Comment évaluer la fourchette de rémunération prévue par un recruteur ? Comment aborder le sujet en entretien ? Que faire en cas de blocage ? Toutes les réponses à ces questions essentielles.
Trouver un job en mobilisant son réseau permet d’éviter certains écueils (profil atypique, CV à trou, trop jeune, trop vieux…) Comment le mobiliser ? Qui contacter ? Comment le faire ? Que dire ? C’est ce que cette conférence pratique vous apprendra.
Les questions pièges, déstabilisantes, peuvent précipiter un entretien en un moment difficile et éliminatoire. Quelles sont ces questions ? Comment y répondre pour marquer des points et retourner la situation à votre avantage ? Comment gérer vos émotions ? Cette conférence vous permettra d’identifier une dizaine de questions pièges couramment posées et savoir comment y répondre.
Utiliser LinkedIn pour décrocher des rendez-vousSandra Lignais
Qu'est-ce que LinkedIn ? Comment cela fonctionne-t-il concrètement ? Quelles sont ses 4 fonctions principales ? De la prise en main du réseau à son utilisation optimale, cette présentation fera de vous un as de ce puissant réseau social professionnel.
Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embaucheTimoté Geimer
Chercher un Emploi et se préparer à un entretien d'embauche : conseils fournis aux étudiants en 3e année du Bachelier en Soins Infirmer à la Haute Ecole Ilya Progogine (ULB)
Les Techniques de Recherche D'Emploi.
Ce document permettra à toute personne qui le parcourt de:
- Rédiger un cv et une lettre de motivation selon les standards.
- Améliorent leur compréhension des exigences de la recherche d’un emploi.
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La crise force chaque demandeur d'emploi a devenir plus performant.
Un des points clefs est la présentation, l'emballage diraient les spécialistes du Marketing. Ce document propose des astuces au demandeur d'emploi basées sur les méthodes de Packaging.
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'orANAPEC
Vos démarches de recherche d’emploi ont finalement abouti, et vous voilà arrivés à une étape déterminante : l’entretien face à un employeur. Voici quelques conseils pour se préparer à cette étape décisive.
Les 5 questions les plus délicates posées en entretien. Et comment y répondre.Seekube
Si tu as récemment passé des entretiens d’embauche, tu sais combien cela nécessite de préparation. Il y a des questions qui tombent souvent et auxquelles personne ne sait jamais quoi répondre. Nous avons sélectionné ici 5 questions particulièrement délicates souvent posées en entretien.
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'orANAPEC
Pour réussir la rédaction de votre CV et lettre de motivation, vous devez tout d’abord identifier votre objectif professionnel qui doit être clair et précis. Présentez-le sous forme d’un emploi, complété par vos motivations et votre évolution souhaitée. Réfléchissez à vos atouts, vos compétences et vos points forts pour décrire vos expériences et les faire correspondre aux besoins.
Reussir son entretien d'embauche, atelier gilles payet pour dynamique cadres,...Transmission RH
Contenu de la conférence "7 idées fortes pour réussir votre entretien d'embauche" donnée par Gilles Payet le jeudi 11 septembre 2014 pour l'association Dynamique Cadres.
Le modèle STORYTELLING est le canevas le plus efficace de rédaction de lettre de motivation: il faut accrocher, surprendre... être le meilleur dès ce courrier. REALIZ asbl. COACH EMPLOI François MEULEMAN
Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...AXA en France
Episode 2 de notre série « Boostez votre carrière avec AXA » ! Tout au long de l’année, AXA vous apporte conseils et bonnes pratiques autour de thèmes variés, dans le but de vous donner les meilleures clés de la réussite ! Découvrez sans plus attendre le second épisode : « Comment négocier son premier salaire ?
21 jours pour trouver un emploi : le guide de votre recherche d'emploi ! Qapa.fr
Vous cherchez de l'aide pour votre recherche d'emploi ? Vous êtes un peu perdu et ne savez pas par où commencer ? Pas de PANIQUE, ce guide est fait pour vous et vous accompagnera, pas à pas, dans votre recherche d'emploi !
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LMTransmission RH
Dans certains recrutements, le CV et la LM ne sont pas utiles. Retour sur 5 business cases de candidatures sans CV ni LM + des points de repères éclairants pour donner du sens à votre démarche de recherche d'un nouveau poste.
Comment un recruteur lit une lettre de motivation ? Emploi-e-commerce
Comment un recruteur lit-il votre lettre de motivation ?
Quelles sont ses attentes ?
Voici quelques clés pour comprendre le recruteur et rédiger au mieux votre Lettre de Motivation.
+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquéesTransmission RH
Contenu de la conférence donnée par Gilles Payet le 17 février 2016. A lire : liste de 100 questions posées en entretien + 82 questions décortiquées (lien).
Support Powerpoint de la conférence ABORDER ET NEGOCIER LE SALAIRE EN ENTRETIEN donnée par Gilles Payet ce jeudi 17 octobre 2019 dans le cadre des Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris.
5 conseils pour negocier au mieux son salaire a l'embaucheHays France
En recherche d’emploi, vous passez des entretiens et avez bien l’intention de négocier votre salaire. Si aborder le sujet de la rémunération n’est pas toujours simple, le moment et la manière de négocier sont eux, décisifs. Voici quelques conseils pour mener à bien votre négociation salariale.
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[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaireMichael Page
Quelle est ma valeur sur le marché de l'emploi ? Comment fixer une fourchette salariale ? A quel moment aborder la question du salaire en entretien ? Que vous soyez déjà en poste ou en recherche d’emploi, découvrez toutes les clés pour bien négocier votre salaire.
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Présentation en avant première de qwesta le 3 décembre 2015Sébastien MUFF
Retrouvez la présentation en avant-première de Qwesta du 3 décembre 2015 à la pépinière de Muehlbach à Bergheim en Alsace.
Sébastien MUFF, fondateur de Qwesta, a présenté la technologie Qwesta durant une réunion plénière de la Chambre Professionnelles des Conseils d'Alsace.
Qwesta permet aux conseils aux dirigeants d'entreprise de promouvoir efficacement leur savoir-faire et de développer rapidement leurs activités.
Vous recherchez un job dans le secteur Internet ?
Retour d'expérience, outils, astuces... Voici un petit "starter kit" pour bien démarrer sa recherche d'emploi.
Combien facturer en tant que freelance ?2i PORTAGE
La création et le développement d’une activité en tant que freelance n’est pas toujours facile... Une question revient souvent : combien facturer en tant que travailleur indépendant ? Il s’agit d’un élément très important. Il faut donc faire attention aux prix que vous vous fixez.
Notre société de portage salarial a constaté que de nombreux consultants gonflent ou baissent trop leurs tarifs. Il s’agit d’une erreur courante qui peut nuire à leur activité. Nous avons donc mis à disposition ce Power Point portant sur la construction des prix de ses prestations. Vous découvrirez comment calculer vos tarifs, comment calculer votre tarif journalier et comment mieux connaitre vos charges et frais. En 2ème partie, un petit focus sur le portage vous est présenté.
Vous avez une expérience professionnelle, une qualification reconnue et vous
souhaitez ou avez besoin, pour différentes raisons, de réfléchir à une nouvelle
orientation professionnelle ?
Une bonne orientation, c’est d’abord une étude approfondie de votre profil
et de votre parcours. Ensuite, pour choisir “le bon métier”, il est très important
de mener une enquête sur ceux qui peuvent vous plaire et qui sont
ou seront recherchés par les entreprises. Formation longue ou courte, il faut être prêt à évoluer en
vous perfectionnant dans un métier ou, si nécessaire, en envisageant
de vous réorienter vers un emploi qui offre plus de débouchés.
Ce guide a pour objectif de vous aider à construire le projet
professionnel cohérent et réaliste qui correspondra à vos souhaits
mais aussi aux besoins des employeurs.
Vous pouvez sûrement faire plus de choses que vous ne le pensez.
Alors, prenez le temps de réfléchir à votre orientation avant
de vous lancer, c’est primordial !
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?
❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
Suite au Business Model Canvas, vous avez trouvé votre modèle d'affaires ... Est-ce vraiment le bon ? Ne pensez-vous pas pouvoir affiner votre réflexion en remettant en cause ce que vous croyez savoir ? Essayez de trouver un modèle disruptif en remettant en exergue les besoins de vos clients.
Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?La Mutuelle Générale
Comment recruter efficacement ?
Définition de profil, rédaction d’annonce d’offre d’emploi, déroulé d’entretien... Retrouvez tous nos conseils et règles d'or pour réussir vos recrutements.
Webinar - pourquoi et comment mettre en place une stratégie de content marke...scoopit_fr
Après avoir rappeler les concepts et avoir compris quels objectifs se fixer lorsqu'on se lance en content marketing, attardez-vous sur votre audience :
- Quelle approche prendre pour intéresser vos lecteurs ?
- Quels sont vos buyer personas ?
- Quel est le parcours d'achat de vos clients ?
- Quelles questions se posent vos clients et prospects ?
Des questions importantes auxquelles vous devez savoir répondre pour monter votre stratégie de content marketing et que nous regarderons ensemble lors de ce prochain webinar pour vous donner la bonne méthodologie pour appréhender votre audience.
Similaire à Négocier son salaire en entretien (20)
Webinar - pourquoi et comment mettre en place une stratégie de content marke...
Négocier son salaire en entretien
1. Aborder et négocier
le salaire en entretien
-Vos valeurs pro et marché
-Evaluer le poste ciblé
-La notion élargie du salaire
-Comment en parler en entretien
-6 tactiques et postures
-Votre pouvoir de négociation
-vos questions
Les 7 temps forts de cette conférence
2. Avant de parler K€ :
évaluez votre valeur pro !
Compétences : ce que vous savez
bien faire
+Compétences utiles = celles qui
augmenteront votre valeur K€
Expertises : ce que vous savez
très bien faire
+Expertises utiles recherchées par le
recruteur = celles qui augmenteront
votre valeur K€
Aptitudes : ce que vous sauriez
bien faire
+Aptitudes utiles pour le poste =
celles qui augmenteront votre valeur
K€
Connaissances : ce que vous
savez
+Connaissances utiles pour le poste
= celles qui augmenteront votre
valeur K€
3. Comment évaluer votre
valeur marché ?
Combien valez-vous ?
45
KF
25
KF32
KF
30
KF
35
KF
Etudes de rémunération
publiées par les cabinets RH
et les job boards :
-HAYS
-ROBERT WALTERS
-MICHAEL PAGE
+
-Simulateur APEC
+IMT Pôle emploi
12. Comment évaluer le poste que
vous avez ciblé ?
1900 x 12 = 22 800 €
2000 x 12 = 24 000 €
SITE POLE EMPLOI
13. La notion élargie de
la rémunération
Salaire fixe
Salaire variable
Participation
Intéressement
Mutuelle
Avantages en nature
14. Temps de transport
Politique formation
Plan d’évolution
Ambiance de travail
RTT
Télétravail...
Intérêt du poste
Comité d’entreprise
La notion élargie de
la rémunération
15. En résumé : évaluer
l’intérêt d’un poste ?
L’argent
immédiat
et/ou différé
La possibilité
d’évoluer
L’intérêt du poste
= plaisir de vivre
Le confort au quotidien
(trajet, conditions de
travail…)
Les avantages qui
procurent du confort et
de l’argent indirect
L’intérêt du poste =
tremplin pour un
autre mieux payé
16. Critère unique :
l’argent :
Obtenir la
rémunération
financière la
plus haute
Critère unique :
obtenir le
confort horaire
le plus
équilibrant
pour ma vie
privée
Critères multiples
: maximiser le
plus de facteurs
possibles :
argent, confort,
avantages
1 2 3
3 stratégies & postures
17. 6 tactiques pour aborder le
salaire devant un recruteur
Période probatoire :
négocier une période
probatoire (sans risque
donc) qui, si elle se
conclut positivement,
vous voit accéder au
salaire promis - adapté
plutôt aux profils
« cadres ».
Technique RH : passer
un diplôme pour
accéder à un niveau de
salaire plus élevé –
adapté aux entreprises
de grande taille qui
appliquent une grille
de salaire codifiée.
Période probatoire :
négocier une période
probatoire (sans risque
donc) qui, si elle se
conclut positivement,
vous voit accéder au
salaire promis - adapté
plutôt aux profils
« cadres ».
Technique RH : passer
un diplôme pour
accéder à un niveau de
salaire plus élevé –
adapté aux entreprises
de grande taille qui
appliquent une grille
de salaire codifiée.
Cheval de Troie :
entrer à un niveau bas
pour progresser
ensuite – adapté aux
« intrapreneurs »,
forces de proposition,
développeurs de
business.
Cheval de Troie :
entrer à un niveau bas
pour progresser
ensuite – adapté aux
« intrapreneurs »,
forces de proposition,
développeurs de
business.
18. 6 tactiques pour aborder le
salaire devant un recruteur
Classique : faire le point
exhaustif des réussites
passées et du potentiel à
venir. Objectif :
augmenter son coût de
remplacement – adapté
à tout le monde !
Promotion : ne pas
négocier de salaire
mais négocier un
nouveau poste (avec
son salaire associé) –
adapté à ceux qui
souhaitent évoluer.
Classique : faire le point
exhaustif des réussites
passées et du potentiel à
venir. Objectif :
augmenter son coût de
remplacement – adapté
à tout le monde !
Promotion : ne pas
négocier de salaire
mais négocier un
nouveau poste (avec
son salaire associé) –
adapté à ceux qui
souhaitent évoluer.
Pluriactivité : accepter
un niveau bas en
échange de
responsabilités et de
temps de travail limités
– adapté aux pluriactifs
qui ont une activité à
côté.
Pluriactivité : accepter
un niveau bas en
échange de
responsabilités et de
temps de travail limités
– adapté aux pluriactifs
qui ont une activité à
côté.
19. Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
Quelles sont vos prétentions ?
« Mon salaire actuel est de 27 K€ bruts
annuels, avec une prime de 5 K€. Si je
quitte mon poste actuel, et compte tenu
des responsabilités que vous proposez, je
trouverais juste de pouvoir être rémunérée
entre 35 et 40 K€. »
« J’ai pu identifier plusieurs offres proches
du poste que vous proposez et une
rémunération comprise entre 35 et 40 K€
me semblerait correcte »
« Je recherche un poste dont
la rémunération globale serait
comprise, prime comprise,
entre 35 et 40 K€ ».
20. Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
Nous vous proposons une rémunération fixe de
3750 € bruts sur 13 mois, qu’en pensez-vous ?
[si le salaire proposé est > à vos attentes]
: « Votre proposition correspond en effet
à mes attentes »
[si vous ne savez pas calculer le salaire
annuel, dites-le !] : « Désolé de vous poser
cette question, mais quel est le montant
sur 13 mois ? »
[si ce salaire est < à votre salaire
actuel] « Mon salaire actuel est
de 51 K€, avez-vous une marge
de négociation ? »
[si ce salaire est < à vos
prétentions] : « Ce salaire est-il
figé ? Pensez-vous possible
d’aller jusqu’à 52 K€ ? »
Calcul = 48.750 €
21. Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
Vous avez indiqué dans votre lettre de motivation des prétentions
salariales de 35 K€ mais le poste est budgété à 30 K€…
« Il est vrai que 35 K€ étaient pour moi
un minimum. Y a-t-il d’autres modes de
rémunération indirecte comme
l’intéressement ou la participation qui
permettraient de compenser cet écart ? »
« Je serais partante mais cela vous
semble-t-il envisageable de prévoir une
période probatoire de 6 à 12 mois sur la
base des 30 K€ - et de passer ensuite à 35
K€ si je vous donne entière satisfaction ? »
22. Questions K€ posées
en entretien par les recruteurs
A 37 K€ je vous dis tout de suite que ce niveau
de salaire est tout à fait hors marché !
« Je suis entièrement d’accord avec vous mais ce
salaire intégrait une prime exceptionnelle de 15 K€
liée à mes résultats commerciaux exceptionnels.
Je vous propose de prévoir le salaire fixe que vous
avez prévu tout en déplafonnant mes primes. Vous
ne me rémunérerez ainsi qu’à la performance et
ne prendrez donc aucun risque ! »
« Je suis étonné de cela
car l’étude de salaires
HAYS ainsi que
l’évaluation de l’Apec
donne une fourchette de
34 à 40 K€. Quel est le
budget que vous avez
prévu pour ce poste ?
Quelle serait votre marge
de négociation ?»
23. Les 5 niveaux de votre
pouvoir de négociation
Votre pouvoir de
négociation
Nombre limité
de candidats
intéressants
Compétences
opérationnelles
ciblées & utiles
Réseau : un pro vous
recommande
Apport business, de
client, de marché
Coup de foudre, lien
intuitu personae fort
1
2
3
4
5
= 5 niveaux
24. 7 éléments de synthèse
à retenir sur le salaire
Si le poste est intéressant, abordez le sujet
de la rémunération le plus tard possible
dans l’entretien et/ou le process de
recrutement.
La raison ?
Plus vous avancerez dans l’entretien ou le
process et moins vous serez nombreux – et
plus la marque d’intérêt de vos
interlocuteurs sera forte.
= pouvoir de négociation + fort !
25. Support PPT
À télécharger sur
Questions d’emploi.fr
Aborder et négocier
le salaire en entretien
Me contacter :
gilles.payet@hotmail.fr
Notes de l'éditeur
Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi »
Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour
créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris
L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques
pour mettre en place une démarche réseau
Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi »
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Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour
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pour mettre en place une démarche réseau
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pour mettre en place une démarche réseau
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pour mettre en place une démarche réseau
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pour mettre en place une démarche réseau
Bonjour et bienvenue à cette conférence intitulée « Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi »
Je m’appelle Gilles Payet – je suis coach, formateur, auteur, éditeur et conférencier – sur les thèmes de la gestion de carrière et de l’efficacité professionnelle. J’ai écrit une dizaine de livre, anime le blog questions d’emploi.fr et tient une chronique radio tous les jours sur France Bleu 107.1 – j’y parle souvent de réseaux et pour
créé un atelier Réseaux sociaux au sein de SNC Paris
L’objectif de celle-ci est de vous donner des points de repère utiles et pratiques
pour mettre en place une démarche réseau
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