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La méthodologie
 Enquête réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 870 jeunes de moins de 30 ans
(étudiants, jeunes en emploi ou en contrat pro, en alternance ou demandeurs d’emploi).
 La représentativité de l’échantillon a été assurée via la méthode des quotas sur les variables
suivantes : sexe, âge, situation actuelle (en emploi, étudiants, alternance, demandeurs d’emploi).
 Cet échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview).
 Le terrain a été réalisé du 17 au 25 février 2016.
 OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252
i n d i v i d u s
Des jeunes en quête
d’un métier bien rémunéré,
dans une entreprise où il fait bon vivre
et confiants dans leurs chances de trouver cet emploi
i n d i v i d u s
Autonomie et rémunération, les composantes clés du métier idéal
pour les jeunes
Q. Pour vous, quel serait le métier idéal ? Ce serait : 870
53%
42%
31%
24%
22%
23%
21%
15%
95%
93%
85%
74%
72%
69%
59%
49%
Un métier bien rémunéré
Un métier qui vous permet d'être autonome
dans votre travail
Un métier utile à la société et son
fonctionnement
Un métier qui vous laisse beaucoup de
temps libre
Un métier qui vous permet d'avoir des
responsabilités importantes
Un métier qui vous permet d'être
indépendant, de ne pas avoir de chef
Un métier qui vous permet de voyager
beaucoup
Un métier qui vous permet de travailler de
chez vous
Jeunes
de moins
de 30 ans
% Oui, tout à fait % Oui, plutôt Cumul Oui
i n d i v i d u s
L’entreprise idéale, une entreprise avec de belles perspectives d’évolutions
et un cadre agréable
Q. A vos yeux, qu’est-ce qui définit l’entreprise idéale ? Une entreprise où…
En premier ? Et ensuite ? - Plusieurs réponses possibles 870
17%
15%
11%
10%
4%
10%
5%
9%
6%
5%
4%
2%
1%
1%
58%
52%
47%
37%
36%
34%
31%
31%
30%
26%
24%
21%
6%
Vous avez de belles perspectives d'évolution
L'environnement, le cadre de travail est de qualité
La parole des salariés est écoutée et où les salariés participent à la vision…
Vous avez beaucoup de responsabilités et vos initiatives sont favorisées
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Les horaires de travail sont flexibles et vous venez travailler quand vous le souhaitez
La sécurité de votre emploi est garantie, pas de risque de vous faire licencier
Les valeurs, l'éthique et l'environnement sont de vraies priorités
Vous serez mieux rémunérés qu'ailleurs
Vous sautez de projets en projets sans jamais avoir l'impression de vous répéter
Vous avez l'occasion de voyager et de découvrir de nouvelles cultures
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Personne ne vient vous embêter, vous avez peu de responsabilités
Non réponse
Extrait de l’étude « L’entreprise idéale vue par les jeunes » - Mai 2015
Jeunes
de moins
de 30 ans
% En premier % Et ensuite Cumul
i n d i v i d u s
Des jeunes étudiants confiants à l’idée de trouver cet emploi idéal
Q. Etes-vous confiant dans vos chances de trouver un emploi à l’issue de vos études…
450
24%
21%
14%
80%
79%
61%
Qui vous plaira
Dans lequel vous pourrez
évoluer
professionnellement
Bien rémunéré
Jeunes
étudiants ou
apprentis
% Très
confiant(e)
% Plutôt
confiant(e)
Homme Femme
15-21
ans
22-24
ans
25 ans
et plus
En
alternance
En
études
Inférieur
au bac
Bac / Bac
+ 2
Supérieur
à Bac+3
81% 78% 80% 79% 81% 82% 80% 77% 81% 84%
82% 75% 78% 82% 74% 80% 78% 74% 81% 84%
64% 57% 60% 62% 74% 67% 61% 55% 62% 70%
Situation
professionnelleÂgeSexe Niveau de diplôme
Cumul
Confiant(e)
i n d i v i d u s
L’apprentissage, un facilitateur d’accès à l’emploi
Q. Pouvez-vous nous dire si vous êtes d’accord avec chacune des affirmations suivantes
L’apprentissage et les formations en alternance…
802
41%
49%
49%
47%
93%
92%
92%
89%
Rapprochent les jeunes des entreprises
Permettent à des jeunes de tout niveau
d'apprendre un métier
Forment des jeunes plus autonomes et prêts
à intégrer le monde du travail
Devraient être davantage mis en avant dans
le système scolaire
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Jeunes
de moins
de 30 ans
% Tout à fait
d’accord
% Plutôt
d’accord
Cumul
D’accord
i n d i v i d u s
Des jeunes salariés motivéset qui prennent
plaisir à aller travailler le matin,
mais peut-on parler de bonheur au travail?
i n d i v i d u s
L’intérêt des tâches et une bonne ambiance, les facteurs clés
du bonheur au travail pour les jeunes
Q. Quel sont pour vous les éléments qui sont les plus importants / qui seraient les plus importants pour que
vous soyez heureux au travail ?
Question ouverte – Réponses spontanées
870
30%
28%
18%
15%
14%
10%
2%
5%
2%
L'intérêt du travail et des missions
Une bonne ambiance de travail (collegues, direction…)
L'environnement de travail (cadre de travail, horaires...)
Le niveau de salaire
Les perspectives d'évolution
L'autonomie au travail
Les relations avec votre hiérarchie
Autre
Ne se prononce pas
Jeunes
de moins
de 30 ans
i n d i v i d u s
Des jeunes globalement satisfaits de leur environnement de travail et plus
particulièrement du relationnel
Q. Et plus précisément, pour chacun des éléments suivants, pourriez-vous nous dire si vous en êtes très,
plutôt, pas vraiment ou pas du tout satisfait ? 378
36%
27%
28%
31%
26%
26%
21%
20%
87%
82%
80%
79%
79%
76%
76%
68%
Vos relations avec vos collègues
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Vos relations avec votre responsable /
manager
L'ambiance de travail
L'intérêt de vos missions, le contenu de
votre travail
Votre équilibre vie professionnelle / vie
personnelle
Votre environnement de travail
(conditions matérielles, locaux...)
La reconnaissance de votre travail par
votre hiérarchie
Comparatif
salariés
82%
-
71%
72%
73%
65%
72%
55%
Jeunes
salariés
% Très satisfait(e)
% Plutôt
satisfait(e)
Cumul
Satisfait(e)
i n d i v i d u s
Des jeunes salariés motivés dans leur travail
Q. Si maintenant vous deviez noter de 1 à 10 votre motivation au travail quelle note lui donneriez-vous ?
10 signifie que vous êtes très motivé dans votre travail, 1 que vous n’êtes pas motivé du tout, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer
votre jugement
378
9%
23%
47%
21%
9 à 10
7 à 8
1 à 4
5 à 6
Moyenne : 7,1
Comparatif salariés : 6,5
Comparatif étudiants : 7,0
Jeunes
salariés
i n d i v i d u s
…et qui prennent plaisir à aller travailler le matin
Q. Et de manière générale, diriez-vous que vous prenez plaisir à aller travailler le matin ? 378
31%
56%
12%
1%
Non
Oui, toujours
Oui,
mais pas toujours
Oui 87%
Comparatif étudiants : 88%
Jeunes
salariés
i n d i v i d u s
Des jeunes salariés plutôt heureux dans leur travail
Q. Sur une échelle de 1 à 10, quelle note donneriez-vous à votre bonheur au travail ?
10 signifie que vous êtes très heureux dans votre travail, 1 que vous y êtes très malheureux, les notes intermédiaires
vous permettent de nuancer votre jugement
378
11%
28%
51%
10%9 à 10
7 à 8
1 à 4
5 à 6
Moyenne : 6,7
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Jeunes
salariés
i n d i v i d u s
Un lien fort entre bien-être professionnel et bien être personnel
Q. Et votre bien-être au travail a-t-il un impact très important, assez important, peu important ou pas important
du tout sur votre bien-être personnel ? 378
43%
50%
6%
1%
93
6
% Un impact important
% Un impact pas important
Jeunes
salariés
Un impact très
important
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Un impact plutôt
important
Un impact peu
important
i n d i v i d u s
Le bien-être au travail, un état communicatif
Q. Pensez-vous que la présence dans l’entreprise de salariés heureux et motivés par leur travail est très
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61%
57%
49%
45%
97%
96%
93%
91%
Votre motivation au travail
Votre bien-être professionnel
La productivité des salariés
La performance économique de l'entreprise
Jeunes
de moins
de 30 ans
% Très
importante
% Plutôt
importante
Cumul
Importante
i n d i v i d u s
Des jeunes qui restent optimistes
pour leur avenir et qui comptent avant tout
sur eux-mêmes pour réussir
i n d i v i d u s
Des jeunes optimistes quant à leur avenir personnel et professionnel…
Q. De manière générale, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste
concernant :
870
17%
12%
5%
82%
74%
33%
Votre avenir personnel
Votre avenir
professionnel
L'avenir économique de
la France
Jeunes
de moins
de 30 ans
Homme Femme
15-21
ans
22-24
ans
25 ans
et plus
En
emploi
En
alternance
En
études
En
recherche
d’emploi
84% 80% 81% 85% 82% 85% 83% 84% 65%
77% 72% 74% 77% 74% 78% 81% 76% 51%
36% 31% 29% 29% 41% 37% 44% 28% 28%
Situation
professionnelleÂgeSexe
%
Très optimiste
%
Plutôt optimiste
Cumul
optimiste
i n d i v i d u s
Des jeunes qui ont confiance en eux pour réussir
Q. De manière générale, quel est votre état d’esprit professionnel ? 870
Jeunes
de moins
de 30 ans
70%
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Vous avez confiance en vous,
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Homme Femme
15-21
ans
22-24
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25 ans
et plus
En
emploi
En
alternance
En
études
En
recherche
d’emploi
74% 67% 70% 73% 69% 74% 75% 73% 40%
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15 mars2016

  • 1.
  • 2. La méthodologie  Enquête réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 870 jeunes de moins de 30 ans (étudiants, jeunes en emploi ou en contrat pro, en alternance ou demandeurs d’emploi).  La représentativité de l’échantillon a été assurée via la méthode des quotas sur les variables suivantes : sexe, âge, situation actuelle (en emploi, étudiants, alternance, demandeurs d’emploi).  Cet échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview).  Le terrain a été réalisé du 17 au 25 février 2016.  OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252
  • 3. i n d i v i d u s Des jeunes en quête d’un métier bien rémunéré, dans une entreprise où il fait bon vivre et confiants dans leurs chances de trouver cet emploi
  • 4. i n d i v i d u s Autonomie et rémunération, les composantes clés du métier idéal pour les jeunes Q. Pour vous, quel serait le métier idéal ? Ce serait : 870 53% 42% 31% 24% 22% 23% 21% 15% 95% 93% 85% 74% 72% 69% 59% 49% Un métier bien rémunéré Un métier qui vous permet d'être autonome dans votre travail Un métier utile à la société et son fonctionnement Un métier qui vous laisse beaucoup de temps libre Un métier qui vous permet d'avoir des responsabilités importantes Un métier qui vous permet d'être indépendant, de ne pas avoir de chef Un métier qui vous permet de voyager beaucoup Un métier qui vous permet de travailler de chez vous Jeunes de moins de 30 ans % Oui, tout à fait % Oui, plutôt Cumul Oui
  • 5. i n d i v i d u s L’entreprise idéale, une entreprise avec de belles perspectives d’évolutions et un cadre agréable Q. A vos yeux, qu’est-ce qui définit l’entreprise idéale ? Une entreprise où… En premier ? Et ensuite ? - Plusieurs réponses possibles 870 17% 15% 11% 10% 4% 10% 5% 9% 6% 5% 4% 2% 1% 1% 58% 52% 47% 37% 36% 34% 31% 31% 30% 26% 24% 21% 6% Vous avez de belles perspectives d'évolution L'environnement, le cadre de travail est de qualité La parole des salariés est écoutée et où les salariés participent à la vision… Vous avez beaucoup de responsabilités et vos initiatives sont favorisées Les avantages sociaux sont nombreux (restaurant d'entreprise, réduction cinéma,… Les horaires de travail sont flexibles et vous venez travailler quand vous le souhaitez La sécurité de votre emploi est garantie, pas de risque de vous faire licencier Les valeurs, l'éthique et l'environnement sont de vraies priorités Vous serez mieux rémunérés qu'ailleurs Vous sautez de projets en projets sans jamais avoir l'impression de vous répéter Vous avez l'occasion de voyager et de découvrir de nouvelles cultures Vous êtes au contact des dernières innovations, des technologies de pointe Personne ne vient vous embêter, vous avez peu de responsabilités Non réponse Extrait de l’étude « L’entreprise idéale vue par les jeunes » - Mai 2015 Jeunes de moins de 30 ans % En premier % Et ensuite Cumul
  • 6. i n d i v i d u s Des jeunes étudiants confiants à l’idée de trouver cet emploi idéal Q. Etes-vous confiant dans vos chances de trouver un emploi à l’issue de vos études… 450 24% 21% 14% 80% 79% 61% Qui vous plaira Dans lequel vous pourrez évoluer professionnellement Bien rémunéré Jeunes étudiants ou apprentis % Très confiant(e) % Plutôt confiant(e) Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25 ans et plus En alternance En études Inférieur au bac Bac / Bac + 2 Supérieur à Bac+3 81% 78% 80% 79% 81% 82% 80% 77% 81% 84% 82% 75% 78% 82% 74% 80% 78% 74% 81% 84% 64% 57% 60% 62% 74% 67% 61% 55% 62% 70% Situation professionnelleÂgeSexe Niveau de diplôme Cumul Confiant(e)
  • 7. i n d i v i d u s L’apprentissage, un facilitateur d’accès à l’emploi Q. Pouvez-vous nous dire si vous êtes d’accord avec chacune des affirmations suivantes L’apprentissage et les formations en alternance… 802 41% 49% 49% 47% 93% 92% 92% 89% Rapprochent les jeunes des entreprises Permettent à des jeunes de tout niveau d'apprendre un métier Forment des jeunes plus autonomes et prêts à intégrer le monde du travail Devraient être davantage mis en avant dans le système scolaire Extrait de l’étude « Les jeunes et l’apprentissage idéal » - Décembre 2015 Jeunes de moins de 30 ans % Tout à fait d’accord % Plutôt d’accord Cumul D’accord
  • 8. i n d i v i d u s Des jeunes salariés motivéset qui prennent plaisir à aller travailler le matin, mais peut-on parler de bonheur au travail?
  • 9. i n d i v i d u s L’intérêt des tâches et une bonne ambiance, les facteurs clés du bonheur au travail pour les jeunes Q. Quel sont pour vous les éléments qui sont les plus importants / qui seraient les plus importants pour que vous soyez heureux au travail ? Question ouverte – Réponses spontanées 870 30% 28% 18% 15% 14% 10% 2% 5% 2% L'intérêt du travail et des missions Une bonne ambiance de travail (collegues, direction…) L'environnement de travail (cadre de travail, horaires...) Le niveau de salaire Les perspectives d'évolution L'autonomie au travail Les relations avec votre hiérarchie Autre Ne se prononce pas Jeunes de moins de 30 ans
  • 10. i n d i v i d u s Des jeunes globalement satisfaits de leur environnement de travail et plus particulièrement du relationnel Q. Et plus précisément, pour chacun des éléments suivants, pourriez-vous nous dire si vous en êtes très, plutôt, pas vraiment ou pas du tout satisfait ? 378 36% 27% 28% 31% 26% 26% 21% 20% 87% 82% 80% 79% 79% 76% 76% 68% Vos relations avec vos collègues Vos responsabilités et votre autonomie Vos relations avec votre responsable / manager L'ambiance de travail L'intérêt de vos missions, le contenu de votre travail Votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle Votre environnement de travail (conditions matérielles, locaux...) La reconnaissance de votre travail par votre hiérarchie Comparatif salariés 82% - 71% 72% 73% 65% 72% 55% Jeunes salariés % Très satisfait(e) % Plutôt satisfait(e) Cumul Satisfait(e)
  • 11. i n d i v i d u s Des jeunes salariés motivés dans leur travail Q. Si maintenant vous deviez noter de 1 à 10 votre motivation au travail quelle note lui donneriez-vous ? 10 signifie que vous êtes très motivé dans votre travail, 1 que vous n’êtes pas motivé du tout, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement 378 9% 23% 47% 21% 9 à 10 7 à 8 1 à 4 5 à 6 Moyenne : 7,1 Comparatif salariés : 6,5 Comparatif étudiants : 7,0 Jeunes salariés
  • 12. i n d i v i d u s …et qui prennent plaisir à aller travailler le matin Q. Et de manière générale, diriez-vous que vous prenez plaisir à aller travailler le matin ? 378 31% 56% 12% 1% Non Oui, toujours Oui, mais pas toujours Oui 87% Comparatif étudiants : 88% Jeunes salariés
  • 13. i n d i v i d u s Des jeunes salariés plutôt heureux dans leur travail Q. Sur une échelle de 1 à 10, quelle note donneriez-vous à votre bonheur au travail ? 10 signifie que vous êtes très heureux dans votre travail, 1 que vous y êtes très malheureux, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement 378 11% 28% 51% 10%9 à 10 7 à 8 1 à 4 5 à 6 Moyenne : 6,7 Comparatif salariés : 6,4 Comparatif étudiants : 7,0 Jeunes salariés
  • 14. i n d i v i d u s Un lien fort entre bien-être professionnel et bien être personnel Q. Et votre bien-être au travail a-t-il un impact très important, assez important, peu important ou pas important du tout sur votre bien-être personnel ? 378 43% 50% 6% 1% 93 6 % Un impact important % Un impact pas important Jeunes salariés Un impact très important Non réponse Un impact plutôt important Un impact peu important
  • 15. i n d i v i d u s Le bien-être au travail, un état communicatif Q. Pensez-vous que la présence dans l’entreprise de salariés heureux et motivés par leur travail est très importante, plutôt importante, pas vraiment importante ou pas importante du tout pour : 870 61% 57% 49% 45% 97% 96% 93% 91% Votre motivation au travail Votre bien-être professionnel La productivité des salariés La performance économique de l'entreprise Jeunes de moins de 30 ans % Très importante % Plutôt importante Cumul Importante
  • 16. i n d i v i d u s Des jeunes qui restent optimistes pour leur avenir et qui comptent avant tout sur eux-mêmes pour réussir
  • 17. i n d i v i d u s Des jeunes optimistes quant à leur avenir personnel et professionnel… Q. De manière générale, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste concernant : 870 17% 12% 5% 82% 74% 33% Votre avenir personnel Votre avenir professionnel L'avenir économique de la France Jeunes de moins de 30 ans Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25 ans et plus En emploi En alternance En études En recherche d’emploi 84% 80% 81% 85% 82% 85% 83% 84% 65% 77% 72% 74% 77% 74% 78% 81% 76% 51% 36% 31% 29% 29% 41% 37% 44% 28% 28% Situation professionnelleÂgeSexe % Très optimiste % Plutôt optimiste Cumul optimiste
  • 18. i n d i v i d u s Des jeunes qui ont confiance en eux pour réussir Q. De manière générale, quel est votre état d’esprit professionnel ? 870 Jeunes de moins de 30 ans 70% 28% Vous avez confiance en vous, vous avez toutes les armes pour réussir Vous vous sentez démunis dans un environnement difficile Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25 ans et plus En emploi En alternance En études En recherche d’emploi 74% 67% 70% 73% 69% 74% 75% 73% 40% 23% 32% 28% 25% 29% 24% 23% 25% 58% Situation professionnelleÂgeSexe