoire de l'intranet - Panorama 2011
ARCTUS - Observatoire de l'intranet - Panorama 2011ARCTUS - Observatoire de l'intranet - Panorama 2011
ARCTUS - Observatoire de l'intranet - Panorama 2011
 
Recrutement 2.0
Recrutement 2.0Recrutement 2.0
Recrutement 2.0
 

Plus de HelloWork

Vos campagnes marketing RGPD-friendly en 12 points clés
Vos campagnes marketing RGPD-friendly en 12 points clésVos campagnes marketing RGPD-friendly en 12 points clés
Vos campagnes marketing RGPD-friendly en 12 points clés
HelloWork
 
Communication innovante : comment RegionsJob fait rayonner ses marques
 Communication innovante : comment RegionsJob fait rayonner ses marques Communication innovante : comment RegionsJob fait rayonner ses marques
Communication innovante : comment RegionsJob fait rayonner ses marques
HelloWork
 
Enquete vie de bureau Regionsjob
Enquete vie de bureau RegionsjobEnquete vie de bureau Regionsjob
Enquete vie de bureau Regionsjob
HelloWork
 
Baromètre emploi et réseaux sociaux : la vie de bureau
Baromètre emploi et réseaux sociaux : la vie de bureauBaromètre emploi et réseaux sociaux : la vie de bureau
Baromètre emploi et réseaux sociaux : la vie de bureau
HelloWork
 
Recrutement innovant : les serious games
Recrutement innovant : les serious gamesRecrutement innovant : les serious games
Recrutement innovant : les serious games
HelloWork
 
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outils
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outilsBarometre emploi et reseaux sociaux : les outils
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outils
HelloWork
 
Bien chercher un emploi
Bien chercher un emploiBien chercher un emploi
Bien chercher un emploi
HelloWork
 
Baromètre Emploi & Réseaux sociaux RegionsJob / Bringr - été 2013
Baromètre Emploi & Réseaux sociaux RegionsJob / Bringr - été 2013Baromètre Emploi & Réseaux sociaux RegionsJob / Bringr - été 2013
Baromètre Emploi & Réseaux sociaux RegionsJob / Bringr - été 2013
HelloWork
 
Barometre RegionsJob/Bringr : Top 10 des mots-clés Emploi sur les réseaux soc...
Barometre RegionsJob/Bringr : Top 10 des mots-clés Emploi sur les réseaux soc...Barometre RegionsJob/Bringr : Top 10 des mots-clés Emploi sur les réseaux soc...
Barometre RegionsJob/Bringr : Top 10 des mots-clés Emploi sur les réseaux soc...
HelloWork
 
Barometre Emploi et réseaux sociaux n°2 : la formation
Barometre Emploi et réseaux sociaux n°2 : la formationBarometre Emploi et réseaux sociaux n°2 : la formation
Barometre Emploi et réseaux sociaux n°2 : la formation
HelloWork
 
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionMarque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
HelloWork
 
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...
HelloWork
 
Mieux utiliser Facebook : astuces, conseils et outils pour gérer son identité...
Mieux utiliser Facebook : astuces, conseils et outils pour gérer son identité...Mieux utiliser Facebook : astuces, conseils et outils pour gérer son identité...
Mieux utiliser Facebook : astuces, conseils et outils pour gérer son identité...
HelloWork
 
L’emploi au féminin : l’égalite est en marche
L’emploi au féminin : l’égalite est en marcheL’emploi au féminin : l’égalite est en marche
L’emploi au féminin : l’égalite est en marche
HelloWork
 
L’emploi au féminin : des clichés aux avancées
L’emploi au féminin : des clichés aux avancéesL’emploi au féminin : des clichés aux avancées
L’emploi au féminin : des clichés aux avancées
HelloWork
 
L’emploi en questions : l’égalite est en marche
L’emploi en questions : l’égalite est en marcheL’emploi en questions : l’égalite est en marche
L’emploi en questions : l’égalite est en marche
HelloWork
 
Livret palmarès 2012
Livret palmarès 2012Livret palmarès 2012
Livret palmarès 2012
HelloWork
 
Carnet de témoignages de community managers
Carnet de témoignages de community managersCarnet de témoignages de community managers
Carnet de témoignages de community managers
HelloWork
 

Plus de HelloWork (18)

Vos campagnes marketing RGPD-friendly en 12 points clés
Vos campagnes marketing RGPD-friendly en 12 points clésVos campagnes marketing RGPD-friendly en 12 points clés
Vos campagnes marketing RGPD-friendly en 12 points clés
 
Communication innovante : comment RegionsJob fait rayonner ses marques
 Communication innovante : comment RegionsJob fait rayonner ses marques Communication innovante : comment RegionsJob fait rayonner ses marques
Communication innovante : comment RegionsJob fait rayonner ses marques
 
Enquete vie de bureau Regionsjob
Enquete vie de bureau RegionsjobEnquete vie de bureau Regionsjob
Enquete vie de bureau Regionsjob
 
Baromètre emploi et réseaux sociaux : la vie de bureau
Baromètre emploi et réseaux sociaux : la vie de bureauBaromètre emploi et réseaux sociaux : la vie de bureau
Baromètre emploi et réseaux sociaux : la vie de bureau
 
Recrutement innovant : les serious games
Recrutement innovant : les serious gamesRecrutement innovant : les serious games
Recrutement innovant : les serious games
 
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outils
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outilsBarometre emploi et reseaux sociaux : les outils
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outils
 
Bien chercher un emploi
Bien chercher un emploiBien chercher un emploi
Bien chercher un emploi
 
Baromètre Emploi & Réseaux sociaux RegionsJob / Bringr - été 2013
Baromètre Emploi & Réseaux sociaux RegionsJob / Bringr - été 2013Baromètre Emploi & Réseaux sociaux RegionsJob / Bringr - été 2013
Baromètre Emploi & Réseaux sociaux RegionsJob / Bringr - été 2013
 
Barometre RegionsJob/Bringr : Top 10 des mots-clés Emploi sur les réseaux soc...
Barometre RegionsJob/Bringr : Top 10 des mots-clés Emploi sur les réseaux soc...Barometre RegionsJob/Bringr : Top 10 des mots-clés Emploi sur les réseaux soc...
Barometre RegionsJob/Bringr : Top 10 des mots-clés Emploi sur les réseaux soc...
 
Barometre Emploi et réseaux sociaux n°2 : la formation
Barometre Emploi et réseaux sociaux n°2 : la formationBarometre Emploi et réseaux sociaux n°2 : la formation
Barometre Emploi et réseaux sociaux n°2 : la formation
 
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionMarque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
 
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...
 
Mieux utiliser Facebook : astuces, conseils et outils pour gérer son identité...
Mieux utiliser Facebook : astuces, conseils et outils pour gérer son identité...Mieux utiliser Facebook : astuces, conseils et outils pour gérer son identité...
Mieux utiliser Facebook : astuces, conseils et outils pour gérer son identité...
 
L’emploi au féminin : l’égalite est en marche
L’emploi au féminin : l’égalite est en marcheL’emploi au féminin : l’égalite est en marche
L’emploi au féminin : l’égalite est en marche
 
L’emploi au féminin : des clichés aux avancées
L’emploi au féminin : des clichés aux avancéesL’emploi au féminin : des clichés aux avancées
L’emploi au féminin : des clichés aux avancées
 
L’emploi en questions : l’égalite est en marche
L’emploi en questions : l’égalite est en marcheL’emploi en questions : l’égalite est en marche
L’emploi en questions : l’égalite est en marche
 
Livret palmarès 2012
Livret palmarès 2012Livret palmarès 2012
Livret palmarès 2012
 
Carnet de témoignages de community managers
Carnet de témoignages de community managersCarnet de témoignages de community managers
Carnet de témoignages de community managers
 

Enquete Reseaux sociaux RegionsJob

  • 1. Résultats de l’enquête Emploi & Réseaux sociaux Les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats ?
  • 2. Enquête Emploi & réseaux sociaux Contexte et méthodologie Contexte Pourquoi cette enquête ?  Faire le point sur les pratiques réelles dans l’emploi et le recrutement  Vérifier les discours contradictoires et les nombreuses idées reçues  Juger de l’intérêt de ces outils pour les candidats comme pour les recruteurs  Connaître l’impact et les changements d’usage liés aux médias sociaux Méthodologie Mode de recueil : Questionnaires ‘recruteurs’ et ‘candidats’ en ligne. Recueil des données en anonyme. Dates de l’enquête : Du 13 avril au 2 mai 2010. Echantillon : ‘Recruteurs’ : 157 répondants, tous professionnels des RH. ‘Candidats’ : 2 208 répondants âgés de 18 à 60 ans. L’échantillon candidats est représentatif de la population des personnes en recherche d’emploi. 2 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 3. Sommaire Introduction Historique Acteurs du marché Panels Résultats Candidats Moyens pour chercher un emploi Profil des candidats utilisateurs de médias sociaux Connaissances et utilisation des médias sociaux Intérêt de ces médias pour rechercher un emploi Gestion de l’identité numérique Transformation des contacts Résultats Recruteurs Moyens pour recruter et importance des différents outils Profil des recruteurs utilisateurs de médias sociaux Connaissances des médias sociaux Crédibilité de ces médias pour sourcer des candidats Utilisation réelle des réseaux sociaux Transformation des contacts Conclusion 3 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 4. Enquête Emploi & réseaux sociaux Historique Historique des outils 1998 Arrivée des JobBoards en France 2003 Création de LinkedIn et Facebook 2004 Création de Viaduc (futur Viadeo) 2006 Ouverture de Facebook au grand public Création de Twitter 2008 Version française de Facebook Version française de LinkedIn 2009 Lancement de Foursquare Version française de Twitter 4 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 5. Enquête Emploi & réseaux sociaux Facebook Facebook en chiffres Dans le monde :  450 millions d’inscrits  540 millions de visiteurs uniques En France :  18 millions d’inscrits  23 millions de visiteurs uniques  88% des 15-24 ans  60% des 25-34 ans 5 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 6. Enquête Emploi & réseaux sociaux Twitter Twitter en chiffres Dans le monde :  15 millions d’inscrits  96 millions de visiteurs uniques  50 millions de tweets par jour En France :  150 000 inscrits  2 millions de visiteurs uniques  21% d’actifs (+ de 10 tweets et de 10 followings et followers) 6 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 7. Enquête Emploi & réseaux sociaux Viadeo Viadeo en chiffres Dans le monde :  30 millions de membres (ensemble des réseaux sociaux fédérés par Viadeo)  200 millions de pages vues par mois En France :  3,5 millions de membres  3 millions de visiteurs uniques annoncés 7 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 8. Enquête Emploi & réseaux sociaux LinkedIn LinkedIn en chiffres Dans le monde :  70 millions de membres  77% de 18-34 ans En France :  1,5 à 2 millions de membres 8 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 9. Panels 9 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 10. Enquête Emploi & réseaux sociaux Panels Panel Candidats  2 208 candidats sondés sur nos sites  60% en recherche d’emploi, 40% en poste  52% d’hommes, 48% de femmes Niveau d’études Âge 27% 28% Bac+5 34% 24% Bac +3 / Bac +4 20% 15% Bac +2 28% 6% Bac 17% BEP / CAP 1% < de 25 ans 25-34 ans 35-44 ans 45-54 ans 55 ans et + 10 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 11. Enquête Emploi & réseaux sociaux Panels Panel Recruteurs Sexe Âge 36% 30% Hommes 33% 17% 11% 6% Femmes 67% < de 25 ans 25-34 ans 35-44 ans 45-54 ans 55 ans et + Fonction Taille d’entreprise RRH - DRH 46% 22% Chargé de recrutement 15% 40% Responsable recrutement 12% Consultant RH 10% 19% Dirigeant d'entreprise 8% 19% Assistant RH 5% 0-49 salariés 50-249 salariés autre 4% 250-999 salariés Plus de 1 000 salariés 11 Ensemble des répondants (N=157) REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 12. Résultats Candidats 12 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 13. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Quels supports utilisez-vous pour rechercher un emploi ? Moyens pour chercher un emploi Sites Emploi 97% Candidatures spontanées 71%  Les JobBoards et les candidatures spontanées ont toujours la cote Pôle Emploi 66%  La presse existe toujours, mais impact faible  Les réseaux sociaux presque au niveau du réseau personnel Réseau personnel 44%  4 moyens utilisés en moyenne, mais : Cabinets de >>> 4,8 pour les utilisateurs de RS recrutement 42% >>> 3,3 pour les autres Réseaux sociaux 36% Presse 32% Tous : ensemble des répondants (N=2208) 13 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 14. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Quels supports utilisez-vous pour rechercher un emploi ? Différences utilisateurs / non utilisateurs Moyens pour chercher un emploi 99% Sites Emploi 96% Candidatures 78% spontanées 67% Les utilisateurs des RS utilisent plus : Pôle Emploi 61%  Les candidatures spontanées 68%  Les cabinets de recrutement 60% Réseau personnel  Le réseau personnel 35% Mais moins : Le pôle Emploi Cabinets de 54% recrutement 34% 31% Presse 32% Utilisateurs Non utilisateurs Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793) Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415) 14 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 15. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Dans un futur proche, pensez-vous que les réseaux sociaux vont prendre de l’importance dans votre recherche d’emploi ? 43% Non 22% 54% Les utilisateurs beaucoup plus convaincus que les autres ! 57% Oui 78% 46% Tous Utilisateurs Non utilisateurs Tous : ensemble des répondants (N=2208) Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793) Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415) 15 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 16. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Profils des utilisateurs de réseaux sociaux Part des utilisateurs par sexe Profil type 40% d’utilisateurs chez les hommes 33% d’utilisateurs chez les femmes Homme entre 25 et 34 ans qui est en poste avec un niveau d’études Bac +5. Part des utilisateurs par situation professionnelle 38% d’utilisateurs chez les personnes en poste 34% d’utilisateurs chez les personnes en recherche d’emploi Part des utilisateurs par classe d’âge Part des utilisateurs par niveau d’études Part des utilisateurs par fonction 56 40 35 35 35 Comm-Mktg 53 31 40 Direction 45 25 14 Informatique 42 11 Ingenierie 36 < de 25 25-34 35-44 45-54 55 ans ans ans ans ans et + BEP/CAP Bac Bac+2 Bac+3/4 Bac+5 Adm/Gestion 35 Commercial 29 Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73) 16 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 17. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Connaissez-vous ces différents médias ? 66% Twitter 79% 59% 92% Facebook 96% 89%  Facebook largement premier 71%  Twitter, les blogs et Viadeo ont un taux de notoriété fort Viadeo 97% 55%  LinkedIn est derrière 53%  Tous sont bien implantés (>50%) LinkedIn 79%  Les utilisateurs d’un RS connaissent généralement les autres 38% 63% Blogs 73% 57% Tous Utilisateurs Non utilisateurs Tous : ensemble des répondants (N=2208) Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793) Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415) 17 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 18. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Utilisez-vous ces différents médias professionnellement ? 7% Twitter 15% 6% Facebook 12% 42%  Très faible usage pro de Facebook Viadeo  Domination des réseaux pros 89%  Les réseaux chronophages sont délaissés au profit 25% des utilisations simples (création de profil) LinkedIn 51% 7% Blogs 14% Tous Utilisateurs Tous : ensemble des répondants (N=2208) Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793) 18 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 19. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Comment jugez-vous l’intérêt des ces services dans le cadre d’une recherche d’emploi? Twitter 9% 11% 80% Facebook 7% 12% 81%  Les réseaux pro ont plutôt une bonne image… Viadeo 34% 23% 43%  … Ce qui n’est pas le cas de Facebook  Twitter et les blogs encore déconsidérés LinkedIn 26% 18% 56%  Les scores d’importance restent bas Blogs 11% 14% 75% Important ou très important Neutre Peu ou très peu important Tous : ensemble des répondants (N=2208) 19 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 20. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Comment jugez-vous l’intérêt des ces services dans le cadre d’une recherche d’emploi ? Focus utilisateurs Twitter 25% 18% 57% Facebook 8% 14% 78%  Les outils plus compliqués à utiliser sont moins Viadeo 52% 24% 24% appréciés  Les réseaux pros confirment leur attractivité  Facebook toujours en rade LinkedIn 52% 28% 20% Blogs 22% 23% 55% Important ou très important Neutre Peu ou très peu important Base : uniquement les utilisateurs de chaque service 20 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 21. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Avez-vous fermé l’accès de votre profil Facebook au grand public ? 32% Non 30% 33%  Les internautes sont plutôt sensibilisés au problème des données personnelles 68%  Il y a peu de différences entre utilisateurs et non- utilisateurs Oui 70% 67% Tous Utilisateurs Non utilisateurs Tous : ensemble des répondants (N=2208) Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793) Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415) 21 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 22. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Vérifiez-vous régulièrement ce qui se dit sur vous en ligne ? 46% Non 32% 55%  La vérification de ses traces n’est pas systématique 54%  Elle est beaucoup plus fréquente chez les utilisateurs des réseaux sociaux Oui 68% 45% Tous Utilisateurs Non utilisateurs Tous : ensemble des répondants (N=2208) Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793) Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415) 22 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 23. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont-elles déjà empêché d’obtenir un travail ? 92% Non 95% 90%  Le phénomène reste marginal…  Et touche beaucoup plus ceux qui sont absents 8% des réseaux sociaux Oui 5% 10% Tous Utilisateurs Non utilisateurs Tous : ensemble des répondants (N=2208) Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 793) Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 1415) 23 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 24. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Avez-vous été contacté professionnellement* via un de ces services ? Focus utilisateurs 79% Twitter 20% 95% Facebook  *Au moins 1 contact dans un cadre professionnel : 5% collaborateurs, anciens collègues, relation 44% commerciale, d’affaire ou pour un emploi… Viadeo 56% Les réseaux sociaux pro sont les plus utilisés 65% LinkedIn Twitter et les blogs sont non négligeables 35% Facebook est rarement utilisé 88% Blogs 12% Non Oui Base : uniquement les utilisateurs de chaque service ayant été contacté au moins une fois dans un cadre professionnel. 24 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 25. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté candidats Ce contact a-t-il débouché sur un entretien ? Oui 30% 1 contact sur 3 abouti à un entretien Non 70% Base : ceux qui ont été contactés 25 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 26. Résultats Recruteurs 26 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 27. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs Quels outils utilisez-vous pour recruter ? Sites Emploi 88% Candidatures 80% spontanees Pôle emploi 61% Site RH entreprise 61%  En moyenne, 4,6 supports sont utilisés pour recruter Cooptation 53%  Prégnance des JobBoards et des candidatures spontanées  Importance du site RH entreprise Cabinet de recrutement 47%  Faiblesse de la presse Réseaux sociaux 47% Presse 23% Autre 8% * Tous = ensemble des répondants (N=157) 27 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 28. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs A quelle fréquence utilisez-vous des réseaux sociaux pour sourcer des candidats ? Utilisation réelle pour recruter :  47% des répondants sourcent sur les réseaux sociaux  60% des utilisateurs se connectent au moins 1 fois par semaine  22% des utilisateurs se connectent tous les jours * Tous = ensemble des répondants (N=157) Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73) Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 84) 28 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 29. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs Profils des utilisateurs de réseaux sociaux Profil type Part des utilisateurs par sexe Homme entre 25 et 34 ans qui travaille dans une entreprise 49% d’utilisateurs chez les hommes de moins de 50 salariés. 45% d’utilisateurs chez les femmes Part des utilisateurs par classe d’âge Part utilisateurs par taille d’entreprise 63% 67% 45% 46% 39% 37% 37% 27% 30% < de 25 25-34 35-44 45-54 55 ans 0-49 50-249 250-999 1000 ans ans ans ans et + salaries salaries salaries salariés et + Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73) 29 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 30. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs Quelle importance ont actuellement ces différents outils pour vos recrutements ? Focus Ensemble / Utilisateurs Ensemble des répondants Utilisateurs Ensemble des Important Peu important Sites Emploi 77% 7% 16% 76% 17% Réseaux sociaux 19% 26% 54% 34% 30% + 15 pts Cabinets de recrutement 35% 22% 42% 31% 52% Candidatures spontanées 42% 32% 26% 43% 30% Pôle Emploi 26% 24% 50% 28% 56% Cooptation 34% 24% 41% 33% 42% Site RH entreprise 50% 24% 25% 46% 26% Presse 14% 19% 67% 10% 68% Important ou très important Neutre Peu ou très peu important Ensemble des répondants (N=157) 30 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 31. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs Dans un futur proche, quels outils auront le plus d’importance pour vos recrutements ? Aujourd’hui A l’avenir Sous total Sous total Var. total Sous total Sous total Var. total Pas Pas Pas Important Important Important important important important Sites Emploi 77,0% 16% 87,0% 10% + 10,0% -6% Réseaux sociaux 19,4% 54,2% 44,0% 29,0% + 24,6% -25,2%  Hausse de tous les supports sauf du Pôle Emploi Cabinets de et de la Presse 35,2% 42,4% 46,0% 33,0% + 10,8% -9,4%  Renforcement de la position des JobBoards recrutement Candidatures  Plus forte progression pour les réseaux sociaux 41,9% 26,4% 46,0% 24,0% + 4,1% -2,4% spontanées  Place importante au site RH Pôle Emploi 26,4% 50,0% 21,0% 52,0% - 5,4% 2,0%  Les réseaux sociaux : vecteurs additionnels Cooptation 34,4% 41,4% 47,0% 29,0% + 12,6% -12,4% Site RH entreprise 50,4% 25,2% 66,0% 15,0% + 15,6% -10,2% Presse 13,9% 67,0% 13,0% 66,0% - 0,9% -1,0% 31 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 32. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs Connaissez-vous ces différents médias ? 96% 97% 95% 95% 97% 93% 80% 82% 79% 79% 81% 78% Bonne connaissance globale :  97% des répondants connaissent au moins un de ces médias  Facebook et Viadeo sont les plus connus  Prime aux primo arrivants sur le marché  Notoriété plus forte chez les utilisateurs Twitter Facebook Viadeo LinkedIn Tous* Utilisateurs* Non utilisateurs* * Tous = ensemble des répondants (N=157) Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73) Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 84) 32 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 33. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs Etes-vous vous-même, présent sur un des ces médias ? 6% Twitter 12% 83% 12% Facebook 57% Bonne compréhension de l’offre marché : 39%  Les réseaux professionnels sont utilisés à titre professionnel 53%  Retard de LinkedIn lié à son adaptation récente au marché français Viadeo 45%  Facebook est majoritairement utilisé à titre personnel (57%) 19%  Twitter reste le moins utilisé 28% LinkedIn 21% 55% A titre professionnel A titre personnel Je ne suis pas sur ces supports Tous = ensemble des répondants (N=157) 33 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 34. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs D’un point de vue professionnel, quel degré de crédibilité ont pour vous ces différents médias ? Ensemble des répondants Utilisateurs Crédible Peu crédible Twitter 10 13 78 14% 68% Facebook 7 10 83 10% 79%  Bonne crédibilité globale des réseaux sociaux professionnels…  Même chez les non utilisateurs Viadeo 58 22 21 71% 13% (30 à 40%)  Accrue chez les utilisateurs LinkedIn 41 21 38 49% 30% Crédible ou très crédible Neutre Peu ou très peu crédible Tous = ensemble des répondants (N=157) Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73) 34 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 35. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs Votre entreprise est-elle présente sur un ou plusieurs de ces médias ? Viadeo 47% Facebook 29% Pénétration moyenne au niveau des entreprises :  53% des entreprises sont présentes sur au moins 1 réseau  Prime aux leaders du marché LinkedIn 21%  Travail de communautés, de fidélisation Twitter 14% Tous = ensemble des répondants (N=157) 35 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 36. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs Quels profils recherchez-vous sur les sites de réseaux sociaux du type Twitter, Facebook, Viadeo et LinkedIn? Les profils recherchés Commerciaux 22% Informatique 21% Concentration des recherches sur des profils pénuriques : Ingénierie 21%  55% des utilisateurs recherchent des profils commerciaux et ingénierie Communication  53% des utilisateurs recherchent des profils informatiques 13%  30% des utilisateurs recherchent des profils de direction et Marketing  24% des répondants ont finalisé un recrutement par ces médias Administratif 12% Direction 11% Autre 4% Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73) 36 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 37. Enquête Emploi & réseaux sociaux Résultats côté recruteurs Faites-vous des recherches en ligne sur les candidats ? 32% Avez-vous déjà recherché des informations Oui 41% en ligne sur des candidats postulant dans 36% votre entreprise 68% Non 59% 64% 7% Oui 8% Avez-vous déjà recruté un collaborateur 8%  1 recruteur sur 3 reconnaît faire des recherches suite à des traces positives trouvées en sur les candidats 93% ligne Non 92% 92%  Très faible taux d’éviction de candidat suite à 6% des traces négatives trouvées en ligne Oui 4%  La présence en ligne peut même être positive 5% Avez-vous déjà écarté un candidat suite à 94% des traces négatives trouvées en ligne Non 96% 95% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Non utilisateurs Utilisateurs Tous * Tous = ensemble des répondants (N=157) Utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 73) Non utilisateurs de réseaux sociaux pour recruter (N = 84) 37 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 38. Enquête Emploi & réseaux sociaux Chiffres clés A retenir… Chiffres clés candidats… Chiffres clés recruteurs… 92% de notoriété pour Facebook à 53% pour LinkedIn : très forte des réseaux 97% des recruteurs connaissent au moins un média social : excellente notoriété globale 58% estiment qu’ils prendront de l’importance dans le futur 53% des entreprises sont présentes sur au moins un réseau social 54% des candidats vérifient régulièrement leurs résultats ‘Nom / Prénom’ sur Google : conscience forte de 47% des recruteurs utilisent un réseau social pour sourcer des candidats l’identité numérique 48% d’utilisation centrée sur les réseaux pros (25% LinkedIn/ 48% Viadeo) 36% des recruteurs recherchent des informations en ligne sur les candidats 36% utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi 24% des répondants ont déjà recruté au moins une fois par un réseau social des contacts débouchent sur un entretien : contacts d’importance accordée aux réseaux sociaux comme 30% plus fréquents sur les réseaux sociaux pro 19% outil pour trouver des candidats (vs 77% pour les sites emploi) 38 REGIONSJOB.COM – Juin 2010
  • 39. Enquête Emploi & réseaux sociaux Conclusion Conclusion Ecart entre notoriété, image et importance accordée aux médias sociaux Le gros buzz réalisé autour des médias sociaux … >> Explique la très forte notoriété auprès des candidats comme des recruteurs. >> Fait qu’ils bénéficient plutôt d’une bonne image. >> Pourtant, leur utilisation reste encore modérée : 30% pour les candidats et 47% pour les recruteurs. Les réseaux sociaux restent un moyen additionnel pour sourcer les candidats… >> 1 recruteur sur 5 seulement les juge importants pour sourcer des candidats >> Les recruteurs plébiscitent les sites emploi pour sourcer des candidats (77% d’entre eux les estiment importants pour recruter), puis ils favorisent les sites RH (61%) et les candidatures spontanées (42%). >> Freins à l’utilisation des réseaux : utilisation très chronophage. Les recruteurs doivent investir beaucoup de temps sur les réseaux sociaux pour dénicher le candidat recherché. Un matching incertain… >> La majorité des recruteurs recherchent des commerciaux sur les réseaux sociaux alors que ce sont les profils les moins présents. >> 53% des communicants sont présents sur les médias sociaux. 39 REGIONSJOB.COM – Juin 2010