À l'occasion de la matinée organisée par Epoka et Harris Interactive le 20 février 2019 : "Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !" , Harris Interactive a présenté le palmarès des entreprises les plus crédibles en matière de communication.
À l'occasion de la matinée organisée par Epoka et Harris Interactive le 20 février 2019 : "Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !" , Harris Interactive a présenté le palmarès des entreprises les plus crédibles en matière de communication.
Alors que les Acteurs de la Compétence viennent de célébrer leurs 30 ans d’existence, la Fédération a souhaité réaliser une grande enquête afin de mieux comprendre les représentations et l’expérience qu’ont les Français de la formation professionnelle, alors que le monde du travail est touché par des mutations qui ne cessent de s’accélérer.
En 2014, Harris Interactive et le magazine Pote à Pote, interrogeaient pour la première fois les Français sur la question de l’accès aux stages des lycéens. Pour lutter contre les discriminations entre lycéens dans l’accès aux stages au sein des entreprises, ils se montraient majoritairement favorables à la prise de plusieurs mesures. Cinq ans plus tard, comment ont évolué les perceptions des Français sur le sujet ?
Pour cette nouvelle enquête dans le cadre de l’Observatoire Enedis, Harris Interactive a invité un échantillon représentatif de jeunes Français âgés de 18 à 34 ans à se prononcer sur le regard qu’ils portent sur le marché du travail et la perspective de la recherche d’emploi.
Etude sur l'évolution professionnelle - LinkedIn & BVALinkedIn
Découvrez le point de vue des professionnels français quant à leur évolution professionnelle: leurs principales motivations, les qualités nécessaires et leurs attentes pour évoluer professionnellement.
Depuis maintenant 5 ans, CCI France s’est doté d’un dispositif visant à se faire le relais du regard que les chefs d’entreprise portent sur leur environnement, de leurs motifs d’espoir et de leurs attentes. Ainsi, 11 fois par an, 600 entrepreneurs et dirigeants français partagent leurs points de vue et nous font part de leurs ressentis d’aujourd’hui et de leurs perspectives pour demain.
Chaque année, nous retraçons le vécu de ces chefs d’entreprise et tâchons de comprendre comment les différentes échéances et les événements politiques qui l’ont ponctuée ont pu influencer le regard des dirigeants sur l’avenir de leur entreprise.
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
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Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
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Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
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➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
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M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
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- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
2. SOMMAIRE
Méthodologie
L’optimisme et la confiance dans l’avenir
L’image des formations en alternance
La transition numérique
Les jeunes et leur avenir professionnel 2
4. Les jeunes et leur avenir professionnel 4
LA MÉTHODOLOGIE
Echantillon de 801 jeunes
représentatif de la population
française âgée de 15 à 29 ans :
étudiants, alternants,
demandeurs d’emploi et salariés.
Questionnaire auto-administré
en ligne sur système CAWI
Les interviews ont été réalisées
du 28 juin au 3 juillet 2017
Sondage OpinionWay pour
AGEFOS-PME
Sondage barométrique : 2ème vague
5. L’OPTIMISME ET LA
CONFIANCE DANS
L’AVENIR
Les jeunes et leur avenir professionnel 5
LES JEUNES ET LEUR AVENIR PROFESSIONNEL
Les jeunes restent confiants dans leur avenir
professionnel
6. 19%
Votre avenir professionnel 16%
65%
60%
13% 3%
20% 4%
84%
76%
42%
Votre avenir personnel
L'avenir économique de la France
%Optimiste
Evolution par rapport à la vague de février 2017
+3
=
+10
Les jeunes restent confiants dans leur avenir professionnel
Les jeunes et leur avenir professionnel 6
Q. De manière générale, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou
très pessimiste concernant… ?
Très optimiste Très pessimiste NSPPlutôt optimiste Plutôt pessimiste
6
%
36% 46% 12%
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
7. Les jeunes restent confiants dans leur avenir professionnel
Les jeunes et leur avenir professionnel 7
Sexe Âge Situation professionnelle
% Optimiste Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25-29 ans En emploi Apprentis Etudiants
Demandeurs
d’emploi
Votre avenir personnel 84% 86% 82% 83% 85% 87% 88% 83% 84% 72%
Votre avenir professionnel 76% 84% 68% 75% 74% 79% 79% 79% 78% 51%
L'avenir économique de la France 42% 53% 31% 38% 45% 46% 45% 47% 43% 22%
Q. De manière générale, quel est votre état d’esprit professionnel ?
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
8. Malgré un contexte économique perçu comme étant encore morose, les
jeunes éprouvent une certaine confiance en eux
Les jeunes et leur avenir professionnel 8
Q. De manière générale, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou
très pessimiste concernant… ?
69%
31%
Evolution par rapport à la vague de février 2017
Vous vous sentez démuni
dans un environnement difficile
+3
- 1
Vous avez confiance en vous,
vous avez toutes les armes pour réussir
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
9. Malgré un contexte économique perçu comme étant encore morose, les
jeunes éprouvent une certaine confiance en eux
Les jeunes et leur avenir professionnel 9
Q. De manière générale, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou
très pessimiste concernant… ?
Sexe Âge Situationprofessionnelle
% Total Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25-29 ans En emploi Apprentis Etudiants Demandeurs
d’emploi
Vous avez confiance en vous, vous avez
toutes les armes pour réussir
69% 77% 61% 65% 74% 73% 75% 67% 71% 40%
Vous vous sentez démuni dans un
environnement difficile
31% 23% 39% 35% 26% 27% 25% 33% 29% 60%
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
10. Les jeunes qui n’ont pas encore fait leur entrée sur le marché du travail
font également preuve d’optimisme
Q. Etes-vous confiant dans vos chances de trouver un emploi à l'issue de vos études... ?
Questionposée uniquement aux étudiants et apprentis, soit 42% de l’échantillon.
18%
21%
Bien rémunéré
58%
51%
46%
22% 2%
24% 4%
32% 6%
76%
72%
62%
Dans lequel vous pourrez évoluer
professionnellement
Qui vous plaira
%Confiant
-1
Très confiant Pas du tout confiant NSPPlutôt confiant Pas vraiment confiant
Evolution par rapport à la vague de février 2016
+3
+1
Echantillon : étudiants et alternants uniquement, soit 333 jeunes (42 % de l’échantillon)
Les jeunes et leur avenir professionnel 10
11. Les jeunes qui n’ont pas encore fait leur entrée sur le marché du travail
font également preuve d’optimisme
Q. Etes-vous confiant dans vos chances de trouver un emploi à l'issue de vos études... ?
Questionposée uniquement aux étudiants et apprentis, soit 42% de l’échantillon.
Echantillon : étudiants et alternants uniquement, soit 333 jeunes (42 % de l’échantillon)
Sexe Âge Situationprofessionnelle
% Confiant Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25-29 ans Apprentis Etudiants
Dans lequel vous
pourrez évoluer
76% 83% 67% 75% 81% 65% 65% 77%
Qui vous plaira
Professionnellement
72% 73% 69% 70% 82% 42% 60% 73%
Bien rémunéré 62% 69% 50% 62% 60% 35% 47% 63%
Les jeunes et leur avenir professionnel 11
12. L’IMAGE DES FORMATIONS EN
ALTERNANCE
LES JEUNES ET LEUR AVENIR PROFESSIONNEL
Les jeunes soutiennent les formations en alternance
Les jeunes et leur avenir professionnel 12
13. En facilitant l’insertion sur le marché du travail, les jeunes interrogés
perçoivent positivement les formations en alternance
Q. Avez-vous une bonne ou une mauvaise opinion des formations en alternance, c'est à
dire des formations en contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation?
53%
39%
7%
1%
Bonne opinion Mauvaise opinion
92% 8%
Une très
bonne opinion
Plutôt une
bonne opinion
Plutôt une
mauvaise opinion
Une très
mauvaise opinion
-3+4
Evolution par rapport à la vague de décembre 2015Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
Les jeunes et leur avenir professionnel 13
14. En facilitant l’insertion sur le marché du travail, les jeunes interrogés
perçoivent positivement les formations en alternance
Q. Avez-vous une bonne ou une mauvaise opinion des formations en alternance, c'est à
dire des formations en contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation?
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
Sexe Âge Situationprofessionnelle
% Total Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25-29 ans En emploi Apprentis Etudiants Demandeurs
d’emploi
Sous-Total Bonne opinion 92% 91% 93% 91% 91% 95% 94% 95% 91% 85%
Une très bonne opinion 39% 38% 39% 35% 41% 44% 46% 51% 31% 28%
Plutôt une bonne opinion 53% 53% 54% 56% 50% 51% 48% 44% 60% 57%
Sous-Total Mauvaise opinion 8% 9% 7% 9% 9% 4% 6% 5% 9% 14%
Plutôt une mauvaise opinion 7% 8% 6% 8% 7% 4% 5% 4% 8% 12%
Une très mauvaise opinion 1% 1% 1% 1% 2% 0% 1% 1% 1% 2%
Les jeunes et leur avenir professionnel 14
15. En facilitant l’insertion sur le marché du travail, les jeunes interrogés
perçoivent positivement les formations en alternance
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
Q. Pouvez-vous nous dire si vous êtes d’accord avec chacune des affirmations suivantes ?
Les formations en alternance, c’est à dire les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation …
Les jeunes et leur avenir professionnel 15
16. En facilitant l’insertion sur le marché du travail, les jeunes interrogés
perçoivent positivement les formations en alternance
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
Q. Pouvez-vous nous dire si vous êtes d’accord avec chacune des affirmations suivantes ?
Les formations en alternance, c’est à dire les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation …
Sexe Âge Situationprofessionnelle
% D’accord Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25-29 ans En emploi Apprentis Etudiants Demandeurs
d’emploi
Forment des jeunes plus autonomes et
prêts à intégrer le monde du travail
93% 91% 96% 94% 90% 96% 94% 94% 94% 93%
Rapprochent les jeunes des entreprises 92% 91% 93% 91% 88% 94% 93% 90% 91% 87%
Permettent à des jeunes de tout niveau
d'apprendre un métier
92% 92% 93% 91% 89% 96% 93% 94% 91% 90%
Doivent être davantage mis en avant dans
le système scolaire
91% 91% 90% 88% 90% 93% 93% 90% 91% 82%
Contribuent à donner aux jeunes l'esprit
d'entreprendre
82% 82% 83% 81% 84% 83% 83% 87% 80% 83%
Les jeunes et leur avenir professionnel 16
17. Selon les jeunes interrogés, ce type de cursus forme de futurs salariés
prêts à intégrer directement le monde du travail
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
52%
25%
43%
55%
4% 1%
18% 2%
95%
80%
Former de futurs salariés, prêts à intégrer
directement le monde du travail
tant professionnellement que socialement
Oui, tout à fait Non, pas du toutOui, plutôt Non, plutôt pas
%Oui
Evolution par rapport à la vague de décembre 2015
+1
+16
Q. Et d’après vous, l’apprentissage et l’alternance, permettent-ils de… ?
Les jeunes et leur avenir professionnel 17
18. Selon les jeunes interrogés, ce type de cursus forme de futurs salariés
prêts à intégrer directement le monde du travail
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
Q. Et d’après vous, l’apprentissage et l’alternance, permettent-ils de… ?
Sexe Âge Situationprofessionnelle
% Oui Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25-29 ans En emploi Apprentis Etudiants
Demandeurs
d’emploi
Former de futurs salariés, prêts à intégrer
directement le monde du travail
95% 96% 94% 95% 92% 97% 94% 95% 97% 93%
Former de futurs citoyens, curieux et bien
intégrés tant professionnellementque
socialement
80% 77% 82% 77% 74% 86% 85% 87% 72% 80%
Les jeunes et leur avenir professionnel 18
19. LA TRANSITION NUMERIQUE
LES JEUNES ET LEUR AVENIR PROFESSIONNEL
Une perception de la transition numérique qui
oscille entre craintes et opportunités
Les jeunes et leur avenir professionnel 19
20. Les jeunes perçoivent la transition numérique dans l’univers professionnel
plutôt comme une source d’opportunités
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
Une opportunité NSPUn risqueNi l'un, ni l'autre
Q. Selon vous, la transition numérique dans l’univers professionnel (dématérialisation,
travail à distance, apparition ou disparition de certains métiers, phénomène d’ubérisation…) est-
elle plutôt une opportunité ou un risque pour…
Les jeunes et leur avenir professionnel 20
21. Les jeunes perçoivent la transition numérique dans l’univers professionnel,
comme une source d’opportunités
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
Sexe Âge Situationprofessionnelle
% Une
opportunité
Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25-29 ans En emploi Apprentis Etudiants Demandeurs
d’emploi
Les entreprises 59% 63% 56% 60% 59% 59% 59% 62% 63% 46%
Les jeunes en recherche d'emploi ou sur
le point de rentrer sur le marché de
l'emploi
51% 52% 49% 52% 48% 51% 52% 60% 48% 51%
Vous personnellement 49% 53% 44% 50% 46% 49% 51% 67% 47% 36%
L'économie française 47% 55% 40% 45% 47% 50% 51% 59% 46% 30%
Les salariés 45% 46% 43% 43% 41% 49% 48% 55% 41% 38%
Q. Selon vous, la transition numérique dans l’univers professionnel (dématérialisation,
travail à distance, apparition ou disparition de certains métiers, phénomène d’ubérisation…) est-elle
plutôt une opportunité ou un risque pour…
Les jeunes et leur avenir professionnel 21
22. Les craintes exprimées proviennent en partie de la perception des formations
actuelles, jugées à peine suffisantes par les jeunes.
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
Q. Afin de répondre aux enjeux de la transition numérique, diriez-vous que la formation des publics
suivants aux différents outils numériques est suffisante ou insuffisante en France ?
1%
63%
59%
50%
Les jeunes qui viennent d'entrer sur le marché
de l'emploi
Les jeunes lors de leur scolarité
Les salariés tout au long de leur carrière
Tout à fait suffisante Pas du tout suffisante NSPPlutôt suffisante Plutôt insuffisante
%Suffisant
18% 45% 31% 6%
18% 41% 31% 9%
14% 36% 42% 8%
Les jeunes et leur avenir professionnel 22
23. Les craintes exprimées proviennent en partie de la perception des formations
actuelles, jugées à peine suffisantes par les jeunes.
Echantillon : ensemble, soit 801 jeunes
Q. Afin de répondre aux enjeux de la transition numérique, diriez-vous que la formation des publics
suivants aux différents outils numériques est suffisante ou insuffisante en France ?
Sexe Âge Situationprofessionnelle
% Suffisant Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25-29 ans En emploi Apprentis Etudiants
Demandeurs
d’emploi
Les jeunes qui viennent d'entrer sur le
marché de l'emploi
63% 66% 61% 66% 58% 63% 62% 76% 62% 65%
Les jeunes lors de leur scolarité 59% 62% 57% 63% 52% 58% 59% 68% 59% 54%
Les salariés tout au long de leur carrière 50% 53% 46% 55% 42% 46% 49% 57% 48% 55%
Les jeunes et leur avenir professionnel 23
24. EN SYNTHESE
LES JEUNES ET LEUR AVENIR PROFESSIONNEL
Les jeunes et leur avenir professionnel 24
25. EN SYNTHESE
Une majorité exprime sa confiance dans son avenir personnel et professionnel
• Les jeunes ont une bonne opinion sur les formations en alternance
• Souhaitent que celles-ci soient davantage promues dans le système scolaire
• Permet de créer des ponts entre les jeunes et l’entreprise, facilitant d’autant plus leur insertion sur un
marché du travail
• Toujours au sujet de leur avenir professionnel, ils voient dans la transition numérique une source
d’opportunités.
• Toutefois, les formations actuelles sont à peine jugées suffisantes par les jeunes pour pouvoir accompagner
cette transition.
Les jeunes et leur avenir professionnel 25