1.
L’OUTIL RH P2I : PARCOURS
D’INTÉGRATION
INDIVIDUALISÉ

2.
Definition :
 INTÉGRER, C’EST FAIRE ENTRER DANS UN
COLLECTIF.
 LE PARCOURS D’INTÉGRATION INDIVIDUALISÉ DOIT
CONFORTER LA DÉCISION DU NOUVEL EMBAUCHÉ
D’AVOIR REJOINT L’ORGANISATION, CAR…
 LA PREMIÈRE IMPRESSION EST SOUVENT TENACE !

3.
Les 3 mots-clé du parcours
1 - ACCUEIL
(PAR LES ACTEURS)
2 - ACCOMPAGNEMENT
(RÔLE PREPONDERANT DU TUTEUR)
3 - SUIVI
(DES OUTILS)

4.
Les acteurs.
 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
 GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
 MANAGER (N+1)
 TUTEUR
 NOUVEL EMBAUCHÉ
 MEMBRES DU GROUPE DE TRAVAIL

5.
Le rôle de la Direction des Ressources Humaines :
 ETRE GARANT DU BON FONCTIONNEMENT DU PARCOURS
D’INTÉGRATION INDIVIDUALISÉ
 PILOTE ET ADAPTE LE PARCOURS EN FONCTION DU PROFIL
DU CANDIDAT

6.
Le rôle du Gestionnaire des Ressources Humaines :
 VEILLE À LA PLANNIFICATION DU PARCOURS D’INTÉGRATION
ET DE LA RÉALISATION DES ACTIONS PRÉALABLES À
L’INTÉGRATION
 INFORME LE PERSONNEL DU GROUPE DE L’ARRIVÉE DU
NOUVEL EMBAUCHÉ
 GUIDE LES PREMIERS PAS DU NOUVEL EMBAUCHÉ

7.
Le rôle du Manager (N+1) :
 PILOTE LE PARCOURS D’INTÉGRATION INDIVIDUALISÉ AU SEIN
DE SON SERVICE
 ORGANISE ET FACILITE L’ARRIVÉE DU NOUVEL EMBAUCHÉ
DANS SON SERVICE AU-DELÀ DE LA DÉCISION DE
TITULARISATION

8.
Le rôle du Tuteur :
 C’EST UNE PERSONNE EXPÉRIMENTÉE QUI CONNAIT, EXERCE OU A EXERCÉ
LE MÉTIER DU NOUVEL EMBAUCHÉ
 IL POSSÈDE LA VOLONTÉ DE TRANSMETTRE LES SAVOIRS ET, EST RECONNU
DANS SON GROUPE DE TRAVAIL POUR SON PROFESSIONNALISME, SON SENS
RELATIONNEL, SA CONNAISSANCE DE L’ORGANISATION.
 IL FACILITE L’INTÉGRATION EN ÉTANT L’INTERMEDIAIRE ENTRE LE MANAGER
(N+1), LES MEMBRES DU GROUPE DE TRAVAIL ET LE NOUVEL EMBAUCHÉ
 IL ACCUEILLE ET PRÉSENTE AU NOUVEL EMBAUCHÉ SON ENVIRONNEMENT
PROFESSIONNEL, LES MODALITÉS DE PRISE EN MAIN DU POSTE DE TRAVAIL,
ET FAIT VISITER LES LOCAUX DU SITE
 IL FAIT PARTAGER LES VALEURS, L’ORGANISATION ET LA QUALITÉ DE TRAVAIL
DE L’ORGANISATION
 IL GUIDE ET/OU FORME LE NOUVEL EMBAUCHÉ

9.
Le rôle du nouvel embauché :
 PARTICIPE ACTIVEMENT À SON INTÉGRATION (DIALOGUE,
QUESTIONNEMENT, ACQUISITION DES COMPÉTÉNCES
MÉTIERS ET COMPORTEMENTALES)

10.
Le rôle du groupe de travail :
 ACCUEILLE ET GUIDE LE NOUVEL EMBAUCHÉ AU SEIN DU
GROUPE

11.
Les étapes du P2I : Parcours d’Intégration Individualisé :

12.
Les outils du P2I : Parcours d’Intégration Individualisé :
 LE G.P.S. (GESTION DES PROGRESSIONS DU SALARIÉ)
 LE RAPPORT D’ÉTONNEMENT

13.
Le G.P.S. :

14.
Le rapport d’étonnement :

15.
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Création de Richard LAURENT pour Médiation & Capital Humain.