1. Mini-conférences
Synthèses d’ateliers sur l’employabilité des 50 +
Qualife
Employabilité ou comment se rendre attractif ?
Annick Deschamps - Oasys Consultants
Charles Darwin, au service de l’employabilité
Alain Steinauer - UBS AG
L’employabilité des 50 ans et plus en emploi
Serge Sironi – Capital Senior
Témoignage
Nicole Antonietti
Débat, café-croissants & réseautage
Café-contacts conférence
Comment dynamiser l’employabilité
des 50 ans et plus ?Fondation en faveur de
la qualification et de l’emploi
2. L’employabilité des 50+:
Synthèse des ateliers
En transition de carrière
En emploi
Qu’est-ce que l’employabilité?
Aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, progresser au travail et
s’adapter tout au long de son parcours professionnel (source : OIT)
3. L’employabilité des 50+
en transition de carrière
Constats : décalage et anticipation
Préalables à l’employabilité
Senior en transition de carrière et employabilité : quel trait d’union?
Ce qui fait la différence: l’attitude et les actions
La recherche d’emploi en mode "projet"
4. L’employabilité des 50+
en emploi
Constats : responsabilité partagée, perte de savoir-faire, culture d’entreprise,
à priori, sensibilisation par les RH, projets "alibis"
Existant : tentatives de projets isolés, personnel de 50+ pas encore intégré à
la politique RH (gestion de carrière), entretiens fin de carrière, préparation
retraite, mentorat intergénérationnel
Solutions envisagées : favoriser la formation continue, gérer sa carrière
durant tout le parcours, mieux préparer la retraite, penser le changement
global de l’emploi
5. Employabilité 50+ ou comment se
rendre attractif
Annick Deschamps – Oasys Consultants
12. 31 mai 2018
Charles Darwin, au service de
l'Employabilité
Comment développer l'employabilité des 50 ans et plus en
emploi?
Alain Steinauer,
HR Business Partner,
UBS
13. 13
Charles Darwin, au service de l'Employabilité?
Les survivants d'une espèce ne
sont pas les plus forts,
ni les plus intelligents,
mais ceux qui s'adaptent
le mieux au changement
Charles Darwin (1809 – 1882)
14. 14
Les 3 clés essentielles pour soigner son attractivité
Comprendre le monde qui nous entoure…
Nous connecter...
Nous adapter…
Conséquence de la 4e révolution industrielle, le marché du travail ne
manquera pas de ressources mais de compétences
Source: Travaux d'études et enquêtes du World Economic Forum (2017)
15. 15
Que faisons-nous chez ab?
UBS s'engage activement en faveur de la santé de ses collaborateurs, les
soutient dans leur développement professionnel et leur offre des modèles de
temps de travail flexibles.
Rester en
bonne
santé
Se
développer
Travailler
de manière
flexible
Test Promotion Santé
Suisse
Entretien Focus Santé
(1x an)
Formations
"fit im job"
Conférences
thématiques
10'000 pas
par jour
Plan de
Développement
UBS University
Certifications
professionnelles
Mentoring
Mobilité interne
Temps de travail
annualisé
Temps partiel /
Jobsharing
Achat de vacances
Télétravail
Time-Flex / 58 plus
16. 16
Apprendre tout au long de la vie - Objectifs
Compte tenu des changements démographiques et sociaux, la formation continue acquiert
une grande importance. C'est pourquoi UBS tient à investir dans la formation continue de ses
collaborateurs expérimentés.
L'offre de formation continue «Apprendre tout au long de la vie» est ainsi une possibilité
attrayante de rester compétitif sur le marché du travail, proposée à tous les collaborateurs
d'âge moyen (à partir de 45 ans) en Suisse.
Continuer à se former avec plaisir
Offre 2018
1. Fit for the Future
2. Fit in Languages
3. Fit in Tools
4. Fit in Managing your Social Capital
5. Fit in New Media
6. Complexity and problem-solving
7. Your brain at work
8. Entering the digital future self-
confidently
9. UBS Digital Products
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Les défis de l'employabilité
Les défis sont immenses et c'est bien la combinaison
des initiatives prises non seulement par l'employeur, mais aussi
par l'employé qui permettra de conduire
à un succès durable pour chacun dans un monde professionnel
changeant et complexe
20. L’employabilité c’est la capacité individuelle à acquérir et à maintenir
les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi,
s'adapter à de nouvelles formes de travail.
21. L’employabilité, c’est la responsabilité de l’employé et de l’employeur dans une relation
«gagnant-gagnant».
Pour l’employé :
C’est d’optimiser son parcours de formation initiale.
C’est d’être proactif dans sa quête pour se former tout au long de sa vie professionnelle.
Pour l’employeur :
C’est de créer les conditions propices à l’accès à la formation professionnelle.
22. Quelles sont les conditions pour optimiser l’employabilité dans une relation gagnant-gagnant?
Une culture d’entreprise qui favorise le développement du capital humain.
Une volonté de la DG de mettre en place les conditions de réussite de l’employabilité.
Une mise en œuvre des RH en tenant compte de la situation de chaque personne.
L’assessment/bilan de carrière de chaque personne impliquée dans le processus.
La mise en place d’un parcours de formation avec validation des acquis.
La composition de binômes et/ou d’équipes intergénérationnelles.
Une annualisation du temps de travail ou une flexibilisation du temps de travail.
Une attention particulière sur la pénibilité de certaines activités.
La formation des managers pour mieux gérer des équipes intergénérationnelles.
23. Agir ou subir, il faut choisir !
Ne jamais sous-traiter à d'autres le soin de garantir son propre avenir professionnel.
Assurer sa propre veille intellectuelle, « guetter » comment évolue son domaine d'expertise.
Déceler les nouvelles attentes, orienter et mettre en œuvre sa propre autoformation durant toute sa vie
professionnelle.
Rester en bonne santé, pratiquer du sport, avoir des activités qui procurent du plaisir.
Entretenir son réseau tout au long de son parcours de vie.
Cultiver son attitude positive.
«Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles.»
Sénèque
26. Où retrouver les informations de cette conférence ?
Sur le site de la Fondation Qualife - rubrique News
www.qualife.ch
Sur le Wiki de la salle 3DD
www.wiki.3DDge.ch
Fondation en faveur de
la qualification et de l’emploi
