SlideShare une entreprise Scribd logo
JAM - Etude sur les jeunes et le travail
Edito
Jam est un média en conversation quotidienne avec les
15-25 ans. Notre façon de les engager et les écouter nous
permet de dresser un portrait sans fard et tordent le cou
aux mythes et clichés de la génération Z. 
Cette nouvelle édition Jam Trends est l’occasion de
donner la parole aux jeunes sur ce qu’ils attendent de
l’entreprise et du travail.
L’étude s’intéresse aux  4 grands chantiers des entreprises
pour mieux adresser la cible jeune : le recrutement,
l’intégration, la formation et enfin la marque-employeur
pour dresser un état des lieux, écouter ce que les jeunes
ont à dire et dessiner les perspectives d’amélioration pour
les entreprises.
🎈
Une communauté de
600 000 jeunes.
120 000 utilisateurs
actifs chaque jour. ⚡
80% de 15-25 ans.
N°1 Chatbot
francophone. 🏆
👩
Auteurs
Le 1er média conversationnel sur Messenger
qui écoute et engage quotidiennement les 15-25.
Jam met son expertise conversationnelle
au service des marques pour les aider à se connecter à leurs cibles.
À propos de Jam
Institut d’étude atypique, Jam décrypte
les 15-25 ans en menant sondages,
études, labs et grandes consultations
sous des formats conversationnels
engageants dans Messenger
Ecoutez les 15-25 ans
sur Messenger
MÉTHODOLOGIE
3000 jeunes
Interrogés entre octobre et décembre 2019
avec 6 vagues de sondage (recrutement, formation,
RSE, vie au bureau, évolution du travail, travail en
freelance). Les réponses sont redressées sur un
échantillon de 1000 répondants (quotas de l’INSEE)
Presentation
Template
09
« L’entreprise »
fait-elle encore
rêver ?
FIN D’UN IDÉAL
DE CARRIERE
DU MOUVEMENT
PERMANENT
UNE ENVIE
DE LIBERTÉ
UN GRAAL
SURCÔTÉ ?
62%
ne se voient pas
travailler pour une
grande entreprise
52%
considèrent
impossible
de rester dans la
même entreprise
toute sa vie
Considèrent qu’ils
abandonnent
leur liberté, leur
santé mentale
ou leur créativité
quand ils travaillent
35%
seulement
ont envie
d’un CDI
56%
L’ENTREPRISE
FAIT-ELLE ENCORE RÊVER ?
Attendent de la
transparence dans le
processus de
recrutement, et
71%
DES JEUNES
Sur la culture de
l’entreprise avant de
candidater.
80%
SE RENSEIGNENT
G É N É R A T I O N
TRANSPARENCE
Estiment qu’ils
seraient moins
heureux et moins
productifs sans
mobile.
2/3
DES JEUNES
G É N É R A T I O N
DIGITALE
En situation passive, 12
minutes sur un sujet
qui les intéresse
8
SECONDES
D’ATTENTION
G É N É R A T I O N
ZAPPING
Se verraient bien
quitter leur entreprise
d’ici deux ans, en
quête de sens, de
liberté, de variété, de
responsabilités.
75%
DES JEUNES
ACTIFS
G É N É R A T I O N
SWITCHEUSE
Ont une vision positive
De la façon dont on
travaillera Dans 10 ans
78%
DES JEUNES
EUROPÉENS
G É N É R A T I O N
OPTIMISTE
Source : Job Teaser 2019
DANS 5 ANS TU TE VOIS BOSSER POUR…
GRANDES ENTREPRISES 20%
LES NOUVEAUX IMAGINAIRES
Stabilité
Expérience sur le CV
Ambition
Mobilité interne
International
Opportunité de stages
Changer les choses de
l’intérieur
START-UP 8%
Créer des produits innovants
Plus stimulant - challenge
Un engagement à 100%
Meilleure RSE
Ambition et valeurs
Besoin de reconnaissance
Anonymat d’une grande
boite
Pas envie de faire des
concessions
Un fonctionnement moins
oldschool
MOI 13%
Avoir mon propre emploi du
temps
Décider avec qui je travaille
Travailler pour soi
Stimulant
Être chez soi
Trop de stress en entreprise
👱 👱17% 24% 👱 👱7% 10% 👱 👱14% 13%
👱 👱
DANS 5 ANS TU TE VOIS BOSSER POUR…
ET LES GRANDES GAGNANTES
SECTEUR PUBLIC 22% PME / TPE 22% AUTRE 14%
Compliqué de se projeter
En road trip !
Développer ses compétences
avant d'intégrer une plus
grande entreprise
Bonne solution pour
commencer à travailler
Proche du centre de décision
et avoir un impact réel sur le
business
Car dans le privé on est
exploité...
Vocation (pompiers,
médecins, professeurs,
infirmiers, magistrats,
assistants sociaux)
15% 12%👱 👱21% 24%👱 👱27% 18%
4
chantiers
pour les
séduire
*et les toboggans n’en font pas partie !
RECRUTEMENT
QU’EST-CE QUI
LEUR PARLE ?
01
Tu trouves ça simple de trouver un emploi
aujourd’hui ?
1. Le recrutement
4 %
22 %
49 %
25 %
T’as peiné à trouver un stage ?
Super galère 😰
Plutôt galère 😤
Assez simple 🙃
Super simple 😁 15 %
23 %
21 %
42 %
Tout
le temps 😭
1 fois 🙃
Pas trop 🙃
Jamais 😁
75% des 15-25 ans « galèrent » à trouver un emploi
Ils sont
Pragmatiques
On dit souvent qu’il y a trois critères principaux : le salaire,
l’ambiance, l’intérêt des missions. Et que les 3 sont
incompatibles, seules deux peuvent être combinées. Par
exemple, si on a des missions cool et des collègues
sympas, l’entreprise paye mal. Si on est bien payé avec des
missions intéressantes, alors l’ambiance globale est
souvent pourrie
Manon, 22 ans
1. Le recrutement
Ils réclament
une chance
Donnez une chance aux étudiants, nous n'avons peut être
pas des expériences extraordinaires… on travaille dans des
fast food, comme serveurs, parfois rien du tout.. mais
laissez nous notre chance pour des stages 😭 (je cherche
un stage dans n'importe quel parquet de France)
Alexiane
1. Le recrutement
Par pitié, arrêtez de demander tel ou tel niveau de
bac+56. Si ma personnalité fit la boîte, et que j’suis
capable de faire la mission je postule direct
Thibaut
Leur offre
idéale
1. Le recrutement
LEUR OFFRE D’EMPLOI IDÉALE
UNE MISSION
PASSIONNANTE
UN SALAIRE
AFFICHÉ ET CORRECT
UN ENVIRONNEMENT
ET DES GENS SYMPAS
DES VALEURS
PARTAGÉES
UN EQUILIBRE
DE VIE
ou en lien
avec leurs passions
42% 40% 21% 21% 19%
1. Le recrutement
Les critères cités spontanément dans leurs descriptions :
UNE MISSION
PASSIONNANTE
Un job intéressant, diversifié, un métier de passion pour
lequel on a pas l’impression de travailler 🙂
Geoffroy, 21 ans, Giromagny
Par le fait d’être passionnée par notre travail et de faire
quelque chose qui nous fasse vibrer
Nina, 24 ans, Lyon
42%
1. Le recrutement
UN SALAIRE
AFFICHÉ ET CORRECT
40%
1. Le recrutement
Un salaire cohérent avec le travail fourni permettant
de vivre correctement, 
Manon, 22 ans, Ales
Un bon salaire et du respect
Adam, 19 ans, Poitiers
Une offre avec un salaire qui permet de bien vivre, un
job qui m’apporte autant que je lui apporte
intellectuellement et qui donne un avenir meilleur
Loïc, 22 ans, Toulouse
Les jeunes réclament un salaire décent,
« juste » par rapport au travail fourni, et du
respect.
UN ENVIRONNEMENT
ET DES GENS SYMPAS
21%
Un bonne ambiance dans le bureau, avec des
apéros à toute heure et des soirées pour apprendre
à mieux connaître tes collègues car même un
boulot nul si tu le fais avec des potes tu peux le
rendre amusant et passable
Vincent, 21 ans
Une boîte qui t'aide à apprendre ton taff sans te juger,
t'aide à évoluer, avoir du contact avec ses collègues sur
le plan pro et perso. Beaucoup rigoler. Un environment
confortable. Qui te donne envie d'aller bosser chaque
jour avec le sourire et ne pas avoir a compter les jours. 
Laetitia, 23 ans, La Roche sur Yon
1. Le recrutement
DES VALEURS
PARTAGÉES
21%
Une offre d'emploi idéale, c’est un job intéressant,
changeant, où les valeurs et la stratégie de
l'entreprise sont claires. Elle doit être une promesse au
futur employé.
Pauline, 24 ans
1. Le recrutement
Qui respecte mes valeurs (religion et alimentation),
me donne la sensation d'avancer et avoir un impact
dans l'entreprise ! Et m’aide a m’améliorer.
Farid, 23 ans, Paris
Un lieu où l'on se respecte et où l'on tient ses
promesses. Où les chiffres et statistiques ne priment
pas sur l'humain.
Florine, 22 ans, Savigny
UN ÉQUILIBRE
DE VIE
19%
1. Le recrutement
Quand l'un n'empêche pas de faire les activités de l'autre, le bon
équilibre laisse du temps et de l’énergie pour les activités
personnelles et pour le travail. Ca demande de savoir gérer. Et il
ne faut pas que le stress du travail empiète sur la santé et sur le
mental en dehors du boulot.
Johan, 23 ans
Travail épanouissant qui permette d’en discuter le soir avec
sa famille, mais qui ne prend pas de temps en dehors des
heures de bureau.
Lilian, 25 ans
Un travail qui laisse suffisamment de temps libre pour avoir d'autres activités.
Et être capable aussi de bosser à fond quand on est au boulot, en laissant sa vie
perso de côté. Bien séparer les 2 temps tout en trouvant un temps pour tout.
Angelina, 25 ans
1. Le recrutement
MAIS AUSSI :
LES PETITS PLUS
LES AVANTAGES DES ENTREPRISES ET LEUR PRESTIGE🏵
(IMAGE DE L’EMPLOYEUR, RÉPUTATION DE L’ENTREPRISE SUR UN CV)
8% *
LA DIMENSION INTERNATIONALE🌎 8% *
L’INNOVATION⚗ 4%
LES CHALLENGES QUOTIDIENS🎯 4%
L’ENCADREMENT BIENVEILLANT😇 2%
cités par 8% des répondants*
INTÉGRATION
COMMENT PERMETTRE
AUX JEUNES
DE S’ÉPANOUIR ?
02
ont déjà rêvé de tout plaquer
pour faire totalement autre
chose
Pourquoi ?
Partir faire le tour du monde en
van
Lucas, 21 ans
Je veux partir me changer d’air
d’amis car ici c’est trop toxique
Lorraine, 22 ans
Le boulot est une énorme partie de la vie d’un individu : ce sont
souvent des gros facteurs d’angoisses et de stress ça peut même
pousser des gens au suicide…
Charlotte, 23 ans
63%
2. L’intégration
QUAND LE STRESS PREND LE
PAS SUR L’ÉPANOUISSEMENT
31 %
20 %
49 % Oui
Non
Je ne sais pas
des jeunes ayant
déjà travaillé
se sont déjà sentis
proches de faire un
burn out
(selon leur propre
conception du terme)
Tu t’es déjà senti(e) proche de faire un
burn out ? 1/2
2. L’intégration
MAL-ÊTRE ET ANGOISSES
2. L’intégration
Tu t’es senti intégré(e) au bout de
combien de temps ?
41 %
35 %
9 %
15 %
SE SENTIR
INTÉGRÉ…
C’EST SE SENTIR
IMPLIQUÉ
T’as l’impression d’avoir une vision claire
de la stratégie de ta boite ?
39 %
39 %
11 %
11 % Pas du tout
Pas
vraiment
Un peu
seulement
Complètement
Plus
Toujours
pas
intégré
Moins de 3 mois
Moins
de 1
mois
Ce qu’ils
réclament
2. L’intégration
Bienveillance
1 jeune sur 3 choisit le mot
pour décrire son cadre de travail idéal
72% aimeraient un environnement
plus humain pour se sentir mieux
2. L’intégration
80%
Convivialité
2. L’intégration
Plus de team-building centrés sur les activités qui peuvent
rassembler les gens sans être genrées : comme la rando, l’escalade, le
vélo, ou même pourquoi pas un camping de 3 jours.
Caroline, 23 ans, Grenoble
associent l’ambiance au travail
à des moments de
80%
Trajectoire
des jeunes déjà entrés
sur le marché du travail optent pour
un « job passionnant » plutôt qu’un
« max d’argent », s’ils ont à choisir.
Ils veulent se sentir utiles, et en
progression continue sur une
2. L’intégration
Trajectoire
J’ai besoin d’apprendre tous les jours, de sentir que
je m’améliore et que je suis responsabilisée
Malik, 24 ans
Je pense que c’est à travers le boulot que je vais
réaliser de quoi je suis capable, quels sont mes
atouts et mes points faibles, essayer de me
complaire dans un domaine qui me plait ou en tout
chercher, il va me permettre de me procurer une vie
stable et et confortable
Audrey, 19 ans
2. L’intégration
SHADOW-COMEX
Comment ?
• Une réunion de préfiguration pour associer les
collaborateurs à la définition même du projet
• Un groupe composé de volontaires ou désignés
par un « shadow CEO »
• Intégrer le temps consacré au shadow comex dans
les plannings
ALLER PLUS LOIN
AUTONOMIE
GÉOGRAPHIQUE
Comment ?
• Instaurer des règles claires
quant au remote
• Adapter les outils, process et
attentes
ALLER PLUS LOIN
COMPÉTENCES
UNE FORMATION AU
QUOTIDIEN POUR NOURRIR
LEUR APPÉTIT
03
est la principale motivation d’un
quart des jeunes qui travaillent.
Apprendre
Qu’est-ce qui te motive tous les matins
pour aller travailler ?
7 %
19 %
12 %
17 %
25 %
20 %
Les missions
Le salaire
Rien du tout
L’ambiance
Apprendre
Les collègues
3. Compétences
comptent sur leur employeur
pour les aider à développer leurs
compétences et leurs
connaissances
et
3 jeunes sur 4
3. Compétences
Pour toi apprendre, c’est :
45 %
51 %
4 % Galère
Nécessaire
Du plaisir
59% PENSENT QUE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
VA TRANSFORMER LA MANIÈRE DONT ILS TRAVAILLENT
… Or l’IA requiert de
s’adapter extrêmement
rapidement
Et de mettre l’accent sur
ses soft skills
3. Compétences
1 jeune sur 5
Mentoring
cite spontanément le
comme une bonne solution pour
améliorer l’intégration des jeunes en
entreprise.
3. Compétences
Un mentor aide à créer de nouvelles relations entre les
anciens et les nouveaux employés. Aujourd’hui, je ne me
sens pas toujours à l’aise pour savoir ce que j’ai le droit de
faire ou pas dans ma boite. Avoir quelqu’un qui me répond
sans juger pourrait vraiment me donner confiance.
Alice, 24 ans
20%
de ponts
entre les écoles et
les entreprises
Le système éducatif est assez théorique et d’un coup, on nous
demande de savoir travailler en équipe avec des gens qui n’ont pas
du tout notre âge, d’être autonome sur des projets énormes ou
d’être spécialiste d’un sujet particulier.
Marc, 25 ans
Un processus d'intégration qui vérifie les compétences du nouvel
employé serait un excellent début. Souvent, les gens sont soumis à un
processus unique qui est utilisé pour toutes les nouvelles recrues puis
se font dire "cette partie ne s'applique pas à vous" ou peuvent être
reformés sur des compétences déjà prouvées. On sait que cela est
extrêmement frustrant pour les recrues car on perd son temps.
Toujours avoir au minimum un processus d'intégration personnalisé.
Adeline, 21 ans
3. Compétences
pointent le manque
responsabilisation
cercle vertueux
J’ai besoin d’apprendre tous les jours, de sentir que je
m’améliore et que je suis responsabilisée
Océane, 22 ans
Mon but est de devenir autonome, pour avoir moins besoin
d’encadrement. Ca libère du temps à chacun pour se concentrer
sur d'autre chose ou pour approfondir les connaissances afin
d'évoluer constamment ! Il y a peu d'intérêt à être excellent dans
ses compétences sans commencer à en apprendre de nouvelles.
Martin, 24 ans
3. Compétences
Selon eux, la
et la confiance de leur
manager sont garants d’un
SKILLS-ROADMAP
Comment ?
• Faire le point en amont puis régulièrement sur les
skills que souhaite et doit acquérir le collaborateur
• Le faire en réflexion à son projet professionnel
unique
• Inscrire des jalons clairs (journées de formations,
ateliers, cours, mais aussi et surtout projets dans le
cadre de son travail)
ALLER PLUS LOIN
REVERSE-
MENTORING
Comment ?
• Des participants volontaires
• Des objectifs et un cadre précis
• Une courte formation des jeunes mentors en
matière de techniques pédagogiques.
• Des séances courtes et régulières
ALLER PLUS LOIN
DE LA RSE
SANS GREEN WASHING
LES PROPOSITIONS
CONCRÈTES DES JEUNES
04
des 15-25 ans
pensent même que
c’est aux entreprises
d’agir en premier
… derrière les politiques 36%
…. et les gens 30%
Pour toi, une grande entreprise qui
s’engage pour l’environnement, c’est
quelque chose de :
60 %
32 %
6 %
2 %
Intéressant 🤓
Prioritaire 🚨
Important 🙌
J’y crois pas 🙄
4. Valeurs d’entreprise
29%
considèrent que les
grandes entreprises ne
sont pas du tout
engagées en termes
de responsabilité sociale
et environnementale.
“Talents : ce qu’ils attendent de leur emploi” du Boston Consulting Group/Conférence des Grandes écoles/Ipsos
75%des étudiants
4. Valeurs d’entreprise
92%des jeunes
veulent travailler pour
une entreprise en
accord avec leurs
valeurs
4. Valeurs d’entreprise
Des attentes
fortes pour
la planète
Quel devrait être le chantier prioritaire des
entreprises sur les sujets de RSE ?
L'environnement
La pauvreté
Le social
Les femmes
Le plastique
Les enfants
La santé
La pollution
La biodiversité
25%
15%
15%
11%
8%
7%
7%
7%
6%
4. Valeurs d’entreprise
Plus de concret :
ce qu’ils suggèrent
4. Valeurs d’entreprise
Faire des partenariats avec des
associations et leur reverser une
partie des bénéfices des produits liés
à ce partenariat
DES PARTENARIATS🤲
4. Valeurs d’entreprise
Agathe, 15 ans
Travailler de façon éthique et
naturelle et cesser de croire
qu’innover c’est futuriser. On a de
vielles méthode de grand-mères
efficace suffit de moderniser/
automatiser.
Réel ou stratégie Markerting….
UN RETOUR AU BON SENS👵
4. Valeurs d’entreprise
Olga, 19 ans
Repenser le système économique en
produisant des produits éthiques qui
durent dans le temps presque
éternellement
UN NOUVEAU SYSTÈME⏳
4. Valeurs d’entreprise
Camille, 23 ans
Mieux payer les travailleurs des entreprises
délocalisées
JUSTE RÉMUNÉRATION💰
4. Valeurs d’entreprise
Noah, 17 ans
Le Graduate Program de
Carrefour, ouverts aux jeunes
diplômés propose un premier
poste à responsabilités rythmé
par des formations… mais aussi
par la possibilité de faire du
mécénat de compétences
avec Vendredi.
DU MÉCÉNAT DE COMPÉTENCE💪
4. Valeurs d’entreprise
4
points à
retenir
☝
1 ATTIRER
EN FAISANT RÉSONNER :
L’HUMAIN
LA PASSION
ET LE RESPECT
2 L’INTÉGRATION
=
SANTÉ MENTALE
IMPLICATION À TOUS LES NIVEAUX
VALORISATION DES TALENTS
3 REPENSER
LA FORMATION
PLUS PERSONNELLE
PLUS PRAGMATIQUE
EN CONTINU
EN RESPONSABILISANT
4
COMMENT FAIRE DE
SA POLITIQUE RSE
UN ATOUT
EN LA CONCRÉTISANT
AUX YEUX DES JEUNES
JAM logo + Logo de la marque
Titre de l’étudeMonelle BARTHELEMY
Head of Operations
monelle@hellojam.fr
07.86.16.09.11
JAM 2020
CONTACTS

Contenu connexe

Tendances

Apec RH septembre 2018 - numéro salaires
Apec RH septembre 2018 - numéro salairesApec RH septembre 2018 - numéro salaires
Apec RH septembre 2018 - numéro salaires
Apec
 
Guide « L’Emploi en Question(s) » de Regionsjob
Guide « L’Emploi en Question(s) » de RegionsjobGuide « L’Emploi en Question(s) » de Regionsjob
Guide « L’Emploi en Question(s) » de Regionsjob
Gout Priscilla
 
Entreprendre mon avenir!
Entreprendre mon avenir!Entreprendre mon avenir!
Entreprendre mon avenir!
CatherineSlide
 
Apec RH novembre 2018 - numéro Millennials
Apec RH novembre 2018 - numéro Millennials Apec RH novembre 2018 - numéro Millennials
Apec RH novembre 2018 - numéro Millennials
Apec
 
Décrocher son job sans annonce
Décrocher son job sans annonceDécrocher son job sans annonce
Décrocher son job sans annonce
Sandra Lignais
 
Négocier son salaire en entretien
Négocier son salaire en entretienNégocier son salaire en entretien
Négocier son salaire en entretien
Sandra Lignais
 
Les erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîte
Les erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîteLes erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîte
Les erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîte
Arthur Massonneau
 
Des leaders accomplis et émergents témoignent
Des leaders accomplis et émergents témoignentDes leaders accomplis et émergents témoignent
Des leaders accomplis et émergents témoignent
ETlafond
 
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
Sébastien Bourguignon
 
Femmes indépendantes : témoignages de nos consultantes
Femmes indépendantes : témoignages de nos consultantesFemmes indépendantes : témoignages de nos consultantes
Femmes indépendantes : témoignages de nos consultantes
Colibee
 
AGEFA - Bilan et perspectives 2015 - par OpinionWay - Décembre 2014
AGEFA - Bilan et perspectives 2015 - par OpinionWay - Décembre 2014AGEFA - Bilan et perspectives 2015 - par OpinionWay - Décembre 2014
AGEFA - Bilan et perspectives 2015 - par OpinionWay - Décembre 2014
OpinionWay
 
08 decembre2014
08 decembre201408 decembre2014
08 decembre2014
contactOpinionWay
 
The youngdeal
The youngdealThe youngdeal
The youngdeal
Amelle Nebia
 
#PortraitDeStartuper #33 - Steerio - Damien Guery
#PortraitDeStartuper #33 -  Steerio - Damien Guery#PortraitDeStartuper #33 -  Steerio - Damien Guery
#PortraitDeStartuper #33 - Steerio - Damien Guery
Sébastien Bourguignon
 
myRHline - La marque employeur vue par les RH
myRHline - La marque employeur vue par les RHmyRHline - La marque employeur vue par les RH
myRHline - La marque employeur vue par les RH
Romain Spinazzé
 
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
Harris Interactive France
 
RVA2015: Session C1
RVA2015: Session C1RVA2015: Session C1
RVA2015: Session C1
Veronica Marino
 
Académie d'Eté : Filles et fils d'entrepreneurs familiaux à la croisée des ch...
Académie d'Eté : Filles et fils d'entrepreneurs familiaux à la croisée des ch...Académie d'Eté : Filles et fils d'entrepreneurs familiaux à la croisée des ch...
Académie d'Eté : Filles et fils d'entrepreneurs familiaux à la croisée des ch...
Laura Giallombardo
 
Le guide
Le guideLe guide
Le guide
Salomé Levy
 
2018 01 - Les jeunes et l'intégration - Aperçu
2018 01 - Les jeunes et l'intégration - Aperçu2018 01 - Les jeunes et l'intégration - Aperçu
2018 01 - Les jeunes et l'intégration - Aperçu
Pierre Simonnin
 

Tendances (20)

Apec RH septembre 2018 - numéro salaires
Apec RH septembre 2018 - numéro salairesApec RH septembre 2018 - numéro salaires
Apec RH septembre 2018 - numéro salaires
 
Guide « L’Emploi en Question(s) » de Regionsjob
Guide « L’Emploi en Question(s) » de RegionsjobGuide « L’Emploi en Question(s) » de Regionsjob
Guide « L’Emploi en Question(s) » de Regionsjob
 
Entreprendre mon avenir!
Entreprendre mon avenir!Entreprendre mon avenir!
Entreprendre mon avenir!
 
Apec RH novembre 2018 - numéro Millennials
Apec RH novembre 2018 - numéro Millennials Apec RH novembre 2018 - numéro Millennials
Apec RH novembre 2018 - numéro Millennials
 
Décrocher son job sans annonce
Décrocher son job sans annonceDécrocher son job sans annonce
Décrocher son job sans annonce
 
Négocier son salaire en entretien
Négocier son salaire en entretienNégocier son salaire en entretien
Négocier son salaire en entretien
 
Les erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîte
Les erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîteLes erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîte
Les erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîte
 
Des leaders accomplis et émergents témoignent
Des leaders accomplis et émergents témoignentDes leaders accomplis et émergents témoignent
Des leaders accomplis et émergents témoignent
 
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
 
Femmes indépendantes : témoignages de nos consultantes
Femmes indépendantes : témoignages de nos consultantesFemmes indépendantes : témoignages de nos consultantes
Femmes indépendantes : témoignages de nos consultantes
 
AGEFA - Bilan et perspectives 2015 - par OpinionWay - Décembre 2014
AGEFA - Bilan et perspectives 2015 - par OpinionWay - Décembre 2014AGEFA - Bilan et perspectives 2015 - par OpinionWay - Décembre 2014
AGEFA - Bilan et perspectives 2015 - par OpinionWay - Décembre 2014
 
08 decembre2014
08 decembre201408 decembre2014
08 decembre2014
 
The youngdeal
The youngdealThe youngdeal
The youngdeal
 
#PortraitDeStartuper #33 - Steerio - Damien Guery
#PortraitDeStartuper #33 -  Steerio - Damien Guery#PortraitDeStartuper #33 -  Steerio - Damien Guery
#PortraitDeStartuper #33 - Steerio - Damien Guery
 
myRHline - La marque employeur vue par les RH
myRHline - La marque employeur vue par les RHmyRHline - La marque employeur vue par les RH
myRHline - La marque employeur vue par les RH
 
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
Rapport harris interactive pour Centre Inffo- Baromètre de la formation et de...
 
RVA2015: Session C1
RVA2015: Session C1RVA2015: Session C1
RVA2015: Session C1
 
Académie d'Eté : Filles et fils d'entrepreneurs familiaux à la croisée des ch...
Académie d'Eté : Filles et fils d'entrepreneurs familiaux à la croisée des ch...Académie d'Eté : Filles et fils d'entrepreneurs familiaux à la croisée des ch...
Académie d'Eté : Filles et fils d'entrepreneurs familiaux à la croisée des ch...
 
Le guide
Le guideLe guide
Le guide
 
2018 01 - Les jeunes et l'intégration - Aperçu
2018 01 - Les jeunes et l'intégration - Aperçu2018 01 - Les jeunes et l'intégration - Aperçu
2018 01 - Les jeunes et l'intégration - Aperçu
 

Similaire à JAM - Etude sur les jeunes et le travail

10 mai2015
10 mai201510 mai2015
10 mai2015
contactOpinionWay
 
Portrait de startuper #16 - Zelip - France Hureaux
Portrait de startuper #16 - Zelip - France HureauxPortrait de startuper #16 - Zelip - France Hureaux
Portrait de startuper #16 - Zelip - France Hureaux
Sébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #66 - Alexandre Sasso - Vife
#PortraitDeStartuper #66 - Alexandre Sasso - Vife#PortraitDeStartuper #66 - Alexandre Sasso - Vife
#PortraitDeStartuper #66 - Alexandre Sasso - Vife
Sébastien Bourguignon
 
Portrait de startuper #4 - Monkey tie - Jérémy Lamri
Portrait de startuper #4 - Monkey tie - Jérémy LamriPortrait de startuper #4 - Monkey tie - Jérémy Lamri
Portrait de startuper #4 - Monkey tie - Jérémy Lamri
Sébastien Bourguignon
 
Attirer et fideliser kgwi
Attirer et fideliser kgwiAttirer et fideliser kgwi
Attirer et fideliser kgwi
Kelly Services
 
Module 1 Qu Est Ce Qui Vous Empeche D Entreprendre
Module 1   Qu Est Ce Qui Vous Empeche D EntreprendreModule 1   Qu Est Ce Qui Vous Empeche D Entreprendre
Module 1 Qu Est Ce Qui Vous Empeche D Entreprendre
Vincent KADIO
 
#PortraitDeStartuper #87 - Shapr - Vincent Bobin
#PortraitDeStartuper #87 - Shapr - Vincent Bobin#PortraitDeStartuper #87 - Shapr - Vincent Bobin
#PortraitDeStartuper #87 - Shapr - Vincent Bobin
Sébastien Bourguignon
 
Portrait robot entrepreneur - etude BNP Paribas TNS Sofres - dec 2013
Portrait robot entrepreneur - etude BNP Paribas TNS Sofres - dec 2013Portrait robot entrepreneur - etude BNP Paribas TNS Sofres - dec 2013
Portrait robot entrepreneur - etude BNP Paribas TNS Sofres - dec 2013
Didier Roux
 
Les Nouveaux Visages du Startuper - Etude l'Atelier BNP-Paribas
Les Nouveaux Visages du Startuper - Etude l'Atelier BNP-ParibasLes Nouveaux Visages du Startuper - Etude l'Atelier BNP-Paribas
Les Nouveaux Visages du Startuper - Etude l'Atelier BNP-Paribas
PXNetwork
 
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
LinkedIn France Presse
 
Portrait de startuper #77 - LesBonsProfs - Julien Tartaglia
Portrait de startuper #77 - LesBonsProfs - Julien TartagliaPortrait de startuper #77 - LesBonsProfs - Julien Tartaglia
Portrait de startuper #77 - LesBonsProfs - Julien Tartaglia
Sébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #49 - Digifood - Ronald Gautruche
#PortraitDeStartuper #49 - Digifood - Ronald Gautruche#PortraitDeStartuper #49 - Digifood - Ronald Gautruche
#PortraitDeStartuper #49 - Digifood - Ronald Gautruche
Sébastien Bourguignon
 
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
OpinionWay
 
Nos quartiers ont des talents : L’insertion professionnelle des jeunes
Nos quartiers ont des talents : L’insertion professionnelle des jeunesNos quartiers ont des talents : L’insertion professionnelle des jeunes
Nos quartiers ont des talents : L’insertion professionnelle des jeunes
Ipsos France
 
Portrait de startuper #36 - AlloMarcel - Solenne Xavier
Portrait de startuper #36 - AlloMarcel - Solenne XavierPortrait de startuper #36 - AlloMarcel - Solenne Xavier
Portrait de startuper #36 - AlloMarcel - Solenne Xavier
Sébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #96 - Yamine Bena - Allel Teffahi - Sophie-Aurore de Sai...
#PortraitDeStartuper #96 - Yamine Bena - Allel Teffahi - Sophie-Aurore de Sai...#PortraitDeStartuper #96 - Yamine Bena - Allel Teffahi - Sophie-Aurore de Sai...
#PortraitDeStartuper #96 - Yamine Bena - Allel Teffahi - Sophie-Aurore de Sai...
Sébastien Bourguignon
 
15 mars2016
15 mars201615 mars2016
15 mars2016
contactOpinionWay
 
Portrait de startuper #48 - GuestToGuest - Emmanuel Arnaud
Portrait de startuper #48 - GuestToGuest - Emmanuel ArnaudPortrait de startuper #48 - GuestToGuest - Emmanuel Arnaud
Portrait de startuper #48 - GuestToGuest - Emmanuel Arnaud
Sébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #48 - Welp - Marie Treppoz
#PortraitDeStartuper #48 - Welp - Marie Treppoz#PortraitDeStartuper #48 - Welp - Marie Treppoz
#PortraitDeStartuper #48 - Welp - Marie Treppoz
Sébastien Bourguignon
 
Salon internet Femmes E Commerce 2009
Salon internet Femmes E Commerce 2009Salon internet Femmes E Commerce 2009
Salon internet Femmes E Commerce 2009
MarketingOxatis
 

Similaire à JAM - Etude sur les jeunes et le travail (20)

10 mai2015
10 mai201510 mai2015
10 mai2015
 
Portrait de startuper #16 - Zelip - France Hureaux
Portrait de startuper #16 - Zelip - France HureauxPortrait de startuper #16 - Zelip - France Hureaux
Portrait de startuper #16 - Zelip - France Hureaux
 
#PortraitDeStartuper #66 - Alexandre Sasso - Vife
#PortraitDeStartuper #66 - Alexandre Sasso - Vife#PortraitDeStartuper #66 - Alexandre Sasso - Vife
#PortraitDeStartuper #66 - Alexandre Sasso - Vife
 
Portrait de startuper #4 - Monkey tie - Jérémy Lamri
Portrait de startuper #4 - Monkey tie - Jérémy LamriPortrait de startuper #4 - Monkey tie - Jérémy Lamri
Portrait de startuper #4 - Monkey tie - Jérémy Lamri
 
Attirer et fideliser kgwi
Attirer et fideliser kgwiAttirer et fideliser kgwi
Attirer et fideliser kgwi
 
Module 1 Qu Est Ce Qui Vous Empeche D Entreprendre
Module 1   Qu Est Ce Qui Vous Empeche D EntreprendreModule 1   Qu Est Ce Qui Vous Empeche D Entreprendre
Module 1 Qu Est Ce Qui Vous Empeche D Entreprendre
 
#PortraitDeStartuper #87 - Shapr - Vincent Bobin
#PortraitDeStartuper #87 - Shapr - Vincent Bobin#PortraitDeStartuper #87 - Shapr - Vincent Bobin
#PortraitDeStartuper #87 - Shapr - Vincent Bobin
 
Portrait robot entrepreneur - etude BNP Paribas TNS Sofres - dec 2013
Portrait robot entrepreneur - etude BNP Paribas TNS Sofres - dec 2013Portrait robot entrepreneur - etude BNP Paribas TNS Sofres - dec 2013
Portrait robot entrepreneur - etude BNP Paribas TNS Sofres - dec 2013
 
Les Nouveaux Visages du Startuper - Etude l'Atelier BNP-Paribas
Les Nouveaux Visages du Startuper - Etude l'Atelier BNP-ParibasLes Nouveaux Visages du Startuper - Etude l'Atelier BNP-Paribas
Les Nouveaux Visages du Startuper - Etude l'Atelier BNP-Paribas
 
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
Etude LinkedIn/CSA : "Premier emploi, ce qu'en pensent les jeunes"
 
Portrait de startuper #77 - LesBonsProfs - Julien Tartaglia
Portrait de startuper #77 - LesBonsProfs - Julien TartagliaPortrait de startuper #77 - LesBonsProfs - Julien Tartaglia
Portrait de startuper #77 - LesBonsProfs - Julien Tartaglia
 
#PortraitDeStartuper #49 - Digifood - Ronald Gautruche
#PortraitDeStartuper #49 - Digifood - Ronald Gautruche#PortraitDeStartuper #49 - Digifood - Ronald Gautruche
#PortraitDeStartuper #49 - Digifood - Ronald Gautruche
 
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
 
Nos quartiers ont des talents : L’insertion professionnelle des jeunes
Nos quartiers ont des talents : L’insertion professionnelle des jeunesNos quartiers ont des talents : L’insertion professionnelle des jeunes
Nos quartiers ont des talents : L’insertion professionnelle des jeunes
 
Portrait de startuper #36 - AlloMarcel - Solenne Xavier
Portrait de startuper #36 - AlloMarcel - Solenne XavierPortrait de startuper #36 - AlloMarcel - Solenne Xavier
Portrait de startuper #36 - AlloMarcel - Solenne Xavier
 
#PortraitDeStartuper #96 - Yamine Bena - Allel Teffahi - Sophie-Aurore de Sai...
#PortraitDeStartuper #96 - Yamine Bena - Allel Teffahi - Sophie-Aurore de Sai...#PortraitDeStartuper #96 - Yamine Bena - Allel Teffahi - Sophie-Aurore de Sai...
#PortraitDeStartuper #96 - Yamine Bena - Allel Teffahi - Sophie-Aurore de Sai...
 
15 mars2016
15 mars201615 mars2016
15 mars2016
 
Portrait de startuper #48 - GuestToGuest - Emmanuel Arnaud
Portrait de startuper #48 - GuestToGuest - Emmanuel ArnaudPortrait de startuper #48 - GuestToGuest - Emmanuel Arnaud
Portrait de startuper #48 - GuestToGuest - Emmanuel Arnaud
 
#PortraitDeStartuper #48 - Welp - Marie Treppoz
#PortraitDeStartuper #48 - Welp - Marie Treppoz#PortraitDeStartuper #48 - Welp - Marie Treppoz
#PortraitDeStartuper #48 - Welp - Marie Treppoz
 
Salon internet Femmes E Commerce 2009
Salon internet Femmes E Commerce 2009Salon internet Femmes E Commerce 2009
Salon internet Femmes E Commerce 2009
 

Plus de Romain Spinazzé

Marcel OK Zoomer
Marcel OK Zoomer Marcel OK Zoomer
Marcel OK Zoomer
Romain Spinazzé
 
Cision 2022 State of the Media Report
Cision 2022 State of the Media ReportCision 2022 State of the Media Report
Cision 2022 State of the Media Report
Romain Spinazzé
 
Cision x l’État des Médias dans le Monde
Cision x l’État des Médias dans le MondeCision x l’État des Médias dans le Monde
Cision x l’État des Médias dans le Monde
Romain Spinazzé
 
hs-investir-placement-2022.pdf
hs-investir-placement-2022.pdfhs-investir-placement-2022.pdf
hs-investir-placement-2022.pdf
Romain Spinazzé
 
DP Numérique responsable 2022
DP Numérique responsable 2022DP Numérique responsable 2022
DP Numérique responsable 2022
Romain Spinazzé
 
Décarbonation en 100 jours
Décarbonation en 100 joursDécarbonation en 100 jours
Décarbonation en 100 jours
Romain Spinazzé
 
Choisir son statut juridique x indy
Choisir son statut juridique x indyChoisir son statut juridique x indy
Choisir son statut juridique x indy
Romain Spinazzé
 
GUIDE PRATIQUE EURL
 GUIDE PRATIQUE EURL GUIDE PRATIQUE EURL
GUIDE PRATIQUE EURL
Romain Spinazzé
 
Livre Blanc Monster - Boomers, X, Milléniaux, Z
Livre Blanc Monster - Boomers, X, Milléniaux, ZLivre Blanc Monster - Boomers, X, Milléniaux, Z
Livre Blanc Monster - Boomers, X, Milléniaux, Z
Romain Spinazzé
 
Kantar - tendances et predictions media 2020
Kantar - tendances et predictions media 2020Kantar - tendances et predictions media 2020
Kantar - tendances et predictions media 2020
Romain Spinazzé
 
Savoir écrire pour être lu
Savoir écrire pour être luSavoir écrire pour être lu
Savoir écrire pour être lu
Romain Spinazzé
 
JOURNALISTE : AUTEUR OU FOURNISSEUR DE CONTENUS ?
JOURNALISTE : AUTEUR OU FOURNISSEUR DE CONTENUS ?JOURNALISTE : AUTEUR OU FOURNISSEUR DE CONTENUS ?
JOURNALISTE : AUTEUR OU FOURNISSEUR DE CONTENUS ?
Romain Spinazzé
 
Propulser les ambitions numériques dans le nouvel écosystème du travail
Propulser les ambitions numériques dans le nouvel écosystème du travailPropulser les ambitions numériques dans le nouvel écosystème du travail
Propulser les ambitions numériques dans le nouvel écosystème du travail
Romain Spinazzé
 
5 enjeux pour l'emploi cadre en 2020
5 enjeux pour l'emploi cadre en 20205 enjeux pour l'emploi cadre en 2020
5 enjeux pour l'emploi cadre en 2020
Romain Spinazzé
 
Alticap - Le guide des bonnes pratiques rh
Alticap - Le guide des bonnes pratiques rhAlticap - Le guide des bonnes pratiques rh
Alticap - Le guide des bonnes pratiques rh
Romain Spinazzé
 
Sopra Steria - La donnée... carburant d’une DRH digitale 2018
Sopra Steria - La donnée... carburant d’une DRH digitale 2018Sopra Steria - La donnée... carburant d’une DRH digitale 2018
Sopra Steria - La donnée... carburant d’une DRH digitale 2018
Romain Spinazzé
 
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
Romain Spinazzé
 
Jobsferic - (r)évolution le DRH transformeur 2019
Jobsferic - (r)évolution le DRH transformeur 2019Jobsferic - (r)évolution le DRH transformeur 2019
Jobsferic - (r)évolution le DRH transformeur 2019
Romain Spinazzé
 
Jobsferic - Tendances recrutement integration
Jobsferic - Tendances recrutement integrationJobsferic - Tendances recrutement integration
Jobsferic - Tendances recrutement integration
Romain Spinazzé
 
Jobsferic - Tendances environnements de travail flex office, télétravail, pla...
Jobsferic - Tendances environnements de travail flex office, télétravail, pla...Jobsferic - Tendances environnements de travail flex office, télétravail, pla...
Jobsferic - Tendances environnements de travail flex office, télétravail, pla...
Romain Spinazzé
 

Plus de Romain Spinazzé (20)

Marcel OK Zoomer
Marcel OK Zoomer Marcel OK Zoomer
Marcel OK Zoomer
 
Cision 2022 State of the Media Report
Cision 2022 State of the Media ReportCision 2022 State of the Media Report
Cision 2022 State of the Media Report
 
Cision x l’État des Médias dans le Monde
Cision x l’État des Médias dans le MondeCision x l’État des Médias dans le Monde
Cision x l’État des Médias dans le Monde
 
hs-investir-placement-2022.pdf
hs-investir-placement-2022.pdfhs-investir-placement-2022.pdf
hs-investir-placement-2022.pdf
 
DP Numérique responsable 2022
DP Numérique responsable 2022DP Numérique responsable 2022
DP Numérique responsable 2022
 
Décarbonation en 100 jours
Décarbonation en 100 joursDécarbonation en 100 jours
Décarbonation en 100 jours
 
Choisir son statut juridique x indy
Choisir son statut juridique x indyChoisir son statut juridique x indy
Choisir son statut juridique x indy
 
GUIDE PRATIQUE EURL
 GUIDE PRATIQUE EURL GUIDE PRATIQUE EURL
GUIDE PRATIQUE EURL
 
Livre Blanc Monster - Boomers, X, Milléniaux, Z
Livre Blanc Monster - Boomers, X, Milléniaux, ZLivre Blanc Monster - Boomers, X, Milléniaux, Z
Livre Blanc Monster - Boomers, X, Milléniaux, Z
 
Kantar - tendances et predictions media 2020
Kantar - tendances et predictions media 2020Kantar - tendances et predictions media 2020
Kantar - tendances et predictions media 2020
 
Savoir écrire pour être lu
Savoir écrire pour être luSavoir écrire pour être lu
Savoir écrire pour être lu
 
JOURNALISTE : AUTEUR OU FOURNISSEUR DE CONTENUS ?
JOURNALISTE : AUTEUR OU FOURNISSEUR DE CONTENUS ?JOURNALISTE : AUTEUR OU FOURNISSEUR DE CONTENUS ?
JOURNALISTE : AUTEUR OU FOURNISSEUR DE CONTENUS ?
 
Propulser les ambitions numériques dans le nouvel écosystème du travail
Propulser les ambitions numériques dans le nouvel écosystème du travailPropulser les ambitions numériques dans le nouvel écosystème du travail
Propulser les ambitions numériques dans le nouvel écosystème du travail
 
5 enjeux pour l'emploi cadre en 2020
5 enjeux pour l'emploi cadre en 20205 enjeux pour l'emploi cadre en 2020
5 enjeux pour l'emploi cadre en 2020
 
Alticap - Le guide des bonnes pratiques rh
Alticap - Le guide des bonnes pratiques rhAlticap - Le guide des bonnes pratiques rh
Alticap - Le guide des bonnes pratiques rh
 
Sopra Steria - La donnée... carburant d’une DRH digitale 2018
Sopra Steria - La donnée... carburant d’une DRH digitale 2018Sopra Steria - La donnée... carburant d’une DRH digitale 2018
Sopra Steria - La donnée... carburant d’une DRH digitale 2018
 
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020
 
Jobsferic - (r)évolution le DRH transformeur 2019
Jobsferic - (r)évolution le DRH transformeur 2019Jobsferic - (r)évolution le DRH transformeur 2019
Jobsferic - (r)évolution le DRH transformeur 2019
 
Jobsferic - Tendances recrutement integration
Jobsferic - Tendances recrutement integrationJobsferic - Tendances recrutement integration
Jobsferic - Tendances recrutement integration
 
Jobsferic - Tendances environnements de travail flex office, télétravail, pla...
Jobsferic - Tendances environnements de travail flex office, télétravail, pla...Jobsferic - Tendances environnements de travail flex office, télétravail, pla...
Jobsferic - Tendances environnements de travail flex office, télétravail, pla...
 

JAM - Etude sur les jeunes et le travail

  • 2. Edito Jam est un média en conversation quotidienne avec les 15-25 ans. Notre façon de les engager et les écouter nous permet de dresser un portrait sans fard et tordent le cou aux mythes et clichés de la génération Z.  Cette nouvelle édition Jam Trends est l’occasion de donner la parole aux jeunes sur ce qu’ils attendent de l’entreprise et du travail. L’étude s’intéresse aux  4 grands chantiers des entreprises pour mieux adresser la cible jeune : le recrutement, l’intégration, la formation et enfin la marque-employeur pour dresser un état des lieux, écouter ce que les jeunes ont à dire et dessiner les perspectives d’amélioration pour les entreprises.
  • 3. 🎈 Une communauté de 600 000 jeunes. 120 000 utilisateurs actifs chaque jour. ⚡ 80% de 15-25 ans. N°1 Chatbot francophone. 🏆 👩 Auteurs Le 1er média conversationnel sur Messenger qui écoute et engage quotidiennement les 15-25. Jam met son expertise conversationnelle au service des marques pour les aider à se connecter à leurs cibles. À propos de Jam
  • 4. Institut d’étude atypique, Jam décrypte les 15-25 ans en menant sondages, études, labs et grandes consultations sous des formats conversationnels engageants dans Messenger Ecoutez les 15-25 ans sur Messenger
  • 5. MÉTHODOLOGIE 3000 jeunes Interrogés entre octobre et décembre 2019 avec 6 vagues de sondage (recrutement, formation, RSE, vie au bureau, évolution du travail, travail en freelance). Les réponses sont redressées sur un échantillon de 1000 répondants (quotas de l’INSEE)
  • 7. FIN D’UN IDÉAL DE CARRIERE DU MOUVEMENT PERMANENT UNE ENVIE DE LIBERTÉ UN GRAAL SURCÔTÉ ? 62% ne se voient pas travailler pour une grande entreprise 52% considèrent impossible de rester dans la même entreprise toute sa vie Considèrent qu’ils abandonnent leur liberté, leur santé mentale ou leur créativité quand ils travaillent 35% seulement ont envie d’un CDI 56% L’ENTREPRISE FAIT-ELLE ENCORE RÊVER ?
  • 8. Attendent de la transparence dans le processus de recrutement, et 71% DES JEUNES Sur la culture de l’entreprise avant de candidater. 80% SE RENSEIGNENT G É N É R A T I O N TRANSPARENCE Estiment qu’ils seraient moins heureux et moins productifs sans mobile. 2/3 DES JEUNES G É N É R A T I O N DIGITALE En situation passive, 12 minutes sur un sujet qui les intéresse 8 SECONDES D’ATTENTION G É N É R A T I O N ZAPPING Se verraient bien quitter leur entreprise d’ici deux ans, en quête de sens, de liberté, de variété, de responsabilités. 75% DES JEUNES ACTIFS G É N É R A T I O N SWITCHEUSE Ont une vision positive De la façon dont on travaillera Dans 10 ans 78% DES JEUNES EUROPÉENS G É N É R A T I O N OPTIMISTE Source : Job Teaser 2019
  • 9. DANS 5 ANS TU TE VOIS BOSSER POUR… GRANDES ENTREPRISES 20% LES NOUVEAUX IMAGINAIRES Stabilité Expérience sur le CV Ambition Mobilité interne International Opportunité de stages Changer les choses de l’intérieur START-UP 8% Créer des produits innovants Plus stimulant - challenge Un engagement à 100% Meilleure RSE Ambition et valeurs Besoin de reconnaissance Anonymat d’une grande boite Pas envie de faire des concessions Un fonctionnement moins oldschool MOI 13% Avoir mon propre emploi du temps Décider avec qui je travaille Travailler pour soi Stimulant Être chez soi Trop de stress en entreprise 👱 👱17% 24% 👱 👱7% 10% 👱 👱14% 13%
  • 10. 👱 👱 DANS 5 ANS TU TE VOIS BOSSER POUR… ET LES GRANDES GAGNANTES SECTEUR PUBLIC 22% PME / TPE 22% AUTRE 14% Compliqué de se projeter En road trip ! Développer ses compétences avant d'intégrer une plus grande entreprise Bonne solution pour commencer à travailler Proche du centre de décision et avoir un impact réel sur le business Car dans le privé on est exploité... Vocation (pompiers, médecins, professeurs, infirmiers, magistrats, assistants sociaux) 15% 12%👱 👱21% 24%👱 👱27% 18%
  • 11. 4 chantiers pour les séduire *et les toboggans n’en font pas partie !
  • 13. Tu trouves ça simple de trouver un emploi aujourd’hui ? 1. Le recrutement 4 % 22 % 49 % 25 % T’as peiné à trouver un stage ? Super galère 😰 Plutôt galère 😤 Assez simple 🙃 Super simple 😁 15 % 23 % 21 % 42 % Tout le temps 😭 1 fois 🙃 Pas trop 🙃 Jamais 😁 75% des 15-25 ans « galèrent » à trouver un emploi
  • 14. Ils sont Pragmatiques On dit souvent qu’il y a trois critères principaux : le salaire, l’ambiance, l’intérêt des missions. Et que les 3 sont incompatibles, seules deux peuvent être combinées. Par exemple, si on a des missions cool et des collègues sympas, l’entreprise paye mal. Si on est bien payé avec des missions intéressantes, alors l’ambiance globale est souvent pourrie Manon, 22 ans 1. Le recrutement
  • 15. Ils réclament une chance Donnez une chance aux étudiants, nous n'avons peut être pas des expériences extraordinaires… on travaille dans des fast food, comme serveurs, parfois rien du tout.. mais laissez nous notre chance pour des stages 😭 (je cherche un stage dans n'importe quel parquet de France) Alexiane 1. Le recrutement Par pitié, arrêtez de demander tel ou tel niveau de bac+56. Si ma personnalité fit la boîte, et que j’suis capable de faire la mission je postule direct Thibaut
  • 17. LEUR OFFRE D’EMPLOI IDÉALE UNE MISSION PASSIONNANTE UN SALAIRE AFFICHÉ ET CORRECT UN ENVIRONNEMENT ET DES GENS SYMPAS DES VALEURS PARTAGÉES UN EQUILIBRE DE VIE ou en lien avec leurs passions 42% 40% 21% 21% 19% 1. Le recrutement Les critères cités spontanément dans leurs descriptions :
  • 18. UNE MISSION PASSIONNANTE Un job intéressant, diversifié, un métier de passion pour lequel on a pas l’impression de travailler 🙂 Geoffroy, 21 ans, Giromagny Par le fait d’être passionnée par notre travail et de faire quelque chose qui nous fasse vibrer Nina, 24 ans, Lyon 42% 1. Le recrutement
  • 19. UN SALAIRE AFFICHÉ ET CORRECT 40% 1. Le recrutement Un salaire cohérent avec le travail fourni permettant de vivre correctement,  Manon, 22 ans, Ales Un bon salaire et du respect Adam, 19 ans, Poitiers Une offre avec un salaire qui permet de bien vivre, un job qui m’apporte autant que je lui apporte intellectuellement et qui donne un avenir meilleur Loïc, 22 ans, Toulouse Les jeunes réclament un salaire décent, « juste » par rapport au travail fourni, et du respect.
  • 20. UN ENVIRONNEMENT ET DES GENS SYMPAS 21% Un bonne ambiance dans le bureau, avec des apéros à toute heure et des soirées pour apprendre à mieux connaître tes collègues car même un boulot nul si tu le fais avec des potes tu peux le rendre amusant et passable Vincent, 21 ans Une boîte qui t'aide à apprendre ton taff sans te juger, t'aide à évoluer, avoir du contact avec ses collègues sur le plan pro et perso. Beaucoup rigoler. Un environment confortable. Qui te donne envie d'aller bosser chaque jour avec le sourire et ne pas avoir a compter les jours.  Laetitia, 23 ans, La Roche sur Yon 1. Le recrutement
  • 21. DES VALEURS PARTAGÉES 21% Une offre d'emploi idéale, c’est un job intéressant, changeant, où les valeurs et la stratégie de l'entreprise sont claires. Elle doit être une promesse au futur employé. Pauline, 24 ans 1. Le recrutement Qui respecte mes valeurs (religion et alimentation), me donne la sensation d'avancer et avoir un impact dans l'entreprise ! Et m’aide a m’améliorer. Farid, 23 ans, Paris Un lieu où l'on se respecte et où l'on tient ses promesses. Où les chiffres et statistiques ne priment pas sur l'humain. Florine, 22 ans, Savigny
  • 22. UN ÉQUILIBRE DE VIE 19% 1. Le recrutement Quand l'un n'empêche pas de faire les activités de l'autre, le bon équilibre laisse du temps et de l’énergie pour les activités personnelles et pour le travail. Ca demande de savoir gérer. Et il ne faut pas que le stress du travail empiète sur la santé et sur le mental en dehors du boulot. Johan, 23 ans Travail épanouissant qui permette d’en discuter le soir avec sa famille, mais qui ne prend pas de temps en dehors des heures de bureau. Lilian, 25 ans Un travail qui laisse suffisamment de temps libre pour avoir d'autres activités. Et être capable aussi de bosser à fond quand on est au boulot, en laissant sa vie perso de côté. Bien séparer les 2 temps tout en trouvant un temps pour tout. Angelina, 25 ans
  • 23. 1. Le recrutement MAIS AUSSI : LES PETITS PLUS LES AVANTAGES DES ENTREPRISES ET LEUR PRESTIGE🏵 (IMAGE DE L’EMPLOYEUR, RÉPUTATION DE L’ENTREPRISE SUR UN CV) 8% * LA DIMENSION INTERNATIONALE🌎 8% * L’INNOVATION⚗ 4% LES CHALLENGES QUOTIDIENS🎯 4% L’ENCADREMENT BIENVEILLANT😇 2% cités par 8% des répondants*
  • 25. ont déjà rêvé de tout plaquer pour faire totalement autre chose Pourquoi ? Partir faire le tour du monde en van Lucas, 21 ans Je veux partir me changer d’air d’amis car ici c’est trop toxique Lorraine, 22 ans Le boulot est une énorme partie de la vie d’un individu : ce sont souvent des gros facteurs d’angoisses et de stress ça peut même pousser des gens au suicide… Charlotte, 23 ans 63% 2. L’intégration QUAND LE STRESS PREND LE PAS SUR L’ÉPANOUISSEMENT
  • 26. 31 % 20 % 49 % Oui Non Je ne sais pas des jeunes ayant déjà travaillé se sont déjà sentis proches de faire un burn out (selon leur propre conception du terme) Tu t’es déjà senti(e) proche de faire un burn out ? 1/2 2. L’intégration MAL-ÊTRE ET ANGOISSES
  • 27. 2. L’intégration Tu t’es senti intégré(e) au bout de combien de temps ? 41 % 35 % 9 % 15 % SE SENTIR INTÉGRÉ… C’EST SE SENTIR IMPLIQUÉ T’as l’impression d’avoir une vision claire de la stratégie de ta boite ? 39 % 39 % 11 % 11 % Pas du tout Pas vraiment Un peu seulement Complètement Plus Toujours pas intégré Moins de 3 mois Moins de 1 mois
  • 29. Bienveillance 1 jeune sur 3 choisit le mot pour décrire son cadre de travail idéal 72% aimeraient un environnement plus humain pour se sentir mieux 2. L’intégration
  • 30. 80% Convivialité 2. L’intégration Plus de team-building centrés sur les activités qui peuvent rassembler les gens sans être genrées : comme la rando, l’escalade, le vélo, ou même pourquoi pas un camping de 3 jours. Caroline, 23 ans, Grenoble associent l’ambiance au travail à des moments de
  • 31. 80% Trajectoire des jeunes déjà entrés sur le marché du travail optent pour un « job passionnant » plutôt qu’un « max d’argent », s’ils ont à choisir. Ils veulent se sentir utiles, et en progression continue sur une 2. L’intégration
  • 32. Trajectoire J’ai besoin d’apprendre tous les jours, de sentir que je m’améliore et que je suis responsabilisée Malik, 24 ans Je pense que c’est à travers le boulot que je vais réaliser de quoi je suis capable, quels sont mes atouts et mes points faibles, essayer de me complaire dans un domaine qui me plait ou en tout chercher, il va me permettre de me procurer une vie stable et et confortable Audrey, 19 ans 2. L’intégration
  • 33. SHADOW-COMEX Comment ? • Une réunion de préfiguration pour associer les collaborateurs à la définition même du projet • Un groupe composé de volontaires ou désignés par un « shadow CEO » • Intégrer le temps consacré au shadow comex dans les plannings ALLER PLUS LOIN
  • 34. AUTONOMIE GÉOGRAPHIQUE Comment ? • Instaurer des règles claires quant au remote • Adapter les outils, process et attentes ALLER PLUS LOIN
  • 35. COMPÉTENCES UNE FORMATION AU QUOTIDIEN POUR NOURRIR LEUR APPÉTIT 03
  • 36. est la principale motivation d’un quart des jeunes qui travaillent. Apprendre Qu’est-ce qui te motive tous les matins pour aller travailler ? 7 % 19 % 12 % 17 % 25 % 20 % Les missions Le salaire Rien du tout L’ambiance Apprendre Les collègues 3. Compétences
  • 37. comptent sur leur employeur pour les aider à développer leurs compétences et leurs connaissances et 3 jeunes sur 4 3. Compétences Pour toi apprendre, c’est : 45 % 51 % 4 % Galère Nécessaire Du plaisir
  • 38. 59% PENSENT QUE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE VA TRANSFORMER LA MANIÈRE DONT ILS TRAVAILLENT … Or l’IA requiert de s’adapter extrêmement rapidement Et de mettre l’accent sur ses soft skills 3. Compétences
  • 39. 1 jeune sur 5 Mentoring cite spontanément le comme une bonne solution pour améliorer l’intégration des jeunes en entreprise. 3. Compétences Un mentor aide à créer de nouvelles relations entre les anciens et les nouveaux employés. Aujourd’hui, je ne me sens pas toujours à l’aise pour savoir ce que j’ai le droit de faire ou pas dans ma boite. Avoir quelqu’un qui me répond sans juger pourrait vraiment me donner confiance. Alice, 24 ans
  • 40. 20% de ponts entre les écoles et les entreprises Le système éducatif est assez théorique et d’un coup, on nous demande de savoir travailler en équipe avec des gens qui n’ont pas du tout notre âge, d’être autonome sur des projets énormes ou d’être spécialiste d’un sujet particulier. Marc, 25 ans Un processus d'intégration qui vérifie les compétences du nouvel employé serait un excellent début. Souvent, les gens sont soumis à un processus unique qui est utilisé pour toutes les nouvelles recrues puis se font dire "cette partie ne s'applique pas à vous" ou peuvent être reformés sur des compétences déjà prouvées. On sait que cela est extrêmement frustrant pour les recrues car on perd son temps. Toujours avoir au minimum un processus d'intégration personnalisé. Adeline, 21 ans 3. Compétences pointent le manque
  • 41. responsabilisation cercle vertueux J’ai besoin d’apprendre tous les jours, de sentir que je m’améliore et que je suis responsabilisée Océane, 22 ans Mon but est de devenir autonome, pour avoir moins besoin d’encadrement. Ca libère du temps à chacun pour se concentrer sur d'autre chose ou pour approfondir les connaissances afin d'évoluer constamment ! Il y a peu d'intérêt à être excellent dans ses compétences sans commencer à en apprendre de nouvelles. Martin, 24 ans 3. Compétences Selon eux, la et la confiance de leur manager sont garants d’un
  • 42. SKILLS-ROADMAP Comment ? • Faire le point en amont puis régulièrement sur les skills que souhaite et doit acquérir le collaborateur • Le faire en réflexion à son projet professionnel unique • Inscrire des jalons clairs (journées de formations, ateliers, cours, mais aussi et surtout projets dans le cadre de son travail) ALLER PLUS LOIN
  • 43. REVERSE- MENTORING Comment ? • Des participants volontaires • Des objectifs et un cadre précis • Une courte formation des jeunes mentors en matière de techniques pédagogiques. • Des séances courtes et régulières ALLER PLUS LOIN
  • 44. DE LA RSE SANS GREEN WASHING LES PROPOSITIONS CONCRÈTES DES JEUNES 04
  • 45. des 15-25 ans pensent même que c’est aux entreprises d’agir en premier … derrière les politiques 36% …. et les gens 30% Pour toi, une grande entreprise qui s’engage pour l’environnement, c’est quelque chose de : 60 % 32 % 6 % 2 % Intéressant 🤓 Prioritaire 🚨 Important 🙌 J’y crois pas 🙄 4. Valeurs d’entreprise 29%
  • 46. considèrent que les grandes entreprises ne sont pas du tout engagées en termes de responsabilité sociale et environnementale. “Talents : ce qu’ils attendent de leur emploi” du Boston Consulting Group/Conférence des Grandes écoles/Ipsos 75%des étudiants 4. Valeurs d’entreprise
  • 47. 92%des jeunes veulent travailler pour une entreprise en accord avec leurs valeurs 4. Valeurs d’entreprise
  • 48. Des attentes fortes pour la planète Quel devrait être le chantier prioritaire des entreprises sur les sujets de RSE ? L'environnement La pauvreté Le social Les femmes Le plastique Les enfants La santé La pollution La biodiversité 25% 15% 15% 11% 8% 7% 7% 7% 6% 4. Valeurs d’entreprise
  • 49. Plus de concret : ce qu’ils suggèrent 4. Valeurs d’entreprise
  • 50. Faire des partenariats avec des associations et leur reverser une partie des bénéfices des produits liés à ce partenariat DES PARTENARIATS🤲 4. Valeurs d’entreprise Agathe, 15 ans
  • 51. Travailler de façon éthique et naturelle et cesser de croire qu’innover c’est futuriser. On a de vielles méthode de grand-mères efficace suffit de moderniser/ automatiser. Réel ou stratégie Markerting…. UN RETOUR AU BON SENS👵 4. Valeurs d’entreprise Olga, 19 ans
  • 52. Repenser le système économique en produisant des produits éthiques qui durent dans le temps presque éternellement UN NOUVEAU SYSTÈME⏳ 4. Valeurs d’entreprise Camille, 23 ans
  • 53. Mieux payer les travailleurs des entreprises délocalisées JUSTE RÉMUNÉRATION💰 4. Valeurs d’entreprise Noah, 17 ans
  • 54. Le Graduate Program de Carrefour, ouverts aux jeunes diplômés propose un premier poste à responsabilités rythmé par des formations… mais aussi par la possibilité de faire du mécénat de compétences avec Vendredi. DU MÉCÉNAT DE COMPÉTENCE💪 4. Valeurs d’entreprise
  • 56. 1 ATTIRER EN FAISANT RÉSONNER : L’HUMAIN LA PASSION ET LE RESPECT
  • 57. 2 L’INTÉGRATION = SANTÉ MENTALE IMPLICATION À TOUS LES NIVEAUX VALORISATION DES TALENTS
  • 58. 3 REPENSER LA FORMATION PLUS PERSONNELLE PLUS PRAGMATIQUE EN CONTINU EN RESPONSABILISANT
  • 59. 4 COMMENT FAIRE DE SA POLITIQUE RSE UN ATOUT EN LA CONCRÉTISANT AUX YEUX DES JEUNES
  • 60. JAM logo + Logo de la marque Titre de l’étudeMonelle BARTHELEMY Head of Operations monelle@hellojam.fr 07.86.16.09.11 JAM 2020 CONTACTS