SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  10
Télécharger pour lire hors ligne
Résultats : « Quelles sont vos
perspectives professionnelles
2015? »
Fin décembre 2014/Début janvier 2015
1
Contexte
Invest RH et son partenaire Emploi-ma, ont
lancé la 5ème édition de l’enquête sur les
perspectives de la nouvelle année:
« Quelles sont vos perspectives
professionnelles pour 2015 ? »
La fin d’année est une période propice à
l’introspection, au bilan et aux bonnes
résolutions.
Riches en enseignements sur le moral des
cadres ainsi que leurs projections
professionnelles sur l’année à venir , ce
rendez vous annuel obtient un vif succès
Objectifs visés:
• Relever le moral des
cadres en début
d’année
• Prendre
connaissance des
acquis professionnels
de l’année écoulée
• Identifier les
2 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved.
auprès des participants.
Celui-ci est scindé en deux parties:
Le bilan professionnel de l’année
précédente
Les perspectives, attentes et résolutions
professionnelles de la nouvelle année 2015
• Identifier les
perspectives pour
l’année à venir
• Déterminer les
attentes et résolutions
professionnelles pour
l’année 2015
Méthodologie
L’enquête a été réalisée par INVEST RH et son partenaire Emploi.ma .
Le questionnaire a été administré par internet sur système CAWI
La période de collecte des réponses s’est étalée du 23 décembre 2014 au 12
janvier 2015
Le nombre de participants enregistrés est de 1026
Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
Caractéristiques des répondants
Nombre total
de répondants:
1026
50,1%
0
23,2%
50,1%
16,0%
8,7%
2,0%
18 - 24 ans
25 - 34 ans
35 - 44 ans
45 - 54 ans
+ 55 ans
Dans quelle tranche d'âge vous situez-vous?
Etudiant ( e )
3%
Quelle est votre situation professionnelle ?
3
Femmes:
24%
Hommes:
76%
Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved.
50,1%
Agés
25-34 ans
En
activité
53%
En recherche
d’emploi
44%
3%
4,4%
1,2%
17,6%
24,1%
37,6%
7,5%
7,6%
A mon propre compte
Ouvrier
Employé
Agents de maitrise
Cadre
Cadre dirigeant
Autre
Dans quelle catégorie professionnelle vous situez-vous?
Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
Les conclusions de l’enquête
L’année 2014 a été
majoritairement
moyennement à
pas satisfaisante
du tout
sur le plan
professionnel
2014 aurait été
une année de
vache maigre du
point de vue
acquis
professionnels.
L’année 2015 sera
Contrairement à
toute
attente, l’année
2014 sur le plan
professionnel a
connu très peu
d’évènements
marquants
Le désir de
changer
En dehors de la
rémunération,
l’attente des cadres
L’année 2015 sera
meilleure:
L’optimisme est
partagé par la
majorité des cadres
changer
d’employeur
est omniprésent
chez la majorité
des cadres
l’attente des cadres
porte principalement
sur un meilleur
équilibre vie
professionnelle et
privée
Les facteurs mobilisateurs exprimés par les cadres en 2015, en dehors de
la rémunération, porteront principalement sur:
• le bien être au travail
• l’équilibre vie professionnelle et personnelle
• La visibilité sur l’évolution de carrière
• le développement individuel
• l’organisation et la définition d’objectifs bien clairs
• les valeurs de reconnaissance et respect
Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved.
Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
Les résultats les plus marquants
Bilan de l’année 2014
62% des cadres ont eu une année moyennement à pas satisfaisante du tout
33,13% ont bénéficié d’une augmentation de salaires en 2014
17,38% ont changé d’employeur
28,57% ont bénéficié d’une formation
11,81% ont bénéficié d’une promotion interne
2% ont été muté à l’international
6,44% ont négocié leur départ
38,63% n’ont eu aucun évènement professionnel majeurs au cours de 2014
Perspectives professionnelles 2015
54,23% pensent que l’année 2015 sera une année meilleure
Attentes professionnelles 2015
54,49% souhaitent une meilleure rémunération
39,44% avoir un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée
Résolutions Professionnelles 2015
43,40% chercheront à équilibrer vie professionnelle et personnelle
37,6% changer d’employeur
32,89% mieux organiser les journées de travail
30,43 % gérer son stress
Vœux prioritaires
Meilleure ambiance au travail - Plan de formation - plan développement individuel
– Reconnaissance - Respect - Plus d’implication - Des objectifs clairs
5
Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved.
Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
Bilan de l’année 2014
Très satisfaisante;
5,1%
Satisfaisante; 23,7%
Moyennement
satisfaisante; 42,0%
Pas satisfaisante;
29,2%
Sur le plan professionnel, l'année 2014 a été pour vous:
71,2% Moyennement à pas satisfaisante globalement
pour l’ensemble des répondants
Ce taux est nuancé pour les cadres et se situe à 62%
Il y a lieu de noter que pour 46% des 35 à 55 ans en activité
l’année 2014 a été satisfaisante à très satisfaisante, contre
34,5% pour les jeunes de moins de 35 ans
Ce sont les jeunes en recherche d’emploi qui ont le plus
souffert en 2014, avec 81,28% qui se déclarent moyennement
à pas satisfait
Quels ont été vos acquis professionnels en 2014?
6
Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved.
Quels ont été vos acquis professionnels en 2014?
6,0%
13,6%
16,6%
16,9%
24,8%
26,8%
27,5%
30,8%
Autre (veuillez préciser)
Promotion interne
Distinction / Reconnaissance
Bilan de compétences
Plan de développement individuel
Formation
Pas d'acquis
Augmentation de salaire
Quels ont été vos acquis professionnels en 2014?
Cadres en activité
Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
2,0%
2,4%
3,8%
6,1%
6,5%
7,5%
12,3%
12,6%
34,5%
41,6%
Autre (veuillez préciser)
J'ai été muté ( e ) à l'international
Je me suis installé ( e) à mon propre compte
J'ai été muté(e) dans un nouveau service
J'ai négocié mon départ
J'ai changé de métier
J'ai obtenu un nouveau diplôme
J'ai changé d'employeur
J'ai eu de nouvelles responsabilités
Pas d'événement majeur
Sur le plan professionnel avez-vous vécu des événements majeurs?
Sur le plan professionnel avez vous vécu des évènements majeurs?
Cadres en activité
7
Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved.
Selon vous, l’année 2015 sera:
Une année
meilleure
56%
Une année
plutôt difficile
17%
Pas de
changement, une
année comme les
autres
12%
Je n'ai pas
d'avis
15%
Selon vous, l'année 2015 sera:
Echantillon total
Les femmes sont plus
optimiste que la moyenne
avec 63%
Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
14,8%
15,2%
20,8%
22,5%
24,0%
26,0%
26,6%
27,5%
27,7%
39,5%
54,1%
De meilleures relations avec ma hiérarchie
Réaliser un bilan de compétences
Une meilleure ambiance de travail
Plus d'avantages sociaux
Des responsabilités plus élargies
Un contenu de travail plus intéressant
Plus de reconnaissance pour mon travail
Bénéficier d'un plan de formation
Un cadre de travail plus agréable
Avoir un meilleur équilibre entre mon travail et ma vie…
Une meilleure rémunération
Sur le plan professionnel, quelles seraient vos principales attentes en 2015?
Cadres en activité
8
Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved.
4,0%
8,0%
8,2%
9,6%
10,5%
10,7%
11,4%
14,5%
19,6%
30,5%
32,7%
37,4%
43,7%
Tout va bien je ne change rien
Je suis plus proche de mon équipe
Je gère mieux mon identité numérique
J'intègre une association professionnelle
Je crée mon entreprise
Je soigne mes relations avec mes supérieurs
Je pars travailler à l'étranger
Je développe l'esprit d'équipe
Je suis une formation diplômante
Je gère mieux mon stress
J'organise mieux mes journées de travail
Je change d'employeur
J'équilibre mieux ma vie professionnelle et privée
Quelles sont vos résolutions professionnelles pour l'année 2015?
Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
« ...avoir plus d'autonomie dans l'expression des avis et objectifs et prise de décision.
faire montrer à mes supérieurs ma valeur ajoutée pour l'entreprise. réussir des
challenges de grandes envergures »
« ... Pour cette année je me fixe comme objectif de me développer, d'évoluer au sein
de mon entreprise afin de créer plus de valeur ajoutée...»
« ... j'ai beaucoup d'espoir pour cette année, dont je souhaite changer le travail pour
la dernière fois pour un poste stable, évolutif. je rêve d'un boulot qui me permets
d'apprendre des tonnes de choses, bénéficier d'un plan de formation...»
Verbatim: Extraits témoignages « Vos perspectives professionnelles 2015 »
9
« ... Je fais partie de cette nouvelle génération qui n'accepte plus le modèle de
management classique. Le management par la peur, la création des situations
d'urgences ne me motive plus. »
« Je me vois plutôt dans un modèle qui encourage la créativité, les challenges et la
responsabilisation des personnes...»
« ...Apporter mon énergie et ma passion.
Relever les défis les plus fous. Retrouver l'esprit d'équipe dans une structure ou il fait
bon de travailler ensemble. Et trouver surtout un bon équilibre entre sa vie
personnelle et professionnelle.La passion ! Sans passion on avance pas ! »
Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
Remerciements
A propos d’INVEST RH:
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et
efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain.
Par la qualité de ses prestations, le cabinet a pu très vite gagner la confiance de clients de
choix, tant auprès de grands groupes nationaux et multinationales que de PME.
Il s’est également forgé un positionnement d’expert en matière de recrutement et
d’accompagnement en développement d’équipe.
Ouvert sur son environnement, le cabinet Invest RH mène régulièrement des enquêtes et études
sur les tendances du recrutement et des RH au Maroc.
Son activité s’articule autour de quatre pôles d’expertises:
• Le recrutement des profils du middle et Top management
A propos d’INVEST RH:
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et
efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain.
Par la qualité de ses prestations, le cabinet a pu très vite gagner la confiance de clients de
choix, tant auprès de grands groupes nationaux et multinationales que de PME.
Il s’est également forgé un positionnement d’expert en matière de recrutement et
d’accompagnement en développement d’équipe.
Ouvert sur son environnement, le cabinet Invest RH mène régulièrement des enquêtes et études
sur les tendances du recrutement et des RH au Maroc.
Son activité s’articule autour de quatre pôles d’expertises:
• Le recrutement des profils du middle et Top management
Nous remercions vivement tous les participants à cette Grande Enquête.
Votre participation contribue à dégager les tendances RH au Maroc.
Nous espérons que les résultats enregistrés susciteront votre intérêt.
A bientôt pour de nouvelles enquêtes.
10
• Le recrutement des profils du middle et Top management
• Evaluation des compétences comportementales et Assessment Center
• Audit d’équipes et Team Building
• Baromètre Social - Enquêtes de satisfaction interne
Nous contacter:
INVEST RH
Mahaj Ryad Im 6 Hay Ryad – Rabat
Tél: 212 5 37 71 40 29 / 05 37 57 01 65
contact@investrh.ma / www.investrh.ma
• Le recrutement des profils du middle et Top management
• Evaluation des compétences comportementales et Assessment Center
• Audit d’équipes et Team Building
• Baromètre Social - Enquêtes de satisfaction interne
Nous contacter:
INVEST RH
Mahaj Ryad Im 6 Hay Ryad – Rabat
Tél: 212 5 37 71 40 29 / 05 37 57 01 65
contact@investrh.ma / www.investrh.ma
Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
A Propos de Emploi.ma :
Créé en 2002, Emploi.ma est le premier site Internet d’emploi et de recrutement au Maroc.
Le site Internet a pour but de mettre en relation -directement en ligne au travers de la plate-forme
des candidats à la recherche d'un emploi et des entreprises de tous secteurs d´activité souhaitant
recruter des collaborateurs.
L´inscription au site Internet est gratuite et permet d´accéder à toutes les fonctions de la plate-forme
via un espace personnel : recherche ciblée d’offres d’emploi ou de profils, publication d´annonces
24h/24 7j/7, alertes email, suivi des candidatures en temps réel et d´autres fonctions.

Contenu connexe

Tendances

Livre blanc Apec - Les managers, leviers d'attractivité de votre entreprise
Livre blanc Apec - Les managers, leviers d'attractivité de votre entrepriseLivre blanc Apec - Les managers, leviers d'attractivité de votre entreprise
Livre blanc Apec - Les managers, leviers d'attractivité de votre entrepriseApec
 
myRHline - La marque employeur vue par les RH
myRHline - La marque employeur vue par les RHmyRHline - La marque employeur vue par les RH
myRHline - La marque employeur vue par les RHRomain Spinazzé
 
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétences
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétencesApec RH n°3 - spécial gestion des compétences
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétencesApec
 
Prestations EVOLUTYS Conseil
Prestations EVOLUTYS ConseilPrestations EVOLUTYS Conseil
Prestations EVOLUTYS Conseilmathieu44140
 
ADP - Révélez vos talents 2018
ADP - Révélez vos talents 2018ADP - Révélez vos talents 2018
ADP - Révélez vos talents 2018Romain Spinazzé
 
Dynamique de l’engagement : retour d'expérience
Dynamique de l’engagement : retour d'expérienceDynamique de l’engagement : retour d'expérience
Dynamique de l’engagement : retour d'expérienceSylvain Deniau
 
Etude Apec - Comment les start up recrutent leurs premiers salariés
Etude Apec - Comment les start up recrutent leurs premiers salariésEtude Apec - Comment les start up recrutent leurs premiers salariés
Etude Apec - Comment les start up recrutent leurs premiers salariésApec
 
Enquête GERESO : "Professionnels RH, comment allez-vous ?”
Enquête GERESO : "Professionnels RH, comment allez-vous ?”Enquête GERESO : "Professionnels RH, comment allez-vous ?”
Enquête GERESO : "Professionnels RH, comment allez-vous ?”GERESO
 
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines Harris Interactive France
 
Recruter pour préparer l'avenir
Recruter pour préparer l'avenirRecruter pour préparer l'avenir
Recruter pour préparer l'avenirNRC
 
Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité de déve...
Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité de déve...Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité de déve...
Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité de déve...RH TO YOU
 
ENTRETIEN PROFESSIONNEL - INDIVIDUEL - EVALUATION
ENTRETIEN PROFESSIONNEL - INDIVIDUEL - EVALUATIONENTRETIEN PROFESSIONNEL - INDIVIDUEL - EVALUATION
ENTRETIEN PROFESSIONNEL - INDIVIDUEL - EVALUATIONDale Carnegie Training
 
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZ
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZPOURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZ
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZLeonard Korkmaz
 
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"GERESO
 
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18qualife
 
Mettre la barre haute pour les équipes Agile
Mettre la barre haute pour les équipes AgileMettre la barre haute pour les équipes Agile
Mettre la barre haute pour les équipes AgileAgile Montréal
 

Tendances (20)

Livre blanc Apec - Les managers, leviers d'attractivité de votre entreprise
Livre blanc Apec - Les managers, leviers d'attractivité de votre entrepriseLivre blanc Apec - Les managers, leviers d'attractivité de votre entreprise
Livre blanc Apec - Les managers, leviers d'attractivité de votre entreprise
 
myRHline - La marque employeur vue par les RH
myRHline - La marque employeur vue par les RHmyRHline - La marque employeur vue par les RH
myRHline - La marque employeur vue par les RH
 
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétences
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétencesApec RH n°3 - spécial gestion des compétences
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétences
 
Prestations EVOLUTYS Conseil
Prestations EVOLUTYS ConseilPrestations EVOLUTYS Conseil
Prestations EVOLUTYS Conseil
 
Brochure edhec csm
Brochure edhec csmBrochure edhec csm
Brochure edhec csm
 
ADP - Révélez vos talents 2018
ADP - Révélez vos talents 2018ADP - Révélez vos talents 2018
ADP - Révélez vos talents 2018
 
CFO et DRH ad Interim pour PME
CFO et DRH ad Interim pour PMECFO et DRH ad Interim pour PME
CFO et DRH ad Interim pour PME
 
Kit d intégration
Kit d intégrationKit d intégration
Kit d intégration
 
Dynamique de l’engagement : retour d'expérience
Dynamique de l’engagement : retour d'expérienceDynamique de l’engagement : retour d'expérience
Dynamique de l’engagement : retour d'expérience
 
Etude Apec - Comment les start up recrutent leurs premiers salariés
Etude Apec - Comment les start up recrutent leurs premiers salariésEtude Apec - Comment les start up recrutent leurs premiers salariés
Etude Apec - Comment les start up recrutent leurs premiers salariés
 
Enquête GERESO : "Professionnels RH, comment allez-vous ?”
Enquête GERESO : "Professionnels RH, comment allez-vous ?”Enquête GERESO : "Professionnels RH, comment allez-vous ?”
Enquête GERESO : "Professionnels RH, comment allez-vous ?”
 
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
 
Recruter pour préparer l'avenir
Recruter pour préparer l'avenirRecruter pour préparer l'avenir
Recruter pour préparer l'avenir
 
Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité de déve...
Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité de déve...Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité de déve...
Réforme formation : comment transformer une obligation en opportunité de déve...
 
ENTRETIEN PROFESSIONNEL - INDIVIDUEL - EVALUATION
ENTRETIEN PROFESSIONNEL - INDIVIDUEL - EVALUATIONENTRETIEN PROFESSIONNEL - INDIVIDUEL - EVALUATION
ENTRETIEN PROFESSIONNEL - INDIVIDUEL - EVALUATION
 
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZ
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZPOURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZ
POURQUOI CAPITALISER SUR LA VISION ET LA MISSION ? - LEONARD KORKMAZ
 
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"
 
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18
Presentation_Café_Contact_Employabilite_31.05.18
 
Catalogue formations 2014
Catalogue formations 2014Catalogue formations 2014
Catalogue formations 2014
 
Mettre la barre haute pour les équipes Agile
Mettre la barre haute pour les équipes AgileMettre la barre haute pour les équipes Agile
Mettre la barre haute pour les équipes Agile
 

En vedette

Pechakucha Mara
Pechakucha MaraPechakucha Mara
Pechakucha Marajcg99911
 
tecnologia
tecnologiatecnologia
tecnologialoveer
 
Moda música y más
Moda música y másModa música y más
Moda música y más25mari
 
ilogsys 2014
ilogsys 2014ilogsys 2014
ilogsys 2014TechnoArk
 
Taller n°4 web 2.0
Taller n°4 web 2.0Taller n°4 web 2.0
Taller n°4 web 2.0Dayannath
 
MI PERRO Y YO
MI PERRO Y YOMI PERRO Y YO
MI PERRO Y YOCRUZNAYE
 
Investigacion 1 evolucion web
Investigacion 1 evolucion webInvestigacion 1 evolucion web
Investigacion 1 evolucion webnarcisaguastay
 
Los pronombres personales
Los pronombres personalesLos pronombres personales
Los pronombres personalesmariajj2004
 
Comment promouvoir l'activité de son entreprise en utilisant la publicité sur...
Comment promouvoir l'activité de son entreprise en utilisant la publicité sur...Comment promouvoir l'activité de son entreprise en utilisant la publicité sur...
Comment promouvoir l'activité de son entreprise en utilisant la publicité sur...COMPETITIC
 

En vedette (20)

Pps prgramme 2012 2016 fr
Pps prgramme 2012 2016 frPps prgramme 2012 2016 fr
Pps prgramme 2012 2016 fr
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Pechakucha Mara
Pechakucha MaraPechakucha Mara
Pechakucha Mara
 
Tarea flipagram
Tarea flipagramTarea flipagram
Tarea flipagram
 
tecnologia
tecnologiatecnologia
tecnologia
 
Moda música y más
Moda música y másModa música y más
Moda música y más
 
ilogsys 2014
ilogsys 2014ilogsys 2014
ilogsys 2014
 
Lancement de PeDTICE
Lancement de PeDTICELancement de PeDTICE
Lancement de PeDTICE
 
El Internet
El InternetEl Internet
El Internet
 
Skype
Skype Skype
Skype
 
La robotica
La roboticaLa robotica
La robotica
 
Taller n°4 web 2.0
Taller n°4 web 2.0Taller n°4 web 2.0
Taller n°4 web 2.0
 
El Internet
El InternetEl Internet
El Internet
 
MI PERRO Y YO
MI PERRO Y YOMI PERRO Y YO
MI PERRO Y YO
 
Investigacion 1 evolucion web
Investigacion 1 evolucion webInvestigacion 1 evolucion web
Investigacion 1 evolucion web
 
Ubuntu
Ubuntu Ubuntu
Ubuntu
 
Taller 3
Taller 3Taller 3
Taller 3
 
Los pronombres personales
Los pronombres personalesLos pronombres personales
Los pronombres personales
 
Comment promouvoir l'activité de son entreprise en utilisant la publicité sur...
Comment promouvoir l'activité de son entreprise en utilisant la publicité sur...Comment promouvoir l'activité de son entreprise en utilisant la publicité sur...
Comment promouvoir l'activité de son entreprise en utilisant la publicité sur...
 
Manual Monopod
Manual Monopod Manual Monopod
Manual Monopod
 

Similaire à Perspectives 2015 des cadres au Maroc

Baromètre social de la relation client 2014
Baromètre social de la relation client 2014Baromètre social de la relation client 2014
Baromètre social de la relation client 2014Randstad France
 
Engagement des salariés français - bilan 2015
Engagement des salariés français - bilan 2015 Engagement des salariés français - bilan 2015
Engagement des salariés français - bilan 2015 BeBetterandCo
 
Sondage Deloitte - Humeur des jeunes diplômés / Décembre 2015
Sondage Deloitte - Humeur des jeunes diplômés / Décembre 2015Sondage Deloitte - Humeur des jeunes diplômés / Décembre 2015
Sondage Deloitte - Humeur des jeunes diplômés / Décembre 2015contactOpinionWay
 
Enquete-RH-2023-GERESO.pdf
Enquete-RH-2023-GERESO.pdfEnquete-RH-2023-GERESO.pdf
Enquete-RH-2023-GERESO.pdfGERESO
 
Recrutement 2016 - Les tendances en France
Recrutement 2016 - Les tendances en FranceRecrutement 2016 - Les tendances en France
Recrutement 2016 - Les tendances en FranceSylvain Brousse
 
Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Pierre Bernard
 
Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Frederic Algarin
 
Les tendances du recrutement en France en 2016
Les tendances du recrutement en France en 2016Les tendances du recrutement en France en 2016
Les tendances du recrutement en France en 2016Amine Slim
 
Tendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 franceTendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 franceNacime Bensizerara
 
Recrutement 2016: Les tendances en France
Recrutement 2016: Les tendances en FranceRecrutement 2016: Les tendances en France
Recrutement 2016: Les tendances en FranceSylvain Brousse
 
Banque PALATINE-OpinionWay pour Challenges : Observatoire de la performance d...
Banque PALATINE-OpinionWay pour Challenges : Observatoire de la performance d...Banque PALATINE-OpinionWay pour Challenges : Observatoire de la performance d...
Banque PALATINE-OpinionWay pour Challenges : Observatoire de la performance d...OpinionWay
 
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013Carol Lerate
 
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
 
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Becuwe Maëlle
 
orientation professionnelle
orientation professionnelleorientation professionnelle
orientation professionnelleavyra
 
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...Université Laval
 
Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !
Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !
Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !GERESO
 
Séminaire de formation : Comment faire le bilan de son année 2015 ?
Séminaire de formation : Comment faire le bilan de son année 2015 ?Séminaire de formation : Comment faire le bilan de son année 2015 ?
Séminaire de formation : Comment faire le bilan de son année 2015 ?Wilfried Adingra
 

Similaire à Perspectives 2015 des cadres au Maroc (20)

Baromètre social de la relation client 2014
Baromètre social de la relation client 2014Baromètre social de la relation client 2014
Baromètre social de la relation client 2014
 
15 mars2016
15 mars201615 mars2016
15 mars2016
 
Engagement des salariés français - bilan 2015
Engagement des salariés français - bilan 2015 Engagement des salariés français - bilan 2015
Engagement des salariés français - bilan 2015
 
Sondage Deloitte - Humeur des jeunes diplômés / Décembre 2015
Sondage Deloitte - Humeur des jeunes diplômés / Décembre 2015Sondage Deloitte - Humeur des jeunes diplômés / Décembre 2015
Sondage Deloitte - Humeur des jeunes diplômés / Décembre 2015
 
Enquete-RH-2023-GERESO.pdf
Enquete-RH-2023-GERESO.pdfEnquete-RH-2023-GERESO.pdf
Enquete-RH-2023-GERESO.pdf
 
Recrutement 2016 - Les tendances en France
Recrutement 2016 - Les tendances en FranceRecrutement 2016 - Les tendances en France
Recrutement 2016 - Les tendances en France
 
Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016
 
Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016Les tendances du Recrutement en France en 2016
Les tendances du Recrutement en France en 2016
 
Les tendances du recrutement en France en 2016
Les tendances du recrutement en France en 2016Les tendances du recrutement en France en 2016
Les tendances du recrutement en France en 2016
 
Tendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 franceTendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 france
 
Recrutement 2016: Les tendances en France
Recrutement 2016: Les tendances en FranceRecrutement 2016: Les tendances en France
Recrutement 2016: Les tendances en France
 
Banque PALATINE-OpinionWay pour Challenges : Observatoire de la performance d...
Banque PALATINE-OpinionWay pour Challenges : Observatoire de la performance d...Banque PALATINE-OpinionWay pour Challenges : Observatoire de la performance d...
Banque PALATINE-OpinionWay pour Challenges : Observatoire de la performance d...
 
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
 
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...
 
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
 
Idee for good c'est quoi ?
Idee for good c'est quoi ? Idee for good c'est quoi ?
Idee for good c'est quoi ?
 
orientation professionnelle
orientation professionnelleorientation professionnelle
orientation professionnelle
 
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
 
Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !
Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !
Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !
 
Séminaire de formation : Comment faire le bilan de son année 2015 ?
Séminaire de formation : Comment faire le bilan de son année 2015 ?Séminaire de formation : Comment faire le bilan de son année 2015 ?
Séminaire de formation : Comment faire le bilan de son année 2015 ?
 

Perspectives 2015 des cadres au Maroc

  • 1. Résultats : « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? » Fin décembre 2014/Début janvier 2015 1
  • 2. Contexte Invest RH et son partenaire Emploi-ma, ont lancé la 5ème édition de l’enquête sur les perspectives de la nouvelle année: « Quelles sont vos perspectives professionnelles pour 2015 ? » La fin d’année est une période propice à l’introspection, au bilan et aux bonnes résolutions. Riches en enseignements sur le moral des cadres ainsi que leurs projections professionnelles sur l’année à venir , ce rendez vous annuel obtient un vif succès Objectifs visés: • Relever le moral des cadres en début d’année • Prendre connaissance des acquis professionnels de l’année écoulée • Identifier les 2 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. auprès des participants. Celui-ci est scindé en deux parties: Le bilan professionnel de l’année précédente Les perspectives, attentes et résolutions professionnelles de la nouvelle année 2015 • Identifier les perspectives pour l’année à venir • Déterminer les attentes et résolutions professionnelles pour l’année 2015 Méthodologie L’enquête a été réalisée par INVEST RH et son partenaire Emploi.ma . Le questionnaire a été administré par internet sur système CAWI La période de collecte des réponses s’est étalée du 23 décembre 2014 au 12 janvier 2015 Le nombre de participants enregistrés est de 1026 Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  • 3. Caractéristiques des répondants Nombre total de répondants: 1026 50,1% 0 23,2% 50,1% 16,0% 8,7% 2,0% 18 - 24 ans 25 - 34 ans 35 - 44 ans 45 - 54 ans + 55 ans Dans quelle tranche d'âge vous situez-vous? Etudiant ( e ) 3% Quelle est votre situation professionnelle ? 3 Femmes: 24% Hommes: 76% Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. 50,1% Agés 25-34 ans En activité 53% En recherche d’emploi 44% 3% 4,4% 1,2% 17,6% 24,1% 37,6% 7,5% 7,6% A mon propre compte Ouvrier Employé Agents de maitrise Cadre Cadre dirigeant Autre Dans quelle catégorie professionnelle vous situez-vous? Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  • 4. Les conclusions de l’enquête L’année 2014 a été majoritairement moyennement à pas satisfaisante du tout sur le plan professionnel 2014 aurait été une année de vache maigre du point de vue acquis professionnels. L’année 2015 sera Contrairement à toute attente, l’année 2014 sur le plan professionnel a connu très peu d’évènements marquants Le désir de changer En dehors de la rémunération, l’attente des cadres L’année 2015 sera meilleure: L’optimisme est partagé par la majorité des cadres changer d’employeur est omniprésent chez la majorité des cadres l’attente des cadres porte principalement sur un meilleur équilibre vie professionnelle et privée Les facteurs mobilisateurs exprimés par les cadres en 2015, en dehors de la rémunération, porteront principalement sur: • le bien être au travail • l’équilibre vie professionnelle et personnelle • La visibilité sur l’évolution de carrière • le développement individuel • l’organisation et la définition d’objectifs bien clairs • les valeurs de reconnaissance et respect Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  • 5. Les résultats les plus marquants Bilan de l’année 2014 62% des cadres ont eu une année moyennement à pas satisfaisante du tout 33,13% ont bénéficié d’une augmentation de salaires en 2014 17,38% ont changé d’employeur 28,57% ont bénéficié d’une formation 11,81% ont bénéficié d’une promotion interne 2% ont été muté à l’international 6,44% ont négocié leur départ 38,63% n’ont eu aucun évènement professionnel majeurs au cours de 2014 Perspectives professionnelles 2015 54,23% pensent que l’année 2015 sera une année meilleure Attentes professionnelles 2015 54,49% souhaitent une meilleure rémunération 39,44% avoir un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée Résolutions Professionnelles 2015 43,40% chercheront à équilibrer vie professionnelle et personnelle 37,6% changer d’employeur 32,89% mieux organiser les journées de travail 30,43 % gérer son stress Vœux prioritaires Meilleure ambiance au travail - Plan de formation - plan développement individuel – Reconnaissance - Respect - Plus d’implication - Des objectifs clairs 5 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  • 6. Bilan de l’année 2014 Très satisfaisante; 5,1% Satisfaisante; 23,7% Moyennement satisfaisante; 42,0% Pas satisfaisante; 29,2% Sur le plan professionnel, l'année 2014 a été pour vous: 71,2% Moyennement à pas satisfaisante globalement pour l’ensemble des répondants Ce taux est nuancé pour les cadres et se situe à 62% Il y a lieu de noter que pour 46% des 35 à 55 ans en activité l’année 2014 a été satisfaisante à très satisfaisante, contre 34,5% pour les jeunes de moins de 35 ans Ce sont les jeunes en recherche d’emploi qui ont le plus souffert en 2014, avec 81,28% qui se déclarent moyennement à pas satisfait Quels ont été vos acquis professionnels en 2014? 6 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. Quels ont été vos acquis professionnels en 2014? 6,0% 13,6% 16,6% 16,9% 24,8% 26,8% 27,5% 30,8% Autre (veuillez préciser) Promotion interne Distinction / Reconnaissance Bilan de compétences Plan de développement individuel Formation Pas d'acquis Augmentation de salaire Quels ont été vos acquis professionnels en 2014? Cadres en activité Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  • 7. 2,0% 2,4% 3,8% 6,1% 6,5% 7,5% 12,3% 12,6% 34,5% 41,6% Autre (veuillez préciser) J'ai été muté ( e ) à l'international Je me suis installé ( e) à mon propre compte J'ai été muté(e) dans un nouveau service J'ai négocié mon départ J'ai changé de métier J'ai obtenu un nouveau diplôme J'ai changé d'employeur J'ai eu de nouvelles responsabilités Pas d'événement majeur Sur le plan professionnel avez-vous vécu des événements majeurs? Sur le plan professionnel avez vous vécu des évènements majeurs? Cadres en activité 7 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. Selon vous, l’année 2015 sera: Une année meilleure 56% Une année plutôt difficile 17% Pas de changement, une année comme les autres 12% Je n'ai pas d'avis 15% Selon vous, l'année 2015 sera: Echantillon total Les femmes sont plus optimiste que la moyenne avec 63% Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  • 8. 14,8% 15,2% 20,8% 22,5% 24,0% 26,0% 26,6% 27,5% 27,7% 39,5% 54,1% De meilleures relations avec ma hiérarchie Réaliser un bilan de compétences Une meilleure ambiance de travail Plus d'avantages sociaux Des responsabilités plus élargies Un contenu de travail plus intéressant Plus de reconnaissance pour mon travail Bénéficier d'un plan de formation Un cadre de travail plus agréable Avoir un meilleur équilibre entre mon travail et ma vie… Une meilleure rémunération Sur le plan professionnel, quelles seraient vos principales attentes en 2015? Cadres en activité 8 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. 4,0% 8,0% 8,2% 9,6% 10,5% 10,7% 11,4% 14,5% 19,6% 30,5% 32,7% 37,4% 43,7% Tout va bien je ne change rien Je suis plus proche de mon équipe Je gère mieux mon identité numérique J'intègre une association professionnelle Je crée mon entreprise Je soigne mes relations avec mes supérieurs Je pars travailler à l'étranger Je développe l'esprit d'équipe Je suis une formation diplômante Je gère mieux mon stress J'organise mieux mes journées de travail Je change d'employeur J'équilibre mieux ma vie professionnelle et privée Quelles sont vos résolutions professionnelles pour l'année 2015? Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  • 9. « ...avoir plus d'autonomie dans l'expression des avis et objectifs et prise de décision. faire montrer à mes supérieurs ma valeur ajoutée pour l'entreprise. réussir des challenges de grandes envergures » « ... Pour cette année je me fixe comme objectif de me développer, d'évoluer au sein de mon entreprise afin de créer plus de valeur ajoutée...» « ... j'ai beaucoup d'espoir pour cette année, dont je souhaite changer le travail pour la dernière fois pour un poste stable, évolutif. je rêve d'un boulot qui me permets d'apprendre des tonnes de choses, bénéficier d'un plan de formation...» Verbatim: Extraits témoignages « Vos perspectives professionnelles 2015 » 9 « ... Je fais partie de cette nouvelle génération qui n'accepte plus le modèle de management classique. Le management par la peur, la création des situations d'urgences ne me motive plus. » « Je me vois plutôt dans un modèle qui encourage la créativité, les challenges et la responsabilisation des personnes...» « ...Apporter mon énergie et ma passion. Relever les défis les plus fous. Retrouver l'esprit d'équipe dans une structure ou il fait bon de travailler ensemble. Et trouver surtout un bon équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle.La passion ! Sans passion on avance pas ! » Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  • 10. Remerciements A propos d’INVEST RH: Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain. Par la qualité de ses prestations, le cabinet a pu très vite gagner la confiance de clients de choix, tant auprès de grands groupes nationaux et multinationales que de PME. Il s’est également forgé un positionnement d’expert en matière de recrutement et d’accompagnement en développement d’équipe. Ouvert sur son environnement, le cabinet Invest RH mène régulièrement des enquêtes et études sur les tendances du recrutement et des RH au Maroc. Son activité s’articule autour de quatre pôles d’expertises: • Le recrutement des profils du middle et Top management A propos d’INVEST RH: Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain. Par la qualité de ses prestations, le cabinet a pu très vite gagner la confiance de clients de choix, tant auprès de grands groupes nationaux et multinationales que de PME. Il s’est également forgé un positionnement d’expert en matière de recrutement et d’accompagnement en développement d’équipe. Ouvert sur son environnement, le cabinet Invest RH mène régulièrement des enquêtes et études sur les tendances du recrutement et des RH au Maroc. Son activité s’articule autour de quatre pôles d’expertises: • Le recrutement des profils du middle et Top management Nous remercions vivement tous les participants à cette Grande Enquête. Votre participation contribue à dégager les tendances RH au Maroc. Nous espérons que les résultats enregistrés susciteront votre intérêt. A bientôt pour de nouvelles enquêtes. 10 • Le recrutement des profils du middle et Top management • Evaluation des compétences comportementales et Assessment Center • Audit d’équipes et Team Building • Baromètre Social - Enquêtes de satisfaction interne Nous contacter: INVEST RH Mahaj Ryad Im 6 Hay Ryad – Rabat Tél: 212 5 37 71 40 29 / 05 37 57 01 65 contact@investrh.ma / www.investrh.ma • Le recrutement des profils du middle et Top management • Evaluation des compétences comportementales et Assessment Center • Audit d’équipes et Team Building • Baromètre Social - Enquêtes de satisfaction interne Nous contacter: INVEST RH Mahaj Ryad Im 6 Hay Ryad – Rabat Tél: 212 5 37 71 40 29 / 05 37 57 01 65 contact@investrh.ma / www.investrh.ma Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? » A Propos de Emploi.ma : Créé en 2002, Emploi.ma est le premier site Internet d’emploi et de recrutement au Maroc. Le site Internet a pour but de mettre en relation -directement en ligne au travers de la plate-forme des candidats à la recherche d'un emploi et des entreprises de tous secteurs d´activité souhaitant recruter des collaborateurs. L´inscription au site Internet est gratuite et permet d´accéder à toutes les fonctions de la plate-forme via un espace personnel : recherche ciblée d’offres d’emploi ou de profils, publication d´annonces 24h/24 7j/7, alertes email, suivi des candidatures en temps réel et d´autres fonctions.